Главная Иски Размер пособия по уходу за ребенком в году. Как получить выплаты при рождении ребенка. О сроках выплаты

Размер пособия по уходу за ребенком в году. Как получить выплаты при рождении ребенка. О сроках выплаты

С 1 января 2014 года в России были проиндексированы все виды социальных пособий. Коэффициент увеличения составил 1,05. Проще говоря, детские пособия и всевозможные социальные выплаты были увеличены правительством страны всего на 5,0%.

Исходя из этого размеры детских пособий в 2014 году составили:

— единовременное пособие при рождении ребенка – 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году - 13 087 руб. 61 коп.). Работающим женщинам пособие выплачивает работодатель за счет средств ФСС. Неработающие мамы оформляют пособие в МФЦ или органах соцзащиты с перечислением денег на лицевой счет.

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности до 12 недель – 515 руб. 33 коп. . (в 2013 490 руб. 79 коп.). Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам.

— выплата при передаче ребенка на воспитание в семью (выплачивается единовременно) - 13 741 руб. 99 коп. (в 2013 году - 13 087 руб. 61 коп.)

— пособие беременной жене военнослужащего, который проходит военную службу по призыву (выплачивается единовременно) - 21 761 руб. 25 коп . (в 2013 году — 20 725 руб. 60 коп.)

за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2576 руб. 63 коп. . (в 2013 — 2453 руб. 93 коп.). Этот вид пособия выплачивается за счет ФСС в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

— минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 5153 руб. 24 коп. (в 2013 году 4907 руб. 85 коп.).

— ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 9 326,52 руб. (в 2013 году 8 882 руб. 40 коп.).

— максимальное пособия женщине по уходу за ребенком до 1,5 лет (согласно расчетов исходя из размера 40% от среднего заработка) 17 990 руб. 11 коп. (в предыдущем году пособие составляло 16 241 руб. 10 коп.) Пособие в день заработной платы перечисляет работодатель.

Алгоритм расчета декретных в 2014 году выглядит следующим образом:

1. Складываем все доходы за предыдущие декретному отпуску два года, в том числе премии и отпускные. Если в течение этого периода женщина уходила на больничный, то суммы на их оплату следует вычесть из расчета.

2. Берем суммы, которые не превышают максимально допустимый предел за определенные годы. В нашем случае, за 2012 и 2013 годы.

3. Складываем эти суммы и делим на 731 день. Если в течение данного периода у женщины были больничные, то количество дней всех больничных листов, выданных в расчетный период, следует вычесть из 731.

4. Среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней больничного листа по беременности и родам (от 140 до 194 дней).

Пособие по беременности и родам (БиР) в 2014 году

— минимальный размер пособия по беременности и родам (пособие по БиР) - 25 564 руб. (в 2013 году — 22 389 руб. 21 коп.)

— максимальный размер пособия по беременности и родам в 2014 году составит - 207 123 руб. из расчета 1,479 руб. 45 коп. в сутки х 140 дней (в 2013 году — 186 730 руб. 60 коп.)

— максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в т.ч. включая военнослужащих составит 10 305 рублей (в 2013 году — 9 815 руб. 71 коп.)

Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2014 году

Предположим, что больничный лист женщины, оформляющей отпуск по беременности и родам, датирован 15 января 2014 года. Расчетным периодом в данном случае являются 2012 и 2013 годы.

Итак, допустим, что заработок женщины в 2012 году составил 544 тысячи руб, а в 2013 году – 628 тысяч руб. Эти суммы превышают максимально допустимый размер для расчета пособия. При расчетах необходимо помнить о максимальном «потолке» доходности, который можно использовать при подсчете: для 2012 года средний заработок не должен превышать 512 000 руб, а для 2013 года – 568 000 руб. Во время беременности женщина провела 40 дней на больничном.

Начинаем высчитывать сумму среднего дневного заработка: 512 тысяч руб складываем с 568 тысячами руб. Получаем 1 080 000 руб. Из 731 рабочего дня вычитаем 40 дней больничного. Получаем 691. Затем доход за два календарных года делим на количество рабочих дней. В итоге получаем средний дневной заработок – 1 562,95 руб.

(512 000 руб + 568 000 руб) : (731 день – 40 дней) = 1 574,34 руб.

В результате расчетов эта величина оказалась больше верхнего предела в 1 479,45 руб. Поэтому для наших дальнейших расчетов берем максимально допустимую сумму 1 479,45 руб. Умножаем эту величину на 140 дней отпуска и получаем размер пособия по беременности и родам, который в рассмотренном случае составит 207 123 руб.

Пособие до трех лет на третьего ребенка в 2014 году

Специальное пособие до трех лет на третьего и последующих детей, рожденных после 1 января 2013 года в Тамбовской области, в этом году . Пособие выплачивается при условии, если среднедушевой доход семьи ниже сложившегося среднедушевого дохода населения Тамбовской области. Проще говоря, для его получения на каждого члена семьи должно приходиться не более 18 тысяч рублей.

Также на коэффициент 1,05 проиндексированы декретные и пособия по уходу за ребенком в тех случаях, когда женщина была уволена в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности предпринимателя. Эти пособия выплачиваются в органах соцзащиты.

Размер материнского капитала в 2014 году

Размер материнского капитала в 2014 году был также проиндексирован. Его сумма увеличилась более чем на 20 тысяч рублей и составила 429 400 руб.

Размер регионального материнского капитала в Тамбовской области в 2014 году не изменился. Как и прежде, его размер составляет 100 тысяч рублей. Воспользоваться им можно, если в вашей семье родился третий или последующий ребенок после 1 января 2012 года.

Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter

Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится из средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.

Какие бывают виды материальной помощи при рождении деток?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в разных размерах, в зависимости от многочисленных факторов. К тому же различают несколько типов денежной помощи на ребенка:

Денежная выплата по беременности и родам – самое первое пособие по уходу за ребенком. Оно представляет собой финансовую помощь молодым мамочкам за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней. В случае трудных родов или же многодетной беременности количество дней предоставленного отпуска может быть увеличено.
Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности, составляет на 2014 год 515 рублей 33 копейки. Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности и возможна лишь если молодая мама обратилась за ним до полугода ребенка. Для северных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга расчет данной выплаты производится по иной схеме: районы Крайнего Севера при расчете помощи учитывают обозначенный для них коэффициент увеличения, а в столице наряду с федеральным бюджетом пособие по уходу за ребенком получают не только из федерального, но еще и из регионального бюджета.
Одноразовое пособие при рождении ребенка составляет 13 741 рубль 99 копеек и осуществляется, когда за ним обращаются не позднее полугода после рождения малыша. При появлении двух, трех и более детей полноценная помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным. Размер помощи для неработающих граждан на 2014 год составляет 2576 рублей 63 копейки для первого малыша и 5153 рубля 23 копейки для каждого последующего. Для работающих лиц ежемесячное пособие на ребенка может быть значительно большим, оно определяется в зависимости от средней суммы заработка.

Бывает еще пособие по уходу за ребенком для определенных категорий населения (для одиноких матерей, вдов, инвалидов и пр.), но такая выплата требует дополнительного пакета документов, к тому же при его расчете учитываются многочисленные индивидуальные факторы.

Выплата этого вида помощи исчисляется суммарно, т.е. расчет производится за определенное, а не фактически использованное количество дней.

На получение такого финансового дополнения могут рассчитывать:

женщины, имеющие обязательное соц. страхование от временной нетрудоспособности;
женщины, уволенные с основного места работы из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности физического лица-предпринимателя;
студентки дневной формы обучения всех учебных заведений.

Размер пособия в большинстве случаев составляет сумму среднего заработка, который облагается налогом. Для расчета помощи установлен предел дневного заработка, который составляет 1335 рублей 62 копейки, поэтому максимальный размер помощи не может превышать 186 986 рублей и 80 копеек, что рассчитывается умножением ежедневного заработка на 14 дней перед- и послеродового отпуска.

Дополнительная помощь в период беременности и родов не выплачивается следующей категории населения:

лицам без гражданства, новорожденные дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
людям, лишенным родительских прав;
гражданам России, выехавшим на постоянное место жительства за пределы страны;
женщинам, работающим в период отпуска полный рабочий день, так как они получают полноценную заработную плату.

Для получения денежной выплаты требуется своевременная подача пакета документов, перечень которых может немного отличаться в зависимости от места работы будущей мамы.

Финансовая единовременная выплата пособия осуществляется из средств Фонда соцстраха. Для получения положенной помощи необходимо предоставить такие документы:

заявление установленной формы;
документ, удостоверяющий личность (паспорт);
выписку из трудовой книжки или справку из государственной службы занятости о признании гражданки безработной;
выданную в женской консультации справку о раннем приеме на учет по беременности;
для лиц, обращающихся за пособием не по месту прописки, необходима справка из органа соц. защиты по месту их регистрации о том, что такой вид пособия на ребенка не назначался и не выплачивался.

Чтобы оформить пособие при рождении ребенка своевременно, рекомендовано подавать документы, необходимые для регистрации, как можно ранее. Отсутствие хотя бы одной справки поставит под вопрос выплату государственной помощи, поэтому уже в период беременности стоит собирать пакет документов, чтобы при рождении малыша не возникло проблем со сбором бумаг.

В случае затруднения подачи документов самостоятельно, к примеру, если оформление пособия осуществляется по месту регистрации, а гражданка проживает по иному адресу, все документы можно выслать по почте.

Такой вид помощи может получить один из родителей или же лицо-опекун родившегося ребенка. Размер выплаты установлен для всех и не пересчитывается.

Единовременная выплата пособия при рождении малыша в полном размере назначается при подаче таких документов:

заявления установленного образца;
справки о рождении ребенка из ЗАГСА или консульства страны (в случае рождения малыша за пределами государства);
выписки из трудовой книжки;
справки с места работы второго из родителей, с уведомлением об отсутствии предыдущей выплаты на ребенка;
документа, удостоверяющего оформление опеки ребенка (в случае опекунства);
копии документа удостоверения личности;
копии документа, предоставляющего вид на жительство (для лиц без гражданства);
справку из органа соц. защиты о том, что данная выплата не производилась ранее (для лиц, проживающих не по месту фактической регистрации).

Подача документов может осуществляться по месту фактического проживания, месту прописки, а для жителей Москвы и Санкт-Петербурга имеется услуга подачи пакета документов в онлайн режиме.

Одноразовое пособие при рождении ребенка можно получить на основании таких особенностей:

лица, подлежащие обязательному страхованию на случай нетрудоспособности, получают помощь при рождении ребенка по месту работы или службы;
когда оба родителя не работают, к примеру, являются студентами, выплата пособия производится фондом социальной защиты населения;
если же в семье работает один из родителей, выплата пособия при рождении ребенка производится по месту его работы. В этом случае пакет необходимых бумаг намного меньший. Обычно он состоит из заявления, свидетельства о рождении малыша и справки с работы другого родителя, что он не получал пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса России, молодая мама имеет законное право освобождения от работы по уходу за новорожденным на срок до достижения им 3 лет, одновременно с этим роженица может оформить пособие по уходу за ребенком, однако оно предоставляется до 1,5 лет.

Когда мама выходит на работу раньше срока, отпуск по уходу за малышом может получить папа, бабушка и т.д. Среди домашних может быть произведен раздел отпусков, к примеру, полгода за крохой ухаживает мама, после чего выходит на фактическое место работы, после полгода в отпуске находится папа, и т.д.

Если ежемесячное пособие на ребенка положено одновременно с иными государственными выплатами, например, с помощью по безработице, выплатами по следующей беременности и родам, то женщина вправе выбрать, какое пособие она хочет получать. Сразу несколько государственных программ осуществляться не будут.

Если мама работает неполный день или же продолжает обучение, ежемесячное пособие на ребенка предоставляется полностью.

Размер ежемесячной помощи для работающих граждан рассчитывается на основании таких правил:

максимальная сумма выплаты на ребенка может составлять 40 процентов от среднего заработка (ср. зарплата берется за последние два календарных года);
ежемесячное пособие на ребенка выплачивается с первого дня после окончания положенного отпуска по родам и беременности и до достижения ребенком 1,5 лет;
выплата пособия при рождении ребенка начинается своевременно только при наличии приказа от работодателя о предоставлении молодой маме отпуска по уходу за новорожденным;
оформить пособие по уходу за ребенком на каждый месяц можно на основании стандартного пакета документов, дополнив его заявлением соответственного образца.

Как видно, государственная материальная помощь при рождении ребенка состоит из нескольких выплат, причем размер некоторых из них определяется индивидуально для каждого. Поэтому, оформляя документы, обратите внимание на этот факт. Вполне возможно, что вам положена большая выплата на ребенка, но для этого потребуется дополнительный пакет документов.

Выплачиваемые в твердой сумме, в том числе детские, а также максимум заработка для расчета пособий. Эти изменения повлияют, прежде всего, на расчет пособий, если болезнь, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком начались в 2014 г., а в некоторых случаях - и на расчет переходящих с 2013 г. на 2014 г. пособий.

Максимальный размер среднего заработка

При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 г., в расчетный период войдут 2012-2013 гг. Следовательно, при расчете пособий:

по временной нетрудоспособности заработок, как обычно, делим на постоянную величину 730;

по беременности и родам и по уходу за ребенком при полностью отработанном расчетном периоде заработок делим на 731 календарный день (366 дн. + 365 дн.), так как 2012 г. был високосным;

Выдавая в 2014 г. работнику в день его увольнения справку для исчисления пособий, вы обязаны указывать в ней выплаты, на которые были начислены взносы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года, и дни, исключаемые из расчетного периода для исчисления , приходящиеся на это же время4. То есть в 2014 г. в справке вы будете указывать сведения за период с 1 января 2012 г. (либо с момента поступления сотрудника на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2012 г.) по день увольнения.

При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит:

за 2012 г. - 512 ООО руб.;

за 2013 г. - 568 ООО руб.

Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период - 1 080 ООО руб. (512 ООО руб. + 568 ООО руб.). Поэтому если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия с учетом стажа составит 44 370 руб. (1479,45 руб/д. х 30 дн.).

Не забудьте, что в 2014 г. в случае замены 2012 г. и (или) 2013 г. предшествующими годами предельная сумма выплат, учитываемых при расчете максимального среднего дневного заработка, для разных пособий может различаться:

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности надо брать максимум выплат, установленный для замещающего года. Так, если 2012 г. заменен на 2010 г. или любой предыдущий- предельная сумма выплат составит 415000 руб.; если на 2011 г. - 463 000 руб

Для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком всегда надо брать максимум за 2012 г. — 512 000 руб.,

за 2013 г. — 568 000 руб., независимо от того, заменили 2012 г. или 2013 г более ранними годами или нет. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.

Минимальный размер среднего заработка

Увеличился минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, так как федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5554 руб. Его нужно использовать при исчислении пособий по болезни по беременности и родам и по уходу за ребенком, если:

у работника вообще не было зарплаты в 2012-2013 гг. например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком,

<или> работник в 2012-2013 гг. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;

<или> двухлетний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5554 pv6. Следовательно, минимальный средний дневной заработок для расчета пособии по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 182,6 руб./д. (5554 руб. х 24 мес / 730)

А вот для пособий по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное пособие по уходу за ребенком будет меньше, чем установленный законом минимальный размер.

Поэтому во всех указанных случаях пособие по уходу надо платить в минимальном размере.

Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев

Если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беременности и родам меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику из расчета не более 5554 руб. за полный календарный месяц.

Детские пособия увеличились на 5%

В 2014 году размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5% по сравнению с их прошлогодним размером.

вид пособия	Размер пособия с 01.01.2014, руб.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, для декрета, начавшегося в 2014 г.	515,33 (490,79 руб. х 1,05)
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 г.	13 741,99 (13 087,61 руб. х 1,05)
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на 2014 г.: При уходе за первым ребенком; при уходе за вторым ребенком и последующими детьми	2576,63 (2453,93 руб. х 1,05) 5153,24 (4907,85 руб. х 1,05)

Ежегодная индексация пособия на погребение

Размер социального пособия на погребение, выплачиваемого родственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего в 2014 г. сотрудника (или ребенка сотрудника в возрасте до 18 лет), равный стоимости гарантированных услуг по погребению, увеличился на 5% по сравнению с прошлым годом и составил 5002,16 руб. (4763,96 руб. х 1,05)4

Переходящие пособия

Если болезнь или декретный отпуск начались в 2013 г. и продолжаются в 2014 г.. то для расчета пособий за период, попадающий на 2014 г., средний заработок берется в том же размере, что и в 2013 г. Поэтому уже выплаченные переходящие пособия, например декретные, пересчитывать за время после 1 января 2014 г. не надо.

Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 5205 до 5554 руб.придется пересчитать переходящие декретные пособия женщинам, у которых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали им пособия в 2013 г. составлял 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. \ 730). Но если в месяце декрета 31 день, то вы выплатили пособия, исходя из 167,9 руб. 5205 руб. / 31 д.). С 1 января 2014 г. минимальный средний дневной заработок для таких работниц составляет 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / : 730). Поэтому за месяцы декрета в 2014 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2013 г. в сумме 99,82 руб. (171,12 руб. — 167,9 руб.) х 31 д.)

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2014 году (по сравнению с 2013 годом)

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.
Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2014 году составит: (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей (в 2013 году этот размер составлял 1335,62 рубля (+10.77%)).

Федеральным законом от 02.12.2013 N 322-ФЗ установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2014 году - 61 920 рублей. Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году за полный календарный месяц составит 4 * 61 920 = 247680 рублей (в 2013 году данный размер составлял 235 880 рублей).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2014 году составит: 40 % * 1479,45 * 30,4 = 17990,11 рублей (в 2013 году этот размер составлял 16241,14 рубля).

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение

Федеральным законом от 02.12.2013 N 349-ФЗ установлен коэффициент повышений данных пособий 1.05 . То есть в размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при первом ребенке - 2576.63 рублей.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при втором и последующем ребенке - 5153.24 рублей.

Единовременное пособие при рождении – 13741.99 рублей.

Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности - 515.33 рублей.

Пособие на погребение – 5002,16 рублей.

Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент .

в) Новый размер минимальной зарплаты

Федеральным законом от 02.12.2012 г. N 336-ФЗ с 01.01.2014 года устанавливается новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5554 рублей . Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

2. Пример расчета пособий в 2014 году

Допустим, сотрудница заработала 480000 рублей в 2011, 550000 рублей в 2012 и 120000 рублей в 2013 году.

Также в 2013 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 250 дней.
Стаж на момент получения пособий составляет 7 лет и она работает на полную ставку. Районного коэффициента в местности, где работает сотрудница, нет.

Напомним, что предельные величины базы для 2011 года составляет 463000 рублей, для 2012 года - 512000 рублей, для 2013 года - 568000 рублей.

а) Пособие по временной нетрудоспособности.

Сравниваем с минимальным размером заработка.

Размер среднедневного заработка = 632000 / 730 = 865.75 рублей.
Размер дневного пособия = 865.75 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 692.60 рублей .

Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 975000 / 730 = 1335.62 рублей.
Размер дневного пособия = 1335.62 (размер среднедневного заработка) * 80% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 7 лет) = 1068.50 рублей

б) Пособие по беременности и родам

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 120000 (за 2013 год - по фактическому заработку) = 632000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 632000 / (731 (2012 год - високосный) – 250 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1313.93 рубля.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей.
Размер дневного пособия = 1313.93 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1313.93 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 463000 (за 2011 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 512000 (за 2012 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 975000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 975000 / (731 (2012 год - високосный) - 0 (сотрудница в 2011 и 2012 годах ни болела, ни находилась в отпуске по беременности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком))= 1333.79 рублей.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (512000+568000) / 730 = 1479,45 рублей (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).
Размер дневного пособия = 1333.79 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1333.79 рублей.

В нашем случае написать заявление на замену оказалось бы выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму – 1333.79 рублей.

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1333.79 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 16218.89 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5153.24 (минимальный размер в 2014 году) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 5153.24 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 16218.89 рублей.

г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2014 году.

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2014 году ограничен 247 680 рублями.

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит – 247680 / 31 (число дней в январе) = 7989.68 рублей.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.
Заработок для расчета пособия составляет 550000 + 120000 = 670000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 670000 / 730 = 917.81 рублей.
Размер дневного пособия = 917.81 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 917.81 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2013 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2013 года на 2011 год, в этом случае пособие исчисляется за 2011 и 2012 года.

Заработок для расчета пособия составляет 480000 + 550000 = 1030000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5554 (минимальная зарплата) * 1 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 133296 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1030000 / 730 = 1410.96 рублей.
Размер дневного пособия = 1410.96 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж сотрудницы не влияет на размер пособия) = 1410.96 рублей.