Бытовая аналитика: когда выгодно идти в отпуск? Правила выгодного отпуска. Когда выгодно планировать отпуск Когда выгоднее брать отпуск в
Приближаются майские праздники и отпускная пора, в связи с этим многие решают совместить «длинные» выходные мая с . Но выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Чтобы ответить на этот вопрос, мы разберемся, от чего зависит размер отпускных, как они рассчитываются и приведем примеры расчета, которые наглядно продемонстрируют особенности оплаты майского отдыха.
Как оплачивается отпуск
Для начала напомним, что ежегодно основная масса работающих граждан имеет право на отпуск в 28 календарных дней , а для некоторых категорий работников предусмотрены еще и . Отпуск можно использовать целиком либо по частям , одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ст. ст. 115, 125 ТК РФ).
Как рассчитывается оплата отпуска? Первым делом определяется среднедневной заработок сотрудника:
Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а 29,3 – среднемесячное число календарных дней, принимаемое к расчету, исключающее праздники (ст. 139 ТК РФ). В расчетный период не включается время, оплачиваемое сотруднику по среднему заработку: прошлые отпуска, нахождение на больничном, и т.д.
Почему невыгодно брать отпуск в мае 2017
В 2017 году в мае 11 выходных и праздничных дней и 20 дней рабочих. В связи с переносом на 8 мая одного из выходных января, образовались два блока «длинных» выходных: трехдневный - с 29 апреля по 1 мая, и четырехдневный – с 6 по 9 мая. Число выходных и рабочих дней непостоянно и может ежегодно изменяться.
Нужно помнить, что нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним. В мае такими днями являются 1 и 9 число.
Чтобы понять, почему невыгодно брать отпуск в мае, нам придется разобрать несколько примеров.
Пример 1. Отпуск в мае совпадает с праздничными днями.
Сотрудник решил взять отпуск на 14 дней с 1 мая 2017 г. Его ежемесячная зарплата – 50 000 руб., расчетный период отработан полностью, значит, заработок с 01.05.2016 по 30.04.2017 составил 600 000 руб.
Среднедневной заработок = 600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 1706,48 руб.
На период отпуска приходятся сразу 2 праздничных нерабочих дня - 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ), поэтому сотруднику оплатят не 14, а лишь 12 дней отпуска:
Отпускные = 1706,48 руб. х 12 дн. = 20 477,76 руб.
За счет праздничных дней отпуск сотруднику будет продлен на 2 дня, и на работу он выйдет 17 мая.
Рассчитаем зарплату за оставшиеся 11 рабочих дней месяца:
Зарплата в мае = 50 000 руб. : 20 рабочих дней мая х 11 дней = 27 500,00 руб.
Итого за май сотрудник получит: 20 477,76 руб. + 27 500 руб. = 47 977,76 руб.
Пример 2. Майский отпуск не совпадает с праздниками.
Рассмотрим другой вариант того, как лучше взять отпуск в мае 2017 г. Используем условия первого примера, но в отпуск на 14 дней сотрудник пойдет с 15 мая.
Сотруднику оплатят на этот раз все 14 дней отпуска, поскольку с праздниками они не совпадают:
Отпускные = 1706,48 руб. х 14дн. = 23 890,72 руб.
Зарплата за отработанные 10 дней мая = 50 000 руб. : 20 рабочих дней мая х 10 дней = 25 000 руб.
Итого в мае доход сотрудника: 23 890,72 руб. + 25 000 руб. = 48890,72 руб.
Очевидно, что наш условный сотрудник при совпадении отпуска с майскими праздниками в первом примере недополучит 912,96 руб., даже несмотря на большее количество отработанных дней. Теперь нам понятно, как выгодно взять отпуск в мае 2017 г. –нужно, чтобы на отпускные дни не выпадали дни майских праздников.
Пример 3. Отпуск берется не в мае, а в июне 2017г.
Допустим, что сотрудник решил пойти в отпуск в июне, отработав весь май полностью. Отпуск с 13 июня на 14 дней с праздничными днями не совпадает. Размер отпускных выплат получится такой же, как в примере 2 – 23 890,72 руб. (1706,48 руб. х 14 дн.). В июне общее число рабочих дней – 21, из них сотрудником отработано 11:
Зарплата за июнь = 50 000 руб. : 21 рабочий день июня х 11 дней = 26 190,48 руб.
Всего за июнь 2017г. сотрудник получит: 23 890,72 руб. + 26 190,48 руб. = 50 081,20 руб.
Как мы видим, в итоге общий заработок в июне даже немного превысил размер ежемесячного дохода сотрудника.
Итак, выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Ответ очевиден – отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней, а месяцы, щедрые на праздники лучше отработать. К тому же, не всегда имеет смысл совмещать отпуск с праздничными днями, которые все равно являются нерабочими по закону. Если же альтернативы нет, и отпуск можно взять только в мае, желательно, чтобы его период не совпадал с Первомаем и Днем Победы.
В соответствии с производственным календарем этого года, после 29 апреля (пятница) нас ожидают сразу четыре выходных дня: 30 апреля, 1 мая, 2 мая, 3 мая. Это – первые каникулы. Далее наше правительство предлагает отработать короткую рабочую неделю – всего три дня: 4 мая, 5 мая, 6 мая. Затем нас снова ожидают длительные выходные: три дня – 7 мая, 8 мая и 9 мая – вторые майские каникулы. Есть и еще одна хорошая новость: так как День Победы приходится на понедельник, то и вторая рабочая неделя будет короткой – всего четыре дня: с 10 по 13 мая.
Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в первой половине мая рабочими днями являются дни с 4 по 6 мая (трехдневная рабочая неделя) и с 10 по 13 мая (четырехдневная рабочая неделя), все остальные дни - выходные. Далее, с 16 мая трудовые будни и выходные будут проходить по привычному графику.
Часто возникает вопрос, выгодно ли в мае брать ежегодный отпуск или его часть?
С точки зрения оплаты, не выгодно, потому что в мае 2016 года всего 19 рабочих дней. С точки зрения длительности, выгодно, потому что за счет праздников можно существенно удлинить себе отпуск.
Рассмотрим более подробно второй случай. Ежегодный отпуск, если приходится на праздничный день, удлиняется за его счет. Таким образом, в мае два праздничных дня (1 и 9 числа), следовательно, при попадании на них ежегодного отпуска, он удлинится на соответствующее количество дней. Например, при оформлении отпуска на 7 календарных дней с 4 мая, вы будете отдыхать не по 10, а по 11 мая включительно как раз из-за «вкрапления» праздничного дня.
Наименее выгодный вариант с точки зрения длительности – это оформить ежегодный отпуск, который включает в себя 1,2, 3 мая подряд , так как отпуск попадет на праздничный день 1 мая, в связи с чем отдых перенесется на следующий день 2 мая, который и так является выходным. Покажем на примере, чем это чревато: предположим, вы запланировали отдых с 25 апреля на 7 календарных дней. Что получится в итоге? Так как 1 мая – праздничный день, отдых переносится с него на 2 мая, который в любом случае является выходным днем, но не праздничным, поэтому засчитывается в дни отпуска – следовательно, ваш отпуск будет длиться с 25 апреля по 2 мая. То есть выходной 2 мая будет считаться для вас отпускным днем, тогда как для всех остальных это - выходной. В этом случае вы "теряете" один день отдыха и выходите на работу 4 мая вместе с коллегами.
Обобщая вышесказанное, подчеркнем следующее: с целью «удлинения» ежегодного отпуска за счет майских праздников, максимально выгодно планировать отпуск на даты с 4 мая, либо с 10 мая, либо с 16 мая.
Кроме того, широко распространена практика на рабочие дни «между» праздниками оформлять отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае, оформляйте заявление только на рабочие дни (например, с 4 по 6 мая – на три дня, с 10 по 13 мая – на четыре дня). Не присоединяйте выходные дни к этом отпуску, так как суммарное количество дней отпуска без сохранения заработной платы (более 14 за рабочий год) сокращает количество дней ежегодного отпуска.
Желаем вам успешной работы и приятного отдыха в мае месяце!
Отпуск должен быть не только приятным, но еще и выгодным . В связи с этим, очень часто сами стараются разбить отпускное время на две части – и отдыхать по две недели через некоторый промежуток времени. Так, большинству работающих людей кажется выгоднее. А иногда, реалии нынешней жизни диктуют необходимость дробления на несколько частей . В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм. По утверждению западных психологов, отдыхать частями нецелесообразно для нервной системы – поскольку за 14 дней организм не успевает в полной мере отдохнуть и восстановиться для дальнейшей продуктивной .
Но если нет возможности отдохнуть так, что бы это было благоприятно для нервной системы, то можно, хотя бы попытаться запланировать свой отпуск таким образом, чтобы это было выгодно с финансовой точки зрения. Итак, дальше речь пойдет об основных правилах выгодного планирования ежегодного отпуска .
Чтобы можно было считать выгодным, он должен отвечать двум основным требованиям – во-первых, быть как можно длиннее, во-вторых, обеспечивать максимальные материальные выплаты работнику. Поэтому, говоря о выгодном отпуске, имеет смысл вести разговор в двух направлениях. Начнем, с продолжительности отпуска . Но прежде всего, хотелось бы отметить, что право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной на одном месте.
Итак, чтобы отпуск был максимальным по продолжительности , следует планировать его с учетом следующих правил:
Желательно брать отпуск с начала недели, то есть с понедельника. Тогда, к отпускным дням добавятся еще и два дня выходных, перед понедельником. Поэтому целесообразно заранее узнать, с какого дня руководством организации для конкретного работника запланирован отпуск, и если есть возможность, сдвинуть его на начало недели.
Как уже говорилось выше, можно брать частями (хотя, данный вариант допускается не во всех организациях). Однако при этом существует определенное правило – если отпуск дробится на несколько частей, одна из них должна быть не менее 14 дней. Таким образом, если работник решил взять отпуск частями, то отдохнув положенные 14 дней, остальные дни отпуска он может брать не неделями, а днями, в любом количестве. Например, можно брать отпуск днями до и после выходных, а так же, дни между праздниками – если месяц, в котором планируется отпуск, имеет праздничные дни. Правда, в последнем случае, наличие праздничных дней может уменьшить размер выплачиваемых отпускных. К тому же, не все организации одобряют такой отпуск, поскольку это прибавляет работы бухгалтерии.
Это основные правила, касающиеся продолжительности ежегодного отпуска. Теперь поговорим о факторах, влияющих на размер начисляемых отпускных .
Как говорилось выше, наличие в месяце, может существенно влиять на размер выплат в связи с отпуском. Прежде всего, нужно учитывать, что праздничные дни, попадающие на время отпуска, не оплачиваются. Поэтому, если отпуск берется неделями, и на это время попадают праздничные дни, такой отпуск крайне невыгоден ни с точки зрения продолжительности отпуска, ни с точки зрения размера отпускных. Только в том случае, если отпуск берется днями, между праздниками (о чем говорилось выше), можно выиграть в продолжительности отпуска, но опять же, проиграть в сумме отпускных.
Для определения размера отпускных денег, необходимо учитывать, что на данную сумму оказывают влияние следующие факторы:
Количество рабочих дней в месяце, когда берется отпуск. Самым выгодным является взять отпуск тогда, когда число рабочих дней, в предполагаемом отпускном месяце, равно 22-23 дням. Таким образом, самыми невыгодными месяцами являются январь, февраль и май.
Наличие/отсутствие различного рода выплат работнику, в расчетном периоде. Если данные выплаты (премии, бонусы и т.д.) осуществлялись в предшествующий отпуску календарный год, они включаются в расчет отпускных, увеличивая его.
Длительность отпуска. Естественно, чем длиннее отпуск, тем больше размер отпускных. По общему правилу, количество отпускных дней равняется 28 дням в год. Поэтому, брать отпуск частями чаще бывает менее выгодно, чем целиком – только в последнем случае, можно рассчитывать на существенную сумму отпускных. Плюс, если полный отпуск (28 рабочих дней) придется на месяц, с максимальным количеством рабочих дней (22-23 дня), то выйдя из него, работник проработает в данном месяце еще несколько дней, и тогда к его отпускным будет прибавлена еще и зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Правда, в следующем, уже рабочем месяце, никаких выплат работнику не будет осуществляться.
Рассчитывая размер отпускных выплат, бухгалтерия не учитывает дни, проведенные работником на , а так же дни, когда он брал отгулы или отпуск за свой счет; кроме того, исключаются периоды по беременности и родам, учебные отпуска. Таким образом, если работник в течение года, предшествующего уходу в отпуск, болел, или не работал в связи с отгулами или отпуском за свой счет и т.д., то рассчитывать на максимальный размер отпускных, в связи с ежегодно предоставляемым отпуском, он не может. Безусловно, что от болезней и иных обстоятельств, вынуждающих брать отгул или отпуск за свой счет, никто не застрахован, однако, эти обстоятельства нужно учитывать, чтобы правильно оценить сумму отпускных.
Чтобы проведенный был выгоден со всех сторон, необходимо учесть значительное количество факторов. Несмотря на кажущуюся, на первый взгляд сложность, сделать это вполне возможно – и тогда запланированный отдых принесет исключительно положительные эмоции.
Инструкция
Прежде всего решите, что для вас важнее: большее количество свободных дней или материальная сторона вопроса, то есть хорошие отпускные. От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать.
Право на первый оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Его общая продолжительность составляет 28 календарных дней. Вы можете брать его целиком или частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Оставшиеся дни используйте на свое усмотрение и в любом количестве в зависимости от ваших потребностей в отдыхе. Вы можете пойти нестандартным путем: отгуляв 14 дней, оформите на каждый из оставшихся дней заявление на отпуск, попросите у работодателя 1 отгул, и вы получите 3 недели полноценного отдыха. Однако имейте в виду, что отдел кадров и бухгалтерия вряд ли обрадуются такому развитию событий, поскольку их документооборот по вашему отпуску возрастет в разы.
Обратите внимание на то, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, поэтому их можно догулять позже либо рассчитать начало и конец отдыха с их учетом.
Уходя в отпуск на 14 дней, напишите заявление с понедельника, и ваш отдых начнется с вечера предыдущей пятницы. Если вы уже отгуляли 2 недели и хотите использовать оставшуюся часть отпуска, оформите его с понедельника по пятницу следующей недели. Таким образом, вы истратите 12 полагающихся вам дней, фактически будете отдыхать 16, а кроме того, оставите 2 дня про запас.
Очень удобно брать кратковременный отпуск на 4-5 дней в . Оформите заявление на рабочие дни, приходящиеся на период с 1 по 9 мая, учтите переносы выходных, и вы получите 10-11 свободных дней. По той же схеме можно действовать и в другие праздники, присоединяя его к длинным выходным.
Если вы заинтересованы в хороших денежных выплатах, возьмите отпуск, начиная с субботы и заканчивая его воскресеньем: выходные дни включаются в расчет отпускных.
При лояльном руководстве предприятия сотрудники могут отдыхать в течение 28 дней непрерывно. Воспользуйтесь такой возможностью, если ваш работодатель позволяет целиком. Но помните: уходя в отпуск, вы получите деньги за всю его продолжительность, а в следующем сможете рассчитывать лишь на выплаты за фактически отработанное количество дней, которое в этом случае может составить от 1 до 3.
Связанная статья
Источники:
- как выгодно на работу
Ожидание отпуска – это приятное ощущение, оно начинает греть буквально со второго дня выхода на работу. Вот только не всегда получается уйти на отдых тогда, когда хочется. Поэтому в законодательстве предусмотрена возможность разбить отпуск на несколько частей и побывать недельку на море летом, несколько дней погостить у родителей, а зимой сбежать в теплые края на две недели.
Инструкция
Каждому работающему человеку, независимо от вида заключенного с ним контракта, положен не менее 28 календарных дней. Для несовершеннолетних эта цифра составляет 31 день, инвалидов – 30 дней, а педагоги, медики и некоторые другие категории от 42 до 56 календарных дней.
Итак, ваша задача – написать заявление о предоставлении отпуска с выбранной даты. Руководство разрешает (или не разрешает), а профсоюз утверждает это решение. В результате подачи заявлений всеми работающими в организации составляется график отпусков. Хотя существуют категории, которые могут уйти (беременные сотрудники, несовершеннолетние, супруги беременных). За две недели до начала года администрация обязана письменно ознакомить сотрудников с графиком отпусков.
Хорошо, если отпуск был тщательно спланирован, но иногда приходится менять планы. Работник может написать заявление с просьбой перенести отпуск или разбить его на части, но необходимо указать причину. Следует отметить, что администрация может не пойти навстречу и отклонить заявление, если причина покажется неуважительной, или в силу производственной необходимости.
Для того чтобы разделить свой отпуск на несколько частей, необходимы график отпусков и двухстороннее соглашение. Администрация не очень любит отпускать работников в одно-и двухдневные отпуска, да и бухгалтера обычно против – им трудно высчитывать отпускные.
Очень часто в таком случае ссылаются на 15 статью Конституции РФ, которая гласит, что если закон РФ отличается от ратифицированного РФ международного закона, то в силу вступает последний. РФ ратифицировала конвенцию Международной организации труда о ежегодных отпусках, которая допускает раздел отпуска на части, но рекомендует ограничиться разбивкой на два периода (за исключением чрезвычайных ситуаций), чтобы работающие могли полноценно отдохнуть. Поэтому большинство работодателей предпочитают придерживаться этого правила. Тем не менее, если ваш работодатель согласен, то можете делить отпуск хоть по одному дню, главное - чтобы одна часть отпуска длилась не менее 14 дней.
Отпуск - самое ожидаемое работником время. Тяжелый, изнурительный труд или монотонная работа заставляют его задуматься над тем, когда можно получить отпуск. Для большинства категорий работников ежегодный отпуск составляет 28 дней. Исключения в плане увеличения отпуска допускаются в том случае, если имеются основания, предусмотренные законом. Например, работа с вредными или опасными условиями труда.
Инструкция
Для получения отпуска необходимо отработать у одного работодателя определенное время, то есть, накопить стаж работы. За первый год отпуск можно получить, проработав непрерывно у данного работодателя не менее 6 месяцев. В стаж работы включается время, когда вы фактически трудились или не могли этого по причинам, не зависящим от вас. Например, при простое по вине работодателя.
Важно учесть, что в стаж включаются периоды, когда вы фактически не трудились, но при этом за вами сохранялось место работы:
- отстранение от работы по причине отсутствия медицинского осмотра. Виновником этого должен быть работодатель;
- вынужденный прогул. Причиной данного прогула должно послужить незаконное увольнение, а работник восстановлен в своей должности.
Локальными нормативными актами организации и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды, которые включаются в трудовой стаж.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, который утверждается работодателем. При этом должно учитываться мнение профсоюза. Данный график утверждается за 2 недели до наступления календарного года. Условия, содержащиеся в графике, обязательны для исполнения и сотрудником, и работодателем.
Работодатель должен уведомить вас о предоставлении отпуска за 2 недели и оплатить его не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При совпадении дня выплат и выходного или праздничного дня деньги должны быть выплачены накануне.
Если вы не получили деньги во время, то имеете полное право требовать перенесения отпуска на другое время. В этом случае необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием срока, на который переноситься отпуск.
Задавшись целью построить успешную карьеру, многие наши современники разучиваются думать о чем-либо, кроме работы, и даже уходя в отпуск, мысленно находятся в офисе и живут его проблемами. Между тем, уметь отдыхать не менее важно, чем уметь продуктивно работать. Как же грамотно подготовиться к отдыху, чтобы восстановиться и психологически, и физически?
Инструкция
Не думать об отпуске раньше времени. Да, он уже через две недели, но за это время нужно "подчистить хвосты", привести в порядок дела и оставить заменяющим вас коллегам подробные инструкции, как завершить начатый проект и продолжить работу в ваше отсутствие.
"Благословить" самого себя на отдых. Если, уходя в отпуск, вы думаете только о работе, какой смысл был вообще писать заявление? Это иллюзия, что без вас, такого ценного сотрудника, встанет все предприятие. Если вас отпустили отдыхать, значит у руководства есть соображения, каким образом компенсировать ваше отсутствие. Распространенная ловушка, в которую заманивает нас собственный мозг, - желание тотального контроля. Смиритесь с тем, что какие-то вопросы решатся не самым лучшим образом, а вы потеряете нить событий. Вернетесь в строй с новыми силами - и все наверстаете без потерь.
Позволить себе "диванную болезнь". Уехать прочь из города и даже из страны - хороший способ провести отпуск, но вы не обязаны следовать призывам непременно отправиться в тур по горящей путевке. Если для восстановления требуется пару дней просто спокойно посидеть дома, в обнимку с давно забытыми книгами, фильмами, музыкой, телепередачами - нужно позволить себе эту роскошь.
И все-таки уехать! Мало что так хорошо способствует отключению от заевшего быта и утомительной повседневности, как смена обстановки. Это незабываемое ощущение, когда садишься в поезд и он отправляется в дальний пункт назначения, как будто давая сигнал всему нашему организму на физическом и психологическом уровнях: вот теперь-то я по-настоящему в отпуске!
Видео по теме
Стать донором
Действующее трудовое законодательство предусматривает предоставление дополнительного дня к отпуску работника за каждую в государственных пунктах сбора. Подтверждающим документом сдачи является справка, которая передается в отдел кадров.
Важно помнить, что если сдача крови приходится на выходной или праздничный день, то донору полагается два дня к отпуску: один за факт кровосдачи, второй за осуществления этой процедуры в личное время донора.
Эти дни работник имеет право объединить с ежегодным отпуском, и они должны быть оплачены в среднем размере.
Учитывая, что кровь или ее компоненты можно сдавать не чаще одного раза в месяц, в течение года донор может получить право на 24 дополнительных дня к отпуску.
Перейти на особые условия труда
По действующему закону сотрудники, имеющие ненормированный рабочий день, получают дополнительные три оплачиваемых дня отпуска. К сожалению, это единственный механизм поощрения таких сотрудников, поэтому нередко руководители охотно соглашаются на ненормированные условия труда, а специалисты напротив, настаивают на обычных трудовых отношениях.
Без учета выходных
Действующее законодательство позволяет брать отпуск не полностью, а частично в течение года. Эта возможность позволяет написать сразу три заявления на отпуск, каждое из которых рассчитано на пять будних рабочих дней. В таком случае можно продлить срок отдыха на те выходные, которые окажутся в промежутках указанных недель.
Такой вариант продления отпуска не все работодатели воспринимают лояльно, и напрасно, потому как работник имеет полное на это право.
По договоренности с работодателем
Работодатель может самостоятельно предоставлять возможность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, в качестве поощрения за добросовестный труд и многолетнюю работу.
Сложность заключается лишь в том, что этой возможностью пользуются редкие руководители. Положения о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируются в коллективных договорах, внутренних нормативных документах и пр.
Не лишним будет отметить, что в Трудовом кодексе есть четкое определение групп лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, чтобы получить возможность отдыхать на 16 дней больше необходимо трудоустроится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это же положение относится к работникам вахтового метода. Также дополнительные дни отдыха положены специалистам, задействованным на вредных производствах. Перечень отраслей четко определен постановлениями Правительства РФ.
Видео по теме
- это околоземный объект диаметром около 30 метров. Был обнаружен 29 августа 2006 года, когда находился на расстоянии 4,5 млн. км. от нашей планеты. Ученые наблюдали за небесным телом на протяжении 10 дней, после чего астероид перестал быть виден в телескопы.
На основании столь короткого периода наблюдения невозможно точно определить расстояние, на которое астероид 2006 QV89 приблизится к Земле 09.09.2019 года, поскольку больше с тех пор (с 2006 года) астероид не наблюдался. Более того, по различным оценкам объект может приблизиться к нашей планете вовсе не 9 числа, а в другую дату сентября 2019-го года.
Что касается того, столкнется 2006 QV89 с Землей 9 сентября 2019 года или нет - вероятность столкновения крайне мала .
Так, Система Sentry (разработанная JPL Center for NEO Studies) показывает, что вероятность столкновения тела с Землей составляет 1:9100 (т.е. около одной десятитысячной процента ).
Европейское космическое агентство (ЕКА) оценивает шанс пересечения орбиты астероида с нашей планетой как 1 к 7300 (0,00014 % ). ЕКА поместил 2006 QV89 на 4-е место среди небесных тел, представляющих потенциальную опасность для Земли. Согласно данным агенства, точное время "пролета" тела 9 сентября 2019 года - 10:03 мск.
Как в православии, так и в католицизме, Пасха всегда приходится на воскресенье.
Предшествует Пасхе 2020 года Великий пост, который начинается за 48 дней до Светлого праздника. А спустя 50 дней отмечают Троицу.
К популярным дохристианским обычаям, дошедшим и до наших дней, можно отнести крашение яиц, изготовление куличей и творожных пасок.
Пасхальные угощения освящаются в церкви в субботу, накануне Пасхи 2020 года, либо после службы в сам день Праздника.
Приветствовать друг друга на Пасху следует словами "Христос Воскресе", а отвечать - "Воистину Воскресе".
Для российской команды это будет уже четвертая игра в рамках данного отборочного турнира. Напомним, в предыдущих трех встречах Россия "на старте" уступила Бельгии со счетом 1:3, а после одержала две сухие победы - над Казахстаном (4:0) и над Сан-Марино (9:0). Последняя победа явилась самой крупной за всё время существования российской сборной по футболу.
Что касается предстоящей встречи, то по мнению букмекеров фаворитом в ней является сборная России. Киприоты объективно слабее россиян, и ничего хорошего островитянам от предстоящего матча ждать не приходится. Однако, надо учитывать что команды ранее никогда не встречались, и посему нас могут ожидать неприятные сюрпризы.
Встреча Россия - Кипр состоится 11 июня 2019 года в Нижнем Новгороде на стадионе с одноименным названием, построенном к чемпионату мира по футболу 2018 года. Начало матча - 21:45 по московскому времени .
Где и во сколько играю сборные России и Кипра:
* Место проведения матча - Россия, г. Нижний Новгород.
* Время начала игры - 21:45 мск.
