Интенсивность труда - это социально-экономическая категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда. Характеристика, расчеты. Интенсивность трудовой деятельности
Одна из ключевых целей работодателя - наиболее полно использовать трудовой потенциал всех категорий сотрудников путем расчета и внедрения норма достаточно высокого уровня напряженности. В качестве одного из критериев напряженности выступает показатель интенсивности труда. В связи с этим, проблема определения интенсивности труда имеет тесную связь с обоснованностью норм труда. Рассматривая множество источников, связанных с изучением данного вопроса можно обнаружить большое количество разных мнений относительно определения сущности и методик измерения уровня интенсивности.
Понятие интенсивности - просто только на первый взгляд
Под интенсивностью в большинстве случаев понимается количество рабочей силы (энергии), затрачиваемое рабочим в единицу времени при выполнении определенного вида работ. В ряде источников делается упор на физиологический характер данного термина, в то же время на него оказывают влияние и социально-трудовые отношения в производстве.
Подход исключительно на основе физиологического характера данной проблемы не совсем обоснован, поскольку работник может тратить энергию на:
· производительную работу;
· сопротивление неблагоприятным внешним факторам;
· преодоление собственного негативного отношения к трудовому процессу.
В связи с чем не все затраты физической и нервной энергии связаны с созданием продукта.
Также интенсивность может характеризоваться как:
· количество затраченного в единицу времени труда;
· величина производительных затрат рабочего времени в смену.
Некоторые рассматривают интенсивность с точки зрения влияния на организм человека и определяют ее как наиболее полное использование всех физических и умственных сил без вреда для организма с одновременным достижением оптимального уровня производительности.
В свете написанного, корректнее исходить для понимания сути интенсивности из затрат рабочей силы в единицу времени, причем не общих затрат, а только части, которая непосредственно связана с созданием продукта. При выполнении любой, даже самой легкой работы производятся затраты рабочей силы, ведущие к утомлению. Учитывая постоянство времени ежедневной работы, ее интенсивность имеет решающее значение. Таким образом, рассматривать понятие интенсивности исключительно с экономической или физиологической точки зрения неверно, необходимо использовать комплексный подход.
Довольно четко прослеживается связь между интенсивностью и производительностью труда, однако, это две отличных друг от друга категории:
· производительность труда - уменьшение затрат рабочей силы на единицу продукции, иными словами тот же расход энергии, при росте объемов производства за единицу времени.
По большому счету можно провести параллель между избыточной интенсивностью труда и ростом продолжительности рабочего дня. Параметры, определяющие уровень интенсивности:
· темп выполнения рабочих приемов;
· количество выполняемых сотрудником за единицу времени функций;
· число единовременно обслуживаемых машин или участков.
В качестве факторов влияющих на нее можно выделить:
· природно - биологические (климат, пол, состояние здоровья);
· национально - исторические предпосылки;
· отношение к труду;
· общие условия труда (состояние рабочих мест).
За счет чего повышается интенсивность труда? Предпосылок для этого достаточно много, выделим наиболее значимые из них:
· изменения темпа рабочих движений;
· усиление внимания при работе;
· экономное использование рабочей силы (минимизация затрат времени, оптимизация движений)
Существующие подходы к определению
интенсивности труда
Несмотря на кажущуюся первоначальную простоту и понятность термина интенсивности, на данный момент не сложилось единого подхода к порядку ее определения. Как же предлагается анализировать, насколько человек утомлен в результате выполнения работы? Для наглядности приведем схему возможных способов определения интенсивности, плюсы и минусы каждого из них.
Первый способ на основе психофизических исследований реализуется посредством проведения разнообразных медицинских замеров и определения энергетических затрат. Он довольно дорог в финансовом отношении и в практике компаний вряд ли будет применяться, поскольку содержать штат медработников и соответствующего измерительного оборудования ни одна коммерческая компания не будет. При его реализации измеряется фактический расход калорий по результатам работы, уровень утомления мышц, психологическое самочувствие человека.
Вторая группа учитывает субъективные показатели утомляемости, полученные после устных бесед с работниками по итогам смены. В качестве расчетных показателей используют коэффициент тяжести:
Кт = (КУ-КН)/ КО,
Где:
Кт – сводный коэффициент тяжести;
Ку – количество уставших по результатам опроса рабочих;
КН – количество неуставших по результатам опроса;
КО – общее количество рабочих в смене.
Коэффициент восстановления работоспособности:
Квр = (Кнн – КН)/ КО,
Где:
Квр – коэффициент восстановления работоспособности;
Кнн – количество сотрудников, не испытывающих усталости на следующий день в начале смены;
КН – количество работников неуставших в конце предыдущей смены;
КО- общее количество обследуемых работников.
Подобный подход достаточно спорен, так как имеет множество моментов, способных негативно сказаться на точности полученных результатов. Это и подготовка опрашивающего и заинтересованность опрошенных, их отношение к исследованию.
Однако главная беда данного подхода - полученный результат можно сравнивать только за определенные временные промежутки и на основании этого делать вывод об изменении уровня интенсивности. Главная же сложность в том, что в подобных случаях нет эталонного показателя для оценки единичных результатов и приемлемости их уровня. То есть, мы понимаем, что утомляемость работников возросла или уменьшилась, но соответствует ли она некой оптимальной величине сказать при этом не можем.
Третий метод основывается на изучении заболеваемости с утратой трудоспособности. Показатели, которые рассчитываются:
· количество неявок по болезни в человеко-часах на одного работника или по отношению к фонду рабочего времени;
· частоту и тяжесть профзаболеваний на 100 человек персонала;
· количество дней нетрудоспособности на 100 человек персонала;
В качестве эталона для сравнения применяется средняя или характерная для какой - либо отрасли, предприятия величина.
Четвертый подход, пожалуй, лучше всего подходит для практической деятельности, поскольку базируется на изучении рабочего процесса и его результатов. При его применении, изучают такие показатели как:
· выработка в единицу времени;
· общий объем выполненной работы;
· коэффициент использования рабочего времени;
· темп работы.
Выработка в единицу времени и объем выполненной работы не дают желаемой объективности, так как по разным профессиям практически несопоставимы. Они отражают лишь динамику изменения интенсивности труда при неизменных условиях в однородном производстве.
Лучшие результаты дает сравнение фактического и нормативного времени на выполнение заданного объема работ. Однако при его применении также возможны искажения, связанные с применением слишком жестких норм труда, кроме того негативное влияние на точность может оказать существенный процент машинного времени, ввиду распространения механизации.
Более доступным и простым для определения является коэффициент использования сменного времени. Формула для расчета:
Ксмф = (Вс – Пв)/Вс,
Где
Ксмф – коэффициент использования сменного фонда;
Вс- время смены;
Пв – потери рабочего времени.
· >90% - очень большая;
· 51-90% - большая;
· 71-80% - средняя;
· 61-70% - небольшая
· < 60%-незначительная.
Все указанные подходы дают возможность исследовать интенсивность только по какому-то одному направлению. Медицинский вариант не учитывает влияния производственных факторов связанных с технологическими изменениями и совершенствованием условий труда на рабочих местах. Напротив оценка только производительности или использования времени не позволяет узнать реальные энергетические затраты и уровень нервно-психологической нагрузки.
Агрегированные показатели для определения интенсивности
Поскольку оценка интенсивности исключительно на основе одного показателя не всегда дает объективную картину, в последнее время на первый план выходят агрегированные показатели для ее расчета. Их главное отличие от приведенных выше методик состоит в том, что они учитывают влияние одновременно нескольких факторов, используя для этого несколько показателей. Одна из формул для подобного расчета имеет следующий вид:
I = Kv x Kz ,
Где:
I – интенсивность;
Kv – коэффициент темпа;
Kz – коэффициент занятости.
Каждый элемент формулы, также необходимо рассчитать отдельно, по следующим формулам:
Kv = T н / Тф,
Где
Тн – нормативное время выполнения операции или комплекса работ;
Тф – фактическое время выполнения работы.
Kz = Ксмф/ 80%
Где:
Ксмф – коэффициент использования сменного фонда рабочего времени, формула которого приведена раньше.
80% - достаточный для достижения производственных результатов уровень использования сменного времени.
Рассмотрим порядок применения указанного алгоритма на примере.
Пример 1
На предприятии был проведен комплекс мероприятий по нормированию труда, в результате чего на всю совокупность операций был установлен укрупненный норматив в 54 минуты. Позднее был проведен контрольный замер фактической продолжительности выполнения операций, посредством ФРД. В результате чего выяснилось, что фактическое время выполнения работ составило 60 минут. Воспользуемся полученными данными для расчета:
Kv = T н / Тф = 54/60 = 0,9
Помимо этого на основании данных фотографии рабочего времени были получены следующие данные:
Номер цеха |
Длительность смены, мин. |
Потери по вине работника, мин |
Потери по организационно-техническим причинам, мин |
Всего потери, мин |
Ксмф |
1 |
480 |
Интенсивность труда
степень напряжённости труда, т. е. количество труда, затрачиваемое работником в процессе производства за определённый промежуток времени. Величина И. т. зависит: от степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций и обслуживаемых объектов (машин и т. п.). Всё это в конечном счёте определяется материально-техническими, организационными и социально-экономическими условиями производства и труда. Решающее значение в формировании уровня И. т. имеют степень и характер механизации производства, продолжительность рабочего времени и режимы труда и отдыха, формы организации, нормирования и оплаты труда, санитарно-гигиенические и эстетические условия труда, отношение работников к труду и их квалификация, общие условия жизни, отдыха, количество и качество питания, уровень здравоохранения. На И. т. сказываются пол и возраст трудящихся, а также природно-климатические факторы. От величины И. т. зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение И. т. Экономическое значение И. т. проявляется в её влиянии на объём и стоимость производимой продукции. Рост И. т. (интенсификация), так же как и рост производительности труда (См. Производительность труда), увеличивает массу продуктов, производимых в данный промежуток времени. Однако если повышение производительности труда ведёт к понижению затрат труда и стоимости единицы продукта, то рост И. т. не изменяет объёма затрат труда и стоимости единицы продукции, так как при общем росте потребительных стоимостей возрастает и масса воплощённой в них стоимости. При капитализме непременным условием получения и возрастания прибыли и сверхприбыли предпринимателей в ходе ожесточённой конкурентной борьбы является обеспечение И.
т. наёмных рабочих на уровне не ниже общественно нормального и систематической интенсификации труда. Для современной капиталистической действительности интенсификация - важнейший путь усиления эксплуатации трудящихся. Средствами повышения И. т. до пределов, при которых способны работать лишь наиболее подготовленные и выносливые работники, являются специфические формы механизации и организации труда, утончённые системы нормирования и материального стимулирования, различные способы создания видимости общности интересов буржуазии и пролетариата («система человеческих отношений» и др.). Результат капиталистической интенсификации труда - повышенный износ рабочей силы, не компенсируемый даже растущим потреблением жизненных благ или сокращением рабочего времени. Отсюда ранняя потеря трудоспособности, увеличивающийся производственный травматизм, рост нервных, психических и сердечнососудистых заболеваний, высокая утомляемость значительного числа работников. Так, в США ежегодно в среднем на производстве получают серьёзные травмы свыше 2 млн. рабочих и около 7 млн. - лёгкие телесные повреждения. В ФРГ ежедневно происходит 8 тыс. несчастных случаев на производстве. Для трудящихся представление о нормальной И. т. связано прежде всего с интересами воспроизводства рабочей силы. Это возможно в том случае, если «...в течение дня полностью расходуется рабочая сила рабочего, но расходуется так, чтобы не повредить его способности выполнять такое же количество труда и завтра и в следующие дни» (Энгельс Ф., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19, с. 256). В условиях капиталистического общества уровень И. т. определяется в острой классовой борьбе между пролетариатом и буржуазией. Поэтому рабочий класс капиталистических стран ведёт неустанную борьбу против повышения И. т. При социализме принципиальные основы установления общественно нормальной И. т. обусловлены социалистическим строем и определены В. И. Лениным, подчёркивавшим необходимость последовательного контроля за мерой труда, за его интенсивностью на основе научной организации производства «...без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения» (Ленин В. И., Полн. собр. соч., 5 изд.. т. 36, с. 141). При этом задача повышения экономической эффективности общественного производства требует, чтобы общественно нормальная И. т. достигалась при полном и рациональном использовании производственных ресурсов: рабочего времени, оборудования, предметов труда. Нормализация И. т. связана, как правило, с последовательным улучшением условий труда, внедрением наиболее прогрессивных форм разделения и кооперирования труда, его передовых приёмов и методов, совершенствованием нормирования и оплаты, со снижением затрат тяжёлого ручного и неквалифицированного труда, а на некоторых видах работ - и чрезмерного нервно-умственного напряжения. С другой стороны, для ряда предприятий весьма актуальным является повышение уровня И. т. до нормального, достижение высокой интенсификации труда на основе развития НОТ, совмещения работниками профессий и трудовых функций, развития многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, укрепления трудовой дисциплины, устранения внутрисменных потерь рабочего времени, повышения уровня технического, экономического, психофизиологического и социального обоснования трудовых норм. Ведущую роль при этом играет развитие социалистического соревнования. Важно совершенствовать практику материального и морального стимулирования повышения И. т. на участках, где она ниже общественно нормального уровня, и одновременно совершенствовать применение льгот и компенсаций для работников, занятых на участках с тяжёлыми и вредными условиями труда, на подземных работах. При соблюдении указанных условий определённая И. т., как показывает опыт передовых предприятий в СССР (Щёкинский химический комбинат, Ленинградское оптико-механическое объединение и др.), является одним из важнейших средств интенсификации производства. Для совершенствования практики социально-экономического планирования уровня И. т. необходима разработка системы достоверных психофизиологических, экономических и социологических показателей, конкретизация для различных условий критериев общественно нормального уровня И. т., определение верхних и нижних его границ для разных категорий трудящихся, разработка конкретных путей нормализации фактического уровня И. т. Лит.:
Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, гл. 1, 8, 11, 12, 13, 15; Ленин В. И., Очередные задачи Советской власти, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 36; Патрушев В. Д., Интенсивность труда при социализме, М., 1963; Труд при капитализме. Статистический сборник, М., 1964; Черкасов Г. Н., Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР, М., 1966; Соловьев А. В., Интенсивность труда в социалистической промышленности. Вопросы теории и практики, М., 1971. Г. Н. Черкасов.
Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .
Смотреть что такое "Интенсивность труда" в других словарях:
Интенсивность труда затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени. Данное понятие неразрывно связано с понятием «производительность труда». Определение оптимальной интенсивности одна из… … Википедия
Интенсивность труда - количество труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата. Определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени и зависит от темпа работы. Нормальная… … Российская энциклопедия по охране труда
Затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Cтраница 1
Повышение интенсивности труда достигается в настоящее время переходом на сдельную работу. И нужно сказать, что в большинстве случаев уже одна эта мера дает блестящие результаты. Депо в том, что интенсивность труда на сдельных работах всегда была значительно выше, чем на поденных. Но в настоящие время с переходом на сдельные работы наблюдаются и более резкие примеры повышения: часовой выработки.
Повышение интенсивности труда увеличивает стоимость рабочей силы и должно сопровождаться соответствующим увеличением заработной платы рабочих. Однако в действительности заработная плата или совсем не растет, или повышается в меньшей степени, чем напряженность работы.
Повышение интенсивности труда при использовании конвейерной сборки в условиях капитализма представляет собой наиболее резкую форму наступления капитала на рабочий класс и ведет к истощению жизненных сил рабочего. Фордизм, так же как и тейлоризм, является капиталистической системой организации труда, которая ведет к хищническому использованию рабочей силы.
Повышение интенсивности труда может представлять скрытое удлинение рабочего дня, но только до тех пор, пока повышение интенсивности имеет место на отдельном предприятии. Если новый уровень интенсивности труда становится общественно нормальным, то он перестает быть скрытым удлинением рабочего дня, а повышение интенсивности труда совпадает с повышением его производительности. Как видно, возможности увеличить производство прибавочной стоимости за счет удлинения рабочего дня по мере развития капитализма все более сокращаются.
Повышение общественной интенсивности труда означает, что общественно нормальные условия производства изменились, то есть общественная производительность труда возросла, а общественная стоимость единицы продукции уменьшилась. Если изменение условий производства распространяется и на отрасли, где создаются средства существования, то необходимое рабочее время сокращается, от чего выигрывает весь класс капиталистов, начинающих получать относительную прибавочную стоимость. Следовательно, повышение общественно нормального уровня интенсивности труда выступает как средство производства относительной прибавочной стоимости.
Так как повышение интенсивности труда ведет к уменьшению доли необходимого и к возрастанию доли прибавочного труда во всей массе труда, затрачиваемого в течение рабочего дня, то получается такой же результат, какой имеет место при производстве относительной прибавочной стоимости. Однако как форма скрытого удлинения рабочего дня интенсификация тру да сверх ее нормального уровня означает производство абсолютной прибавочной стоимости.
Итак, повышение интенсивности труда оказывает влияние на объем производства продукции потому, что появляется возможность в течение рабочего дня увеличить выпуск продукции за счет большего количества отработанного времени.
Так как повышение интенсивности труда ведет к уменьшению доли необходимого и к возрастанию доли прибавочного труда во всей массе труда, затрачиваемого в течение рабочего дня, то получается такой же результат, какой имеет место при производстве относительной прибавочной стоимости.
Таким образом, на повышение интенсивности труда в тех случаях, когда в конкретных условиях уровень ее неоправданно низок, также возлагаются определенные надежды.
Все ходячие возражения против повышения интенсивности труда (общественно нормальный уровень ее не должен оставаться неизменным на протяжении десятилетий) связываются с нецелесообразностью непосредственного перенесения в наше народное хозяйство методов, применяемых на капиталистических предприятиях. Однако при этом совершенно не учитываются условия именно социалистического хозяйствования. Изменение производительности и интенсивности труда подчинено при социализме улучшению условий жизни тех, кто трудится, повышению народного благосостояния.
Удлинение рабочего дня, повышение интенсивности труда, сверхурочные работы, оплата рабочей силы ниже ее стоимости - все это служит производству абсолютной прибавочной стоимости, росту степени эксплуатации рабочего класса.
Сдельная заработная плата служит средством повышения интенсивности труда. Если установлены сдельные расценки, то дневная заработная плата рабочих зависит от количества изготовленных изделий. Например, если рабочий изготовил в день 8 штук каких-то изделий и получил дневную заработную плату 4 долл.
На уровень жизни рабочих все более влияет повышение интенсивности труда: чрезмерно высокие темпы работы и нервное напряжение в труде ведут к невосполнимым затратам жизненных сил рабочего, независимо от величины получаемой им заработной платы.
В то же время ряд технических нововведений обусловливает повышение интенсивности труда, рост психических нагрузок, сопровождающихся значительным усилением ответственности работника за управление мощными машинами, оборудованием, крупными агрегатами. Это приводит к увеличению стрессов, неврозов, к расширению сферы психических заболеваний.
Основные понятия и проблемы:
1. Интенсивность труда: содержание, виды, факторы нормализации
2. Методы измерения интенсивности труда
Тезисы лекций:
1. В современной теории и практике затраты труда работника определяются продолжительностью (экстенсивная составляющая) и интенсивностью (интенсивная составляющая) труда. Продолжительность труда характеризуется периодом рабочего времени, ограниченного законодательством и возможностями организма человека. Интенсивность труда характеризует степень его напряженности и определяется количеством затрат труда в единицу времени:
Взаимосвязь интенсивной и экстенсивной составляющих затрат труда обратная: чем длительнее непрерывный трудовой процесс, тем сильнее утомление работника и меньше дееспособность к концу рабочего времени. Если затраты времени сокращать, то интенсивность труда возрастает.
Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать достижение главной цели трудовой деятельности. Всестороннее развитие работника не только в трудовой деятельности, но и в других сферах жизни, а также наиболее полное удовлетворение рыночного спроса и обеспечение соответствующего уровня конкурентоспособности продукции.
Нормальный уровень интенсивности труда предполагает:
1. полное и производительное использование средств производства и рабочего времени;
2. рациональная занятость работающих;
3. нормальная скорость выполнения рабочих движений и трудовых приемов, обусловленную особенностями технологического процесса и возможностями организма человека;
4. эффективные методы и способы выполнения трудовых операций;
5. благоприятные условия труда, определяющие нормальную напряженность труда;
6. рациональное использование потенциальных возможностей работника.
Таблица 4.
Классификация видов интенсивности труда
| Признаки классификации | Виды интенсивности труда |
| 1.По субъекту труда | Индивидуальная, групповая, интенсивность труда совокупного работника предприятия, народного хозяйства |
| 2.По объекту труда | Интенсивность труда на обрабатывающих работах, на заготовительных работах, на слесарно-сборочных работах |
| 3.По характеру затрат труда и степени напряженности рабочей силы | Общественно-нормальная (нормативная); оптимальная; плановая, фактическая, общественно-необходимая интенсивность труда |
| 4.По времени оценки интенсивности труда | Минутная, часовая, дневная (сменная), месячная, годовая |
| 5.По уровню производства | Интенсивность труда на рабочем месте, на рабочем участке, в цехе, на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве |
В современных условиях наибольший практический интерес представляет индивидуальная интенсивность труда, которая зависит как от объективных, так и от субъективных факторов. Уровень интенсивности труда, рассчитанный по группе работников, образует ее средний уровень. Такой средний уровень может быть рассчитан и по рабочим участка, цеха, предприятия, отрасли, народного хозяйства.
Общественно-необходимая интенсивность труда – это средний уровень интенсивности труда, соответствующий данному уровню развития производительных сил. Но в современных условиях большее значение приобретает понятие общественно-нормальная или нормальная интенсивность труда.
Уровень нормальной интенсивности определяется при помощи действующих нормативов и норм затрат рабочего времени и затрат физической и нервной энергии с учетом маркетинговых, экономических, технических, психофизиологических и социальных параметров.
Оптимальная интенсивность труда – это такое количество труда в единицу времени, которое позволяет минимизировать затраты оборудования, рабочей силы, с Учетом соблюдения необходимых ограничений.
Наиболее общая классификация факторов нормализации интенсивности труда состоит из трех основных групп:
1. Естественные, т.е. биологические факторы;
2. Социально-экономические факторы;
3. Технико-организационные факторы.
К естественным биологическим факторам относят пол, возраст, состояние здоровья, уровень физического и умственного развития, выносливость, работоспособность.
Социально-экономические факторы включают в себя 2 подгруппы: социально-бытовые и социально-экономические условия труда. Социально-бытовые факторы: уровень и образ жизни работников, уровень здравоохранения, уровень культуры, уровень обеспечения жильем, уровень транспортной доступности. Социально-экономические условия труда: это состояние законодательства о труде и степень его соблюдения, продолжительность рабочего времени, режим труда и отдыха, выполнение стандартов по организации труда, уровень образования, стаж работы, уровень мотивации труда, уровень охраны труда и техники безопасности, темп выполнения работы и т.д.
Технико-организационные факторы включают в себя: уровень производственного использования достижений науки и техники, уровень технической оснащенности, уровень механизации и автоматизации труда, уровень стандартизации, уровень организации производства, труда и управления.
2. Существуют три основных метода измерения интенсивности труда:
1. Биологический, который подразделяется на энергетический (калориметрический) и психофизиологический
2. Социологический
3. Экономический, который можно разделить на прямые и косвенные методы.
Биологические методы.
Энергетический метод исходит из того, что любая деятельность человека связана с затратой им тепловой энергии. Измерение интенсивности труда заключается в определении затрат человеческой энергии на выполнение трудовых процессов в течение того или иного промежутка времени. Расход энергии человека в процессе труда:
Э – общий расход энергии человека;
Э 0 – расход энергии на основной обмен организма;
Э с – Расход энергии на выполнение статической работы;
Э д – затраты энергии на выполнение динамической работы;
Э н – затраты энергии на нервно-умственную деятельность;
Э у – расход энергии на преодоление неблагоприятных условий труда.
Э 0 – 60-75 ккал/час
Э с – расчет ведется с учетом удельного расхода энергии;
Э " С стоя = 330 кг м/мин; Э " С сидя = 120 кг м/мин.
Динамическая работа, рассчитанная в единицу времени, может быть определена:
Р – масса (вес) перемещаемых предметов;
l – расстояние перемещаемых предметов;
t – время выполнения работы;
Aд – работа (динамическая).
Затраты энергии на нервно-умственную деятельность составляет примерно 1% от всех затрат энергии. При разных условиях труда Э у будет различным.
I – постоянная величина энергии, расходуемой на выполнение статической работы и нервно-умственную деятельность;
Е – механический эквивалент теплоты, равный 427;
n – темп выполнения работы (количество прилагаемых разовых усилий в 1 минуту).
Метод простой, доступный, может легко использоваться для решения различных практических задач. Но многие современные виды труда энергетическим качествами не характеризуются.
Психофизиологический метод.
По скорости образования определенного уровня утомления, по скорости восстановления нормальной работоспособности судят об уровне интенсивности труда. Однако делают это с оговоркой, что интенсивность труда равна тяжести труда. При использовании данного метода применяются следующие показатели: минутный объем крови (МОК) в момент трудового усилия, частота сердечных сокращений (ЧСС), уровень рефлекторной реакции организма, минутный объем дыхания при трудовом усилии, минутный объем потребления кислорода. Посредством установления количественной зависимости между изменением этих показателей, степенью утомления и степенью нагрузки судят об уровне интенсивности труда. Этот метод очень трудоемкий, требует специальных знаний, специального оборудования.
Экономические методы.
К прямым экономическим методам измерения интенсивности труда можно отнести метод, предложенный Пригариным А.А., согласно которому часовая интенсивность труда пропорциональна трем переменным:
Т, А – темп работы и усилие на выполнение одного рабочего движения;
К – коэффициент, учитывающий увеличение расхода энергии рабочего при неблагоприятных условиях.
Прямые экономические методы являются недостаточно обоснованными, сложными и трудоемкими.
Косвенные методы в отличие от прямых имеют более практическое значение. Их суть заключается в оценке уровня интенсивности труда посредством расчета использования рабочего времени.
К косвенным методам можно отнести:
Метод оценки интенсивности труда по темпу работы . Этот метод предлагает сравнение фактического темпа работы с определенным уровнем эталонного темпа, в качестве которого могут выступать нормативные (нормальные) показатели темпа движения различных человеческих органов, общая величина темпа работы «нормального» работника, затем он принимается за 1, а фактический уровень темпа может быть больше или меньше этого значения. Эталонный темп выполнения трудовых движений может быть рассчитан так:
V 0 – оптимальная скорость трудовых движений, [м/с];
L – длина траектории трудового движения (расстояние перемещения предметов), [м];
tн – нормативное время трудовых движений, [мин].
Метод не затратный и достаточно действенный. Однако может применяться только для определенных видов работ и не исключен субъективный подход.
Структурно-аналитический метод основан на соизмерении фактических затрат труда работающих за анализируемый период с производительно используемым рабочим временем. Для измерения фактических затрат труда используются фотографии рабочего времени и хронометраж. Уровень интенсивности труда:
Т в – вспомогательное машинно-ручное время, [мин];
Т орм – время обслуживания рабочего места, [мин];
Т пз – подготовительно-заключительное время, [мин];
Т р – производительные затраты рабочего времени, [мин];
К зн – нормативный коэффициент занятости рабочего при выполнении операции работы, [мин]; К зн = 0,8;
К пзн – отраслевой нормативный коэффициент занятости работой в течение смены, [мин]; К пзн – 0,8.
Этот метод достаточно прост, понятен, точен и может быть применен для любых категорий работающих.
Метод оценки интенсивности труда на основе социально-экономической модели предполагает расчет интегрального показателя, метод представляет собой:
К ИТ.ЭК – интегральный показатель экономической модели интенсивности труда;
К ИТ.Ф – показатель интенсивности труда психофизиологической модели.
К пз – уровень производительных затрат времени;
К зр – уровень занятости работника при выполнении работ;
К т – уровень темпа работы.
К тн и К тф – соответственно нормативная и фактическая тяжесть труда работника.
Данный метод обеспечивает измерение интенсивности труда как одного работника, так и группы. Метод не трудоемкий.
Библиографическая основа лекции:
1. Экономика труда. / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2003.
2.Экономика труда. / Под ред. А.Ф. Зубкова. – М., 2002.
Примерные контрольные задания:
1. Понижение уровня интенсивности труда до нормального значения приводит:
А) к снижению уровня производительности труда;
Б) к повышению уровня производительности труда;
В) не оказывает влияния.
2. Нормализация уровня интенсивности труда в организации увеличивает ……………………… и понижает ………………………….
3. Какой метод измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда 1) шахтера, 2) оператора станка с ЧПУ, 3) слесаря – сборщика автомобилей, 4) радиомонтажника:
Психофизиологический;
Социологический;
По темпу работы;
Энергетический.
Похожая информация.
Инструкция
Рассчитывайте интенсивность труда по формуле И=К/В, где И – это интенсивность труда, К – количество выпущенной продукции, В – время, за которое выпущено определенное количество продукции.
Чтобы не ошибиться в расчетах, нормировщик обязан произвести анализ количества выпущенной продукции за определенное количество времени. Наиболее точными будут результаты общего анализа выпускаемой продукции группой сотрудников, которые заняты одним и тем же трудом и имеют одинаковую квалификацию.
Вычислять среднедневную интенсивность необходимо по расчетам длительного периода. Средняя величина интенсивности более точная при определении среднедневного показателя за 12 месяцев. Для расчета сложите общее количество продукции, выпущенной за 12 месяцев, разделите на количество рабочих часов, за которые данная продукция была изготовлена. Вы получите интенсивность труда одного сотрудника за один час рабочего времени. Этот показатель будет равен единице, что соответствует нормальной интенсивности труда.
Интенсивность рассчитывается при переводе всех сотрудников с фиксированной заработной платы на оплату труда от выработки, а также при изменении условий выплат стимулирующего характера.
Расчет интенсивности труда по одному сотруднику приводит к неточным результатам, так как невозможно перевести всех сотрудников, имеющих одинаковую квалификацию и работающих в одних и тех же производственных условиях, на выработку по единичному результату. Только средние показатели могут применяться для расчета нормальной интенсивности труда.
Интенсивность труда, которая меньше рассчитанной единицы, считается пониженной, свыше единицы – повышенной. В зависимости от этого можно внести пункт в положение о премировании, который будет регулировать выплаты поощрительного характера.
При составлении производственного плана работы предприятия, организации важным моментом является расчет трудоемкости планируемых работ. Этот коэффициент рассчитывают и для анализа фактической производительности труда работников. Трудоемкость характеризует затраты труда рабочих в расчете на 1 рубль стоимости произведенной продукции.
Вам понадобится
- Формула для расчета трудоемкости:
- Тр= Кч/Сп, где
- Тр - трудоемкость,чел.час/руб.
- Кч - общий фонд рабочего времени, чел.час,
- Сп - объем произведенной продукции, руб.
Инструкция
Сосчитайте общее количество фактического времени, отработанного основными рабочими предприятия за . Для подсчета фактического фонда рабочего времени можно использовать первичные документы по его учету (табели учета использования рабочего времени по производственным цехам или участкам). Подсчитайте общую сумму отработанных человеко-часов за месяц основными рабочими этих участков.
Определите стоимость продукции, произведенной предприятием за месяц. Приход готовой продукции по планово- сосчитайте по данным бухгалтерского учета. Далее поделите фактический фонд рабочего времени основных рабочих в человеко-часах на стоимость выпущенной продукции. Полученная цифра будет являться коэффициентом трудоемкости производства. По этому же принципу рассчитывается плановая трудоемкость производства (для расчета используются плановые расчетные показатели количества фонда рабочего времени и объема выпуска готовой продукции), трудоемкость отдельного вида продукции, трудоемкость.
Проанализируйте полученные результаты. Чем ниже трудоемкость работы , тем выше производительность труда работников. Проверьте, как выполняется производственный план продукции, выявите отклонения от плановых показателей. Рассмотрите влияние отдельных факторов на рост или снижение производительности труда на вашем предприятии (качество сырья, полуфабрикатов, квалификация работников и т.д.). Сделайте необходимые выводы.
Обратите внимание
Снижение трудоемкости работ приводит к экономии затрат труда, что в конечном итоге уменьшает себестоимость продукции и увеличивает прибыль предприятия.
Полезный совет
Внедрение современных технологий, улучшение организации труда, применение в производстве качественного сырья и материалов, использование современного оборудования способствует увеличению объема производимой продукции и снижению его трудоемкости.
Источники:
- Анализ трудоемкости продукции
- как рассчитать фонд рабочего времени
- Определение годовой трудоемкости выполняемых работ
Один из ключевых параметров, характеризующих экономическую эффективность производства – показатель производительности труда. Он необходим для экономических расчетов, как показатель эффективности труда работников и производственного предприятия в целом.
Инструкция
Фактическая производительность действующего , исходя из полученных в результате наблюдения : суммарных трудозатрат и объема произведенной продукции. Чтобы производительность труда, фактическое количество произведенной продукции (в единицах продукции или в объемных показателях) делится на фактические суммарные (в человеко-часах). Таким образом, производительность труда – величина, обратная трудоемкости. Исходя из специфики исходных данных, она показывает, сколько продукции действительно выпускается данным производством в реально имеющихся производственных и экономических условиях в
