Почему отпала необходимость в трудовых книжках. Перспективы использования трудовых книжек в россии Когда отменят трудовую книжку

Документооборот станет проще, но работодатели меньше будут знать о кандидатах

Трудовая книжка, которая через два года отметит свое столетие, может не дожить до юбилея. Идея ее отмены давно витает в воздухе и вот, кажется, власти от разговоров перешли к делу. Для начала отказаться от советского наследия разрешат небольшим предприятиям. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс правительство уже внесло в Госдуму. Если все пройдет гладко, бумажные трудовые книжки полностью ликвидируют, а на смену им придут электронные базы данных.

Начали именно с небольших компаний, со штатом не более 15 человек. Многие предприятия, чтобы избежать бумажной волокиты, уже принимают на работу без трудовой – по контракту. Новый законопроект лишь упорядочивает существующую практику. При этом главным документом становится трудовой договор. Он может содержать пункт, что книжка хранится дома у работника. В нем же работодатель должен сделать запись о причине и дате увольнения сотрудника.

Почему трудовая книжка становится не нужна? Людям, которых принимали на работу лет тридцать назад, трудно представить, что можно обходиться без привычной зеленой, серой или голубой книжечки - это все равно, что без паспорта. Старшее поколение считает, что без бумажки человек вроде и не человек. В советское время без трудовой книжки было невозможно оформить пенсию. Однако с 2002 года для формирования пенсии трудовой стаж не имеет никакого значения, а учитывается только период, в течение которого поступали страховые взносы в Пенсионный фонд. Все это в полной мере касается расчетов больничных листов и пособий по беременности и родам.

Впрочем, если ликвидировать трудовые книжки, то на смену им должно прийти что-то более универсальное. В отделе кадров «МК», например, высказались за перемены. Отсутствие бумажных носителей снимает с предприятий ответственность за их хранение. Существующие правила на этот счет достаточно жесткие: лежать трудовые книжки должны в сейфе или железном шкафу под замком, без доступа посторонних. С другой стороны, у специалистов нет уверенности, что работники и работодатели полностью готовы к переходу от бумажных носителей к электронным. «Теоретически можно все трудовые книжки оцифровать, но тогда эта информация должна храниться в какой-то общей базе, доступной для работодателя и работника», – рассуждают кадровики.

Такой опыт в России есть. Федеральная налоговая служба давно хранит свою базу данных в электронном виде, отказавшись от бумаги. Количество пользователей, объем информации, регулярность ее обновления сопоставима с работой кадровых служб. Пока государство не определилось с ответственным за хранение и ведение соответствующей базы данных трудовых книжек – Минтруд это будет, Роструд, Пенсионный фонд или кто другой. В любом случае на портале предусмотрят «личные кабинеты», как работников, так и работодателей, которые будут иметь доступ только к собственной информации.

Сейчас HR-специалисту достаточно заглянуть в трудовую книжку, и вся жизнь соискателя у них как на ладони - во сколько лет нашел свою первую работу, по каким причинам ушел с предыдущей и так далее. Например, слишком «пухлая» трудовая с большим количеством записей может стать причиной отказа в трудоустройстве. Работнику, который конфликтует с работодателем, может грозить выговор с занесением в трудовую или увольнением по «волчьей» статье. С ликвидацией трудовых книжек, возможно, все это уйдет в прошлое. Тот же трудовой договор выручит тех, кто не желает «марать» свои рабочий путь несолидным местом работы. Но и проследить за карьерой сотрудника работодателю будет намного сложнее. Придется подключать службу безопасности, которая будет пробивать трудовою биографию претендента по своим каналам.

«Беспокоит, что с переходом на электронные базы данных нет гарантии надежности такого рода носителя. Случись что с онлайн-версией трудовой книжки, как тогда работнику подтверждать свой предыдущий трудовой опыт? Искать свидетелей?», – рассуждает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.

Юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко считает такие опасения напрасными: «Сейчас работодателю ничего не стоит «распустить» офис, что называется, до лучших времен. А потом директора ищи уже за границей, офис закрыт, а вместе с ним и документы сотрудников. С отменой трудовых книжек таких ситуаций возникать уже не должно».

С другой стороны, отказ от бумажных трудовых книжек не должен быть резким. Процесс растянется на несколько лет.

С 2002 года ценность трудовой книжки начала снижаться. Государство при назначении пенсий и пособий стал интересовать только страховой стаж , который в данный документ не заносится. И уже тогда его стали называть «советским анахронизмом», предрекая привычной корочке скорое забвение. Такие разговоры продолжаются и сегодня, однако трудовая книжка до сих пор остается необходимым документом при трудоустройстве. Поэтому для работающих граждан и пенсионеров актуален вопрос: отменят ли трудовые книжки, и чем их планируется заменить.

Планы чиновников

Трудовая книжка с конца 30-х годов прошлого века является основным документом, подтверждающим стаж и профессиональные достижения работника. Такое ее предназначение зафиксировано в Трудовом кодексе (66-я статья). Но чиновники всерьез решили отказаться от этого документа. По крайней мере – в бумажном варианте. Воплощать свои планы в жизнь они собираются поэтапно.

Отмена трудовых книжек в 2018 году не произошла, хотя в СМИ было немало информации, что их электронные аналоги начнут применять сразу после наступления 2018 г. В частности, летом прошлого года ее анонсировала вице-премьер Ольга Голодец, выступая на Петербургском Экономическом Форуме.

Ожидалось, что вначале реформа коснется небольших организаций, где работает не более 15 человек, а затем к ней подключатся более крупные фирмы. Однако уже истекает май, а ни в Трудовой кодекс, ни в Правила ведения трудовых книжек (постановление Правительства № 225 от 16.04.2003) каких-либо значимых изменений пока не вносилось.

Столкнувшись с определенными препятствиями и критикой, чиновники Минтруда несколько отодвинули срок постепенной отмены трудовых книжек. Теперь ее планируется запустить с января 2020 года. Эта дата, в частности, называлась Любовью Ельцовой – заместителем Министра труда и соцзащиты. Однако не исключено, что и этот срок будет перенесен.

Электронная альтернатива

Когда отменят трудовые книжки в России, на их место придет электронная документация. Каким сделают ее формат, пока точно неизвестно. Скорее всего, это будет цифровая база данных, схожая с той, что сегодня формируется работодателями – для отчетов перед Пенсионном фондом. Но в ней появятся дополнительные графы, где станут фиксировать стаж работника.

Пока система тестируется, отлаживается ее работа, граждан хотят снабдить специальными пластиковыми карточками, которые они начнут предъявлять при трудоустройстве. На них, помимо паспортных данных, номера ИНН и страхового свидетельства, планируется вводить сведения о трудовой деятельности владельца карты.

Опасения сотрудников и работодателей

Далеко не всем гражданам и работодателям переход на электронные трудовые книжки кажется необходимым и безопасным. Даже министр труда и соцзащиты Максим Топилин замечал, что этот проект искусственно лоббируется и не является актуальным ни для организаций, ни для трудящихся.

Критики цифровых новаций не без оснований полагают, что отмена трудовых книжек в бумажном формате может иметь негативные последствия:

• увеличится нагрузка на работодателей (например, потребуются средства на приобретение программного обеспечения, обучение кадровиков);
• возможен сбой в системе или намеренная вирусная атака, которые уничтожат данные или сделают их недостоверными;
• работникам придется контролировать, вносит ли работодатель за них взносы в Пенсионный фонд , то есть, идет ли им страховой стаж;
• работодателю будет сложнее определить «ценность» будущего сотрудника, например, узнать, не был ли он уволен с прошлой работы по «статье», были ли у него благодарности , и т.д.

Но какими бы не были опасения, отмена трудовых книжек в России неизбежна. Несмотря на неоднозначность этого действия, государство будет стремиться максимально, а то и полностью, оцифровать документооборот. Однако процесс внедрения электронных трудовых книжек в масштабах всей страны затянется на несколько лет, так как трудящиеся и работодатели не готовы пока к нему ни технически, ни «морально».

Гляжу в озёра синие,

В полях ромашки рву…

Зову тебя Россиею,

Единственной зову.

Спроси, переспроси меня —

Милее нет земли.

Меня здесь русским именем

Когда-то нарекли.

Гляжу в озёра синие,

В полях ромашки рву…

Зову тебя Россиею,

Единственной зову.

Не знаю счастья большего,

Чем жить одной судьбой,

Грустить с тобой, земля моя,

И праздновать с тобой.

(песня «Гляжу в озёра синие»)

Премьер-министр Дмитрий Медведев на заседании правительства объявил, что в России начинается реформа по отмене трудовых книжек, в том виде, в каком мы все привыкли. Уже с 1 января 2020 года работодатели начнут передавать данные о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд в режиме онлайн, соответственно сами трудовые книжки станут электронными.

Дмитрий Медведев напомнил участникам заседания, что в большинстве развитых стран так хорошо знакомые россиянам трудовые книжки не применяются. Все сведения давно уже фиксируются электронным образом, содержатся в глобальных информационных базах и при обращении человека в какое-либо ведомство, допустим в Пенсионный фонд, инспектор за считанные секунды получит информацию о всей трудовой деятельности обращающегося.

«При обращении за государственными услугами не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности, о стаже - все это будет зафиксировано в базе данных», — назвал Медведев преимущества нововведения.

А ТЕПЕРЬ ВОЗВРАЩАЕМЯ В РЕАЛЬНУЮ ЖИЗНЬ.

Все знают, что у нас более 40 процентов финансовой и предпринимательской деятельности в тени, чтобы выжить при нынешних «шкуродёрской» налоговой системе и безумных ставках по кредитам. Большая часть ЗП в конвертах, чтобы иметь доход для жизни своей семьи при обвале в экономике, уничтожении государственной медицины и образования, ликвидации социальной защиты и так далее.

У нас более 80 процентов населения не живёт, а выживает всеми правдами и неправдами. Страна в рецессии с 2013 года. Пришло время обвала и никакие ЧМ, подпирающие рейтинги Путина, власть не спасут. Мне неизвестны случаи в истории, чтобы футбол создавал условия для экономического прорыва.

Как все знают, работодатели целенаправленно занижают официальные ЗП, чтобы уйти от налогообложения по причине очень высоких издержек предпринимательства в России (дорогая своя энергия, взятки официальной власти и неофициальной, беспросветная бюрократическая волокита, высокие ставки по кредитам и так далее).

На ЗП сотрудников влияет и гнездышко, которое свили большинство бизнесменов, имеющих бизнес в России, а живущих за пределами страны.

Короче, всем понятно какие сведения о сотрудниках в онлайн режиме работодатели передадут в Пенсионный фонд??? По пути могут о ком-то вообще забыть.

Бизнес в стране, как и вся деятельность, настолько коррупционны, что предпринимателю будет дешевле заплатить взятку проверяющим, если те найдут нестыковки в отчётности.

Когда придёт время оформления пенсий, многие люди не обнаружат в Пенсионном фонде сведений о своей трудовой деятельности.

Сами сотрудники Пенсионного фонда после очередных хищений подчистят базу данных. В стране полнейшая безнаказанность за воровство.

В России через оцифровывание жизни людей строится концлагерь:

— Ваша ЗП, пенсия на банковской карточке;

— Сведения о вашей трудовой деятельности в электронном виде в Пенсионном фонде;

— Записаться к врачу вы можете только через электронную систему;

— Сведения о вашем здоровье будут в электронном виде храниться в специальной базе данных (уже создаётся);

— Сведения о дате и месте вашего рождения, родителях будут в электронном виде в специальной базе данных (уже создаётся);

— Водительские права, страховка;

Всё это под контролем банковской системы и доступно для ознакомления не только внутри страны.

Завтра, кому-то, например, в США, понадобится почка вашего ребёнка, подходит по медицинским параметрам. Вы, естественно возмутитесь. И вас тут же отключат от всех электронных услуг. О вас сотрут всю информацию. Вас нет на земле. Вы вообще не рождались.

У вас нет бумажного документа, доказывающего ваше существование.

В армии возмутились военные. Будут отключены и стёрты информационно.

Отменили все пенсии. Кто-то возмутился. Отключены и стёрты.

Как всё просто.

Поэтому, когда слышу глупость типа «как же удобно с карточками», удивляюсь, что люди не просчитывают свою жизнь дальше, чем на четверть шага.

На прошлой неделе моя соседка пошла в ЖКУ за справкой о проживании своего отца по такому-то адресу. Отец по данному адресу проживает 50 лет. В базе данных на компьютере отсутствовали сведения о проживании отца. Он никогда не жил по данному адресу. Но платёжки на оплату ЖКХ приходили ежемесячно на его имя. ЖКУ развело руками. Потребовался вагон нервов соседки и два часа времени, чтобы окольными путями при поддержке срочно вызванного программиста, найти нужную информацию. Это наводит на мысли…

Понимаю, молох пропаганды работает 24 часа в сутки. Интересно, сами пропагандисты понимают, что их как отработанный материал выбросят в любой момент на помойку, отключат и сотрут.

Путин, Медведев, Силуанов, Орешкин, Набиуллина, Кудрин и так далее – это всё прислуга. У меня нет к ним вопросов.

У меня вопрос к отцам и матерям, которые в большинстве своём озабочены будущим своих детей.

Матери и Отцы, Вы понимаете, куда нынешняя власть ведёт Вас и Ваших потомков? Зачем Вы родили и воспитываете своих детей?

Россию ждут в ближайшее время исторические серьёзные изменения. Прежде, чем становиться на ту или иную сторону, подумайте, друзья, хорошенько на несколько шагов вперёд, лучше на всю жизнь свою и своих потомков.

Всем Здравия!

Ладамира.

Красу твою не старили

Ни годы, ни беда.

Иванами да Марьями

Гордилась ты всегда.

Не все вернулись соколы, -

Кто жив, а кто убит…

Но слава их высокая

Тебе принадлежит.

Красу твою не старили

Ни годы, ни беда.

Иванами да Марьями

Гордилась ты всегда.

Не знаю счастья большего,

Чем жить одной судьбой,

Грустить с тобой, земля моя,

И праздновать с тобой.

Не знаю счастья большего,

Чем жить одной судьбой,

Грустить с тобой, земля моя,

И праздновать с тобой.

*Экстремистские и террористические организации, запрещенные в Российской Федерации: «Свидетели Иеговы», Национал-Большевистская партия, «Правый сектор», «Украинская повстанческая армия» (УПА), «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ, ДАИШ), «Джабхат Фатх аш-Шам», «Джабхат ан-Нусра», «Аль-Каида», «УНА-УНСО», «Талибан», «Меджлис крымско-татарского народа», «Мизантропик Дивижн», «Братство» Корчинского, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Организация украинских националистов» (ОУН)

Сейчас на главной

Статьи по теме

• Альтернативное мнение

  

  Наташа

  Весточка властям от самозанятых?..

  Вывод: Событие 3 сентября 1996 года в суде Москвы было актом социальной справедливости? На Руси многовековая народная традиция судить по справедливости, а не по закону, который, за исключением советского исторического периода, работает на уничтожение человека, особенно, начиная с бандитских 90-х и по сей день. В течение 2018 года власть приняла все необходимые законы для начала…

  25.11.2018 16:21 119

  Общество

  

  Наташа

  Дети, медицина и зенитно-ракетный комплекс «Храм»

  Вместо строительства так необходимых больниц для детей, пенсионного обеспечения достойной и уважаемой старости, школ, домов творчества, художественных и музыкальных школ, фабрик и заводов, научно-технических предприятий… будут строить, при этом воруя в свой карман баснословные суммы, церкви, да ещё с такой архитектурой, глядя, на которую не знаешь плакать или смеяться. Если кому-то довелось побывать с ребёнком…

  12.09.2018 8:36 40

  Общество

  

  Наташа

  Главная цель пенсионной реформы, о которой проговорился Путин

  Главная цель пенсионной реформы – заставить народ пойти на предательство Стариков, сделать народ ПРЕДАТЕЛЕМ своих родных и близких людей. Именно для этого Путин в выступлении 29 августа 2018 года косвенно заявил: либо Старики, либо Дети. «Шиpока стpана моя pодная, Много в ней лесов полей и pек. Я дpугой такой стpаны не знаю, Где так вольно…

  3.09.2018 21:59 51

  Общество

  

  Наташа

  Путин лжёт о необходимости пенсионной реформы, цинично прикрываясь детьми!!!

  29 августа 2018 года произошло знаменательное событие — маски сорваны. Путин больше не является в сознании жителей России «добрым царём», защищающим народ от «злых бояр». Он часть антинародной власти, которая разрушает Россию и уничтожает народ. Народ освободился от одурманивания Кота-Баюна. ПУТИН ЛЖЁТ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ, ЦИНИЧНО ПРИКРЫВАЯСЬ ДЕТЬМИ!!! Докатились. Кто-то своё преступное обогащение прикрыл…

  1.09.2018 17:48 76

  Общество

  

  Наташа

  Путин в Кемерово (путешествие президента по регионам)

  « С … овцы хоть шерсти клок». Народная мудрость. Путин начал турне по регионам с целью поддержки кандидатов власти на губернаторских выборах 9 сентября 2018 года. Давайте, друзья, внимательно посмотрим на встречу президента с шахтерами в Кемерово 27 августа 2018 года. Понятно, что их одели с шахтёрской иголочки: новые костюмчики, каски со склада. Путин заливался…

  30.08.2018 11:56 37

  Общество

  

  Наташа

  Бойкот осенних выборов — это спасение детей, народа, Родины!

  Надеюсь, все помнят выборы 18 марта 2018 года. Перед выборами я опубликовала статью «Выборы?», в которой постаралась ненавязчиво показать их бессмысленность для народа – будет обман. Власть использовала по максимуму все возможные психотехники для оболванивания народа: от страшилок внешней военной угрозы до «пиара» кандидата от коммунистической партии. Ничем не гнушались. После инаугурации президента и назначения…

  27.08.2018 22:09 33

  Альтернативное мнение

  

  Наташа

  Монолог Путина о пенсионной реформе

  20 июля 2018 года, когда пауза молчания по проблеме антинародной пенсионной реформы до неприличия затянулась, Путин изволил мимоходом коснуться злободневной темы, которая поднимает народ на протесты. Перед тем как перейти к полному тексту монолога, определимся с базовыми понятиями, которые используют для обмана народа. В советское время средняя продолжительность жизни (СПЖ) считалась с учётом смертности всех…

  24.07.2018 14:22 34

  Общество

  

  Наташа

  Так что же такое мир?

  У всех народов есть древнейший миф о существовании горы МЕРУ, на которую поднимался Правитель, чтобы общаясь с горним (огненным) Миром, Мудро Управлять Народом. В глубинной памяти людей это время запомнилось как Золотой Век Справедливости Процветания и Добра. А главное, эта память хранит мысль о возвращении Золотого Века. «…и какою мерою мерите, такою…

  8.07.2018 11:27 44

  Общество

  

  Наташа

  Отмена трудовых книжек. Последствия для народа

  Гляжу в озёра синие, В полях ромашки рву… Зову тебя Россиею, Единственной зову. Спроси, переспроси меня — Милее нет земли. Меня здесь русским именем Когда-то нарекли. Гляжу в озёра синие, В полях ромашки рву… Зову тебя Россиею, Единственной зову. Не знаю счастья большего, Чем жить одной судьбой, Грустить с тобой, земля моя, И праздновать с…

  5.07.2018 21:56 48

  Общество

  

  Наташа

  Популярная политэкономия

  Речь идёт о возрождении в России самой эффективной на сегодняшний день в мире «советской социально-экономической системы», особенно сталинской, которая позволит провести индустриализацию с выходом на новый технологический уровень, обеспечив достаточным полезным продуктом всех жителей страны. Новая советская политическая система должна быть построена на основе «Народовластия». « Зато читал Адама Смита И был великий эконом, То…

  27.06.2018 23:10 43

  Общество

  

  Наташа

  Памяти героев, отдавших свои жизни и пламя сердец ради нашей сегодняшней жизни на земле

  ПРИШЛО ВРЕМЯ НАУЧИТЬСЯ БЫТЬ ГЕРОЯМИ В МИРНОЙ ЖИЗНИ, А НЕ ТОЛЬКО НА ВОЙНЕ ПАМЯТИ ГЕРОЕВ, ОТДАВШИХ СВОИ ЖИЗНИ И ПЛАМЯ СЕРДЕЦ РАДИ НАШЕЙ СЕГОДНЯШНЕЙ ЖИЗНИ НА ЗЕМЛЕ. «Да, мы умеем воевать, Но не хотим, чтобы опять Солдаты падали в бою На землю горькую свою. Спросите вы у матерей, Спросите у жены моей, И вы тогда…

  26.06.2018 13:11 45

  Общество

  

  Наташа

  Пора просыпаться, товарищи офицеры!!!

  Уничтожение пенсионной системы военных Российской Армии это последний шаг по уничтожению Русской цивилизации нынешней либеральной властью в России ПОРА ПРОСЫПАТЬСЯ, ТОВАРИЩИ ОФИЦЕРЫ, ЧТОБЫ СПАСТИ ДЕТЕЙ!!! « Кто не хочет кормить свою армию, тот будет кормить чужую!» Бонапарт Нынешняя преступная антинародная пенсионная реформа с целью ослабления народа России была разработана Научно-Исследовательским финансовым институтом Минфина (НИФИ). Возглавляет…

Отменят трудовые книжки в 2018 году или нет? Давайте разберемся в этом вопросе. Для каждого работающего человека трудовая книжка стала чем-то привычным, но мало кто знает, что прототипом «трудовых» были специальные бланки, которые появились еще в 1940 году, и в которые вписывалась информация об отработанных трудоднях. На основе информации в бланке, человеку выдавалось продовольствие, количество которого определялось отработанным временем.

После окончания Второй Мировой Войны, практически все работающие граждане имели трудовые книжки, важность которых сложно было переоценить, ведь они не только подтверждали занятость советского человека, но также определяли сумму пенсионных выплат, которые получит человек выйдя на заслуженный отдых.

Стоит упомянуть, что работодатель не имел права взять на работу человека без трудовой книжки, ведь в ней фиксировалась абсолютно вся история работы, начиная от количества отработанного времени и причин увольнения, до других заметок, которые могли бы характеризовать сотрудника.

Для большинства наших сограждан трудовая книжка давно не является чем-то необычным, ведь она входит в обязательный пакет документов, при приеме на работу. Тем не менее, в 2018 году процесс трудоустройства будет изменен, ведь власти планируют внедрить новую систему электронного учета трудового стажа

Не смотря на множество положительных сторон, трудовые книжки считаются пережитком прошлого и должны быть заменены аналогами, соответствующими современным требованиям.

Учитывая довольно неоднозначные мнения касательно этого вопроса, правительство все же приняло решение отказаться от привычных всем трудовых книжек в 2018 году и заменить их системой электронного учета стажа. Об этом было сказано во время пресс-конференции, вице-премьером О. Голодец.

Согласно словам чиновницы, изменения в сфере учета должны были произойти уже давно, но поскольку действия профсоюзов и работодателей были не согласованы, правительство попросту не могло пойти на такие изменения.

Но сейчас, когда ситуация стала налаживаться, а множество противоречий улажены, наступил нужный момент, который сделает бумажные трудовые книжки историей. Новая реформа вступит в силу в первых числах января 2018 года и затронет абсолютно все населенные пункты и предприятия Российской Федерации. По итогам реформы у каждого человека должна появиться личная электронная трудовая книжка.

В мире современных технологий, переход к электронной системе учета трудового стажа является скорее необходимостью, нежели второстепенным заданием. Стоит упомянуть, что на уровне правительства уже были разработаны первые тестовые модели персонифицированных бланков трудовых книжек, которые показали себя полностью готовыми к применению.

Согласно прогнозам, новая система будет иметь следующие положительные моменты:

• сокращение расходов на делопроизводство;
• сокращение сроков передачи информации о работнике;
• освобождение работодателей от ответственности за сохранность трудовых;
• оптимизация штата кадровой службы;

Весьма вероятно, что с большей радостью переход к электронной системе учета воспримут именно работодатели, ведь это позволит им снизить расходы на содержание отдела кадров, а также расходы на приобретение специальных несгораемых шкафов и сейфов.

Но в 2018 году с вступлением новой реформы в силу, необходимость дополнительных затрат отходит на второй план, ведь работодателю будет вполне достаточно проверить кандидата на должность по единой базе и узнать о нем всю информацию.

Немаловажно, что новая система будет удобна не только для работодателей, но и для самих сотрудников, которые будут вправе решать какой рабочий стаж заносить в базу, а какой нет. Таким образом, определенный человек получит возможность не портить историю трудоустройства временными должностями.

Новые персонифицированные трудовые книжки будут иметь массу преимуществ, не только для сотрудников, но также для непосредственных работодателей, в виде существенного сокращения расходов

Возможные сложности будущей реформы

Как и большинство новых разработок, электронная система учета может столкнуться с определенными трудностями, в основном затрагивающими защиту информации от вмешательства извне. Тем не менее, при постепенном внедрении системы, у разработчиков будет время устранить существенные неполадки, постепенно делая систему совершеннее и безопаснее.

Конечно, при всех своих преимуществах, новая система также будет иметь определенные недостатки. Основным негативным моментом новой системы будет отсутствие доказательств.

Так, крупные фирмы остерегаются, что из-за вероятных технических сбоев или других причин, может произойти потеря информации, после которой работники вряд ли смогут подтвердить соответствующую квалификацию.

Как планируется внедрять новую систему

Согласно плану, новая электронная система учета будет внедрена за несколько шагов. Так, вначале ее обязаны тестировать мелкие предприятия, численность сотрудников которых не превышает 10-15 человек, далее, если система «приживется», ее должны будут запустить у себя крупные предприятия, с численностью сотрудников, превышающих сотни или тысячи.

Собственно, в перспективе, абсолютно все предприятия РФ должны будут перейти к использованию единой базы. По словам разработчиков, не исключается и тот факт, что вначале, новой системе могут потребоваться существенные доработки, в том числе и по части безопасности.

Но, после активного тестирования, единая база электронного учета будет надежно защищена от внешнего вмешательства. Ну а пока сотрудникам советуют сохранить старые трудовые, по крайней мере до тех пор, пока электронная система не станет достаточно надежной.

Логично предположить, что запуск единой системы не может состояться за один раз. Именно поэтому было принято решение, согласно которому запуск системы пройдет в два этапа

Видео-новость

По работе нередко приходится искать нужные данные в интернете, и последнее время, я регулярно наталкиваюсь на статьи с заголовками об отмене трудовых книжек. Насколько я понял речь не идет о полном отказе от ведения данного документа, а о формировании труд.книжки в электронном виде.

Скажу честно, идея эта мне не нравится вообще. Причин сразу несколько, и главная заключается в том, что в России почти нет сервисов, работающих полноценное и действительно приносящих пользу.

Даже на популярном ныне, сайте Госуслуги, регулярно возникают сбои, а на местах, в регионах, должностные лица и вообще, не принимают в учет действия, произведенные при помощи электронного сервиса.

К сожалению, вероятность того, что замена бумажных формуляров электронными, действительно будет действенной и эффективной, не очень высока. Впрочем, давайте разберемся с этим вопросом в статье.

О вероятности отмены труд.книжек говорят последние три десятилетия. Это связано, прежде всего, с тем, что Россия во всем старается перенять опыт других стран. В других государствах подобная документация не используется и порядок фиксирования имеющегося у человека трудового стажа, происходит несколько в другом порядке.

В дальнейшем, пенсионное обеспечение устанавливается на основании информации о перечисленных, в соответствующие фонды, взносах.

У российского ПФР таких возможностей раньше не было, поэтому, наличие трудовой книжки позволяло рассчитать трудовой стаж человека и начислить ему гособеспечение. В 2001 году ситуация изменилась, поскольку данные стали подаваться страхователями в электронном формате.

Поскольку данные уже более 17 лет поступают и хранятся в специальной базе, Медведев объявил о необходимости перехода на электронные труд.книжки. На вопрос, когда отменят бумажные носители, точного ответа пока нет.

По предварительной информации, это произойдет в начале 2019 года, либо в 2020 году, но дата пока предварительная и более точной информации нет.

Какие факторы мешают принять окончательное решение о сроках

Казалось бы, можно вынести решение уже в 2019 году и издать соответствующий приказ об отказе от бумажных формуляров.

К примеру, можно использовать в качестве базы личный кабинет портала Госуслуги и для каждого россиянина добавить туда личные данные о трудовой деятельности. Несмотря на трудоемкость исполнения поставленной задачи, эти действия вполне доступны.

На деле, все обстоит не так просто, как кажется и есть некоторые моменты, не позволяющие быстро принять решение. Дело в том, что многие россияне начали трудиться еще до 2001 года и для них, бумажный формуляр – это единственный документ, который позволит подтвердить наличие у гражданина необходимого трудового стажа и получить право на госпособие.

У некоторых россиян даже книжки еще старого (советского) образца. В этой связи, полный отказ от ведения бумажной документации пока невозможен. Подробнее об этом вопросе можно узнать из видео:

Какие действия будут предприняты в связи с отменой бумажных труд.книжек

Некоторые предположения уже были озвучены экспертами в этой области. После отмены бумажных формуляров, предприятиям не придется заботиться о сохранности и ведении труд.книжек, что позволит существенно сократить расходы в этом направлении.

Дополнительно, не появится проблем и с учетом страхового стажа сотрудников, поскольку для этой цели будут созданы специальные информационные базы, куда и поместят сведения обо всех людях, имеющих официальное трудоустройство.

Помимо описанных действий, для работодателей будет разработан специальный веб-ресурс с личными кабинетами. Посещать портал нужно будет онлайн после простой регистрации. Наниматели получат свой доступ и смогут отслеживать данные и вносить нужные дополнения или поправки.

Работники получат возможность зайти на сайт при помощи собственных персональных данных и индивидуально пароля.

Преимущества и недостатки перехода на электронные труд.книжки

Введение такой документации в электронном формате имеет сразу несколько преимуществ и значимых плюсов. Стоит выделить такие моменты:

• процедура увольнения существенно упроститься, поскольку работодателю не нужно будет вносить данные в документ, а затем, передавать книжку на руки уволившемуся человеку. Для этого достаточно будет сделать пометку в личном кабинете и все;
• проще будет вносить правки в документ, если выявлена ошибка или допущена неточности при заполнении ТК;
• можно будет быстро проверить послужной список соискателя на место;
• в случае утраты данных или при ликвидации компании, восстановить информацию не составит труда;
• работодателям не нужно будет заниматься хранением документов и выдачей их гражданам.

Помимо преимуществ, можно назвать и некоторые минусы введения трудовых формуляров в электронном виде. В качестве недостатков следует отметить:

• при отмене бумажной документации, работодателю будет непросто проверить наличие у соискателя на должность различных выговоров и неприятных причин увольнения;
• могут возникнуть проблемы технического уровня;
• некоторые работодателю могут проявить себя некорректно и написать негативный отзыв на сайте из желания насолить бывшему сотруднику.

В любом случае, решение окончательно не принято и пока бумажные трудовые книжки будут использоваться и дальше. Переход на электронные носители будет официально анонсирован, а лицам, ответственным за заполнение и оформление документации такого плана, предоставят специальные инструкции.