Размер больничного после увольнения работника. В какой срок оплачивается больничный лист

Лицу, который работает по найму, работодатель обязан оплачивать больничный лист. При этом работодатель также должен перечислить средства на основании этого документа и в некоторых случаях, когда работник уже не работает у него. Речь идёт о ситуациях, когда расторжение отношений между сотрудником и работодателем произошло недавно, не более чем за 30 дней перед началом болезни, и у другой организации не появилось аналогичных обязательство по отношению к работнику.

В каких случаях оплачивают больничный после увольнения

Итак, если трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекратились, но с тех пор не прошло тридцати дней, и работник заболел, то его прежний работодатель обязан компенсировать ему больничный . При этом расстройство здоровья может быть как заболеванием, так и травмой.

Бывший работник должен именно заболеть либо получить травму в течение этого периода, чтобы хотя бы один день в рамках этих тридцати он был нетрудоспособен. В этом случае, если болезненное состояние продолжается после тридцати дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить больничный за весь период .

Кроме того, оговаривается, что чтобы претендовать на подобную выплату сотрудник в промежуток с момента увольнения до начала периода нетрудоспособности по болезни не должен трудоустроиться в другой организации , из которой на него не должны перечисляться взносы в фонд социального страхования. Помимо этого не оплачивается больничный и работнику, который успел пройти учёт в Центр занятости. В последнем случае эта обязанность переходит на данное учреждение.

Второе базовое требование - этот больничный лист необходимо предъявить работодателю в течение полугода после увольнения.

По общему правилу оплата больничного в такой ситуации возможна, только если заболел сам сотрудник.

Права на пособие от предыдущего работодателя по уходу за родственником, в том числе ребёнком, не возникает.

Особо оговаривается, что не требуется оплачивать больничный, если расстройство здоровья наступило вследствие:

• неудавшейся попытки самоубийства, при этом данный факт обязательно должен быть установлен судом;
• преступления независимо от степени его тяжести.

В то же время, если заболевание или травма стали результатом нахождения уволенного сотрудника в нетрезвом состоянии, ему необходимо начислять средства на основании больничного, хотя и в уменьшенных размерах, но не ниже МРОТ .

В каком размере и кто выплачивает

Прежний работодатель при соблюдении всех требований выплачивает ушедшему с предприятия сотруднику пособие в размере 60% от прежнего заработка . Стоит отметить, что стаж свыше 8 лет даёт действующему работнику основание для получения 100% от заработка на время болезни , а стаж от 5 до 8 лет означает, что на больничном он получает 80% от предыдущего заработка . Однако после увольнения в любом случае независимо от стажа действует именно данное ограничение, и ставка выплаты в 60% эквивалентна пособию, получаемому сотрудником, стаж которого от полугода до 5 лет.

При этом существует ограничение для размера среднедневного заработка, который учитывается при его назначении. В итоге сотрудник не может получить более 60% от этой величины. Согласно порядку, действующему в 2018 году, среднедневной заработок в данный период калькулируется на основе наибольшего учитываемого заработка , полученного сотрудников в два предыдущих года - 2016 и 2017, который делится на суммарное число дней в этих годах - 730.

Предельная величина годовой базы для 2016 года составляла 718 000 рублей, а аналогичный показатель для 2016 года - 755 000 рублей. Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%.

Предельный дневной заработок:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 руб.

Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет):

2017,81 * 60% / 100% = 1210,69 руб.

Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик.

Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на 2018 гоа составляет 11 163 рублей.

Если же сотрудник встал на учёт в Службу занятости к моменту оформления больничного, его оплата производится именно в данной организации. Величина полагающейся ему оплаты равняется пособию по безработице.

Ещё один случай - увольнение сотрудника в результате ликвидации . В данной ситуации начисление средств по больничному листу производит арбитражный управляющий, который осуществляет закрытие компании, ликвидирует её активы и удовлетворяет требования лиц, перед которыми у компании существуют обязательства. Если сотрудник заболел после увольнения по ликвидации, то ставка оплаты для него те же 60% от суммы предельного заработка, учитываемого при определении пособий.

Если же пособие у прежнего нанимателя получить невозможно, поскольку к моменту обращения к нему с документами он не обнаружен по последнему адресу и не оставил сведений о новом местонахождении, сотрудник обращается в Фонд социального страхования по адресу ближайшего отделения.

Наконец, в ситуации, когда сотрудник заболел в период 30 дней после увольнения, имел право на оплату больничного, но после его закрытия не обратился в организацию в течение полугода, он теряет право на получение средств от прежнего работодателя. В то же время если просрочка произошла по уважительным причинам, и он способен документально подтвердить последнее обстоятельство, то ему также требуется обратиться в филиал Фонда социального страхования рядом с домом. После предоставления надлежащих документов эта организация принимает решение о выплате ему затребованной суммы.

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

• сам больничный лист;
• копию паспорта;
• также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При этом в больничном листе вполне может отсутствовать название предприятия, в котором бывший сотрудник запрашивает компенсацию, так как на момент оформления этого листа он уже там не работал, поэтому он мог не указать его в документе как место работы. В этом случае допускается внести дополнение в больничный лист, а именно вписать чёрным цветом названия работодателя с использованием капиллярной, гелевой либо перьевой ручки.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику необходимо высчитать и начислить в десятидневный срок после подачи им больничного листа и прочих требуемых документов. Ответственность за это ложится на бухгалтерию прежнего работодателя. При этом непосредственная выплата требуемой суммы производится в день заработной платы, следующий за датой начисления средств бухгалтерией.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить:

• заявление с просьбой о выплате;
• больничный лист;
• трудовую книжку;
• справку о доходах.

А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа - и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения. Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности.

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате . В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность - если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут , то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя .

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни . В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Особенности оплаты больничного по беременности и родам после увольнения

В общем случае указано, что сотрудницам после увольнения пособие по беременности и родам (БиР) не оплачивается , поскольку в законе такое состояние не названо в качестве основания для его получения. Однако стоит, прежде всего, иметь в виду, что уволить беременную сотрудницу в принципе невозможно. Такой шаг допускается лишь в случае обоюдного согласия нанимателя и этой работницы.

Помимо этого для беременных женщин, для которых отпуск по БиР наступил ранее 30 дней с момента увольнения, предусмотрен целый ряд исключений. Право на оплату больничного по БиР возникает, если трудовые отношения были прекращены по одной из следующих причин:

• муж беременной был переведён для работы в иной субъект Федерации;
• сотрудница сама отправилась в другую местность к проживающему там мужу;
• если у получательницы обнаружено заболевание, при котором проживание в условиях данного региона либо работа в таких условиях сопряжена с вредными последствиями;
• если беременная женщина к тому же занята уходом за больным родственником либо за инвалидом, которому присвоена первая группа.

Последний пункт показывает, что для беременной женщины действует исключение из правила, что оплата отпуска по уходу за родственником для ранее уволившихся не осуществляется .

Кроме того, поскольку на оплату больничного имеют право и сотрудники, нетрудоспособность которых стала результатом травмы, это положение охватывает и те случаи, когда женщина произвела экстракорпоральное оплодотворение либо прерывание беременности в течение оговоренных 30 дней после увольнения . В этом случае оплачивается именно нетрудоспособность, проявившаяся вследствие указанных событий.

Таким образом, сотрудник в любом случае имеет право на оплату больничного и после увольнения, если расстройство здоровья началось в срок менее 30 дней после даты прекращения отношений с работодателем. При этом длительность периода нетрудоспособности после этой даты может быть любой . Основанием для выплат после ухода с прежнего места могут быть лишь болезнь самого бывшего сотрудника или травма, но не уход за родственником и не беременность. В то же время для случаев беременности предусмотрен ряд исключений, когда уволенной сотруднице средства всё же выплачиваются.

Размер для пособия в таком случае имеет показатель 60% от прежней зарплаты сотрудника. Наибольший дневной размер выплаты на 2018 год равен 2017,81 рубля .

В проблемных случаях, в частности при просрочке шестимесячного периода, отведённого для обращения с больничным листом к прежнему работодателю либо при исчезновении этого работодателя оплата производится ближайшим филиалом ФСС. В данном видео дополнительная полезная информация о том, как правильно оформить больничный после увольнения.

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации. Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации. Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Вопрос из практики

Кому выплачивать больничное пособие

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Право на пособие

Право на больничное пособие (пособие по временной нетрудоспособности) имеют:

• граждане России;
• лица без гражданства и иностранцы, или в России, а также с учетом ограничений.

Так, временно пребывающим в России больничное пособие…

Задайте свой вопрос экспертам

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев...также если заболевание...

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

• по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
• по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений , пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.

Практическая ситуация

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « »

Отвечает Мария КОРОБЕНКОВА,
руководитель практики трудового права ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

Принято считать, что больничный гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом бегут за листком нетрудоспособности. Больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым. Однако кадровик в такой ситуации засомневается. Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет? Если все-таки увольнять, то как ознакомить с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя. Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так. Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения , следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Скачайте образцы:

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации. Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней. Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.

Скачайте образцы:

Проверочный тест

1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?

1. За весь период болезни работника
2. Больничный не подлежит оплате
3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней

1. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?

1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.

1. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?

1. В размере 60 процентов среднего заработка
2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

Зачастую граждане сталкиваются с вопросом, кто оплачивает больничный лист после увольнения? И решают, что никто, раз они уже расторгли трудовой контракт с работодателем. Но это не так. Законодатель встает на защиту прав уволенного работника. В статье мы расскажем, в течение какого времени после увольнения оплачивается больничный и куда обращаться, если не оплачивают больничный лист после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

После того, как работник получил на руки трудовую книжку и забрал все выплаты, он считается уволенным. Но как быть, если спустя несколько дней он заболел? Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, оплачивается. Трудовой кодекс относит больничный после увольнения в 2017 году к числу выплат, которые работодатель обязан произвести, даже если между ним и работником все трудовые отношения фактически закончились.

Для справки! Оплата больничного уже уволенного сотрудника производится ФСС; руководитель организации, в которой ранее трудился гражданин проплачивает лишь первые 3 дня.

Остановимся более подробно на нюансах оплаты больничного листа сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения:

1. Бывший работник вправе обратиться к работодателю с больничным листом не позднее 6 месяцев с момента издания приказа об увольнении.
2. Начало болезни должно приходиться на срок, не превышающий месяца со дня увольнения.

Например, И. уволился 1 мая. 29 мая он принес больничный. В этом случае оплата будет произведена. Но если И. обратится с больничным, который был открыт 12 июня, то ни на какие выплаты от работодателя он претендовать не сможет.

1. Гражданин не должен быть трудоустроен на новое место работы. В противном случае – оплата листка нетрудоспособности – это забота нового работодателя.
2. На больничном должен находиться сам уволенный работник. То есть при осуществлении ухода за членом семьи документ оплачиваться не будет.
3. Оплата листа нетрудоспособности уволенного сотрудника производится только в размере 60% от среднего заработка вне зависимости от того, в каком размере оплачивались больничные во время работы. Таково требование законодателя.
4. Документы, которые необходимо подготовить уволенному гражданину для последующей оплаты больничного:

• паспорт;
• трудовая книжка, в которой нет сведений о новом месте службы;
• больничный лист.

Расчет больничного после увольнения происходит по общим правилам оплаты листка нетрудоспособности:

1. Необходимо определить зарплату за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник работает не так долго, то он должен взять справку 2-НДФЛ от предыдущего работодателя.
2. Рассчитываем дневной заработок. Для этого сумму из п.1 делим на 730.
3. Итог из п.2 умножаем на 60%.

С 01.07.2016 законодатель ввел новшество, согласно которому, если страховой стаж гражданина составляет менее 6 месяцев, то оплата больничного за один месяц должна быть произведена в суме не более МРОТ, то есть 7 500 руб.

Увольнение граждан может производиться по различным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Ниже мы подробно остановимся на особенностях оплаты больничного листа после увольнения в каждой конкретной ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Гражданин написал заявление по собственному желанию, получил на руки трудовую книжку и… заболел. Обратившись в поликлинику и забрав лист нетрудоспособности, он задумывается, как происходит оплата больничного при увольнении по собственному желанию?

При соблюдении условий, указанных выше (болезнь наступила не позже 30 дней с момента увольнения и гражданин еще не успел устроиться на новую работу), бывший работник вправе обратиться к работодателю за оплатой больничного.

Рассмотрим несколько нюансов оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.

Первый нюанс. В том случае, когда руководитель организации не имеет средств на оплату больничного, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением. Фонд, как правило, в течение двух недель деньги перечисляет.

Второй нюанс – затяжная болезнь уволенного сотрудника, которая неизвестно когда закончится. В этом случае бывший работодатель также должен посоветоваться с ФСС и последний принимает решение о сроках оплаты листа нетрудоспособности. Не позже месяца фонд перечисляет работодателю средства, которые он обязуется перевести работнику в счет оплаты больничного.

Третий нюанс – если после увольнения работник имеет на руках несколько закрытых больничных, то оплачивать их будут в любом случае (при соблюдении временных рамок обращения к работодателю и наступления болезни). Но ФСС также перечисляет средства организации после рассмотрения от нее письменного заявления.

Когда работодатель отказывается оплачивать больничный после увольнения по собственному желанию, гражданин вправе обратиться в суд с заявлением и взыскать не только выплаты, но и нанесенный ему ущерб.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Гражданин был уволен из компании по сокращению штата, но, имея на руках лист нетрудоспособности, он не знает, будет ли ему положена оплата в связи с болезнью. Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать сложившуюся ситуацию с 2 точек зрения:

1. После сокращения штата организация продолжает свою деятельность.
2. После сокращения штата организация ликвидировалась.

В первом случае работнику положены выплаты по больничному за счет средств работодателя (первые 3 дня) и ФСС при одновременном соблюдении 4 условий:

• болезнь наступила не позже 30 дней с момента прекращения трудовых отношений между сторонами;
• гражданин обратился с больничным не позднее 6 месяцев со дня увольнения;
• бывший сотрудник не нашел новое место работы;
• больничный выдан в связи с болезнью обратившегося, а не по уходу за третьими лицами.

Во втором случае оплата больничного производится за счет средств ФСС при соблюдении указанных выше условий. То есть разница только в плательщике, но деньги за лист нетрудоспособности гражданин получит в любом случае.

Что делать, если сотрудник заболел до сокращения и продолжает болеть, хотя наступил срок увольнения, указанный в уведомлении? Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника, в том числе, по сокращению штата во время его нахождения на больничном. Как быть? Не увольнять вообще? Работодателю необходимо дождаться выздоровления сотрудника и только после этого издавать приказ об увольнении. Вне зависимости от срока болезни, выплаты за лист нетрудоспособности все равно будут произведены.

На практике могут встретиться недобросовестные работодатели, которые отказывают в оплате больничного листа, аргументируя, что при увольнении по сокращению штата гражданин получает выходное пособие. О каком больничном может идти речь? Эти действия неправомерны. Выходное пособие и лист нетрудоспособности финансируются из разных источников и имеют разное правовое основание; именно поэтому получение пособия никаким образом не отражается на выплатах в связи с болезнью.

Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения?

Уволенный работник вправе обратиться за выплатой больничного не позднее 6 месяцев после увольнения, но сама болезнь или травма должна наступить при этом не позже 30 суток со дня прекращения трудовых отношений с работодателем. «Срок» болезни законодательно не установлен. То есть гражданин может болеть продолжительное время, но оплата впоследствии будет производиться из средств ФСС,

Больничный после увольнения по соглашению сторон оплачивается в аналогичном порядке. Обращаем ваше внимание на то, что если стороны договорились об отработке 2 недели, и сотрудник заболевает, отработка не продлевается, она «засчитывается» в срок больничного листа.

Оплата больничного службой занятости населения

После увольнения многие граждане в поисках работы обращаются в службу занятости населения, где встают на учет и получают список потенциальных рабочих мест, на которые проходят собеседование. Но случаются ситуации, когда в таком «промежуточном» безработном варианте соискатель заболевает. И возникает закономерный вопрос: заболел после увольнения кто оплатит больничный?

Государственный фонд занятости населения оплатит листок нетрудоспособности. Но претендовать на выплаты вправе только те граждане, которые лишись работы и заработка в течение 12 месяцев, которые предшествовали их официальному признанию безработными. То есть пособие получают лишь только граждане, которые не имели длительного перерыва в работе, но не лица, которые ищут работу впервые.

Оплата больничного производится только в размере пособия по безработице. Соответственно, имеется ввиду сумма пособия по безработице со всеми доплатами и вычетами, которые из него производятся.

Каков размер пособия по безработице?

Как правило, пособие устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку на последнем месте работы, но не меньше МРОТ и не выше уровня зарплаты, который установлен в регионе. Первые 3 месяца размер выплат составляет 75%, следующие 4 – 60%, следующие 5 – 45%. Выплата пособия не может продолжаться более 12 месяцев; в суммарном исчислении – 18 месяцев (это значит, что гражданин 12 месяцев получает выплаты и 6 месяцев делает перерыв).

Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с оплатой больничного:

1. Если работник получает пособие по безработице, то и листок нетрудоспособности ему также будет оплачен.
2. Если работник не получает пособие (например, во время 6-месячного перерыва), то и больничный оплачиваться не будет.
3. Если болезнь наступила во время выплаты пособия, но гражданин не смог прийти на регистрацию в связи с травмой, и выплаты прекратились, больничный все равно будет оплачен, так как факт неумышленности действия (непосещение в срок службы занятости) очень легко доказать – у гражданина на руках будет больничный лист.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Оплата больничного после увольнения по уходу за ребенком не производится. В этом законодатель категоричен. Однако есть исключение из правил: если больничный был выдан из-за травмы или заболевания, но не связан с отпуском по беременности и родам, то есть на общих основаниях.

Во-первых, беременную женщину нельзя уволить просто так. Это возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Если все-таки увольнение без согласия беременной произошло, она вправе обратиться в суд. Таким образом, законное увольнение возможно в 3 случаях:

• по соглашению сторон;
• по собственному желанию;
• в связи с ликвидацией организации.

Однако законодательство все же содержит норму, согласно которой при одновременном соблюдении двух условий беременная женщина может получить оплату больничного листа после увольнения:

• отпуск по беременности и родам наступил не позже 30 дней с даты увольнения;
• увольнение гражданки произошло по уважительным основаниям, к которым могут быть отнесены, например, перевод мужа в другой регион, наличие болезни, которая не позволяет проживать в данной местности, необходимость осуществления ухода за больными родственниками или переезд к мужу.

Таким образом, оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы. Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный. Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесении вреда в результате совершения преступления и т. д. Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в . И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

• сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.