Порядок увольнения пенсионеров. Увольнение пенсионера без отработки двух недель разъяснения роструда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя - ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину - «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, - не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 - 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин - 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.

Согласно законодательству (ст. 80 ч.3 ТК РФ), увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки поддерживается только в том случае, если это связано с первичным выходом на пенсию.

Такое право предоставляется работнику только раз в жизни. В данном случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор датой, указанной в заявлении.

Выход на пенсию может быть следующих видов:

• по старости;
• досрочный.

Чтобы сотрудник смог уйти на страховую пенсию , нужно, чтобы соблюдались следующие условия:

• страховой стаж не меньше 7 лет;
• достижение определенного возраста по пенсии (женщины 55 лет, мужчины — 60);
• показатель индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9».

Пенсионный коэффициент определяет право для . Он формируется с учетом оплаченных в ПФР взносов. Пенсия по старости назначается пожизненно. В некоторых случаях сотрудник правомочен досрочно выйти на пенсию. Данная возможность есть у граждан, которые имеют периоды работы в «особых условиях труда»:

• под землей;
• в горячих цехах;
• с локомотивами;
• работа в условиях холодного климата;
• в медицине;
• в педагогике;
• многих других.

Труд таких работников связан с регулярным напряжением и ранней потерей профессиональных качеств. Назначение пенсии возрастного характера, связанной с работой в регионах Крайнего Севера, появляется у граждан имеющие:

• достижения возраста – женщины 50 лет, мужчины — 55;
• в северных регионах не меньше 15 лет;
• индивидуального коэффициента пенсии не меньше «9»;
• стажа страхования не меньше 20 лет женщины, мужчины — 25.

Сотрудник при достижении возраста пенсии может продолжать работу в организации, либо уволиться. В первом случае у него остаются все права и обязанности, определенные законодательством. Ему также предоставляют дополнительные гарантии (к примеру, до 14 дней в году).

Работающий пенсионер в праве получать пенсию, но с 2016 г. она выплачивается . Если сотрудник, который достиг возраста пенсии, продолжает работу на предприятии, то не нужно оформлять какие-то внутренние кадровые документы, также не надо вносить запись в личную документацию работника (в трудовую книжку).

В трудовом законодательстве нет нормативного документа о том, что достигший пенсионного возраста сотрудник может быть .

Выход на пенсию — это скорее право сотрудника на получение материального пенсионного обеспечения за счет средств бюджета.

Сотрудник может продолжать также работать и уволиться в указанную в заявлении дату.

Бывают ситуации, когда пенсионер, уже имеющий запись в трудовой «в связи с выходом на пенсию», настаивает на увольнении с такой же формулировкой. Для начала, кадровая служба может поговорить с сотрудником и попытаться убедить переписать заявление.

Если же это не поможет, то руководитель может поставить на нем свою резолюцию «не возражаю, оформить в обычном порядке с отработкой двух недель».

В приказе и личных кадров документах должна быть такая же формулировка. Можно попытаться найти компромисс.

Если работник желает уволиться без отработки, то сам работодатель может уступить и

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

• все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
• граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
• люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
• граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

• человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
• работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

• обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
• издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
• ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
• издание приказа об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

• внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

• если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
• если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
• если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
• если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

• оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
• компенсацию за отпуск, который был не использован;
• выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Любой человек имеет право прекратить трудовые отношения. Для этого достаточно составить соответствующий документ и ознакомить с ним работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но часто именно работодатель выступает инициатором увольнения, особенно если дело касается пенсионеров. И большинство уступает, подписывая заявление «по собственному желанию».

Но насколько это правомерно и за что в принципе можно уволить человека, когда он достиг пенсионного возраста?

Что говорит закон?

Ни в одном нормативном акте российского законодательства не указано, что пенсионный возраст является причиной для увольнения.

Скорее наоборот, любой суд будет на стороне пенсионера, уволенного из-за этого. Поэтому, эту причину работодатели нигде в документах не указывают.

Только сам пенсионер может уточнить, что увольняется из-за выхода на пенсию.

Но можно поступить иначе – отправить сотрудника на переаттестацию или медосмотр. А там специалисты дадут заключению, что он не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья или из-за низкой квалификации.

И в этом случае увольнение пенсионера будет законным.

Нормативная база

Увольнение пенсионеров регулируется:

• Федеральным Законом №400-Ф3 от 01.01.2015;
• Федеральным Законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• Трудовым кодексом.

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Права работающих пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, что пенсионер имеет право . При этом он может сделать это в любое время, а работодатель должен подписать его (ст. 80 ТК РФ).

Кроме того:

• ему необязательно уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели, если причина – вход на пенсию;
• в любом другом случае сообщить за 2 недели работодателя все-таки придется;
• продолжение трудовой деятельности никак не отражается на получении пенсии.

Всегда ли требуется отработка?

Отработка в случае увольнения пенсионера часто остается на усмотрение работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно. Это указано в ТК РФ (ст. 80). Также не нужно отрабатывать 2 недели, если сотрудник увольняется по состоянию здоровья.

Но работодатель вправе потребовать от работника остаться при .

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Да, если в прошлый раз при его увольнении в трудовой книжке была сделана пометка «в связи с выходом на пенсию».

Тогда он обязан задержаться на работе, как и все остальные работники.

Исключением может быть только взаимное соглашение с работодателем, заключенное при приеме на работу.

Как уволить пенсионера?

Российское законодательство не содержит норм, позволяющих уволить сотрудника при достижении им пенсионного возраста. Тем не менее, по закону его уволить можно так же, как и других работников.

Возможные варианты

Вариантов увольнения пенсионера всего два - когда он увольняется по собственному желанию или по .

Работодатель может уволить пенсионера:

• при ликвидации предприятия;
• при сокращении штата;
• при несоответствии сотрудника занимаемой должности;
• в случае хищения имущества или нарушения внутреннего распорядка.

По собственному желанию

Не всегда такое увольнение является действительным желанием сотрудника, в особенности пенсионера.

Многие работодатели прибегают к различным способам, чтобы заставить работника освободить место.

Тем не менее, заявление по собственному желанию – официальный документ. И на его основании работодатель обязан выдать пенсионеру трудовую книжку, полный расчет и выходное пособие.

Принудительное увольнение по инициативе работодателя

Перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника без объяснений, законодатель указал в статье 81 ТК РФ.

Среди них чаще всего встречаются:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• несоответствие сотрудником занимаемой должности;
• нарушение трудовых обязанностей;
• хищение чужого имущества.

Сокращение штата

Довольно часто именно это служит причиной увольнения большинства пенсионеров. И мало кому известно, что это не совсем законно.

Дело в том, что работодатель в первую очередь обязан учитывать, согласно статье 179 Трудового кодекса, высокую квалификацию сотрудника, опыт работы и т. д.

Большинство пенсионеров «сокращают» по состоянию здоровья и ссылаясь на возраст.

Ликвидация организации

Если предприятие прекращает свою деятельность, все сотрудники автоматически увольняются.

И пенсионеры, имеющие такие же права, что и остальные сотрудники, также подлежат увольнению.

Окончание срока действия трудового договора

Гарантии, выплаты и компенсации

Пенсионер имеет право на такие же выплаты и компенсации при увольнении, что и остальные работники.

Поэтому, увольняясь с работы, он может рассчитывать на:

• зарплату и задолженность по ней;
• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• выплаты, предусмотренные трудовым договором (при его расторжении).

Выплату в размере 2-х недельного заработка пенсионер имеет право получить в случае:

• его несоответствия занимаемой должности;
• невыполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья;
• если на его место пришел работник, исполнявший эту работу раньше;
• если пенсионер отказывается от перевода.

Пособие в размере месячной заработной платы выдается:

• при ликвидации предприятия;
• в случае увольнения из-за сокращения штата сотрудников;
• если трудовой договор расторгнут по вине работодателя.

Но в первую очередь работодатель должен выплатить полностью заработную плату и компенсации за отпускные дни (если они не были использованы).

Часто задаваемые вопросы

В связи с пенсионной реформой, которую проводит правительство, многие пенсионеры не могут разобраться во всех юридических нюансах. Например, когда лучше уйти с работы в 2019 году и будет ли это выгодно?

Каковы нюансы увольнения пенсионера — материально ответственного лица?

Как уволиться, если пенсионер считается материально ответственным лицом?

Пенсионеры, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут уволиться в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Единственное отличие заключается в том, что он обязано передать все ценности. При этом в обязательном порядке проводится инвентаризация.

Когда нужно уйти такому сотруднику, чтобы получить индексацию пенсии?

Увольнение работающего пенсионера в 2019 году для индексации пенсии может не понадобиться.

В феврале 2019 года пенсию проиндексируют только тем, кто не работает с июля прошлого года, то есть не более 6 месяцев. Что касается второй индексации, то авторы законопроекта пока не установили точной даты.

Большинство пенсионеров, несмотря на свой статус, продолжают работать. И делают они это не потому, что им просто скучно сидеть дома.

Тем не менее, сейчас вопрос с увольнением стоит как никогда остро. Особенно, в связи с отказом правительства индексировать пенсии работающим пенсионерам.

Но прежде чем решиться на уход с работы, нужно как следует взвесить все «за» и «против».

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

• собственное желание (ст. 80);
• соглашение сторон (ст. 78).

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

• написание сотрудником заявления по собственному желанию;
• оформление кадровиком приказа;
• ознакомление работника с изданным приказом;
• полный расчет в бухгалтерии;
• выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

• наименование фирмы, данные о руководителе;
• сведения о сотруднике;
• суть просьбы после слов «Заявление»;
• указание конкретного числа;
• дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

• прогул;
• приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
• совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:

• денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
• пособие в виде месячного заработка;
• пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.