Как уволить сотрудника в отпуске по декрету, какие имеются варианты? Допустимость увольнения в декрете по собственному желанию и по инициативе работодателя

Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии.

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

Поэтому необходимо разобраться, можно ли сократить декретную должность и как происходит увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Общие сведения

На первый взгляд расторжение с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.

Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).

Обычно трудовая деятельность беременной сотрудницы продолжается до тех пор, пока будущая мама не уйдет в .

Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.

После истечения этого срока женщина оформляет . Как следствие она освобождается от работы еще на 1,5–3 года ().

На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место. Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.

Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.

Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.

Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах. Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.

Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам:

• сотрудница находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• работница виновна в хищении материальных ценностей.

Оформление декрета

Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом. По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.

По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.

На основании этого документа работодатель издаст приказ и впоследствии произведет начисление декретного пособия. Продолжительность декрета составляет 140 дней ().

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.

На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.

При этом ротация кадров может натолкнуть руководителя предприятия на мысль о возможном сокращении декретной должности (см. подзаголовок «Сокращение»).

Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу , то закон не предусматривает никаких запретов.

Основанием для параллельного трудоустройства может быть .

Определения

Трудовые взаимоотношения	Правовые отношения между сотрудником и организацией, которые возникли на основании трудового договора
Увольнение	Расторжение трудового соглашения по инициативе работника или работодателя; Договор также может быть прекращен в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия
Декретный отпуск	Отпуск, который предоставляется женщине на период до и после родов. Базовая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней
Пособие по беременности	Это оплата декретного отпуска, который предоставляется беременной женщины на основании заключения лечащего врача
Материнский капитал	Разновидность государственной поддержки семей, которые воспитывают детей
Реорганизация предприятия	Изменение правового статуса, в результате чего права и обязанности организации переходят ее правопреемникам. По итогам реорганизации может возникнуть или прекратить свою деятельность одновременно несколько предприятий
Ликвидация юридического лица	Прекращение существования организации путем внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ

Период декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

Если роды сопровождаются осложнениями, например, обильными кровотечениями или болезнью роженицы, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 16 дней. При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Нормативная база

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ. Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках .

Образцы необходимых приказов утверждены . Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках .

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований .

Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ. Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно .

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.

Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников:

1. Женщин, у которых на содержании ребенок младше 3-х лет.
2. Матерей одиночек, имеющих ребенка младше 14-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет.

По собственному желанию

Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.

Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.

Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи . При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.

Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.

На его основании руководитель предприятия выносит соответствующее распоряжение о расчете сотрудника.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано накануне декретного отпуска или во время декрета.

По инициативе работодателя

Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.

Однако подобный способ увольнения достаточно редкое явление, потому как нужны веские причины, чтобы сотрудница уволилась по просьбе работодателя.

Еще один вариант – это увольнение временных работников (см. подзаголовок «Увольнение с работы…»).

Но, как показывает практика, действенным способом является расчет сотрудников, включая тех, которые находятся в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности предприятия.

В связи с ликвидацией

Если вынужденное увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то за сотрудницей сохраняется законное право на получение выходного пособия.

Кроме того, работнице полагается среднемесячный заработок на время трудоустройства (). Однако эти выплаты производятся не более чем два месяца подряд.

Также молодой маме полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ «О государственных пособиях…»).

Выплата государственной помощи производится органами социальной защиты населения по месту регистрации.

Период безработицы, начиная с увольнения и до момента официального трудоустройства, включается в трудовой стаж.

Если работница в двухнедельный срок встанет на учет в службу занятости, но не будет трудоустроена за это время, то работодатель должен будет выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

При этом руководитель предприятия обязан известить весь рабочий персонал о скором увольнении, с указанием причин расчета. Уведомление подается за два месяца до начала события.

Каждый сотрудник должен расписаться о том, что его известили о предстоящей ликвидации предприятия. Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости.

Извещение также подается за два месяца до начала события. Если сотрудница находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить ее надлежащим образом о предстоящем увольнении.

В случае отказа получать письмо или расписаться в уведомлении составляется соответствующий акт. Расчет производится с работниками в последний рабочий день.

Работника, принятого на время

Нередко работодатели заключают с работниками , чтобы подстраховаться от дополнительных расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.

Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее и документ, подтверждающий беременность.

Договор должен быть продлен до окончания беременности. На беременную женщину распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом.

К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

При этом работодатель имеет право требовать от сотрудницы, чтобы она до окончания беременности ежеквартально представляла справку о состоянии беременности.

При реорганизации

При реорганизации предприятия может возникнуть необходимость в переводе сотрудников или сокращении штата. Перевод может быть осуществлен путем увольнения работников и повторного принятия их на работу.

Сокращение численности работников происходит согласно с требованиями ТК РФ (см. подзаголовок «Сокращение»).

Поэтому уволить или сократить беременных женщин работодатель не может. Увольнение сотрудниц допускается только с последующим трудоустройством.

Если на вновь созданном предприятии нет той же должности, которую занимала беременная женщина, то работодатель должен предложить ей иную должность или работу в другой местности.

По соглашению

Еще одним вариантом увольнения сотрудницы является расторжение трудового договора по договоренности
сторон. Обычно подобное предложение исходит от работодателя.

Если работница не против увольнения, то ей нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Документ подается за 14 дней до окончательного расчета.

После этого работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы и производит все полагающиеся ей выплаты. Также рассчитавшейся женщине выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение

Сокращение штата является одной из форм увольнения сотрудников. Основной целью сокращения является оптимизация производственного процесса и уменьшение налоговой нагрузки на предприятие.

Расторжение трудового договора происходит с учетом предписаний . Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию ().

При этом не допускается увольнение сотрудников, которые находятся в отпуске. Увольнение беременных женщин в связи с сокращением штата не допускается, независимо от уровня их квалификации.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников допускается только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.

Увольнение с работы женщины после декрета

Расчет сотрудницы может быть после завершения декретного отпуска. Обычно это происходит при заключении срочного трудового договора с лицом, временно замещающим основного работника.

Так как расторжение контракта происходит после выхода отсутствующей сотрудницы на работу.

Если основная работница планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель может попросить ее выйти на один день, чтобы уволить временного сотрудника.

При заключении несрочного трудового соглашения в период беременности женщины увольнение происходит в таком же порядке.

Единственным условием является отсутствие возможности у работодателя перевести сотрудницу на другую работу, которую она могла бы выполнять во время беременности.

При этом руководитель обязан предложить женщине все имеющиеся должности в той местности, где находится предприятие ().

Что касается работы в другой местности, то подобная обязанность может быть предусмотрена или трудовым договором.

Произведение расчета выплат

1. Размер средней заработной платы сотрудницы.
2. Установленную величину МРОТ.
3. Количество отработанных месяцев, предшествующих декрету.
4. Исключающие факторы (больничный, отпуск по уходу за ребенком).
5. Продолжительность декретного увольнения.

При расчете можно использовать следующую формулу:

Где, Дв – декретное пособие,
Сдз – средний дневной заработок,
Кдо – количество дней отпуска.

При этом средний заработок не должен быть меньше установленной величины МРОТ. В текущем году этот показатель составляет 5965 руб.

Как следствие размер минимального пособия по беременности должен быть 27455,34. Расчет производится следующим образом:

При многоплодной беременности (194 дня) сумма пособия составляет 38045,26 руб. Максимальный размер декретного пособия не может превышать 228602,74 руб.

Следовательно, при многоплодной беременности этот показатель ограничивается суммой 316778,08 руб.

Если женщина перед выходом в декрет работала в двух и более организациях, то при расчете пособия должен учитываться ее совокупный доход.

Для получения пособия по беременности нужно подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справку с места работы второго родителя, подтверждающую то, что ему не производились выплаты пособия.

Если у молодой мамы родился второй ребенок, то ей полагается сертификат на материнский капитал. В текущем году его размер составляет 453026 руб.

Выдача документа осуществляется территориальным органом ПФ РФ по месту жительства заявителя. При этом срок подачи заявления законом неограничен.

Единственным условием при выдаче материнского капитала является наличие российского гражданства. Для получения сертификата нужны следующие документы:

• заявление мамы ребенка;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении детей.

Распоряжаться сертификатом молодая мама сможет по истечении трех лет со дня рождения малыша. Материнский капитал можно использовать на погашение части долга по или образование ребенка.

Компенсация при ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия происходит по причине банкротства юридического лица, тогда нужно руководствоваться ст.81 ТК РФ.

Следовательно, работникам должны быть произведены все причитающиеся выплаты (см. подзаголовок «В связи с ликвидацией»). Сюда входит:

• заработная плата;
• по ;
• выходное пособие;
• средний заработок на время трудоустройства, но, не более 2-месячного заработка;
• пособие по уходу за ребенком.

При рассмотрении вопроса о том, могут ли сократить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, необходимо выделить несколько моментов.

Права и обязанности работодателя регламентируются законом. Поэтому уволить беременную женщину он может только в случае ликвидации предприятия.

Однако если работница желает уволиться по собственному желанию, тогда закон не устанавливает никаких ограничений, кроме срока подачи заявления.

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком. Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Трудовое законодательство позволяет любому гражданину по собственной инициативе уволиться с работы, уведомив об этом работодателя письменным заявлением не позднее чем за две недели.

Эта норма ст. 80 ТК РФ распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Обратите внимание: в заявлении об увольнении, составляемом в произвольной форме, работница должна указать «по собственному желанию». Уместна ссылка на ст. 80 Трудового кодекса. Это необходимо работодателю, чтобы исключить любые претензии.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока. Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье. Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя

Согласно ст. 261 ТК увольнение беременной женщины либо матери, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по односторонней инициативе работодателя недопустимо.

Закон не разрешает расторгать трудовые отношения с работницами:

• находящимися ;
• вышедшими из декретного отпуска;
• находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание: увольнение такой сотрудницы на основании сокращения штата либо реорганизации также является неправомерным.

Гражданке, уволенной по статье 81 пункт 2 ТК РФ с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру. Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

В каких случаях допустимо увольнение беременных женщин и молодых мам

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ, чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения. Ни отпуск по БиР, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор. Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника. Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте .

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон. Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Вопросы увольнения беременной женщины и законность данных действий рассмотрены в следующем видео

Прекращение существования работодателя влечет увольнение всех без исключения сотрудников по ст. 81 п. 1 ТК с сохранением всех положенных им по закону выплат.

В этом случае:

• пособие по беременности и родам и единовременную выплату при рождении ребенка женщине обязаны выдать не позднее даты увольнения;
• для получения денежных выплат по уходу за ребенком необходимо обратиться в местное подразделение Фонда социального страхования.

Обратите внимание: вместо ФСС гражданка вправе отправиться в службу занятости, встать на учет и ежемесячно получать пособие по безработице.

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске , может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете . Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска. Теперь подробней рассмотрим эти случаи.

Хозяину компании совсем не выгодно держать в штате мамочек, которые в декрете. Ведь на время таких долгосрочных отпусков нужно искать замену, делать выплаты пособий до трёх лет. Вот некоторые работодатели и страхуются, составляя договора со своими трудящимися на определённый период действия. Однако, если срок соглашения истёк, а сотрудница уже в декрете, то руководителю придётся ждать, пока молодая мама выйдет с отпуска. Достигнуть взаимного согласия при сокращении можно в результате беседы с женщиной, только без давления и взяток. В данной ситуации работница пишет собственноручно заявление на расчет, ставит подпись и дату. Руководитель готовит приказ. Все нюансы обсуждаются заранее. Если женщина против такого предложения, то ждите конца её декретного отпуска. Только после него разрешается сокращение, опять-таки по азбуке закона . Компания не может дальше держаться на плаву, как выход из этого положения ИП закрывает её. В таком случае увольнению подлежат все, и даже сотрудницы в декретном. Организатор фирмы вызывает на работу всех сослуживцев и предупреждает за два месяца, что предприятие ликвидируется. Составляется протокол со списком рабочих, в котором все ставят свои подписи, что ознакомлены. Лицам, находящимся в положенном отпуске по уходу за ребенком, разрешается сообщить о расформировании компании письменно или по телефону, после чего им придётся посетить место работы. Директор печатает приказ об увольнении. Служащие пишут заявления.

Здесь вы можете скачать:

Всему штату насчитывается пособие. Выходную компенсацию возмещают в размере зарплаты. Потом обязаны ещё два месяца выплачивать по сокращению, мамы в декретном могут по выбору получать деньги на ребёнка или стать на биржу, тогда будет начисляться дотация в установленном государством размере.

Исходя из законодательства понятно, что материнство находится под надежной защитой нашего государства. При любых грубых нарушениях трудового кодекса работодатель понесет ответственность, причем женщина вправе требовать положенную, но еще и моральную компенсацию.

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.

Основания для увольнения

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК .

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

• Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
• Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
• Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Ликвидация предприятия или ИП

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК). Значимым условием является то, что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения. Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации. Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК). Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства. Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются. Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ .

В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК

Расторжение срочного договора

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной. В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации. Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п. 7 ст. 77 ТК.

Порядок увольнения

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

• В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
• По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
• Кадровая служба готовит трудовую книжку.
• К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
• В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за . К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Заявление

Ничего особенного в заявлении на увольнение в декретном отпуске нет. Если быстрый расчет не нужен, то составляется стандартная бумага без указания причин, ст. 80 ТК, первая часть.

Если уволиться нужно очень срочно, то потребуется найти уважительную причину, чтобы сослаться на третью часть статьи 80 ТК. Причем расписать обстоятельства необходимо именно в самом документе, а не просто поведать об этом работодателю на словах.

Как рассчитать выплаты

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска. Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Сроки

В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств:

Причины	Срок рассмотрения и дата увольнения
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, уважительных причин не указывает	Через 14 дней, начиная со следующего за вручением документа дня
Декретчица пишет заявление сама и отправляет его по почте, уважительных причин не указывает	Через 14 дней, начиная со следующего за получением почтового отправления дня.
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, в нем описывает уважительные причины	В день подачи документа
Сокращение, связанное с ликвидацией	Два месяца с момента фактического вручения уведомления (передано может быть лично или почтой)
Соглашение сторон	После процесса согласования деталей, на следующий день после подписания документа об условиях обоюдного намерения расстаться.
Увольнение срочницы в связи с выходом основной сотрудницы	Оформить расчет нужно за день до выхода.

Где получать выплаты

Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Увольнение не станет основанием для прекращения выплаты социального пособия на ребенка.

При переходе на другое место работы

Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы

Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий. Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения. Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.

Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: пособие на ребенка или по безработице. Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.

Работодатель против

Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений. Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства. В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя. В отношении же самого права на увольнение и попыток удерживать ценную специалистку законодатель однозначно против самоуправства руководителей.

Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства. Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб. Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком – наиболее бесконфликтный способ расстаться.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.