Главная Штрафы Образец дополнительное соглашение об изменении прописки работника. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника. Доп соглашение об изменении паспортных данных образец

Образец дополнительное соглашение об изменении прописки работника. Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника. Доп соглашение об изменении паспортных данных образец

По этой причине на основании заявления АДВ-2 и приложений будет выдано новое страховое свидетельство и внесены корректировки в реестры, учетные документы. Изменение фамилии в трудовой книжке. Издание специального приказа Поступление заявления является основанием для издания приказа о внесении изменений в ТД и иные документы, где упоминаются персональные сведения о сотруднике. Законодательство не упоминает о необходимости издания такого приказа, но это единственно правильный и логичный путь дать поручения ОК и бухгалтерии провести во всех бумагах смену персональных данных сотрудника. Приказ это обычный, произвольной формы, готовится инспектором по кадрам. В таком приказе руководитель поручает бухгалтерии и кадровику откорректировать всю документацию, где содержатся персональные данные сотрудников.

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

ЖcЯЁ4+аК╨.═┴FJ╞0Iы┼Q║{Л█Й,`FЖ!цЧРC└^┌╙m№лНA▐`═ЪEъ┐р:╜m<щЎЙR█╤G╖╡HЧvs─$V,кфq┴┴■T%║\╕√Dбвwюо:co√ё|N^цА#║▓ТW+ВT1e╚eС@iў╨]Є─Л▒╩ь#П╥А&ЩШюПЖ9)ю┤Яgij─Zфx╙q¤чCЮг▀йа╥nБ$H!╬ФчВ▐ФEu5ФW7╢эb$┬нЄnЇ4Ыue╩·ФЎспэ╨#9%q╙ё┼Uё+_▌щж%0бЕeЧ?yNсЄ■YаБv╜мq\НеСKmшZdh│▄Шч¤щЛ╛~Pи°ахN╞┘ГшJБрё╦:╞JЬG▌шX■╙$╞U└╢▐s▀Ёа Ф$В Z╤▐ipЗ;Фm`GPs╨Ў4ы;j<│s,╩└╩rFOёа э╝n╘є@е▌▌╢Хo6йЧx╟┌J╛Y’№ j┴qчym ц»╣чл╘√Щ»b,ь@+ш;╨5▐еsЧ!рО2▓ ИСМй╞I¤hфЧ~g═k▒$|хq╟у°╨╞▐+▓У╧ЖCХ=╘╨юfКЙn&E2╢─8ф╖lPq╕И\@’/+Й╢$М╗@~Ь~а╗╙Eцзd┬шBlШ╔хвфюl|▐▌ч@дщwЎ·═¤╒╬г,╨╦ЕЙвиЎщЪ╜л┤0┬╧<▒╟5rю(0Yеї┴Qu,0┤[╥8╔G╙╣тА.]i,╨l╢╝Э&fL╩─1└ы∙К5ki’/Ьпдбv=6gР=шc╡Ж[╨6ПgяE╦Тf)`є$Н¤Y┴щ■yа 9ь╡]TщЦПsТН$Пm`П°∙┼kEжн╜╨!x╚bOCР^hє[▄┤аA,h├1╖?■║ВЄ·k+Ит╗yЛ╜Ыo╚ЬБ╔¤hЗИ4╜;[Ж╥+╗АС │╞└w#∙╨Э╒╡м╢ `y├Є?нfш┌i{с[в@Хеe╟пЇа gЮ9.эрRBэ.N8#БП╫4 █ЬgхRrq┴╛Z^$N▓T`шTўўЎа\█I»Y^7СrEEcзАб.Р!╩n\щ╟lPйаД+АIъUZо&╢ОўLыK╖╙ФЮ/в39ЛВ╝МчЄ49╩2ХF#dЁGйssхм├юЄЭї?иа^Dh╜2qВhщiЦг(КN:Ц84╦t╣!дcЖ8Xtїа gI ╞р?╫D║ХЖIЯ╩tРaCpOба╥╕R╚ы╚╟А╟ЄрEQ╔!G╚Щ.

Доп соглашение о смене паспортных данны

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение персональных данных работника (образец заполнения) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 20.03.2009 N 11 03.10.2011 N 1 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Полигон-2» (ООО «Полигон-2»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Антонова Сергея Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инспектор по кадрам отдела кадров Лукина Александра Леонидовна (на дату заключения трудового договора Морозова Александра Леонидовна), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: 1.1.

Дополнительное соглашение об изменении паспортных данных работника

В связи с изменением персональных данных работника Стороны определили, что трудовой договор заключен с Лукиной Александрой Леонидовной в соответствии с паспортом серии 05 03 N 456575, выдан 29.09.2011 ОВД «Коньково» г. Москвы. 1.2. Изменения, вносимые в трудовой договор настоящим Соглашением, вступают в силу с 03.10.2011.
1.3.

Все остальные условия трудового договора остаются прежними. 1.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

Работодатель:Работник: Общество с ограниченной ответственностьюЛукина Александра Леонидовна «Полигон-2» (ООО «Полигон-2»)Паспорт: 05 03 N 456575 Адрес (место нахождения):Выдан 29.09.2011 111222, г. Москва, ул. Вавилова, дом 1.ОВД «Коньково» г. Москвы ИНН 1100001111Код подразделения: 001-002 Место жительства: г.

Москва, ул. Красная, д. 5. Генеральный директор АнтоновС.Н. АнтоновЛукинаА.Л.

Доп соглашение об изменении паспортных данных работника

Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов.

Внимание

Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам – Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Образец соответствующего заявления представлен в формах № АДВ-2 и № АДВ-6, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п. Согласно п.
14

Инструкции, новое свидетельство выдается работодателем работнику в течение недели после его получения. Для подтверждения получения нового свидетельства сотрудник должен расписаться в сопроводительной ведомости.

Важно

Далее, согласно п. 17 Инструкции, в течение месяца после получения свидетельства страхователь должен возвратить сопроводительную ведомость в территориальный орган ПФР. Шаг 7 Если личные данные изменяются у руководителя/директора организации, то сотруднику кадровой службы понадобится предпринять дополнительные действия.

Если руководитель организации является ее учредителем, то кадровик должен совместно с юристом внести изменения в учредительные документы и устав организации.

Доп соглашение об изменении паспортных данных работника образец

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Как внести коррективы?
Случаи смены паспортных данных
Порядок действий
Как составляется приказ?
Как правильно оформить документ?

Как внести коррективы? При смене персональных данных специалистам кадровой службы необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого уполномоченные лица должны изготовить дополнительное соглашение.

Инфо

Доп соглашение об изменении паспортных данных сотрудника образец

Если это первое, то и номер его будет №1 к ТД такому-то от такой-то даты.

В тексте указать, что пункт такой-то ТД изложить в следующей редакции: и повторить этот пункт из ТД, вписав новые персональные сведения. Датировать доп. соглашение необходимо числом после даты выхода приказа.
Подпись на доп. соглашении должна стоять одного из первых руководителей предприятия, так как подобный документ фактически стоит на одном уровне с ТД.

Доп соглашение об изменении паспортных данных образец

■ AC■ *+,-./0123456789:;< ье┴’`°┐`зbjbjLULUeВ.?.?1E_ д╩╩╩╩dвЖOЖOЖO░6PLВPTвh8тR▄╛S(цSцSцSўVўVў иl░}gEўVЩV^ўVўVўV}g╩╩цSцS│┬g#X#X#XўVd╩RцSцSWg#XўVWg#X#X:M\,»Ы\цS╓R░ЫюЫ$╠ЖO @C (8;8 ; 2 » 87 8ABG=8:0) HYPERLINK «/vk/14625/15188″7<5=5=85 9: :5 <5=5=85 29:=86:5 HYPERLINK «/vk/14625/15190″@8:07 1 87<5=5=88:C<5=B0E A<5=5 =C65= 4:C<5=B =8:0 <5=O5BAO @B=K5 40==K5 (8BG5AB2, 40B0 @645=8O 8 B. ?.), A2545=8O 1 MB< 2=5AB8 2 4:C<5=BK CG5BC: 2 871560=85 ?CB0=8FK 8 H81:. @01B=8:0 =0?8A0BL 70O2;5=85 A<5=5:C<5=B0E.
G8B0BL 459AB28B5;L=K<8 @B=K5 40==K5 2 A;54CNI59 @540:F88: 1234 =< 3 @09=0 3. 5=7K. 3. 0ABOI55 4?;=8B5;L=5 A3;0H5=85 AAB02;5= 2 42CE M:75; , ? 4= 158<8 @=0<8. 40B5;L: ;L=K9 : 20=2 . . 20=2 01B=8:: :5;20 . . :5;20 &/ ! 2 3. HYPERLINK «/vk/14625/15188″7<5=5=85 9: :5 =C65= 4:C<5=B G:0 =2=9 CG5B=K9 4:C<5=B, < =0;L=K5 40==K5 @01B=8:0.
8G=K5: :8 =0 =8:2 4;6=K 25AB8 2A5 @30=870F88. :0:< AB02;O5BAO <0 9: :8 ! «-2 =0 ?AB0=2;5=85< A:B 05.01.2004 ! 1. ‘B 1O70B5;L= 4;6= 1KBL 2 4:C<5=B5 1K 87<5=8BL @B=K5 40==K5 @01B=8:0 2 ;8G=9.

Довольно часто бухгалтер «попутно» выполняет роль кадровика. И это неудивительно, ведь кадровая работа теснее всего связана именно с работой бухгалтерии. И хотя кадровая документация в сравнении с бухгалтерской являет собой прямо таки образец простоты и понятности, тем не менее, кадровая работа иногда подкидывает бухгалтеру сложные задачки.

В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика. Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы. Ведь, согласитесь, найти объяснение того, как надо поступить в той или иной ситуации, обычно не составляет большого труда. Гораздо сложнее найти конкретику — что именно надо сделать, какие документы и как оформить и т п.

Ситуация первая: смена фамилии

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.

В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление:

Мурашову Е.Д.

Деминой Р.К.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с произошедшей после заключения брака сменой фамилии (прежняя фамилия Рыкова, новая фамилия Демина) и получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои персональные данные.

Приложения:

2. Копия свидетельства о заключении брака.

Демина Р.К.

Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся «привязанными» к данному заявлению. А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы. Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.

Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п). Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по . Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса. Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так:

ООО «Первый»

ПРИКАЗ

Приказываю :

1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее персональных данных (фамилии и паспортных данных).

1.2. Внести в трудовую книжку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии.

1.3. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене фамилии и паспортных данных.

1.4. Внести изменения, связанные со сменой Деминой Р.К. фамилии, в Табель учета рабочего времени, График отпусков и лицевой счет.

1.5. Обеспечить учет новых персональных данных Деминой Р.К. при составлении налоговой отчетности и отчетности во внебюджетные фонды.

1.6. Оформить на Демину Р.К. новую доверенность, одновременно отозвав прежнюю (от 1 января 2019 года №14-дVIP).

1.7. Уведомить сотрудников компании, контрагентов и прочих заинтересованных лиц о том, что на Демину Р.К. оформлена новая доверенность.

1.8. Оформить документы, необходимые для замены банковской карты, выданной Деминой Р.К. в рамках зарплатного проекта.

1.9. Оформить документы, необходимые для замены полиса добровольного медицинского страхования, выданного Деминой Р.К. в рамках корпоративной программы добровольного медицинского страхования.

1.10. Уведомить Демину Р.К. о необходимости подачи заявления о замене свидетельства обязательного пенсионного страхования.

1.11. Уведомить Демину о необходимости провести замену полиса обязательного медицинского страхования.

2. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить главного бухгалтера ООО «Первый» Береговскую Н.И.

Генеральный директор Е.Д. Мурашов

И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения.

А к трудовому договору подписывается следующее дополнительное соглашение:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Город Краснодар

Общество с ограниченной ответственностью «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны,

заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору (от 12 июля 2018 года № 24-тд, далее — Договор):

1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Рыкова» заменить на «Демина» в соответствующих падежах.

2. В связи с изменением персональных данных Работника, преамбулу Договора изложить в следующей редакции:

«ООО «Первый», в лице Генерального директора Е.Д. Мурашова, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Демина Раиса Константиновна, паспорт серии 4504 номер 765432, выдан 12 декабря 2011 года паспортным столом № 3 ФМС по г. Краснодару, проживающая по адресу: г. Краснодар, ул. Дзержинского, д. 10, корп. 2, кв. 15, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:».

3. Подписи Сторон:

Работник Демина

Работодатель Мурашов

Ситуация вторая: замена паспорта

Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта. Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении и т п., так и в плановом — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п. 7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07.97 № 828). В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше, в случае со сменой фамилии. Однако документов, в которые надо будет вносить изменения, здесь меньше. Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы. Да и сопутствующие бумаги оформляются все же несколько иначе.

Первым делом, получаем у сотрудника заявление примерно такого содержания:

Генеральному директору ООО «Первый»

Мурашову Е.Д.

от специалиста отдела по работе с VIP-клиентами
Деминой Р.К.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с получением нового паспорта, прошу внести необходимые изменения в кадровую и иную документацию, содержащую мои паспортные данные.

Приложения:

1. Копия паспорта (все страницы).

Демина Р.К.

На основании этого заявления руководитель издает приказ. В нем перечисляются те действия, которые необходимо совершить для отражения изменений в кадровой и прочей документации.

ООО «Первый»

ПРИКАЗ

В связи с поступившим от Деминой Р.К. заявлением, в котором она уведомляет администрацию ООО «Первый» об изменении персональных данных,

Приказываю :

1.1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с Деминой Р.К., учитывающее изменение ее паспортных данных.

1.2. Внести в личную карточку Деминой Р.К. информацию о смене паспортных данных.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ Дополнительное соглашение - это прилагаемый к договору документ, в котором фиксируются те изменения в условиях первоначально заключенного договора.К примеру, дополнительное соглашение может: - дополнять пункты текущего договора.- аннулировать пункты текущего договора;- изменять существующие пункты договора; На практике заключение дополнительных соглашений весьма распространенное явление.Под дополнительным соглашением понимают: а) действие (соглашение) участников уже существующего договора, направленное на изменение (дополнение) условий договора-соглашения, изменение (дополнение) прав и обязанностей участников правоотношения; б) документ, содержащий условия об изменении (дополнении) договора-соглашения.Дополнительное соглашение к договору - это тоже договор-соглашение, поскольку он отвечает признакам договора.И в то же время это сделка.

Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. П. договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость работ (услуг) определяется на основании « », и в соответствии с представленными Исполнителем счетами к договору составляет (), в том числе НДС 18% руб. (Приложение № к договору).2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3.
Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТОИМОСТИ РАБОТ (УСЛУГ)СКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г.
г. « » 20 г.

Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г. , в лице, действующего на основании, и, в лице, действующего на основании, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г. и считать Генеральным директором.2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.
Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4.

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Дополнительное соглашение о внесении изменений в договор

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение об исключении пункта договора образец

Дополнительное соглашение №

Дополнительное соглашение в связи с изменением места жительства заказчика

Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника? Вариант заполнения можно посмотреть здесь: Дополнительное соглашение об изменении условий договора - образец.

Принять договор или его части в новой редакции. Пример такого соглашения можно посмотреть по ссылке: Доп.соглашение об изменении пункта договора - образец.

Дополнительное соглашение к договору об изменении реквизитов: образец

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О СМЕНЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г. , в лице, действующего на основании, и, в лице, действующего на основании, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г. и считать Генеральным директором.2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3.

Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от г.4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5.
Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СРОКА ДОГОВОРАСКАЧАТЬДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № к договору № от « » 20 г. г. « » 20 г. , действующего на основании, и, в лице, действующей на основании, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г.
по « » 2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3.
В связи с переменой работником места жительства внести изменения в в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора», изменить место регистрации Работника «г. Москва, Преображенская площадь, дом 3» , на «125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474» В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.
Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. 2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными дляисполнения сторонами.

3.
Дополнительное соглашение в связи с изменением места жительства заказчика

Заказчик», в лице, действующего на основании Устава, с одной стороны, и « », именуемое в дальнейшем «Поставщик», в лице, действующего на основании, с другой стороны, далее «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. В связи с окончанием срока действия « » 201 года договора № от « » 201 года и фактическим потреблением продукции «Заказчиком» по факту, а именно: в количестве на общую сумму, «Стороны» пришли к взаимному соглашению о расторжении договора № от « » 201 года.2. Настоящее дополнительно соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 201 года.3.
С момента подписания настоящего дополнительного соглашения все обязательства «Сторон» по договору № от « » 201 года прекращаются.4. Стороны претензий к друг другу не имеют.5.
Инфо

Доброго всем здравия! Помогите прояснить ситуацию. Можно ли заключить допник (подрядчик и зак согласны) на смену адреса выполнения работ без изменения объема и цены Контракта. В ст.95 44-фз прописаны условия заключения допников, но об этом ни чего нету и в ГК 450ст. тоже! Как обосновать необходимость заключения такого допника? Просьба, не писать «Все что не запрещено-разрешено» (поймите правильно). Может предусмотрен в законодательстве или письмах такой случай? В силу ч.

2 ст. 34 Закона N 44-ФЗ при заключении и исполнении контракта изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст.ст. 34, 95 данного Закона. В соответствии же с ч. 1 ст. 95 Закона N 44-ФЗ изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, кроме как по соглашению сторон в случаях, перечисленных в этой части.
Общество с ограниченной ответственностью « », именуемое в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем СТОРОНЫ, заключили настоящее дополнительное соглашение к договору № от 20 г. (далее по тексту — ДОГОВОР) о нижеследующем: 1. СТОРОНЫ пришли к соглашению считать ДОГОВОР расторгнутым со всеми его условиями с 20 г.2. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется вернуть (выплатить) ЗАКАЗЧИКУ денежные средства в полном обеме, ранее оплаченные последним ИСПОЛНИТЕЛЮ в рамках ДОГОВОРА, в сумме () рублей коп.3. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется в срок до 20 г. перечислить денежные средства, согласно п. 2 настоящего дополнительного соглашения, по следующим реквизитам ЗАКАЗЧИКА: Р/счет: в К/счет БИК ИНН / КПП ОГРН 4.
Внимание

Залогодатель», в лице, действующ на основании, с одной стороны, и, именуем далее «Залогодержатель», в лице, действующ на основании, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к Договору N от » » г. о нижеследующем: 1. Возложить на Залогодержателя обязанность извлекать из предмета залога плоды и доходы в целях погашения основного обязательства (либо в интересах Залогодателя).2. Настоящее Дополнительное соглашение N от » » г. является неотъемлемой частью Договора N от » » г.

и вступает в силу с момента подписания.3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: ПОДПИСИ СТОРОН: Залогодатель: Залогодержатель: М.П. М.П.
Каждый человек в своей жизни сталкивался с необходимостью смены прописки по разным причинам. Наиболее распространенной причиной является переезд. Любой переезд сроком более чем на 90 дней должен быть отмечен в специальных учреждениях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В случае смены места жительства получение новой прописки является необходимой обязанностью гражданина. Для регистрации по новому месту жительства необходимо предварительно выписаться по старому адресу. Существует 2 основных способа снятия с учета: по убытию или автоматически при регистрации по новому адресу.

Необходимые документы

Полный список документов для постановки на учет по новому месту жительства выглядит следующим образом:

заявление на регистрацию установленного образца по форме N Его можно скачать на сайте ФМС России;

документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина РФ;

листок убытия, если была пройдена процедура выписки;

листок прибытия в 2-х экземплярах;

согласие собственника квартиры, в которой человек хочет прописаться (в том случае, если не он является владельцем). Согласие заполняется непосредственно на месте в государственном учреждении в присутствии сотрудника регистрационной службы.

оригинал свидетельства о праве собственности или его нотариально заверенная копия в том случае, если человек является владельцем квартиры.

Заявление по форме N6, чей текст состоит из двух частей, которые необходимо заполнять полностью, так как в нижней части гражданин заявляет о своем желании прекратить действие прописки по предыдущему адресу.
Как это сделать

Услуги при смене регистрации по месту жительства предоставляются бесплатно. Существуют установленные законодательством сроки, в которые необходимо осуществить смену прописки – 7 дней. При нарушении сроков регистрации гражданин рискует получить наказание в виде административного штрафа в размере 2 000 -5 000 руб.

Для этого можно обратиться в территориальную федеральную миграционную службу (ФМС) или многофункциональный центр (МФЦ). Еще один возможный способ смены прописки – обращение в организацию, обслуживающую жилые объекты, например, ЖЭУ, УК при которых находится паспортный стол.

Обращение в паспортный стол по месту жительства не всегда удобно в силу специфика его работы – 1-2 дня в неделю в определенные часы.

Обратиться в миграционную службу или многофункциональный центр можно лично в часы приема либо дистанционно через сайты Госуслуг ФМС или МФЦ. Второй способ более удобен, так как позволит сэкономить время. Личное посещение организации понадобится всего один раз для предъявления оригиналов собранного пакета документов.

Госсуслуги

На сайте Госуслуг следует для смены прописки предварительно зарегистрироваться в личном кабинете, если этого не было сделано ранее. Затем найти в разделе услуг «регистрацию по месту жительства» и заполнить электронное заявление. К заявлению прикрепляют сканированные документы и весь пакет отправляется на рассмотрение.

Каждому заявлению присваивается уникальный номер и в течение 3-х дней происходит обработка заявления. Статус рассмотрения заявки можно будет посмотреть в личном кабинете либо, как правило, он дублируется на личную почту клиента.

Сотрудник ФМС проверяет указанные в присланных документах сведения и назначает дату встречи, на которую заявитель обязан появиться с оригиналами. После личного обращения при приеме отдел ФМС в течение 3-8 дней осуществляет все регистрационные действия по окончании которой в паспорт ставятся две отметки. Штамп в паспорте ставится только при получении постоянного места регистрации.

МФЦ

Появление многофункциональных центров существенно облегчило жизнь граждан и позволило разгрузить работу отделений ФМС по месту жительства.

Преимущества современных МФЦ заключается в возможности при однократном посещении центра решить сразу несколько проблем: оформить паспорт, в том числе заграничный, получить водительское удостоверение или справку об отсутствии судимости, подать документы для получения пособия и много другое.

С полным перечнем услуг можно ознакомиться непосредственно на сайте МФЦ в разделе «услуги».

Большое количество окон, электронная очередь позволяет пройти процедуру регистрации легко и, главное, быстро.

Порядок получения услуги в МФЦ выглядит следующим образом:

гражданин лично или дистанционно обращается в МФЦ с заявлением о предоставлении необходимой услуги;

работник центра регистрирует данное заявление и направляет его на рассмотрение в орган власти;

орган власти принимает решение;

решение направляет в МФЦ и центр информирует заявителя о дате получения результата и приглашает его на встречу.

Регистрация может быть временная или постоянная. Временная прописка имеет определенный срок – до 90 дней. Получить ее можно на основании договора аренды жилья. При получении временной прописки штамп в паспорт не ставится и снятие с постоянного места регистрации не происходит.

Гражданину выдается свидетельство с гербовой печатью, в котором прописывается временный адрес гражданина и сроки действия регистрации.

Куда нужно сообщить при смене прописки

Смена прописки предполагает оповещение в обязательном порядке соответствующих органов, а именно:

работодателя;

военкомат (для мужчин);

ГИБДД при наличии автомобиля.

банки, в которых есть кредиты или вклады (это пункт обычно прописывается в договоре);

Пенсионный фонд РФ (при достижении пенсионного возраста – 60 для мужчин и 55 – для женщин).

Какие документы нужно менять

При изменении прописки следует позаботиться о внесении изменений в следующие документы:

в случае приобретения жилья гражданин получает свидетельство о праве собственности, оформленное на его имя;

военный билет – мужчин любого возраста обязывают в обязательном порядке оповестить военкомат о смене места жительства и получить соответствующую отметку в военный билет;

свидетельство о регистрации автомобиля (СР) – изменения вносятся при обращении в отделение Госавтоинспекции по новому месту жительства.

Также необходимо:
осуществить перевод медицинской карточки в поликлинику по новому месту жительства;

оповестить страховые компании и банки (в случае, наличия кредитов, вкладов – это обязательное требование);

уведомить территориальное отделение пенсионного фонда в случае получения пенсии.

Документы, не требующие изменений перечислены ниже:

ИНН – при переезде данные из ФМС передаются в налоговый орган, расположенный по месту новой регистрации автоматически. Таким образом, никаких дополнительных уведомлений поменявшим прописку отправлять в налоговую службу не требуется. Исключение составляют граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.;

медицинский полис – его действие осуществляется по всей территории РФ;

водительское удостоверение – документ также действует на всей территории страны независимо от места проживания.

Перерегистрация авто

Как уже было отмечено выше законом предусмотрено внесение изменений в свидетельство о регистрации автомобиля, так как информация о владельце и адресе его проживания отражена в документе на оборотной стороне.

Помимо этого, данные действия производятся для того, чтобы извещения о взыскании штрафов и уведомления о необходимости уплаты транспортного налога приходили на новый адрес.

Данные, касающиеся смены прописки вносятся в ГИБДД в течение 10 дней с момента регистрации. Чтобы смена прописки отразилась в базе необходимо написать соответствующее заявление, приложив к нему документы по автомобилю и паспорт с отметкой о новой регистрации. Такие же правила относятся и к смене паспорта технического средства (ПТС).

Для замены ПТС и СР следует уплатить государственную пошлину в размере:

500 руб. за выдачу нового свидетельства о регистрации;

350 руб. за внесение изменений в паспорт технического средства.

Процедура регистрации осуществляется в один день.

В порядке очереди гражданин сдает инспектору в окно следующие документы:

квитанцию об уплате государственной пошлины;

паспорт;

свидетельство о регистрации автомобиля;

паспорт технического средства;

заявление;

полис ОСАГО.

Предоставлять автомобиль для сверки государственных номеров необязательно, что ускоряет процедуру оформления документов. После выдачи нового пластикового свидетельства Ср и внесении отметок в ПТС следует удостовериться, что все изменения сделаны без ошибок.

С полученными документами следует обратиться в страховую организацию, где выдавался страховой полис КАСКО, ОСАГО с целью внесения изменений. Страховой агент впишет новой адрес прописки в документы и внесет в базу.