Куда можно обратиться в поисках подходящей работы. Ликбез для поиска работы. Документы, подтверждающие профессию, квалификацию

Обычно новую работу ищут самостоятельно. В Интернете полно баз данных: ищи варианты, отправляй резюме, проходи собеседования. Никто не отменял и трудоустройство "по знакомству". И все же не стоит игнорировать еще одну возможность: службу занятости. Трудоустройство с ее помощью имеет некоторые преимущества. Какие именно и как ими воспользоваться, "РГ" рассказали специалисты Роструда.

Например, мой знакомый с высшим образованием, пока числился безработным, прошел через службу занятости курсы парикмахера, и это помогло его семье продержаться в трудные времена. Позже он нашел работу по специальности и сменил ножницы на компьютер. Но до сих пор он с удовольствием стрижет всю семью и друзей, делает это качественно и шутит, что если снова потеряет работу, обязательно откроет собственный салон.

Куда и как обращаться?

Обратиться, обязательно лично, в любой "Центр занятости населения" можно независимо от места жительства. Получение госуслуги содействия в поиске работы не привязано к месту регистрации гражданина.

Какие документы понадобятся?

Обязательно:

• для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями об условиях и характере труда.

Желательно:

Документы, подтверждающие профессию, квалификацию:

• трудовые договоры и контракты;
• документы об образовании, об обучении на курсах, об ученых степенях и званиях;
• документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности (копия приказа об увольнении и др.).

Также могут пригодиться:

Документы, подтверждающие отнесение вас к особым категориям:

• одинокие и многодетные родители; родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов;
• уволенные с военной службы или члены их семей;
• пострадавшие вследствие чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.

Важно! Если вы предполагаете оформить пособие по безработице, придется обращаться в службу занятости по месту постоянной регистрации (даже в том случае, если вы временно проживали и работали в другом регионе).

В этом случае обязательными станут следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовая книжка или ее дубликат;
• документы об образовании и о квалификации, об обучении, об ученых степенях и званиях;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• для инвалидов - индивидуальная программа реабилитации.

Как происходит подбор вакансий?

После постановки на учет сотрудник Центра занятости назначит дату посещения для подбора работы. Срок не должен превышать 11 дней со дня предъявления всех документов. Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости (индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера).

Важно! Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.

Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости.

Что делать, если нет справки о зарплате?

Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии (если гражданин будет направлен на учебу). В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия (невозможности предоставления) необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.

Какую работу могут предложить?

Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места (если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны).

При подборе подходящей работы не допускается :

• предложение одного и того же варианта работы дважды;
• предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина);
• предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда;
• предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние 3 месяца на последней работе (если зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе).

Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога.

Как происходит трудоустройство?

Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями. Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу.

Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину.

Важно! При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.

Что делать, если подходящей работы нет?

Если гражданин согласен, ему могут предложить:

• работу по смежной профессии;
• участие в общественных работах;
• участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профориентацию.

Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы.

Важно! Граждане письменно (под роспись) уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.

В каких случаях гражданина не признают безработным?

• Если гражданин отказался от 2 вариантов подходящей работы (включая работы временного характера), в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
• если гражданин не явился в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центр занятости для подбора подходящей работы; отсутствие по уважительной причине нужно подтвердить документально (больничный лист, справка об участии в судебном процессе в качестве присяжного, справка о пожаре и т.д.);
• если гражданин не явился в срок, установленный Центром занятости, для принятия решения о признании его безработным;
• если представленные документы содержали ложные сведения.

Важно! Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа.

Центр занятости уведомляет гражданина письменно (под роспись) или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

Справка "РГ"

Порядок и условия признания граждан безработными регулируются статьей 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

В России действует достаточно большое количество организаций, на которые возложена сложная и важная задача – помочь гражданам и обеспечить им комфортную жизнь. Одна из таких организаций – служба занятости. У неё имеется множество задач, главными же являются выплаты пособий безработному населению, а так же помощь в трудоустройстве всем заинтересованным гражданам.

Выполняет свою работу данная служба с помощью центров занятости. Как правило, их работа проходит в соответствии со строгими инструкциями и протоколами. Но случается и так, что центр работает плохо, нарушает права граждан, совершает ошибки. И в этом случае нужно жаловаться. О том, как и куда можно жаловаться на центр занятости, мы расскажем в нашей статье.

Куда можно подать обращение

Существует не так уж много мест, в которые можно пожаловаться на центр занятости. Связано это с тем, что нарушения, которые она может совершить, достаточно сложно как – либо квалифицировать, так как они не попадают ни под надзор Трудовой инспекции, ни под надзор Роспотребнадзора.

Пожаловаться можно всего в четыре места:

1. В сам центр занятости руководству;
2. В Комитет по труду и занятости населения;
3. В прокуратуру;
4. В суд.

Все эти организации достаточно сильно различаются между собой, по разному проводят проверки и разбирают только те случаи, которые находятся в сфере их полномочий. Так что рассматривать их стоит по отдельности.

Мирное урегулирование. Жалоба руководству

Самое важное при подаче жалобы на центр занятости – попробовать мирное урегулирование конфликта. Даже если эта попытка ничего не даст или результат вам не устроит, у вас всегда будет доказательство того, что вы хотя бы пытались найти решение сложившейся проблемы без обращения в госслужбы.

Для того, чтобы провести мирное урегулирование, вам нужно обратиться с жалобой на центр занятости в этот самый центр. Для этого вам потребуется написать письмо к руководству, состоящее из трех частей:

• Заголовок. В него нужно вписать название и адрес центра занятости, ФИО руководителя, ваши ФИО и данные по регистрации. Добавьте контакты для более удобной связи;
• Информационная часть. В ней нужно подробно описать, когда и зачем вы обратились в центр занятости, из – за чего возникла проблема, каковы были ваши действия и действия сотрудника центра занятости. Затем опишите вашу просьбу;
• Заключение. В него вам потребуется вписать вашу подпись и поставить дату. Если к письму будут прикреплены бумаги, то нужно будет провести их опись.

Инфо

При написании обращения вы должны использовать деловой стиль, избегать нецензурной лексики и оскорблений – только в этом случае жалобу рассмотрят. После передачи вашего заявления вам потребуется подождать месяц – это максимальный срок рассмотрения претензий подобного типа. По истечению 30 суток вам должны предоставить официальный письменный ответ, в противном случае жалобу можно считать проигнорированной. Обязательно сохраняйте копию вашей жалобы и письмо с официальным ответом – они вам пригодятся в будущем.

Комитет по труду и занятости населения

Пожалуй единственной организацией, напрямую занимающейся центрами занятости, является Комитет по труду и занятости населения. У этой службы достаточно много задач, главными из которых являются:

• Определение основных направлений государственной политики в сфере трудоустройства и занятости;
• Содействие переселению граждан на незаселенные территории по программе помои соотечественникам с целью создания рабочих мест;
• Контроль за соблюдением прав граждан на трудоустройство;
• Помощь курирующим службам в охране труда;
• Контроль общей занятости населения в регионах;
• Помощь в реализации государственных программ, направленных на создание рабочих мест;
• Контроль исполнения законов, отвечающих за занятость граждан.

Таким образом, она может ограниченно повлиять на центр занятости, но только в том случае, если он препятствует нормальному трудоустройству соискателей. Обращение в Комитет по труду и занятости населения практически полностью аналогично жалобе в сам центр, но содержит некоторые значительные отличия:

• Заголовок. Содержит адрес и наименование комитета, ваши ФИО и адрес регистрации, а так же контакты для связи;
• Информационная часть. В неё прописываются все данные о том, какое именно было совершено нарушение, в каком центре занятости оно произошло, как именно вы пробовали урегулировать сложившуюся ситуацию и как на это отреагировали со стороны центра. Завершается информационная часть перечнем просьб к Комитету по труду и занятости населения;
• Заключение. Оно будет содержать опись приложенных бумаг (обязательно приложите копию заявления и ответ от руководства центра), вашу подпись и дату подачи претензии.

Инфо

Как и жалоба руководству цента, претензия, направленная в Комитет по труду и занятости населения будет рассматриваться не более 30 суток. По окончанию проверки вам придет уведомление с информацией по предпринятым мерам.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру подается в том случае, если при работе центра занятости были нарушены ваши гражданские права. Например, если вам не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения.

Жалоба в прокуратуру пишется абсолютно так же, как и претензия в Комитет по труду и занятости населения. Гораздо интереснее проходит её рассмотрение, так как оно имеет множество отличий от обычной процедуры. В первую очередь после рассмотрения самой претензии прокуратура начинает дело. После этого она начинает активное сотрудничество с заявителем, параллельно проводя проверку в самом центре. В это время от заявителя могут потребовать массу дополнительных документов и сведений.

Ограничено такое расследование всего двумя неделями. По прошествии 15 дней заявитель должен получить ответ от представителя прокуратуры. Но порой может потребоваться дополнительное разбирательство. В этом случае заявителю направляется письмо, в котором указывается причина задержки и дата окончания разбирательства. По истечении данного срока прокуратурой присылается письмо с указанием результата расследования, а к центру занятости применяются соответствующие меры.

Суд

Самой последней инстанцией является суд, который рассмотрит вашу жалобу лишь в тех случаях, когда обращение в другие госучреждения не дали результата либо если конфликт с центром занятости они рассмотреть не могут.

Вместо жалобы с суд пишется исковое заявление, которое имеет строгую форму и пишется согласно определенному образцу:

1. Заголовок. Содержит:
   1. Наименование суда, в который подается иск;
   2. Адрес суда;
   3. ФИО истца (заявителя);
   4. Адрес регистрации истца;
   5. Наименование ответчика (центра занятости);
   6. Реквизиты ответчика;
   7. Адрес ответчика.
2. Информационная часть. Содержит:
   1. Дату начала конфликта, причины его возникновения;
   2. Описание мирных попыток урегулирования ситуации;
   3. Описание официального ответа центра занятости;
   4. Перечень обращений в государственные службы;
   5. Ответы от государственных служб и реакция на них центра занятости;
   6. Перечень просьб к суду;
   7. Обоснование просьб с точки зрения закона.
3. Заключение. Содержит:
   1. Опись приложенных материалов дела;
   2. Подпись истца;
   3. Дату подачи иска.

Инфо

Подается исковое заявление в мировой суд по месту регистрации истца или ответчика лично истцом, его представителем с доверенностью, адвокатом либо по почте, после чего его рассматривают в течение 5 суток. По прошествии этого времени истец и ответчик получают уведомление о проведении первого заседания суда, на котором каждая из сторон сможет высказать свою позицию.

К каждому заседанию суда нужно тщательно готовиться. Мы дадим вам несколько советов, которые помогут вам выиграть спор с центром занятости в суде:

• Наймите юриста. Он поможет собрать доказательства, составит план действий, а так же сможет защитить ваши интересы во время самого заседания. Нанимать адвоката нужно как можно раньше;
• Соберите максимум документов. Ваши жалобы в цент и госслкжбы, результаты проверок, официальные расследования – все это поможет вам при рассмотрении дела, так как весьма точно отразит ваши действия и их последствия до обращения в суд;
• Привлекайте на свою сторону как можно больше граждан, пострадавших от произвола цента занятости. Они могут выступать в качестве свидетелей, либо вы можете объединиться в группу и подать коллективный иск, который гораздо эффективней обычного.

1 600 0 Здравствуйте, в этой статье мы расскажем про то, как искать работу, какие способы трудоустройства наиболее актуальны и эффективны. Вы получите советы от лучших HR-менеджеров. Эти знания помогут не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто планирует по каким-либо причинам сменить место работы с подходящими условиями.

Как правильно искать работу

• Поиск через центр занятости

Официально поиск работы в России осуществляется через государственный центр занятости населения. Сюда может обратиться любой желающий. Зарегистрировавшись как безработный, вы будете также получать ежемесячное пособие, размер которого зависит от заработной платы по предыдущему месту работу. Если у вас нет опыта работы, то размер пособия будет минимальным.

В центре занятости подбираются вакансии с учетом специальности и образования. По предложенной вакансии необходимо посетить работодателя и сделать отметку, это позволит сохранить право на получение пособия, если по каким-либо причинам вакансия не подошла. Также от вас потребуется регулярное посещение центра занятости, не реже одного раза в две недели.

Как показывает практика, поиск работы через центр занятости не самый эффективный способ. Преимущественно здесь востребованы рабочие, низкооплачиваемые и предусматривающие тяжелый физический труд специальности.

Периодически в ЦЗ проводятся бесплатные курсы получения новой квалификации – это шанс сменить род деятельности и найти новое место работы. Также осуществляется поддержка самозанятости населения. Вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель, разработать свой бизнес-план и получить денежную субсидию от государства.

• Кадровые агентства

Еще один способ поиска работы – обращение в кадровое или рекрутинговое агентство. Основная проблема в этом случае – поиск действительно надежного и профессионального агентства с реальными вакансиями. К сожалению, на рынке услуг такого рода очень много мошенников.

За предоставленные услуги взимается либо разовая плата, либо процент от будущей заработной платы, если работа найдена через агентство .

Действительно хорошее агентство должно сотрудничать с компаниями разного уровня, для которых они и занимаются подбором персонала, поэтому в их базе интересные и выгодные предложения, и более вероятно найти работу по душе и с подходящими условиями.

• Непосредственное обращение к работодателю

Для того, чтобы получить место работы в определенной организации, можно попытать удачу и обратиться напрямую к работодателю. Нередко на официальном сайте размещается информация об открытых вакансиях и требованиях к соискателям.

Не исключайте также непосредственное обращение в отдел кадров организации, где вам предоставят наиболее актуальную информацию об открытых вакансиях. Для тех, кто отличается особой самоуверенностью в своих профессиональных качествах и ценности как потенциального сотрудника этой организации, можно обратиться напрямую к начальнику. Для этого следует запастись резюме и весомыми аргументами, почему вас должны взять на работу.

Результат подобного обращения непредсказуемый. Если вы произвели хорошее впечатление, но на данный момент нет свободных вакансий, то возможно, вам предложат разместить свое портфолио в кадровом резерве. В этом случае, остается только ждать.

• Печатные издания (газеты, журналы)

Печатные издания не перестают терять своей актуальности из-за своей доступности, поэтому не стоит исключать этот способ поиска работы.

Недостатки: информация достаточно быстро становится неактуальной, большинство объявлений – это рабочие специальности, не требующие специальных навыков и знаний и соответственно с низкой заработной платой. Однако и здесь встречаются интересные предложения.

• Сарафанное радио

Нередко информацию об открытых вакансиях можно узнать через знакомых, друзей, родственников. В этом случае, целесообразно обратиться за помощью к бывшим однокурсникам, которые работают в той же области, что и вы.

Выложите объявление о поиске работы у себя на странице в социальных сетях — кто-нибудь непременно отзовется.

Такой способ поиска работы и последующего трудоустройства накладывает определенные морально-этические обязательства. Если вас взяли на работу по чьей-либо рекомендации, то подводить этого человека уж точно не стоит.

Как искать работу в интернете

Интернет – кладезь полезной информации. Это современный информационный инструмент незаменим для поиска работы, и здесь вы сможете найти в свободном доступе разнообразные вакансии по всем профессиональным направлениям.

С чего начать поиск в сети?

• Специализированные сайты

В первую очередь, обратите внимание на ведущие ресурсы, где вы можете, как разместить свое резюме, так и ознакомиться с представленными вакансиями.

1. HeadHunter – один из лидеров в вопросах трудоустройства, ресурс предоставляет информацию, размещенную непосредственными работодателями, во всех профессиональных сферах и в любом регионе РФ;
2. SuperJob – здесь вы можете найти вакансии компаний различного профиля, как крупнейших международных компаний, так и небольших организаций;
3. Zarplata – преимущество ресурса в том, что он предоставляет информации о вакансиях в РФ и СНГ.
4. Авито - бесплатный ресурс, на котором имеется отдельный раздел с вакансиями и резюме. На авито можно найти различные варианты вакансий, но преимущественно это рабочие специальности.

Поиск через специализированный сайт обладает большим преимуществом, так как выбор вакансий достаточно обширен, чтобы найти хорошую работу. Вы можете оставить отклик или связаться напрямую с работодателем, если указаны его непосредственные контакты.

Общение на профессиональных форумах также дает возможность поиска рабочего места, здесь же могут подсказать, где и как найти работу по специальности. Но это может занять слишком много времени, которое будет потрачено не с пользой, а на пустое общение.

• Официальные сайты компаний

Если вы не обнаружили вакансии, удовлетворяющей вашим требованиям и пожеланиям, то имеет смысл обратиться на официальный сайт организации, где размещаются объявления об открытых ставках.

• Сайт визитка

Вы можете не искать работу, а предлагать свои услуги посредством своего сайта или лендинга. Клиенты оценят такой подход, особенно, если сайт или одностраничник сделан качественно и стильно.

Сегодня легко можно найти бесплатные шаблоны на просторах интернета, которые нужно только заполнить своей информацией и оставить свои контакты. Конечно, для лучшего результата вы можете заняться продвижением своего сайта — так вы быстрее найдете своих клиентов.

Такой способ актуален в основном для: дизайнеров, кондитеров, фотографов, хэнд-мейдеров, модельеров, стилистов, визажистов, парикмахеров, юристов и прочих специальности, результаты деятельности которых можно продемонстрировать в виде фото, видео.

Фриланс или как найти работу на дому

Поиск работы на дому осуществляется теми же способами, что и обычная офисная. Но найти удаленную работу более вероятно в сети Интернет.

Вы можете уточнить о возможности работы на дому на текущем месте работы.

Подробнее о работе на дому мы писали в прошлых статьях:

Удаленная работа имеет ряд преимуществ. Вы работаете, опираясь на свой график в удобных и комфортных условиях, а лишняя суета офиса не отвлекает от выполнения поставленных задач. С таким вариантом работы необходимо соглашаться, если вы действительно уверены в своих способностях самоорганизации и дисциплины. Нередко домашняя обстановка расслабляет и не дает полноценно сконцентрироваться.

Работа на принципах фриланса может осуществляться с привязкой к офису либо быть полностью виртуальной . В первом случае, имеется работодатель, которого вы будете периодически посещать, и общаться вживую. Преимущество заключается в том, что, таким образом, более вероятно трудоустроиться официально согласно ТК РФ и получать гарантированный соцпакет (отчисления в фонды, оплата больничного, отпуска). Во втором случае, трудоустройство осуществляется неофициально.

Возможно выполнение сдельной удаленной работы . При такой форме сотрудничество с работодателем носит временный характер, так как вы выполняете разовый проект и получаете за это вознаграждение.

Если вы потеряли работу или решили найти работу мечты, то следует обратить внимание на некоторые моменты:

1. Остерегайтесь мошенников . Распространен такой вид мошенничества, когда вам предлагают внести определенную сумму денег для гарантии ваших серьезных намерений, для оформления, формулировки могут быть самыми различными. Это способ вымогательства, трудоустроится подобным образом у вас точно не получится, а деньги и время будут потеряны. Только кадровые агентства взимают плату за свои услуги и происходит это в договорном порядке. Также под видом работодателей выступают фиктивные организации, занимающиеся предоставлением сомнительного рода услуг, сетевые пирамиды. Следует игнорировать объявления, в которых не указывается наименование работодателя и то, какая именно вакансия и с какими обязанностями открыта. Популярны такие предложения как : помощник руководителя, руководитель, менеджер по подбору персонала, администратор.
2. Используйте в поиске все возможные ресурсы.
3. Занимайтесь саморазвитием и получением новых навыков в период вынужденной безработицы.
4. Грамотно составляйте резюме – это ваша визитная карточка.

Как правило, женщина как потенциальный работник находится в менее выгодном положении, чем мужчина. Нередко работодатель предполагает заранее, что женщина либо уйдет в декрет, либо будет часто сидеть на больничном с ребенком. Как найти работу женщине? Способы поиска работы не зависят от пола: используйте все возможности. Если у вас хорошее резюме, имеется опыт работы, хорошие рекомендации, то высока вероятность успешного трудоустройства в короткие сроки.

Найти работу мужчине несколько проще, так как вакансий работы «с мужским характером» значительно больше: строительные специальности, служба в силовых и ведомственных структурах и др. Кроме того, не секрет, что на руководящих должностях многие работодатели предпочитают видеть лиц мужского пола, нежели женского.

Сложности в поиске возникают у кандидатов без опыта работы . В первую очередь, это касается студентов и вчерашних выпускников учебных заведений. Оценивайте свой потенциал адекватно: завышенные требования к заработной плате и условиям работы не дадут положительно результата при трудоустройстве. Начинать придется с малого. Молодого специалиста отличают выгодные преимущества: свежий взгляд, готовность осваивать свою профессию в практическом плане, возможность для работодателя обучить его в соответствии со своими требованиями.

Нелегко в поисках кандидатам без образования . Тем не менее, рынок труда достаточно обширен, чтобы найти что-то подходящее. Определитесь с тем, какие условия для вас предпочтительны: график, социальный пакет, уровень дохода, сфера деятельности, степень нагрузки. Честные, трудолюбивые и ответственные работники нужны везде, рассматривайте варианты, где есть возможность обучения.

Как найти работу пенсионеру

Поиск подходящей работы для пенсионера достаточно сложен, так как возрастной ценз при трудоустройстве играет немаловажную роль.

Но, тем не менее, варианты есть, это доказывает тот факт, что количество работающих пенсионеров в России не снижается, так как, если смотреть объективно, то размер пенсий не позволяет забросить работу и спокойно встречать старость. Нередко предоставляется досрочный выход на пенсию, ранее положенного срока и в итоге в рядах пенсионеров оказывается вполне трудоспособный и энергичный человек, в 50 лет желающий продолжить профессиональную деятельность.

Как и где искать работу?

1. Помимо перечисленных способов, конечно, разумнее всего обратиться на прежнее место работы. Если вы зарекомендовали себя как хороший специалист и ответственный работник, то работодатель будет не против вашего возвращения. Тем более наличие богатого опыта – конкурентное преимущество перед более молодыми специалистами.
2. При обладании достаточной теоретической и практической базы знаний, можно попробовать себя в качестве преподавателя или репетитора.
3. Не стоит недооценивать услуги центра занятости. Возможно, получение новой квалификации через центр позволит найти работу в другой сфере, несмотря на возраст.

При наличии достаточных физических возможностей и сил:

• курьер (при наличии автомобиля, так как работа пешком очень изнурительна);
• домработница;
• уборщица;
• почтальон;
• продавец;
• гардеробщик;
• вахтер;
• консьерж;
• няня.

Как найти работу за границей

Если по каким-либо причинам вас не интересует работа в своем городе или даже более того, в своей стране, то найти работу за границей вполне возможно, хотя и довольно затруднительно. Этот процесс может занять гораздо большее время, чем вы рассчитываете.

1. Работа в международной компании, где есть проекты перевода сотрудников в зарубежные подразделения. Такие переводы осуществляются на временной основе для получения нового опыта, знаний и навыков.
2. Размещение резюме на зарубежных сайтах.
3. Обращение к посреднику – в рекрутинговые агентства.
4. Работа по программам Work and Travel, Intership, Au Pair и др. – этот вариант рассчитан на студентов и выпускников, и больше подходит для получения языковых знаний и практики.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Заграничный паспорт.
2. Свидетельство о рождении.
3. Свидетельство о рождении.
4. Диплом об образовании.
5. Выписка из трудовой книжки или справка с последнего места работы.
6. Медицинская страховка.
7. Медицинская справка по форме 082/У.
8. Справка об отсутствии судимости.

Найти работу по специальности за границей очень сложно: от вас потребуется высокий уровень знания языка, а также соответствие вашей квалификации местному трудовому законодательству, российские дипломы не везде котируются, поэтому нередки случаи, когда потребуется вновь отправиться на учебу. Этот вариант актуален для тех, кто планирует уехать на постоянное место жительство в другую страну.

Наиболее удачные периоды для поиска работы

Насколько удачными и эффективными будут поиски работы зависит и от времени года, когда эти поиски ведутся.

В России рабочий год можно условно разделить на четыре периода:

1. Первый период длится с января до майских праздников . На рынке труда наблюдается высокая активность, количество увольнений увеличивается и растет число открытых вакансий.
2. Второй период начинается с мая и продолжается до середины-конца июля . В этот короткий динамичный промежуток времени появляется множество интересных вакансий, которые требуется в срочном порядке закрыть, пока все ответственные лица на местах и не отправились в отпуска. Вероятность найти работу мечты заметно возрастает.
3. С конца июля до сентября наблюдается затишье, кадровые вопросы откладываются до возвращения руководства из отпусков.
4. В сентябре начинается активная деятельность по поиску подходящих кандидатов, но и конкуренция среди последних, заметно возрастает. Этот период отличается затяжным многоступенчатым характером собеседований, отсутствием гарантий реального трудоустройства и поэтому для поиска работы – это не самое лучшее время.

Обычно новую работу ищут самостоятельно. В Интернете полно баз данных: ищи варианты, отправляй резюме, проходи собеседования. Никто не отменял и трудоустройство “по знакомству”. И все же не стоит игнорировать еще одну возможность: службу занятости.

Куда и как обращаться?

Обратиться, обязательно лично, в любой “Центр занятости населения” можно независимо от места жительства. Получение госуслуги содействия в поиске работы не привязано к месту регистрации гражданина.

Какие документы понадобятся?

Обязательно:

• для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями об условиях и характере труда.

Желательно:

Документы, подтверждающие профессию, квалификацию:

• трудовые договоры и контракты;
• документы об образовании, об обучении на курсах, об ученых степенях и званиях;
• документы, подтверждающие прекращение трудовой деятельности (копия приказа об увольнении и др.).

Также могут пригодиться:

Документы, подтверждающие отнесение вас к особым категориям:

• одинокие и многодетные родители; родители (усыновители, опекуны) детей-инвалидов;
• уволенные с военной службы или члены их семей;
• пострадавшие вследствие чернобыльской и др. радиационных аварий и катастроф.

Важно! Если вы предполагаете оформить пособие по безработице, придется обращаться в службу занятости по месту постоянной регистрации (даже в том случае, если вы временно проживали и работали в другом регионе).

В этом случае обязательными станут следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• трудовая книжка или ее дубликат;
• документы об образовании и о квалификации, об обучении, об ученых степенях и званиях;
• справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
• для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Как происходит подбор вакансий?

После постановки на учет сотрудник Центра занятости назначит дату посещения для подбора работы. Срок не должен превышать 11 дней со дня предъявления всех документов. Служба занятости вправе проверить достоверность представленных сведений. В частности, проверяется информация об иных видах занятости (индивидуальное предпринимательство, обучение по очной форме, работа по договорам гражданско-правового характера).

Важно! Средний заработок за последние три месяца должен быть рассчитан работодателем в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.

Иные справки о среднем заработке, в том числе и справка о доходах в форме 2-НДФЛ, не могут заменить справку, представляемую в службу занятости.

Что делать, если нет справки о зарплате?

Справка нужна и для подбора подходящей работы, и для решения о размере пособия по безработице либо стипендии (если гражданин будет направлен на учебу). В любом случае гражданин может обратиться в суд для установления факта отсутствия (невозможности предоставления) необходимых документов и права регистрации для поиска подходящей работы и в качестве безработного при их отсутствии.

Какую работу могут предложить?

Если гражданин встает на учет в службе занятости в течение 12 месяцев после увольнения, рабочее место подбирается с учетом профессии, должности, уровня образования и квалификации. Учитывается также средняя зарплата за последние 3 месяца. Берется во внимание и транспортная доступность рабочего места (если до работы сложно и долго добираться, то такие места предлагать не должны).

При подборе подходящей работы не допускается :

• предложение одного и того же варианта работы дважды;
• предложение работы, которая потребует переезда (без согласия гражданина);
• предложение работы, не соответствующей нормам по охране труда;
• предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка за последние 3 месяца на последней работе (если зарплата была ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе).

Если средняя зарплата превышала прожиточный минимум, не может предлагаться работа с заработком ниже этого порога.

Как происходит трудоустройство?

Гражданину выдаются направления на работу, но не более двух одновременно. Кандидатуры граждан, если они согласны на вакансию, согласовываются с работодателями. Работодатель в пятидневный срок возвращает в Центр занятости направление с указанием даты, когда гражданин был принят на работу.

Если гражданину отказывают, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа и возвращает направление гражданину.

Важно! При очередном посещении Центра занятости нужно возвращать направление на работу (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью уполномоченного лица и печатью.

Что делать, если подходящей работы нет?

Если гражданин согласен, ему могут предложить:

• работу по смежной профессии;
• участие в общественных работах;
• участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, профориентацию.

Если служба занятости не смогла предложить подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, гражданина признают безработным с того дня, когда он подал документы.

Важно! Граждане письменно (под роспись) уведомляются Центром занятости о том, что они зарегистрированы для поиска работы, о дате следующего посещения для подбора вакансии, о дате для принятия решения о признании безработным и постановке на регистрационный учет.

В каких случаях гражданина не признают безработным?

• Если гражданин отказался от 2 вариантов подходящей работы (включая работы временного характера), в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет;
• если гражданин не явился в течение 10 дней со дня постановки на учет в Центр занятости для подбора подходящей работы; отсутствие по уважительной причине нужно подтвердить документально (больничный лист, справка об участии в судебном процессе в качестве присяжного, справка о пожаре и т.д.);
• если гражданин не явился в срок, установленный Центром занятости, для принятия решения о признании его безработным;
• если представленные документы содержали ложные сведения.

Важно! Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право повторно обратиться в службу занятости через один месяц со дня отказа.

Центр занятости уведомляет гражданина письменно (под роспись) или по почте об отказе в признании его безработным и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

1. Самостоятельно.
2. При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

1. CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
2. «Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
3. Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
4. «ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
5. «Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
6. «Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
7. HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

• Информационные технологии.
• Фармацевтика.
• Реклама.
• Финансы.
• Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

1. «Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
2. «TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

1. Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
2. Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
3. Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
4. Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Резюме

Резюме – важная составляющая поиска работы.

Это бумажный вариант презентации человека его будущему нанимателю. В резюме нужно указать такую информацию, как:

Трудоустройство для разных социальных групп

Студентам в Москве найти высокооплачиваемую работу практически невозможно. В основном учащиеся устраиваются на сезонную, временную работу или труд с ежедневной оплатой.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами: