Как лучше взять отпуск в мае. Когда выгоднее взять отпуск. Общие правила предоставления отпуска

Что нас прежде всего интересует в календаре на следующий год? Да-да, правильно - как выпадают праздники. Рядом с выходными или нет, и сколько дней подряд можно будет отдыхать.

Из этой статьи вы узнаете:

• вправе ли работодатель отказать работнику в просьбе предоставить часть отпуска
• каковы требования законодательства в вопросе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
• можно ли устанавливать минимальную/максимальную продолжительность отпуска в локальных нормативных актах
• оплачиваются ли выходные, если работник берет отпуск с понедельника по пятницу

Как известно, чаще всего работникам «выгоднее» тогда, когда им хочется, а не тогда, когда надо работодателю. Поэтому уход сотрудников в отпуск за недельку до праздников или сразу после них - дело весьма распространенное. Некоторые к тому же пытаются дробить отпуск между любыми праздниками с перенесенными выходными. Да и любителей деления отпуска на части продолжительностью от 1 до 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни - с понедельника по пятницу (5 + 5 + 4) - предостаточно.

Так что вариантов «желания» работников много. Если же руководитель идет навстречу и предоставляет такие отпуска и их части, то работы у кадровика, конечно же, прибавляется. Одно дело оформлять приказы на отпуск «по плану» - в соответствии с графиком отпусков , и совсем другое - экстренно создавать документы по многочисленным просьбам работников, желающих использовать отпуск в самое неподходящее, как нам кажется, время.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Вы имеете полное право отказать работнику в его просьбе предоставить часть отпуска.

При этом многие работники не знают, что таким образом они существенно теряют в своем доходе, потому что отпускные и «оставшаяся» зарплата далеко не всегда дадут в сумме обычную месячную зарплату работника. Согласитесь, если бы работники имели эту информацию, то и неожиданных просьб об отпусках было бы меньше.

Давайте разберемся, когда же выгоднее использовать отпуск.

Общие правила предоставления отпуска

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ( , далее - ТК РФ). А т. к. речь идет о календарных днях, то не важно, на какие дни он выпадает - выходные или рабочие. Поэтому теоретически у работника есть право попросить предоставить ему часть отпуска, которая будет приходиться только на выходные или только на рабочие дни).

При этом в данном случае единственное требование закона - при разделении отпуска на части одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ). Указания о том, какая именно часть отпуска (первая по времени предоставления или последующие) должна иметь такую минимальную продолжительность, кодекс не содержит. Каким образом работник должен использовать оставшуюся часть отпуска, закон также не устанавливает).

Более подробное разъяснение смотрите на видео:

Другое дело, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Но если такое соглашение достигнуто, отпуск может быть разделен на две, три и более частей.

Деление отпуска на части по соглашению сторон трудового договора

Конечно же, для нас, кадровиков, да и бухгалтерии чрезмерное дробление отпуска - только дополнительная работа. Оформлять приказы и начислять «отпускные» придется каждый раз, когда работнику будет предоставляться отпуск.

НЕЛЬЗЯ!

Принуждать работника использовать отпуск по частям.

С другой стороны, учтите, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск сотрудника был разделен на части . В том случае, если последний возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме.

Также не рекомендуется фиксировать такое исключение из общего правила, как предоставление отпуска по частям, в графике отпусков. Дело в том, что график - это локальный акт, который принимается работодателем и утверждается руководителем организации. И даже если график составлялся с учетом пожеланий работников и мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, закреплять в нем положения, которые должны решаться по соглашению сторон трудового договора, не стоит.

Итак, общие правила предоставления отпусков мы вспомнили. При достижении соглашения между работником и работодателем можно разделить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части - на любое количество дней и в любой их комбинации (рабочие и выходные, только рабочие, только выходные и т. п.). Задача кадровой службы и бухгалтерии - разъяснить работникам плюсы и минусы дробления отпуска с использованием только рабочих дней, учитывая финансовые потери в оплате.

Ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск, зависит от того, что именно хочет работник: отдохнуть подольше или же не потерять в деньгах.

Цель 1. Подольше отдохнуть

Продолжительность времени отдыха увеличивает наличие только рабочих дней в отпускном периоде. Поэтому, если работник хочет сэкономить дни отпуска, он не включает в него выходные дни. Для этого он, как правило, пишет заявление на 5 календарных дней, приходящихся на рабочие дни, - например, с понедельника по пятницу. Это позволяет «растянуть» положенные 28 календарных дней на более долгий период.

НЕЛЬЗЯ!

В локальных нормативных актах устанавливать минимальную и максимальную продолжительность части отпуска (за исключением требования ч. 1 ) при его разделении, а также количество таких частей.

При этом работнику нужно четко объяснить, что оплату выходных дней, примыкающих к отпуску (т. е. непосредственно предшествующих ему и/или непосредственно следующих за ним), в данном случае он уже получать не будет. Как оказывается, не все это понимают. Многие сотрудники считают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по воскресенье. Ведь отдыхают-то все равно неделю, а вот дни отпуска при этом сэкономят. Поэтому ваша задача (желательно при помощи бухгалтерии) - разъяснить сотруднику, что он ошибается. При таком варианте он выигрывает только в отдыхе, а в отпускных потеряет.

Давайте «посчитаем» этот вариант на конкретном примере.

ПРИМЕР

У работника 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Он имеет право на ежегодный отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней.

Работник уже использовал в своем рабочем году часть отпуска (14 календарных дней), а оставшиеся дни отпуска хочет разделить на три части:

Первую часть - 5 календарных дней (выпадающие на рабочие дни - с понедельника по пятницу включительно, с 11 по 15 января);
вторую часть - 6 календарных дней (выпадающих только на рабочие дни - с понедельника по субботу включительно, с 15 по 20 февраля);
третью часть - 3 календарных дня (выпадающих только на рабочие дни - со среды по пятницу включительно, с 04 по 06 мая).

Если работодатель согласен, то такой вариант предоставления отпуска вполне законен.

Объясните работнику, что если он берет отпуск только в рабочие дни, примыкающие выходные дни оплачиваться не будут

В нашем примере выходные дни (суббота 16 и воскресенье 17 января, воскресенье 21 и понедельник 22 февраля, на который переносится выходной день с субботы 20 февраля, суббота 7, воскресенье 8 мая) в период каждой из указанных трех частей отпуска не включаются.

При этом суммарная продолжительность времени отдыха работника (отсутствия его на работе) с учетом не включенных в части отпуска выходных дней, а также примыкающих к ним нерабочих праздничных дней фактически будет больше 28.

Таким образом, работник сможет использовать для отдыха больше времени, чем отводится ему по общему правилу законом. Вот только еще раз подчеркнем, денег за эти периоды он получит меньше, чем в том случае, если бы он работал или хотя бы не дробил свой отпуск на такие мелкие части.

В январе такому работнику будут выплачены отпускные за 5 календарных дней и зарплата за 10 рабочих дней, в феврале - отпускные за 6 календарных дней и зарплата за 14 рабочих дней, в мае - отпускные за 3 календарных дня и зарплата за 16 рабочих дней. В то время как работники, не бравшие в эти месяцы отпуска, получат свою месячную заработную плату в полном размере, отработав всего 15, 20 и 19 рабочий день соответственно.

Теперь давайте посчитаем, сколько в своем доходе за май «потеряет» работник, если пойдет в отпуск всего лишь на 3 дня. Для удобства расчетов мы возьмем идеальный вариант, когда за 12 месяцев, предшествующих отпускному периоду, у работника не было никаких дополнительных выплат, только должностной оклад. Для наглядности возьмем должностной оклад в размере 100 тыс. руб.

Вариант 1. Работник в мае 2016 г. отпуск не берет. В этом случае он получит положенный ему оклад в 100 тыс. руб. (независимо от того, что 10 дней фактически отдыхал).

Вариант 2. Работник берет в мае 2016 г. 3 дня отпуска. Из чего же сложится его доход в этом случае? Правильно, из отпускных за 3 дней и оплаты оставшихся 16 рабочих дней. Посчитаем.

Сумма отпускных за 3 дня составит руб. 10 238,91 руб. (100 тыс. руб./29,3 х 3 = 10 238,91 руб.)

Заработная плата за май (16 рабочих дней) составит 84210,53 руб. (100 тыс. руб. / 19 рабочих дней по календарю х 16 отработанных рабочих дней = 84210,53 руб.).

Итого, за май работник получит 10 238,91 руб. + 84210,53 руб. = 94449,44 руб.

Таким образом, потеря в доходе составит 5550,56 руб. (100 тыс. руб. (при варианте 1) минус 94449,44 руб. (при варианте 2).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если работник берет отпуск с понедельника по пятницу, предшествующие и непосредственно следующие за ним выходные ему не оплатят. А вот если включить в число календарных дней отпуска выходные дни, то за них будут начислены отпускные.

Для работника данный вариант выгоден тем, что он получает дополнительные дни отдыха (субботу и воскресенье), но сохраняет при этом календарные дни своего отпуска, тем самым его «удлиняя». Работодатель, в свою очередь, экономит за счет выходных дней на оплате отпускных. Так что такой вариант вполне приемлем для обеих сторон, если более долгое отсутствие работника никак не отразится на интенсивности работы, деловой активности и возрастании нагрузки на других специалистов. И, конечно, если сам работник не боится «выпасть» из трудового процесса так надолго.

Цель 2. Побольше получить

Если работник не хочет терять в оплате, то лучше взять причитающиеся ему 28 календарных дней отпуска единовременно (если такое возможно в компании) с включением выходных дней. Если целиком отпуск отгулять не получится, то брать его по частям с точки зрения личного бюджета также лучше с учетом выходных.

Если цель работника - пополнение личного бюджета за счет отпускных и комбинации отпускных выплат и зарплаты, то принимать в расчет только наличие выходных дней в отпускном периоде недостаточно. Нужно учесть все факторы, оказывающие влияние на сумму отпускных, и сопоставить результат с величиной заработной платы, которую работник получил бы в месяце отпуска.

К таким факторам еще относятся:
наличие праздников в отпускном периоде;
стоимость рабочего дня, определяемая в зависимости от количества рабочих дней в месяце отпуска;
наличие различных выплат, предусмотренных системой оплаты труда и входящих в расчет среднего заработка, и сроки их начисления (важно, чтобы они попали в расчетный период).

С учетом влияния всех этих факторов в совокупности может получиться интересный финансовый эффект (в большую или меньшую сторону) от комбинации отпускных выплат и зарплаты. Посмотрим результаты на цифрах, учитывая каждый фактор.

Наличие праздников в отпускном периоде

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Брать отпуск в месяце, где много нерабочих праздничных дней, с финансовой точки зрения невыгодно.

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ) и не оплачиваются, они только увеличивают продолжительность отдыха. Поэтому при планировании отпуска работнику полезно заглянуть в производственный календарь, являющийся источником достоверных данных о количестве рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в каждом месяце.

Размер отпускных и время отдыха при наличии праздника в отпускном периоде непосредственно будет зависеть от указания границ отпуска в графике отпусков или в заявлении на отпуск, если отпуск предоставляется по заявлению работника. И в некоторых случаях работники могут не знать о том, что праздник в число дней отпуска не войдет.

ПРИМЕР

В соответствии с утвержденным графиком отпусков кассиру должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2016 г на 28 календарных дней. Кассир обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении «части отпуска с 4 по 17 мая 2016 г. ». Работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск.

Исходя из границ отпуска, указанных в заявлении, кассир должна выйти на работу 17 мая 2016 г. Отпускные ей должны быть начислены и выплачены за 13 календарных дней отпуска, т. к. на период отпуска пришелся нерабочий праздничный день, который к дням отпуска не относится и не оплачивается.

Для того чтобы отпускные начислялись за 14 календарных дней, а отдых продлился на один день, в заявлении работнику следует указать, например, следующее: «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 4 мая 2016 г.». В этом случае днем выхода работника на работу будет 18 мая 2016 г..

Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (). В него (помимо должностного оклада) для расчета отпускных включается ряд выплат, установленных локальными нормативными актами, определяющими систему оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда и материальном стимулировании).

Как правило, именно в этом локальном акте содержатся правила, которые позволяют понять, какие выплаты влияют на расчет отпускных.

Таблица с видами выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для оплаты периода ежегодного оплачиваемого отпуска:

Виды выплат	Учитываются (да), не учитываются (нет) (п.п. 2, 3 и 5 Положения)
Заработная плата: Начисленная по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; Начисленная по сдельным расценкам; Начисленная в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; Выданная в неденежной форме.
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за особые профессиональные достижения.
Выплаты, связанные с условиями труда.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда: Ежемесячные премии и вознаграждения, начисленные в расчетном периоде; Квартальные, полугодовые и иные премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (кроме годовых премий и вознаграждений), начисленные в расчетном периоде; Разовые премии за производственные результаты (премии за выполнение особо важного задания и др.)
Другие выплаты по зарплате, предусмотренные в организации системой оплаты труда: Вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий отпуску календарный год; Единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий отпуску календарный год.
Разовые премии и вознаграждения, не предусмотренные системой оплаты труда.
Премии к юбилейным датам, праздникам и другие премии непроизводственного характера.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: Материальная помощь; Оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Оплата учебных отпусков.
Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок (служебные командировки, время прохождения медосмотров, выходные дни доноров, периоды повышения квалификации и др.)
Оплата перерывов для кормления ребенка согласно ст. 258 ТК РФ.
Суммы, начисленные за период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Суммы, начисленные за период забастовки, если работник в ней не участвовал, но и не имел возможности выполнять свою работу.
Дивиденды, проценты по вкладам, займы (кредиты).
Выходное пособие.
Выплаты штатным сотрудникам по заключенным с ними гражданско-правовым договорам.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на период ежегодного оплачиваемого отпуска, производится в порядке, установленном и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. ).

Посмотрим, как будет оплачиваться отпуск, на примере.

ПРИМЕР

Должностной оклад экономиста планового отдела ООО «Рассвет» составляет 50 тыс. руб. Расчетный период (с 1 марта 2015 г. по 29 февраля 2016 г.) отработан работником полностью.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется с 14 марта по 10 апреля 2016 г.

В мае 2015 г. сотруднице была выплачена материальная помощь в сумме 40 тыс. руб. в связи со свадьбой дочери. Данная выплата не включается в расчет отпускных, т. к. она не входит в систему оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «Рассвет» по итогам работы за 2015 г. работнику будет начислена и выплачена 3 марта 2016 г. годовая премия в сумме 75 тыс. руб. В данном случае вознаграждение по итогам работы за год будет начислено за предшествующий отпуску календарный год, поэтому оно учтется при расчете отпускных.

Как видим, за отпуск можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.

Стоимость рабочего дня в месяце отпуска

Как мы уже выяснили, количество рабочих дней в отпускном периоде непосредственно влияет на стоимость одного рабочего дня в месяце отпуска, которая, в свою очередь, оказывает влияние на финансовый результат от комбинации отпускных выплат и зарплаты.

Просчитаем несколько вариантов предоставления отпуска работнику на примерах.

Условия предоставления отпуска	Условия оплаты труда и работы в отчетном периоде	Размер начисленных отпускных	Размер начисленной заработной платы	Сумма выплат, полученных работником, руб.
Работник не использует отпуск ни в феврале, ни в марте 2016 г.	Должностной оклад 50 000 руб. Расчетный период отработан им полностью. Других выплат в расчетном периоде не было	Отпускные не начисляются	В каждом месяце работнику будет начислен должностной оклад (50 000 руб.)
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – с 01.02.2016 по 29.02.2016		Отпускные за период с 01.02.2016 по 29.02.2016 будут начислены в сумме 47 781,72 руб. (1 706,49 x 28 календарных дней)	В марте 2016 г. работнику будет начислен должностной оклад 50 000 руб.
Работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней – с 01.02.2016 по 14.02.2016		Отпускные за период с 01.02.2016 по 14.02.2016 будут начислены в сумме 23 890,86 (1 706,49 x 14 календарных дней)	В феврале 2016 г. 20 рабочих дней. Один рабочий день работника в феврале стоит 2 500 руб. (50 000 руб. / 20 рабочих дней). Зарплата за 10 рабочих дней в феврале будет начислена в сумме 25 000 руб. (2 500 руб. x 10 рабочих дней). Зарплата за март 2016 г. составит 50 000 руб.
Работнику предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней – с 14.03.2016 по 27.03.2016		Отпускные за период с 14.03.2016 по 27.03.2016 будут начислены в сумме 23 890,86 (1 706,49 x 14 календарных дней)	Зарплата за февраль 2016 г. составит 50 000 руб. В марте 2016 г. 21 рабочий день. Один рабочий день работника в марте стоит 2 380,95 руб. (50 000 руб. / 21 рабочий день). Зарплата за 11 рабочих дней в марте будет начислена в сумме 26 190,45 (2 380,95 руб. x 11).

Как мы смогли убедиться, выиграть при предоставлении отпуска можно двумя способами - или получая больше времени для отдыха, или получая больший размер оплаты. В зависимости от поставленных целей важно определиться с правильными датами отпуска. Для этого нужно помнить следующее:

Правило 1. С точки зрения личного бюджета выгоднее всего отдыхать в месяце, в котором больше всего рабочих дней.

По общему правилу, количество рабочих дней в календарном месяце изменяется в интервале 19-23.

В 2016 г. «плохими» для отпуска месяцами являются январь (15 рабочих дней), февраль (20 рабочих дней) и май (19 рабочих дней). Из летних месяцев больше всего рабочих дней в августе - 23, в июне и в июле - по 21 рабочему дню.

Правило 2. Абсолютно невыгодно брать отпуск в январе , т. к. цена одного рабочего дня очень высока (в январе 2016 г., например, всего 15 рабочих дней).

Правило 3. Отпуск всегда невыгоден, если в расчетном периоде у работника «голый» оклад и нет никаких стимулирующих выплат .

Правило 4. Чем больше выходных будет входить в отпуск, тем больше будет размер оплаты (начисленные отпускные и полученная заработная плата в совокупности).

Правило 5. Непродолжительные периоды отсутствия на рабочем месте в течение года (дни болезни, отпуска) и суммы выплат за такие дни могут как увеличивать будущие отпускные суммы, так и уменьшать их, правда, незначительно.

Вероника Шатрова , Главный редактор справочной системы «Система Кадры» (обновленная информация по примерам расчета с учетом производственного календаря 2014 года предоставлена специалистами компании ТопБухгалтер)

Связано это с удорожанием рабочего дня в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно. Причем невыгодно это только в том случае, если дни вашего отпуска будут приходиться на рабочие дни такого месяца. Если же вы берете отпуск, который приходится на выходные дни, то тут вы наоборот получите немного больше отпускных, однако при этом потратите на дни отпуска те дни, в течение которых и так могли бы отдыхать по законодательству.

В 2014 году самыми выгодными месяцами для отпуска являются – июль, октябрь, декабрь. По производственному календарю в этих месяцах 23 рабочих дня в 2014 году. Самые невыгодные месяцы для отпуска – январь, май, июнь, ноябрь.

Примеры расчетов отпускных и выплат за отработанные дни:

Пример 1 — Отпуск приходится на выходные и праздничные дни.

Сотрудница Иванова с окладом 100 000 рублей собралась в отпуск и планирует отгулять с 1 по 12-е мая 2014 года. Сначала рассчитаем сумму отпускных в соответствии с законодательством. Для простоты расчета будем считать, что сотрудница и в 12 месяцев, предшествующих отпуску получала ежемесячно 100 000 рублей. Т. е. заработок за расчетный период (12 месяцев) составил 1 200 000 рублей.

Далее рассчитаем средний дневной заработок для расчета отпускных. Для этого совокупный заработок за расчетный период делим на 12 месяцев года и на 29, 4 - среднекалендарное число дней. По законодательсту отпуск оплачивают в календарный днях, и сумму мы должны делить на 29,4 — среднекалендарное значение. Получаем, что средний дневной заработок для расчета отпускных составляет 3 401 рубль. Отдыхать сотрудница будет 12 календарных дней, однако в число дней отпуска войдут только 10 дней (1 и 9, как праздничные, подлежат исключению). Т. е. сумма отпускных составит 34 010 рублей (3 401 рубль * 10 дней).

Далее нужно рассчитать размер заработной платы за отработанные дни. За дни работы мы получаем оплату не по календарным дням, а именно по рабочим. Всего в мае 2014 года 19 рабочих дней, из них Иванова отработает 14 дней. Стоимость одного дня работы равна 5 263 рублей (100 000 рублей/ 19 дней.). Т. е. за дни фактической работы Иванова получит 73 682 руб. (5 263 руб *14 дней). Итого за месяц сотрудница получит не 100 000 рублей, а даже больше: 107 692 рублей (73 682+34 010). Это связано с тем, что отпуск в основном приходится на выходные, и получается, что Иванова отработала и почти все рабочие дни по норме (т. е. получила почти полную зарплату), и оплаченные выходные (за счет отпускных, которые предусматривают оплату всех календарных дней, в т. ч. выходных, но за исключением праздничных дней).

Рабочий день дороже в те месяцы, в которых нерабочих дней больше, чем обычно.

Пример 2 — Отпуск приходится на рабочие дни .

А теперь рассмотрим другой пример, когда отпуск приходится не на праздничные дни, а на рабочие. Допустим, отпуск будет составлять те же 10 дней, но с 22 по 30 мая. В этом случае сумма отпускных не изменится и составит те же 34 010 рублей. А вот за отработанные дни сделаем пересчет. Фактически сотрудница будет работать всего 10 рабочих дней и потому получит зарплату в 52 630 рублей. Складываем суммы и получаем: 52 630+34 010=86 640 рублей. Т. е. более чем на 13000 рублей меньше, чем обычная ежемесячная выплата в 100 000 рублей.

Объясняется такая разница тем, что, оформляя отпуск в месяцы с праздниками (при условии, что дни отпуска приходятся именно на рабочие дни), мы фактически подменяем стоимость «дорогого» рабочего дня, полученного делением нашего привычного заработка, на количество рабочих дней (в нашем примере это - 5 263 рублей), на стоимость дня, оплачиваемого по среднему значению, исходя из календарных дней (3 401 руб). Да, при этом добавляются оплачиваемые по среднему выходные, но, увы, вторая цифра всегда будет не в пользу сотрудника.

За дни работы мы получаем оплату не по календарным дням, а именно по рабочим.

В соответствии с производственным календарем этого года, после 29 апреля (пятница) нас ожидают сразу четыре выходных дня: 30 апреля, 1 мая, 2 мая, 3 мая. Это – первые каникулы. Далее наше правительство предлагает отработать короткую рабочую неделю – всего три дня: 4 мая, 5 мая, 6 мая. Затем нас снова ожидают длительные выходные: три дня – 7 мая, 8 мая и 9 мая – вторые майские каникулы. Есть и еще одна хорошая новость: так как День Победы приходится на понедельник, то и вторая рабочая неделя будет короткой – всего четыре дня: с 10 по 13 мая.

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод, что в первой половине мая рабочими днями являются дни с 4 по 6 мая (трехдневная рабочая неделя) и с 10 по 13 мая (четырехдневная рабочая неделя), все остальные дни - выходные. Далее, с 16 мая трудовые будни и выходные будут проходить по привычному графику.

Часто возникает вопрос, выгодно ли в мае брать ежегодный отпуск или его часть?

С точки зрения оплаты, не выгодно, потому что в мае 2016 года всего 19 рабочих дней. С точки зрения длительности, выгодно, потому что за счет праздников можно существенно удлинить себе отпуск.

Рассмотрим более подробно второй случай. Ежегодный отпуск, если приходится на праздничный день, удлиняется за его счет. Таким образом, в мае два праздничных дня (1 и 9 числа), следовательно, при попадании на них ежегодного отпуска, он удлинится на соответствующее количество дней. Например, при оформлении отпуска на 7 календарных дней с 4 мая, вы будете отдыхать не по 10, а по 11 мая включительно как раз из-за «вкрапления» праздничного дня.

Наименее выгодный вариант с точки зрения длительности – это оформить ежегодный отпуск, который включает в себя 1,2, 3 мая подряд , так как отпуск попадет на праздничный день 1 мая, в связи с чем отдых перенесется на следующий день 2 мая, который и так является выходным. Покажем на примере, чем это чревато: предположим, вы запланировали отдых с 25 апреля на 7 календарных дней. Что получится в итоге? Так как 1 мая – праздничный день, отдых переносится с него на 2 мая, который в любом случае является выходным днем, но не праздничным, поэтому засчитывается в дни отпуска – следовательно, ваш отпуск будет длиться с 25 апреля по 2 мая. То есть выходной 2 мая будет считаться для вас отпускным днем, тогда как для всех остальных это - выходной. В этом случае вы "теряете" один день отдыха и выходите на работу 4 мая вместе с коллегами.

Обобщая вышесказанное, подчеркнем следующее: с целью «удлинения» ежегодного отпуска за счет майских праздников, максимально выгодно планировать отпуск на даты с 4 мая, либо с 10 мая, либо с 16 мая.

Кроме того, широко распространена практика на рабочие дни «между» праздниками оформлять отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае, оформляйте заявление только на рабочие дни (например, с 4 по 6 мая – на три дня, с 10 по 13 мая – на четыре дня). Не присоединяйте выходные дни к этом отпуску, так как суммарное количество дней отпуска без сохранения заработной платы (более 14 за рабочий год) сокращает количество дней ежегодного отпуска.

Желаем вам успешной работы и приятного отдыха в мае месяце!

Несмотря на то, что как правило, очень многие уходят в отпуск именно на майские праздники, не все могут просчитать, выгодно это им с экономической точки зрения или нет. В этой статье мы остановимся на некоторых нюансах данного мероприятия.

По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.

Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?

Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях

По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу. Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда. Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:

Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.

Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца

Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г., а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются). Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.

Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:

За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).

Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).

Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.

Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.

Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.

Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:

Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.

Расчет мы получим такой:

Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.

Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.

Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.

Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.

Получим следующее:

14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.

Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.

В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.

Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Отпуск должен быть не только приятным, но еще и выгодным . В связи с этим, очень часто сами стараются разбить отпускное время на две части – и отдыхать по две недели через некоторый промежуток времени. Так, большинству работающих людей кажется выгоднее. А иногда, реалии нынешней жизни диктуют необходимость дробления на несколько частей . В связи с этим, отпуск приходится брать в разное время года, в разные месяцы, что существенно влияет на размер выплачиваемых отпускных сумм. По утверждению западных психологов, отдыхать частями нецелесообразно для нервной системы – поскольку за 14 дней организм не успевает в полной мере отдохнуть и восстановиться для дальнейшей продуктивной .

Но если нет возможности отдохнуть так, что бы это было благоприятно для нервной системы, то можно, хотя бы попытаться запланировать свой отпуск таким образом, чтобы это было выгодно с финансовой точки зрения. Итак, дальше речь пойдет об основных правилах выгодного планирования ежегодного отпуска .

Чтобы можно было считать выгодным, он должен отвечать двум основным требованиям – во-первых, быть как можно длиннее, во-вторых, обеспечивать максимальные материальные выплаты работнику. Поэтому, говоря о выгодном отпуске, имеет смысл вести разговор в двух направлениях. Начнем, с продолжительности отпуска . Но прежде всего, хотелось бы отметить, что право на первый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной на одном месте.

Итак, чтобы отпуск был максимальным по продолжительности , следует планировать его с учетом следующих правил:

Желательно брать отпуск с начала недели, то есть с понедельника. Тогда, к отпускным дням добавятся еще и два дня выходных, перед понедельником. Поэтому целесообразно заранее узнать, с какого дня руководством организации для конкретного работника запланирован отпуск, и если есть возможность, сдвинуть его на начало недели.

Как уже говорилось выше, можно брать частями (хотя, данный вариант допускается не во всех организациях). Однако при этом существует определенное правило – если отпуск дробится на несколько частей, одна из них должна быть не менее 14 дней. Таким образом, если работник решил взять отпуск частями, то отдохнув положенные 14 дней, остальные дни отпуска он может брать не неделями, а днями, в любом количестве. Например, можно брать отпуск днями до и после выходных, а так же, дни между праздниками – если месяц, в котором планируется отпуск, имеет праздничные дни. Правда, в последнем случае, наличие праздничных дней может уменьшить размер выплачиваемых отпускных. К тому же, не все организации одобряют такой отпуск, поскольку это прибавляет работы бухгалтерии.

Это основные правила, касающиеся продолжительности ежегодного отпуска. Теперь поговорим о факторах, влияющих на размер начисляемых отпускных .

Как говорилось выше, наличие в месяце, может существенно влиять на размер выплат в связи с отпуском. Прежде всего, нужно учитывать, что праздничные дни, попадающие на время отпуска, не оплачиваются. Поэтому, если отпуск берется неделями, и на это время попадают праздничные дни, такой отпуск крайне невыгоден ни с точки зрения продолжительности отпуска, ни с точки зрения размера отпускных. Только в том случае, если отпуск берется днями, между праздниками (о чем говорилось выше), можно выиграть в продолжительности отпуска, но опять же, проиграть в сумме отпускных.

Для определения размера отпускных денег, необходимо учитывать, что на данную сумму оказывают влияние следующие факторы:

Количество рабочих дней в месяце, когда берется отпуск. Самым выгодным является взять отпуск тогда, когда число рабочих дней, в предполагаемом отпускном месяце, равно 22-23 дням. Таким образом, самыми невыгодными месяцами являются январь, февраль и май.

Наличие/отсутствие различного рода выплат работнику, в расчетном периоде. Если данные выплаты (премии, бонусы и т.д.) осуществлялись в предшествующий отпуску календарный год, они включаются в расчет отпускных, увеличивая его.

Длительность отпуска. Естественно, чем длиннее отпуск, тем больше размер отпускных. По общему правилу, количество отпускных дней равняется 28 дням в год. Поэтому, брать отпуск частями чаще бывает менее выгодно, чем целиком – только в последнем случае, можно рассчитывать на существенную сумму отпускных. Плюс, если полный отпуск (28 рабочих дней) придется на месяц, с максимальным количеством рабочих дней (22-23 дня), то выйдя из него, работник проработает в данном месяце еще несколько дней, и тогда к его отпускным будет прибавлена еще и зарплата за отработанные дни в отпускном месяце. Правда, в следующем, уже рабочем месяце, никаких выплат работнику не будет осуществляться.

Рассчитывая размер отпускных выплат, бухгалтерия не учитывает дни, проведенные работником на , а так же дни, когда он брал отгулы или отпуск за свой счет; кроме того, исключаются периоды по беременности и родам, учебные отпуска. Таким образом, если работник в течение года, предшествующего уходу в отпуск, болел, или не работал в связи с отгулами или отпуском за свой счет и т.д., то рассчитывать на максимальный размер отпускных, в связи с ежегодно предоставляемым отпуском, он не может. Безусловно, что от болезней и иных обстоятельств, вынуждающих брать отгул или отпуск за свой счет, никто не застрахован, однако, эти обстоятельства нужно учитывать, чтобы правильно оценить сумму отпускных.

Чтобы проведенный был выгоден со всех сторон, необходимо учесть значительное количество факторов. Несмотря на кажущуюся, на первый взгляд сложность, сделать это вполне возможно – и тогда запланированный отдых принесет исключительно положительные эмоции.