Исчисление пособия по больничному листу стаж работы. Больничный процент от стажа. На сколько процентов оплачивается больничный лист
В последние годы порядок оформления больничного листа, его расчет и оплата постоянно менялись. 2019 год также не стал исключением, хотя принципы остались прежними. Важным новшеством в 2019 году станет экспериментальное введение электронных листов временной нетрудоспособности. Но обо всем по порядку.
Основные тезисы
В каких случаях производится оплата больничного листа работающему гражданину:
- если он заболел или получил травму;
- если необходим уход наемника по отношению к одному из членов семьи;
- если работающий находится на карантине;
- если сотрудник ложится на операцию по протезированию, прописанному как метод лечения в медицинском заключении врача;
- если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение.
Кем производится оплата больничных в 2019 году
Итак, оплата в 2019 году совершается следующим образом:
- Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней.
- По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС.
Расчет больничного листа в 2019 году
- Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы.
- Разделите полученную цифру на 730 дней.
- Определитесь с продолжительностью болезни (в днях). Умножьте число дней больничного на размер помощи за 1 день, вычисленный в 1 и 2 пунктах.
Сумма начислений к выплате зависит от страхового стажа:
- страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;
- от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;
- 100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.
Нужно различать трудовой стаж и страховой. Не имеют значения сроки пребывания на работе, но лишь длительность периода, в который проходили страховые выплаты.
В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях. Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2019 году достигает 196,11 рубля.
Травма или заболевание, которые работник приобрел в результате выполнения профессиональной деятельности, изменяет цифру к оплате до фиксированных 100%. Следует помнить, что выплаты за один календарный месяц не могут быть больше четырех страховых выплат за аналогичный месяц.
Так, максимальная сумма оплаты больничного листа за один день нетрудоспособности в 2019 году составляет 1632,87 рубля.
Лист нетрудоспособности, полученный после подписания заявления об уходе наемного работника, оплачивается исключительно в 60%-ной доле, вне зависимости от стажа страхования, и не может быть оформлен в случае заболевания кого-либо из членов семьи сотрудника.
В истории оплаты больничного листа зафиксировано событие, когда Владимир Путин поставил подпись на указе, позволяющий уменьшать денежные выплаты из казны для особо высокооплачиваемых работников, которые обходятся государству в круглую сумму. Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое. При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.
Как оплачиваются больничные совместителям
Вышеуказанный расчет выплат в 2019 году действует для постоянных наемных работников и совместителей. Но существуют некоторые нюансы, которые следует знать:
- При составлении листа нетрудоспособности в поликлинике или отделении, где работающий проходил лечение, совместитель обязан уведомить лечащего врача о том, что он работает сразу в нескольких местах, а значит, ему положено к выдаче более одного больничного листа.
Важно сделать запись о том, какая занимаемая должность основная, именно здесь сотрудник имеет право получить материальную помощь.
- Если работник осуществляет трудовую деятельность на разных установленных местах работы от 1 года, все наниматели оплачивают больничные.
Калькулятор больничного онлайн
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или неопытным бухгалтером, а может быть, плохо разбираетесь в цифрах – в 2019 году вам предоставляется возможность подсчитать пособие с помощью бесплатного сервиса «Калькулятор больничного листа». Окончательная цифра положенной для выплаты помощи автоматически появится на экране после заполнения всех необходимых строк. Дополнительным подспорьем служат выплывающие подсказки со ссылками на статьи законодательных актов.
Сроки оплаты листа временной нетрудоспособности
Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой после взимания НДФЛ. Нарушение сроков со стороны работодателя в 2019 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы. В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы. Ими могут быть:
- ксерокопия листа нетрудоспособности;
- ксерокопия соглашения по найму;
- расчетный лист с суммой, положенной к оплате;
- справка с личного счета банковской карты;
- другие бумаги.
Начисление больничных в 2019 году по уходу за ребенком
Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС. Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа. 11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты.
Специалисты могут направить больничный лист на повторное составление, если дата выдачи совпадает с выходным днем. Но все же российское законодательство допускает наличие подобного нюанса в документе.
Так, согласно нормативным актам, открыть больничный невозможно:
- в период отпуска, предоставляемого и оплачиваемого работодателем каждый год;
- декретного отпуска;
- отпускных дней по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста;
- отпуска без фиксации заработной платы.
Выходные дни в этот перечень не входят, а значит, и возможность выдачи листа нетрудоспособности не исключается. Однако во избежание ненужных споров матери лучше постараться открыть больничный лист в рабочий день.
В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности. Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.
Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности. Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней. При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.
Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.
Необходимые сведения:
- сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
- информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
- оригинальные данные больничного листа.
Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.
При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.
Зависимость от стажа:
Если начисление производится по факту беременности и родов, проценты выплаты по больничному листу от стажа всегда составляют 100%. Среднедневной заработок для декретных выплат рассчитывается по стандартной для всех случаев формуле.
Данные для формулы:
- СДЗ - среднедневной заработок (за 2 года).
- % по стажу.
- Число зафиксированных дней по больничному.
Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.
Формула выглядит следующим образом:
Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу
Например, сотрудник Петров по трудовой книжке имеет стаж 7 лет, предоставил больничный за 14 дней, среднедневной заработок составил 1500 рублей (сумма ЗП за 2 года/730). Больничный рассчитается по формуле: 1500*14*80% = 16800 рублей.
Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:
СДЗ = МРОТ * 24 / 730 * Процент от стажа. Оплата больничного: СДЗ * количество дней по листку. Для ранее безработного гражданина: СДЗ (МРОТ*24/730) * дней нетрудоспособности * 60%.
Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.
Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.
Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.
В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.
Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.
Примеры расчёта:
- 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.
- Сотрудник Анисимова 01.06.2018 предоставила больничный за 7 дней, работает на текущем месте с 10.01.2018, имеет заработную плату 40000 в месяц. Стажа не имеет. Начисление: 367 * 7 * 60% = 1541,40 рублей. Несмотря на ЗП в текущем году, расчёт делается за предшествующие 2 календарных года. Текущий доход для начисления будет учитываться только в 2019 году.
- Работник Шувалов предоставил листок нетрудоспособности за 21 день. Открыт 27 апреля 2019, закрыт 17 мая. В компании работает с марта текущего года. Начисление: 311,98*21 = 6551,58 рублей. Так как на дату открытия больничного МРОТ составлял 9489,00 руб., СДЗ составил 311,98 р, а не 367,00 (МРОТ на дату 17 мая).
- Начальник отдела Илюшин болел 20 дней. В компании трудоустроен 3 года, общий трудовой стаж 11 лет. Средняя заработная плата 2125 рублей. Начисление: 2017,81 * 20 * 100% = 40356,20 рублей. Так как СДЗ Илюшина превысил верхнее предельное значение, используется максимальный допустимый порог 20170,81 руб.
Подоходный налог от суммы начислений за время нетрудоспособности удерживается в стандартном режиме в размере 13%. Пособие по больничному считается доходом гражданина и подлежит налогообложению.
Относится к числу особых случаев, для оплаты есть свои критерии, рамки временных пределов. Значение имеет длительность отпуска по беременности и родам, на которую влияет течение беременности.
- 140 дней, если течение стабильное, плод один;
- 156 дней при кесаревом сечении и других осложнениях в родах;
- 194 дня, если беременность многоплодная (2 и более).
Для определения пособия беременной женщине процент больничного от стажа не зависит. Во всех случаях сумма будет умножена на 100% при условии, что сотрудница наработала 6 месяцев.
Если период трудовой активности меньше полугода по трудовой книжке (договору), оплата производится на основании минимального размера оплаты труда – 367 руб. в день. Иностранным гражданам по факту больничного по беременности и родамрасчёт производится на основании ТК РФ, как российским женщинам.
Работник Зайцева подала в бухгалтерию больничный лист по БиР. Начала декретного отпуска с 15 мая 2019 года. Размер заработка за 2016 год – 501000 р., за 2017 год – 520000 рублей. Женщина ждёт двойню, назначена операция Кесарево сечение. Отпуск по БиР законодательно не может превышать 194 дня (несмотря на осложнение и многоплодную беременность в одном случае).
Начисление:
- (501000+520000) / 730 = 1398,63 р.
- 1398,63*194 = 271334,22.
С данной выплаты подоходный налог высчитан не будет. Вся сумма компенсируется за счёт Фонда социального страхования.
Также относится к ряду особенных случаев. В этой ситуация законодательство устанавливает максимальные предел по количеству дней на больничном, которые оплачиваются из ФСС.
Ограничения срока оплаты
Перечень заболеваний, по которым оплата пособия по нетрудоспособности производится за 60 дней (ребёнку меньше 7 лет), можно найти в интернете.
Оплата по уходу за детьми также рассчитывается в зависимости от стажа сотрудника. При амбулаторном лечении пособие выплачивается только за 10 первых дней, остальной период рассчитывается на 50%. Когда больной наблюдается в стационаре, ограничения по частичной оплате снимаются. Т.е. если больной 3-летнего возраста лежит в больнице 21 день, ФСС оплатит всё время отсутствия родителя на работе.
Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не должна в месяц превышать МРОТ. Если при стандартных расчётах начисление превысит верхний предел, суммакорректируется.
Если стаж менее 6 месяцев, то в такой ситуации при определении среднедневного заработка учитывается минимальный размер оплаты труда на начало листка нетрудоспособности. Для начисления МРОТ делится на количество дней в месяце, когда сотрудник заболел, и умножается на период его отсутствия.
Работник Сидоров ушёл на больничный сроком 13 дней в январе, а с 1 августа предшествующего года его ежемесячная зарплата составляла 80000 р. Итог за 5 месяцев – 400000 р.
Если начислять по стандартной формуле:
- СДЗ за дни без стажа, по МРОТ:11163 * 19 / 577 = 367 руб.
- СДЗ за месяцы официального трудоустройства: 80000 * 5 / 153 = 2614 руб.
- СДЗ за 2 года: 367+2614/2 = 2981 руб.
- Начисление: 2981 * 13 = 38753.
Но эта сумма выше допустимой в месяц – 11163 рубля. Поэтому выплата по ФСС скорректируется в меньшую сторону, уменьшится на 27590. При этом если сотрудник болел 3 дня, то компенсацию он получит в полном объёме, 2981 * 3 = 8943, так как находится в рамках МРОТ.
Больничный при неполном рабочем дне
Расчёт страховки при неполном рабочем дне производится также, как и в обычных случаях: СДЗ * количество дней по листку * процент от стажа. Сумма не зависит от времени, проведённого на работе в сутки. Практика показывает, что в некоторых регионах работодатели делят сумму СДЗ напополам, если работник служит на полставки, ФСС подтверждает официально – это недопустимо.
Заработок корректируется, только если для начисления используется МРОТ на момент открытия больничного. Например, если нет справки с предыдущего места работы или стаж службы менее полугода. Тогда формула выглядит так: СДЗ = 11163 * 24 / 730 * 0,5. Если организация рассчитывает сумму, исходя из фактического заработка, уменьшать еёне нужно.
Часто при расчёте больничного пособия не учитывается трудовой стаж. Распространённая причина – нет записи в трудовой книжке. Но работнику важно знать, что если нет записи в трудовой книжке, он может подтвердить выслугу лет:
- письменным трудовым договором с прежней компанией;
- заверенной справкой от руководителя;
- выпиской из приказа о назначении на должность.
Такие документы учитываются, если ФСС подтвердит страховые отчисления от прежнего работодателя. Расчёт страховки всегда подразумевает соотношение к проценту от стажа. Единственное исключение – пособие по беременности и родам, когда независимо от выслуги мама получает 100% от суммы среднего заработка.
Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).
Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?
Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…
Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…
Мой официальный трудовой стаж менее года.
Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…
В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?
Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист «заболевание» …
Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…
По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …
Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями.
Правомерно ли это?
В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста расчет б/листа
Сотрудник с 22.11.2010г. ушел на больничный приступить к работе 29.01.2011г.
Работает в фирме с 05.03.20…
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,какие права я имею,если декретные не выплачиваются в течении 10 дней,как положено?
Расчет пособия по беременности и родам. Работница устроена на работу с 01.11.2010г. отработав 3 месяца принесла больничный по беременности и родам на 140 дней от 31.01.2011г.
Расчет был таков:4333….
Какие документы необходимы для оплаты больничного?
До ноября 2010г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, теперь после выхода мне расчитывают больничный по МРОТ, т.к. предыдущие два года я не работала. Можно ли заменить эти два года …
Я устроился на работу 1 декабря 2010 года кочегаром в жкх,на отопительный сезон.10 февраля 2011 заболел,как и по какой схеме мне должны оплатить больничный?(до этого нигде не работал)
Здравствуйте!Хотелось бы узнать может ли быть оплачен больничный лист в полном объеме если:Мой брат после работы по дороге домой выпил как он говорит потом что пару бутылок пива, и заехал в гости к…
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,как быть?Дело в том,что, оформив декрет,мне оплатили пособие по беременности и родам по новому закону(период за 2 года).Но 11 февраля приняли поправки,где сказано…
Облагаются ли НДФЛ выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
Общий стаж работы 28 лет,в настоящее время работаю с октября 2009года,до этого три года не работала(получала пенсию).В феврале этого года 8 дней была на больничном.Как будет расчитываться оплата по…
Добрый день! лист нетрудоспособности с 20.01.11 по 04.02.11, я уволена с этого места работы 01.02.11 (по-моему согласию), предоставила лист нетрудоспособности, через 2 недели запросили справку о до…
Подскажите пожалуйста, какая должна быть форма справки по заработной плате при расчете больничного листа?
Работник предоставил больничный лист 08.01.2011 г. за период нетрудоспособности с 31.12.2010 г.по 07.02.2011 г. Расчет я должна провести по новым и старым правилам.Это мне понятно. Мне не понятно, …
Здравствуйте! Я работаю на государственной организации 14 лет. Десятого февраля 2011 г. у меня заболел ребенок (6 лет) и мне выдали больничный по уходу за больным членом семьи. На выходных, 13 фев…
Утвержден ли на третьем чтении законопроект про беременных?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать больничный лист, если работник заболел в марте 2011 г. на предприятии работает с ноября. До этого работал в другой организации, но на данный моме…
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы в ФСС и ПФ на больничный лист в 2011 году? Ответьте, пожалуйста, доступно, без примера закона № 212-Фз ст.9. Спасибо.
Ответьте на вопрос пожалуйста:При расчете больничного листа сотрудника,если представлены несколько больничных с пометкой продолжает болеть,то 3 дня за счет работодателя начисляются только с перво…
Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях рас…
какие нужны справки для оплаты больничного листа? как они правильно называются
нужна ли справка от НДФЛ с прошлой работы за последние два года, чтобы мне выплатили больничный лист? в настоящее время я работаю на предприятии, с февраля 2011 года, официально!!!
Сотрудник работает у нас с февраля 2011г. В июле уходит в декрет. Она мать-одиночка, будет рожать второго ребенка. За период 2009-2010г работала у других работодателей в 2009г-3 мес, в 2010г-1,5 ме…
Первый больничный с 27.06.2011 по 30.06.2011, приступить к работе с 01.07.2011. Второй больничный у этого же работника с 01.07.2011. Должна ли организация оплатить превые три дня второго больничног…
нужно ли брать справки с двух последних мест работы о среднем зароботке чтобы оплатили 100% больничного
Первые три дня пособия оплачиваются за счет работодателя. Как поступить в случае, если больничный продолжается?
Здравствуйте. Мне в декрет идти 11.10.2011г. Волнует есть ли ограничения на выплату декретного (в 2010 году было 415 000 р.). Средняя зп 3000 в день, или 60 т.р. в месяц. Зарплата белая, со всей су…
Входят ли выплаты по больничным листам за 2009 и 2010 годы в совокупный заработок работника для начисления оплаты по больничному листу в 2011 году?
Работаю по основному месту работы с 01 марта 2009г.А по совместительству в другой организации с 01 апреля 2010г. Больничный лист по беременности и родам в другой организации (с 10 августа 2011г.)оп…
скажите пожайлуйста, в каком месяце мне должны оплатить больничный лист переходящий по месяцам с26.08.11 по 02.09.11.списибо
Добрый день. Я нахожусь на больничном листе по травме уже больше месяца, первичный лист был отдан для начисления денежного пособия. В какой срок я могу расчитывать на получения пособия.
могу ли япопросить своего работодателя,чтобы он рассчитал мне больничный лист по старому закону,т.е 60% от зароботка,т.к стаж всего 1 год?Они мне посчитали минималку.
Здравствуйте, подскажите, мне делали операцию в Новосибирске и выдали больничный лист с 07.09.2011 по 16.09.2011 приступить к работе с 17.09.2011, 17 и 18 выходные. Пришла 19.09.2011 к врачу по м/ж…
Здрвавствуйте! Сотрудник был на больничном с 05.09.2011г. по 06.10.2011г.Стаж работы больше 10 лет. 3 дня оплачивает работодатель, а остальные либо работодатель, а соц.страх возмещает или сразу опл…
Здравствуйте.Зарание благодарен.У меня страховой стаж работы более 5 лет.В этой организации где я работаю 10 месяцев.Справок не предоставлял (проблематично)з/п 15000 рублей.Реботаем два дня с 8 до …
Как мне должны на числить больничный,если я не работаю с мая 2008 года.На работу я устроилась в мае 2011года,и сейчас нахожусь на больничном.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: включаются ли договора подряда для исчисления среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности в 2011г. Организация в 2010г. была на УСНО. Налоги …
Доброго времени суток!
Ситуация следующая: получил травму, при игре в футбол и попал в госпиталь, где была проведена операция. Затем было восстановительное лечение там же в течение двух недель и…
Подскажите пожалуйста. Сколько процентов будет расчитываться бол-ный, если стаж работы в данной организации 5 лет с 30.01.2006 а общий более 11(на прежнем месте также выдавался полис обязательного …
имеет ли предприятие высчитывать ндфл с больничного
должен ли удерживаться подоходный налог с больничного по производственной травме
Помимо этого расчет больничного листа, начиная с 2018 года, выполняется с учетом страхового стажа. Кроме того, в 2018 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа.
Все эти изменения остались в силе в 2018 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.
Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Подобные данные необходимы для определения выплаты по документу о нетрудоспособности.
При расчете изначально определяется средняя заработная плата за два полных года.
Работник устроился в компанию не так давно? Предоставьте справку о размере заработной платы и иных дополнительных выплат.
Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор пособий
Максимальный учитываемый доход в 2018 году, 670 000 руб. - в 2015 году. Калькулятор учтет другой максимальный доход, если работник напишет заявление о замене лет.
Он вправе заменить один из годов (2018-й или 2015-й) или оба года расчетного периода. Но при выполнении двух условий: в 2018 и 2015 годах он был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам; замена лет приведет к увеличению размера пособия.
Стаж для больничного листа в 2018 году
Все периоды, которые необходимо учитывать при расчете страхового стажа по больничному листу, перечислены все в том же федеральном законе №255-ФЗ. К ним относится работа по ТД, срочная и контрактная военная служба и некоторые другие периоды.
А вот работа по ГПД приниматься во внимание при расчете не должна.
Если в одно время гражданин работал сразу в нескольких организациях или выполнял обязанности по нескольким должностям, то суммироваться стаж по ним не будет.
Бухучет инфо
статья №7, пункт 3, подпункт 2, статья №7, пункт 4 ФЗ №255 Стоит отметить, что величина пособия работникам, которые отработали менее 6 месяцев, ограничена МРОТ в ходе расчета за полный календарный месяц (следует также брать в учет районный коэффициент, если он предусмотрен для данной местности).
Данный факт прописан в статье №7, пункте 6 ФЗ №255. Среднюю заработную плату следует рассчитывать, беря в учет выплаты за два календарных года, которые предшествуют году наступления страховых случаев.
Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2018
Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничного в приказе от 06.02.2007 № 91.
Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды: деятельности по договору, оформленному по ТК РФ; госслужбы; другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию; военной службы.
Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам
- Больничный, в связи с беременностью и родами.
- Уход за заболевшими членами семьи, чаще всего детьми;
- Болезнь самого гражданина;
На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя.
Когда заболевание приходится на отпуск, то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году
Правило установленное для расчета указывает: каждые 30 дней формируются в месяцы, когда в год входит более 11 мес., то период также считается полным. Законодательство указывает, что оплата любого выданного больничного листа производится на основании подсчитанного страхового стажа.
Данное время является суммой всех периодов трудовой, любой другой деятельности при которой выполнялись страховые отчисления.
Каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, при лечении ребенка в стационарных условиях, а также при необходимости ухода за больным членом семьи (кроме ребенка) при его лечении в амбулаторных условиях выплачивается в следующем размере (ч.1, п.
Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
Оплата больничного листа в 2018 году
Оплата листа в 2018 году Процесс оплаты листа в 2018 году остается прежним. Зачисление средств за начальные три дня заболевания выполняется работодателем, а остаток суммы закрывается ФСС.
Однако в текущем году введены некоторые изменения по начислению пособий, затрагивающие стаж рабочего персонала.
Какие калибровки внесены? Оплата напрямую зависит от текущего стажа сотрудника.
Максимальный размер больничного листа в 2018 году
Максимальный размер листа в 2018 году Важно! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка.
В этом случае максимальная оплата листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст.
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Расчет и оплата больничного листа в 2018: онлайн-калькулятор и правила
Расчет и оплата в 2018: онлайн-калькулятор и правила Хорошая новость: изменения в 2018 году есть, но основных принципов расчета они не затронули.
В этой статье приведен порядок расчета и оплаты больничного в 2018 году, а также калькулятор пособий по временной нетрудоспособности. Больничный лист – его расчет и оформление – постоянная головная боль бухгалтера и кадровика.
МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета
МРОТ с 1 июля 2018 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ В 2018 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) меняется дважды с 1 января и 1 июля 2018 года.
Какие изменения в расчетах пособий, и зарплат произойдут? Как рассчитывать выплаты с 1 июля 2018 года?
Расчет больничного в 2018 производится по новым правилам. Чтобы безошибочно осуществить начисление больничного листа в 2018 году, следуйте нашим инструкциям.
Начисление больничного листа в 2018 году осуществляется по правилам, установленным: пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.
Больничный лист: как рассчитать пособие в 1С
Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться как за счет средств работодателя, так и за счет средств ФСС РФ. Сумма рассчитываемого пособия зависит от стажа работника, размера его заработной платы, даты начала.
Страховой стаж для больничного листа
Страховой стаж для больничного листа См.
- по уходу за ребенком
- Больничный по беременности и родам
- Оформление
- Расчет и оплата
- Заполнение больничного листа
Каждого работника любой работодатель должен страховать на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если человек взял больничный по болезни или другим причинам, предусмотренным законом, то ему за дни пропуска работы положена выплата пособия.
Его размер определяется с учетом страхового стажа. Но определение его имеет некоторые особенности, которые следует обязательно знать и учитывать.
Общая информация
Официальное трудоустройство является обязательным условием приема на работу, согласно законодательству.
При этом определенные обязанности накладываются не только на работника, но и на работодателя.
В частности, он должен платить взносы в Фонд социального страхования и делать другие обязательные отчисления (в ПФР, на мед. страхование).
Если сотрудник заболел или по другим причинам стал нетрудоспособен на какое-то время, то он может оформить больничный.
Больничный (листок временной нетрудоспособности) — это официальный документ, который оформляется на защищенном от подделок бланке строгой отчетности, установленной формы.
Он подтверждает факт того, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и не может быть за это привлечен к любым видам дисциплинарной ответственности.
Но главная функция больничного листа в другом. Он является основанием для назначения пособия по нетрудоспособности за период, пока сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Фактически человек получит вместо зарплаты за дни больничного пособие.
Размер пособия будет зависеть от среднедневного заработка человека за 2 последних календарных года, а также следующих факторов:
- страхового стажа;
- действующего на момент открытия больничного листа МРОТ;
- причины нетрудоспособности;
- наличия нарушений режима;
- районного коэффициента (если расчет ведется по МРОТ);
- количество часов работы в день (только при совмещении);
- количество дней больничного.
Каждый из факторов может существенно повлиять на сумму пособия, но она во многом зависит именно от среднедневного заработка, продолжительности болезни и страхового стажа.
После выздоровления сотрудник должен передать больничный лист работодателю для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности.В течение 10 дней бухгалтерия должна провести расчет, а выплатить деньги организация обязана будет вместе с ближайшей зарплатой или авансом.
Какие изменения внесены в законодательную базу
Хотя оплачиваемые больничные листы применяются уже давно, а текущий закон о социальном страховании ( от 29.06.2006 г.) был принят изначально еще в 2006 году, российское законодательство постоянно дорабатывается и корректируется.
Так, в середине 2017 года появилась у россиян возможность вместо бумажного больничного пользоваться электронным.
Использование электронных листков нетрудоспособности позволяет упростить взаимодействие между медицинским учреждением, работодателем и ФСС.
Работники получают плюс в том, что ЭЛН нельзя потерять. Но пока применение электронных больничных не является обязательным.
Они выдаются лишь при условии письменного пациента и при наличии у работодателя о взаимодействии в электронном виде с ФСС .
Замечание. В будущем планируется полностью отказаться от бумажных вариантов больничных листов и заменить их ЭЛН, но пока все же первый вариант применяется значительно чаще.
Не все работодатели еще подключились к информационной системе Фонда Соцстрахования, а медицинским учреждениям не очень удобно получать письменное согласие пациента. Им часто проще оформить бумажный вариант документа.
В настоящее время в качестве пилотного запущен проект по прямой оплате больничных листов Фондом социального страхования.
В этом случае работодатель платит пособие только за первые 3 дня болезни (если болел сам работник). Все остальные выплаты идут напрямую из ФСС.
В будущем планируется подобную практику расширить на всю территорию Российской Федерации.
В каких случаях требуется бюллетень
Больничный оформляется в ситуациях, когда человек заболел и ему необходимо подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте, а также получить пособие по нетрудоспособности.
Но болезнь самого человека — не единственное основание для выдачи больничного.
Он может быть оформлен также в следующих ситуациях:
Требования к порядку оформления
Сам сотрудник не вносит ни каких данных в листок нетрудоспособности. Этим занимаются работники медицинского учреждения и ответственные лица работодателя.
Может быть заполнен на компьютере или от руки. В последнем случае надо вносить сведения в бланк исключительно черной гелиевой, капиллярной или перьевой ручкой.
Использовать шариковые ручки или цветные (включая синие) чернила недопустимо.
Заполняется информация в больничном листе русскими заглавными буквами в соответствии с графами.
Каждая буква должна располагаться в отдельной ячейке и не выходить за ее края. Ошибок лучше не допускать совсем при заполнении документа.
Медицинские учреждения не могут их исправить вовсе, а работодатели могут из-за корректировок получать дольше возмещение от ФСС.
Изначально оформляется листок нетрудоспособности медицинским учреждением. Записи в нем должны быть заверены подписью лечащего врача и печатью организации.
Она может быть как круглой, так и треугольной. Работодатель должен будет заполнить данные после получения листка от сотрудника (когда он уже будет закрыт).
Со стороны работодателя заполняется следующая информация:
- Данные организации.
- ИНН и СНИЛС сотрудника.
- Учтенный страховой стаж и средний заработок в расчетах.
- Размер пособия и величина выплаты за счет ФСС и средств работодателя.
Заверяется больничный лист со стороны работодателя руководителем и главным бухгалтером. При наличии на него также ставится печать.
Какой стаж учитывается
При расчете пособия по нетрудоспособности обязательно нужно учитывать страховой стаж, т. е. периоды деятельности (работа, предпринимательство и т. д.), когда за человека производились отчисления в Фонд социального страхования.
Трудовой стаж может быть как больше, так и меньше страхового.
Рассмотрим, какие периоды должны входить в страховой стаж:
Деятельность в качестве исполнителя в рамках договора ГПХ входить в страховой стаж не может, т. к. страховые взносы по подобным соглашениям уплате не подлежат.
В зависимости от страхового стажа необходимо брать процент от среднедневного заработка при расчете пособия по нетрудоспособности.
Более подробно эту информацию приведем в следующей таблице:
Если стаж сотрудника меньше полугода, то пособие по нетрудоспособности должно считаться исходя из размера МРОТ на дату страхового случая (открытия больничного).
Правила и примеры расчета
Размер пособия в общем случае равен произведению среднедневного заработка на процент по стажу и на число дней больничного.
Определяется среднедневной заработок как сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, за 2 предыдущих года деленная на 730.
Если количество дней в одном из году больше 365, то менять число не надо. В расчете все равно следует использовать именно 730 дней.
Пример 1. Сотрудник, имеющий страховой стаж более 10 лет находился на больничном 14 дней в мае 2019 года. Его доход за 2016 года составил 350000 р., а за 2017 – 320000 р.
В этом случае пособие по нетрудоспособности будет рассчитано следующим способом:
(350000+320000):730*100%*14=12849,32 рублей.
Пример 2. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за заболевшим ребенком до 7 лет, находящемся на амбулаторном лечении, в мае 2019 года 7 дней.
Ее страховой стаж – 4 года 1 месяц, заработок – 330000 в 2016 г. и 345000 р. – в 2017 г.
В этом случае расчет будет выглядеть следующим образом
(330000+345000):730*60%*7=3883,56 рублей
Нюансы оплаты
Существует также ряд нюансов по оплате больничного. При обычных условиях работодатель оплачивает пособие сотруднику полностью, но все кроме 3 первых дней его выплаты будут компенсированы ему из Фонда социального страхования. Но это если он болел сам.
Если сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком, который лечился дома, то ему по общим правилам оплатят только 10 дней, а остальное будет оплачено лишь исходя из размера 50% среднедневного заработка, независимо от стажа.
По причине беременности и родов
При оформлении отпуска по беременности и родам также выдается листок нетрудоспособности. Но пособие будет считаться и платиться совершенно иначе.
Независимо от стажа женщины будет использоваться в расчете 100% от среднего дневного заработка.
Кроме того, с пособия по БиР работодателем не удерживается и не уплачивается в бюджет НДФЛ (13%).
При получении производственной травмы
Если была получена сотрудником организации производственная травма, то пособие по нетрудоспособности вычисляется без учета стажа.
Страховой стаж для больничного листа - очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику. Что такое страховой и нестраховой стаж? Как стаж работы влияет на сумму больничного? Как правильно подсчитать стаж? Ответы на эти и другие вопросы - в нашем материале.
Что такое трудовой, страховой и нестраховой стаж
Многие люди сталкивались с понятием трудовой и страховой стаж , но не все понимают, в чем же их отличия.
Трудовой стаж — весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.
Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.
Однако бывают дни, когда человек не работает, а стаж все равно идет:
- При наступлении нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (БиР), по уходу за ребенком до 1,5 лет, за членом семьи на инвалидности или престарелым родственником (от 80 лет и старше).
- При прохождении военной службы по призыву.
Особенности расчета стажа во время службы в армии узнайте в материале «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)» .
- При прохождении государственной или гражданской службы и т. п. (все, что перечислено в законе от 12.02.1993 № 4468-I).
Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.
Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2019 году и как его считать
Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год.
См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах» .
При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При подсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе.
Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.
Пример 1
Ефимова А. Ю. 20.02.2019 представила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2019). Период работы в данной компании — с 01.06.2017, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2017 по 31.05.2018 — 1 год, с 01.06.2018 по 05.02.2019 — 8 мес. и 5 дней).
В трудовой книжке значатся следующие записи:
17.07.2016 по 31.03.2017 — ООО «Гарант»;
15.01.2015 по 16.07.2016 — ООО «Азимут».
Рассчитаем общий СС.
В ООО «Азимут» страховой стаж составил 1 год 6 мес. (с 15.01.2015 по 15.01.2016 — 1 год и с 16.01.2016 по 16.07.2016 — 6 мес.).
В ООО «Гарант» страховой стаж составил 8 месяцев 15 дней (с 17.07.2016 по 17.03.2017 — 8 месяцев и с 18.03.2017 по 31.03.2017 — 14 дней).
Не включаются в страховой стаж 2 месяца, когда Ефимова А. Ю. была без работы (период с 01.04.2017 по 31.05.2017).
Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 14 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 19 дней.
22 мес. переводим в полные годы, то есть это 1 год 10 мес.
2 года 19 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 19 дней.
19 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.
Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.
По каким документам считается стаж для ФСС
Трудовой стаж для больничного листа рассчитывается по трудовой книжке сотрудника. Если документ отсутствует или содержит некорректные сведения, в расчет принимаются:
- трудовые соглашения, оформленные в законодательном порядке;
- справки, выдаваемые работодателем;
- лицевые счета;
- выписки из приказов.
Все документы должны содержать:
- номер и дату выдачи;
- Ф. И. О. сотрудника;
- дату рождения работника;
- место работы;
- должность;
- период работы.
Бумаги передаются в бухгалтерию по месту работы застрахованного лица.
Если страховой случай наступил, а работник не может представить необходимые документы для расчета страхового стажа, то сведения о зарплате и стаже работника следует запрашивать в ПФР.
Как стаж влияет на размер пособия при начислении
Согласно действующему законодательству, размер пособия напрямую зависит от СС работника: чем он выше, тем больше процент среднедневного заработка. В каком размере выплачивать пособие, подскажет таблица:
|
Причина нетрудоспособности |
% оплаты среднедневного заработка в зависимости от стажа |
||
|
Больше 8 лет |
|||
|
Болезнь сотрудника, уход за больным родственником (амбулаторно), уход за больным ребенком (стационар) |
|||
|
Травма, полученная в процессе производства |
|||
|
Уход за больным ребенком в амбулаторных условиях |
60% за первые 10 дней болезни и 50% за следующие |
80% — 10 дней и 50% после |
100% — 10 дней и 50% — все следующие дни болезни |
|
Пособие по БиР |
|||
|
Уход за ребенком до 1,5 лет |
|||
|
В течение 30 дней после увольнения |
|||
Если страховой стаж для оплаты больничных листов менее 6 мес., то расчет осуществляется исходя из МРОТ.
Также см.:
- «Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному» ;
- «Какова минималка для расчета больничного» .
Как определить максимальный и минимальный размер больничного, см. в статье «Максимальный размер больничного листа в 2019 году» .
Рассмотрим сложные случаи расчета СС в вопросах и ответах.
Вопрос 1
Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?
Ответ. Поскольку все бюллетени относятся к одному страховому случаю, то СС определяется на дату его наступления и перерасчету не подлежит (письмо ФСС от 18.08.2004 № 02-18/11-5676). То есть в данной ситуации в расчет принимается стаж в 4 года 11 мес., и оплата больничного составит 60% от среднедневного заработка.
Вопрос 2
У сотрудницы заболели 3 детей по очереди. Лечение проводилось в амбулаторных условиях. Ей выдали 1 больничный лист сроком на 35 дней. Стаж сотрудницы превышает 8 лет. Как рассчитывается пособие?
Ответ: Согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, при амбулаторном лечении ребенка пособие по уходу за ним рассчитывается исходя из стажа матери, то есть 60, 80 или 100% за первые 10 дней и 50% за последующие.
Поскольку у сотрудницы заболели трое детей, то первая десятидневка больничного с оплатой от стажа распространяется на каждого в отдельности. В данном случае 30 дней оплачиваются исходя из 100% (поскольку стаж превышает 8 лет) и 5 дней из расчета 50%. ;
