Трудовой договор для работника по совместительству. Какие особые условия входят в трудовой договор по совместительству. Взаимные права и обязанности

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.

1.3. Место работы Работника - офис «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные - вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 11 февраля 2016 г.).

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки.

2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы.

2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.

2.2.10. Организовывать прием посетителей.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1 . Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренные для лиц:

• совмещающих работу с обучением;

• работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня - 9.00, окончание - 13.00.

В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

___________ А.В. Львов	___________ А.В. Дежнева
	15.03.2016

r />

1 В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с совместителем:

• место работы;

• трудовую функцию (работу по должности, профессии, конкретный вид работы);

• дату начала работы;

• характер работы (подвижной, разъездной, в пути);

• условия приема на работу (прием на работу на условиях внутреннего совместительства).

При необходимости включите в раздел и дополнительные условия, например, условие об испытании.

2 Должность сотрудника укажите в соответствии со штатным расписанием (при его наличии). Если сотруднику по должности положены компенсации (льготы, ограничения), то наименование должности (и в трудовом договоре, и в штатном расписании) должно соответствовать квалификационным справочникам.

3 В качестве места работы сотрудника укажите наименование организации (структурного подразделения) и его местонахождение. При этом писать точный адрес необязательно, достаточно указать административно-территориальную единицу (город, область и т. п.). Уточнение адреса (указание улицы, номера дома) является дополнительным условием трудового договора, которое работодатель вносит по своему усмотрению.

4 Укажите условия труда на рабочем месте: опасные, безопасные, вредные, оптимальные, допустимые - в соответствии с результатами оценки условий труда или аттестации (ст. 57 ТК РФ).

5 При заключении срочного трудового договора с совместителем укажите не только срок его действия, но и причину установления срока (выполнение сезонных работ, временное отсутствие основного сотрудника). Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

6 Если в трудовом договоре дата начала работы не установлена, то сотрудник обязан приступить к работе на следующий день после подписания договора.

7 В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

• права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;

• трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

8 Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. При необходимости укажите дополнительные права и обязанности работодателя, которые прямо в законодательстве не установлены. Например, обязанность работодателя обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием.

9 В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительных выплат.

10 В разделе «Рабочее время и время отдыха» пропишите режим рабочего времени и времени отдыха внутреннего совместителя. Кроме того, в данный раздел включите условие о предоставлении ежегодного отпуска совместителю.

11 На внутреннего совместителя распространяются все социальные гарантии, поэтому необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. Как правило, его выделяют в отдельный раздел, например, «Социальное страхование».

12 В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством. Например, это могут быть следующие условия:

• неразглашение коммерческой или служебной тайны;

• обязанность сотрудника отрабо тать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;

• виды и условия дополнительного страхования сотрудника;

• улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

13 В разделе «Ответственность сторон трудового договора» пропишите формы ответственности сотрудника-совместителя и работодателя, например:

• материальную ответственность работодателя;

• материальную ответственность сотрудника;

• ответственность сотрудника за совершение дисциплинарного проступка.

14 В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» укажите порядок внесения изменений в трудовой договор с совместителем и порядок его прекращения.

15 В разделе «Заключительные положения» укажите порядок разрешения возможных трудовых споров и разногласий между работодателем и сотрудником.

16 В разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:

• данные документов, удостоверяющих личность сотрудника (и работодателя, если он является физическим лицом);

• ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.

17 Печать организации не является обязательным реквизитом трудового договора. Она ставится по усмотрению работодателя

Совместительство – особая форма взаимоотношений работодателя с работником. Различают совместителей внешних и внутренних. Причем, в первом случае имеется ввиду работа на разных предприятиях. Во втором же – совмещение нескольких должностей в рамках одной и той же компании. Основанием для возникновения подобных трудо-отношений является трудовой договор, заключенный в соответствии с требованиями ТК РФ (п.1 ст.16). Также следует отметить, что издать приказ о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года в любом случае потребуется. Подробнее об этой процедуре можно узнать .

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

При заполнении данного соглашения можно в качестве образца использовать любой стандартный контракт с работником. Но здесь не обойтись без нескольких существенных поправок. Прежде всего, нужно внимательно отнестись к деталям, касающихся оплаты труда, рабочего графика, а также времени предполагаемого отпуска (чтобы впоследствии не прибегать лишний раз к ). Кроме того, прописывая в документе договорные обязательства, следует явно указать, что контракт заключается с совместителем, а также оговорить вид совместительства.

Срочный трудовой договор по совместительству — Трудовой Кодекс РФ

Социальные гарантии совместителей, в полной мере соответствуют гарантиям, применяемым к остальным работникам. Оплата труда таким сотрудникам, производится с учетом отработанного времени. Кроме того, согласно статье 287 ТК РФ, человек, работающий по совместительству, имеет право на отпуск.

Причем, вне зависимости от количества отработанного времени, сезонности или потребности компании, предоставлять его должны одновременно с отпуском, предоставляемым по основному рабочему месту. Выше указанные особенности, непременно прописываются при составлении договорных обязательств.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Законодательство РФ требует, чтобы любой настоящий договор между ИП и работником, обязательно включал следующее:

• ФИО и паспортные данные сотрудника;
• ФИО и ИНН индивидуального предпринимателя;
• Дату и место заключения контракта;
• Должность сотрудника и дату начала его работы;
• Права и обязанности подписантов;
• Особенности начисления заработной платы;
• Режим труда и отдыха;
• Компенсации и социальные гарантии.

В случае отсутствия хотя бы одного из выложенных выше пунктов, документ утрачивает законную силу.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки образец

Исходя из ст.284 ТК РФ, в случае полной занятости сотрудника по основному рабочему месту, выполнение его должностных обязанностей по совместительству, не может длиться более 4 часов в течении смены в рабочие дни. Полную смену можно отрабатывать лишь в дни, признанные по основному рабочему месту выходными.

При этом месячная загруженность не может превышать половину установленной нормы рабочего времени. При составлении рабочего соглашения с сотрудником, устраивающимся на полставки, в качестве примера можно использовать типичный договор, который используется в компании, или образец, предоставленный на сайте.

Временный трудовой договор

В случаях составления контракта, с ограниченным сроком действия (менее пяти лет), его называют временным или срочным. Подписание подобных соглашений возможно не только при выполнении работ в кратковременных проектах, но также и в случаях, когда оно является целесообразным для обеих сторон-подписантов (ст.59 ТК РФ).

Если в преддверии окончания срока действия договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения и трудоотношения продолжаются в обычной форме, то контракт признается бессрочным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

В случае внутреннего совмещения должностей, выполнение обязанностей по каждой из них, следует проводить в различное время.

Во избежание конфликта, при этом составляется дополнительное соглашение, в котором обязательно должны быть прописаны:

• дата и номер;
• полное наименование работодателя;
• ФИО работника;
• названия должностей: основной и дополнительной;
• перечень новых обязанностей сотрудника.

К нему полагается издать приказ о предоставлении вторичной занятости работнику, пример которого предоставлен по ссылке ниже.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Прекращение вторичных трудоотношений возможно:

• по истечении срока договора (ст.79);
• по собственному желанию (ст.80);
• по соглашению сторон (ст.78);
• по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В случае расторжения контракта по собственному желанию, совместителю достаточно лишь не менее, чем за две недели уведомить работодателя соответствующим заявлением. При внутреннем совместительстве, данные о работе вносятся в трудовую книжку автоматически, а при внешнем – по желанию работника.

Образец трудового договора по совместительству

Из прописанного выше следует, что права работников-совместителей не могут быть ущемлены ни в коем случае, что обязательно отражается в контракте. Поэтому, прописывая в документе договорные отношения, в качестве примера для заполнения, чаще всего, пользуются соглашением, используемом в компании.

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК . Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК .

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69 .
5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

1. График занятости.
2. Условия работы и ее оплаты.
3. Срок найма и порядок расставания.
4. Взаимные гарантии и обязательства.
5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании ().

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК . Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27 . Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников	Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК	Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК	Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК .	Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК .	Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств.	Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы	Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41 .

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

• оплата труда и льготы по колдоговору;
• полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
• начисление соцпособий, в том числе больничных;
• гарантии при сокращении штата;
• возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий.

Особенности данного характера трудовой деятельности

Согласно нормам ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность работника в свободное время.

То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.

На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.

В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие - месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.

Исключением являются следующие случаи:

• работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
• отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).

Фактически совместитель имеет право на работу не более чем на 0,5 ставки, а в некоторых случаях - на 0,25 ставки с учетом загруженности по другим рабочим местам.

И соответственно зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но с учетом всех положенных надбавок и других стимулирующих выплат, присущих занимаемой должности.

Запрещается привлекать к работе по совместительству следующие категории лиц:

№ п/п	Категория работников	Основания
1.	Работники до 18 лет	Ст.282 ТК РФ
2.	Работники, занятые во вредных условиях труда по основной должности	Ст.282 ТК РФ
3.	Работники, которые управляют транспортными средствами по основному рабочему месту и по совместительству их должностные обязанности будут те ми же	Ст.329 ТК РФ
4.	Работники частных охранных организаций	Ст.12 ФЗ №2487-1
5.	Гражданские служащие без разрешения руководства	Ст.14 ч.2 ФЗ №79
6.	Муниципальные служащие	Ст.14 ФЗ №25
7.	Судьи, прокуроры, адвокаты	Ст.11 ФЗ №1
8.	Военнослужащие, разведчики, ФСБ	Ст.10 п.7 ФЗ №76
9.	Служащие российского банка	Ст.90 ФЗ №86
10.	Руководители организаций без разрешения уполномоченного органа	Ст.276 ТК РФ

На совместителя в соответствии со ст.287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере. Все положенные гарантии в виде либо предоставляются в полном объеме.

Также на совместителей распространяются нормы локальных актов предприятия - коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и .

Виды совместительства

В соответствии с нормами, приведенными в ст.60.1 ТК РФ, совместительство подразделяется на два вида:

• внешнее;
• внутреннее.

Внутреннее совместительство

Внутренним считается занятость работника на том же предприятии, где он трудится, но в то время, которое является для него свободным от выполнения своих обязанностей и по другой должности с оформлением всех положенных документов.

Стоит отметить, что совместитель является штатным сотрудником, несмотря на неполную занятость.Соответственно даже при трудоустройстве на предприятии, где расположено основное место работы, его принимают как нового сотрудника. Это сопровождается заключением трудового договора, изданием приказа о приеме и заведением личного дела.

Внешнее совместительство

Внешним совместительством считается занятость работника на другом стороннем предприятии с оформлением всего положенного пакета документов.

Внешний совместитель также принимается как новый работник на штатную должность. С ним заключается трудовой договор с пометкой о том, что данное рабочее место не является основным, с изданием приказа о приеме и со всеми положенными действиями, которые сопровождают прием нового сотрудника.

Основания для составления

Основанием для приема работника и закреплением трудовых отношений в договоре служит личное заявление работника, точно так же, как и при приеме работника по основной должности.

Кроме того, работник обязан предоставить следующий пакет документов:

• документ, который подтверждает личность работника;
• документ, который подтверждает квалификацию.

Помимо этого, именно совместитель обязан представить новому работодателю:

• копию приказа о приеме на работу по основной должности - подтверждая, что новое рабочее место является совместительством;
• справку о том, что условия труда по основной должности не являются вредными, если по совместительству вредные факторы будут присутствовать (ст.283 ТК РФ).

Таким образом, именно новый работник обязан доказать, что имеет право совмещать должности с учетом их характеристик. При этом не нарушаются ограничения, установленные для некоторых категорий трудящихся.

Также с учетом вида деятельности совместителя работодатель может потребовать копии либо оригиналы дополнительных документов.

К примеру, для осуществления педагогической деятельности требуется справка об отсутствии судимости. А для работников пищевой промышленности обязательна справка от нарколога и психиатра, оформление медицинской книжки.

Сроки заключения договора

Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.

Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.

Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.

Срочные

В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.

Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.

Бессрочные

Если одна из сторон в преддверии окончания срока действия договора не потребовала расторжения трудовых взаимоотношений, и сотрудник продолжает трудиться, договор признается бессрочным.

Следовательно, работника можно будет уволить только на общих основаниях.

Исключение - на место совместителя приглашен другой сотрудник, для которого данная должность будет основным рабочим местом.

Трудовой договор совместителя содержит в себе те же разделы, что и подобный документ основного работника, за некоторым исключением.

В упомянутом документе в обязательном порядке указывается, что трудовой договор заключается по совместительству. Также оговаривается, какой вид совместительства присущ данной должности.

В остальных аспектах трудовой договор совместителя содержит те же данные, что и для основных работников с учетом норм ст.57 ТК РФ.

Там приведены основные условия, а именно:

• личные данные работника;
• данные работодателя;
• название должности, подразделения, а также месторасположение предприятия;
• дата оформления сотрудничества;
• обязанности работника;
• дата начала и окончания работы, в случае, если договор является срочным;
• условия оплаты труда;
• режим времени отдыха и работы;
• иные условия, которые могут варьироваться в зависимости от отрасли и специфики должности.

Образец трудового договора по совместительству

В соответствии со ст.67 ТК РФ оформление трудовых отношений даже по совместительству в письменном виде является обязательным условием.

В упомянутой норме сказано, что предприятие обязано оформить договор о взаимном сотрудничестве не позднее 3-х рабочих дней с момента выполнения трудовых обязанностей.

Бланк трудового договора совместителя, как было сказано выше, мало чем отличается от подобного же документа основного работника.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020 года) представлен ниже:

Нюансы оформления

Трудовой договор с совместителем, а также соответствующий пакет документов оформляется практически так же как и для основного работника, но с учетом некоторых нюансов.

Работник не обязан сообщать по основному месту занятости сведения о своей работе в другой организации в качестве совместителя. Исключение составляют случаи, когда на законодательном уровне установлено наличие разрешения от основного руководителя. Это распространяется на гражданских и муниципальных служащих и руководителей предприятий.

Остальные же работники-совместители вправе о своей деятельности вне предприятия не распространяться.

Учитывая, что трудовая книжка работника хранится по основному месту занятости, при трудоустройстве в качестве совместителя соответствующая запись в нее может быть внесена только по желанию самого работника. Об этом сказано в ст.66 ТК РФ.

Для этого работнику нужно будет предоставить приказ о приеме в качестве совместителя и составить заявление в произвольной форме.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.

Трудовой договор с совместителем

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором - внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

То есть совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством ().

В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):

• в неделю - 20 часов;
• в день - 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.

Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться .

Как оформляется работа при внутреннем совместительстве

При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ).

Ограничения на работу по совместительству

В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (ст. 282 , , 276 ТК РФ):

• несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;
• лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
• лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.