Главная Споры Минимальный размер с 1 января. Повлияет ли повышение мрот на размер штрафов? Неполное рабочее время

Минимальный размер с 1 января. Повлияет ли повышение мрот на размер штрафов? Неполное рабочее время

Минимальный размер оплаты труда - это тот минимум, который могут платить за выполненную работу. МРОТ устанавливается законодательно, и от этого показателя зависят другие. Помимо этого, в зависимости от значения этого показателя определяются штрафы, налоги и сборы. Безусловно, этот показатель играет немаловажную роль в нашей жизни.

Действующее значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Московской области, установленное с 01.05.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам ( Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.), на текущий день составляет сумму: 14200 руб.

Учитывая, что величина МРОТ определяет ряд других показателей, стоит более подробно разобраться, как и когда он меняется. Данный показатель определяется в результате соглашения правительства и союза предпринимателей. В 2018 году он составил 14200 рублей. Изменения последний раз были внесены в мае этого года. Стоит ли ожидать еще изменений в ноябре?

Да, с 1 ноября 2018 года планируется повысить МРОТ. К примеру, в столице он увеличится с 17 990 до 18 781 рублей. В 2018 году МРОТ в Московской области установлен в размере 14200 рублей. Повышение пройдет согласно постановлению правительства, которое было принято 19 сентября. Опубликовано постановление было 21 сентября, в силу оно вступает через 10 дней после этого. Следовательно, с 1 ноября минималка уже изменится.

На новый размен минималки должны будут ориентироваться все работодатели в регионе. Однако от регионального МРОТ можно отказаться и использовать федеральный, который составляет 11163 рублей. О своем отказе следует сообщить в Московскую трехстороннюю комиссию. Помимо этого, следует обосновать и документально подтвердить свой отказ. Если не сделать этого, то будет считаться, что вы приняли данные условия. В случае несоблюдения этих требований можно получить штраф. К этому вопросу следует отнестись серьезно и принять взвешенное решение.

Следует отличать региональную и федеральную минималку. Говоря о региональной, имеется в виду, что она является действующей только для определенного региона. И естественно, за основу можно брать не ее, а федеральную. Региональная не может быть ниже федерального установленного МРОТ.

Грядущие изменения вызывают различные эмоции у лиц, для которых этот показатель играет важную роль. Понятно, что любому работодателю, который выплачивает заработные платы своим сотрудникам, придется проводить свои расчеты исходя из нового минимума. В правительстве также возникают споры и недовольства текущим положением вещей.

Нельзя отрицать тот факт, что многие россияне не могут похвалиться хорошим материальным положением. Безусловно, хотелось бы, чтоб эта ситуация улучшилась. Уровень МРОТ во многом определяет положение граждан. С одной стороны, эти данные должны реально показывать, какая минимальная заработная плата требуется человеку, чтобы ему хватило на все его первоочередные нужды. Но помимо этого, этот показатель влияет на множество других расчетов.

На текущий момент с 1 ноября следует ожидать повышение минималки. В дальнейшем не исключены еще подобные изменения. Ведь все же уровень минимальной заработной платы должен соответствовать действительности. Следует отметить, что ниже установленного минимума работнику платить не могут. Нарушение этих требований влечет за собой штрафы и наказания.

Изменения МРОТ в Московской области с 2014 - 2018

Дата
Значение
Нормативно правовой акт
01.05.2018
14200 (базовое значение, для всех)
11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
01.01.2018
13750 (базовое значение)
9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.07.2017
13750 (базовое значение)
7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.12.2016
13750 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
01.07.2016
12500 (базовое значение)
7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.01.2016
12500 (базовое значение)
6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.11.2015
12500 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
01.01.2015
12000 (базовое значение)
5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
01.05.2014
12000 (базовое значение)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
01.01.2014
11000 (базовое значение)
5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

Президент Путин подписал закон о ежегодном повышении МРОТ, который подразумевает рост минимальной оплаты труда в среднем по стране с 1 января 2019 года на 117 рублей. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России с 1 января будет равняться величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года и составит 11 280 рублей.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года: новые размеры МРОТ по регионам в таблице

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, является одним из ключевых показателей экономического благосостояния населения. Эта величина представляет собой тот ежемесячный минимум, который каждый работодатель должен выплачивать своим сотрудникам – согласно закону, доходы последних просто не могут быть ниже этой границы. На фоне нестабильности курса рубля, роста инфляции и снижения реальной платежеспособности жителей РФ новость о том, что с 1 января 2019 года будет произведено повышение МРОТ в 85 субъектах страны, представляется особенно позитивной.

В среднем по стране МРОТ составит 11 280 рублей, что составляет «сто процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом за второй квартал 2018 года».

Величина МРОТ в 2019 году

Величина МРОТ в 2019 году будет напрямую зависеть от того, какая величина прожиточного минимума (ВПМ) на душу населения была установлена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации во 2 квартале 2018 года. В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ от 07.03.2018, минимальный размер оплаты труда в стране устанавливается на том же уровне, на котором находилась ВПМ именно с апреля по май предыдущего года. В эти месяцы величина прожиточного минимума составляла 11 280 рублей – соответственно именно таким МРОТ будет, начиная с января 2019 года. Пересмотру в сторону понижения данная сумма не подлежит – она останется константной и не будет уменьшена ни при каких обстоятельствах.

Это интересно! Значения ВПМ и МРОТ являются взаимосвязанными.

Первое отражает количество денег, необходимое трудоспособному человеку для оплаты продовольственных и непродовольственных товаров базовой потребительской корзины, в то время как второе показывает то, на какую сумму каждый работающий гражданин может претендовать в месяц вне зависимости от квалификации, полученного образования и пр.
В идеале минимальный размер оплаты труда должен быть выше величины прожиточного минимума. В России эти значения сейчас находятся на одном уровне.

Минимальная заработная плата повысится на 117 рублей (в сравнении с нынешними 11 163 рублями) , однако здесь имеются свои нюансы. Во-первых, значение в 11 280 рублей является общефедеральным – в некоторых субъектах эта цифра в 2019 году окажется еще больше за счет индивидуальных региональных и районных коэффициентов. Однако в повышенную ставку МРОТ не включается размер НДФЛ (налога на доходы физических лиц), который равняется 13% для большей части трудового населения. Т.е. сначала из заработной платы будет в обязательном порядке удержан данный процент, и только после этого работник сможет получить на руки свои честно заработанные средства.

Это важно! За несоблюдение законодательства о минимальном размере оплаты труда недобросовестный работодатель и его организация рискуют столкнуться с серьезными санкциями. В 2019 году за игнорирование установленного порога МРОТ на компанию может быть наложен штраф в размере 50 000 рублей, на нанимателя – 20 000 рублей, на индивидуального предпринимателя – 5 000 рублей (по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Мнение экспертов

Узнав о том, какой МРОТ будет установлен в России в 2019 году, эксперты в области экономики и социологии высказали противоречивые точки зрения. С одной стороны, повышение минимального размера оплаты труда позволит провести перерасчет некоторых социальных пособий и выплат в сторону их увеличения. Речь идет про:

помощь малоимущим;
ежемесячные пособия по уходу за детьми;
выплаты на третьего ребенка и пр.

Однако у этой медали есть и другая сторона. Специалисты полагают, что в 2019 году разница между новым и старым МРОТ и необходимость по его возмещению может незаметно лечь на плечи потребителей товаров и услуг. Вполне вероятно, что компании, изготавливающие продукцию того или иного типа, начнут искать пути по повышению цен для того, чтобы за счет средств покупателей компенсировать увеличение заработных плат работникам производства.

Эксперты опасаются и того, что в кризисной обстановке подобное мероприятие окажется неоправданно серьезным и негативно скажется на бюджете страны, и без того трещащем по швам из-за постоянных задолженностей и непреходящего дефицита. Несмотря на то, что установление повышенного МРОТ в 2019 году может показаться незначительной мерой (ведь сумма якобы повысится всего на 117 рублей), в действительности она затронет миллионы людей, каждый из которых будет ожидать уже нового дохода, социальных пособий и пр. Существует риск того, что власти загонят себя в очередную долговую яму и впоследствии поймут – из-за данного увеличения федеральная казна становится все беднее и беднее.

Именно на борьбу с бедностью как с глубоко деструктивным явлением и должно быть направлено повышение МРОТ в 2019 году. Однако и это оказывается под сомнением: может произойти так, что работодатели, не желающие увеличивать размер минимальной заработной платы своим сотрудникам, формально переведут их на половину ставки. Ее руководители будут оплачивать официально и в рамках закона, а за все остальное отработанное время начнут выдавать зарплату «в конвертах». Это приведет к укоренению теневого сектора, где не будут удерживаться ни налоги, ни отчисления на будущие пенсии самих работников. Подобное положение вещей едва ли поспособствует искоренению бедности в стране.

Таблица по субъектам РФ

Для планирования бюджета на 2019 год субъекты РФ уже сейчас отталкиваются от размера МРОТ, установленного на уровне 11 280 рублей. Однако далеко уходить от данного значения регионы все же не рискуют.

Пока все расчеты являются предварительными и корректируемыми. Вполне вероятно, что ближе к Новому году в тех или иных субъектах указываемый МРОТ станет выше – властям административных единиц требуется время для проведения необходимых подсчетов, анализа сложившейся ситуации и согласования нюансов.

Регион (в алфавитном порядке)	Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в рублях
Алтайский край	11280 + РК
Амурская область	11280 + районный коэффициент (РК, не путать с общефедеральным и региональным коэффициентами).
Архангельская область	11280 + РК
Астраханская область	11280 + РК
Белгородская область	11280
Брянская область	11280
Владимирская область	11280
Волгоградская область	В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека в Волгоградской области и одновременно не менее 11280 руб.
Вологодская область	11280
Воронежская область	В размере ВПМ на трудоспособного человека в Воронежской области и одновременно не менее 11280 руб.
Еврейская автономная область	12000
Забайкальский край	11280, кроме работником Каларского района – здесь 11190 руб.
Ивановская область	ВПМ на трудоспособного человека за 3 квартал 2017 года в Ивановской области и одновременно не менее 11280 руб.
Иркутская область	11280 + РК
Кабардино-Балкарская Республика	Для коммерческих фирм – ВПМ за 4 квартал 2017 года. 11280 для работников бюджетной сферы.
Калининградская область	11280 и для коммерческих фирм, и для бюджетников.
Калужская область	11280
Камчатский край	29024 руб. при районном коэффициенте в 1,8 и 26791 р. при районном коэффициенте в 1,6.
Карачаево-Черкесская республика	11280
Кемеровская область	18313
Кировская область	11280
Костромская область	12837,45 (11280 руб. + РК в 1,15)
Краснодарский край	11280
Красноярский край	11280 + РК
Курганская область	11280
Курская область	11280
Ленинградская область	11400
Липецкая область	1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 кварта 2017 года и одновременно не менее 11280.
Магаданская область	33150 руб. за исключением работников Северо-Эвенского городского округа – здесь 35802 руб.
Москва	18742
Московская область	14200
Мурманская область	25675 (с учетом северных надбавок)
Ненецкий АО	18567 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Нижегородская область	11280
Новгородская область	В размере ВПМ в регионе и одновременно не менее 11280 руб.
Новосибирская область	13395
Омская область	12838
Оренбургская область	12838
Орловская область	11280
Пензенская область	11280
Пермский край	11280 + надбавки
Приморский край	15628 руб. для РК в 1,4 13396 руб. для РК в 1,2
Псковская область	11450 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Республика Адыгея	11280
Республика Алтай	11280
Республика Башкортостан	12837
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия	11280 + РК (1,15/1,2/1,3/1,4)
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)	11280 + РК + надбавки
Республика Северная Осетия – Алания	11280
Республика Татарстан	11280, но 12837 руб. для: · строителей и ремонтников, работающих в районах Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский; · работников нефтяной и газо-промышленной сферы на всей территории (за исключением г. Казани и предприятий, подведомственных местному Совету депутатов трудящихся).
Республика Тыва	11280
Республика Хакасия	14511
Ростовская область	В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал 2017 года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб. Для малых организаций в течение 3 первых лет работы – не ниже ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал каждого предыдущего года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.
Рязанская область	11280
Самарская область	11280
Санкт-Петербург	17000. Вместе с этим оклад рабочего первого разряда – не менее 11280 руб. МРОТ для бюджетников – 11280.
Саратовская область	11280
Сахалинская область	23442, в Ногликском и Охинском районах – не менее 29023 руб., на Курилах – не менее 31256 руб.
Свердловская область	11280 + РК
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область	МРОТ для работников компаний, финансируемых из областного и местного бюджетов, зависит от месторасположения организации: · Александровский район, Городской округ Стрежевой – 16500; · Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район – 15000; · Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район – 13500; · Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области – 11250; · Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский – 11280.
Тульская область	13000 для сотрудников внебюджетного сектора, 11280 руб. для госслужащих и бюджетников.
Тюменская область	11280
Удмуртская республика	12837
Ульяновская область	11280
Хабаровская край	11280 (без учета РК от 1,2 до 1,7 и северных надбавок)
Ханты-Мансийский АО – Югра	11280 + РК + надбавка за стаж как работнику Крайнего Севера.
Челябинская область	12838
Чеченская республика	11280
Чувашская республика	11280
Чукотский АО	11280
Ямало-Ненецкий АО	16299, однако только 11280 руб. для бюджетников.
Ярославская область	11280

Как отразиться повышение МРОТ на зарплатах

Хотя рост показателя в процентном соотношении сравнительно небольшой (всего 1,048%), нововведение почувствуют жители всех регионов страны. Для центральных областей повышение ставок будет минимальным (около 117 рублей), а вот в Чукотском автономном округе минимальная заработная плата возрастет на 351 рубль.

В то же время для страны повышение МРОТ означает дополнительные расходы, а именно:

1,4 млрд. – на новые заработные платы сотрудников госучреждений;
3,6 млрд. – на повышение ставок работающих в муниципальных учреждениях.

Но по расчетам экспертов реальные затраты с учетом многочисленных дополнительных расходов могут составить в 13,7 млрд. рублей.

Напомним, что последний раз размер МРОТ пересматривали в мае 2018. Тогда, что бы сравнять минимальную заработную плату с установленным прожиточным минимумом ее повысили с 9 489 до 11 163 рублей.

Решит ли такое повышение финансовые затруднения работающего населения – вопрос риторический, ведь уже в первом квартале 2019 года прожиточный минимум во всех регионах России возрастет, снова оставив позади минимальный размер оплаты труда.

На сегодняшний день федеральный минимальный размер оплаты труда (в дальнейшем МРОТ) изменился в 85 регионах нашей страны. С 1 января 2019 года каждый регион установил свой минимальный размер оплата труда.

Что же такое МРОТ?

В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса РФ МРОТ действует на территории всей страны и не может быть меньше прожиточного минимума, таким образом получается, что заработная плата работника не может быть меньше МРОТ.

МРОТ не только не только регулирует оплату труда и размер заработной платы, но и, к примеру, влияет на уплату страховых взносов.

Работнику не может быть назначена заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, если он отработал месячную норму и полностью выполнил свои трудовые обязанности, согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ.

Минимальный размер оплаты труда регулируется и устанавливается Федеральным Законом РФ от 28.12.2017 421-ФЗ. Согласно которому на сегодняшний день МРОТ в Российской Федерации увеличился на 20% и теперь составляет 9 489 рублей.

Каждый субъект имеет право устанавливать свой региональный МРОТ. Например, минимальная зарплата в 2019 году в Москве составляет 18 742 рубля, во Владимире 9489 рублей, в г. Орёл 10 500 рублей.

Подробные данные по другим субъектам нашей страны можно посмотреть в предоставленной таблице(во вложенном файле)

Теперь постараемся ответить на вопросы, возникающие у граждан, узнавших о изменение размера МРОТ на 1 января 2019 года.

Повлияет ли повышение МРОТ на оклад?

Зарплата помимо оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Поэтому оклад не всегда должен быть больше МРОТ, но в случае если минимальная зарплата устанавливается регионами, то оклад обязаны платить не ниже регионального МРОТ.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер пенсии?

Чтобы разобраться в этом необходимо выяснить какие пенсии бывают. В Российской Федерации на сегодняшний день существует несколько видов пенсий:

Страховая пенсия (ФЗ 28.12.2013 № 400- ФЗ) , которая включает в себя пенсию по старости, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, по выслуге лет, социальная пенсия.
Государственная пенсия (ФЗ от 15.12.2001 № 166- ФЗ).

Размер любой пенсии зависит от определенных факторов, например таких как индивидуальный пенсионный коэффициент, стоимость этого коэффициента на момент назначения пенсии и другие.

МРОТ не влияет существенным образом на размер пенсии, но влияние обнаруживается при назначении пенсии, когда учитывают показатель среднемесячного заработка.

Минимальный уровень пенсии ограничен минимальным размером прожиточного минимума и не может быть ниже его.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер пособий?

В России на сегодняшний день выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по безработице и детские пособия. При расчете определенных пособий, используются данные о среднемесячном заработке. В том случае, когда среднемесячный заработок оказывается меньше МРОТ, выплата выплачивается исходя из МРОТ. Расчет из МРОТ также происходит в том случае, если в расчетном периоде у работника вообще не было доходов.

Повлияет ли повышение МРОТ на размер штрафов?

Правонарушения разного характера в России часто наказываются штрафом. Величина его зависит от разных факторов, в том числе и от минимального размера оплаты труда.

В настоящее время все штрафы можно поделить на уголовные (назначаются согласно Уголовному Кодексу РФ, причем штраф в качестве меры наказания используется в 40% статей данного официального документа) и административные штрафы (накладываются согласно Кодексу об административных правонарушениях). Но при всем при этом штраф, как мера наказания, используется относительно редко, примерно в 10% случаев в год по всей стране. Уголовные штрафы применяются только при преступлениях небольшой и средней тяжести.

В большинстве случаев судьи при назначение наказания в виде штрафа ориентируются, исходя из минимального размера оплаты труда и тогда штраф накладывается в каком- либо количестве МРОТ

Повлияет ли повышение МРОТ на налоги?

Увеличение МРОТ на территории любого субъекта влечет за собой повышение налогового сбора. Чем выше МРОТ тем больше отчислений идет в бюджетный и внебюджетные фонды. Правительство в кризис понижает прожиточный минимум и повышает размер МРОТ. Первое необходимо для снижения выплат гражданам, второе для увеличения налогов. Таким образом, обе эти меры необходимы чтобы стабилизировать бюджет.

Не стоит забывать, повышение МРОТ может негативно повлиять на работу малого бизнеса, поскольку индивидуальные предприниматели рассчитывают и выплачивают фиксированные платежи, исходя из размера МРОТ.

Повлияет ли МРОТ на уровень занятости населения?

Сказать, что увеличение МРОТ провоцирует рост безработицы нельзя, но в тоже время суждение, что повышение МРОТ приводит к снижению количества безработных граждан во всех регионах страны также будет считаться неправильным.

Исходя из перечисленной выше информацию, можно сделать вывод, что повышение МРОТ влияет на жизнь населения как положительно, так и отрицательно. Но хочется верить, что данные изменения необходимы для улучшения политики и бюджета нашей страны. И в скором времени это поспособствует изменению жизни населения нашей страны только к лучшему.

С 01.05.2018 федеральный МРОТ был увеличен на 1 674 рубля и составил 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Указанный размер минималки действует до конца 2018 года. Напомним, что величина МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

С 01.01.2019 порядок установления МРОТ изменится и федеральная минималка вновь увеличится. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Как устанавливается МРОТ с 01.01.2019 в России?

С 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Обращаем внимание, что если прожиточный минимум за II-ой квартал предыдущего года снизится по сравнению с прожиточным минимумом года, предшествующего предыдущему, МРОТ снижаться не будет. Его величина будет сохранена в размере предыдущего утвержденного значения.

Будет ли повышение МРОТ в 2019 году?

Учитывая приведенный выше порядок утверждения МРОТ, можно ответить на вопрос, какой МРОТ будет в 2019 году.

Для этого нужно знать, какая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ была утверждена за II-ой квартал 2018 года. Эта величина составляет 11 280 рублей (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Следовательно, новый МРОТ с 1 января 2019 года увеличится всего на 117 рублей и составит также 11 280 рублей. Федеральный закон, которым будет утверждена новая величина МРОТ с 01.01.2019, будет предусматривать именно эту сумму.

Региональный МРОТ с 2019 года в России

Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер регионального МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом необходимо учитывать важное условие: размер МРОТ в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая повышение МРОТ с января 2019 года, региональный МРОТ, установленный на 2019 год, но оказавшийся менее 11 280 рублей, применяться не будет.

Принимая во внимание, что в большинстве субъектов РФ региональный МРОТ установлен на уровне федерального МРОТ или теперь оказался даже меньше его, приводить размер МРОТ на 2019 год по регионам в таблице не будем: в большинстве субъектов региональная минималка, как и федеральная, составит 11 280 рублей.

Хотя есть и исключения. К примеру, в Калининградской области региональный МРОТ с 01.01.2019 составит 12 000 рублей (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области, совершено в г. Калининграде 18.05.2018); в Московской области уже с 01.04.2018 региональный МРОТ выше 11 280 рублей и составляет 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области, заключено в г. Красногорске 01.03.2018 № 41). Очевидно, что и в Москве региональный МРОТ будет выше федерального. Ведь уже с 01.11.2018 он составляет 18 781 рублей (Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 15.12.2015).

МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года. Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости. Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда. С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги. Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):

Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
Дети – 10,39 ₽;

На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

Владимир Владимирович Путин подписал документ об установлении МРОТ в 2019 году на уровне 11280 ₽ (номер закона 481-ФЗ). Полный текст закона можете скачать , или ознакомится на сайте http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085

Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
Якутия – более 17 тыс. ₽;
Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ (+39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

Порядок расчета зарплаты для сравнения:

В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
реорганизация бизнеса;
если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

На какие пособия окажет влияние повышение

Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

Пособие, что подлежат корректировке:

выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
платежи по нетрудоспособности;
взносы в бюджет от фрилансеров.

Дополнительная информация

При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

Годовая премия

Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

Заработная плата на Севере

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Неполное рабочее время

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Совместители

Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

Заключение

Каждый сотрудник вправе знать свои права, и требовать от работодателя соответствующий уровень оплаты труда. Если в 2019 году Вам будут начислять менее 11280 ₽ – это прямое нарушения законодательства (на сайте доступна таблица, где можно проверить утвержденный уровень для конкретного региона).

Подробнее в видеоролике: