Если нет военного билета что делать. Допускается ли прием на работу без военного билета? Данное обследование включает в себя

При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов. В него входит и военный билет, который подтверждает факт постановки на воинский учет. Таким способом государство собирает, обобщает и анализирует информацию о гражданах, которые подлежат призыву и мобилизации. Разберемся, возможен ли прием на работу без военного билета, зачем он нужен и кто обязан его предъявлять. Также из этой статьи вы узнаете, что грозит работодателю за трудоустройство работника без этого документа.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

В ст. 65 закреплена необходимость предъявления военного билета при трудоустройстве. При отсутствии этого документа у соискателя работодатель вправе отказаться нанимать его на работу.

Какие документы должны предоставить лица в запасе, а какие - подлежащие призыву

Согласно ст. 65 ТК РФ, документы воинского учета делятся на 2 вида. Лица, подлежащие призыву на военную службу, должны предоставлять работодателю приписные свидетельства. При приеме на работу военнообязанного работодатель должен требовать военный билет либо временное свидетельство, выданное вместо него.

Зачем нужен документ призывника

Одна из обязанностей каждого работодателя - передавать сведения в военкомат о приеме на работу гражданина РФ. Это необходимо для проверки его постановки на воинский учет. Соответствующее требование закреплено в п. 23 «Положения о воинском учете» . Без документа призывника выполнить такое условие невозможно.

Вся информация о сотрудниках подлежащих учету должна быть представлена в военкомат в течение 2-х недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

О сотрудниках какого возраста работодатель обязан информировать военкомат

Состоять на воинском учете должны лица, которым от 18 до 50 лет. Если возраст нового сотрудника находится в этом диапазоне, работодатель обязан предоставить данные о нем в военный комиссариат.

Кто является военнообязанными, призывниками и невоеннообязанными

Важная информация

При приеме на работу соискатель вместо военного билета может принести справку из военкомата. Такие справки выдаются военнообязанным гражданам РФ, достигшим 27 лет, но не прошедшим военную службу по призыву, и становятся полноценной заменой основного военно-учетного документа (ст. 38, 49, 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Согласно закону, воинскому учету подлежат лица трех категорий:

1. Призывники - это мужчины от 18 до 27 лет, не прибывающие в запасе и обязанные становиться на воинский учет.
2. Военнообязанные - все мужчины в возрасте от 18 до 50 лет, кроме тех, кто признан негодным к службе по состоянию здоровья.
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Невоеннообязанными являются молодые люди до 18 лет и мужчины старше 50 лет. Также некоторые лица призывного возраста освобождаются от исполнения воинского долга по состоянию здоровья.

В п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности указано, что соответствующее решение принимает призывная комиссия на основании результатов медицинского освидетельствования. В таких случаях выдаются военные билеты категории «Д» с отметкой «не годен к военной службе».

Невоеннообязанными являются и все женщины. Исключение - те из них, кто имеет военно-учетные профессии и специальности.

Можно ли вместо оригинала предъявить копию

Если у нового работника нет на руках оригинала военного билета, он вправе предоставить копию этого документа.

Какие страницы и сведения должна содержать копия

В копии военного билета обязательно должны быть серия и номер документа, номер части, где проходила служба. Также необходимо копировать страницы, где содержатся следующие данные:

• решение, принятое призывной комиссией;
• записи о прохождении службы и демобилизации;
• присвоенное звание, перечисление полученных наград, контузий;
• информация о том, что лицо находится в запасе или на военных сборах;
• антропометрические данные;
• отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Ответственность работодателя при приеме на работу без военного билета

В России нет закона, который категорически запрещает трудоустройство без военного билета. Одновременно отсутствие этого документа служит основанием для отказа в приеме на работу.

Если работнику отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, то проблему можно разрешить двумя способами:

• обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
• получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

Закон гласит, что каждый работодатель должен уведомлять военкомат о трудоустройстве и увольнении лиц, подлежащих воинскому учету. При несоблюдении этого требования руководитель или должностное лицо организации подпадает под административную ответственность. Наказание - штраф от 300 руб. до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Проверить, состоит ли человек на воинском учете, без военного билета нельзя. Поэтому работодатель должен требовать его при трудоустройстве.

Если у вас есть вопросы относительно приема на работу военнообязанного, пишите в комментариях

Число 27 для российских мужчин – почти магическое. Именно после того, как тебе исполнилось 27 лет, можно прекратить прятаться от армии: тебя уже не призовут, спокойно можно получать военный билет. Но вот как конкретно это сделать?

Когда получают военный билет?

Проще всего, разумеется, тем, кто уже прошёл службу в армии. Для них проблемы в том, чтобы получить военный билет после 27, не существует: они его получают намного раньше, в тот день, когда их призывают на службу. Ну а поскольку солдат, находящийся на срочной службе, паспортом не пользуется, для них «военник» – это основной документ, подтверждающий личность.

Даже полицейские из ППС не вправе требовать у военнослужащего что-то ещё. И, кстати, они ещё и не имеют права задерживать не только офицера, но и солдата даже в случае, если тот нарушает порядок. Они вправе лишь пресечь правонарушение, но затем обязаны вызвать военный патруль или представителей части (отметка о которой всегда есть в билете), после чего нарушитель сдаётся военным, и дальше его судьба «гражданскую» полицию волновать не должна: даже если военнослужащий совершил преступление, им займётся суд того гарнизона, к которому относится его часть.

Также нет проблем с военными билетами у граждан, которые не призывались из-за того, что медкомиссия при областном военкомате признала их полностью негодными или ограниченно годными к службе. В этом случае документы выдаются через 10 дней после того, как врачи приняли своё решение.

Наконец, нет проблем у студентов тех вузов, в которых действует военная кафедра. В этом случае они получают подготовку, приравниваемую к офицерской, проходят краткосрочные сборы и сразу после получения диплома уходят в запас уже не солдатами, а младшими офицерами. В этом случае выпускнику нужно всего лишь обратиться в военкомат и получить документы. В отличие от советских времён, выпускнику военной кафедры нечего беспокоиться: армия России не настолько велика, как раньше, и в «пиджаках» – офицерах с гражданским образованием – практически не нуждается. Поэтому выпускники военных кафедр на службу если и призываются, то в исключительных случаях.

Но вот что делать тем, кто не служил, не был сразу списан в запас по здоровью, а уклонялся от призыва? Как для них выглядит получение военного билета после 27 лет?

Новые веяния

Для тех, кто желает получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа изменилась. Теперь в законодательстве появилась новая формулировка: «лица, не прошедшие военную службу без законных оснований». Так именуются те, кто не служил, не имея ни отсрочки, ни заключения медкомиссии о негодности к службе, но при этом не получал повестки и потому не был признан «уклонистом».

Тут важно помнить, что уголовная ответственность лица, уклоняющегося от призыва, наступает в том случае, если этот человек повестку получил и потому был обязан явиться к месту сборов. В том же случае, если повестку вообще не смогли вручить, формально человек ни в чём не виноват. Если же гражданин в повестке расписался, но потом отказался являться на службу, то вполне возможно возбуждение уголовного дела, суд и лишение свободы сроком до двух лет. Учитывая же, что срок службы сейчас – всего один год, вполне разумно всё-таки отслужить, а не сидеть в колонии.

Поэтому призывники, не желающие служить, давно уже в курсе этой тонкости в законе. Многие успешно прячутся от призыва до того момента, как настанет нужный возраст, и получают военный билет после 27. Вот как раз для того, чтобы жизнь у таких «почти не уклонистов» не была слишком сладкой, были приняты некоторые меры. Теперь для желающих получить военный билет после 27 лет, если не служил, в 2014 году правовая основа предусматривает:

• соответствующую отметку в учётных документах о том, что человек не служил по неуважительной причине;
• ограничения по трудоустройству (о них подробнее будет сказано далее).

Справка взамен билета?

В СМИ и Интернете уже давно ходят слухи о том, что гражданам, уклонявшимся от службы и желающим получить военный билет после 27 лет, в 2014 году должно стать плохо: им взамен билета будут выдавать только справку. Учитывая, что военный билет при трудоустройстве и получении многих других документов – вещь достаточно востребованная, такая мера может стать очень суровой.

Надо сказать, что действительно такая инициатива есть. В октябре 2014 года министр обороны издал приказ, предусматривающий именно такой порядок действий: военный билет после 27 лет уклонистам не выдаётся. Однако до сего дня этот приказ так и не вступил в силу. С другой стороны, нет пока оснований ждать, что он будет признан незаконным и отменён. Поэтому над головами всех российских уклонистов этот дамоклов меч висит и пока висеть будет.

Ограничения в трудоустройстве и не только

Изменения в законодательстве предусматривают ограничения для тех, кто получает военный билет после 27, не отслужив. Теперь таким гражданам лучше даже не думать о трудоустройстве на государственную или муниципальную службу.

Кроме того, для уклонистов, получающих военный билет после 27 лет, 2014 год с приказом министра обороны может изрядно испортить жизнь. Если действительно вместо билета будет выдаваться только справка, такие граждане не смогут:

1. Устроиться на работу в серьёзные компании – не только государственные или муниципальные, но и частные.
2. Получить разрешение на ношение оружия.
3. Оформить права на вождение автомобиля.

Последние два пункта связаны с тем, что медкомиссия требует заключения от врача-психиатра, а его посещение на комиссии, как правило, требует наличия на руках военного билета. С формальной точки зрения этот порядок можно обжаловать, однако это всё равно лишняя трата времени и сил на посещение суда или прокуратуры.

Так как всё же получить военный билет?

В том случае, если вы благополучно уклонялись от получения повестки и не были привлечены к уголовной ответственности, вы имеете право получить билет.

Для этого вам потребуется явиться в военкомат и подать заявление. К нему вам потребуется приложить следующие документы:

1. Копия паспорта (оригинал вам надо иметь при себе и предъявить по требованию сотрудников военкомата). Копия должна включать в себя не только привычные всем первую страницу и страницу с пропиской, но копию вообще всех листов, где есть хоть какие-то отметки (о семейном положении, детях, группе крови, ранее выданных паспортах).
2. Документ, подтверждающий образование – тоже в виде копии и при наличии с собой оригинала. Если образований несколько, то подаётся последний по времени получения либо более «сильный»: то есть если человек закончил сначала ПТУ или профессиональный колледж, а затем институт или университет, документы подаются о высшем образовании.
3. Если есть, копию водительских прав.
4. Фотографии размером 2,5 х 3,5 см в количестве не менее двух штук.

Если потребуется что-то ещё, об этом вам сообщат в военкомате.

После того как заявление принято, вас обязаны направить на медкомиссию. Для граждан старше 27 лет она будет, скорее, формальной. После этого призывная комиссия принимает решение о выдаче военного билета.

Что делать, если заявление не принимают?

В последнее время участились случаи, когда у граждан, уклонявшихся от получения повестки до 27 лет, в канцелярии военного комиссариата отказываются принимать заявления на выдачу военного билета.

В этом случае имеет смысл направить заявление и копии документов повторно, но уже заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, с которым в случае чего можно идти в прокуратуру или сразу в суд.

Будет ли срок за уклонение?

Для тех, кто получает военный билет после 27, важен вопрос о том, будут ли их привлекать к уголовной ответственности. Дело в том, что формально уклонение от призыва – это уголовное преступление, караемое по ст. 328 УК РФ наказанием в диапазоне от штрафа в 200 тысяч рублей до лишения свободы на два года.

На практике обычно опасаться нечего, и документы выдают без проблем. Дело в том, что для уголовной ответственности необходимо сочетание трёх факторов:

1. Неявка на сборы или медкомиссию.
2. Причины неявки не признаны уважительными.
3. Повестка была вручена.

Если хотя бы одного из них не хватает (скажем, гражданин не явился потому, что был госпитализирован в больницу, или же просто не получал повестку на руки), говорить о преступлении, предусмотренном ст. 328 УК РФ, не приходится.

При этом необходимо помнить, что повестка должна быть подписана лично лицом, которому она адресована. В том случае, если в повестке расписался кто-то из родственников или членов семьи, это не значит, что повестка получена в законном порядке. Семейные отношения могут складываться по-разному, а ответственности для третьих лиц за не передачу повестки законом не предусмотрено.

Когда платится штраф?

Но для тех, кто получает военный билет после 27 лет, штраф может быть назначен. Дело в том, что, помимо уголовного, есть и административное наказание. Оно назначается для тех, кто нарушает свои обязанности по воинскому учёту.

Нарушения возможны следующие:

• неявка по повестке, если нет уважительной причины;
• проживание в новом месте без извещения военкомата сроком больше, чем три месяца;
• проживание за рубежом больше полугода без извещения и снятия с учёта в военкомате;
• переезд или возвращение в Россию без постановки на учёт;
• не предоставление сведений в военный комиссариат об изменившемся месте жительства, работе, семейном положении;
• отказ от посещения медкомиссии при призывном пункте;
• порча военного билета.

Во всех этих случаях гражданин обязан будет заплатить штраф. Размер его будет составлять от 100 до 500 рублей в зависимости от тяжести деяния и обстоятельств, при которых оно было совершено.

Можно ли не платить штраф?

В некоторых случаях может повезти, и тогда штраф назначен не будет: как правило, в военных комиссариатах не слишком лютуют по отношению к тем, кто на учёт всё-таки становится, пусть и с пропуском трёхмесячного срока. Однако это зависит исключительно от позиции сотрудников военкомата, и заранее предсказать ничего нельзя. Возможно, они ограничатся устным предупреждением, возможно, наложат штраф в полную силу.

В том же случае, если штраф назначен, с его оплатой лучше не затягивать. В противном случае вам придётся заплатить уже в двукратном размере либо приготовиться к более тяжёлой административной ответственности – вплоть до административного ареста на 15 суток.

Военный билет после 27 лет: сложные случаи 2014 г.

Понятно, что не всегда все просто. Как уже было сказано, для желающих получить военный билет после 27, 2014 год стал "рубиконом": приказ министра обороны (который то ли будет применяться, то ли нет) изрядно осложнил жизнь. Что можно сделать в случае, если отказываются выдать билет?

1. Если 27 лет исполнилось до 1 января 2014 года, можно попытаться подать в суд, требуя выдачи документа на основании старого приказа Министерства обороны РФ от 2007 года, по которому никаких справок предусмотрено не было.
2. Обратиться в прокуратуру и требовать выдачи, ссылаясь на то, что без получения повестки законных оснований для службы не возникает – а это значит, что комиссариат не исполнил свои обязанности по вручению повестки и теперь перекладывает свои проблемы на вас.
3. Смириться и уйти в запас с формулировкой: «Не прошёл службу без законных оснований».

Выводы

Честно говоря, уклонение от военной службы создает слишком много проблем, поэтому лучше всё-таки не уклоняться. Тем не менее, если у вас возникли из-за этого проблемы, приготовьтесь к тому, что вам придётся потратить немало времени и сил на их решение, а возможно, и найти хорошего адвоката.

Я ознакомилась со статьей Как организовать воинский учет персонала - правильно ли я поняла, что отсутствие военного билета (т.е человек не стал на воинский учет)- не является основанием отказать ему в трудоустройстве? А я просто должна сообщить в военкомат о том, что сотрудник не стал на воинский учет? Я когда пошла в военкомат, они утверждают, что Я буду нести ответственность и при проверке у нас будут штрафы.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета.
Однако при этом ничего не говорится о возможности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

В соответствии с п. 28 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719, документами воинского учета являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.
Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с законодательством РФ, Положением и Методическими рекомендациями, разрабатываемыми Минобороны РФ.

На организацию-работодателя возложены, в частности, обязанности:
- по проверке у граждан, принимаемых на работу, наличия отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, наличия и подлинности документов воинского учета, а также подлинности записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличия мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона) (пп. "а" п. 30 Положения);
- по разъяснению гражданам порядка исполнения ими обязанностей по воинскому учету; по осуществлению контроля за их исполнением, а также информирования граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей (пп. "в" п. 30 Положения);
- по информированию военных комиссариатов об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации (пп. "г" п. 30 Положения);
- по определению граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы, и (или) принятию необходимых мер к постановке их на воинский учет (пп. "а" п. 31 Положения).
За неисполнение обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, руководитель организации (другое лицо, ответственное за осуществление воинского учета в организации) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Из этого следует, что законодательство не ставит возможность заключения трудового договора в зависимость от соблюдения гражданином своих обязанностей по воинскому учету, но возлагает на работодателя обязанность сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует военный билет.

Такое уведомление составляется в произвольной форме.

Образец:

ООО «Альфа»

В военный комиссариат

_____________________

Доводим до Вашего сведения, что ООО «Альфа» заключило трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, _________ г. р., зарегистрированным по адресу: ___________________. Указанный гражданин при приме на работу не представил документ воинского учета, ссылаясь на отсутствие бланков военных билетов в военкомате.

Директор А.С. Львов

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли отказать в приеме на работу соискателю, который не предъявил документы воинского учета

И.И. Шкловец

Нет, нельзя.

Документы воинского учета военнообязанные граждане или призывники предъявляют при приеме на работу (). При их непредъявлении организация обязана сама запросить сведения о статусе сотрудника в контексте воинского учета ().

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих организации принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, организация нарушит его трудовые права (ст. и ТК РФ).

О приеме на работу сотрудника, не предъявившего документы воинского учета, необходимо сообщить в военкомат ( Положения, утвержденного ). Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь привлечение к ().

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

• 
  В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
• 
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

На предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18-27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18-50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
• мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
• иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60-65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50-65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ по достижении возраста 27 лет гражданин зачисляется в запас. Зачисляют в запас в том числе тех граждан, кто не был призван на военную службу по причинам, не связанным с получением отсрочки. Под этими причинами понимается и уклонение от призыва на военную службу с некоторого времени до 27-летия, и неявка на мероприятия, связанные с призывом, не квалифицирующаяся как уклонение.

Шаг 1. Явитесь в военкомат

Для оформления военного билета вы должны явиться в военный комиссариат муниципального образования и пройти медицинское освидетельствование.

Шаг 2. Получите направление на диагностические исследования

До медицинского освидетельствования вам выдается на руки направление на диагностические исследования — общий анализ крови, мочи, ЭКГ и флюорографическое исследование (рентгенограмма легких), а также направления в психоневрологический, наркологический и кожно-венерологический диспансеры для истребования сведений о том, состоите ли вы на учете в этих диспансерах.

Шаг 3. Представьте в военный комиссариат документы для оформления военного билета

Необходимо представить:

1) две черно-белые фотографии на матовой бумаге (без уголка) на белом фоне размером 3 x 4 см;

2) паспорт гражданина РФ;

3) ксерокопию 2, 3, 5-й страниц паспорта на одном листе;

4) аттестат о среднем образовании — оригинал и копию (если имеется);

5) диплом о среднем/высшем образовании — оригинал и копию (если имеется);

6) водительское удостоверение — оригинал и копию (если имеется).

Шаг 4. Представьте объяснительную записку

Если вы не были призваны на военную службу по причинам, не связанным с получением отсрочки, у вас потребуют объяснительную записку с описанием этих причин.

Шаг 5. Дождитесь решения о зачислении в запас

По итогам медицинского освидетельствования призывная комиссия принимает решение о зачислении в запас. Военный билет выдают в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения призывной комиссией или получения выписки из протокола призывной комиссии субъекта РФ (п. 12 Приложения N 9 к Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400; п. п. 9 , Инструкции N 400).

Обратите внимание!

Неявка на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, по повесткам, врученным надлежащим образом, при отсутствии уважительных причин может расцениваться как административное либо уголовное правонарушение. В первом случае предусмотрена санкция в виде предупреждения или штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ). При обнаружении в действиях призывника признаков состава преступления предельное наказание — штраф в размере до 200 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет (