Как платится надбавка за выслугу лет. Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Выслугой лет называют стаж работы в какой-либо одной отрасли. После определенного времени сотрудник получает ряд льгот, среди которых:

• надбавка к заработной плате;
• дополнительные дни к отпуску;
• возможность уйти на пенсию раньше;
• право на занятие определенных более высоких постов.

В частности, на досрочное оформление пенсии имеют право рассчитывать такие категории:

• военнослужащие;
• медицинский персонал;
• сотрудники МВД, УИС, МЧС;
• космонавты и пр.

Каждая профессия имеет свои нормы, с помощью которых происходит определение выслуги лет и предоставление иных льгот.

Выслугу начинают начислять после того, как гражданин проработал один год в определенной сфере. При этом важно знать, что стаж может быть как непрерывным, так и суммированным. Отправная точка – дата, указанная в трудовой. Не стоит при этом забывать, что учитываются исключительно полные годы. Иными словами, если стаж, к примеру, составляет 4 года и 11 месяцев, то выслуга равна 4 годам.

Начисление надбавок военнослужащим

Процентная надбавка за выслугу лет служащим в армии насчитывается с учетом:

• числа полных лет, проведенных на военной службе как в российской армии, так и в Вооруженных силах Советского Союза;
• времени, проведенном на службе в правоохранительных органах, пожарной службе;
• периода ликвидации аварии на ЧАЭС (год за три);
• срока службы на Крайнем Севере (год за три);
• периода лечения ранений, полученных на службе (месяц за три);
• службы в армии или отрядах советских партизан в ходе военных действий;

• моряки, служащие на атомных судах, минных тральщиках;
• водолазы;
• летчики.

Также ежемесячно выплачивают соответствующую надбавку к окладу тем служащим Вооруженных сил, которые работают на контрактной основе. Размер этой надбавки следующий:

• от двух до пяти лет – 10 %;
• от пяти до десяти – 15%;
• от десяти до 15 лет – 20%;
• от 15 лет до 20 – 25%;
• от 20 до 25 – 30%;
• и от 25 лет – 40 %.

Выслуга определяется также по коэффициенту для таких категорий военнослужащих:

• летчикам, испытывающим катапульты, или совершающие парашютные прыжки с исследовательскими целями (месяц за два);
• регулярно прыгающие с парашютом, члены экипажей боевых кораблей, входящих в океанографическую экспедицию (1 месяц за полтора).

Начисление надбавки гражданскому персоналу Вооруженных сил

• более года – 5%;
• больше 2 лет – 10%;
• после 3 лет – 15%;
• сверх 5 – 20%;
• более 10 – 30%
• свыше 15 – 40%.

В зачет выслуги в данном случае принимается время, проведенное на работе в воинских частях, организациях и на предприятиях, пребывающих в структуре Минобороны, вне зависимости от причины ухода с должности и длительности перерыва.

Начисление выслуги лет сотрудникам МВД

Принцип расчета выслуги служащим правоохранительных органов соответствует армейскому. В основу взят закон, регулирующий предоставление соцгарантий лицам, проходящим службу в Министерстве внутренних дел.

Таким образом, в выслугу включают период:

• работы в учреждениях МВД;
• милиции;
• полиции;
• противопожарной службе;
• прочих учреждениях РФ и Советского Союза;
• службы в правоохранительных органах стран Содружества, при заключении межправительственного соглашения;
• испытательный;
• приостановления службы на время занятия выборных должностей;
• перерыва в работе, в связи с ликвидацией чрезвычайной ситуации;
• прошедший после незаконного увольнения, при восстановлении на должности;
• службы в армии;
• работы в налоговой полиции, ФСИН;
• декрета;
• службы в должности судьи, прокурора в случае, если был присвоен класс.

Кроме того, в выслугу засчитывают и учебу, при условии, что она проходила в специальных ВУЗах. Если речь идет о получении пенсии, принимается к сведению время, проведенное на дневном обучении в высших и средних профессиональных учреждениях. 2 месяца учебы приравниваются к 1 месяцу выслуги.

Также на надбавку к окладу содержания имеют право служащие в:

• центральном и областных аппаратах;
• дежурных частей;
• кавалерийских подразделений;
• центров, где содержаться несовершеннолетние.

В этих случаях размер надбавки может быть от 10 до 100 процентов оклада. В целом ее размер зависит от ряда других факторов, к примеру, к сведению берутся личные достижения, такие как ученая степень и пр.

Какая схема расчета выслуги лет для служащим УИС

Порядок начисления полностью соответствует вышеприведенным.

Принимается к сведению время:

• работы в ФСИН;
• службы в Вооруженных силах;
• Министерстве внутренних дел;
• противопожарной службе и пр.

Помимо этого, прибавляется весь период стажировки, время нахождения в отпуске по присмотру за ребенком, но не более чем полтора года на одного или максимум 6 лет совокупно. Профильное образование также учитывается.

Выслуга предполагает ежемесячные выплаты к окладу содержания. Этот вопрос регулируют внутренние нормативные документы.

Как рассчитать выслугу сотрудникам МЧС

Согласно профильному федеральному законодательству, надбавка начисляется следующим образом:

• 6 месяцев, до года – 5%;
• от 1 до 2 – 10%;
• от 2 до 5 – 25%;
• от 5 до 10 – 40%
• от 10 до 15 – 45%;
• от 15 до 20 – 50%
• от 20 до 22 – 55%;
• от 22 до 25 – 65%
• от 25 – 70%.

Оформление пенсии по выслуге лет

Такой вариант является неплохим для ухода на заслуженный отдых ранее предусмотренного законом срока. В этой ситуации принимается во внимание размер стажа. Нюанс состоит в том, что в данном случае выплаты получаются не от Пенсионного фонда, а от ведомств, в которых работал гражданин. Так, бывшим служащим Минобороны, пенсию выплачивает непосредственно военный комиссариат.

Для госслужащих минимальный стаж составляет 15 лет. При этом они должны проработать непрерывно один год непосредственно перед уходом на пенсию. При этом уволиться они должны, представив уважительную причину.

Военные и сотрудники Министерства внутренних дел должны достичь 45-летнего возраста либо прослужить больше 20 лет.

Летчикам и космонавтам необходимо проработать:

• 25 лет – мужчины;
• 20 – женщины.

Прекращение работы в этом случае должно быть обусловлено состоянием здоровья или иной предусмотренной законом причиной.

Величина пенсии в таких случаях определяется по таким нормам:

• выслуга 20 лет соответствует 50% оклада;
• если стаж больше 20 лет, следовательно, за 1 год сверх этого срока начисляется 3%, но не более чем 85% оклада;

В той ситуации, если военнослужащий или сотрудник МВД проработал более 25 лет, в числе которых по крайней мере 12,5 года он провел непосредственно в Вооруженных силах или правоохранительных органах, пенсия назначается таким образом:

• общее время работы 25 лет – 50% оклада;
• сверх 25 лет – по 1% за последующие годы.

Совершая длительную рабочую деятельность любой сотрудник рассчитывает на надбавку за выслугу лет. Но не все граждане в курсе, кому именно причитается подобная надбавка и как следует ее рассчитать. В данной статье можно найти ответы на все интересующие вопросы.

Как посчитать

Итак, как только тема заходит про надбавку за выслугу, возникает закономерный вопрос: как именно узнать процентное соотношение и правильно ее посчитать? Понятно, что зависимость идет не только от стажа.

Размер надбавки зависит от:

• Непосредственно размера оклада сотрудника.
• Стажа трудовой деятельности в целом.
• Организации, в которой данный сотрудник осуществляет свою рабочую деятельность.

Помимо обговоренного выше перечня, на надбавку оказывает влияние определенный районный коэффициент, если таковой существует на данной территории. Также следует в расчетах учитывать выдаваемые ранее премиальные суммы. А также вычитается налог на доходы физических лиц.

Можно заметить, что, несмотря на большое количество различный факторов, виляющих на конечный результат, подсчет не составляет труда как для сотрудника бухгалтерского отдела, так и для «простых смертных».

Мы приведем примерную зависимость стажа и итоговой доплаты:

• Если длительность трудовой деятельности более года, но не превышает трех лет, то процент по окладу будет примерно 5%.
• Для сотрудников, трудящихся на благо организации до пяти лет, ставка в процентном отношении больше предыдущей ровно в два раза.
• В том случае, когда стаж менее десяти лет, процент доплаты также увеличивается в два раза, то есть равна 20%.
• При такой длительной рабочей деятельности, как десять лет и более, предусмотрена 30-процентная доплата от оклада.

Что ожидает бюджетников

Доплата работникам бюджетной сферы установлена в Трудовом кодексе Российской Федерации или может регулироваться локально как нормативными актами определенного Министерства, так и иными законами регионов России.

Помимо этого нельзя сбрасывать со счетов, что каждая бюджетная организация самостоятельно регулирует систему поощрений за хорошее выполнение задач или же дисциплинированное поведение на рабочем месте. Часто именно нормативный документ локального характера устанавливает способ выплаты заработной платы сотрудникам, меры стимуляции к более активной рабочей деятельности, процесс расчета надбавки за выслугу лет.

Процентное определение надбавки в бюджетной сфере определяется зачастую Положением о доходах сотрудников или в актах, регулирующих процессы премирования работников. Законодательство не ставит рамок перед работодателем относительно размеров поощрительных выплат. Как правило, размер премирования работников, установленный в организации, зависит от бюджета конкретной компании.

Процентная надбавка за выслугу лет у гражданских служащих

Процентное соотношение, указанное ниже, соответствует как раз надбавкам гражданских служащих:

Однако стоит учесть, что кроме данной надбавки такой сотрудник имеет право на получение выплат иного рода, которые напрямую зависят от его должности, деятельности и обязанностей.

Существуют случаи, когда надбавка может превышать пороговое значение в 30% от дохода. Так, например, если рассматривать должности, определяя их в парадигме младшая-высшая, то существуют такие варианты. Младшей будут соответствовать значения, указанные выше в таблице, а вот среднюю ожидает надбавка в виде 40-100%. При высших должностях проценты могут доходить до значения в 200 от общих доходов по окладу.

Также это может зависеть от информации, с которой сотрудник работает. Если он знает совершенно секретные сведения, то надбавки могут колебаться от пяти до семидесяти процентов. Когда сотрудник хранит тайну государственной важности, то надбавка распределена между 15-25% от дохода работника и возрастает совместно со стажем.

Что интересно, надбавки не перекрывают друг друга. То есть определенный сотрудник имеет полное право получать надбавку в виде суммы полагающихся ему дополнительных выплат, доходящую порой до значения в двести процентов. Как, например, у работника, хранящего тайну государственной важности, имеющего стаж равный десяти годам. В таком случае этот сотрудник получает:

• Дополнительную выплату за знание и хранение тайны государственного характера.
• Надбавку за приличный стаж на данной должности.
• Полагающуюся ему надбавку за выслугу в размере двадцати процентов от оклада.

При суммировании надбавок за выслугу лет процент может достигать размеров двойной заработной платы по окладу. Однако подобное доступно именно государственным служащим. Помимо этого, разброс в процентном соотношении у них значительно выше, точнее, верхняя планка больше, чем у бюджетников. Также колоссальное влияние может оказать районный коэффициент определенного региона Российской Федерации.

Денежные средства, которые выплачиваются работникам ежемесячно помимо зарплаты, представляют собой надбавки или доплаты. Если сотрудник проработал в организации определенное время, он может рассчитывать на получение надбавки за выслугу лет к своему жалованию.

Работодатели нередко используют подобные поощрения с целью стимулирования работников к продуктивной рабочей деятельности. Кроме того, это позволяет бороться с текучестью сотрудников на предприятии.

В этой статье мы рассмотрим, в каких документах отражают систему премирования сотрудников, в каком размере устанавливаются размеры поощрений работников организации за выслугу лет, а также какие категории служащих гарантированно могут рассчитывать на получение доплат и надбавок к своей основной зарплате.

В нижней части страницы размещена таблица, в которой отражены ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы .

Подсчет трудового стажа работников

В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения. Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. С коммерческими организациями дело обстоит иначе .

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка. После того как работник был принят на работу, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Теперь рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с местом и временем работы служащего, которые влияют на его надбавки.

Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации?

Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Этот отрезок времени должен быть прописан в локальном акте организации . Работодателю нужно будет обязательно учесть в качестве рабочего срока следующие моменты:

• время отпуска (оплачиваемого);
• период больничного;
• командировки.

Таким образом, стажем работы считаются любые периоды, за которые служащему был начислен оклад.

Что будет со стажем работника, если его переводят на другую должность?

Смена должности не будет оказывать влияния на стаж работы сотрудника. В случае его перевода в другой отдел (на том же предприятии), стаж за выслугу лет будет рассчитан суммарно за исключением ситуации, если был изменен оклад за месяц.

Если оклад за месяц был уменьшен или наоборот увеличен, то необходимо пересчитать сумму надбавки в соответствии с процентами от зарплаты, а не срок службы сотрудника.

Как влияет на трудовой стаж работника перевод в другую организацию в случае реорганизации?

В этой ситуации получается, что рабочее место служащего остается прежним и собственник не меняется. Это означает, что меняется только юридическое лицо. Работнику следует договориться с работодателем о том, чтобы стаж его работы был непрерывным, а процентная надбавка за выслугу лет сохранялась.

Что будет с доплатой, если работник сначала работал у одного работодателя, а затем перешел на некоторый срок на работу к другому?

В соответствии с действующим законодательством, работник должен заслужить доплату за выслугу лет, но в некоторых ситуациях, особенно если служащий является ценным кадром и имеет высокий уровень квалификации, то вполне допустимо обратиться с просьбой о продолжении выплаты надбавок к администрации предприятия.

Надбавки за выслугу лет для бюджетников

Доплата для работников бюджетной сферы рассчитывается в процентах от оклада. Как и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации.

При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

• коэффициент субъекта РФ;
• районный коэффициент;
• сумма премии.

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.

Какие документы устанавливают надбавки за выслугу лет?

В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет. Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе - их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.

Трудовой договор с работодателем - это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования. Копия документа должна быть в наличии у работника.

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

1. Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
2. Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

• суммы выплат;
• периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

• зарплаты;
• премий;
• бонусов.

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств.

Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат

Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада. Размер материального поощрения работников зависит от ставки. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за выслугу лет, соответственно, тоже.

Следует отметить, что выплата не должна прекращаться и в таких ситуациях:

1. Служащий находится в командировке.
2. Работник в отпуске.
3. За сотрудником, в соответствии с ТК, сохраняется заработная плата.

Негосударственным учреждениям невыгодно вводить систему надбавок для работников, поскольку это влечет за собой повышение их заработной платы, а значит, и налогов. В то же время, если руководителю необходимо, чтобы персонал качественно работал, то без организации системы бонусов просто не обойтись.

Бухгалтер организации рассчитывает сумму надбавок на основании локальных трудовых актов предприятия. Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада.

Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации. Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего.

Как рассчитываются надбавки за выслугу лет

Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно:

1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц.

2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения.

5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц.

Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии. Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Категории служащих бюджетной сферы

1. Госслужащие.
2. Муниципальные служащие.
3. Работники МВД.
4. Военные.

Для удобства мы собрали все категории бюджетников в таблицу, где вы найдете процент надбавок в зависимости от трудового стажа:

	Трудовой стаж	% от оклада в месяц	Комментарий
Надбавки за выслугу лет государственным служащим	от 1 года до 5 лет	10%	Размер надбавок во многом зависит от региона проживания и отрасли деятельности госслужащих. Некоторые служащие низшего звена могут рассчитывать на доплату к пенсии в размере 60%, а высшего звена - до 200%
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	от 16 и более лет	30%
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим	от 1 года до 5 лет	10%	Предельный размер доплаты для муниципальных служащих составляет 40%
	от 5 до 10 лет	20%
	от 10 до 15 лет	30%
	от 16 и более лет	40%
Надбавки за выслугу лет работникам МВД	В зависимости от должности	5% -75%	Льготы предусмотрены для таких категорий работников таких структурных подразделений: центральный аппарат МВД; дежурная и кавалерийская части; центры временного содержания несовершеннолетних; ГУ МВД Москвы, а также Московской области. Первые 20 лет службы в МВД - 50 % от оклада. После 20 лет - каждый год плюс 3 % (но не более 85%)
Надбавки за выслугу лет военнослужаим	от 2 до 5 лет	10%	Максимальный размер надбавки военным за выслугу лет составляет 40% Первые 20 лет военной службы - 50 % от оклада После 20 лет - каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Для некоторых категорий военных стаж рассчитывается так: для служащих летных формирований (члены экипажей самолетов, вертолетов, участвующих в прыжках с парашютом или в испытаниях в целях исследований и науки) - 1 месяц за 2; для военных, чья служба связана с прыжками с парашютом (систематическими), которые состоят в штате боевых катеров (кораблей обеспечения), а также для служащих, занимающих должности, которые предусмотрены в штате океанографических экспедиций - 1 месяц за 1,5.
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	от 20 до 25 лет	30%
	От 25 лет	40%

В завершении добавим, что все доплаты и надбавки для госслужащих не взаимоисключающие.

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

• Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
• Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
• В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне. Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство. Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г . «О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти». Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу . И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно. Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583 , с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной...

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам. Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти. В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Сегодня нас будет интересовать такой момент, как доплата за выслугу лет. Кому полагается данная привилегия? Что это вообще такое? Как начисляется? Обо всем этом нам и предстоит узнать. Во всяком случае можно точно сказать: соответствующие надбавки имеются не у всех категорий граждан. А только у некоторых "направлений" работы. И в каждом отдельном случае расчеты производятся по отдельным схемам. Запомнить их не так уж и трудно. Давайте же посмотрим, кому положена доплата за выслугу лет.

Для кого

Как уже было сказано, наша сегодняшняя тема коснется не всех граждан. А только тех, кто работает в определенной сфере деятельности. Тем не менее стоит точно знать, кому полагаются доплаты и надбавки за выслугу лет.

Во-первых, подобного рода привилегия положена всем военнослужащим. Понятное дело, чем больше "отдаете долг Родине", тем выше потом будете получать надбавки. Но какие-то ограничения тут тоже имеются.

Во-вторых, бюджетники могут рассчитывать на данный момент. Сотрудники, которые трудятся в бюджетных и государственных учреждениях (например, больницах и школах), тоже имеют возможность получения соответствующих выплат в будущем.

В-третьих, гражданские служащие. Они, наравне со всеми остальными перечисленными категориями сотрудников, получают доплаты за выслугу лет. Размер их, конечно же, отличается, но это довольно хороший стимул работать официально в качестве гражданского служащего.

В-четвертых, сотрудники МВД. Они, как и военные, могут рассчитывать на поддержку от государства в будущем. И доплата за выслугу лет здесь будет схожа по расчетам. О том, каков размер пособий, речь пойдет дальше.

Как рассчитать

Вообще, сама по себе доплата к пенсии за выслугу лет рассчитывается сугубо индивидуально. На сумму, которую вы получите в качестве надбавки, влияет множество факторов. Тем не менее какие-то общие черты и система расчета имеются.

Обратите внимание - доплата за выслугу лет будет считаться в процентном соотношении. И зависит она от вашей деятельности, трудового стажа, выслуги, а также оклада, который вы получаете или зарабатывали ранее. В принципе, ничего трудного в этом нет на первый взгляд. Но практика указывает на другое. Размер доплаты за выслугу лет каждой отдельной категории сотрудников предоставляется разный. Поэтому запомнить всю систему в целом почти невозможно. И люди интересуются только теми расчетами, которые относятся конкретно к ним. Довольно верное решение.

Кстати, при расчетах также учитывается район, в котором вы проживаете. Ведь на надбавки за выслугу лет влияют еще и районные коэффициенты. Они, как нетрудно догадаться, в каждой местности устанавливаются государством и меняются время от времени.

Бюджетники

Начнем, пожалуй, с одной из самых распространенных категорий работающих граждан. Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль. Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий. А значит, на хорошую пенсию можно не рассчитывать.

Разумеется, доплата за выслугу лет бюджетникам начисляется, исходя из того, сколько граждане отработали. Правда, данный момент регулируется в каждом учреждении как-то по-своему. Например, ни для кого не секрет, что бюджетникам за квалификацию и ее повышение полагаются определенные премии. Но сейчас немного не об этом.

Доплата за выслугу лет бюджетникам предоставляется, исходя из трудового стажа, а также выслуги и оклада. Точно так же, как и во всех остальных случаях. Что мы имеем в конечном итоге?

Если гражданин имеет выслугу до 3 лет, то можно рассчитывать всего лишь на надбавку в размере 10 % от оклада. Не слишком много, но это лучше, чем совсем ничего. В период от 3 до 5 лет данная цифра повышается в два раза. И в этом случае размер доплаты составит 20 % от оклада. Как только выслуга "перешагивает" пятигодовой период, вы будете получать 30% надбавки. Независимо от того, сколько именно отработали сверх нормы.

Государственные служащие

Следующая категория граждан - это государственные служащие. Здесь имеются более интересные и нестандартные моменты, которые касаются выплат. Например, доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет способна достигать 200 %. Внушительная сумма, не правда ли? Но такие случаи довольно редки. Тем не менее они имеют место быть. Все зависит от вашей должности и места, которое вы занимаете. Например, низшее звено способно рассчитывать на надбавку до 60 % от оклада, а высшее - на 200 %. В случаях, когда гражданин ведет деятельность, связанную с какой-то тайной или важной информацией, доплата за выслугу лет может составить от 5 до 75 %, а охрана государственно важных данных "вознаграждается" от 10 до 20 %. Все зависит от вашего трудового стажа.

Тем не менее это довольно редкие случаи. И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты. Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга.

Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада. В принципе, не так уж и плохо. Ведь большинство госслужащих получают неплохую оплату труда. В период до 10 лет выслуги данный предел увеличивается до 15 %. Если же ваш "стаж" составляет от 10 до 15 лет, согласно расчетам, к пенсии прибавят 20 % от общего оклада на занимаемой должности. Но это еще не все. Как только вы "перешагиваете" данную планку, то есть имеете выслугу от 16 лет и больше, доплата составит 30 %. И больше она не станет повышаться.

"Муниципалы"

В принципе, всем служащим положены какие-то надбавки и выплаты после выхода на пенсию. Поэтому нельзя забывать и о "муниципалах". Они, как все остальные перечисленные категории сотрудников, имеют право на вознаграждение в будущем. Доплата за выслугу лет муниципальным служащим, если честно, устанавливается в процентном соотношении. Точно так же, как и во всех других случаях.

Здесь можно увидеть следующие цифры. Скорее всего, они обязательно порадуют тех, кто долгое время работает в качестве муниципального служащего. У таких работников оклад не столь маленький, поэтому даже маленький процент надбавки - это огромный бонус к пенсии. Итак, доплата за выслугу лет в данном случае устанавливается:

• в размере 10 % от оклада при "службе" от 1 года до 5 лет;
• 20 % заработной платы (месячной) в период до 10 лет;
• если работаете до 15 лет, положено получать 30 % надбавки;
• от 16 лет и более - 40 %.

Как видите, здесь максимальный порог составляет 40 %. Почти половина от общего месячного оклада. Довольно внушительная сумма. Да, для нее стоит постараться, но это действительно то, к чему нужно стремиться.

Сотрудникам МВД

Теперь стоит поговорить немного о том, какие выплаты полагаются служащим в МВД. Разумеется, ваша должность играет тут важную роль. И месячный оклад - тоже. Тем не менее, как и во всех прошлых ситуациях, какие-то ограничения и принципы расчетов имеют место быть.

Никакой конкретики вам сразу не дадут относительно доплат за выслугу лет сотрудникам МВД. Всегда говорят, что такие работники могут рассчитывать на выплаты в размере от 5 до 75 % от общего оклада труда. Все зависит опять же от вашей должности. Сюда же можно отнести какие-то личные достижения и материальное положение в целом. Чаще всего устанавливается доплата в 50 % размере. Может быть и больше. Это делается для повышения количества сотрудников в данной сфере. Хороший прием, на который стоит обратить внимание.

Военные

Доплата к пенсии за выслугу лет для военных - пожалуй, один из немногих факторов, который стимулирует работать и служить Родине дольше. Стоит сразу отметить - максимальная надбавка составляет 40 % от оклада труда. Но положена она не всем, а лишь тем, кто имеет выслугу более 25 лет.

Как в целом складывается ситуация здесь у военных? Честно говоря, граждане остаются довольны. Если вы служили от 2 до 5 лет, как и во всех предыдущих ситуациях, можно получить 10 % доплаты, 15 - если стаж составит до 10 лет. В период до 15 получается 20 % надбавка, до 20 - 25 %, до 25 - 30 % соответственно. А далее начисляется максимальная выплата. О ней уже было сказано.

Пенсии у военных

Отдельное внимание стоит уделить пенсиям военных в целом. У них самый интересный и простой расчет. Дело все в том, что военнослужащим, а также сотрудникам МВД сама пенсия рассчитывается по схеме: первые 20 лет службы оплачиваются в размере 50 % от оклада. А за каждый последующий год "выслуги" вы получаете +3 %. При этом максимально допустимая "норма" подобной надбавки не может превышать 85 %.

Как видите, все предельно просто. Подобная схема придумана для того, чтобы повысить количество военнослужащих в России. Это очень хорошее решение. Кроме надбавок, пенсий и доплат, такие сотрудники могут рассчитывать еще и на определенные льготы, а также жилье.

Заключение

Что же мы имеем в конечном итоге? Практически во всех случаях доплаты к пенсиям за выслугу лет имеют одинаковые рамки и ограничения. Процентное соотношение остается почти неизменным. Разница только в одном - это не что иное, как выплачиваемый оклад.

Понятно одно - работать на хорошие надбавки за выслугу лет придется. И многие граждане говорят, что порой придется "попотеть", чтобы добиться успеха. Вообще, служащие, помимо доплат, в некоторых случаях могут добиться определенных льгот. И это тоже радует.