Больничный с последующим отпуском. Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью

На практике может возникнуть ситуация, когда работник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением. В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности не только работающим своим сотрудникам, но и уволенным сотрудникам при выполнении определенных условий со стороны бывшего работника. В последнем случае принесенный листок нетрудоспособности в отпуске с последующим увольнением оплачивается по особым правилам.

Как в этом случае оплачивать больничный и какие еще нюансы нужно учитывать рассмотрим в этой статье.

В соответствии со ст. 183 ТК, по общим правилам, работодатель при заболевании обязан выплачивать сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении последним листка не трудоспособности в организацию. Федеральное законодательство устанавливает размеры пособия и условия его предоставления (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ определяет категорию лиц, попадающих под обязательное социальное страхование, которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая. К данной категории относятся и лица осуществляющие свою деятельность в соответствии с трудовым кодексом на основании заключенного с работодателем трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ по листку нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованным лицам во время работы по трудовому договору, выполнения служебного задания или деятельности, в течение которого сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора, окончания выполнения данной работы или деятельности.

Следовательно, законодатель обязывает работодателя оплатить листок нетрудоспособности уволенному сотруднику. Но при этом порядок расчета пособия на основании листка нетрудоспособности будет зависеть от того, кому выплачивается данное пособие, сотруднику состоящему в штате или же бывшему сотруднику.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка застрахованного лица за 2 календарных года. Среднедневной заработок за 2 года при расчете пособия необходимо разделить на 730, на это указывает ч. 3 ст.14 Закона № 255-ФЗ. Ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ сообщает, что размер пособия по листку нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа сотрудника на момент наступления страхового случая (нетрудоспособности) и чем больше страховой стаж, тем выше коэффициент (стаж мене 5 лет - коэф. 0,6, от 5 до 8 лет - коэф. 0,8, при стаже 8 и более лет - коэф. 1).

В тоже время пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику должно быть рассчитано и выплачено в размере 60% от среднего заработка, при этом продолжительность страхового стажа в расчет не берется (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), но необходимо помнить, что пособие в данном случае оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

И остается главный вопрос, с какого момента начинается считаться срок в 30 дней. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса трудовой договор прекращается в последний рабочий день сотрудника, но в данном правиле есть исключение, а именно, случай, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась его должность, рабочее место. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являть последний день отпуска, правомерность данного подхода подтвердил Верховный суд в своем Определении от 23.11.2015 № 34-КГ15-13. Суд указал, что если сотрудник заболел во время отпуска, представленному ему с последующим увольнением, то нетрудоспособность его наступила до момента увольнения, так как днем его увольнения является последний день отпуска и рассчитывать пособие необходимо с использованием его трудового стажа.

Для справки:

Суть дела - сотруднице был предоставлен отпуск с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Во время нахождения в отпуске данная сотрудница получила травму и обратилась за специализированной помощью, где ей был выдан листок нетрудоспособности датированный 23 августа, т. е. в момент нахождения в отпуске. Сотрудница предоставила листок нетрудоспособности работодателю, но пособие так и не получила. Работодатель мотивировал свой отказ, тем, что с последнего рабочего дня прошло уже 30 календарных дней. Судьи высшей инстанции указали, что работодатель не прав, его мнение о том, что исчислять 30 дневный срок, в течение которого сотрудник имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, начинается со дня предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, является заблуждением. Мнение "является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения". Мнение суда, что 30 дневный срок нужно исчислять последним днем отпуска.

Предлагаю Рассмотреть на примере:

Сотруднику был предоставлен отпуск с 4 апреля по 19 мая 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска - 19 мая - работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?

Организация обязана выплатить сотруднику пособие по листку нетрудоспособности. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК РФ). Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30-дневного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работника (см. Определение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13). В вашем случае это 19 мая 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа (см. ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Предположим другую, ситуацию, сотрудник заболел после того как был уволен, при чем после того как отгулял отпуск с последующим увольнением. Соответственно, работодатель должен отсчитать 30 календарных дней с момента увольнения, а это последний день отпуска. И если 30 дней не истекли, сотруднику должны оплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка. Подтверждением оплаты больничного будет приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, именно этот документ подтвердит момент прекращения должностных обязанностей данным сотрудником.

Итак, подводя итог, можно сделать вывод, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением необходимо не забывать об особенностях. При предоставлении сотрудником листка нетрудоспособности, когда тот находится в отпуске с последующим увольнением, необходимо проверить дату наступления страхового случая, если она приходится на время нахождения отпуска, то больничный оплачивается по общим правилам с учетом страхового стажа. В случае когда болезнь наступила после окончания отпуска, то необходимо проверить, попадает ли несчастный случай в диапазон 30 календарных дней от последнего дня отпуска. Если страховой случай наступил в это период, до больничный оплачивается в размере 60 % от среднего заработка, но если 30 дней уже прошли то пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику не оплачивается.

Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим оформляем правильно»).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.

Уйти на больничный с последующим увольнением

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка

И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Больничный с последующим увольнением

Сотрудник не прошел свой испытательный срок;

Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;

При нарушении трудовых обязанностей работником;

При систематическом нарушении трудовой дисциплины;

Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Больничный в отпуске с последующим увольнением

В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска.

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

Увольнение на больничном по собственному желанию

1. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
2. трудовой договор расторгается по инициативе работника.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.

Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Больничный С Последующим Увольнением

Волеизъявление самого работника;

Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен.

Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного?

26.11.2018

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.

Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.

Можно ли уйти без отработки?

Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.

Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить . При этом не имеет значения, болел он или нет.

То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.

Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.

Читайте также:

Как оформить уход?

За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.

Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

• На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
• Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
• Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.

В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.

Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.

Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.

Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе , но только после окончания листка нетрудоспособности.

Полезное видео

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением , рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем основные выводы:

• Такого понятия как больничный лист с последующим увольнением Трудовым кодексом не предусмотрено.
• Закон не запрещает в период «отработки» работнику пойти на больничный.
• Оформление увольнения по собственному желанию с больничного является стандартной процедурой. Расторжение трудового договора происходит через 2 недели после подачи заявления работодателю.
• Уведомление можно подать работодателю как до ухода на больничный, так и после него.
• Когда листок сдается в бухгалтерию после фактического дня увольнения, он подлежит оплате в течение 10 дней с момента поступления.
• При наличии веских оснований работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания действия листка нетрудоспособности.

• Евангелина Николаева:

  Написала заявление на отпуск по следующим увольнением,ушла на больничный,имеют ли права после него дать отработку 2 нед? Людмила, видимо, ошиблась. За три дня до отпуска отношения не прекращаются. Наверно, она хотела сказать, что за три дня до отпуска Вам должны выдать отпускные. В последний день работы перед отпуском с Вами должны произвести окончательный... нет Простите, что немного не по теме Татьяна, но в трудовом праве не оговаривается о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Так можно выражать свою мысль, но не документ. Должно быть составлено 2 заявления: 1. Заявление на отпуск 2...

  Читать полностью

• Лидия Фролова:

  Можно ли взять больничный. а потом отпуск с последующим увольнением? Чтобы получить премию-можете так сделать,так как премия начисляется позже-вы получите ее вместе с больничным в следующем месяце. в кадрах должен быть график отпусков-если Вам отпуск полагается в данный период- просто пишите заявление,идете... ой, да все так увольняются!))) За больничный Вы премию не полУчите, и за отпуск, кстати, возможно, тоже. Поэтому, если здоровье позволяет, а работа особо не докучает и можно перетерпеть, дождитесь выплаты премии, если она так важна, а уж...

  Читать полностью

• Наталья Лазарева:

  как начислится мне при увольнении больничный с последующим увольнением Как обычно. Увольнение на оплату больничного никак не влияет. Для расчета больничного берется общая зарплата за два предыдущих календарных года - сколько вы заработали за этот период, изходя из этой суммы и производится расчет. Так же оплата...

  Читать полностью

• Ян Кузнецов:

  Можно ли написать заявление на увольнение и на следующий день уйти на больничный. А почему бы и нет? По сабжу- можно. Можно и 14 дней не отрабатывать и на больничный при этом не идти- по договоренности со своим руководителем. Все зависит от человеческих отношений на вашей работе. нет однозначно....даже для вас очень...

  Читать полностью

• Тимофей Козлов:

  Написала на увольнение 18 ноября на следующий день ушла на больничный. 2 декабря будет днем расчета? больничный закрыт или еще нет? Если уже закрыли то выходи на работу завтра....если не закрыли то едь за трудовой если заявление подано 18 ноября, то днём увольнения будет 3 декабря. если вы в этот день не будете находится на больничном, то...

  Читать полностью

• Вероника Алексеева:

  как оплачивается больничный лист если я находилась в отпуске с последующим увольнением и в это время взяла больничный? в обычном порядке. вот если бы взяли больничный после увольнения, но в течении месяца, тогда при любом раскладе 60%.

  Читать полностью

• Инга Гордеева:

  Хочу уточнить следующее. Находясь на больничном, написала заявление об увольнении по собственному желанию с 26 дек. При рассмотрении дела в суде 2-х недельный срок будет рассматриваться как время, необходимое работодателю, без ущерба для производства, найти полноценную замену выбывшему работнику. Если будут учтены доводы работодателя о невозможности его... отсчет двух недель начинается когда заявление подписано руководителем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения 2х нед срока (ст.80 ТК РФ), тогда последним днём будет 26.12.12г

  Читать полностью

• Нелли Комарова:

  Если уйти на больничный с последующим увольнением, 2 недели отрабатывать нужно будет?)))) Сергей - прав. Вначале напиши заявление по собственному, а потом уже больничный возьми.. А то как то нелогично ты придумала) Кстати, больничный может длиться 2 недели + месяц (и тебе это оплатят, несмотря на увольнение).. Нет, ваша задача написать заявление за 2 недели до увольнения, не важно где вы, на больничном, в отпуске, или командировке. Отказать вам не имеют право. Так же при договоренности с руководством можно быть рассчитанным и уволенным день в день...

  Читать полностью

• Демид Алексеев:

  Человек находясь на больничном написал заявление об отпуске с последующим увольнением Отпуск предоставляется не по прихоти работника, а в соответствии утвержденным с графиком отпусков (.ст.123 ТК РФ). Так, что если работник желает пойти в отпуск вне графика, то работодатель имеет право отказать. Два события, больничный и...

  Читать полностью

• Кира Ершова:

  заявление на отпуск с последующим увольнением.ушел на больничный-продлится-ли отпуск и оплатят-ли больничный Больничный должны оплатить,отпуск не продлевается.

  Читать полностью

• Валерия Громова:

  будет ли оплачен мой больничный если мне его открыли на следующий день после увольнения больничный лист, полученный в течение 30 дней со дня увольнения подлежит оплате в размере 60% среднего заработка (не зависимо от страхового стажа). оплатить обязан работодатель по последнему месту работы. Оплачен кем, стесняюсь спросить? нееет,точна нет,оплатите себе его сами если по закону, то- должны по последнему месту работы. а "по факту"-как получится. Кем оплачен? По закону больничный Вам обязаны оплатить по прежнему месту работы, так...

  Читать полностью

• Виолетта Коновалова:

  Народ, кто знает, если дата увольнения совпадает с последним днем больничного, то увольняют в какую дату? Если по собственному, то должны уволить в соответствии с заявлением В день увольнения, который совпал с днем окончания больничного. исключение- увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул), тогда надо уволить следующим днем после выхода с больничного. Должны в этот день и уволить))

  Читать полностью

• Лилия Волкова:

  29 сентября я написала заявление на увольнение.На следующий день ушла на больничный так как плохо себя чувствовала. Сего Вы не закончили вопрос.

  Читать полностью

• Роберт Фёдоров:

  Если я сегодня напишу заяву на увольнение и сегодня же пойду на больничный с ребёнком,войдут ли дни больнич. в отработку Да, время нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении. Войдет. Да. конечно. Ведь в законодательстве сказаано, что отработка это право. а не обязанность руководителя. Он может уволить вас и без отработки. Но во время нахождения на б/л- никогда. Смело болейте и потом увольняйтесь! У нас люди...

  Читать полностью

• Роберт Ильин:

  сколько может работник находится на больничном если он пошел в отпуск с последующим увольнением Столько, сколько бы он мог лечиться, если бы не увольнялся. отпуск продлевается на время больничного. Болеть можно сколь угодно долго.

  Читать полностью

• Кира Ершова:

  Сотрудник написал заявление на увольнение, на следующий день уходит на больничный.Когда уволить, если отработка 2 недели Нет такого понятия, как "отработка". Есть понятие "обязанность предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения". Что работник в течение тих двух недель будет делать - работать, болеть или сидеть в ежегодном отпуске - никого не... через 2 недели и уволить на время больничного срок "отработки" не продляется ПО выходу с больничного, а если это раньше, чем через 2 недели, то по истечении 2 недель. если больничный закончится днем увольнения, то этим днем и уволите, если...

  Читать полностью

• Анатолий Шарапов:

  Доброго времени суток! В какой срок мне должны выплатить больничный после увольнения? ну наверное вместе с расчетом основным,хотя они могут кобениться и ссылаться на нехватку средств на предприятии,они это любят Да, действительно, Вам выгоднее сейчас подождать с выплатами. Опять депутаты намудрили, и должны принять изменения в закон о больничных. в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при...

  Читать полностью

• Саша Никонов:

  подскажите оплачиваеться больничный лист если человек в отпуске с последующим увольнением? спосибо)))) господа, ряд ответов вводит человека в заблуждение, например, что уволить нельзя во время нахождения на больничном. Но ведь во время нахождения на больничном нельзя уволить ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 81 ТК). а если человек в отпуске с... естественно, ты же еще числишься как рабочий Само собой! Вы же еще считались сотрудником во время больничного и отпуска. Конечно оплачивается. Да, оплачивается! Больничный ваш будет оплачен, а отпуск продлен не будет. Оплачивается с...

  Читать полностью

• Филипп Соловьёв:

  что ставить в табеле, когда сотрудник принес больничный во время отпуска с последующим увольнением? Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Ему в последний рабочий день отдают тр. книжку и дату увольнения ставят последний день отпуска. Даже если он заболеет, дата увольнения не изменится, хотя больничный ему и... Если я правильно поняла, то у Вас сотрудник ушел в отпуск, по окончании которого, он должен был уволиться, но во время отпуска заболел и принес листок временной нетрудоспособности? Если отпуск переноситься не будет, то Вы те дни, на которые...

  Читать полностью

• Ростислав Михайлов:

  ушла в отпуск с 22.02 с последующим увольнением (8.04).Больничный лист с 29.03 по 14.04.Все ли дни подлежат оплате? Да, все дни. Даже если бы б/лист был открыт после 8.04 (в теч. 30 дней) - и то бы вы имели право требовать его оплаты, если не устроились на другую работу

  Читать полностью

• Лидия Фролова:

  Могу ли я как-нибудь уволиться не отрабатывая 2 недели? можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением Лучше больничный взять на две недели отработки, чтобы не работать Да конечно вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовую книжку должны получить в последний день перед уходом в отпуск, а так же вы можее взять больничный на следующий день после написания заявления на две недели...

  Читать полностью

• Лена Рожкова:

  Увольнение сотрудника органа внутренних дел См. внутри Пока на больничном пиши рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов отправляй заказным письмом. Это мысль, "Сашка". Надо потянуть время. Можно, но оформлять все бумаги кадровики будут после вашего выхода на службу. Конечно можно.

  Читать полностью

• Агата Панина:

  можно написать заяву на увольнение,и на следующий день уйти на больничный на две недели? Начальник не дурак. Заяву подпишет. И на больничный придется за свой счет идти. Да

  Читать полностью

• Ева Медведева:

  Как можно уволиться не отрабывая 2 недели? взять больничный или отпуск с последующим увольнением, документальное подтверждение обязательно. Больничный лист можно настоять что мол надо. я чтобы не отрабатывать 2 недели та к и сказала что нужно срочно уехать в другой город. правда отработать пришлось неделю, но не 2 же. удачи. почитай закон и подробнее пункт по инициативе...

  Читать полностью

• Всеволод Никитин:

  как уволится без отработки 2-недели 1) По соглашению сторон 2) Написать заявление и пойти на больничный 3) Взять отпуск с последующим увольнением По договоренности с работодателем Покупай билеты- в связи с изменением места жительства, приложи копии, а сами билеты потом сдай В связи со сменой места жительства не обязательно отрабатывать две недели! Хоть в тот же день можно уволиться...

  Читать полностью

• Полина Герасимова:

  Нужна помощь!Заболела 23 числа,и только на следующий день открыла больничный.Как избежать увольнения по статье? Не рвите на себе волосы. Чтобы Вас уволить за прогул, с Вас обязательно должны взять объяснение в письменном виде. Не отказывайтесь его писать. В объяснительной напишите все как было на самом деле, что Вы чувствовали себя плохо, в отпуске... заявление на отпуск за свой счёт или в счёт очередного отпуска - в связи с недомоганием - на тот день и параллельно пишете ещё заявление в суд с просьбой оплатить этот день, так как больничный подтверждает уважительную причину вашего прогула...

  Читать полностью

• Георгий Андреев: Увольнение на больничном

  Увольнение на больничном Работодатель не прав, он обязан был уволить работника по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период отпуска по инициативе работодателя... Очень простая оценка действий руководителя - элементарная неграмотность, трудовой кодекс руководитель просто обязан знасть.И он, естественно, не прав,а работник может смело идти в суд отстаивать свои права, требовать компенсацию за задержку...

  Читать полностью

• Камиль Андреев:

  Отработал на новом месте 15 дней.Устроен официально,но хочу уйти.... Тут могут быть несколько ситуаций: 1) Если у Вас трудовой договор на руках и там написано что-то про испытательный срок, который назначается Вам, то Вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за 3 дня (Ст. 71 ТК РФ) 2) Если нет... Если испытателный срок работы еще не прошел т отрабатывать 2 недели не нужно. Посмотрите в приказе о приеме или в трудовом договоре, есть ли указание об испытательном сроке. Если есть, напишите заявление с просьбой уволить Вас по соглашению...

  Читать полностью

• Виктор Александров:

  Возможно ли предоставление отпуска с последующим увольнением, если он (отпуск) не по графику? В кадрах не знают закона. Потому что там сидят делопроизводители, а не юристы по трудовому праву. Юристы сейчас на биржах труда сидят или по домам, зато кадровики везде требуются. Медведев ведь сказал, что юристы ему в стране не нужны, а... очередной отпуск не может начатся, пока больничный не закончится, два события в одном периоде быть не могут. если вы 16 июня закроете больничный, то с 17 вполне законно (если заявление подписано руководством) должен отпуск начаться. то, что...

  Читать полностью

• Валерия Громова:

  Как так сделать,чтобы не отрабатывать на старой работе при переходе на новую?)) больничный, отпуск на 2 недели с последующим увольнением или увольняться по соласованию сторон в тот же день взять больничный сделать левый больничный если нельзя договориться полюбовно да, или брать отпуск с последующим увольнением. Заявление на стол, а со следующего дня на больничный. Но можно попробовать договориться с начальствм- отработка...

  Читать полностью

• Роберт Фёдоров:

  Увольнение с работы по СЖ военного пенсионера. Нужно ли отрабатывать 2 недели? Если вы работающий пенсионер, то любые вопросы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, оформляются и применяются согласно Трудового кодекса.Ос нования и порядок увольнения, выплаты и т.д. Единственное различие: на бирже труда Вас не могут... если уходитна пенсию или переезжает то нет Как и всем! нет

  Читать полностью

• Анатолий Иванов:

  могу ли я пойти на больничный на следующий день после увольнения можете, но больничный оплатят только на 60%. Нет, официально ты не работаешь, следовательно, на больничный тебе уходить неоткуда Конечно! Если средства позволят! А зачем нужен больничный, который никто не будет оплачивать? Может, проще пойти и по-человечески уволиться, а не перебирать...

  Читать полностью

• Мадина Романова:

  Трудовой кодекс. Написал заявление на отпуск с 6,11,10 по 19,11,10,можно ли написать заявление на увольнение с 7,11,10? При увольнении Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, обычно кто не хочет отрабатывать эти две недели берут больничный или отпуск с последующим увольнением. По согласованию с работодателем Вы можете не отрабатывать 2 недели. Если... ..конечно а че за отпуск денег не хочешь получить? А зачем? Придется пересчитывать отпускные (если взяли раньше, чем заработали, то удержат), лучше напишите заявление на увольнение. а компенсацию за неотгулянные дни отпуска начислят при...

  Читать полностью

• Агния Анисимова: Больничный после увольнения

  Больничный после увольнения Оплатят! Ст.4,п.2 ФЗ 255 .Пособие по временной нетрудоспособности. Пособие оплачивается в рзмере 60% от заработка по последнему месту работы,не зависимо от продолжительности страхового стажа,если заболели в течение 30 дней после увольнения... Вот это тут советчики собрались)) По ТК Вам обязаны оплачивать в течении 5 месяцев после увольнения все ваши больничные, если Вы за этот срок на другую работу не устроитесь =) Оплатят, но только на 60%. Пособие по временной...

  Читать полностью

• Ариана Полякова:

  Как официально можно не отрабатывать две недели при увольнении Отпуск с последующим увольнением. Больничный лист. Личная договоренность с работодателем. отпуск с последующим увольнением. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. если работодатель согласен, то можно не...

  Читать полностью

• Яков Тимофеев:

  Сын нашел новую работу.Как можно уволиться с прежней без отработки? Никак. Нужно уведомлять за 2 недели. Кстати это не отработка, уведомить можно в отпуске и на больничном. Кстати он может попросить отпуск с последующим увольнением, обязаны предоставить, только увольнение все равно будет после отпуска. Либо по статье либо взять б/л если не получается по соглашению Уйти на больничный на 2 недели Пускай пишет на расчёт в конце месяца-работодатели таким образом не имеют права заставить отрабатывать. Это зависит от работодателя. Если отношения...

  Читать полностью

• Злата Комарова:

  правда ли, что вышел закон, по которому можно уволиться без отработки? Здравствуйте, Натали. Работодатель вправе обязать работника отработать две недели после подачи заявления. В статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не исчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой... Нет! Смотри: http://otvet.mail.ru/question/56098958/ Никаких изменений в Трудовом законодательстве по вопросам увольнения не было. Так что если собрались уволиться. то придется отработать 2 недели или договориться с руководителем и уволиться...

  Читать полностью

• Валентин Матвеев:

  Подскажите пожалуйста, как уволиться по собственному желанию без отработки, и чтоб не выперли по статье? Взять отпуск с последующим увольнением. (Если, конечно, есть отработанные дни отпуска). Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права. Имейте в виду, что период, за который работодатель обязан предоставить отпуск... да больничный самое простое мне кажется принеси справку с новой работы что тебя взяли по конкурсу - должны уволить в тотже день, и там еще чтото есть. . почитай трудовой кодекс Подай заявление и сразу уйди на больничный на 2 недели.

  Читать полностью

• Евгений Соколов:

  правомерно ли увольнение при следующих обстоятельствах:был на больничном по1 число, принес его 2,а меня уже 2 уволили. Больничный был по первое число включительно или приступить к работе первого числа? А основания для увольнения какие? Уточните вопрос. Уточните: по каким основаниям Вас уволили 2 числа. если ваш больничный был по первое число, то принести его...

  Читать полностью

• Аделина Филиппова:

  Как можно уволиться без отработки? Тлько договорившись с руководителем,т.к. по ТК предупредить об увольнении Вы обязаны за 2 недели. Еще как вариант взять больничный или отпуск с последующим увольнением очень просто... идешь в отпуск....и посреди отпуска приходишь и пишешь заявление на расчет. и никаких проблем и отработок. Сразу после зарплаты.

  Читать полностью

• Алексей Морозов:

  Я увольняюсь, надо отработать две недели, если я на эти две недели уйду на больничный, мне нужно будет отрабатывать? Это называется уйти на больничный с последующим увольнением. Это возможно и предусмотрено трудовым законодательством. Последним "рабочим" (потому что существуют трудовые отношения) будет считаться последний день больничного. Уволить... Точно нет! нет думаю что нет нет. идеальный выход не отрабатывать 2 недели и есть больничный! Нет, очень многие так делают, а во время больняка ищут работу. ну дак надо же отработать а не отболеть 2 недели не так ли?? Точно нет! Нет, еще и...

  Читать полностью

• Роберт Алексеев:

  Можно ли написать заявление об увольнении, не приходить на работу две недели и потом прийти за своей трудовой книжкой? если официально трудоустроен, то отработку по закону могут потребовать. По желанию работодателя ты можешь забрать трудовую сразу же после подписания заявления и расчета. Нет, вы можете по согласованию с начальством не отрабатывать их. Если...

  Читать полностью

• Евгения Степанова: Про увольнение по статье.

  Про увольнение по статье. Не выплатить з/пл она не имеет права, вам еще и наверное компенсация за неиспользованный отпуск положена? Если что можете отстоять свои права через трудовую инспекцию. Должностная инструкция-это локальный нормативный акт, который вводится на... По статье могут уволить за прогул и нарушение трудовой дисциплины.Отработка или без это на усмотрение работодателя.Пишите заявление,регистрируйте у секретаря и через две недели вы свободны... увольняют по статье в любом случае. весь секрет в...

  Читать полностью

• Альберт Новиков:

  13.04.10 вручили представление к увольнению из ОВД по дост. пред. возраста, продляет ли 2х мес.срок отпуск и больничный? датой увольнения будет дата, следующая за датой закрытия бюллетеня продляет, вас не смогут уволить пока вы в отпуске или на больничном

  Читать полностью

• Глеб Михайлов:

  Как можно уволиться с работы без двухнедельной отработки(юридически правильно)? уйти в отпуск или на больничный с последующим увольнением можно в декрет может больничный! У нас на работе, если работник накосяпорил (напился, подрался и т.п.)- то уволят без всяких отработок. в заявлении пишите с какого числа, причину, и всё равно с согласия работодателя! больничный на две недели Поговори с...

  Читать полностью

• Ярослав Богданов:

  О получении премии в случае увольнения Умные люди получают деньги, пишут заявление и уходят на больничный. Премия выплачивается за фактически отработанное время. Да она и не является обязанностью работодателя. Но если у Вас в трудовом договоре прописаны условия выплаты премии, и...

  Читать полностью

• Георгий Андреев:

  что будет если я не отработаю две недели при увольнении Вам уже даны совершенно правильные советы не зацикливаться на своем "хотении/не хотении", а воспользоваться законным правом на предоставление (по Вашему письменному заявлению) неиспользованного отпуска с последущим увольнением (ст. 127 ТК РФ... "заявление подписали с пометкой отработать 2 недели". Вообще заявление с указанной Вами датой могут либо подписать, либо нет, а не приписывать там что-то про отработку. Если Руков не согласен, он должне Вас вызвать для того чтобы переписать...

  Читать полностью

• Амелия Петрова:

  После операции я инвалид 2 группы, какие у меня права при увольнении с работы, на больничном с 4 декабря? Какая степень у вас? Именно степень, а не группа определяет способность к труду. Кроме того, вам должны были выдать Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в котрой написано - можете вы работать продолжать или нет (после выхода с... В соответствии с ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с...

  Читать полностью

• Роберт Богданов: ОБязательно ли подавать заявление об уходе с работы за 2 недели, или можно уволиться в течение трех дней?

  Читать полностью

• Евангелина Николаева:

  Имеет ли право работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без отработки, имея 2-х детей до 14 лет. да, ПРАВО ИМЕЕТ, но с согласия работодателя)))единственная гарантия для лиц имеющих детей до 14 лет следующая: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении... может, если это оговорено в Договоре P.S. ОЧЕНЬ хочу ВАШ ответ! http://otvet.mail.ru/question/7063457/ С уважением, popov-i.narod.ru имеет, безотносительно к количеству детей. При этом работодатль обязан выдать незамедлительно трудовую...

  Читать полностью

• Валерия Громова: хочу уволиться!

  Хочу уволиться! Ну до 15 июля можно уйти на больничный, а дальше отпуск с последующим увольнением. И вообще увольнение нужно рассматривать как возможность что-то изменить, начать новую жизнь, двигаться дальше. В стоячем водоеме вода протухает, так и человек... это смотря что ты хочешь выиграть: денег или время! денег - увольняйся сейчас! время возьми отпуск с последующим увольнением! есть возможность если не терпеть... то канеш увольняйся! тока ты сразу почву пробей насчёт другой работы! Мой муж...

  Читать полностью

• Ильяс Петров:

  начальник предлагает уволиться по собственному(как лучше в финансовом плане для меня? в отпуск с последующим? Но и ты шефа нагрей. Работодатели суки совсем охуели уроды. Соглашайся, напиши в отпуск с последующим увольнением и на следующий день иди на больничный и "болей" с месяц. Он тебе этот больничный оплатит. Так что отпуск+ больничный, времени... Отпуск и последним числом отпуска увольнение, а лучше чтобы тебя сократили можешь 6 месяцев на бирже поебланить) Скажи. Что не хочешь. Только по соглашению сторон. Тогда тебе положено по закону 3 оклада. Сам так сделал. вариант..если...

  Читать полностью

• Герман Афанасьев:

  Помогите решить в суд или не нужно? Конечно суд! Проблема всей страны. Родители молчат, а воспитатели беспредел устраивают! Нужны прецеденты! вы серьезно считаете что увольнение вашей родственницы поможет вам в лечении ребенка? ? иди томограф сделай, может трещина в черепе...

  Читать полностью

• Елена Беспалова:

  ВСгда ли вы одеваете бахилы в больнице? лето же.. одеваю... проблемы не вижу одеваю всегда или беру сменку Всегда. А какая разница какое время года на дворе? Жарко в бахилах - никто не возражает, если вы возьмёте с собой при посещении больницы свои тапочки. Ну у нас при входе сразу дают, а...

  Читать полностью

• Елисей Новиков: Больно ли делать тату?

  Больно ли делать тату? А ты - хорошо подумал Поверь мне, адски больно, не советую ради какой-то "тату"почувствовать невыносимую боль. Смотря где. Больно там, где тонкая кожа и близко кости. Запястья, ребра, локти, ключицы, шея, щиколотки.. . На "мясе" не больно...

  Читать полностью

• Ника Дмитриева:

  Шанса России избежать силового разрешения проблемы практически не осталось??!.: ( Самый кретинический поступок - первыми начинать войну с заведомо более сильным противником, имея непокоренный очаг сопротивления в тылу, разваленную экономику и деморализованную армию. Тут только вариант - сдаться, чтобы Россия и дальше...

  Читать полностью

• Антон Смирнов:

  можно ли не отрабатывать 2 недели перед увольнением? можно. в трудовом кодексе есть специальный параграф. гугли ну отрабатывать вам придётся, если конечно не договоритесь с начальством. ещё можно уйти на больничный на период отработки. пишите заявление и идёте болеете вот и всё. то что они...

  Читать полностью

• Лариса Герасимова:

  Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника больничный ему всю жизнь выплачивать будете=) Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют...

  Читать полностью

• Жанна Королева:

  Кто подскажет, при увольнении требуют отработку 2 недели - это законно? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока... Если вы отработали после оформления 3 месяца, то отработка 14 дней на усмотрение работодателя. Если отрабатывать не захотите, уволят за прогулы. Продавалка что ли? Иди работай! да если вы не на испытательном сроке, то предупредить об...

  Читать полностью

• Мадина Романова:

  Астрологам: Как вы начали изучать астрологию? деньги. и наивность людеи))) Публикация в журнале =Наука и религия= статьи П. Глобы "Гороскоп Сталина" - №12 за 1989г если не ошибаюсь... Просто интерес был, сначала просто читала всякие гороскопы в книгах и журналах, потом читала много...

  Читать полностью

• Филипп Герасимов:

  Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. смотря с какго ты материка и какого имела мужа 40 % от зарплаты одинакова всегда была Всегда одинаково было 40% от зарплаты, сумма не меняется. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного...

  Читать полностью

• Михаил Брагин:

  В чем тут соль? Мне предложили такой способ бросить курить: (вн.) херня, бросать надо сразу, а самое главное никогда не начинать по новой Мне моя сущность не позволит выкинуть сигареты, которые сейчас и так дорогие в унитаз.... Да и идти за ними потом надо (Да не будет мужик всякую ерунду соблюдать...

  Читать полностью

• Жанна Королева:

  Подскажите, обязательна ли по закону двухнедельная отработка перед увольнением? да На усмотрение начальника если подпишет заявление с отработкой. А могут подписать и без отработки по соглашению сторон Сто пятьдесят третий раз повторяю: в ТК нет понятия "отработка", есть необходимость ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА 14 ДНЕЙ о намерении...

  Читать полностью

• Роберт Ильин: Трудовой кодекс???

  Трудовой кодекс??? к сожалению для Вас наличие несовершеннолетних детей не является основанием для сокращения срока "отработки" при увольнении по собственному желанию, однако есть ещё несколько оснований для сокращения этого срока, например: Статья 80... есть искл только для работников с испытательным сроком.остальное по согласованию с работодателем.есть законные др.способы не отрабатывать-больничный, отпуск с последующим увольнением. исключения по сроку предупреждения содержатся в ч. 4 ст...

  Читать полностью

• Елисей Григорьев:

  могу ли я уволиться без отработки если вы на испытательном сроке или по инициативе работодателя) отпуск с последующим увольнением.. если ты не официально устроен, то можешь прямо сейчас встать и уйти, а если у них твоя трудовая, то как договоришься с руководством. как...

  Читать полностью

• Борис Богданов:

  Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу) то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам, если...

  Читать полностью

• Александр Филиппов:

  КАК ОТПРАВИТЬ НА ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТДЫХ ПЕНСИОНЕРШУ, ОТ КОТОРОЙ НЕТ ТОЛКУ? САМА ОНА НЕ ХОЧЕТ, ЕЙ, БЛИН, "ВНУКОВ ПОДНИМАТЬ". Про Сатурн спрашивай Рано ей ещё на пенсию, она вас ещё грамоте обучить должна. просто - несоответствие рабочего его занимаемой должности. или невыполнение своих обязанностей на рабочем месте. сократите единицу, а после - введите... Так и...

  Читать полностью

• Герман Соколов:

  Плохой ветеринар в очень дорогой клинике. Страшна ли месть? (+) обратитесь к ночальству клиники и потребуйте увольнения сотрудника Ничего не получится, главарь этой клиники будет с пеной у пасти доказывать, что все было правильно, и именно первичный осмотр и оказанные услуги спасли жизнь вашему коту, а...

  Читать полностью

• Кирилл Морозов:

  Если сходить к врачу и попросить больничный не болея, но с сильной усталостью, он выпишет? Элементарно. 1)Слабость. 2) Приступы головокружения. 3) Подташнивает временами. Три самых безобидных симптома которые могут быть следствием чего угодно, но могут ничего и не найти. С усталостью - это к психиатру. Тебе косить не надо, ты...

  Читать полностью

• Камиль Морозов:

  Юристы, посоветуйте, пожалуйста, по ТК РФ (см. внутри) Если официально не устроены, значит считайте полторы недели бесплатно трудились! Работодатель Вам ничем не обязан, доказать факт работы ну очень трудно, врят ли другие сотрудники пойдут свидетельствовать в Вашу пользу в суде. Забудьте и...

  Читать полностью

• Геннадий Волков:

  Подскажите, что мне теперь делать? вот, ещё и трудовой договор забрать хотят, чтобы ты в трудовую обратиться не смогла. . принеси им копию, а оригинал оставь дома. и снилс неси (оригинал и копию) , чтобы могли денег дать (он для налогов нужен). они ж тебя иначе оформить не...

  Читать полностью

• Вера Никифорова:

  у начальницы на работе среди подчинённых две девушки-ровесницы, одна из которых я. (см. внутри) мне кажется, разговаривать с начальницей, это не тот уровень, начальница не мама и не должна любить всех, если работа нравится, свести к минимуму общение с начальницей, избегать всяких пересечений с ней. Может стоит поговорить почему она так к тебе относятся. Может ты что то сделала не так по разному Поговорите с ней. Самый лучший выход. рыба ищет - где глубже, а человек - где лучше. . не зацикливайся на одной работе. тем более, у тебя там...

  Читать полностью

• Ратмир Новиков:

  В течении скольки дней выплачивается зарплата при увольнении? Работодатель обязан вам выплатить все основные суммы в день увольнения. Обязательно. Никаких 3 дней он не имеет. Расчет может быть отсрочен только, если день вашего увольнения приходится на выходной. ТОгда расчет делается в ближайший рабочий... в последний рабочий день. ТК РФ. В день увольнения на руки документы и все причитающееся вам деньги. Если нет идите прямиком в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру. При таком раскладе у работодателя сразу же находятся деньги. Расчет...

  Читать полностью

• Тамара Боброва:

  Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? у вас сейчас отпуск по графику? то, что вы хотите уволится не позволяет вам использовать дни очередного отпуска в удобное время. в вашем случае сначала получите приказ на отпуск, потом пишите заявление на увальнение Могут эти твои...

  Читать полностью

• Света Самсонова:

  2 недели отработка, но я нашла уже новую работу что делать? Попроси поставить задним числом... Поговорить с руководителями с обоих сторон. Если старая фирма не пойдёт на встречу, то новая должна это понять и подождать. Если там работают нормальные люди. По договоренности с работодателем можешь уйти...

  Читать полностью

• Камиль Андреев:

  Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением можно.. ага, две недели в счёт отпуска пойдут! Если этот отпуск по графику, то имеете право. А если просто так - начальство имеет право в отпуск не отпустить. Так что или договаривайтесь, или идите на больничный, или прогуливайте... Можете...

  Читать полностью

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя. Сотрудник не прошел свой испытательный срок; Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации; При нарушении трудовых обязанностей работником; При систематическом нарушении трудовой дисциплины; Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула; Кода работник не соответствует своей занимаемой должности. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Больничный в отпуске с последующим увольнением В трудовой книжке должна стоять дата увольнения - последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

Больничный с последующим увольнением

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности.

Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.
Оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением строго обязательна, этот момент отражается в законодательстве.

Внимание

Потому работодателю не следует уклоняться от выплаты, так как это может привести к достаточно серьезным проблемам с законом.

Больничный с последующим увольнением правильно оформить

Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.
Возможно ли увольнение после выхода с больничного? Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия.

Важно

Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление.

Инфо

Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки.

Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст.
37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.
На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

• Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме.

Как лучше уйти на больничный с последующим увольнением

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д. Уйти на больничный с последующим увольнением При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя.

Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением.

Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах.

Больничный с последующим увольнением без отработки

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Срок начинает течь на следующий день после вручения.

А как Вы будете «отрабатывать» эти две недели — закон не разъясняет. Хотите — работайте, хотите — болейте, хотите — берите отпуск, даже за свой счет. А можете — просто прогулять, тогда, естественно, будет увольнение за прогул. Но это только Ваше право. Если Вы на больничном — оплатить его Вам обязаны, причем даже в том случае, если больничный больше двух недель. Если заявление вручено 24 февраля, значит последний день работы — день увольнения — 10 марта. Имейте в виду, что это будет выходной день. Поэтому, рассчитать Вас обязаны накануне — 7 марта или в течение 3-х дней с момента предъявления требования о расчете. Всего доброго.