Пособия по временной нетрудоспособности судебная практика. Споры с ФСС из-за больничных: какие решения суды принимали в прошедшем году. Выдача больничного подразделением медучреждения, не поименованным в лицензии, сама по себе не является основанием для о

Задолженность по зарплате - это задержка ее более чем на один день. Через 15 дней можно приостановить работу и обратиться в суд. Однако не всем и не всегда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право получать зарплату не реже чем дважды в месяц. Конкретный день выплат руководитель организации может выбрать самостоятельно. Но эту дату необходимо зафиксировать в трудовом и коллективном договорах.

Задолженность по заработной плате образуется, если последняя задержана более чем на 15 дней с последнего дня расчетного периода. То есть за сентябрь необходимо рассчитаться с сотрудниками не позднее 15 октября.

Что делать, если заработную плату не выплатили вовремя

Указанный срок истек, а денег нет. дает обманутому сотруднику право приостановить свою деятельность до того момента, пока руководство не заплатит положенное. Однако это не распространяется:

• на госслужащих;
• военных и сотрудников правоохранительных органов;
• спасателей и пожарных;
• рабочих опасных производств;
• специалистов сферы ЖКХ;
• врачей скорой помощи.

Остальные могут на законных основаниях на работу не выходить, предварительно уведомив письменно начальство. При этом за ними сохраняется средний заработок на все время отсутствия.

Ускорить процесс может обращение в трудовую инспекцию. В свободной форме следует изложить значимые обстоятельства для дела. Иногда один звонок из этого органа заставляет руководителя более ответственно относиться к соблюдению трудового законодательства.

Когда можно подавать в суд

Если вышеприведенные меры не подействовали, следует воспользоваться судебной защитой. Перед подачей искового заявления стоит адресовать работодателю требование выплатить задолженность и компенсацию. В соответствии со статьей 236 ТК РФ , она составляет 1/150 от действующей ключевой ставки.

Сейчас ключевая ставка ЦБ — 7,50 %. Соответственно, за каждые сутки просрочки работодатель платит по 0,05 % от удерживаемой суммы.

Срок исковой давности по задолженности по зарплате составляет один год (см. ). Отсчитывается он со дня, следующего за последним возможным днем зарплаты. В рассмотренном выше примере это 15 октября. Следовательно, с 16 октября текущего года до 16 октября следующего можно обращаться в суд.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 , требования по взысканию оплаты труда исполняются судебными приставами во вторую очередь.

Как доказать, что зарплату не платили

Факт нарушения прав трудящегося — это полбеды. Ему необходимо решить еще и сопутствующие проблемы. Что делать человеку, которому нужно платить за квартиру (за кредит, алименты), если поступлений денег нет?

В этом случае выручит справка о задолженности по заработной плате: образец ее законодательно не установлен, так что выписать ее можно в свободной форме. В ней следует указать:

• наименование организации;
• номер документа;
• период, за который работник не получал деньги;
• общую сумму задолженности.

Руководитель заверяет справку своей подписью и печатью организации. Обычно этого достаточно для подтверждения временной неплатежеспособности гражданина.

Начисление и выдача на руки заработной платы является основным условием существования правоотношений между сотрудниками и работодателем. Согласно ключевым нормам Трудового закона, каждый труд должен быть оплачен.

Соответственно, выполнение лицом на основании соглашения работы в интересах работодателя однозначно порождает его обязанность оплатить такой труд.

Каждое предприятие устанавливает сроки для начисления зарплаты и аванса, которые не могут противоречить определенным законом требованиям. Следовательно, в указанные даты персонал должен получать денежные средства. Однако нередко возникает задолженность по заработной платы перед коллективом.

Задолженность по зарплате что делать и куда обратиться?

В первую очередь, следует определить, что именно представляет собой задолженность по зарплате перед работниками. Работодатель обязан выплачивать работникам аванс не позднее 15 числа каждого месяца. А основная зарплата должна начисляться до 30 числа.
Если в указанные даты зарплата не будет выплачена, возникнет задолженность перед работниками. При этом задолженность по зарплате может быть спровоцирована различными факторами, в том числе и объективными. Например, экономические временные сложности, перечисление средств за отгруженную продукцию и так далее. Поэтому, руководство имеет некоторое время для погашения долга без санкций для себя (и имеет время на то, чтобы на законных основаниях была оформлена справка об отсутствии задолженности).

Ситуация для руководства серьезно осложнится, если аванс не будет выплачен в срок до конца текущего месяца, а зарплата до 15 числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах, работник получает право обращаться либо в судебные инстанции с исковым заявлением по зарплате, либо в государственные органы для проведения проверочных мероприятий.

Справка о задолженности по заработной плате перед работниками – образец

Справка о задолженности по заработной плате в прокуратуру или любой другой государственный орган, является необходимой. Ведь именно данный документ является подтверждением наличия долга и его размера.

Поэтому, перед подачей заявления о задержке заработной платы, следует получить такую справку. Она выдается на бланке организации и не требует соблюдения строгой формы.
Главное, что присутствует отражение периода, в течение которого сформировался долг и размер не исполненных обязательств перед работником.

Нужно указать, что некоторые работодатели отказываются выдавать указанные документы или уклоняются от их выдачи. Это осложняет работнику задачу по защите своих прав. В такой ситуации, необходимо обращаться в прокуратуру и отражать факт отказа или уклонения.
При этом данное заявление целесообразно объединять с основным обращением по факты задолженность по зарплате. Тогда они будут рассмотрены вместе. В ходе разбирательства по жалобе, сотрудники прокуратуры истребуют нужные им сведения и сами установят размер долга перед сотрудником. Поэтому, отсутствие справки об этом ни в коем случае не является преградой для обращения в прокуратуру за защитой своих прав.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Исковое заявление является наиболее эффективным инструментом для получения причитающихся средств. В этом случае, необходим расчет долга. При противодействии со стороны работодателя, получить справку можно с помощью прокуратура. И имея на руках справку, полученную прокурорами, следует готовить исковое заявление в суд.

В указанном заявлении, сотрудник вправе высказывать следующие требования:

• получение суммы просроченной зарплаты в полном объеме, исходя из величины, которая указана в справке;
• компенсационные средства;
• возмещение средств на оплату услуг представителя.

При этом иски рассматриваемой категории не облагаются государственной пошлиной. Соответственно, никаких дополнительных расходов нести не нужно.

Срок обращения о взыскании задолженности по заработной плате

Документ форма 3-Ф сведения о просроченной задолженности по заработной плате действительна в течение трех месяцев с периода ее подготовки. Поэтому, за защитой своих прав необходимо обратиться в этот период. Иначе, сведения станут неактуальными и суд откажет в принятии заявления.

При этом никто не запрещает сотруднику пропустить указанный срок и получить другую справку с новой суммой долга. Но это допускается только при сохранении невыплаты. Если платежи возобновлены, а долг остался, то у лица имеется три месяца.

Расчет процентов за задержку заработной платы

Это называется компенсацией. Размер возмещения за задолженность по заработной плате можно рассчитать по простой формуле. Следует разделить объем задолженности по заработной плате на 300. Затем, надо умножить полученное значение на число дней просрочки. Компенсация удерживается с работодателя во всех случаях, поскольку это прямое требование закона.

Порядок выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы

Когда компенсация за зарплату указана в решении суда, его следует получить на руки вместе с исполнительным документом. Такой документ необходимо подать в службу приставов. Они будут осуществляться списание средств со счета компании в пользу работника.
При этом приставы вправе наложить арест на счет предприятия и на его имущество.

В каких случаях может потребоваться справка о задолженности?

Наличие задолженности организации перед работниками является основанием для применения санкций в отношении недобросовестных работодателей. Ответственность предусмотрена в ст. 236 ТК РФ. Кроме того, для должностных лиц и организаций-работодателей, допустивших просрочку выплаты заработной платы, законодатель закрепил возможность применения административных санкций по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Подробнее об ответственности можно прочитать в нашей статье по ссылке .

Справка о задолженности по заработной плате оформляется для подтверждения информации о задолженности в следующих случаях:

• По запросу сотрудников с целью взыскания зарплаты и процентов за каждый день просрочки ее выплаты работником в судебном порядке.
• Для признания работодателя банкротом. Работник признается кредитором и подлежит включению в реестр кредиторов (требования удовлетворяются в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве). В этом случае справка может потребоваться сотруднику. Кроме того, справка может понадобиться самой организации при подаче заявления о банкротстве.
• При сборе доказательственной базы для привлечения работодателя или руководителя организации к административной ответственности контролирующими органами.
• По запросу работника и контролирующих органов вне зависимости от цели запроса.
• По судебному запросу.

Образец справки о задолженности по заработной плате и порядок оформления

Несмотря на то что законодателем требования к оформлению подобных документов не закреплены, при подготовке справки рекомендуем руководствоваться следующими правилами:

• справка оформляется на фирменном бланке юридического лица;
• указываются сведения о входящем запросе (номер, дата, при наличии);
• указываются данные о лице, по запросу которого представляется информация;
• приводится наименование документа;
• включаются данные о наличии задолженности на конкретное число, как правило, совпадающее с датой выдачи справки (в том числе указывается сумма задолженности цифрами и прописью);
• указываются сведения о работнике, в отношении которого подаются сведения, в частности Ф. И. О., иные данные на усмотрение работодателя.

Кроме того, в справке должна быть проставлена подпись уполномоченных лиц (директора как единоличного исполнительного органа, а также главного бухгалтера, при наличии), печать организации (если имеется), дата составления документа.

Справка должна быть зарегистрирована в журнале учета документации в соответствии с требованиями, действующими в отношении исходящих писем и документов, закрепленными локальными актами организации, при их наличии. При вручении нарочно необходимо поставить соответствующую отметку в журнале, получить подпись получателя.

Не знаете свои права?

Справка об отсутствии задолженности по зарплате

Справка об отсутствии задолженности, в отличие от справки о задолженности, подтверждает тот факт, что работодатель выполняет свои обязанности по трудовым договорам надлежащим образом. Она может потребоваться, например, при проверке компании контролирующими органами (ГИТ).

Законодателем не предусмотрено унифицированной формы, которая может быть использована при оформлении справки об отсутствии задолженности. Это позволяет работодателям оформить документ в свободной форме с учетом общих требований, предъявляемых к исходящим письмам.

Перечень правил оформления подобного рода документации был приведен выше. Отличие будет заключаться только в тексте документа, в котором следует отразить сведения об отсутствии задолженности. Информация может быть представлена в отношении как конкретного работника, так и всех работников.

Обратите внимание, что справку следует подготавливать в соответствии с поступившим запросом, в котором может содержаться требование представить сведения как на момент поступления запроса, так и за конкретный период.

Образец справки об отсутствии задолженности по зарплате можно скачать по ссылке:

Дополнительные документы, которые могут запрашиваться у работодателя

У организации-работодателя при проведении проверки и в иных случаях могут быть дополнительно запрошены следующие сведения:

• о сроках выплаты заработной платы;
• своевременности начисления и выплаты за определенный период;
• наличии или отсутствии зарплаты в отношении конкретного лица.

Данные документы можно подготовить точно так же, как и приведенные выше. Единственным отличием является то, что вместо данных о наличии или отсутствии задолженности указываются запрашиваемые сведения, например о сроках выплаты зарплаты.

Таким образом, представить справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками могут потребовать контролирующие органы при проведении проверки. Подобный документ является подтверждением, что работодатель надлежащим образом исполняет свои обязательства перед сотрудниками. Если же задолженность есть, может быть подготовлена справка о наличии долговых обязательств. Она может использоваться в суде в качестве доказательства по делу о взыскании задолженности по заработной плате и в иных случаях.

23.05.2018

Задержка заработной платы — достаточно неприятное явление, которое периодически случается практически в любых компаниях.

Иногда причиной этому служит нестабильное финансовое положение организации, иногда — корыстные цели работодателя.

Для отстаивания своих прав сотрудник может обратиться в органы защиты.

С этой целью предварительно подготавливаются необходимые документы, одним из которых является справка о наличии задолженности по зарплате перед работником.

Для чего нужна?

Порядок начисления и технология выплаты зарплаты регламентируется ТК РФ. В соответствии с установленными правилами, трудоустроенный гражданин должен получать указанную сумму заработной платы 2 раза в месяц.

Задержкой при этом считается период, на протяжении которого не было выплачено денежных средств, заработанных за месяц.

Уже при маленьких задержках работодателю полагается назначение штрафных санкций , а сотрудникам выплата компенсации.

Если деньги не выплачиваются в течение 2 месяцев, руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности.

Чтобы защитить свои права , сотрудник должен позаботиться об оформлении справки, подтверждающий факт невыплаты заработанной суммы и наличии задолженности.

Данная справка прикладывается к общему пакету документов , передаваемому в контролирующие органы с целью взыскания задолженности по заработной плате с работодателя.

Решение проблемы задержки зарплаты осуществляется несколькими методами. Среди них нужно выделить таковые :

• путем отправки претензии работодателю;
• с помощью обращения в судебные органы;
• с помощью обращения в трудовую инспекцию;
• передача жалобы в прокуратуру.

Первоначально необходимо попытаться наладить контакт с работодателем.

Если после получения претензии о наличии задолженности он не принял меры по нормализации ситуации и выплате заработной платы, работник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей , оповестив при этом руководителя.

Это право трудящегося гражданина устанавливает . Претензия должна составляться в нескольких экземплярах .

Один из них остается у сотрудника. При необходимости в дальнейшем он передается в уполномоченные органы.

Справка о задолженности по выплате зарплаты в связи с задержкой необходима для предоставления в трудовую инспекцию .

Помимо нее важно подготовить заявление установленного образца.

После проверки деятельности работодателя инспекторы могут наложить на него штраф , размер которого достигает отметки 100 тыс. р.

Справка понадобиться в том случае, если дело дойдет до судебного разбирательства. Заявление на руководство может быть оформлено в течение года с момента нарушения.

По итогам суда сотруднику выплачивается компенсация, рассчитанная за каждый день просрочки. Ее сумма зависит от действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ.

Где получить при наличии долга по зарплате перед работниками?

Для получения справки о задолженности сотруднику необходимо обратиться в отдел бухгалтерии компании , в котором он осуществляет свою профессиональную деятельность.

Документ должен быть выдан работнику в течение 3 дней с момента обращения.

В большинстве случаев справка выдается по устной просьбе. При получении отказа следует подготовить специальный запрос , который отправляется работодателю с помощью заказного письма.

Если в процессе получения документа возникли затруднения, потребовать справку о наличии долга могут специалисты трудовой инспекции. В противном случае для решения проблемы нужно обратиться в судебные органы.

Как оформить бланк?

Справка оформляется в свободном виде после подачи письменного работником. Унифицированной формы для ее составления разработано не было.

Важно учесть — при ее написании должны быть соблюдены правила русского языка.

Также при написании придерживаются делового стиля повествования .

Для заполнения документа может быть использован фирменный бланк компании. При его отсутствии — лист формата А4.

В обязательном порядке на бумаге отражаются сведения следующего характера :

Справка о наличии долгов по заработной плате считается действительной только при наличии подписей бухгалтера , составившего документ, и непосредственного руководителя предприятия. Не менее важна печать организации.

Если задолженность по оплате труда отсутствует, в справке указываются одинаковые суммы рассчитанной и начисленной заработной платы. Также ставится отметка об отсутствии долга на запрашиваемый период времени.

Особенности оформления для прокуратуры

Как и во всех других случаях, он должен предоставить соответствующую справку, подтверждающую факт задержки . Важно отметить — оформляется она стандартным образом.

Обязательно в документе должна присутствовать информация о периоде, на протяжении которого не выплачивалась заработанная гражданином денежная сумма и ее размер.

Некоторые компании целенаправленно отказывают работникам в выдаче справок, подтверждающих наличие задолженности.

Именно в таких ситуациях лучше всего обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо составить заявление, в котором нужно отразить факт отказа.

В процессе расследования специалисты уполномоченного органа самостоятельно потребуют от работодателя необходимые документы и установят итоговую сумму долга.

Справка об отсутствии задолженности по заработной плате составляется и выдается по запросам сотрудников или контрольно-надзорных органов. Эксперты расскажут, как оформить этот документ и что должно быть в нем отражено..

Из статьи вы узнаете:

Кем составляется справка об отсутствии задолженности по заработной плате?

Трудовой кодекс РФ содержит , устанавливающую материальную ответственность работодателя за или иных денежных сумм, причитающихся работнику. К иным выплатам относятся:

• оплата ежегодного отпуска;
• выплаты и компенсации, причитающиеся работнику при увольнении или сокращении;
• другие выплаты, которые производит работодатель.

Согласно ТК РФ, в случае, когда по каким-либо причинам работодатель нарушает установленные сроки этих выплат, задержку он должен будет компенсировать в денежной форме из расчета не ниже 1/150 действующей на данный период ключевой ставки Центрального банка РФ. Компенсация на фактически невыплаченную сумму начинает начисляться уже со следующего дня после того, в который должна быть произведена выплата. Начисления производятся включительно до того дня, когда долг перед работником будет погашен. Компенсация за несвоевременную выплату положенных работнику сумм начисляется независимо от того, есть ли в этом вина работодателя.

Обратите внимание! Коллективным договором или другим локальным нормативным актом работодателя коэффициент, по которому производится расчет компенсации за задержку выплат, может быть повышен.

Поскольку работодатель обязан вести учет и производить , именно он владеет информацией о том, есть ли у организации задолженность. Он же обязан выдать справку об отсутствии задолженности по зарплате по запросу работника или контролирующих органов.

При этом такой документ, независимо от того, содержит ли он информацию об отсутствии долга перед работником или сведения о наличии такого долга, может носить общее название «Справка об отсутствии задолженности по заработной плате».

• 
  Чем поможет: узнать о том, какие меры воздействия предусмотрены законом в отношении работодателей, задерживающих выплату заработной платы.

• Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя
  Чем поможет: узнать, грозит ли работодателю наказание за задержку зарплаты, если она произошла по вине банка.

• Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты
  Чем поможет: узнать, какое наказание за задержку заработной платы работникам предусматривается в отношении должностных лиц и какое - в отношении предприятия.

В каких случаях оформляется справка об отсутствии задолженности по зарплате?

Есть несколько ситуаций, когда работодателю потребуется официально подтвердить или опровергнуть отсутствие задолженности по заработной плате в отношении работника:

1. Банкротство предприятия. В этом случае составляется реестр кредиторов организации, в который включаются и ее работники, перед которыми у компании остались долги. Для включения в реестр, сотрудник должен представить арбитражному управляющему справку об отсутствии задолженности по заработной плате. Сама организация-банкрот также должна подтвердить наличие кредиторской задолженности по заработной плате, начисленной, но так и не выплаченной работникам. Кредиторская задолженность по заработной плате погашается за счет стоимости имущества предприятия, направляемого на покрытие требований кредиторов.
2. Участие предприятие в тендерах или заключение договоров с контрагентами. В этих ситуациях справка об отсутствии задолженности по зарплате является подтверждением финансовой благонадежности компании, того, что она выполняет взятые на себя обязательства.
3. Невыплата или . В этой ситуации работник вправе направить жалобу в Гострудинспекцию (ГИТ) или обратиться с иском в судебные органы.
4. Проверка соблюдения работодателем требований трудового законодательства. При проведении проверки инспектора ГИТ могут запросить информацию об отсутствии задолженности по заработной плате в качестве подтверждения выполнения работодателем своих обязательств.
5. Получение организаций субсидий из бюджета.

Сведения об общей сумме задолженности по организация обязана предоставлять в органы статистики. Эта информация представляется по унифицированной форме № 3-Ф. Образец бланка формы № 3-Ф представлен на рисунке.

Эксперты «» помогут вам правильно оформить сведения, выдаваемые по запросам сотрудников.

Вопрос из практики

Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Получите от сотрудника письменное заявление на получение справки, выписки или копии документа. Справка составляется в произвольной форме. Отразите в ней сведения о работодателе, дату выдачи и номер документа, место назначения, реквизиты и подпись составителя справки, поставьте печать организации. Подробнее о том, как оформить копии документов, справку или выписку, вы узнаете из нашей рекомендации.

Унифицированной формы такого документа не существует, поэтому он может быть составлен как в форме справки, так и в форме письма. Работодатель вправе сам разработать и утвердить форму такого документа, чтобы использовать его в учетной политике предприятия.

Внутренний документ, предъявляемый при проведении проверок ГИТ, может содержать общие, обезличенные сведения по категориям сотрудников или по подразделениям. Такая справка об отсутствии задолженности по зарплате, образец представлена на рисунке ниже.

К внешнему документу, который выдается работнику, предъявляются дополнительные требования. В соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016, вступившем в действие с 1 июля 2018 года, к обязательным реквизитам внешней справки об отсутствии задолженности по зарплате относятся:

• наименование организации, выдавшей документ, ее справочные данные, почтовый индекс и адрес, контактные телефоны;
• фамилия, инициалы работника, на имя которого выдается справка, сведения о подразделении и должности в которой он работает;
• регистрационный номер и дата регистрации справки;
• наименование документа (если она оформлена в виде письма, наименование документа указывать не нужно);
• должность, фамилия и инициалы лица, выдавшего справку;
• подпись руководителя организации.

Справка или письмо об отсутствии задолженности по зарплате, образец должны содержать:

• вступительную часть , в которой указывается, кому и с какой целью выдана данная справка об отсутствии задолженности по заработной плате;
• основную часть , содержащую запрашиваемую информацию в табличном или текстовом виде;
• заключительную часть , содержащую сведения о лице, составившем справку и подпись руководителя.

Обратите внимание! Во избежание ошибок и чтобы сократить время оформления документа, справку об отсутствии задолженности по зарплате рекомендуется оформлять на бланке предприятия.

Справка об отсутствии задолженности по зарплате, образец представлена на рисунке.

Если задолженность по зарплате или другим перед работником имеется, сумма долга должна быть указана со ссылкой на конкретную дату. В случае, когда такой требование указано в заявлении, работодатель обязан представить задолженность с разбивкой по месяцам. Желательно указать в справке исполнителя документа и его контактный телефон, чтобы, в случае необходимости, можно было получить уточнения.

Для регистрации и учета выдачи справок об отсутствии задолженности по заработной плате заведите специальный журнал. При получении документа на руки, работник должен будет поставить свою роспись в журнале с указанием даты.

Справка об отсутствии задолженности по зарплате при необходимости выдается работодателем. Информация, указанная в документе, должна соответствовать тем сведениям, которые на дату его выдачи содержатся в бухгалтерской отчетности. Форма и состав информации, отражаемой в справке, должны соответствовать целям запроса.