Трудовой контракт и трудовой договор: отличия. Трудовой договор или контракт, отличие договора от контракта

В процессе построения отношений между нанимателем и работодателем оформляется трудовой договор, который устанавливает права и обязанности каждой из сторон. Данная бумага может быть заключена на разный срок с указанием особенностей выполняемой работы. В связи с этим выделяются разные виды данного документа, самыми популярными среди которых выступают бессрочный договор и трудовой контракт. Казалось бы, а какая разница? Чем отличается контракт от договора? На самом же деле, разница есть, и существенная. Каждый из указанных типов имеет свои характерные черты и особенности. Рассмотрим их более подробно.

Чем отличается контракт от договора

Договор предоставляет работникам стабильные без каких-либо ограничений в сроках. При желании гражданин может уволиться в любой момент, предварительно оповестив об этом нанимателя (минимум за месяц).

Что касается контракта, то данный документ сразу оговаривает продолжительность трудовых отношений. Заключается он на определенный срок, по истечении которого работник может быть уволен без каких-либо дополнительных объяснений или повторно нанят. Это первое, чем отличается контракт от договора. Кроме того, разорвать контракт досрочно можно только в том случае, если работодатель не выполняет условия, указанные в данном документе. Иными словами, человек оказывается фактически привязанным к месту, и не может его покинуть без негативных последствий для себя. Но и это еще не все. Идем дальше.

Отличие контракта от договора - основные моменты

Базовые различия между упомянутыми трудовыми документами заключаются в следующем:

1. Термин. Договор не имеет определенного срока, тогда как контракт заключается периодом от 1 до 5 лет с возможностью увольнения или продолжения сотрудничества.
2. Контракт не позволяет работнику покинуть место до истечения действия документа, тогда как лицо, которое заключило договор, может прекратить трудовые отношения в любой момент, по своему желанию. Нужно только предварительно оповестить об этом начальника, написав стандартное заявление за месяц до ухода.
3. Отличие договора от государственного контракта также состоит в том, что при заключении второго документа обе стороны должны оповестить друг друга о своем желании или его отсутствии касательно продолжения трудовых отношений. Сделать это они обязаны за две недели до окончания срока действия документа.

Дополнительные характеристики контракта

Кроме указанных данных, трудовой контракт также имеет ряд других качественных характеристик, в частности предусматривает следующие пункты:

• наличие дополнительных условий, при которых документ может быть расторгнут по инициативе работодателя;
• материальную ответственность наемного лица за тот ущерб, который был причинен предприятию или организации в силу определенных обстоятельств (это может быть уничтожение материальных ценностей, их поломка, ненадлежащее хранение, кража и др.);
• право работника на компенсацию в том случае, если наниматель не выполняет те условия, которые были указаны в контракте.

Кроме того, отличие контракта от договора заключается еще и в том, что первый документ может включать дополнительные сведения касательно организации трудовых отношений нанимателя и работника. Это, например, предоставление жилья, места в детском саду или школе для ребенка и др.

Необходимые документы

Для оформления трудовых отношений требуется наличие определенных бумаг. Кстати, отметим, что в данном случае не суть важно, что именно мы собрались заключать - договор или контракт, - все равно понадобятся одни и те же документы. Итак, минимальный пакет включает:

• официальный документ, подтверждающий личность работника (чаще всего паспорт);
• трудовую книжку (в том случае, если это не первое место работы наемного человека);
• заявление установленной формы на имя руководителя организации.

В зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы от гражданина также могут быть потребованы документы о получении образования, разные сертификаты, награды, грамоты, водительские права, медицинская книжка, загранпаспорт, свидетельства о прохождении курсов, стажировки или другие бумаги, которые указывают на профессиональную подготовку.

Структура документов

И договор, и контракт имеют похожее письменное оформление и установленный план, который состоит из следующих пунктов:

Понятие трудового соглашения

Кроме рассмотренных выше документов для оформления рабочих отношений, существует также такое понятие, как трудовое соглашение, или В отличие от и договора, данная юридическая бумага оформляется только на период осуществления конкретной задачи или фактического действия и не требует подачи заявления и записи в трудовой книжке. Что касается заказа, это может быть ремонт автомобиля, перевод текста, укладка плитки и другие подобные одноразовые виды активности.

Трудовое соглашение всегда оформляется письменно, при этом обязательно указывается тип выполняемой работы, продолжительность, уровень сложности и ее оплата. Однако если трудовые отношения имеют регулярный характер, оформление такого документа невыгодно наемному лицу, поскольку исключает такие пункты, как отпуск, больничный лист, стаж, оплату налогов и др. В случае если работник заключил с работодателем или государственный контракт, то оформление соглашения только обозначит его обязанности, которые не прописаны в других официальных бумагах.

Трудовые отношения между наемником и рабочим могут быть оформлены при помощи различных документов, таких как и проч. Каждая из указанных бумаг имеет свои особенности и нюансы. В нашей статье мы затронули только некоторые из них, в частности рассмотрели, чем отличается контракт от договора. Невзирая на мнимую схожесть, это совершенно разные документы. И знать их отличительные особенности необходимо каждому соискателю, чтобы не попасть впросак.

Поступая на работу, каждый гражданин стоит перед выбором заключить договор или контракт. В каком случае правильно подписать трудовой договор, а в каком случае вам предложат контракт с большим количеством условий и пунктов.

Перед подписанием договор или контракт необходимо внимательно изучить для того, чтобы возможно добавить новые условия или не согласиться с предложенными пунктами. Все трудовые договоры и контракты составляют на основании трудового законодательства и других нормативных актов для урегулирования производственных взаимоотношений.

Работодатель на собеседовании информирует нового сотрудника об условиях работы, правилах внутреннего распорядка, форме оплаты труда, отпуска, больничного листа.

Основание для заключения трудового договора или контракта – заявление от гражданина с просьбой о приёме на работу.

Руководители не спешат заключать договор или контракт, предлагают поработать сначала без оформления определённое время – испытательный срок. Это противоречит закону.

Сначала подписывается договор или контракт, в двух экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор или контракт, вступает в силу с момента выхода сотрудника на рабочее место, исполнения своих обязанностей по приказу данного предприятия. Инструктаж по технике безопасности, изучение должностной инструкции под роспись необходимы для начала работы.

В том случае если условия контракта или трудового договора противоречат законодательству, не подписывать этот документ. После подписания работник вправе обратиться в суд, обжаловать этот договор.

Утверждение о том, что трудовой договор и контракт - это однозначно, не совсем верно.

Контракт в переводе с латыни означает – «сделка».

Контракт - это форма договора взаимоотношений между сторонами, прописанными условиями штрафных санкций за их нарушение. Несоблюдение условий контракта наказывается материально. Увольнение по собственному желанию не предусмотрено. Материальная ответственность за недобросовестное выполнение контракта одна из форм принуждения к строгому соблюдению условий. Спорные вопросы по контракту разрешаются в судебном порядке.

Срок действия по трудовому договору и контракту

Контракт заключают на определённый срок, условия пролонгации контракта возможно, но необязательно. Подписи и печати сторон придают документу юридическую силу. Стороны соглашаются на все условия добровольно. Сторонами могут быть предприятия, фирмы, органы государственной власти и физические лица.

На контрактной основе приглашают на работу руководителей высшего и среднего звена, материально-ответственных сотрудников.

Рядовые сотрудники поступают на работу в основном по трудовому договору.

Обычно трудовой договор бессрочный.

Этот документ номинально подтверждает, что данное лицо принято на определённую должность с окладом, согласно, штатного расписания. График работы и условия труда обсуждаются устно и определяются договором. Возможность уволится с работы по собственному желанию без выплаты штрафа, это отличие трудового договора от контракта.

Если трудовой договор срочный, по истечении срока договора следует оформить увольнение работника по окончании срока трудового договора.
Контракт по окончании срока действия даёт юридические основания для увольнения.

Дата окончания контракта, как факт, основание для приказа об увольнении.
Увольнение по желанию работника раньше срока предполагает штрафные санкции.

Увольнение по желанию работодателя без законных оснований происходит с выплатой компенсации работнику.
Увольнение по желанию работодателя в связи с плохим исполнением своих обязанностей или нарушения условий контракта.
Увольнение по соглашению сторон, как мирный договор снимает вопрос материальных претензий сторон.
Предприятие не имеет права расторгать контракт по причине, которая не прописана. В этом отличие от трудового договора, где отсутствуют столь строгие рамки допустимого.

Оплата по трудовому договору и по контракту

Рекрутинговое агентство помогает работодателю и работнику найти друг друга. Заключается договор платных услуг информационного характера на основании трудового договора. Заказчик на вакансию или соискатель, как его в дальнейшем называют, поручает рекрутинговому агентству представить сведения о потенциальном работодателе за вознаграждение.

Оплата труда по трудовому договору соответствует уровню квалификации и занимаемой должности, выплачивается еженедельно, дважды в месяц или по завершении всего объёма работ по договору. Премии, оплата за срочность, вредность, интенсивные условия работы или сверхурочные работы возможна, но в договоре не всегда отражается.

Оплата труда по контракту учитывает все детали и условия вознаграждения за ненормированный график работы, за своевременное выполнение заказов. Штрафные санкции за недобросовестное выполнение должностной инструкции, нарушение условий контракта, ставят работника в жёсткие рамки основных требований.

Контракт составляется, тщательно выписывая условия, нормы и правила поведения. Размер материального вознаграждения работника, величина премии за хорошую работу. Штрафные санкции за любое нарушение правил имеют точно обусловленную сумму. За незначительные нарушения предусмотрены административные меры - замечание, выговор, строгий выговор с занесением в личное дело. Грубые нарушения дисциплины, употребление алкоголя на рабочем месте, халатное отношение к своим служебным обязанностям, нарушение сроков исполнения заказа, такие проступки ведут к разрыву контракта по требованию работодателя и штрафу.

Контракт, включает иногда отдельный пункт о его пролонгации на новый срок, если обе стороны довольны сотрудничеством. Хороших специалистов, добросовестных работников ценят.

В зависимости от места трудоустройства граждан с ними заключаются трудовые договоры или контракты. Внешнее отличие служебного контракта от трудового договора не существенно. Но различается их правовое значение, поскольку каждый из указанных документов влечет разные правовые последствия.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между сотрудником и работодателем. В соответствии с договором работодатель должен предоставить трудоустроенному лицу определенную работу, обеспечить ему условия труда и платить зарплату за выполняемые функции. Трудоустраиваемый гражданин обязуется выполнять работу лично под контролем работодателя, соблюдая правила внутреннего распорядка.

В трудовом договоре прописывается вся информация о трудоустроенном лице и работодателе, место труда, обязанности и права, а также режим труда и отдыха.

Трудовой договор прекращает свое действие:

• при ликвидации предприятия;
• по инициативе работодателя при нарушениях, допущенных работником;
• при возникновении форс-мажора.

Служебный контракт

Согласно ст. 23 закона о государственной службе № 79-ФЗ от 27.07.2004 (ред. от 28.12.2017), служебный контракт заключается между представителем нанимателя и будущим госслужащим. Гражданин, поступивший на службу, обязан выполнять обязанности по регламенту. Наниматель обязуется предоставить возможность прохождения лицом госслужбы, выплачивать ему содержание и предоставить социальные гарантии в соответствии с законом.

Контракт прекращает действие при наличии одного из факторов:

• закончилось действие;
• нарушены правила охраны труда , получены травмы, летальный исход;
• при нарушении дисциплины , а также при неисполнении обязанностей.

Такие контракты, обычно, заключают с сотрудниками государственных учреждений к примеру, Министерства внутренних дел.

Чем отличается трудовой договор от контракта

Разница между трудовым договором и контрактом обусловлена, прежде всего, законодательством, регулирующим их положения. Отношения по трудовому договору регулируются положениями ТК РФ, а по служебному контракту – законом о госслужбе № 79-ФЗ.

Трудовой договор или контракт - в чем разница между их условиями, представим в виде таблицы:

Отличие	Служебный контракт	Трудовой договор
Трудящийся может уволиться по своей инициативе
Наниматель имеет право не дать согласие на увольнение по соглашению сторон
За месяц до окончания действия документа стороны обязаны уведомить друг друга о нежелании его продлить
Документ предусматривает дополнительные основания для его расторжения
При ненадлежащем исполнении договорных отношений наниматель вправе выплатить минимальную компенсацию
Неопределенный срок действия
Гарантии социального обеспечения: предоставление жилья и др.
Ограничение предельного возраста работника/служащего

Трудовые договоры, как правило, действуют бессрочный период . Исключением является срочный трудовой договор . Его оформление возможно в определенных случаях и регламентировано ст. 59 ТК РФ.

Преждевременное расторжение трудовых отношений по договорам возможно только по инициативе работника, при нарушениях со стороны наемного сотрудника либо других обстоятельствах, установленных ТК РФ.

Трудовой контракт и трудовой договор имеют отличия правового характера и регулируются разными законами. Заключение вместо трудового договора с работником контракта, а фактически договора ГПХ , там, где имеют место трудовые отношения, может привести к административной ответственности работодателя согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Устраиваясь на работу, мы замечаем, что некоторые организации заключают со своими работниками трудовые договора, а некоторые – контракты. Рассмотрим чем отличается договор от контракта.

Трудовой контракт

Трудовой контракт пришел к нам из заграницы. В США это главный документ в принятии на работу. По каким же принципам он действует? Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели. Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т.е. в период, когда он еще должен действовать), то работодатель выплачивает компенсацию своему работнику. В контракте четко прописываются место работы, условия, должность, профессия и специализация работника, права сторон, метод оплаты труда, дополнительные бонусы, премии и даты. Контракт прекращает свою силу, если: истекает его срок, нарушаются правила охраны труда (травмы, смерть), нарушение определенных пунктов работником или работодателем, нарушение дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Теперь рассмотрим трудовой договор. Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается на трудовой кодекс РФ. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять определенную работу, с четко указанными обязанностями, графиком и условиями. Наниматель обязан предоставить работнику его рабочее место и необходимый инвентарь. В трудовом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место работы и профессия, обязанности и права работника, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, наличие социального пакета. Трудовой договор прекращает свое действие: при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за форс-мажорных обстоятельств, из-за ликвидации организации, не выполнении обязанностей работником, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда.

Важное отличие между двумя документами: трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели), так и работодателем; контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации. На сегодняшний день, большинство наших кодексов грубо реформируются, а соответственно работник может быть просто использован нанимателем. Трудовой договор – документ прошлого. За счет такого документа гораздо проще нарушить права работника и заставить его уйти по собственному желанию. Что касается контракта, то здесь ситуация противоположная. Работодатель заинтересован в работнике, а соответственно, контракт гарантирует на 98%, что человек продержится на своей работе полный срок действия контракта. А значит, возникает небольшая уверенность в завтрашнем дне, в отличие от трудового договора. К тому же, в контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и четко понимает свои обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте. Все, чего в контракте нет – того и не обязан делать работник. Контракт надежней, чем трудовой договор. По этому, вполне вероятно, что в ближайшие годы многие организации перейдут именно на контрактую форму принятия на работу.

В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».

Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.

Почему возникает подобный вопрос?

Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.

Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.

Отличия между контрактом и договором

Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет. По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.

Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять , почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.

В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.

Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:

• условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
• размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
• сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
• меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.

Это далеко не все пункты, включаемые в трудовой контракт. Могут отражаться также льготы для сотрудников (например, предоставление бюджетного места в детском саду) и дополнительные обязанности (например, обязательство отправляться в командировки). Именно поэтому изучению трудового контракта необходимо уделить достаточно времени, чтобы обратить внимание на все мелочи (многие даже берут бланк контракта домой или относят в юридическую контору).

Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.