Когда дадут 1010 военнослужащим в году. Виды, размеры, предназначение выплат премий военнослужащим. Сколько составляет премия

Как платить премии по новому закону о зарплате с 3 октября 2016 года? На этот вопрос попытались ответить чиновники Минтруда России. Давайте подробно рассмотрим их разъяснения и выясним, в какие сроки теперь выплачивать работникам месячные, квартальные и годовые премии.

Сроки выплаты премий: суть проблемы

С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. См. « ».

Разъяснения Минтруда

Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена - в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?

Читайте также ИП без работников: нужно ли сдавать cреднесписочную численность?

Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800

В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена».
Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа).
Если вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября.

Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н

21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий.
Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий».

В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.

Читайте также Увольнение и испытательный срок

Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет.

Положение о премировании: образец

Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.

Сроки начисления премий

Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:

• ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
• ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
• годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Цветочек» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.

Сроки выплаты премий

Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так: «ООО «Цветочек» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены.

При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.

Даты выплаты премий

Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.

Примеры.
ООО «Цветочек» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).

Министр обороны России Сергей Шойгу прекратил действие резонансного приказа от 2 августа 2008 года № 400 «О награждении деньгами офицеров Вооружённых сил Российской Федерации», принятого его предшественником Анатолием Сердюковым. Благодаря ему тысячи военных смогли поправить своё материальное положение, однако в то же время в частях и штабах расцвели коррупция и поборы. «Наша Версия» разбиралась, кто выиграл от этого приказа и кто проиграл.

Приказ № 400 по своей сути стал очень смелым и новаторским решением. Идея его заключалась в том, чтобы финансово стимулировать офицеров, добившихся наиболее высоких служебных показателей по итогам года. Доплаты выплачивались ежемесячно в равных долях одновременно с выплатой основной части денежного довольствия. При этом лимиты на выплаты вознаграждений были значительными. В зависимости от звания и должности офицер мог получать дополнительно от 35 до 150 (!) тыс. рублей в месяц, что в несколько раз превышало размеры денежного довольствия.

Получил деньги – отдай половину

С самого начала было объявлено, что распределение премии будет кристально прозрачным и честным. Для этого предполагалось формировать списки награждаемых офицеров и размер самой награды специальными комиссиями Минобороны. Тем не менее вскоре после вступления этого приказа в силу разгорелся ряд громких скандалов. Например, офицеры были недовольны тем, как распределяются деньги, что приводило к служебным конфликтам. Также новая система оплаты расслоила офицерский состав, создав в армейских частях сильное психологическое напряжение. Немудрено – очень сложно избежать конфликтов, когда офицеры служат вместе и выполняют совершенно одинаковые обязанности, но при этом один из них получает в разы больше. Особенно накалённой ситуация оказалась в гарнизонах, где масла в огонь подлили проживающие вместе с мужьями жёны военнослужащих.

в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава

Воспользовались ситуацией и командиры частей. Поскольку именно от них зависело представление того или иного офицера к награде, они начали вымогать у подчинённых «откаты» за включение их в список на денежную награду. В итоге здравая, казалось бы, идея Сердюкова финансово поддержать офицеров боевых частей по факту только увеличила масштабы коррупции и поборов в Российской армии.

По присущей военным привычке к дисциплине оставшиеся без премий офицеры старались не выносить сор из избы, однако время от времени некоторых, что называется, всё-таки прорывало. Так, в 2011 году в Липецком авиацентре разразился громкий скандал, когда военный лётчик старший лейтенант Игорь Сулим публично обвинил руководство части в массовых поборах и вымогательстве у офицеров денег, выделяемых в рамках приказа № 400. Следственный комитет возбудил уголовные дела по ч. 3 ст. 286 УК (превышение должностных полномочий) против экс-начальника штаба авиацентра Эдуарда Ковальского и его бывшего зама Сергея Сидоренко. По версии следствия, Сидоренко по распоряжению Ковальского заставлял офицеров сдавать ему часть наградных выплат, получив в общей сложности почти 8 млн рублей. В противном случае он обещал больше не включать офицера в список награждаемых. Потерпевшими по делу проходили 45 офицеров, которые обычно передавали вымогателям от 13 до 22 тыс. рублей в месяц. В 2014 году военный суд приговорил Ковальского к пяти годам лишения свободы, Сидоренко – к четырём годам. Однако в обоих случаях наказание оказалось условным.

По теме

Генералы оставили премии для себя

Летом 2011 года военная прокуратура окончательно признала, что поборы в рамках исполнения приказа № 400 носили массовый характер и зачастую покрывались командованием воинских частей. Уголовные дела о поборах и получении «откатов» расследовались практически во всех округах и флотах. После этого руководство Минобороны признало приказ № 400 ошибкой, заявив о намерении отменить премии. В 2011 году начальник Генштаба ВС РФ генерал армии Николай Макаров объявил о том, что с 1 января 2012 года приказ № 400 прекратит своё существование и в Минобороны начнёт действовать новая система денежного довольствия военнослужащих. Однако в марте 2012-го начальник Главного управления Минобороны по работе с личным составом генерал-майор Сергей Чварков сообщил: приказ о денежных наградах для офицеров продлён. В итоге только в 2013 года действие приказа № 400 было приостановлено.

У экспертов есть предположения, почему Минобороны так упорно оттягивало отмену этого скандального приказа. Возможно, оттого, что на выплату премий продолжали выделять финансирование. Эту информацию сложно проверить, поскольку если раньше к распределению премий привлекали окружные штабы и даже командиров частей, то в последние два года действия приказа это право монополизировали в центральном аппарате органов военного управления непосредственно в Москве. Пожалуй, данное обстоятельство объясняет, почему выплаты астрономических премиальных не прекратились с уходом Сердюкова. По некоторой информации, в конце 2012 года, практически после назначения на должность, новый министр обороны РФ Сергей Шойгу распорядился выплатить миллионные премии ряду представителей высшего командного состава. Заместители главы военного ведомства, главнокомандующие, командующие родами войск получили от 1 до 3 млн рублей. Да и сам министр обороны существенно увеличил своё благосостояние. И до сих пор заместители министра обороны получают весьма неплохо. Так, Юрий Борисов в прошлом году извлёк доход более 30 млн, Юрий Садовенко – более 13 млн, Павел Попов, Анатолий Антонов, Аркадий Бахин, Дмитрий Булгаков – более 11 млн, командующий Южным военным округом Александр Галкин – свыше 12 млн рублей.

Повышение выплат военным оказалось меньше премий

В Минобороны сообщают, что в настоящее время выплаты премий офицерам регулируются приказом от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых сил Российской Федерации». Согласно этому приказу премии выплачиваются не конкретным офицерам, а лучшим подразделениям. Кроме того, при распределении премий учитываются финансовые лимиты Минобороны, но в последние годы они невелики.

Потому многие офицеры нынче сетуют в своей среде – именно в бытность Анатолия Сердюкова министром обороны они были лучше всего обеспечены материально. Да, позже в армии произошло увеличение денежного довольствия, однако это повышение не смогло компенсировать утраченные премии.

Впрочем, теперь о прошлом остаётся только вздыхать. Возврата к прошлому не будет – это очевидно. На фоне текущих экономических проблем увеличение выплат военнослужащим вряд ли представляется возможным. Хорошо, что речь не идёт о сокращении. Так, замминистра обороны Татьяна Шевцова официально заявила, что, несмотря на все трудности, Минобороны не будет сокращать численность армии и расходы на оплату труда. К примеру, сегодня лейтенант сразу после выпуска из училища может рассчитывать на 30–40 тыс. рублей, а лётчик первого класса или офицер-подводник на Севере получает до 160 тысяч. Военнослужащие могут заработать сверх положенного денежного довольствия, если демонстрируют высокий уровень физической подготовки, служебные показатели, дисциплину, классность. Однако есть мнения, что сразу отменить приказ № 400 было нельзя, поскольку у него были полезные и адекватные положения. Например, надбавки устанавливались не только за субъективные вещи, но и за конкретные достижения.

Мнение

Виталий Цымбал, главный научный сотрудник Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара:

– Когда приказ № 400 только издавался, он являлся вполне прогрессивным. При этом тогда в стране была совершенно другая политическая и экономическая обстановка. В сегодняшних сложных условиях необходимо пересматривать правила и приказы, которые предполагают значительный расход средств. Поменялись обстоятельства, и перестало хватать средств на реализацию приказа, скорее всего в этом главная причина его отмены.

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2019 года планируется

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2019 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2019 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

• Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
• нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
• нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
• заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
• нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 гражданский персонал

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2019 году , задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

Определен размер выплат премии по приказу 1010 военнослужащим в декабре 2017 года. Размер рассчитывается от определенной на 2017 год Министром обороны расчетной суммы, которая составит 53 000 рублей. Телеграмма и когда выплатят

В войска уже направлена телеграмма с доведением размеров финансирования и расчетных сумм. Соответствующие командиры и начальники должны были уже составить приказы (срок до 7 декабря) с пофамильным указанием размера выплачиваемых сумм. Для военнослужащих по контракту размер расчетной суммы - 53 000 рублей. В зависимости от воинских должностей и воинских званий можно получить:

Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 159 000 рублей;

Майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 212 000 рублей;

Полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 265 000 рублей;

От генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 530 000 рублей;

Министр обороны РФ определил размер расчетной суммы для производства дополнительной выплаты (премии) военнослужащим по результатам службы в 2017 году, которая предусмотрена приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – премия по приказу 1010).

Так, расчетная сумма установлена:

190,0 тыс. рублей - для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в центре управления Главного командования ВКС;

140,0 тыс. рублей - для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в управлении Армии и командовании дальней авиацией и военно-транспортной авиацией;

53,0 тыс. рублей - для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соединениях, воинских частях (организациях), учреждениях среднего профессионального образования и военных образовательных организациях высшего профессионального образования.

Решением Министра обороны РФ максимальный размер дополнительного материального стимулирования на военнослужащего не может превышать 1 000 000 руб.

Приказы о выплате дополнительного материального стимулирования (премий) по итогам 2017 года должны быть изданы до 7 декабря 2017 года.

Сведения на выплату премий по приказу Министра обороны РФ № 1010 от 2010 г. необходимо ввести в базу «Алушта» в срок до 11 декабря 2017 г.

Соответствующая телеграмма о выплате премии по итогам 2017 года согласно приказу МО РФ 2010 г. № 1010 направлена в войска.

Справка: Согласно приказу Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010 размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

Военнослужащих - в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант - до 3;

Майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга - до 4;

Полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал - до 5;

От генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше - до 10;

Лиц гражданского персонала - в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

Заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 3;

Заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил - до 4;

Начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил - до 5.

Премия по приказу Министра обороны РФ 2010 г. № 1010 не выплачивается:

Военнослужащим, имеющим дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющим неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

Лицам гражданского персонала, имеющим дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Военнослужащим и лицам гражданского персонала, допустившим нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командирам (начальникам, руководителям), не принявшим решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

О возможности представления к выплате премии военнослужащих и лиц гражданского персонала, допустивших нарушения в финансово-хозяйственной деятельности и возместивших причиненный ущерб в полном объеме в добровольном порядке, смотрите телеграмму № 182/2/7821.

Кроме того, по имеющейся у нас информации в войска направлены указания не выплачивать премию по приказу 1010 следующим категориям военнослужащих:

Состоящим в распоряжении соответсвующих командиров (начальников);

От командиров (начальников) потребовано ограничить размер дополнительного материального стимулирования до минимального (500 руб.) военнослужащим:

В отношении которых проводятся следственные мероприятия по уголовным делам;

Совершившим административные правонарушения в состоянии алкогольного опьянения, отказавшимися от требования сотруников ГИБДД от прохождения медицинского освидетельствования;

Отказавшимся оформлять банковскую карточку «Мир» для получения денежного довольствия;

Отказавшимся в добровольно в досудебном порядке вернуть излишне выплаченные денежные средства;

Отказавшимся выполнять специальные обязанности вне места постоянного прохождения военной службы.

Военнослужащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания:

«выговор» - не более 75% процентов расчетной суммы;

«строгий выговор» - не более 50% процентов расчетной суммы;

«предупреждение о неполном служебном соответствии» - не более 10% процентов расчетной суммы;

Ранее мы писали о том, что Минобороны России определило размеры окладов военнослужащих с 1 января 2018 г., не дожидаясь окончательного принятия Федерального закона «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», и направило телеграммой № 182/4/7458 от 17 ноября 2017 г. новые оклады военнослужащих, которые будут действовать с 1 января 2018 года.

• Виды премий военнослужащим
• Суть ежегодной премии

Выплата премий военнослужащим входит в ряд различных ежегодных денежных компенсаций и поощрений, которые являются обязательными за определенные заслуги. Данные премии прописаны законодательством и выплачиваются в соответствии с правилами. Чаще всего они касаются военнослужащих, находящихся на контрактной службе. Военные могут получить данную денежную награду раз в году или как квартальную премию. В некоторых случаях отметившихся солдат награждают ежемесячными премиями. Рассчитывают вознаграждение, исходя из звания, должности и оклада военнослужащего. Влияет на размер премии и количество дней, которые боец отслужил по факту. Такой способ поощрения парней, проходящих службу, меняет само отношение к последней в положительную сторону.

Виды премий военнослужащим

Существует несколько видов премирования солдат, находящихся на службе. Если боец-контрактник может похвалиться образцово-показательным поведением, то солдату полагается выплата премий, которые соответствуют 3 денежным окладам (за год).

Командир воинской части должен правильно оценить все боевые заслуги своих подчиненных и написать приказ об их награждении. Такие документы составляются по окончании кварталов и в конце ноября каждого года. К ним прилагают ходатайство. Командиры вправе обосновывать и подавать приказы не только о повышении вознаграждения, но и о его снижении. При этом указывают конкретные причины принятия такого решения. Если награждаемые — курсанты-слушатели, которые проходят обучение в образовательных учреждениях военного направления и заключили контракт еще до поступления в академию, то по результатам сессии им положена награда, приравниваемая к троекратному денежному окладу в год. Курсант, имеющий большую половину хороших оценок и меньшую отличных, может быть награжден денежным окладом в двойном размере, а если оценки удовлетворительные, то вознаграждение соответствует обычному ежемесячному окладу.

Правилами прописана выплата премий, которые соответствуют в денежном эквиваленте четвертой части установленной годовой выплаты.Такое награждение проводят 2 раза в полгода и одновременно выплачивают заработную плату за тот месяц, который следует за кварталом.

Если боец по каким-то причинам закончил службу в середине квартала текущего года, то денежное премирование будет начисляться с того момента, когда солдат пришел на службу, и по период ее окончания. В таком случае премию разделяют на дни в текущем квартале и умножают на время в днях, когда боец проходил службу. При этом учитывается сумма ежедневного содержания. Аналогично рассчитывают премию тем бойцам, которые выполняли обязанности временно, в случаях вакантных должностей.

Вернуться к оглавлению

Суть ежегодной премии

Данное вознаграждение называют тринадцатой заработной платой. Но к ее выплатам есть определенные требования и рамки. Существуют категории военных, которым не положено такое премирование. К ним относят:

• военнослужащих, части которых имеют свою индивидуальную систему выплат за добросовестное выполнение боевых заданий;
• бойцов, проходящих службу не на территории Российской Федерации;
• солдат, находящихся в командировках;
• уволившихся бойцов.

В случае гибели солдата и до момента, когда обычно выплачивается данное вознаграждение, такую компенсацию получают родные (жена, дети) погибшего. Эта единовременная выплата составляет около 3 миллионов рублей. Она может делиться на равные части между всеми наследниками бойца, который погиб. Если он остался жив, но получил травмы или увечья и уже не сможет продолжать службу, то выплата будет составлять около 2 миллионов рублей.

Назначить выплату премий военнослужащим и определить ее точную сумму может только непосредственный командир, который контролирует бойца и следит за его успехами и поражениями.