Нормы выдачи спецодежды работникам образовательных учреждений. Положение о порядке обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Вопросы выдачи спецодежды и спецобуви (что выдавать и в каком количестве) регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н (имеется в комплекте нормативных правовых актов в разделе блога “ “). Пользоваться приказом очень легко: нужно найти в таблице интересующую должность и в соответствующей строке посмотреть количество пар, штук, комплектов одежды, обуви или иных средств индивидуальной защиты положено работнику на год.

Однако помимо таблицы в приказе имеются примечания, которые очень важны в определённых случаях. Например, возьмём дворника. Из таблицы (пункт 23) мы узнаем, что ни зимней одежды, ни зимней обуви дворнику не полагается. Но так ли это на самом деле? Обращаемся к примечаниям и находим следующее:
«1. Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника:
б) работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:
– костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке … или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;
– ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, - по поясам;
– головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
– белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
– перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары на 1 год.»

Таким образом, если дворник работает в школе, расположенной в местности с морозными зимами, то ему полагаются не только утеплённые одежда и обувь, но и утеплённые шапка и нательное бельё. В локальном акте образовательного учреждения (например, в Положении об обеспечении работников бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты) желательно указать, какие месяцы считаются «холодными».

Если какая-то должность в Типовых нормах, утверждённых названным выше приказом, отсутствует, то следует руководствоваться отраслевыми нормами (например, в сфере здравоохранения) либо типовыми нормами для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ (т.е. приблизительно похожи).

Руководитель образовательного учреждения имеет право самостоятельно устанавливать нормы выдачи работникам СИЗ (только в том случае, если «свои» нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту от вредных или опасных факторов, особых температурных условий или загрязнения). При этом нужно учесть мнение представительного органа работников и результаты специальной оценки труда (пункты 6, 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).

«Улучшенные» нормы можно установить за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, и утвердить их в локальном нормативном акте (например, в Положении об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты), в коллективном договоре (только нужно не забыть включить «улучшенные» нормы в трудовой договор с работником).

Руководитель образовательного учреждения имеет право заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, на другой, который равноценно защищает от опасных и вредных производственных факторов. В этом случае также следует узнать мнение представительного органа работников.

Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ) .

Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.

Законодательная база на 2018 год

Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ .

Документ действителен в 2018 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

Всего документ имеет 14 разделов . Первый раздел посвящён:

1. Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
2. Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
3. Лимитам распределения сигнальной одежды.

Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:

Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.

Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах :

1. Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» . В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
2. Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года .

Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно . Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.

Все защитные средства как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.

Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.

Выдача защитных средств проводится строго индивидуально . Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.

Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.

Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.

Какие средства индивидуальной защиты (аббревиатура – СИЗ) выдавать, если сотрудник трудится в школе, работает с электроустановками или на высоте? Ответ – в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как осуществляется выдача СИЗ в школе;
• какие СИЗ в строительстве существуют;
• каковы типовые нормы выдачи СИЗ работникам сквозных профессий.

Нормы выдачи СИЗ в образовательных учреждениях в 2015 году

Выдача СИЗ в школе - это область, относительно которой в законодательстве не установлены специальные нормы. Соответственно, не регламентированы и нормы выдачи СИЗ в образовательных учреждениях. Для того, чтобы выяснить порядок выдачи СИЗ в школе в 20015 году, нужно руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». В 2015 году в данный документ вносились изменения.

Главная идея Межотраслевых правил заключается в следующем. Работодатель обязан выдавать СИЗ бесплатно, если работники заняты:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

СИЗ от падения с высоты: требования 2015 года

Нет единого стандарта выдачи СИЗ от падения с высоты в 2015 году. Это обусловлено тем, что работы на высоте есть во многих отраслях промышленности. Общее СИЗ от падения с высоты для всех - это индивидуальная страховка. Другие требования к таким СИЗ представлены в таблице ниже.

Таблица. СИЗ от падения с высоты

Рассматриваемые СИЗ должны быть подтверждены сертификатами качества. А также сопровождаться документацией от производителя с описание характеристик и требований к эксплуатации (Пункт 4.1 ГОСТ Р ЕН 365-2010, утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 30 ноября 2010 г. № 786-ст).

СИЗ в электроустановках в 2015 году

СИЗ в электроустановках регулируются СО 153-34.03.603-2003 «Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках» (утв. приказом Минэнерго России от 30 июня 2003 г. № ).

Приведем примеры электрозащитных средств:

• изолирующие штанги всех видов;
• изолирующие клещи;
• указатели напряжения;
• сигнализаторы наличия напряжения индивидуальные и стационарные;
• устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях в электроустановках;
• диэлектрические перчатки, галоши, боты;
• диэлектрические ковры и изолирующие подставки;
• защитные ограждения (щиты и ширмы);
• изолирующие накладки и колпаки;
• ручной изолирующий инструмент;
• переносные заземления;
• плакаты и знаки безопасности;
• специальные средства защиты, устройства и изолирующие приспособления для работ под напряжением в электроустановках напряжением 110 кВ и выше;
• гибкие изолирующие покрытия и накладки для работ под напряжением в электроустановках напряжением до 1000 В и др.

Типовые нормы выдачи СИЗ работникам сквозных профессий 2015 представлены в Приложении к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.08 №

В любой организации имеются сотрудники, которым для работы нужны спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, в том числе и в образовательных учреждениях. Например, повару положено выдавать халат, уборщице-халат, рукавицы и резиновые перчатки. Но не все работодатели исполняют свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством и знают правильные нормы и правила выдачи СИЗ .

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан за свой счет выдавать спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, если имеются особые температурные условия. Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться работники в том числе и образовательных учреждений, если они соответствуют категории лиц, перечисленной выше.

Существуют общие и отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты . Общие нормы предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Скажем, в любой организации независимо от ее отраслевой принадлежности может работать сторож, уборщик, курьер или грузчик. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. Например, водитель-инкассатор в банке, аппаратчик очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы.

Чтобы правильно выдавать СИЗ, нужно правильно определить, каким работникам образовательного учреждения они положены. В этом вам помогут типовые нормы. Если определить правильные нормы выдачи средств индивидуальной защиты не получается, тогда нужно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации оформляется специальный протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, где перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые должны быть выданы работнику. Тем более, что в соответствии с трудовым законодательством все работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда раз в 5 лет.

При выдаче СИЗ работодатель должен учитывать и антропометрические данные работника-то есть, соответствие их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. Они обязательно должны иметь сертификаты соответствия.

То, что средства индивидуальной защиты переданы работнику, можно подтвердить личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты . Ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. №290-Н .

Обращаем внимание, что в личную карточку были внесены технические изменения, поэтому заполнять надо форму, в которой учтены последние поправки.

Допускается два способа заполнения карточки- на бумаге или в электронном виде. Если карточка ведется в бумажном виде, то работник, получивший средства индивидуальной защиты, должен расписаться в графе №6 оборотной стороны формы. При электронном заполнении карточки - вместо подписи надо указать ссылку на первичный документ, в котором сотрудник расписался о получении. Таким документом может быть приказ руководителя о выдаче работникам средств индивидуальной защиты.

Все вышеперечисленное подтверждает, что обеспечение работников средствами индивидуальной защиты - дело очень хлопотное, требует постоянного внимания и контроля руководителя организации, но это не только производственная необходимость, но и проявление внимания к работнику, его безопасности и здоровью.