Образец приказа об утверждении обходного листа при увольнении. Обходной лист при увольнении образец. Шаблон составления и правовая функциональность документа. Что такое обходной лист

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

• Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
• Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
• Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
• Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15.10. 2015. Сумма пособия составляет 8 500 рублей. Очередная выплата была произведена одновременно с выдачей заработной платы 01.06.2016, а 10.06.2016 работница представила заявление о досрочном выходе из отпуска 15.06.2010. В бухгалтерии произвели перерасчет:

1. Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
2. Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
3. Определили сумму к возврату: Св = 8 500 – 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
4. Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.

Оформление выхода работника в графике неполного дня

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

• Длительность рабочего дня или недели.
• Продолжительность периода применения графика неполного дня.
• Порядок вознаграждения работницы.

Временный выход из декретного отпуска на работу

Прерывание отпуска по уходу может производиться неоднократное число раз. Каждый случай прекращения или возобновления отпуска должен сопровождаться оформлением соответствующего заявления и приложением документов. В документообороте используются:

• Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
• Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
• При повторном выходе в отпуск – заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
• Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Оплата труда работника, вышедшего временно из декретного отпуска, осуществляется согласно оформленного трудового договора. В случае изменения условий труда с работником заключает дополнительное соглашение.

Переход в отпуске по уходу на надомную работу

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.

Для оформления отпуска используются документы:

• Заявление работодателю матери на выход из декретного отпуска.
• Приказ о прекращении отпуска по уходу.
• Заявление работодателю от родственника ребенка на предоставление декретного отпуска. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка, документ о родстве, копию заявления матери о выходе из отпуска, копию приказа, справку с места работы матери и отца об отказе от использования отпуска и отсутствии оплаты.
• Приказ работодателя на предоставление отпуска родственнику.

Аналогичное право предоставляется лицам, ставшими опекунами или приемными родителями. Оформить отпуск могут близкие родственники опекунов или приемных родителей. Лица, оформившие отпуска вместо матерей, имеют право прерывать период с выходом на работу и снова подавать заявление на отпуск.

Заполнение документов кадрового учета

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета

Законодательство обеспечивает надежную защиту материнству. Большинство привилегий сохраняется за работницами, досрочно вышедших из декрета.

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.

Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).

Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника?

Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками?

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов?

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям. Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска. После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша. В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.
Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

1. режим труда и отдыха;
2. длительность рабочей недели;
3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.
Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации. Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон. Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Трудовое законодательство обязывает работодателей на основании заявления беременной сотрудницы и больничного листа представлять отпуск по беременности и родам установленной продолжительности. Не допускается отзыв работницы из декрета раньше срока его окончания, однако по желанию самой женщины досрочный выход на работу возможен. При этом работница пишет заявление в свободной форме, а работодатель составляет приказ о выходе из декретного отпуска досрочно.

Декретный отпуск правильнее именовать по беременности и родам, предоставляется он с 30 недели беременности (28 при беременности двумя и более детьми) и составляет 70 дней до родов (84) и 70 после родов (110). Имеется в виду предполагаемая дата родов, устанавливаемая врачом.

Часто декретным отпуском также именуют отдых по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, порядок досрочного выхода из данного вида отпуска подробно рассмотрен здесь. Ниже приведен образец приказа о прерывании отпуска по беременности и родам и выходе женщины на работу.

Может ли женщина пойти в декрет позже и выйти из него раньше? Такое возможно только по желанию самой женщины, не допускается влияние работодателя на сотрудницу. Декрет оформляется после получения от женщины не только больничного листа, который открывается за 70 дней до родов и закрывается через 70 дней после родов, но и на основании . Если работница заявление не подает, это автоматически означает ее нежелание в данный момент прерывать рабочий процесс и отправляться в декретный отпуск. В этом случае работница продолжает трудиться и получать заработную плату, при этом пособие по беременности и родам ей за трудовые дни не начисляется.

Пособие будет посчитано только за дни декретного отпуска, фактически использованные женщиной.

Таким образом, женщина может написать заявление на отпуск по беременности и родам в любой день, начиная со дня открытия больничного. Как только заявление будет подано, работодатель обязан оформить , и отправить женщину на отдых до завершения больничного.

Допускается ли досрочный выход на работу из декретного отпуска

Руководствоваться нужно теми же принципами, что действуют в случае ухода в декрет. Работодатель не вправе просить или требовать от женщины досрочного выхода из отдыха по беременности и родам. Однако сама женщина вправе прерывать отдых и выйти на работу.

О своем желании она должна заявить в письменном виде в форме заявления. Только после получения от работницы заявления с просьбой досрочного выхода на работу, заверенного рукой женщины, можно оформлять приказ о прерывании декрета. Если заявления от работницы нет, то выход не допускается, в случае появления вопросов, у работодателя не будет основания для пояснения причин досрочного выхода родившей женщины, которая должна находиться на законном отдыхе.

Работодателю следует быть аккуратным в данном вопросе и заручаться письменным личным заявлением от сотрудницы.

Вышедшей на работу декретнице следует начислять заработную плату в соответствии с занимаемой ей должностью и выполняемой работой.

Как оформить приказ о выходе на работу из декрета

Приказ формируется на фирменном бланке, содержание составляется в произвольном виде.

• В тексте рекомендуется обозначить следующее:
• название компании, если это не указано на бланке;
• дата составления;
• название и заголовок документа, в качестве заголовка можно прописать «о досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам»;

Обратите внимание — не допускается использование в официальных документах понятия «декретный» или «декрет», это разговорные выражения, объединяющие предоставляемый женщине отпуска в связи с ее положением и уходом за ребенком, в приказе следует использовать название отпуска либо «по беременности и родам», либо «по уходу за ребенком».

• распоряжение руководителя прервать декрет женщины — вносятся пояснения, о какой работнице идет речь, и каким приказом она отправлена в отпуск по беременности и родам;
• распоряжение приступить сотруднице к рабочим обязанностям с определенной даты;
• распоряжение бухгалтеру производить начисление зарплаты вышедшей на работу работнице.

Приказ заверяется руководителем организации, в результате чего вступают в силу и подлежит исполнению.

С приказом нужно ознакомить лиц, чьи фамилии прописаны в тексте бланка.

Образец оформления

Образец приказа о выходе из декретного отпуска досрочно — .

Представим себе ситуацию: заканчивается декретный отпуск, и молодая мама желает выйти на работу. Но у нее появляются вопросы: когда выходить и как это делать? Чтобы все прошло без ошибок и волнений, мы все расскажем ниже в статье.

Порядок выхода из отпуска – как он отражен в Трудовом кодексе?

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выдается, когда женщина желает прервать декрет и возобновить трудовые отношения досрочно. Если она использовала отпуск в полной мере и приступает к работе со следующего дня после его окончания, приказ не нужен, как не требуется и заявление от нее. Рассмотрим, почему так происходит.

Когда работница уходила в декретный отпуск (по беременности и родам – БиР), она предъявляла больничный лист, писала заявление. Оформлялся приказ, с которым она знакомилась и ставила подпись. Если процедура была соблюдена, больше никаких документов не нужно: она просто выходит на работу с первого дня после отпуска, дата которого обозначена в приказе о его предоставлении. гарантирует сбережение рабочего места сотрудницы, находившейся в декрете. Логично, что вместо нее функции исполнял другой человек. Его приняли по временному договору без обозначения конечной даты, а с формулировкой "до выхода основного работника".

В ТК указано, что роженица после БиР может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. Когда заканчивается любой отпуск, женщина может возвратиться на работу и занять предыдущую должность. Работодатель обязан сохранять место декретницы, не может сократить должность, уволить работницу или принять вместо нее человека на постоянной основе.

Право на труд – реализация в период отпуска и после окончания

Уже упоминавшаяся статья 256 ТК указывает, что мать может пользоваться до 3 лет. Если он заканчивается, как и когда выходить на работу? В заявлении работницы и приказе о БиР содержится ответ: указана дата окончания отпуска. Основанием для нее стало свидетельство о рождении малыша. Значит, время отпуска истекает вместе с трехлетием ребенка. С первого дня после даты рождения мама – уже работница, она обязана приступить к обязанностям.

А если женщина желает возобновить трудовую деятельность раньше, чем ребенок достигнет трех лет? и 256 и указывают, что находящиеся в отпуске БиР или уходу за ребенком могут начать работать, когда пожелают. Они могут выбрать вариант трудовой деятельности:

• по графику неполного дня или недели, или оба варианта вместе;
• на дому;
• возвращение на работу с полным рабочим днем – отпуск автоматически прекращается.

Законодательство не препятствует трудиться женщинам в декрете. Более того, прав у них даже больше: они могут выбрать самый подходящий из способов. ТК не содержит объяснения неполного рабочего дня. Вероятно, это меньшая, чем обычно, продолжительность. Минимальные часы тоже не установлены. На практике возможны и применяются варианты:

• сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня;
• сохранение продолжительности дня, но сокращение недели;
• сокращение и дней, и часов.

Форма реализации выхода на работу в период отпуска решается сотрудницей с начальством совместно.

Возвращение на работу – допустимые варианты

Когда женщина полностью реализовала отпуск и вышла на работу на следующий день после того, как малышу исполнилось 3 года, проблем никаких не возникает. Но в других случаях требуется разобраться более детально. Речь пойдет о том, что собой представляют возможные варианты трудовой деятельности до окончания декретного отпуска, как их реализовать.

Нет запретов, чтобы выйти на работу до окончания отпуска. Женщина может занять свою должность сразу после окончания БиР или когда пожелает. Работодателя поступок работницы ставит в несколько трудное положение. Он, как правило, не готов к такому решению сотрудницы, рассчитывал на трехлетний срок, возможно, давал какие-то обещания работнику, приглашенному на декретное место. Но делать нечего, закон следует соблюдать, и женщине предоставляется прежнее рабочее место.

Если сотрудница намерена работать, как все, то есть прекратила отпуск – одно дело. Возвращается работник, который в полной мере будет выполнять обязанности. Временного сотрудника просто увольняют. Но если женщина пожелала трудиться с особыми условиями: неполным рабочим днем или неделей, тут у начальства начинается "головная боль". Отказать он не может: закон не разрешает. С другой стороны, ясно, что возложенные обязанности исполняться в полной мере не будут из-за нехватки времени. Закон не содержит указаний о норме неполного рабочего времени, и стороны договариваются о режиме труда.

Еще одна возможность досрочного выхода – надомная работа. Конечно, учитывается специфика занимаемой должности. Если она связана с промышленным производством, то работать на дому вряд ли возможно. Чаще вариант используется при конторской деятельности или, например, работе, связанной с пошивом, вязанием изделий.

Оформление трудовых отношений – какие документы требуются?

Когда ребенок достиг трех лет, и мать решила работать, все происходит без каких-либо бумаг, как будто она возвратилась из очередного отпуска. Но если она выходит до срока, потребуется и заявление, и приказ. Планируя выйти на работу раньше времени, следует предварительно написать заявление, но не рассчитывая на выход со следующего дня. Ведь на этом месте, вероятно, работает временный сотрудник, и увольнять его следует по закону: сначала предупредить. Издается приказ о прерванном отпуске. Образец заявления можно посмотреть ниже. Хотя единой формы нет, но следует придерживаться требований к официальным документам.

В заявлении обязательно указать желаемый график работы, количество рабочих и выходных, времени начала и окончания труда. образец заявления

Если женщина хочет трудиться на дому, тоже требуется написать заявление на работу, будет выдан приказ. Они мало чем отличаются от документов для неполного рабочего дня. В обоих случаях требуется еще один документ: соглашение, дополняющее трудовой договор. Оно всегда составляется при изменяющихся условиях работы: . Поскольку при неполном дне или надомной работе вносятся изменения, дополнительное соглашение обязательно. Оно составляется произвольно и содержит сведения:

• регистрационный номер;
• данные об организации, руководителе и сотруднице;
• сведения о действующем трудовом договоре;
• график работы: рабочие дни, часы, выходные;
• положения контракта, остающиеся без изменений и требующие таковых;
• трудовые обязанности и порядок исполнения;
• начисление заработной платы;
• временной промежуток действия дополнительного документа.

Соглашение подписывается руководителем и работницей, ставится печать организации. Оно имеет силу, равную основному трудовому договору, но его действие ограничено во времени: теряет силу с завершением декретного отпуска. В приказе разрешается выход работницы на неполный рабочий день без прерывания отпуска. Приказ указывает рабочие дни, часы, зарплату и срок окончания действия соглашения.

Труд неполного рабочего дня – права сотрудницы

Условия неполного дня действуют, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Точная дата указывается во всех документах при оформлении: заявлении, дополнительном соглашении, приказе. С этого дня начинается работа по правилам внутреннего распорядка. Неполные дни не сказываются на правах сотрудницы, она продолжает получать выплаты до 1,5 лет ребенка. Она может пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, находиться на больничном.

Трудового кодекса указывает, что сотруднице с ребенком до полутора лет работодатель предоставляет перерыв для кормления – через каждые 3 часа на 30 минут или больше. Он входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается. Женщина может объединить перерыв на отдых с кормлением ребенка. В соглашении это обычно не фиксируется, договор с начальством негласный. Но на практике изредка составляют отдельный акт об отлучении сотрудницы для кормления ребенка. Перерыв для отдыха или обеденный – как у всех. Если работница уходит домой до обеда, она может потребовать обеденный перерыв для себя раньше.

Помощь на ребенка – оставить или отказаться?

Выход на работу досрочно не лишает женщину материальной помощи на ребенка, если соблюдаются условия статьи 256, ч.3: сокращение рабочего дня и ребенок до полутора лет. Она выплачивается исключительно по основному месту работы. В декрете женщина может выполнять любую работу в любом месте, в том числе по договору, и получать пособие. Важно, чтобы такое соглашение не имело признаков контракта, иначе могут признать его договором и лишить пособия.

Досрочный выход с полным рабочим днем лишает мать пособия. Если работать в материальном отношении выгоднее, чем получать пособие, оформить декрет можно на мужа, родственников – ст. 256 ТК. Право на помощь не утрачивается, а мать получает еще и зарплату. Находясь в декретном отпуске, можно по своему желанию прерывать его и снова возобновлять столько раз, сколько понадобится. У матери есть право на полный отпуск или частичное использование. Она может реализовать его любым способом.