Совет 4: Как написать ходатайство о награждении сотрудника

Инструкция

Ходатайство пишется в разной форме в зависимости от сферы труда, в которой работает человек и вида предоставляемой награды. Например, если речь идет о выдаче работнику образовательного учреждения нагрудного знака «Почетный работник образования», нужно сделать следующее: педагогический совет, общее собрание коллектива или иной коллегиальный орган управления учреждением поднимает вопрос о представлении работника к награде и принимает решение. Это должно быть отражено в протоколе собрания коллектива.

На листе установленного образца печатается текст ходатайства, в котором нужно указать следующие данные: полное название учреждения и его адрес, фамилию, имя и отчество работника, научное звание (если оно есть), стаж его работы в сфере образования вообще и в данном коллективе, должность, квалификационная категория. Составляется характеристика, в которой отражаются все основные заслуги работника в данной сфере, его достижения в деле образования и воспитания подрастающего поколения, а также успехи в научной деятельности. Данный документ подписывает руководитель учреждения, а если к награде представляют его самого, то его заместитель.

Ходатайство отправляется в управление образования города или иного муниципального образования, где оно будет рассмотрено, а затем представлено в Министерство образования и науки России.

После принятия положительного решения и получения нужных документов руководитель учреждения на общем собрании коллектива в торжественной обстановке вручает награду. В трудовую книжку вносится запись о награждении .

Если ходатайство получило мотивированный отказ, то повторное ходатайство можно будет подать не раньше, чем через два года. Вопрос о награждении снова должен быть коллегиально рассмотрен, и документы вновь поданы в управление.

Если речь идет о написании представления к награде победителя, важно предпринять организованные усилия. Использование формулы для данного эссе облегчит поставленную задачу. Стоит подробно разобраться в этапах написание этой работы.

Вам понадобится

• - ручка;
• - бумага;
• - аудитория.

Инструкция

Прочитайте внимательно инструкцию и требования для написания представления к награде. Вам нужно четко осознавать, в чем главная цель написания этой работы и какие есть особые моменты. Напишите себе примерный план на отдельный листок бумаги.

Напишите введение, которое сразу притянет внимание зрителя. Темы эссе могут быть совершенно разными. Начните примерно с таких строк: «Жизнь в безналичном обществе имеет свои преимущества, но он также имеет и свои проблемы». Или же: «Жизнь в безналичном обществе может быть безопасной, но оно имеет свою долю проблем тоже».

Включите тезисы, которые обуславливают цель вашего эссе. Сфокусируйтесь на одном или двух центральных пунктах. Но не нужно начинать так: «Я говорю этого для того, чтобы…». Старайтесь писать не от первого лица. Это придаст образность вашему представлению.

Определитесь с темой представления. Используйте свой жизненный опыт. Если человеку вручают награду за тему «Безналичное общество», то скажите, как выкладки по этой работе повлияли на вашу жизнь в частности. Это будет восприниматься намного проще для слушателя.

Начинайте каждый параграф своего представления с новой идеи. Продолжайте делать описание применительно к своему опыту. Но не забывайте про центральную мысль повествования: грамотное представление победителя к награде.

В конце скажите несколько слов о том человеке, которому вручат награду. Опять же свяжите этой с темой его работы и вашего представления. Покажите в завершении всю значимость проведенной им работы. Например: «Хотя безналичное общество представляет некоторые трудности, но и обеспечивает новые меры безопасности для людей и для банков, работающих в наше время. Поэтому мы отдаем заслуженную награду…».

Дайте прочитать и прокомментировать ваше эссе двум-трем людям. Пусть они выскажут свои замечания и пожелания. Помните, что вы пишите представление не для себя, а для аудитории и победителя. Поэтому оно должно производить настоящий фурор. Перепишите его несколько раз и перепроверьте еще раз.

Видео по теме

Полезный совет

Редактируйте свое представление, пока оно вам не покажется почти идеальным.

Источники:

• Перечень документов для представления к государственным наградам. Сайт Министерства Культуры РФ

Ходатайство – это письменное обращение участника судебного процесса к судье, ведущему дело или в целом к суду. По сути это может быть просьба, пояснение, требование и пр. Согласно законодательству, любое ходатайство должно быть рассмотрено в обязательном порядке. Но, поскольку оно является деловым документом, необходимо в любом случае придерживаться определенных требований к его оформлению и содержанию.

Как оформить ходатайство

Ходатайство должно быть оформлено в письменном виде. Кодекс об административных правонарушениях не предусматривает каких-то определенных правил оформления этого документа, но в любом случае писать его нужно в соответствии с теми требованиями, которые предъявляются к деловой переписке.

В том случае, когда просьба или требование, которые вы хотите изложить в виде ходатайства, возникли у вас непосредственно в ходе судебного заседания, допускается подавать его в устной форме, при этом его должны внести в протокол.

Это значит, что для написания его текста, вне зависимости пишете вы его от руки или печатаете на компьютере, используются листы стандартного формата А4, а сверху, снизу, справа и слева оставляются поля. Левое поле должно быть не менее 3 см, остальные – по 1,5 см. Ходатайство должно иметь адресную часть, которая расположена в правом верхнем углу. В ней следует написать должность, фамилию и имя лица, к которому вы обращаетесь с ходатайством и свои реквизиты – фамилию, имя, отчество, адрес проживания и паспортные данные. Под адресной частью посредине листа следует написать заголовок документа, после которого уже должен следовать сам текст ходатайства.

Только в некоторых случаях, специально оговоренных в процессуальном кодексе, ходатайство следует составить с учетом определенных требований, изложенных там же. К таким случаям относится ходатайства об обеспечении иска, об отводе судьи или о предоставлении копии исполнительного листа.

Что написать в тексте ходатайства

Обращаясь с просьбой или требованием к суду, вы можете использовать любой образец подобных просьб, которые можно посмотреть в интернете. Составлять текст следует, излагая свою мысль последовательно и логично, используя веские мотивировки, чтобы у суда не было повода отказать в его удовлетворении.

В тексте ходатайства, имеющего сложную форму, необходимо давать ссылки на нормативные акты, подтверждающие правомочность изложенных в документе требований.

В обращении перечислите данные лиц-участников судебного разбирательства и обязательно укажите номер дела. Перечислите те уважительные причины, по которым вы вынуждены обратиться к суду с данным требованием или просьбой. При наличии документов, подтверждающих ваши слова и являющихся достаточными основаниями для ходатайства, их необходимо приложить к этому документу. Внятно и обоснованно изложите саму просьбу или требование, не забудьте поставить свою подпись и дать ее расшифровку, а также указать дату составления ходатайства.

Совет 4: Как написать ходатайство о награждении сотрудника

Ходатайство о награждении работника, или представление к поощрению работника - самый распространенный вид ходатайств. Такое ходатайство предусматривается в системе кадрового делопроизводства организаций и государственных органов.

Инструкция

При написании данного документа обратите внимание на следующее, что формулировка «подготовка ходатайства к награждению работника» не означает составления ходатайства. В нормативных актах, регулирующих порядок награждения работников, понимается как составление ходатайства на весь коллектив, а отдельные виды документов предусматриваются инструкциями по делопроизводству либо иными документами организации.

Если вы намерены включить в систему делопроизводства ходатайства к поощрению, то при его разработке учтите некоторые нюансы: обязательно отведите место для учетных данных. Они зависят от того, для кого разрабатываете форму. Данное ходатайство составляется руководителем работника, но не указываете в ходатайстве те данные, доступ к которым имеет только отдел кадров. Для него достаточно общих сведений, которые известны руководителю работника.

Если включаете графы для большего объема информации, например, о стаже работе в организации, т.д., то они заполняется работником отдела кадров после получения частично заполненного ходатайства руководителем работника. И не забудьте тогда указать, кто должен заполнять данную графу.

Предусмотрите в ходатайстве место для информации о наличии у работника неснятых дисциплинарных взысканий.

Предусмотрите графы для краткой характеристики работника. Если не предусматриваете указать, какой вид поощрения хотите применить к работнику, то сформулируете общее предложение о применении к работнику награждения без указания какого именно.

В форме ходатайства предусмотрите место для подписи работника, составившего ходатайство.

И еще, если хотите выразить свое отношение к ходатайству, то при разработке формы ходатайства оставьте место для выражения конкретного решения или заключения.

Представление является одним из видов характеристики. Оно может быть оформлено как на сотрудника предприятия, так и на члена общественной организации по инициативе их руководства как приложение к ходатайству о награждении или поощрении. Представление является внешней характеристикой, поэтому при его написании необходимо соблюсти требования, предъявляемые как по оформлению, так и по содержанию.

Инструкция

Представление пишется на бланке предприятия, в котором указаны все его реквизиты: полное наименование, почтовый адрес, номера контактных телефонов. Слева оставьте поля 20 мм, снизу и справа – 10 мм. Размер шрифта 12-14, тип – Arial или Times New Roman.

В заглавной части представления, кроме названия документа, напишите полностью фамилию, имя и отчество человека, представляемого к поощрению. Укажите должность, которую он занимает на вашем предприятии в настоящее время.

Кратко напишите его анкетные данные – с какого года он начал свою трудовую деятельность, после окончания какого учебного заведения. Приведите список основных мест его работы с указанием сроков, в которые он трудился и тех должностей, которые он занимал.

В основной части представления отразите все, что касается работы на вашем предприятии – с какого года данный сотрудник начал работать, в каких должностях. Расскажите о его работе, тех достижениях, которые характеризуют его как грамотного, эффективного и творческого работника. Не следует вменять ему в заслуги примерное выполнение должностных обязанностей. Пишите о том, как его труд повлиял на улучшение условий работы, повышение производительности. Отразите те заслуги перед предприятием, которые способствовали рациональному использованию материальных и трудовых ресурсов.