Приказ на стропальщика по предприятию. Приказа о назначении на должность стропальщиков образец. Обязанности крановщика по окончании работы крана

Законодатель требует от работодателя обеспечить максимальную безопасность труда для своих подчиненных. С этой целью создавалась карта специальной оценки труда. Именно она стала отчетным документом в процедуре СОУТ.

Карта специальной оценки условий труда работников отображает актуальные данные о существующих условиях труда на рабочем месте. Эта информация позволяет определить наличие или отсутствие негативных факторов, пагубно влияющих на персонал. Заполненная карта специальной оценки условий труда отражает класс вредности или опасности и сумму денежной компенсации, положенной человеку.

Зачем нужна карта специальной оценки условий труда

Карта специальной оценки труда – лист информационного характера, позволяющий руководителю отобразить актуальную информацию о каждой рабочей зоне. Документ станет гарантией, что сотрудник предупрежден, какие риски могут наступить, если он будет трудиться в организации. Информационный отчет обязательно содержит:

Кто может проверять компанию вне плана и где искать

• Итоги всестороннего исследования условий, созданных для трудящихся – изучаются негативные факторы.
• Предложения, позволяющие улучшить условий в рабочей зоне персонала.
• Классификация условий труда – классы.
• Полагающиеся компенсации.
• Гарантий (их виды), которые предоставляются сотруднику (рассчитываются в соответствии степени опасности).

Карта специальной оценки труда должна быть заполнена для каждого исследуемого рабочего места. Без этого «отчета» невозможно сформировать полный пакет документов, требуемых для процедуры СОУТ на предприятии.

Форма карты специальной оценки условий труда нужна руководителю, чтобы предъявить ее к ознакомлению новому сотруднику или постоянному работнику. Человек изучает всю информацию и принимает решение – подвергаться вредным факторам либо покинуть занимаемую должность. Также из документа станет понятно, какие меры принимаются, чтобы минимизировать риски, положены ли дополнительные денежные средства сотруднику (за вредность).

Карта специальной оценки труда – это еще и объект изучения для любого проверяющего органа. Независимо от тематики жалобы, поступившей от сотрудника, контролирующая организация в первую очередь запросит результаты оценки рабочего места. Будет изучено, придерживается ли работодатель норм закона, какие меры он принял, чтобы обезопасить сотрудника.

Бланк карты специальной оценки условий труда подготавливается структурой, которая уполномочена осуществлять процедуру СОУТ. Информация вносится только после комплекса мероприятий по проведению исследований неблагоприятных факторов, существующих в рабочей зоне. Документ (карту оценки труда) требуется оформлять исключительно для рабочих мест, где фактически проводились замеры негативных факторов. Когда место работника проходит только идентификацию (итоги декларируются) – карту составлять не нужно. Связано это с тем, что условия в рабочей зоне соответствуют государственным нормативам (нормы охраны труда).

Как заполнять карту специальной оценки условий труда

Установленная форма карты специальной оценки условий труда работников заполняется исключительно экспертом из специализированной организации. Именно на этого специалиста возложена ответственность по правильной оценке условий, в которых трудятся люди, и изучению результата проверки. Эксперт наделен правом (на основе полученных данных) установить классы и подклассы вредности для рабочих мест организации.

Карта специальной оценки труда заполняется по образцу и обязательно содержит:

• «Шапка» документа отображает коды организации – они выбираются из классификаторов ОКАТО, ОКПО, ОКВЭД, ОКОГУ.
• ИНН работодателя, для которого заполняется карта.
• Наименование профессии сотрудника.
• Название подразделения (структурного).
• Номера и количество аналогичных мест работы – это будут идентичные должности и профессии (у них единая рабочая зона), используют одинаковое оборудование, сырье и расходные материалы.

В карте специальной оценки труда профессии можно указать только так, как они отображаются в ОК-016-94 (это Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих). Каждое несоответствие документу и работодатель рискует неправильно (ошибочно) выплатить сотруднику не полагающиеся по закону деньги.

Необходимая информация при заполнении карт специальной оценки условий труда – используемое сырье в производстве, материалы расходные, технологическое оборудование. Необходимо указать все агрегаты и технику, используемые в работе. Например, компьютеры, аппараты для сварки, различные станки, точные механизмы.

При составлении карты специальной оценки труда нужно заполнять таблицу. Она отразит, какие существуют факторы на рабочем месте, и какой класс вредности им присвоен. Если по итогам оценки имеющихся условий они признаются опасными, либо вредными – необходимо заполнить данные, которые отразят положенные компенсации и гарантии для сотрудника.

скачать)

Заполненная карта специальной оценки условий труда должна иметь конкретные рекомендации, которые позволят оптимизировать условия труда для конкретной рабочей зоны. Комиссия вносит предложения, а работодатель обязуется применить их к опасным и вредным рабочим зонам. Например, может быть оговорено, что режим труда будет отличаться у сотрудников, работающих во вредных условиях от специалистов, чье рабочее место признано безопасным.

Карта специальной оценки труда утверждается экспертом по оценке труда и всеми членами комиссии. После этого с документом необходимо ознакомить каждого сотрудника. Человек должен согласиться с результатами оценки и подтвердить этот факт подписью.

Работодатель должен помнить, что отказ от проведения специальной оценки труда – это нарушение требований законодателя. Не стоит опасаться, что специализированная организация укажет неверную информацию, присвоив рабочему месту класс вредности или опасности. Руководитель в любой момент сможет оспорить результаты оценки.

Спецоценка не состоится без двух важных документов — приказа о создании комиссии и графика мероприятий. Расскажем, как должен выглядеть график проведения специальной оценки условий труда (образец), и с чего начать подготовку к СОУТ.

Из статьи вы узнаете:

Как проводится спецоценка рабочих мест по условиям труда

Спецоценка, пришедшая на смену упраздненной в 2014 году процедуре аттестации рабочих мест, призвана выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить степень их воздействия на здоровье персонала. Подробнее ознакомиться с данной темой помогут статьи «Как прописать на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок» и « : как вредные условия труда становятся допустимыми».

Именно по результатам спецоценки устанавливаются дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, назначаются гарантии и компенсации работникам, занятым на вредных производствах, а также рассчитываются надбавки или скидки к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. О компенсационных выплатах работникам читайте в статьях «Как снизить » и «Как организовать работу при ». Вы узнаете, какие виды компенсаций существуют, как правильно прописать дополнительные выплаты в трудовом договоре, и какие категории работников выходят на пенсию на льготных условиях.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда

Первым делом нужно создать комиссию, которая будет контролировать ход спецоценки и обрабатывать полученные результаты. Работодатель издает приказ, которым назначает членов комиссии и председателя, функции которого зачастую выполняет сам директор компании или его представитель. Ограничений по количеству участников нет.

В состав комиссии обязательно включается специалист по охране труда. Если на предприятии есть профсоюз, его представители также должны участвовать в работе комиссии. Советуем ознакомиться со статьей « », чтобы знать, в каких ситуациях работодатель обязан прислушиваться к рекомендациям профсоюзного комитета, и какие полномочия необходимо предоставить его представителям.

Также в приказе прописываются основные функции и задачи комиссии: утверждение графика СОУТ, составление перечня подлежащих оценке рабочих мест и т.д. Желательно указать конкретные сроки подготовки документов.

Чтобы подготовка к проведению спецоценки занимала минимум времени, целесообразно также разработать отдельное положение о СОУТ в организации — внутреннюю инструкцию, закрепляющую единый порядок действий комиссии, права и обязанности ответственных должностных лиц, этапы проведения мероприятий и требования к исполнителям, привлекаемым со стороны. К «Положению» можно прикрепить документы-приложения (расшифровки терминов, используемых экспертами и работодателем, таблицу классов и подклассов рабочих мест по условиям труда , готовые шаблоны приказов и графиков).

График проведения СОУТ: образец

График или пошаговый план проведения специальной оценки условий труда (образец документа можно найти онлайн или разработать самостоятельно) оформляется отдельным документом или приложением к приказу. Поскольку подготовительные мероприятия требуют немало времени, график рекомендуют составлять «с запасом», чтобы потом не отставать от намеченного расписания и успеть своевременно устранить все выявленные нарушения.

Единого нормативного документа, который устанавливал бы сроки проведения отдельных этапов СОУТ, не существует. Следовательно, при составлении графика придется отталкиваться от специфики конкретного производства: общего количества рабочих мест, условий труда, сменности, режима работы предприятия и т.д. В графике отражаются все процедуры, проводимые в рамках спецоценки , с указанием срока, отведенного на их реализацию, например:

• создание комиссии — 2 дня;
• составление перечня рабочих мест и времени занятости — 10 дней;
• утверждение и внедрение графика СОУТ — 2 дня;
• подготовка технической документации для экспертов и разъяснительная работа с персоналом на местах — 10 дней;
• выбор аккредитованного исполнителя, заключение договора — 20 дней;
• идентификация вредных и опасных производственных факторов — 30 дней;
• лабораторно-инструментальные измерения — 20 дней;
• составление экспертного отчета — 30 дней;
• ознакомление комиссии с отчетом — 10 дней;
• утверждение отчета и подписание акта приемки экспертных работ — 5 дней;
• назначение льгот и компенсаций, внесение в трудовые договоры сведения об условиях труда на рабочих местах с указанием класса (подкласса) — 1 день с момента утверждения отчета;
• ознакомление персонала с результатами СОУТ — 10 дней с момента утверждения отчета;
• подача декларации на рабочие места без вредных производственных факторов, а также с оптимальными и допустимыми условиями труда — 10 дней с момента утверждения отчета.

Перечень пунктов, подлежащих включению в график, далеко не исчерпывающий. Например, если компания располагает корпоративным порталом, размещение на нем сведений о результатах СОУТ включается в план мероприятий.

Важно: отчет о результатах СОУТ оформляется на бланке из приказа Минтруда России №33н от 24.01.2014г., а декларация соответствия рабочих мест установленным нормативам — на бланке из приказа Минтруда России №80н от 7.02.2014г.

Внеплановая спецоценка

Случаи, требующие проведения внеплановой спецоценки, перечислены в ст.17 федерального закона №426-ФЗ. Работодатель обязан провести процедуру повторно, не дожидаясь истечения пятилетнего срока, если:

• получает соответствующее предписание от инспектора ГИТ;
• вводит в эксплуатацию новые рабочие места;
• изменяет состав сырья, оборудование, технологию производства или применяемые средства индивидуальной или коллективной защиты (только если изменения способны снизить или повысить степень воздействия вредных или опасных производственных факторов);
• фиксирует несчастный случай на производстве или получает данные о выявлении профзаболевания у одного или нескольких сотрудников;
• получает мотивированное предложение от профсоюза или иного органа, представляющего интересы работников, о внеплановой спецоценке.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Сроки начала и завершения внеплановой спецоценки определяются причиной ее проведения. Если речь идет о создании новых рабочих мест или изменении технологического процесса, на реализацию необходимых мероприятий отводится 12 месяцев. Во всех остальных случаях придется уложиться в более короткий срок — до 6 месяцев.

Важно: если работодатель не согласен с результатами СОУТ, он всегда может обжаловать их в порядке, установленном приказом Минтруда России №709н от 5.12 2016г. Жалоба, направленная в Роструд, рассматривается в течение 30 дней (в редких случаях срок рассмотрения продлевается еще на 20 дней).

Работодатель, принимая человека в организацию, обязуется обеспечить условия труда, не ущемляющие прав работника. Для исполнения служебных обязанностей в полном объеме с соответствующим показателем качества для сотрудника организуется рабочее место, отвечающее требованиям безопасности.

На предприятиях, где существуют риски возникновения опасности для жизни и здоровья людей, заполняются карты специальной оценки условий труда.

Что такое карта специальной оценки условий труда и зачем она нужна

Разрушающее влияние факторов производственной среды на здоровье работающего на предприятии человека является основанием для оценки его трудовых условий. Карта СОУТ - это документ, описывающий характеристики рабочего места, которое может представлять опасность для здоровья.

В ней отражаются следующие показатели:

• , их степень, (допустимые, оптимальные, вредные или опасные);
• если выявлена опасность для человека, находящегося на рабочем месте, описываются льготы, преимущества и компенсации, доступные для этой категории сотрудников;
• запланированные мероприятия, которые посодействуют минимизации рисков.

Карта заполняется с целью предупреждения опасности для здоровья сотрудника при ведении работ. Если проведения работ в таких условиях не избежать, организация проводит мероприятия, направленные на поддержание здоровья человека.

Пошаговая инструкция заполнения карты СОУТ

При заполнении карты условий труда на рабочем месте учитываются сведения, зафиксированные экспертом, который проводил оценку.

Пошаговая инструкция по оформлению:

1. указывается название организации, адрес местонахождения, индекс;
2. реквизиты предприятия - ИНН, ОКПО, ОКОГУ, код вида деятельности ОКВЭД, ОКАТО;
3. порядковый номер документа;
4. наименование должности по штатному расписанию;
5. в строке 021 заполняются все номера страховых свидетельств (СНИЛС) сотрудников, работающих на предприятии;
6. в графе 022 располагаются данные об оборудовании - модели, марки, номера, а также материалы и сырье, использующиеся в ходе работы;
7. в строке 030 содержится информация, полученная при проведении лабораторных исследований - оцениваются условия по классам вредности, факторам опасного воздействия, эффективности использования средств индивидуальной защиты;
8. в графе 040 отражаются сведения о компенсационных выплатах, льготах и социальных гарантиях, полагающихся гражданину;
9. в строке 050 приводятся рекомендации по совершенствованию рабочих условий;
10. дата составления;
11. подписи проверяющих представителей.

К мерам помощи и поддержки, доступным работнику в случае выявления вредных факторов, относится увеличение зарплаты, сокращение рабочего времени, оздоровление, внеплановые медицинские осмотры, выход на пенсию досрочно, снабжение продуктами питания лечебно-профилактического характера.

Предприятия, где существуют опасные рабочие зоны, направляют отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования в увеличенном объеме, тарифные ставки по оплате труда увеличиваются на 4%.

Работодатель несет ответственность за нарушение прав сотрудников, рабочее место которых не отвечает требованиям безопасности.

Образец заполнения карты

Форма карты утверждена приложением № 3 к приказу Министерства труда № 33н от 24 января 2014 года .

После составления документа руководитель получает предписание с указанием срока для исполнения требований проверки. При необходимости – размещает результаты проведенной оценки условий на официальных ресурсах организации.

Ознакомление работников с картой спецоценки условий труда

Промышленная безопасность на производстве обеспечивается и контролируется инспектором по охране труда, наделенным полномочиями по регулированию вопросов снижения рисков негативного воздействия на здоровье работника.

Сотрудники в обязательном порядке знакомятся с заполненной картой и расписываются, подтверждая этот факт. Зная о вредности факторов, гражданин может сделать выбор касаемо дальнейшей работы в организации.