382 гк рф понятие должник. Теория всего. Отказ субъекта от возмещения

Сегодня будет изучена статья 254 ТК РФ. Дело все в том, что она отвечает за особенности трудовой деятельности беременной. Также в ней указаны некоторые пункты, которые касаются женщин с маленькими детьми (до 1,5 лет). Каждый работодатель должен следовать установленным правилам. Ведь нарушение Трудового кодекса, особенно в отношении беременных, - это страшное преступление. Мало кто будет доверять компании, которая эксплуатирует женщин в "интересном" положении. Да и сама будущая мама вряд ли будет держаться за работу, на которой ее законные права не уважают. Так на что можно рассчитывать? Какие особенности ведения трудовой деятельности предусматриваются по закону в России?

Нормы выработки

Первое, на что следует обратить внимание: у большинства компаний есть так называемые Это то, сколько работы должен выполнять тот или иной сотрудник. Статья 254 ТК РФ указывает на то, что беременная женщина имеет полное право на снижение данного показателя. Такими же правами обладают мамы с малышами, не достигшими полуторагодовалого возраста.

По заявлению таким женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки. Особенно если речь идет о медицинских показаниях. В период беременности и в первое время после родов организм женщины находится в уязвимом состоянии. Работодатель должен учитывать этот фактор.

Кстати, снижать нормы выполняемых работ без заявления будущей или новоиспеченной матери нет смысла. Законом такая благодетельность не предусмотрена. Пока женщина сама не заявит о своих правах, начальник рассматривает сотрудницу наравне со всеми остальными.

Неблагоприятные факторы

На что еще следует обратить внимание? Бывает так, что обязанности беременной подразумевают наличие разнообразных факторов, которые могут негативно отразиться на здоровье подчиненной или на будущем малыше. Статья 254 ТК РФ предусматривает предоставление нормальных условий труда для женщин, находящихся в "интересном" положении.

То есть все неблагоприятные факторы должны быть устранены по заявлению сотрудницы. Иначе она имеет полное право отказаться от выполнения должностных обязанностей. При этом заработная плата за подчиненной сохраняется. Иными словами, беременные имеют право на предоставление подходящих условий труда. А работодатель обязан по заявлению подчиненной устранить все неблагоприятные факторы, способные оказать негативное влияние на здоровье и матери, и малыша. При этом есть один важный момент. И при устранении факторов, и при снижении норм выработки за сотрудницей сохраняется средний заработок.

До устранения

Статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годы) имеет еще много особенностей. Например, как уже было сказано, беременная женщина может потребовать от работодателя устранения неблагоприятных факторов труда. И пока начальник не удовлетворит запрос, можно не выходить на работу. Это законно. Данная норма прописана в изучаемой статье.

Несмотря на то что сотрудница не будет работать, за ней все равно сохраняется средний заработок на должности. Оплата труда происходит за все пропущенные дни. Денежные средства изымаются из средств работодателя. Поэтому в интересах начальства компании быстрое удовлетворение запроса беременной.

Неважно, сколько именно длится отсутствие подчиненной. В законе ясно сказано: пока неблагоприятные факторы не будут устранены, девушка в "интересном" положении может не выходить на работу, сохраняя за собой средний заработок на той или иной должности. То есть отсутствие подчиненной может длиться и несколько дней, и пару месяцев. Тут уже все зависит от работодателя.

Об осмотрах

Какие еще предусматриваются особенности, которые диктует статья 254 ТК РФ? Посещение врача во время беременности - это важный момент. Он обязателен для всех будущих мам. Причем следует отметить: в Трудовом кодексе указывается, что работодатель обязан выделять своим подчиненным время на визит к гинекологу.

А вот принуждать к посещениям в нерабочее время никто не имеет права. Если сотрудница отпрашивается к гинекологу во время работы, отказать ей не могут. Именно такие правила диктует статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности за прогул не считается. А рабочий день оплачивается точно так же, как и полностью отработанный период.

Иными словами, лишать беременную заработка только за то, что она отправилась к гинекологу, нельзя. Это запрещено. Статья 254 ТК РФ, часть 3 - вот на что должна ссылаться девушка в "интересном" положении, если работодатель не отпускает к врачу на плановый осмотр. Или когда он говорит о том, что день оплачиваться не будет. Такие решения являются незаконными. Это прямое нарушение установленного законодательства.

До полутора лет

На этом особенности Трудового кодекса в отношении девушек, находящихся в "интересном" положении, не заканчиваются. Как быть, если женщина родила, но по медицинским показаниям она не может вернуться на прежнее место работы?

На эту ситуацию указывает статья 254 ТК РФ (2015 года и более новые издания). Дело все в том, что до полуторагодовалого возраста малыша новоиспеченная мать способна запросить у работодателя перевод на должность, которая соответствовала бы медицинскому заключению о состоянии здоровья.

При этом важно отметить: средний заработок за подчиненной сохраняется. Это обязательный пункт. Работодатель не может перевести женщину с ребенком до 1,5 лет на менее оплачиваемую должность.

Обязательные обследования

Именно такие нормы содержит статья 254 ТК РФ. Отдельного внимания требуют комментарии к данной части Они помогают разобраться в нюансах установленных правил.

Огромное внимание уделяется медицинским осмотрам. Женщины в период беременности в обязательном порядке встают на учет в женскую консультацию. С этого момента начинаются обязательные посещения. Их пропускать нельзя. Точнее, такие шаги не приветствуются. И работодатель должен отпускать своих беременных подчиненных на плановые осмотры с сохранением заработка.

Комментарии к ТК, к статье 254, указывают, что на данный момент в России обязательными являются следующие медицинские осмотры:

• гинеколог - раз в 2 недели (и не менее 10 раз за всю беременность);
• терапевт - не меньше 2-х раз за 9 месяцев;
• стоматолог, ЛОР, офтальмолог - при постановке на учет (минимум).

На практике же последних специалистов проходят 2 раза за беременность - в начале срока и в конце. Это если нет никаких осложнений. Также беременные должны проходить дополнительные обследования и сдавать анализы. Статья 254 ТК РФ (комментариями 2016 года истолкованы предстоящие испытания) указывает, что к обязательным медицинским манипуляциям следует отнести:

• анализы крови и мочи (кровь - минимум 3 раза, моча - при каждом посещении гинеколога);
• ЭКГ (минимум 1 раз);
• КТГ (1 раз).

И это только при идеально протекающей беременности. Все анализы и обследования - это весьма затратный по времени процесс. Поэтому большинство медицинских осмотров приходится на рабочее время. И работодатель должен не только отпускать подчиненных для визитов к докторам, но и сохранять за ними заработок.

Возможные конфликты

Несмотря на все вышесказанное, статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годов) вызывает некоторые возмущения работодателей, а также конфликты. С чем можно столкнуться? В изучаемой статье, в комментариях, указываются самые распространенные конфликты. К ним можно отнести следующие варианты:

1. Работодатели считают, что женщина должна отрабатывать пропущенные часы в нерабочее время.
2. Кто-то может потребовать обязательной документации, которая подтверждает факт визита к врачу. В случае с докторами это возможно, но вряд ли кто-то будет давать медицинское заключение о сдаче крови или мочи на анализ.
3. Встречаются начальники, которые полагают, что беременные активно пользуются своими правами и злоупотребляют ими. Часто работодатели налагают штрафы и прочие наказания беременным.

Какие требования уместны, а какие - нет? В этом поможет разобраться статья 254 ТК РФ с комментариями. Что может считаться нарушением закона?

Наложение наказаний

Итак, в соответствие с изучаемой статьей трудового законодательства, работодатель должен оплачивать время посещения врача беременной сотруднице. Это не считается за прогул или пропуск.

Соответственно, отрабатывать пропущенное время девушка в "интересном" положении не должна. Более того, никаких штрафов и прочих наказаний на женщину не имеют право накладывать. Это прямое нарушение установленных законов, которые предусматривает статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности в рабочее время - это нормальное явление. И никто не способен наказывать девушку за это. Поэтому первая и последняя претензии неуместны.

О справке

А как быть, если работодатель требует справку о посещении врача? Данное требование не противоречит установленному трудовому законодательству. Поэтому начальник имеет право на то, чтобы спрашивать с беременной доказательства посещения врача. Необязательно справку. Подойдет любое доказательство, которое может подтвердить визит в медицинское учреждение.

Например, подойдет талон на прием. Юристы указывают, что в интересах самой женщины заранее беспокоиться о наличии подтверждений визитов к медикам. Ведь тогда отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если доказать посещение не удалось, может последовать выговор. В таком случае отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд - это прогул.

Стоит ли бояться

На что еще указывает статья 254 ТК РФ? Посещение врача в период беременности - это нормальное явление. Если сотрудница сможет подтвердить, что она не прогуливала, то никакого наказания не последует.

Вообще, девушки в "интересном" положении обладают особыми правами на работе. Их нельзя уволить. А вот наказать - запросто. И то это возможно лишь при условии злоупотребления своими правами. Такое наблюдается крайне редко. Именно поэтому беременная может не бояться какого-либо наказания, а также увольнения.

Для учета времени

Почему же женщина должна иметь какие-то доказательства визитов к врачам? Дело все в том, что каждый работодатель осуществляет учет рабочего времени. И талоны, которые подтверждают факт нахождения в медицинском учреждении, помогают данному действию. Иными словами, они нужны не только чтобы подтвердить добросовестность беременной, но и для самого работодателя.

Если талон потерян, справку врач не выдает, а также иные доказательства отсутствуют, можно предложить начальнику позвонить в медицинское учреждение. И по телефону нередко могут подтвердить посещение врача. Это современный прием, который используется не так часто.

Основная проблема - время

К сожалению, не всегда все так хорошо получается, как хотелось бы. Если женщина обращается в частную клинику, то там ей и справку могут выдать о посещении врача, и даже подтвердить сдачу анализов. Но некоторые ведут беременность в женских консультациях бесплатно. В таком случае посещение врача может затянуться. Приходится занимать очередь.

Соответственно, период "просиживания" и ожидания приема никто не сможет документально подтвердить. Фактически женщина прогуливает работу. И это несмотря на то, что она на самом деле ждет, пока ее примет доктор, только в порядке живой очереди. Никто не станет выдавать справку о том, что девушка заняла очередь в 9:00, а на прием по "живой" прошла только в 15:25, например. Поэтому могут возникнуть некоторые проблемы. В данной ситуации рекомендуется заранее обговорить визит к врачу с работодателем.

Выводы

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Статья 254 ТК РФ регламентирует следующее:

• беременная имеет право на облегченный труд;
• женщина в положении может требовать от работодателя соответствующих ее состоянию условий труда с сохранением заработка;
• пока начальник не предоставит пригодные условия, можно не выходить на работу, но заработок при этом сохранится;
• к врачу ходить можно в рабочее время, денежные средства за день должны выплачиваться беременной все равно;
• работодатель вправе требовать справку от врача, но наказывать при доказательствах пребывания в медицинских учреждениях не может.

Именно таких правил придется придерживаться в России. У беременных есть особые права. Кстати, уволить их нельзя. Разве что наказать за прогул. И то, если работодатель сможет доказать то, что женщина именно прогуляла, а не была у врача.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. №32.

Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда – выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50.

Для того чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу.

Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.

Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет . В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здесь важно отметить, что эта норма не содержит указания на необходимость наличия медицинского заключения, а упоминает лишь заявление работницы. При этом правило ч. 4 ст. 254 ТК РФ связывает обязанность работодателя предоставить женщине другую работу с "невозможностью выполнения прежней работы". Однако в законодательстве это понятие не разъясняется. Представляется, что "невозможность выполнения прежней работы" возникает в тех случаях, когда эта работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним. По нашему мнению, работница должна обосновать указанную несовместимость в заявлении с просьбой о переводе ее на другую работу.

В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991. №3. С. 9), если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.

1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.

1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что делать?

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

Соответствующие нормы установлены:

• в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
• ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
• ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
• ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или даже по их просьбе.

Как указано в п. 7 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. №3. С. 9), принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Кроме того, работодатель также не имеет права направлять беременных женщин в служебные командировки.

Менее жесткое правило установлено в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Они могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, однако только с их ПИСЬМЕННОГО согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Эта гарантия также распространяется на следующие категории работников:

• работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• отцов, воспитывающих детей без матери;
• опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Внимание!
Если Вы беременны, но работодатель пытается привлечь Вас к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

• в письменном виде поставьте работодателя в известность о том, что Вы беременны;
• откажитесь от незаконно поручаемой Вам работы, в письменном виде известив работодателя об этом, а также о причинах отказа; сошлитесь на нормы ТК, которые предоставляют Вам такое право.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г.

Комментировать статью "Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2"

Ох, опыт- сын ошибок трудных! И уж сколько лет твердили миру, что, мол дескать, пора учиться на чужих ошибках, все равно большинство учится на собственных. В том числе и я. Особенно не избежать сложностей при воспитании ребенка, ведь вся теория разлетается в пух и прах, когда на руках появляется теплый сверток с пытливым взглядом, причем неважно какой он по счету - с каждым малышом начинается новая история. И только оправившись от шока после родов и самого чудесного мгновения в жизни любой...

Двукратные олимпийские чемпионы Игр 2014 года в Сочи, фигуристы Татьяна Волосожар и Максим Траньков впервые стали родителями. Сегодня 30-летняя Татьяна Волосожар родила девочку: рост - 51 см, вес - 3350 г. Имя малышки пока не сообщается. Совсем недавно пара посещала светское мероприятие - премьеру немецкого фильма «НЕ/СМОТРЯ НИ НА ЧТО» в кинотеатре "Иллюзион". В соцсетях поздравила певица и актриса Анастасия Задорожная, делящая с супругами пресс-агентство: "Мои любимые! Поздравляю! У вас...

Так позиционируют в обществе социального педагога: Около 10 лет назад в школах и детсадах России утверждена новая должность - социальный педагог. Родителям не так часто приходится с ним общаться, больше общаясь с учителями или представителями администрации. Однако широко распространяемая практика составления "социальных паспортов семьи", активизация выявления семейного неблагополучия и расширения его понимания, выявления жестокого обращения, вынуждает нас, родителей, пристальнее взглянуть...

Обсуждение

Да, в закон были внесены изменения.
"...не допускается совершение действий, нарушающих покой граждан и тишину, при проведении переустройства и (или) перепланировки жилого помещения в многоквартирном доме и (или) нежилого помещения, не являющегося общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме, иных ремонтных работ в данных помещениях с 19 часов до 9 часов и с 13 часов до 15 часов, а также в воскресенье и нерабочие праздничные дни (кроме случаев, когда указанные работы осуществляются в течение полутора лет со дня ввода многоквартирного дома в эксплуатацию)".
Резюме. Выходной брать не нужно, шумные работы проводите в субботу с перерывом в обеденное время.

Сегодня, 19 ноября 2015 года, закончился судебный процесс о лишении родительских прав Коченковой Жанны Алексеевны. Это был не простой процесс. Долгие три месяца, являясь доверенными лицами ответчика, представители Общероссийской общественной организации защиты семьи «Родительское Всероссийское Сопротивление» продолжали защиту семьи Коченковых. Навашинский районный суд, рассмотрев все материалы дела, вынес решение об отказе в удовлетворении иска о лишении Коченкову Жанну Алексеевну...

Наша работа - восстановление нарушенных прав граждан, под разными предлогами лишенных детей и внуков Выступление Людмилы Виноградовой, члена Общественной палаты РФ от ОООЗС «Родительское Всероссийское Сопротивление» II съезд РВС...Как начинается работа? Заявление приходит на горячую линию РВС. После этого дежурный передает сигнал о поступившем обращении граждан руководителю регионального отделения. После этого создается задача в закрытой части сайта РВС, и туда допускаются только...

Наконец-то можно описать то, что происходило с семьей Ахмадиевых из Уфы на протяжении последних полутора месяцев. (Все описанное публикуется с согласия семьи.) Рассказ мой будет скрупулезным, так как я считаю этот случай весьма показательным. Сказать, что для них этот период был трудным – значит, ничего не сказать. Жили-были простые люди, растили детей, ходили на работу, учились, копались в огороде, смотрели телевизор, в праздники ходили в парк, а не в клуб. В общем – обычная российская...

Эта женщина не пьет и не курит. Она любит своих детей и боится их потерять. Дети любят мать и боятся ее потерять. Но упитанная и уверенная в себе дама-соцальный работник считает, что мать "ненадлежащим образом заботится о ребенке". Причем о том, как надлежит, а как - нет, решает она сама. Самое страшное, что теперь в зоне риска будет находиться все больше семей. Видео: [ссылка-1] C одной стороны, люди нищают, их при этом еще 24 часа в сутки развращают с экранов телевизоров, попагандируя...

Процесс подготовки супружеской пары к зачатию и вынашиванию здорового малыша называется планированием беременности. Это психологическая и физиологическая подготовка к роли родителей, прохождение обследования организма как будущей матери, так и будущего отца. Важно еще до зачатия выявить и пролечить некоторые заболевания, которые могут принести вред здоровью как мамы, так и будущего малыша. Выносить и родить здорового ребенка - это огромный труд и большая ответственность, котрая целиком и...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 7. Популярные обсуждения в 2015 году. ребенок на стороне Жена -холерик. Хочу про СССР- 2 Василиса из сказки.

Обсуждение

Если готовы отчислять - то это типа 9 лет отчислять будете? Отчисляйте себе на счет банковский - на фига в пенсионный фонд?
Вы в него верите?
Если вы готовы "отчислять" 9 лет, то кладите ежемесячно 10 000 руб. на счет - за год 120 000 руб. + проценты (сейчас под 20% есть вклады). За 9 лет = 1 000 000 руб.(и еще проценты, которые будут капитализироваться - не считала сколько будет в итоге). А потом через 9 лет - от этого миллиона проценты будете снимать и жить на них. Та же пенсия-минималка вам точно будет, если и не побольше.
А вообще, подруга такая у меня есть(тоже 3 детей) - она как-то трудовую завела, сама не работает там - кто-то работает, кому, наоборот, выгодно не светиться - кажется пенсионерка...

«Об образовании в Российской Федерации», некоторые меры по социальной поддержке обучающихся отданы на откуп местным чиновникам. Именно от их доброй воли зависит доступность услуг, необходимых детям. Об отсутствии ограничения размера родительской платы по уходу за ребенком в детских садах мы уже писали [ссылка-1] . Есть еще одно новшество в законе, способное увеличить нагрузку на кошельки родителей: пункт 8 статьи 66 [ссылка-2] закрепляет за учредителем образовательной организации право...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 7. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми.

Ежегодно с 25 ноября по 10 декабря все мировое сообщество поддерживает акцию ООН «16 дней против гендерного насилия». Для России нарушение прав женщин и растущая волна семейно-бытового насилия давно превратились в острую социальную проблему. В ожидании закона По статистике, 30-40% всех тяжких преступлений над женщинами совершается в семье. Ежегодно в результате убийств на почве супружеских отношений в России погибают порядка 14 000 женщин*. Согласно другим исследованиям, побои от мужей каждый...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2. 1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Обсуждение

вы что мамы охренели? у меня в классе из за учёбы половина класса больные и уставшие.Учителя наглеют с каждым разом, а вам лишь бы только ребёнок больше учился, он от этого учёбу бросить может

03.05.2017 15:13:22, паывва.р

У нас такая же фигня.2-ой класс английской школы с учебной субботой.С пятницы на понедельник задают по математике,русскому,чтению. Учитель,заменявшая нашу во время болезни,не задавала математику и русский язык,только чтение.

Здравствуйте, мои дорогие читательницы! С вами Струговщикова Ольга. И у нас сегодня в гостях Ольга Барсукова, автор проекта " Английский язык онлайн для младших школьников ", преподаватель английского языка, интернет-тренер. Также Ольга, естественно, мама. И у нее есть маленький сын, которому 1 годик. Из интервью вы узнаете: О важности карьеры и самореализации для мам О выборе профессии Тайм-менеджменте для мам Советы мамам по поиску любимой работы от Ольги Барсуковой...

«НЕМНОЖКО ПЛОХИЕ РОДИТЕЛИ, или внедрение в общественное сознание базовых сведений о международных стандартах, принципах, правилах и нормах, составляющих основу системы ювенальной юстиции» Юридическое расследование – 1. [ссылка-1] Цитата: Далее Егорова М.О. утверждает, что: 1.А этот закон даёт им в руки ещё одну меру – период, когда можно работать с семьёй, и в эту работу включаются не чиновники, в законе чётко написано, включаются учреждения здравоохранения, образования и социальной защиты...

Обсуждение

Для противодействия ювенальной юстиции разработана система МИР ребенка, как я понимаю анализируя материалы этого сайта 7yaru. В результате каждый ребенок даже в многодетной и бедной семье становится здоровым и физически феноменально развитым (программа "Детство - без болезней", Б.П. Никитин, В.С. Скрипалёв, 1973); дети вырастают и воспитываются одарёнными (программа: "Каждой семье - одарённых детей", 1998, П.В. Тюленев), профессионально высокообразованным (программа: "Каждый ребенок - гений, помогите ему развиться!)", а также программа "Средняя школа - за три года" (В.Ф. Шаталов). Было доказано, что затраты на воспитание и образование сокращаются в 3-5 раз.
Для этого на этом сайте и была создана конференция "Раннее развитие".
Все эти программы и результаты блокирования нарождающейся ювенальной юстиции там, на "Раннем развитии" обсуждались - в начале 2000-х годов.
Но доведение этой системы "МИР ребенка" до родителей блокируется СМИ. :(
Как мне известно из обсуждений на этом сайте, в 1998 и 1999 году педагоги-новаторы Никитин, Шаталов, Тюленев, Скрипалёв предложили программу финансирования обучения родителей по системе МИР - "материнский капитал" для противодёствия тогда идеям ювенальной юстиции. Но сурковские "эксперты" и помощники превратили её в программу финансирования... чего угодно, только не подготовки родителей по системе Методов Интеллектуального (умного) Развития детей, а не как попало:(
В принципе, нормальные просвещённые родители не боятся не только ювенальной юстиции, но даже и детского сада, и школы, а также вузов: всё равно по системе МИР ребенка их дети вырастают здоровыми, умными и одаренными и талантливыми. :) Но это возможно, если Вы их просветите, то есть, по христиански - станете святым для них и их детей человеком...

Обсуждение

вы можете выйти на работу на вашу должность и с вашим окладом.
НООО - никаких премий работодатель платить вам не обязан.

выйти можете прям завтра, написав в 9 утра заявление о выходе на работу.

Что значит "вывели за штат"? Все перемещения внутри организации оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и записью в трудовой книжке. Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?

По ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность.

Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором.

Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.

Бред какой... Пользуются тем, что народ ленится заглянуть в ТК и "творят, что хотят".

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 6. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны Что же делать женщине...

Обсуждение

Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату:)))) он законы читать не умеет:)

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2. 1.6. Вас направляют в служебную командировку, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Обсуждение

Льготы родителям детей-инвалидов
Фонд социального страхования РФ от 4 апреля 2000 года N 34

Постановление об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями на 15 апреля 2002 года)

Министерство труда и социального развития РФ и Фонд социального страхования РФ постановляют:

Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".
Признать утратившим силу постановление Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 19 июля 1995 года N 40/48 (зарегистрировано Минюстом России 21 июля 1995 года, регистрационный N 910).
Министр труда и социального развития РФ С.Калашников
Председатель Фонда социального страхования РФ Ю.Косарев
Зарегистрировано в Министерстве юстиции РФ 29 мая 2000 года, регистрационный N 2238

Утверждено постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 апреля 2000 N 26/34

Министерство труда и социального развития РФ от 4 апреля 2000 года N 3
Фонд социального страхования РФ от 4 апреля 2000 года N 02-18/05-2256

Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (с изменениями на 15 апреля 2002 года)

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.
* Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его
очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,
отпуска без сохранения заработной платы,
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.
При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Пункт утратил силу с 19 мая 2002 года - совместное постановление Минтруда России и ФСС России от 15 апреля 2002 года NN 26; 40.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

• Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  • Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
• Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
  • Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
• Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
  • Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
  • Глава 19. ОТПУСКА
• Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
  • Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  • Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  • Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
  • Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
• Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
  • Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
• РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ)
  • Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
• Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
  • Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  • Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
  • Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
• Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
  • Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

• Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
  • Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  • Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
  • Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
  • Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  • Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
  • Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
  • Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
  • Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  • Глава 48.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЕ ОТНЕСЕНЫ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ)
  • Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
  • Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ (введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)
  • Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
  • Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
  • Глава 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ (введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
  • Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
  • ГЛАВА 52.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ (введена Федеральным законом от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
  • Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА) (введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
  • Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
  • Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ (введена Федеральным законом от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
  • Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

• Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
  • Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
  • Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

• Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

//=ShareLine::widget()?>

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Право беременной женщины на обследование в рабочее время

По ст 254 ТК РФ посещение врача во время беременности допускается непосредственно в рабочее время. Беременные женщины проходят обязательное медицинское обследование:

• посещают врача акушера-гинеколога 1 раз в две недели (не меньше 10 раз за всю беременность);
• врача-терапевта (не меньше 2-х раз);
• окулиста, лора, стоматолога (при первичном обращении).

Кроме того, беременным назначаются специальные дополнительные обследования и анализы (ЭКГ, КТГ, анализы крови). Причём, если беременность проходит с осложнениями, то женщине требуется более частое медицинское наблюдение и более серьёзное обследование. Посещение врачей во время беременности требует немалых затрат времени. При этом большая часть врачебных приёмов и обследований может приходиться на рабочее время беременной сотрудницы. Несмотря на своё положение, беременные обязаны соблюдать правила и трудовой распорядок, установленные работодателем. Но законодательство устанавливает целый ряд ограничений (которые обязано соблюдать руководство в отношении сотрудниц) и особых условий труда для работниц в положении. В частности, ч 3 ст 254 ТК РФ закрепляет право женщин на прохождение обязательного диспансерного мед. обследования в рабочие часы. И обязанность руководства сохранить на время отсутствия за беременной женщиной её средний заработок. Таким образом, все плановые врачебные приёмы, а также дополнительно назначенные обследования, женщина имеет право проходить в рабочее время. При этом не стоит опасаться лишиться заработка за пропущенные часы, и тем более бояться увольнения. Тем не менее на практике часто возникают проблемы и конфликты с руководством:

• Некоторые работодатели считают, что беременная женщина должна отработать пропущенные из-за врачебного приёма часы.
• Другие требуют обязательного документального подтверждения уважительной причины отсутствия (медицинскую справку).
• Иные считают, что женщина злоупотребляет своим правом отсутствовать на работе по причине обследования, и использует это время для личных нужд. И полагают при этом, что вправе наложить на неё взыскание.

Разберемся подробнее, какие из требований руководства правомерны, а какие нет: нужно ли отрабатывать пропуск, вправе ли работодатель требовать справку, и может ли беременная женщина быть подвергнута взысканию (замечанию или выговору, т. к. уволить беременную сотрудницу нельзя)? Суть ч 3 ст 254 ТК РФ сводится к тому, что за женщиной сохраняется средний заработок на время её нахождения на обследовании у врача. А это значит, что отработки пропущенных часов руководство требовать не вправе. Также как и неправомерно вычитать неотработнанные часы из оплаты труда. Что касается предоставления справки, то этот вопрос до сих пор является спорным. Дело в том, что законодательство не закрепляет за беременной женщиной обязанности предупреждать руководство заранее об обследовании и предъявлять медицинскую справку после каждого врачебного приёма. При этом некоторые юристы и эксперты полагают, что воспользоваться гарантией, данной ей ч 3 ст 254 ТК РФ, женщина может просто на основании справки, подтверждающей беременность. Однако такое буквальное понимание закона несколько ущемляет интересы работодателя. Ведь в этом случае он действительно не сможет убедиться в том, что женщина находилась в мед. учреждении, а значит вправе полагать, что она отсутствует без уважительных причин. Поэтому большинство юристов считает, что в интересах самой работницы, предупреждать начальство о визитах к врачу и предоставлять какой-либо подтверждающий документ. Так как официальной формы для подобного подтверждения не разработано, то считается, что можно предъявить справку, сос тавленную в произвольной форме или мед. талон. Желательно, чтобы талон или справка содержали дату и время прохождения обследования. Если же беременная работница никак не подтверждает документально причину своего отсутствия и явно злоупотребляет своим правом, то применить к ней дисциплинарное взыскание (любое, кроме увольнения) можно только доказав её отсутствие на работе без уважительных причин. На беременных женщин, как и на других работников, может быть наложено взыскание при совершении проступка. Порядок применения взысканий общий для всех и установлен ст 193 ТК РФ . И, согласно общему порядку, прежде чем применить любое взыскание, работодатель берет с сотрудника письменное объяснение. Поэтому, прежде чем сделать сотруднице замечание или объявить выговор из-за отсутствия на рабочем месте, руководитель обязан запросить объяснительную. Если беременная работница сможет объяснить факт отсутствия на работе, то взыскание применяться не должно. Важно помнить, что любое взыскание, если оно всё же было наложено, можно обжаловать. Таким образом, беременные сотрудницы находятся в организации “на особом положении” и могут совершать визиты к врачу без боязни быть как-то наказанными, и уж тем более уволенными. Но при этом лучше иметь подтверждение своего нахождения в медицинском учреждении. Злоупотребление своим положением может привести к взысканию. А кроме того, работодателю необходимо вести учёт рабочего времени беременной женщины, и делает он это на основании предоставленных ею справок или мед. талонов.

Многие будущие мамы продолжают работать не только до официальной даты декретного отпуска, но и гораздо дольше. Таковы реалии сегодняшнего времени. Разумеется, государство заботится и об охране здоровья беременных, и о гарантированных пособиях во время ухода за ребенком, однако для исправно посещающих службу очень важно знать, какие льготы и права гарантирует им российское законодательство - Трудовой Кодекс Российской Федерации в редакции на 1 февраля 2002 г..

В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Согласно статье 254 ТК РФ , работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы. То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось. Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях. Согласно статье 254 ТК РФ , беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы.

Согласностатье 253 ТК РФ , запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены - 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ , женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ , работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам. Согласно статье 64 ТК РФ , запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке. Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде - и выиграть его.