Чем отличается коллективный договор от соглашения. Правоведение. Сравнение по кругу участвующих лиц

Коллективные договоры и соглашения представляют собой регулятивную документацию, регламентирующую взаимоотношения между служащими и руководством в рамках трудового права. Об основных отличиях соглашений и договоров пойдет речь в этой статье.

Коллективные соглашения и договоры в трудовом праве

Коллективные договоры и соглашения в трудовом правепредставляют собой эффективный инструмент урегулирования взаимоотношений нанимателей и их сотрудников, направленный на согласование обоюдных интересов.

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении.

• вопросы оплаты трудовой деятельности;
• процедура компенсационных и социальных возмещений;
• повышение квалификации;
• иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст. 45 ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях.

Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст. 46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения.

Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии

Соглашение и коллективный договор - разницаможет быть определена по следующим критериям:

Не знаете свои права?

1. Сфера регламентации взаимоотношений. У договора — локальная в рамках компании, у соглашения — всеобщая в зависимости от уровня заключения.
2. Стороны документа. Колдоговор заключается между нанимателем и трудовым коллективом одного и того же предприятия. Соглашение подписывают доверенные лица работодателей и трудящихся группы компаний. Кроме того, по согласию сторон, соглашения могут быть трехсторонними, с участием представителя государства. При этом, если в документе присутствуют обязательства, реализация которых финансируется с помощью госбюджета, участником соглашения в обязательном порядке будет представитель государственной власти или муниципалитета.
3. Порядок принятия коллективных договоров и соглашений также можно определить как различный, так как колдоговор принимается в порядке проведения переговоров, в соответствии с процедурой, определенной сторонами документа и гл. 6 ТК РФ, а соглашение разрабатывается и принимается исходя из требований ст. 47 ТК РФ. Проект соглашения вырабатывается в процессе общих переговоров, в порядке и сроки, определенные специальной комиссией. Заключение и корректировка соглашений, финансируемых из госбюджета, должны осуществляться до формирования проекта бюджета на рассматриваемый годовой период.
4. При одинаковом сроке действия, не более 3 лет, количество продлений коллективных договоров и соглашений различно. Договор может быть пролонгирован в той же редакции сколько угодно сторонам раз на срок до 3 лет, соглашение можно продлить лишь один раз.

Разберем предметно отличия коллективных договоров и соглашений по некоторым из критериев.

Разница между коллективными договорами и соглашениями по уровню правовой регламентации

Первым и одним из основных различий между коллективными договорами и соглашениямиявляется уровень правовой регламентации одного и другого документа. Так, колдоговор является локальной нормативной документацией и, соответственно, его действие не выходит за рамки одного трудового коллектива.

Соглашение координирует взаимоотношения трудящихся и работодателей за рамками одной организации на различных уровнях:

• федеральном;
• межрегиональном;
• региональном;
• отраслевом;
• территориальном.

При этом в одной организации может существовать как несколько колдоговоров (общий документ по предприятию и на уровне филиалов), так и большое количество соглашений (от Генерального соглашения на федеральном уровне до соглашений по региону или определенной профессии).

Отличие коллективных договоров и соглашений в зависимости от особенностей их разграничения по видам

Для более точного понимания отличийколлективных договоров и соглашениймежду собой, стоит рассмотреть виды указанных нормативных документов.

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

1. Коллективный договор:
   • единый для одного нанимателя;
   • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
   • двустороннее;
   • трехстороннее.
3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
   • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
   • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
   • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
   • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т. д.;
   • территориальное — заключается для специалистов одного муниципального образования;
   • иное — может определять условия труда на любом уровне социального партнерства.

Таким образом, при сравнении видов коллективных договоров и соглашений становится очевидно, что соглашения имеют не только более широкую сферу регулирования, но и более многообразны, чем коллективные договоры.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Еще точнее понять отличие коллективных договоров и соглашений можно через связку, представляющую собой совокупность подзаконных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения нанимателей и сотрудников, а именно:

• коллективное соглашение;
• коллективный договор;
• трудовой договор.

Для этого определим основные отличительные параметры соглашений, договоров и трудовых договоров. Они состоят в следующем:

1. Обязательность. Без оформления индивидуального трудового договора с сотрудником невозможно осуществление им своих профессиональных функций на законных основаниях. Заключение колдоговора, а также участие в заключении коллегиального соглашения не является безусловно обязательным и поставлено в зависимость от желания сторон трудовых отношений и требований законодательства.
2. Стороны. Трудовой договор заключается исключительно между сотрудником и нанимателем, тогда как колдоговор подписывается между нанимателем и всем коллективом сотрудников, а колсоглашение — вообще с представителями группы организаций, коллективов специалистов и органов госвласти.
3. Срок действия. Как правило, трудовой договор является бессрочным. Колдоговоры и колсоглашения заключаются на установленный в законодательстве срок.

Таким образом, различия коллективных договоров и соглашений очевидны и прослеживаются в отношении большинства характеристик рассмотренных документов.

• Общество и государство
• Понятие и сущность государства
  • Понятие и признаки государства
  • Сущность и функции государства
    • Функции государства
  • Форма государства
    • Форма правления
    • Форма государственного устройства
    • Государственный (политический) режим
• • Возникновение и развитие идеи правового государства
  • Гражданское общество и правовое государство
  • Принципы правового государства
  • Формирование правовой государственности в России
• Понятие и сущность права
• Понятие и социальное назначение права
  • Понятие и признаки права
  • Право и мораль
    • Право и мораль - характерные черты и особенности
  • Правоотношения
    • Основные признаки правоотношений
    • Субъект, объект, субъективное право и юридическая обязанность
    • Виды правоотношений
    • Юридические факты
  • Правосознание и правовая культура
    • Правовая культура
  • Правовые нормы
    • Структура правовой нормы. Норма права и статья закона
    • Виды правовых норм
• Система права и система законодательства
  • Система норм права и ее элементы
  • Частное и публичное право
  • Отрасли права и их институты
  • Систематизация законодательства: понятие и виды
• Источники права
  • Понятие и виды источников права
    • Основные источники официального выражения и закрепления норм права
  • Источники права в Российской Федерации
    • Нормативные правовые акты, юридический прецедент, правовой обычай
• Реализация права
  • Понятие и формы реализации права
    • Реализация норм права
  • Применение норм права
    • Правоприменительная деятельность – принципы и основания
    • Стадии правоприменительного процесса
    • Акты применения права
  • Толкование правовых норм
    • Официальное и неофициальное толкование
    • Толкование правовых норм по объему
• Правомерное поведение. Правонарушение и юридическая ответственность
  • Понятие и основные виды правомерного поведения
  • Юридический конфликт
    • Виды конфликтов
    • Разрешение конфликта
  • Понятие и виды правонарушений
    • Проступки и преступления
  • Юридическая ответственность: понятие и виды
    • Виды юридической ответственности
• Основы конституционного права
• Конституционное право - ведущая отрасль российского права
  • Понятие и система конституционного права Российской Федерации
  • Понятие и юридические свойства Конституция России
  • Основы конституционного строя Российской Федерации
  • Федеративное устройство России
• Права и свободы человека и гражданина
  • Конституционно-правовой статус личности
  • Гарантии прав и свобод человека и гражданина
  • Гражданство в Российской Федерации
    • Приобретение гражданства
    • Основания прекращения гражданства
• Система органов государственной власти России
  • Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации
    • Функции и полномочия Президента
  • Федеральное Собрание Российской Федерации
  • Правительство Российской Федерации
  • Конституционные основы судебной власти в Российской Федерации
    • Статус судьи
• Правоохранительные органы Российской Федерации
  • Прокуратура Российской Федерации
  • Министерство внутренних дел Российской Федерации
  • Министерство юстиции Российской Федерации
  • Органы федеральной службы безопасности России
  • Адвокатура
  • Нотариат
• Отрасли российского права
• Основы гражданского права
  • Понятие гражданского права, его предмет и метод
  • Гражданское законодательство
  • Гражданское правоотношение
  • Субъекты гражданских правоотношений
    • Юридическое лицо
    • Организационно-правовые формы юридических лиц
  • Объекты гражданских правоотношений
  • Осуществление и защита гражданских прав. Гражданско-правовые сделки.
    • Гражданско-правовая ответственность
  • Право собственности и ограниченные вещные права
    • Основания возникновения и прекращения права собственности
    • Ограниченные вещные права
  • Гражданско-правовые обязательства
    • Способы обеспечения исполнения обязательств
    • Прекращение обязательств
• Основы трудового права
  • Понятие, принципы и источники трудового права
    • Источники трудового права
  • Трудовой договор
    • Коллективные договора и соглашения
    • Прекращение трудового договора
  • Трудовые правоотношения
  • Рабочее время и время отдыха
    • Время отдыха
    • Отпуск
  • Заработная плата
  • Охрана труда
  • Трудовые споры и порядок их разрешения
• Основы семейного права
  • Понятие семейного права и семейного законодательства
  • Заключение и расторжение брака
  • Права и обязанности супругов, родителей и детей
  • Алиментные обязательства
  • Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей
• Основы жилищного права
  • Понятие и источники жилищного права
  • Правовой режим жилищного фонда
  • Договоры найма жилого помещения
  • Пользование общежитиями
• Основы административного права
  • Понятие административного права
    • Система административно-правовых норм
    • Административно-правовые отношения
  • Государственное управление и исполнительная власть
  • Административное правонарушение и административная ответственность
  • Административное наказание: понятие и виды
• Основы финансового права
  • Финансовое право как отрасль российского права
    • Источники финансового права
  • Бюджетное право Российской Федерации
    • Бюджетный процесс
  • Налоговое право Российской Федерации
  • Финансово-правовые основы банковской деятельности в Российской Федерации
    • Второй уровень банковской системы Российской Федерации
    • Осуществление Банком России функции валютного регулирования и контроля
• Основы муниципального права
  • Понятие муниципального права
    • Территориальные основы организации и деятельности местного самоуправления
  • Органы местного самоуправления и их полномочия
    • Представительные органы местного самоуправления
    • Должностные лица местного самоуправления
  • Муниципальная служба
  • Экономическая основа местного самоуправления
  • Ответственность органов местного самоуправления, контроль за их деятельностью
• Основы уголовного права
  • Понятие, задачи и принципы уголовного права
  • Понятие преступления и его виды
    • Виды преступлений
  • Субъект преступления
  • Уголовное наказание и его виды
  • Особенности уголовной ответственности и наказания несовершеннолетних
• Основы экологического права
  • Понятие и система экологического права
  • Экологические правоотношения
  • Экономическое регулирование в области охраны окружающей среды
  • Юридическая ответственность за экологические правонарушения
  • Международно-правовые механизмы охраны окружающей среды
• Основы образовательного права
  • Правовое регулирование образовательной деятельности в России
  • Образовательные учреждения: правовой статус и компетенция
  • Права и социальная защита обучающихся образовательного учреждения
• Основы международного права
• Современное международное право и мировой правопорядок
  • Понятие и основные принципы современного международного права
    • Основные принципы международного права
  • Субъекты международного права
  • Права человека и международное право
  • Ответственность в международном праве
  • Роль международных организаций в поддержании мира и обеспечении международной безопасности
  • Международное частное право

Коллективные договора и соглашения

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• оплата труда;
• условия и охрана труда;
• режимы труда и отдыха;
• развитие социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Изменения и дополнения в коллективные договоры и соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для их заключения.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Заключение коллективных договоров и соглашений - важный элемент социального партнерства. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно Конституции, граждане России имеют право на объединение в профессиональные союзы (ст. 30). Представительство и защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников - главное направление профсоюзной деятельности.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых интересов работников. Традиционно профсоюзы являются посредниками в процессе регулирования индивидуальных трудовых отношений между работниками - членами профсоюза и работодателями.

Роль профсоюзов в сфере труда в значительной степени определяется их правовым положением в обществе. Правовой статус российских профсоюзов закреплен в федеральном законе Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ (ред. от 8 декабря 2003 года) и в главе 58 Трудового кодекса РФ.

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения . Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале. Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган. Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора . Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

• условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
• условия прохождения обучения;
• условия труда и отдыха;
• условия охраны труда, здоровья и безопасности;
• условия труда, льготы и преференции;
• условия оплаты питания работников;
• условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
• иные условия

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

• трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
• трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
• срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Основные положения закреплены в трудовом договоре.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

1 Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п.

Что же такое трудовой договор, зачем он нужен и откуда он появился?

Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие «трудовой договор» претерпело большие изменения.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Читайте также: Приказ о создании комиссии по трудовым спорам - образец

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

Дата начала работы определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Трудовой договор считается вступившим в силу тогда, когда он оформлен надлежащим образом. Но если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, тогда трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе.

Права и обязанности сторон трудового договора порождаются теми условиями, которые определяются самими договаривающимися сторонами и устанавливаются в трудовом договоре, а также теми условиями, которые в результате заключения трудового договора становятся обязательными для сторон в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В трудовом договоре могут устанавливаться обязательства работника по неразглашению государственной тайны.

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Граждане трудоспособного возраста так или иначе связаны с необходимостью вступать в процесс регулирования трудовых отношений.

И чем прозрачнее этот процесс – тем увереннее себя ощущают все заинтересованные стороны. Время устных договоренностей и абсолютного доверия априори давно канули в реку забвения, сегодня социальные гарантии требуют документального подтверждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Помимо заключаемого договора между работником и работодателем. имеющего частный характер, существует несколько правовых актов, касающихся как работника в частности, так и всего коллектива в целом. Но, пожалуй, основным нормативным актом, содержащим основные права и обязанности всех работников предприятия, является коллективный договор .

Общая информация

Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом . Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

Как правило, коллективный договор содержит следующее :

• условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
• порядок оплаты труда, премирования;
• социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
• условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
• социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
• особенности обеспечения безопасности работника;
• возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
• прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.

Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.

Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.

Следует понимать . что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.

Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.

Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

Обязательность

Обязателен ли коллективный трудовой договор?

Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам . заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.

То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.

Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.

Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

Отличия трудового договора от коллективного

Коллективный трудовой договор отражает интересы всего коллектива организации или предприятия и регулирует общие социальные и трудовые отношения. Трудовой договор индивидуален, и регламентирует отношения в прямой цепочке работник-работодатель.

Если говорить об различиях коллективного и трудового договора, то они выглядят следующим образом.

• заключается в момент оформления работника на работу и служит основанием для начала деятельности;
• содержит индивидуальные особенности организации трудового процесса для каждого отдельно взятого сотрудника;
• заключается лично работником и работодателем;
• заключается на неопределенное время (за исключением случаев, определенных законодательно).

Коллективный трудовой договор:

• может быть заключен в любой момент, как только назреет необходимость и созреет инициатива коллектива;
• содержит условия, регулирующие трудовой процесс на предприятии или в организации в целом, применительно к каждому сотруднику;
• может быть заключен не лично работниками, а их представителями – юристами, профсоюзными работниками;
• заключается на определенное время.

Если говорить на простом языке, то отношения работника и работодателя регулируются в первую очередь трудовым договором, а потом уже коллективным трудовым договором.

Срок действия

Начало действия коллективного договора обговаривается в процессе переговоров и прописывается в самом Договоре. Фиксируется и условия окончания действия.

Как правило, КД заключается не более чем на три года, еще на три года он может быть продлен по соглашению сторон.

Конкретная календарная дата, событие или момент подписания являются датой начала действия коллективного договора. В заключительных его положениях прописана точная дата окончания действия.

По умолчанию коллективный договор заключается не более чем на 3 года. Если действующий коллективный договор устраивает работников, не позднее чем за три месяца до окончания срока его действия они должны вновь инициировать переговоры о продлении КД. Либо прорабатывается новая редакция Договора.

При этом если предприятие просто меняет наименование, колдоговор продолжает действовать. Не является основанием для расторжения и смена руководителя.

Если предприятие меняет форму собственности . коллективный договор действует в течение трех месяцев после. Затем заключается новый Договор. При реорганизации или ликвидации действие Договора продолжается до окончания процедуры присоединения, слияния и так далее.

Структура коллективного договора, обязательства сторон прорабатываются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

В основу ложатся такие разделы как:

• общее положение и определение Сторон;
• права и обязанности всех участников Договора;
• определение времени труда и отдыха;
• оплата и условия (нормированность) труда;
• социальные гарантии;
• условия переподготовки, профессионального обучения и повышения квалификации;
• охрана труда;
• порядок разрешения споров;
• обязательства по выполнению условий Договора;
• заключительные положения;
• приложения.

Читайте также: Записка расчет о предоставлении отпуска

За основу можно взять образец, предложенный нами и СКАЧАТЬ форму трудового договора.

Условия заключения

Главным условием для заключения коллективного договора является проявление инициативы работниками предприятия или организации.

Сторонами выступают собственно работники (их представитель) и работодатель (его уполномоченный представитель). Отказать работникам в заключении коллективного договора работодатель не вправе.

Более того, за это предусмотрена административная ответственность и штрафы в размере 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

После уведомления работодателя о начале процедуры переговоров по заключению коллективного договора, заинтересованная сторона – работники приглашают работодателя к началу процедуры переговоров письменным уведомлением, на основании которого руководителем издается приказ о проведении переговоров с назначением персональной комиссии из числа представителей сторон.

После этого происходит детальная проработка содержательной части будущего коллективного договора. Очень важно на данном этапе проявление сторонами максимального уважения друг к другу и строгое соблюдение законодательных норм, что, как правило, регулируется юристами и специалистами кадровых служб. Все итоги работы фиксируются в протоколах заседаний.

В соответствии с Трудовым Кодексом переговоры по заключению коллективного договора не могут длиться более трех месяцев.Если за это время Стороны не пришли к единой содержательной части, коллективный договор заключается с протоколами разногласий. В дальнейшем в установленном порядке в него будут вноситься изменения и дополнения.

Деловые отношения в коллективе не возможны без взаимного доверия и уважения интересов друг друга . Коллективный договор в регулировании социально-трудовых отношений играет одну из главных ролей. От того, насколько ответственно Стороны подойдут к его заключению, будет зависеть то, насколько ровно будут складываться взаимоотношения работник-работодатель.

Чем детальнее и понятнее коллективный трудовой договор – тем меньше трудностей и претензий возникает в рабочем процессе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной практике нередки случаи, когда сотрудники подписывают документы на невыгодных условиях, которые навязаны недобросовестными работодателями. Для этого и заключается коллективный трудовой договор в организации. Стороны, которые его заключают – это наниматель и профсоюзная организация. Если профсоюза на предприятии нет, правовой акт заключается уполномоченными работниками.

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Подписание совместного соглашения является главным принципом социального партнерства. То есть этот шаг с обеих сторон показывает, что с самого начала и работник, и работодатель собираются сотрудничать. Такой правовой акт – подтверждение того, что сотрудники тоже участвуют в управлении предприятия. Для работодателя заключение данного локального документа – это очередной этап для правового регулирования труда на собственном предприятии, а также установление правил трудовой дисциплины. Так как этот документ заключается в итоге переговоров, он позволяет добиться максимально комфортных индивидуальных условий как для сотрудников, так и для руководителей.

Порядок заключения коллективного трудового договора

Весь порядок заключения этого правового акта построен на переговорах и урегулировании непосредственных разногласий. Для начала разрабатывается проект документа (чаще инициаторами проекта выступают работодатели). Далее представители второй стороны знакомятся с проектом. Все пункты обсуждаются, и при наличии спорных вопросов оформляется протокол разногласий. Далее при помощи примирительной комиссии оформляется протокол разногласий. Когда совместное соглашение будет подписано, его можно считать заключенным. В день подписания следует издать приказ по предприятию, а в самые сжатые сроки – отправить уведомление в инспекцию, которая в настоящее время осуществляет контроль законодательства и норм в этой области.

Какие вопросы могут включаться в коллективный трудовой договор

Для этого правового акта существует специальный закон, который регулирует этот вопрос. В локальный нормативный документ включаются обязательства, которые относятся и к работодателю, и к работнику, а именно:

• Оплата труда и все, что с этим связано;
• Длительность рабочего времени;
• Вопросы, связанные со страхованием;
• Охрана здоровья;
• Льготы.

Список вопросов является очень широким. Также могут быть вписаны условия по экологической безопасности, охране труда. А также вопросы, связанные с забастовками.

Может ли коллективный договор расширить перечень оснований прекращения трудового договора

Исчерпывающие основания для увольнения перечислены в ТК РФ, а точнее в его 77- ой статье. После перечислениях этих оснований в 77 ст есть фраза о том, что другие причины тоже могут иметь место, если они указаны в ТК либо федеральных законах. Совместное соглашение должно соответствовать законодательству, а потому дополнять основания для прекращения взаимоотношений этот правовой акт не может. В нем круг причин для увольнения может быть лишь сужен, но точно не расширен.

Образец коллективного трудового договора

Данный образец необходимо дополнить титульным листом с подписями сторон. Начинается этот документ с общих положений о том, какую цель преследуют стороны при заключении такого локального правового акта. Далее должны быть упомянуты следующие условия:

• Права и обязанности работодателя;
• Права коллектива;
• Тарифное соглашение;
• Нормирование труда и его организация;
• Вопросы по охране труда;
• Охрана здоровья;
• Социальные гарантии.

Также коллективное соглашение содержит информацию о продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Рекомендуется указать, каким образом будет вестись контроль выполнения всех прописанных условий. Как правило, к в нем прилагаются различных таблицы – например, тарифная сетка или список должностных окладов.

Отличие коллективного договора от трудового договора

Действие совместного соглашения является более широким, чем действие индивидуальной договоренности. Если коллективный трудовой договор подписывается между работодателем и коллективом, трудовой договор носит индивидуальный характер, где второй стороной выступает один работник. В коллективном соглашении прописываются условия для всех работников. Тогда как в индивидуальной договоренности– условия по правам и обязанностям конкретного работника, выполняющего определенные обязанности. При этом необходимо, чтобы оба документа соответствовали друг другу.

Делопроизводство

Что представляет собой коллективный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Нормативная база

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.

Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.

Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Чем отличается от трудового договора?

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

1.2. соглашения

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

1. Коллективный договор:
   • единый для одного нанимателя;
   • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
   • двустороннее;
   • трехстороннее.
3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
   • генеральное - регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
   • межрегиональное - координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
   • региональное - согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
   • отраслевое (межотраслевое) - фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т.

3. социально-партнерские соглашения

Коллективные договоры и соглашения реферат коллективный договор соглашение социальный Соглашение правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

Таблица кд_с

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• об оплате труда;
• об охране труда;
• о режимах труда и отдыха;
• о развитии социального партнерства;
• иные вопросы, определенные сторонами

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. сходства и различия.

Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть генеральными, межрегиональными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях. Региональные законы о социальном партнерстве определяют виды соглашений, заключаемых в соответствующем субъекте РФ, и их содержание.
Например, Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 «О социальном партнерстве» предусматривает заключение Московского трехстороннего соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, окружных соглашений. 7. Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Отличия соглашения от коллективного договора

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения опубликовать предложение работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению (с указанием сведений о регистрации соглашения и об источнике его опубликования). Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня опубликования такого предложения не представили в указанный орган письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространённым на этих работодателей со дня опубликования предложения. 8. Действует в отношении. 1). Работодателя и всех его работников.
2).

Отличия коллективного договора от соглашения

На представителей работодателя, не выполняющих по своей вине обязательств по коллективному договору, соглашению, налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ. Освобожденные от основной работы выборные члены профсоюзных органов, совершившие подобные правонарушения, привлекаются к дисциплинарной ответственности, если в их обязанности входит выполнение или обеспечение выполнения обязательств, принятых на себя профсоюзом (профсоюзным органом). Право наложения дисциплинарного взыскания в таких случаях принадлежит руководителю профсоюза (профсоюзной организации), с которым выборный работник состоит в трудовых отношениях, а также руководителям вышестоящих профсоюзных органов.

К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся предложения сторон для устранения причин этих разногласий и указывается срок возобновления переговоров.

Внимание

Затем в течение трех дней сторонами из своего состава создается рабочая комиссия, разрешающая спор путем применения установленных законом примирительных процедур. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, имеют гарантии и компенсации. Так, они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Критерии сравнения Коллективный договор Соглашение (социально-партнёрское) 1. Понятие. Ч. 1 ст. 40 ТК РФ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ч. 1 ст. 45 ТК РФ - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.
2. Стороны. Работники предприятия и работодатель; работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).

У договора - локальная в рамках компании, у соглашения - всеобщая в зависимости от уровня заключения.

• Стороны документа. Колдоговор заключается между нанимателем и трудовым коллективом одного и того же предприятия. Соглашение подписывают доверенные лица работодателей и трудящихся группы компаний.

  Кроме того, по согласию сторон, соглашения могут быть трехсторонними, с участием представителя государства. При этом, если в документе присутствуют обязательства, реализация которых финансируется с помощью госбюджета, участником соглашения в обязательном порядке будет представитель государственной власти или муниципалитета.

• Порядок принятия коллективных договоров и соглашений также можно определить как различный, так как колдоговор принимается в порядке проведения переговоров, в соответствии с процедурой, определенной сторонами документа и гл.

Для лиц, не имеющих отношение к кадровому делопроизводству может показаться, что коллективный договор и коллективное соглашение это два близких по значению понятия. Однако, несмотря на то, что эти два понятия действительно схожи, у них различные способы регулирования отношений. В статье рассмотрим основное отличие коллективного договора от соглашения.

Коллективный договор

Важно! Коллективный договор является необязательным документом для компаний, за его отсутствие законодательство не предусматривает ответственности для работодателя. Однако, если он заключен, нарушение его условий ведет к ответственности сторон.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, которым регламентируются социальные и рабочие отношения в конкретной организации, между работниками и работодателем. Это документ, который фиксирует договоренности между персоналом организации и ее руководством по условиям сотрудничества. Распространяются положения данного договора на всех работников организации или ее подразделений, в котором этот документ был подписан.

Порядок подготовки коллективного договора

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками не является обязательным. Поэтому работодатели вправе самостоятельно решить, нужен ли данный документ в организации или нет. Если этот документ в компании есть, то он позволяет упростить трудовые отношения между сторонами, так как устанавливает определенные рамки взаимодействия, которые распространяются на всех работников.

Важно! В действие коллективный договор вступает только в том случае, если его подписали обе стороны. Это означает, что они согласны с содержанием данного документа.

При подготовке коллективного договора в первую очередь потребуется инициатива о заключении данного документа, которая фиксируется в письменном виде. Если она исходит от работников, то они должны уведомить об этом своего работодателя, а также профсоюзную организацию (если она есть). Необходимость в оформлении предложения по заключению коллективного договора в письменном виде заключается в фиксации даты. Так как порядок заключения коллективного договора регламентируется трудовым законодательством, то это означает, что на определенные действия сторон отводятся определенные временные промежутки. Данные сроки прописаны в главе 6 ТК РФ , регламентирующие правила переговоров при заключении коллективного договора. Например, если одна сторона направила предложение по заключение договора, то вторая сторона к обсуждению условий должна приступить не позднее 7 дней. Все переговоры по условиям коллективного договора должны укладываться во временные рамки, не превышающие 3 месяцев.

Виды коллективных соглашений

Виды коллективных соглашений	Особенности
Генеральные	Определяют способы регулирования социальных, трудовых и экономических связей на федеральном уровне
Межрегиональные	Регулируют те же отношения, что и генеральные, но по двум или более субъектам РФ
Региональные	Действие соглашения распространяется на территории субъекта РФ
Отраслевые и межотраслевые	Определяет способы функционирования субъектов, деятельность которых осуществляется в рамках одной определенной отрасли или в нескольких отраслях
Территориальные	Действуют на территории отдельного муниципального образования

Важно! Любой из видов коллективного соглашения может быть заключен между тремя сторонами. При этом в качестве одной из сторон выступает уполномоченный представитель госоргана.

Содержание, а также структура коллективного соглашения могут быть такими же, как и в коллективном договоре. Утверждение разработанного проекта производится путем проведения переговоров между сторонами. Причем данные переговоры проводятся в соответствии с условиями, указанными в 6 главе ТК РФ . Действие соглашения распространяется на работодателей, входящих в заключивших соглашение объединение работодателей. Таким же образом действие соглашения распространяется и на работников.

Отличие коллективного договора от соглашения

Коллективные договоры имеют некоторые существенные отличий от соглашений:

1. Область применения. Коллективный договор распространяется исключительно на одну организацию, а соглашение на отдельную отрасль, регион или даже на страну.
2. Стороны документа. В коллективном договоре в качестве сторон выступают: работники и работодатель. В коллективном соглашении стороны это представители работодателей и представители работников в рамках сферы применения документа. В качестве участника соглашения могут также выступать представители госорганов.
3. Правовые основания. Порядок, по которому происходит заключение коллективных договоров определяется статьями 40-44 ТК РФ, а коллективных соглашений – 45-51 ТК РФ.

Помимо указанных выше отличий, коллективный договор и соглашение имеют также и схожие моменты. В первую очередь и тот и другой документ являются механизмом, регулирующим обязательства и права сторон. Помимо этого, как соглашение, так и договор предполагают проведение переговоров по содержанию документа.

Сходство коллективного договора и соглашения

Как уже отмечалось выше, помимо различий коллективный договор и соглашение имеют определенные сходства:

1. Регистрация. После подписания одного и второго документа требуется направить сообщение в специальный трудовой орган.
2. Контроль. Данный контроль проводят стороны и их представители, которые имеют отношение трудовым органам. При выполнении контролирующих мероприятий, стороны или ее представители обязаны предоставлять данные в течение 1 месяца момента получения соответствующего запроса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Является ли коллективный договор локальным нормативным документом организации?

Ответ: Нет, коллективный договор не является локальным нормативным документом, так как его издание инициируется работодателем и выражает непосредственно его решение по определенным вопросам.

Вопрос: Кто выступает в качестве сторон коллективного договора?

Ответ: Согласно ст. 40 ТК РФ в качестве сторон коллективного договора выступают представители работодателя и представители работника. В качестве представителя работодателя, как правило, выступает сам руководитель компании. Но он может свои обязанности по данному вопросу переложить на определенного сотрудника соответствующим приказом. Что касается представителя работодателя, то в качестве такого обычно выступает профсоюзная организация. Но если ее в компании нет, то путем проведения общего собрания работники выбирают представителя (нескольких представителей) для проведения переговоров по данному вопросу.

Заключение

Таким образом, коллективный договор и коллективное соглашение имеют общую природу и некоторые общие моменты. Но они имеют достаточно серьезные различия относительно области применения, а также характера проблем. Несмотря на то, что сторонам предоставляется определенная свобода при обсуждении и оформлении проекта документа, законодательство очень строго к соблюдению процедур, предусмотренных для работы над ним.