Заявление на один день в честь отпуска. Заявление на отгул за ранее отработанное время. Как написать заявление на отгул на один день в счет отпуска

По официальным данным, сегодня в российских партиях состоят около 3,4 млн. человек. Причем пара миллионов из них носят у сердца членский билет «Единой России». Остальных членов после всех слияний к концу года поделят восемь еще не ликвидированных партий. И каждый из этих миллионов имеет перед своей политической организацией не только идеологические, но и материальные обязательства – в виде членских взносов. Впрочем, эксперты прогнозируют: в то время как требования о минимальной численности партии только растут, рядовые россияне вполне могут начать зарабатывать на членстве в политической организации.

Самая затратная статья расходов рядовых партийцев – оплата взносов и обязательной подписки на партийную печать. Удостоверение «Единой России» в среднем обходится в 0,5% от заработной платы. Партийные чиновники пояснили «НИ», что региональные и первичные отделения сами устанавливают сумму членских взносов: «Вы обращаетесь в местное отделение, называете свою зарплату, и вам говорят, сколько вы будете платить». То есть к пополнению партийной кассы «единороссы» относятся вполне демократично – верят на слово. Фиксированные партвзносы составляют два рубля в месяц.

Как правило, если партиец получает в месяц более 20 тыс. рублей, отдать он должен 0,5% от этой суммы, то есть 100 руб. в месяц. Если же зарплата меньше, то отчисления составляют 0,1% в месяц. Так, при зарплате в 5 тыс. рублей взносы составят лишь 5 рублей... Члены «Единой России» на Кубани живут относительно безбедно и бесхлопотно. К примеру, заместитель секретаря политсовета одной из районных организаций по имени Николай (фамилию он попросил не называть) рассказал, что платит взносы по месту работы – это порядка 100 руб. в месяц. При этом сбор средств в различных регионах идет по-разному: кто-то ждет партийную дань раз в квартал, а кто-то требует отчислений каждый месяц. Впрочем, сейчас в партии развернулась дискуссия о целесообразности сбора членских взносов. Поставить точку в этом споре должен съезд, назначенный на 16 ноября.

Партийная десятина

В другой думской партии – ЛДПР – взносы также устанавливают региональные конференции. В зависимости от географии гордое звание либерал-демократа в среднем обходится гражданину 10 руб. в месяц. По крайней мере, именно эту сумму «Новым Известиям» назвали в московском городском отделении ЛДПР. «Бывают исключения, – признались нам. – Если, например, пенсионер не имеет возможности заплатить членские взносы, то он пишет заявление и не платит». В краснодарском отделении ЛДПР «НИ» рассказали, что централизованно взносы не платят около трех лет. А рядовые «жириновцы» Свердловского отделения отдают на взносы 150 рублей в год, то есть в месяц получается около 13 руб. «А зачем нам большие взносы? – скромничают уральцы. – Мы установили эту сумму, и она была утверждена на конференции». Кроме того, в некоторых отделениях взносы заменяет подписка на партийную газету, которая обходится примерно 100 руб. в год. Такой же вариант замены партийных взносов на подписку активно обсуждают и в «Единой России».

Самая централизованная выплата членских взносов налажена в КПРФ. Видимо, сказывается опыт КПСС. Здесь, согласно уставу, каждый коммунист отдает в бюджет партии 1% от своего дохода. То есть если член КПРФ получает в месяц 10 тыс. рублей, то на содержание партийной организации он должен отдать сотню. Эти средства направляются на счет структурного подразделения КПРФ. Оттуда часть денег перечисляется в Москву, а часть остается в регионе. Военный пенсионер Александр Габулия – член краснодарского отделения КПРФ – подтвердил «НИ», что платит взносы в размере 1% от зарплаты. Впрочем, иногда партячейка идет навстречу пенсионерам и берет с них один процент от ежемесячной пенсии за два месяца. Однако настоящие доходы не проверяются, все строится на доверии. На состоятельных членов партии, а среди нынешних последователей Маркса–Ленина–Сталина таких немало, распространяется «партийный максимум». Если коммунист вдруг получил какую-то должность за счет партии, например, прошел в региональную Думу или назначен в администрацию, он перечисляет в казну КПРФ, как правило, 10% от своего дохода.

Из числа парламентских партий не платят взносы только члены «Справедливой России». «Мы действуем в рамках устава, а он не предполагает уплату членских взносов», – сказали «НИ» в пресс-службе партии. В либеральных партиях, которым парламент не светит, также нет обязательных поборов. В «Яблоке» говорят, что в партии существуют только добровольные пожертвования, размер которых каждый определяет самостоятельно. В СПС до последнего времени сбора членских взносов вообще не было. Но из-за нехватки средств и долгов партии руководство СПС планировало поднять этот вопрос на съезде. Впрочем, если правые и будут платить взносы, то уже в казну новой демократической партии, вопрос о создании которой сейчас активно обсуждается.

За чей счет банкет?

Партийная жизнь в современной России не обременена событиями. Попадание в Госдуму в большей степени зависит от высочайшей воли, а не от активности рядовых членов партии. Но чтобы последним не было скучно, проводятся многочисленные конференции, положенные по уставу съезды и приуроченные к датам митинги. В большинстве партий отмечают, что траты активистов на мероприятия компенсируются, как правило, из средств политической организации. В «Справедливой России» «НИ» сообщили, что «такие масштабные мероприятия чаще всего заранее планируются и уже заложены в бюджет, поэтому все траты – за счет партии». «Хотя мы, конечно, не возражаем, если кто-то решит приехать и за свой счет», – подчеркнули там.

«Единая Россия», которая зачастую устраивает съезды далеко от Москвы, также оплачивает все расходы из партийной казны. В отделении «Единой России» по Краснодарскому краю «НИ» рассказали, что транспорт на все виды мероприятий организуют бесплатно, литературу и прессу также раздают за просто так плюс ряд бонусов в виде бесплатных юридических консультаций. Сюда входят и обеды на мероприятиях – «либо бесплатно, либо за смешные деньги».

«У нас все намного проще и дешевле, чем в «Единой России», мы все делаем на энтузиазме», – говорят «НИ» в КПРФ. Значительно тяжелее жизнь у простых коммунистов. Уже упомянутый краснодарский пенсионер Александр Габулия рассказал «НИ», что «все расходы на покупку литературы, подписку на периодическую печать, а также передвижение по мероприятиям и даже зачастую изготовление плакатов и наглядной агитации – все это ложится на плечи закаленных трудностями коммунистов». По самым скромным подсчетам, на все эти траты уходит порядка двухсот–трехсот рублей в месяц. Собкору «НИ» в Краснодарском крае приходилось бывать на праздниках коммунистов, и даже стол у них был идеологически выдержан – дешевое сало, черный хлеб, подозрительная водка и килька в томате как элемент концептуальной ностальгии. Причем даже это скромное пиршество оплачивалось коммунистами из своего кармана.

В ЛДПР говорят, что если партия проводит выездные мероприятия, то рядовым членам не приходится тратить ни копейки. «В мае у нас был съезд, мы ездили в Москву на три дня – за счет партии», – сообщили «НИ» в свердловском отделении либерал-демократов. Впрочем, по словам члена краснодарского отделения ЛДПР Николая Боканчи, личных трат набегает в месяц рублей до пятисот: сюда входят и различные поездки, и затраты на наглядную агитацию, да и просто на скромное угощение соратников. Тем не менее идейные «жириновцы» готовы тратить свои деньги и время, потому что партия дает «возможность общения и приложения собственных сил».

Продать себя партии

Хотя российские партии по-прежнему открыты для всех желающих, но таковых с каждым годом становится все меньше. Эксперт «Левада-Центра» Леонид Седов отмечает, что «особого желания вступать в партию сейчас у граждан нет». Доверие к политическим организациям стоит на очень низком уровне, поясняет социолог. «Согласно последним данным, 42% опрошенных заявили, что «политические партии не вполне заслуживают доверия», – приводит «НИ» статистику г-н Седов. – Еще 24% респондентов считают, что партии вообще не заслуживают доверия, и только 16% верят отечественным партиям». Социолог считает, что при таком уровне доверия говорить о массовом пополнении партийных рядов не приходится. «Зачем вступать, если это институт, который не пользуется доверием, популярностью и не считается влиятельным в обществе? – задается риторическим вопросом наш собеседник. – Как при советской власти вступали в КПСС, так и теперь кто-то вступает в партии, которые близко находятся к рычагам власти, с целью сделать карьеру и улучшить свои позиции в обществе». При том, что у нас люди не очень охотно платят всякого рода приношения, отмечает г-н Седов, предполагаемые материальные затраты также скорее отрицательно влияют на желание связаться с какой- либо партией.

Генеральный директор Центра политической информации Алексей Мухин говорит «НИ», что личные расходы на членство в партии можно назвать незначительными, но иногда оно может принести пользу. «Ситуация меняется в корне по мере повышения определенной законом минимальной численности партии, – полагает г-н Мухин. – В результате партийные руководители, чтобы не лишиться регистрации, готовы даже приплачивать гражданам, чтобы заманить их в свои ряды». Сейчас закон определяет партийный барьер в 50 тыс. человек. Но уже обсуждается возможность его увеличения до 100 тысяч. В этой ситуации, убежден эксперт, «членство в партии становится скорее способом заработать». «При таких тенденциях партийного законодательства в дальнейшем, я думаю, это будет выгодный бизнес – продать себя партии», – прогнозирует Алексей Мухин.

Марьям Магомедова

Сергей Перов

В конце XIX века Российская империя считалась могущественным государством в мире с сильной экономикой и устойчивой политической системой. Однако в новом столетии страну ожидала революция и длительная борьба за установление конкретной модели государственности.

В начале XX века в стране происходит засилье разнообразных партий с совершенно разными программами и политическими лидерами. Кто же возглавил будущее революционное движение, и какие партии вели наиболее интенсивную и длительную борьбу за власть?

Основные политические партии страны в начале XX века

Название политической партии и дата ее основания	Лидеры партии	Основные политические позиции
РСДРП (Б) или «Большевики» (дата образования — 1898, дата раскола — 1903 год).	В.У. Ленин, И.В. Сталин.	Большевики особенно ратовали за свержение самодержавия и отмену любых классовых сословий. По мнению лидера партии Ленина, существующая монархическая власть тормозит потенциальное развитие страны, а сословное деление демонстрирует все огрехи царских политических взглядов. Большевики настаивали на революционном решении всех проблем в стране, а также настаивали на необходимости диктатуры пролетариата. В дальнейшем, к убеждениям Ленина прибавилась необходимость внедрения всеобщего, доступного образования и проведения революции во всем мире.
РСДРП (М) или «Меньшевики» (дата основания партии - 1893 год, дата раскола - 1903 год)	Ю.О. Мартов, А.С. Мартынов, П.Б. Аксельрод	Несмотря на то, что сама партия РСДРП раскололась в 1903 году, у двух ее направлений сохранились преимущественно общие взгляды. Меньшевики также ратовали за всеобщее избирательное право, за отмену сословий и свержение самодержавия. Вот только меньшевики предлагали чуть более мягкую модель решения существующих политических проблем. Они считали что часть земель следует оставить государству, а часть раздать народу, что с монаршей властью нужно бороться путем последовательных реформ. Большевики придерживались более революционных и резких мер борьбы.
«Союз русского народа» (дата образования - 1900 год)	А.И. Дубровин, В.М. Пуришкович	Данная партия придерживалась куда более либеральных взглядов, чем большевики и меньшевики. «Союз русского народа» настаивал на сохранении существующей политической системы и укреплении самодержавия. Также они настаивали, что необходимо сохранить существующие сословия, а государственные реформы следует решать посредством последовательных и осторожных реформ.
Эсеры (дата образования - 1902 год)	А.Р. Гоц, В.М. Чернов, Г.А. Гершуни	Эсеры настаивали на актуальности демократической республики, в качестве наилучшей модели для управления страной. Также они настаивали на федеративном устройстве государства и на полном свержении самодержавия. По мнению эсеров, от всех классов и сословий следует избавляться, а землю необходимо передать в собственность народу.
Партия русских конституционных демократов или «кадеты» (дата основания - 1905 год)	П.Н. Милюков, С.А. Муромцев, П.Д. Долгоруков	Кадеты настаивали на необходимости последовательной реформации существующего государственного строя. В частности, они настаивали на сохранении монархии, но преобразовании ее в конституционную. Разделение власти на три инстанции, снижение существующей роли монарха и уничтожение сословного деления. Несмотря на то, что позиция кадетов была довольно консервативной, она нашла широкий отклик среди населения.
	Д.Н. Шилов, А.И. Гучков.	Октябристы придерживались консервативных взглядов и ратовали за создание конституционного монархического строя. Для того чтобы повысить эффективность работы правительства, они настаивали на создании государственного совета и государственной думы. Также поддерживали идею сохранения сословий, но с некоторым пересмотром всеобщих прав и возможностей.
Прогрессивная партия (дата основания - 1912 год)	А.И. Коновалов, С.Н. Третьяков	Данная партия выделилась из «Союза 17 Октября» и настаивала на более революционном решении сложившихся государственных проблем. Считали, что необходимо отменить существующие сословия и подумать над демократическим строе общества. Данная партия имела немного последователей, но все же оставила свой след в истории.
Русская монархическая партия (дата основания - 1905 год)	В.А. Грингмут	Как понятно из названия партии, ее ставленники придерживались консервативных взглядов и настаивали на сохранении существующего государственного строя, делая лишь незначительные поправки. Члены партии считали, что Николай II должен сохранить все имеющиеся у него права, но при этом рассмотреть пути решения экономического кризиса в государстве.

Наличие разнообразных государственных партий, как с резко революционными, так и с либеральными взглядами на будущее страны, напрямую свидетельствовало о кризисе власти. В начале XX века Николай II еще мог изменить ход истории, добившись того, чтобы все названные партии прекратили свое существование. Однако бездействие монарха лишь дополнительно подстегивало политических активистов.

В результате, страна пережила две революции и буквальное раздирание на части со стороны меньшевиков, большевиков и эсеров. Победу в итоге удалось одержать большевикам, но лишь ценой многотысячных потерь, резкого ухудшения экономического состояния и снижения международного авторитета страны.

К началу XX века политическая активность в России достигла своего максимума. Все общественно-партийные организации, существовавшие на тот момент, делились на три основных ветви: социалистические течения, либеральные и монархические. Каждое из течений отражало настроения основных слоев населения.

Трудовым законодательством предусмотрено право трудящихся отдыхать. Перерывы работы сотрудников ежегодно планируются и фиксируются в графике отпусков предприятия. Как быть, если выходной срочно нужен, а до планового отдыха остается значительное время – попробуем выяснить.

Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней. ТК РФ указывает, что этот перерыв может быть использован целиком или разделен на части, одна из них в обязательном порядке 14 или более календарных дней. Соответственно оставшиеся дни можно использовать в любом количестве в другое время на протяжении года. Правила предоставления одно или несколько дневного такие же, как и при оформлении обычного оплачиваемого отдыха. Главным условием получения подобного рода кратких «перерывов» взамен полноценного 28-дневного отдыха является согласие руководителя.

Информация! Дробление отдыха не есть обязанность работодателя – это его право, поэтому в предоставлении кратких оплачиваемых перерывов труда сотруднику могут отказать. Возможность работодателя не подписать заявление в счет будущего отпуска многократных одно двух-дневных оплачиваемых отгулов согласуется с рекомендациями Международной организации труда.

Как написать заявление на один день в счет очередного неиспользованного отпуска?

Закон не содержит строгих требований к оформлению . На предприятиях могут существовать унифицированные шаблоны для написания подобных документов. Следует воспользоваться предложенной на работе формой. Написать заявление можно и на несколько часов за свой счет.

Писать можно от руки либо распечатать, обязательными реквизитами являются данные о руководителе, сотруднике, название документа, просительная часть с указанием сути просьбы и кратким обоснованием причин, дата и подпись.

Далее заявление подается непосредственному начальнику, который визирует, проставляя на нем надпись «не возражаю». После чего отдел кадров издает соответствующий приказ, подписываемый работодателем. На основании приказа бухгалтерия производит начисление отпускных на 1 день.

Для получения нужного перерыва необходимо как можно раньше подать заявление на выходной день в счет отпуска на имя руководства (не менее чем за 3 дня) обусловлено это тем, что Трудовой кодекс обязывает работодателя оплатить отдых за 3 дня до начала перерыва в работе труженика. Если ситуация не терпит отлагательства, времени не осталось, а отгул нужен уже завтра, тогда следует обращаться за предоставлением перерыва работы на желаемый период за собственные средства, то есть писать

Образец заявления на отпуск на один день

Для написания документа можно воспользоваться приведенным ниже образцом.

Кому (должность – начальник/руководитель/директор,
название предприятия – ООО «Ромашка»
ФИО,
адрес места работы)
от кого (наименование занимаемой должности,
ФИО,
адрес по месту регистрации)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить дополнительные дни для отдыха с 05.06.2018 по 06.06.2018 в счет ежегодного отпуска, по причине семейного торжества в связи с годовщиной бракосочетания.

Как оформляется отпуск за свой счет в праздничные дни?

Распространенной является ситуация, когда трудящиеся желают получить перерыв в работе в период праздничных дней. Если для целей исчисления продолжительности оплачиваемого отдыха праздничные дни не учитываются, то с отпуском без содержания ситуация иная.

Согласно положениям ТК РФ, продолжительность отлучения с работы за свой счет фиксируется в календарных днях, включая все выходные и праздничные дни. При этом закон не ограничивает количество и продолжительность таких перерывов. Поэтому, если период желаемого отдыха совпадает с праздниками, можно .

Для наглядности разберем пример: сотрудник желает отдохнуть за собственные средства 15 дней с 10.06.2018 по 24.06.2018 г. При этом: 10.06 – выходной день (воскресенье), 11.06 – тоже выходной (т. к. рабочий день был перенесен на субботу – 09.06), 12.06 – праздничный нерабочий день, 16.06-17.06 – выходные дни. Таким образом, заявление можно написать на все время с 10.06.2018 по 24.06.2018, либо разбить на два отпуска с 13.06.2018 по 15.06.2018, т. е. всего на три дня и с 18.06.2018 по 22.06.2018 еще на пять дней, т. е. на 8 дней вместо 15, что для сотрудника является более выгодным.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день не так просто оформить и не все смогут воспользоваться такой формой отдыха. Рассказываем, как его составить, предлагаем скачать образец

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на отдых в счет отпуска на один день

Понятие "отгул" не содержится в ТК РФ. Поэтому если сотрудник хочет взять один день для решения своих дел, такое время оформляют обычно как очередной отпуск размером в сутки. Это действие допускается статьей 126 Трудового Кодекса РФ.

Но при этом необходимо помнить простое правило: одна из частей ежегодного основного отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней. Градация же остальной части никак законом не регламентируется. Поэтому сотрудник может взять и 1, и 2, и 3 дня.

Если сотрудник подал такое заявление, это еще не значит, что работодатель обязан его одобрить. По общему правилу все наниматели должны за 2 недели до начала нового года составлять график отпусков .

Читайте также:

До наступления нового года ни один из сотрудников не сможет предугадать, когда ему может понадобиться время отдыха с точностью до дня. А тем временем график будет утвержден и в случае отгулов потребуется его корректировка.

К тому же руководитель не всем обязан идти навстречу и предоставлять такое время отдыха. Имеются и исключения:

• совместители;
• подростки до 18 лет;
• беременные (до декрета или сразу после);
• мужья декретниц (отдых во время декрета жены);
• родителям детей-инвалидов.

Образец заявления на один выходной день в счет отпуска

Форма заявления не содержит в себе каких-либо особых реквизитов и оформляется по стандартной схеме. Отказаться от такой бумаги возможно в случае, если в графике все же содержится упоминание об отгулах в счет отпуска на конкретную дату. Заявление не пишется, а работодатель за 2 недели до его начала письменно уведомляет человека о запланированном дне отдыха.

Если все-таки заявление мы пишем, оно обязательно должно содержать фразу: “прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска”.

Читайте также:

Главными реквизитами заявления будет не только дата отдыха, но и дата его написания. Исходя из нормы ст. 136 ТК РФ - выплата денежных средств осуществляется за 3 дня до начала отдыха. Поэтому пойдя на поводу у сотрудника и дав ему сегодня отгул на завтра вы идете на прямое нарушение законодательства.

Для своей подстраховки можно или в отпускные сразу заложить компенсацию за несвоевременную выплату или отказать в очередном и предоставить административный отдых.

Подготавливается ли приказ на отгул

Приказ безусловно нужен. Любой отдых оформляется распоряжением руководителя. И этот факт не зависит от продолжительности отдыха. Ведь именно на основании распоряжения по форме Т-6 (Т-6а) бухгалтерия формирует записку-расчет и тделает выплаты.

На основании одобренного заявления кадровая служба или другое уполномоченное подразделение формирует распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.

Читайте также:

Оплачивается ли день отгула в счет отпуска?

Если мы говорим о днях отдыха в счет очередного отпуска, они оплачиваются по стандартной схеме. Никаких исключений в этом случае нет, оформление происходит как обычно.

Если все же говорить о заявлении с просьбой об отдыхе за свой счет, оплата не производится.

Можно ли взять отгул задним числом?

Оформление любых документов задним числом законодательство не приветствует. А оформление заявления на отпуск на один день сопряжено еще с большим риском. Это связано прежде всего с необходимостью перечисления выплат в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.

Немного проще ситуация обстоит, если работник берет сутки без оплаты. Оформление приказа задним числом безусловно вызовет массу вопросов проверяющих, но при этой ситуации мы хотя бы избегаем денежного вопроса.

Можно ли взять отгул в счет отпуска на несколько часов?

Как такового запрета на отгул на несколько часов законодательство не содержит. Но ни бухгалтерская, ни кадровая документация не позволят верно отразить в учете подобные часы отдыха. Поэтому либо сотрудник отдыхает сутки или не отдыхает вовсе.

Иная ситуация складывается с предприятиями с почасовой оплатой. Отражение отсутствия сотрудника производится простым уменьшением числа отработанных часов за день (смену). Заявление о желании пропустить несколько часов работы с работника все же стоит взять, но при этом никакого приказа не составляется. При других способах оплаты труда учет часов отдыха представляется проблематичным.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2017
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров - до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»