Второй декрет как оплачивается. Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать? Неполный рабочий день до декрета

Российский декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. Женщина за три года успевает не только всецело насладиться радостью материнства, но и задуматься о прибавлении в семействе. Ситуации, когда молодая мама беременеет, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком, нередки. Есть определенные тонкости выхода из декрета в декрет.

Законодательное регулирование

Защищает права женщины Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ . В нем описаны требования к больничному по нетрудоспособности, оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Многие родители не понимают, в чем разница между больничным, декретом, отпуском по беременности и родам и непосредственно по уходу за ребенком. Возникает путаница, в результате которой беременные женщины тратят много сил и нервов, пытаясь получить не причитающиеся им льготы. Более того, далеко не каждый сотрудник отдела кадров разбирается в категориях, связанных с беременностью работницы.

Больничный по беременности и родам – это лист временной ограниченной трудоспособности, обеспечивающий получение пособия по БиР.

Период больничного начинается с 28 (когда детей ожидается больше одного) или с 30 (один плод) недели согласно акушерскому сроку и длится:

• 140 дней при нормальном течении и наличии одного плода;
• 156 дней при осложнении, таком как кесарево сечение;
• 194 дней если беременность многоплодная.

ВАЖНО! Мамам, проживающим в радиационно опасных зонах, в качестве компенсации плюсуют дополнительные дни больничного. Он начинается в 27 недель, и к нему прибавляются еще 20 суток.

Требования к оформлению БЛ:

• бланк формата А4 с водяными знаками и серией;
• содержит юридическую информацию о медицинском учреждении;
• указывается полное имя роженицы;
• заполняется код причины нетрудоспособности;
• отмечено, поставлена на учет до 12 недель или нет;
• указывается дата заполнения и период освобождения от работы;
• пишется дата, когда приступить к служебным обязанностям;
• указываются данные о враче;
• обязательна подпись беременной;
• при сложных родах выдается еще один БЛ в роддоме.

Особенности выплат по листу нетрудоспособности:

1. Пособие за двухлетний рабочий период считается в размере 100% от средней заработной платы молодой матери.
2. Деньги идут из Фонда социального страхования.
3. Учитывают только те дни, когда имелся доход у работницы.
4. Соответственно, оформляя новый больничный по БиР, расчетный период выбирают за годы до выхода в декрет, ведь после рождения детей официальному доходу неоткуда появиться.

После отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за новорожденным. Он делится на два этапа:

• до исполнения малышу 18 месяцев;
• с полутора до 3 лет.

В период до 1,5 лет выплаты в рамках пособия равняются 40% среднего заработка за два года перед наступлением декрета.

Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет 3142 р., за второго и последующих детей – больше в два раза. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое.

Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник. Такое случается, когда маме необходимо выходить на работу или ее заработок выше, чем оплата труда другого члена семьи.

Если беременность наступила во время декрета

Повторно забеременев во время декрета, нужно будет написать заявление на имя руководства с просьбой досрочно завершить первый отпуск с заменой на новый больничный. То есть сначала сотрудница оформляет выход из отпуска по уходу, а потом сразу же уходит на больничный. При этом она имеет право на выбор пособия и замену лет расчетного периода. Конечно, не каждый директор обрадуется тому, что его сотрудник не будет исполнять служебные обязанности еще несколько месяцев, а то и лет, но уволить забеременевшую женщину не имеет права.

Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.

Чтобы быть уверенной в своих правах, работнице стоит изучить ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 и ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 .

Порядок оформления отпуска

Чтобы правильно поступить в подобной ситуации, необходимо:

1. Зарегистрироваться в женской консультации. Если это произойдет до начала 13 недели, то полагается однократная выплата за раннюю постановку на учет.
2. Сообщить в отдел кадров о грядущем пополнении. Этого не требует закон, но лучше поставить работодателя в известность, чтобы он мог продлить договор с замещающим сотрудником или найти повторную замену.
3. В срок 28 или 30 недель получить больничный лист в ЖК.
4. Больничный лист передать кадровикам фирмы.
5. Составить заявление на отпуск по беременности и родам с ходатайством о выплате соответствующего пособия.
6. Издается приказ о предоставлении отпуска по БиР.
7. С этого момента начисления за первый отпуск останавливают.

После родов и окончания листка нетрудоспособности оформляют ежемесячные декретные , которые продлятся до 1 года 6 месяцев.

В дальнейшем, если возникнет необходимость, оформляется отпуск до трех лет, но поддержка от работодателя и ФСС заканчивается. Семья получает пособие от государства в размере 58 рублей.

ВНИМАНИЕ! Предоставить больничный следует не позже, чем через 6 месяцев после его выписки. В противном случае выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только через суд.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет

Родив второго, женщина снова получает право:

1. На получение 613 рублей за постановку на учет до двенадцати недель.
2. Оплату бюллетеня по БиР.
3. Пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
4. Ежемесячную выплату.
5. При появлении второго ребенка семья вправе рассчитывать на материнский капитал 453026 рублей.
6. Сотрудница будет получать пособие в день зарплаты на предприятии.

При оформлении второго отпуска следует вместе с бухгалтером организации посчитать, какой период указывать в заявлении, чтобы материально выиграть.

СОВЕТ! Если речь идет о многодетной семье, то стоит обратиться в орган местного самоуправления для уточнения причитающихся .

Для неработающих мам

Официально работающая мама получит все возможные льготы, положенные по закону. Но нередко женщина оказывается безработной во время беременности по нескольким причинам:

• уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
• проходящие военную или государственную (пожарные, таможня, полиция) службу по контракту;
• студенты-очники.

Они обеспечены:

• единовременным пособием 16350 р.;
• выплатами до 1,5 лет второго ребенка – 6131 р.;
• материнским капиталом на второго ребенка.

Выплачивать деньги будет ФСС, для этого в МФЦ предоставляют пакет документов:

• заявление о назначении выплат;
• справка с места учебы или предыдущего места работы;
• свидетельства о рождении всех детей;
• справка от работодателя отца о том, что ему подобная льгота не назначена.

Если мама состоит на учете в государственной службе занятости и , то они прекращаются в тридцать недель, договор с Центром занятости прекращают или приостанавливают на период декрета. Выплачивать компенсации по БиР служба занятости не должна.

Иначе дело обстоит с мамами, решившими не работать по своей воле:

• женщины, официально никогда нигде не трудоустроенные;
• студентки заочного отделения.

Им оформят минимальное пособие, так как государственный бюджет не получал налоговых отчислений с их заработка. Отпуск по БиР тоже не оплачивается. Но при официальном трудоустройстве отца можно оформить выплаты с его места работы.

ВАЖНО! Вслучае с безработными роженицами деньги переводят начиная со дня родов.

Рождение детей – это не только радостное событие, но и довольно дорогое мероприятие. Пособия, положенные маме, смогут облегчить материальное состояние семьи. Для расчета декретных выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию своей организации, где помогут определиться с наиболее выгодным расчетным периодом.

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней . Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода - ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 - в случае вторых и последующих родов.

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу - не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту - размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет . При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

• больничный;
• больничный по БиР;
• отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы - менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления . Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый - о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй - о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме . с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6. действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием - руководителя и сотрудницы.

Бывают случаи, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, ожидает еще одного малыша.

Для полного восстановления женского организма необходимо, чтобы между родами прошло не менее 2 лет.

Тогда нужно перейти из одного в другой не я на работу. Как это лучше сделать? После того как старшему малышу исполнится полтора года, пособия на работе не выплачиваются, сохраняется только место. Поэтому наиболее удобным вариантом будет закончить первый декретный отпуск в этот момент и написать заявление на следующий. В этом случае не будет перерывов между выплатами.

Рассчитывая размер , бухгалтер по заработной плате исходит из размера оклада, который женщина получала до первого декрета.

Согласно законодательству, женщина не может находиться сразу в двух декретных отпусках. Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный.

Как рассчитывают декретные выплаты

Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем . Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы. Не работавшей в прошлом маме, начисляется декретное пособие, зависящее от тарифной ставки. Если оклад беременной женщины на последнем месте работы составлял сумму, меньшую, чем размер минимальной оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается исходя из размера МРОТ. При этом денежное пособие, начисляемое для ухода за старшим ребенком, не является каким-либо доходом. Поэтому оно не учитывается при расчете декретных на второго ребенка.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия ограничен законодательно. Однако и максимальный размер выплат имеет ограничения.

Какие документы необходимо оформить женщине, если она хочет уйти во второй декрет

Для оформления второго декретного отпуска женщине необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия. Там следует написать заявление с просьбой отзыва ее из первого декретного отпуска. Далее на основании справки из женской консультации о постановке беременной на учет и больничного листа, выданного в поликлинике для ухода в декретный отпуск, следует написать заявление на очередной декрет. Бухгалтер рассчитает сумму единовременного пособия по родам и размер ежемесячных выплат. Однако для того чтобы выплаты были существеннее, после первого декрета стоит поработать на протяжении как минимум 1 года до момента оформления последующего отпуска по уходу за ребенком.

Ответ от 09.03.2014 16:43

Здравствуйте, Ольга! Одновременно находится в отпуске по уходу за первым ребенком и в декретном отпуске в связи с последующей беременностью и родам находиться нельзя. Вам нужно прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по беременности и родам. Для этого нужно напишесать заявление на имя руководителя организации. Если необходимо вот примерный текст заявления: «прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой пособия.» Далее оформите отпуск по уходу за 2-м ребенком, так же с выплатой пособия до 1,5 лет.
Федеральным законом №343-Ф3 Российской Федерации внесены изменения в закон «Об обязательном социальном страховании». Наиболее радикальные изменения, принятые в этом законе – это оплата пособий женщинам, которые решили родить второго ребенка, находясь в отпуске по уходу за первым малышом. Если женщина не успела получить никакого дохода, ей заплатят все пособия, которые положены по правилам, действующим на момент ухода в новый декретный отпуск. Ведь независимо от того, что молодая мама не работала, а находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, ее трудовые отношения с работодателем сохранились.

Если первому малышу еще не исполнилось полутора лет и женщина получает на него ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за 24 месяца, отработанных до выхода в декретный отпуск, пособие по беременности и родам она не получит. Ведь находиться одновременно и в том и в другом отпуске по закону нельзя. Но при этом беременная женщина имеет право на выбор – получить пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа, выданного в женской консультации или же продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком.

Данные правила не распространяются на женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Это неоплачиваемый вид отпуска, который позволяет лишь сохранить за собой рабочее место, соответственно женщина имеет право предъявить работодателю больничный лист и получить по нему выплату пособия по беременности и родам. Основанием для такой выплаты служит Федеральный закон №81-Ф3, статья №13.
Женщине, которая не работала между периодами от одного до второго декретного отпуска, пособие будет исчисляться на сновании того периода и тех заработков, которые у нее были до первого отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Причем, исчисления могут проводиться за два календарных года, предшествующих первому декретному отпуску, за один календарный год или же исходя из минимального размера оплаты труда, если женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев.

В действующем российском законодательстве такого понятия не существует, однако на практике декретом часто называют период времени, когда женщина освобождается от работы в связи с материнством — от поздних сроков беременности до достижения малышом трехлетнего возраста. Этот период состоит из трех частей:

• отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 дней до и 70 дней после родов, а в отдельных ситуациях и больше (конкретная продолжительность установлена ст. 255 ТК РФ), оплачиваемого на основании листа нетрудоспособности из расчета среднего заработка;
• периода по уходу за ребенком до 1,5 лет, который начинается с даты окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы и длится до достижения малышом полуторагодовалого возраста. В это время женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком в установленном законом размере — обычно это 40 % от среднего заработка;
• оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, которая длится со дня окончания предыдущего периода до момента достижения ребенком трехлетнего возраста, но размер выплачиваемого пособия составляет всего 50 рублей в месяц.

Механизм перехода из декрета в декрет

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий. Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист. На основании такого заявления работодатель издает два приказа. Один — о прерывании отпуска по уходу за ребенком, второй — о начале нового по беременности и родам.

Образец заявления

Обратите внимание, что для такого перехода из одного декрета в другой женщине не надо выходить на работу, она может просто принести документы лично или вообще направить их по почте. Как известно, с приказами об отпусках работник должен быть ознакомлен под подпись, но во втором случае для этого будет вполне достаточно отправить сотруднице их копии по почте заказным письмом.

Как долго можно быть в декрете

Какого-либо ограничения по этому вопросу закон не содержит, поэтому теоретически работница может переходить из одного декрета в другой неограниченное число раз. Как правило, в нашей стране женщины редко рожают более двоих детей, однако известны ситуации, когда сотрудницы находились в постоянных отпусках по десять и более лет.

Тут стоит лишь обратить внимание на то, что в соответствии с действующим пенсионным законодательством, в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии, включаются наравне с работой периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Поэтому, слишком долго находясь в декретах, женщина рискует не заработать пенсионный стаж.