Главная Жкх Гражданский кодекс статья 710

Гражданский кодекс статья 710

Любой нормативный документ вначале имеет разъяснение касательно цели непосредственно создания этого акта.

Цели трудового законодательства выделены в первой статье ТК.

Их необходимо досконально изучить в первую очередь, чтобы на основании приведенных пунктов сделать выводы о том, какие именно вопросы регулируются правовой нормой. Помимо основного Кодекса, все правовые отношения дополнительно регулируются другими нормами законодательства.

Цели и задачи трудового законодательства вытекают непосредственно из названия кодифицированного документа. При этом они должны быть строго закреплены, чтобы в дальнейшем не было попыток использовать документ для рассмотрения вопросов, которые не относятся к его компетенции.

Основной целью ТК является создание благоприятных рабочих, работодателей, способствование реализации их прав на нормальную работу, социальные гарантии. Основным моментом цели является создание таких норм, которые бы обеспечили оптимальный баланс интересов сторон, чтобы никто не был так или иначе ущемлен в правах.

Гарантии трудовых прав граждан

У каждого гражданина есть вполне законное право работать. В нем не может быть отказано по причине национальной принадлежности, вероисповедания, . Проще говоря, грубым нарушением будет отказать в приеме на работу женщине, просто из-за наличия у нее маленького ребенка.

Практика же показывает, что мало кто из работодателей допустит официально подобную формулировку в ответе соискателю. Кроме того, некоторые работы изначально предполагают ограничения: военнослужащие могут быть приняты на работу до определенного возраста, некоторые должности специально предназначены для здоровых мужчин (женщин и инвалиды по определению не могут быть трудоустроены). На государственные посты не берутся несовершеннолетние, так как там не предусмотрен . Проще говоря, определенные вполне логичные ограничения в любом случае изначально оговорены в соответствующих нормативных актах, договорах, распоряжениях.

Создание благоприятных условий труда

Очень важно, чтобы работнику были обеспечены абсолютно все условия труда, необходимые для надлежащего выполнения служебных обязанностей. В отношении них рассматриваются обычно такие пункты:

продолжительности и частота перерывов;
продолжительность, начало и конец рабочего дня;
форма и сроки оплаты;
дополнительные социальные гарантии;
возраст, до которого возможно занимать должность, и с какого возраста допускается изначально;
любые дополнительные нормы, которые могут быть уместны в отношении должности (к примеру, для , медиков, металлургов обычно предусматриваются особые условия организации труда: места для отдыха, комнаты приема пищи).

В трудовом законодательстве приведен только сжатый перечень основных положений. При этом они дополнительно разъясняются отраслевыми актами, характерными для какого-то конкретного вида работы, должностей, отраслей. Этими актами в дальнейшем нужно будет руководствоваться для четкого определения заданных положений. Дополнительно все эти положения должны быть закреплены в трудовом договоре, который каждый работник подписывает непосредственно при приеме на работу.

Также могут быть предусмотрены и такие гарантии, как организация отдыха. Речь идет о путевках в санатории, пансионаты, которые выдают по особой схеме, чтобы работники могли оздоровиться.

Защита прав работников и работодателей

В РФ целями трудового законодательства также являются основные правила защиты прав работников, работодателей. Хотя обычно все спорные моменты изначально могут быть урегулированы в , но для этих категорий разбирательств возможна другая модель правового регулирования. Обратиться работник может в прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Данные инстанции проводят соответствующие проверки, выносят предписания. Далее при необходимости работники инстанций передают дело в суд. Практическая рекомендация при этом такова: при наличии любых финансовых требований лучше сразу обратиться в суд, чтобы не терять время. Трудовая Инспекция и прокуратура не обладают правом принудительно что-либо взыскивать, поэтому при отсутствии согласия работодателя добровольно выполнить предписание заставить его это сделать можно только в суде.

Теоретически в законе сделан акцент на том, что работодатель и работник имеют абсолютно равные права. Если были допущены нарушения, то каждая из сторон может потребовать от другой компенсаций, выполнения обязанностей. К примеру, если имеет место факт недостачи, то у работника руководство может вычесть эту сумму из зарплаты. Если сотрудник пожелал уволиться, за работодателем сохранится право требовать взыскания и после прекращения трудовых отношений.

Для защиты прав и работники, и работодатели создают специальные организации. От имени работников зачастую выступают профсоюзы, а от имени работодателей – специализированные отраслевые объединения, которые способствуют разрешению вопросов не только с работниками, но также контролирующими органами.

Задачи трудового закона

Основной задачей ТК является урегулирование вопросов взаимодействия работников и работодателей по таким вопросам:

правила трудоустройства;
организация работы (труда и отдыха, рабочего процесса);
нормы оплаты и , длительности рабочего дня, отдыха;
организация трудового процесса, социальных гарантий;
правила разрешения трудовых споров;
материальная ответственность сторон друг перед другом в случае возникновения ущерба финансового характера;
методы и правила проверки выполнения предписаний контролирующими органами;
обязательное социальное страхование всех категорий сотрудников.

Все эти вопросы должны быть четко урегулированы трудовым законодательством. Даже если некоторые моменты дополнительно регулируются каким-либо другим положением, то за основу все равно чаще берется Трудовой Кодекс – положения могут быть только расширены, но никак не ущемлены.

Баланс интересов работника и работодателя

Во всех нормативных документах акцентируется внимание на том, что стороны равны в правах и обязанностях перед законодательством.

На самом деле это абсолютно не так. Во многом можно проследить дискриминацию в отношении руководства компаний. Явными примерами можно считать:

Работник имеет право уйти в любом случае с работы. Даже если есть , недостачи, не отдать работнику документы работодатель не имеет права. В это же время, чтобы уволить работника работодатель должен предъявить доказательства наличия весомых аргументов.
В случае сокращения штата руководитель выплачивает компенсации, выходные пособия за то время, которое по факту работник не работал.
Некоторые категории работников нельзя уволить даже в случае грубых нарушений. Наиболее интересный явный пример: беременную нельзя уволить даже за пребывание в нетрезвом виде на рабочем месте. Часто социально защищенные категории откровенно злоупотребляют данным правом, относясь халатно к работе. Далее избавиться от такого человека бывает крайне проблематично для компании. То же самое касается контроля знаний: в отношении некоторых категорий работников действует запрет проведения аттестации. В итоге проконтролировать уровень квалификации не удается, что приводит к ухудшению качества обслуживания посетителей организации. Результат в итоге абсолютно противоположный: страдают от подобной дискриминации не только работодатели, но опять же работники. Многие руководители попросту не хотят брать на работу сотрудников, которые могут быть отнесены к подобной категории. Добросовестному и ответственному сотруднику в итоге трудно найти работу.

Практика показывает, что при возникновении каких-либо споров между сотрудником и работодателем, суд обычно всегда бывает на стороне именно работника, удовлетворяя его требования полностью. При этом во многих пунктах законодательных норм обозначается, что обе стороны трудовых правоотношений имеют равные права, обязанности.

Правовое регулирование отношений

Трудовой Кодекс РФ – важнейший документ, регулирующий отношения работников с работодателями. Помимо данного Кодекса, могут быть использованы другие , Конституция. При этом все же в первую очередь нужно опираться на нормы именно трудового законодательства, если необходимо разъяснить какие-либо моменты в отношении работников и работодателей.

Именно там прописываются все основные особенности организации рабочего процесса. Изначально договор не может противоречить нормам действующего законодательства. В ином случае отдельные его пункты могут быть признаны недействительными. Но это касается только приуменьшения прав работников. Если же трудовым договором предусматриваются более лояльные условия, то таковые допускаются.

В РФ в отношении норм труда сразу следует уточнить важное противоречие. По общему правилу всегда берется во внимание иерархия нормативной документации. Здесь же некоторые подзаконные акты, отраслевые инструкции могут главенствовать над кодифицированным актом (ТК РФ). Проще говоря, Трудовой Кодекс определяет только основные положения в отношении взаимоотношений работодателей и работников, а вот дополнительные права, социальные гарантии разъясняются дополнительно. Важным остается лишь условие, что отраслевые положения могут только расширять права работников, но никак не ущемлять их. Явным примером можно считать условия труда, оплаты, выхода на пенсию работников правоохранительных органов, северных регионов РФ.

Также здесь будут учитываться нормативные акты, которые регулируют особый статус некоторых категорий сотрудников (одинокие матери, инвалиды, родители детей-инвалидов). То есть при рассмотрении определенных категорий трудовых споров одновременно необходимо будет взять во внимание несколько нормативных документов, которые имеют отношение к сути вопроса.

Вам это будет интересно

1. В случаях, когда фактические расходы подрядчика оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы, подрядчик сохраняет право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ.

2. В договоре подряда может быть предусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами.

Комментарий к Ст. 710 ГК РФ

1. Согласно п. 1 комментируемой статьи подрядчик, который в результате выполнения работ по договору подряда сумел уменьшить произведенные им фактические расходы по сравнению с расходами, указанными и учитываемыми при определении цены работы (сметы), получает право на сумму экономии. Заказчик в этом случае обязан оплатить работу по цене, предусмотренной договором подряда. Вместе с тем заказчику предоставляется возможность доказывать, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ. Если имеются доказательства того, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ, то заказчик не только не обязан оплачивать работу по цене, предусмотренной договором подряда, но, наоборот, вправе применить последствия некачественного выполнения работ, предусмотренные ст. 723 ГК РФ.

В судебно-арбитражной практике уточняются условия, при наличии которых требование подрядчика о получении экономии подлежит удовлетворению. К ним относятся, во-первых, соблюдение подрядчиком условия о выполнении указанного в договоре объема работ и, во-вторых, возможность отнесения на экономию только произведенных им фактических расходов.

Что касается условия о соблюдении подрядчиком условия о выполнении указанного в договоре объема работ, то в одном из решений арбитражного суда кассационной инстанции отмечается, что исходя из смысла п. 1 комментируемой статьи невыполненные подрядчиком работы экономией не являются, так как экономия подрядчика связана с усилиями последнего по использованию более эффективных методов выполнения работы либо произошла вследствие изменения на рынке цен на те материалы и оборудование, которые учитывались при определении цены (в смете). Доказательств того, что истцом были приняты какие-либо меры по экономии фактических расходов, в результате которых была достигнута экономия подрядчика, не представлено. Таким образом, при рассмотрении спора установлено, что подрядчик не выполнил полностью или в части ряд работ, предусмотренных контрактом, а не уменьшил расходы на их выполнение. В связи с этим ссылка на п. 1 комментируемой статьи необоснованна (Постановление ФАС Московского округа от 22 ноября 2010 г. N КГ-А40/13779-10 по делу N А40-59187/09-102-563).

Аналогичная позиция достаточно четко выражена в Постановлении ФАС Уральского округа от 5 августа 2010 г. N Ф09-6081/10-С4 по делу N А34-9561/2009, в котором указывается, что доводы заявителя жалобы о том, что спорная сумма является экономией подрядчика, предусмотренной комментируемой статьей, и не подлежит возврату заказчику, несостоятельны. По смыслу данной нормы экономия подрядчика может быть связана с использованием более эффективных методов работы либо с изменением цен на материалы и оборудование, учтенных при определении цены, тогда как в рассматриваемой ситуации имело место не уменьшение расходов подрядчика на выполнение определенных работ, а частичное невыполнение работ, предусмотренных контрактами.

———————————
Следует отметить, что в данном Постановлении ФАС Уральского округа посчитал, что экономия подрядчика может быть связана с изменением цен на материалы и оборудование, учтенных при определении цены по договору подряда. Такая позиция вряд ли может быть признана приемлемой, поскольку расширяет круг источников экономии, указанных в п. 1 комментируемой статьи, о чем свидетельствует анализ Постановления ФАС Северо-Западного округа от 20 сентября 2010 г. по делу N А56-53960/2009.

Говоря о возможности отнесения подрядчиком на экономию только произведенных им фактических расходов, следует учитывать вывод, сделанный в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20 сентября 2010 г. по делу N А56-53960/2009, согласно которому ссылка ответчика на то, что у него возникла экономия вследствие применения материалов, качество которых не ухудшило результат работ, не может быть принята во внимание, поскольку согласно комментируемой статье экономия подрядчика имеет место в случае, когда его фактические расходы оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы. Установленное данной нормой правило направлено на стимулирование подрядчика к поиску новых материалов, более совершенных технологий, удешевляющих работу. В рассматриваемом случае контрактом были предусмотрены материалы, которые должен использовать подрядчик при работе, соответственно, применение им более дешевых материалов, чем те, которые указаны в договоре, нельзя рассматривать как использование новых материалов, улучшающих качество работ. В связи с этим суды первой и апелляционной инстанций правильно отказали в удовлетворении иска.

2. Вместе с тем, как указывается в п. 2 комментируемой статьи, в договоре подряда может быть предусмотрено распределение полученной подрядчиком экономии между сторонами. Такой вариант распределения экономии должен быть прямо определен в договоре.

Текущая редакция ст. 710 ГК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 710 ГК РФ

1. Комментируемая статья посвящена экономии подрядчика - ситуации, когда фактические расходы подрядчика оказываются меньше учтенных при определении цены работы.

Так как в статье идет речь о соотношении между фактическими расходами подрядчика и учтенными при определении цены работы, она не применяется при отсутствии в договоре подряда цены или порядка ее определения.

Как следует из п.1 комментируемой статьи, экономия подрядчика не влияет на договорную цену, а значит, остается у подрядчика. Поскольку подрядчик обычно сам определяет способы выполнения работы и выполняет ее своим иждивением, он может, например, экономить на способе работ или материалах. При этом если договором были предусмотрены конкретные материалы, необходимые для выполнения работ, приобретение более дешевых материалов не является экономией по смыслу комментируемой статьи.

ГК РФ требует, чтобы экономия подрядчика не влияла на качество работы. Если заказчик докажет, что экономия подрядчика повлияла на качество работ, подлежит применению . Кроме того, в судебной практике сложилась позиция, согласно которой экономия подрядчика допустима только при соблюдении первоначального объема работ.

2. Пункт 2 комментируемой статьи содержит специальное правило о том, что экономия подрядчика может распределяться согласно договору между сторонами. Но договором может быть предусмотрено иное, например, что экономия подрядчика передается заказчику полностью (если последний сделал предоплату, выкупив материал).

3. Судебная практика:
- постановление ФАС Поволжского округа от 07.06.2011 по делу N А06-3102/2010;
- определение ВАС РФ от 05.08.2013 N ВАС-10273/13 по делу N А50-13225/2012;
- определение ВАС РФ от 14.02.2013 N ВАС-15499/12 по делу N А70-11800/2011;
- определение ВАС РФ от 07.11.2011 N ВАС-13676/11 по делу N А45-2921/2010;
- определение ВАС РФ от 30.09.2011 N ВАС-12907/11 по делу N А06-3102/2010;
- определение ВАС РФ от 12.07.2011 N ВАС-8042/11 по делу N А15-1091/2010;
- постановление ФАС Северо-Западного округа от 20.09.2010 по делу N А56-53960/2009.

Консультации и комментарии юристов по ст 710 ГК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 710 ГК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.