СанПиН: Каким должны быть компьютер и стул к нему — Российская газета. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Гигиенические требования к персональным электронно вычислительным машинам и организации р

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии - это структура, формируемая из числа его работников.

Возглавляет ее руководитель организации, либо иное ее высокопоставленное лицо, также эта группа непременно должна включать в свой состав специалиста по охране труда в данной компании, а при его отсутствии он должен быть привлечен извне.

Кроме того, данная комиссия включает представителя трудового коллектива (от профсоюзного органа или иной представительской структуры) и руководителей отдельных подразделений предприятия.

Эта комиссия определяет порядок исследования в ходе СОУТ и устанавливает, какие по ее итогам должны быть проведены мероприятия в данной компании.

Что такое система оценки условий труда

Система оценки условий труда, проведение которой регламентировано в Федеральном законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» , предполагает, что предприятие создает особую комиссию из числа своих сотрудников с соответствующей целью. Эта комиссия определяет порядок проведения исследования определенных рабочих мест на предприятии с целью оценить, как пребывание на них влияет на здоровье кадров . Также данная структура производит сбор исходных данных и их анализ, она осуществляет опрос сотрудников. Предварительно ее участников распределяют по направлениям ее работы, назначая ответственных лиц по каждому из них.

Следует иметь в виду, что нерационально изучать абсолютно все рабочие места, поскольку это займет слишком много времени, кроме того многие рабочие места, расположенные поблизости, подвергаются одним и тем же воздействующим факторам, поэтому результаты анализа для них будут аналогичными.

В результате принято, что исследуются примерно 20 процентов всех рабочих мес т, в то же время минимальное количество их не может быть менее двух. Полученные итоги распространяются на все существующие места.

Таким образом, комиссия предприятия определяет, какие конкретно рабочие места будут исследоваться. При этом сотрудники, к которым они относятся, должны быть загодя об этом предупреждены. Непосредственно перед мероприятием они производит подготовку к анализу.

После того, как комиссия определила потребности компании в исследовании рабочих мест, привлекают профессиональную компанию , которая производит СОУТ. Она формирует уже свою группу специалистов.

Прибыв на предприятие в назначенное время, эта группа экспертов производит исследование рабочих мест, на которых трудятся заранее определенные лица из числа кадров предприятия, анализируя условия их труда. Задача комиссии - установить наличие опасных или вредоносных факторов производства, а также выявить степень, в которой они оказывают воздействие на сотрудников при их нахождении на рабочих местах. Также требуется вычислить, насколько показатели, характеризующие эти факторы, отклоняются от допустимых значений. Помимо этого устанавливается, насколько действенными являются средства защиты (как индивидуального, так и коллективного применения), которыми оборудованы такие зоны. В итоге эти специалисты выносят свое решение по поводу различных рабочих мест.

На работодателе в ходе проведения СОУТ лежит обязанность создать условия, чтобы эти сторонние специалисты могли изучить рабочие места, предоставив этой группе полный доступ к ним и снабдив ее всей требуемой документацией. Со своей стороны комиссия от предприятия отслеживает действия этих экспертов, осуществляя за ними наблюдение.

Сформулированное по итогам работы сторонней группы заключение поступает к комиссии предприятия, которая его утверждает, в том числе в части, относящейся к наличию либо отсутствию угрожающих факторов и их классу. Также она принимает решение относительно сохранения или изменения класса опасности для различных рабочих зон.

В дальнейшем, комиссия предприятия определяет, каким будет последующее использование результатов деятельности экспертной группы. В частности, она устанавливает, какие мероприятия по охране труда будут в последующий период проводиться на данном предприятии. При наличии у сотрудников компании предложений, они могут подать их в данную комиссию.

Таким образом, система оценки условий труда предполагает взаимодействие сразу двух комиссий. Одна из них формируется самой компанией и состоит из неспециалистов, за исключением специалиста по охране труда, который должен в ней присутствовать обязательно.

Вторая включает сотрудников сторонней организации, привлекаемых по договору. Собственная комиссия определяет порядок проведения исследования, наблюдает за ним и принимает результаты. Сторонняя комиссия выполняет непосредственную исследовательскую работу.

Эксперты обычно относятся к аккредитованной организации , их приглашают в помещения компании, дают доступ к рабочим местам и они непосредственно осуществляют все необходимые исследования.

Состав комиссии по специальной оценке условий труда формируется приказом (либо распоряжением) руководителя соответствующей компании.

Возглавляет всю группу во многих случаях руководитель предприятия, а именно его генеральный директор или же иное соответствующее лицо. Помимо этого такая функция может быть поручена другому высокопоставленному сотруднику (к примеру, заместителю гендиректора).

В состав такой группы прежде всего включается специалист компании по охране труда. Такое требование присутствует, в частности, в Трудовом кодексе . Наличие такого сотрудника, который прошел обучение по соответствующей дисциплине, является обязательным. При его отсутствии считается, что комиссия проходила с нарушениями и результаты ее анализа не признаются.

Если на момент образования комиссии подобного лица в данной организации нет, то привлекают специалиста по охране извне. К примеру существует возможность пригласить в эту группу представителя образовательного центра, в котором проводится такое обучение.

Эти правила особенно актуальны для малого предприятия, то есть такого, в котором общее количество персонала менее 50 человек . В подобных компаниях штатная должность специалиста по охране труда обычно отсутствует. В них можно вместо него пригласить в данную группу работника, которому поручено заниматься охраной труда, но имеет смысл привлечь именно стороннего специалиста, заключив с ним гражданско-правовое соглашение.

Также в нее входят представители трудового коллектива. При наличии в компании первичной организации профсоюза и сформированного ее участниками выборного органа, в комиссию входит представитель именно от этого выборного органа. Если же на предприятии предусмотрен иной представительный орган, то в состав комиссии по СОУТ входит участник именно от него.

Помимо этого, в такую комиссию включаются лица, которые возглавляют структурные подразделения организации. Также в ней присутствуют работники отдела персонала и медицинские сотрудники при наличии их в компании.

В совокупности число участников комиссии должно быть нечетным, чтобы им легче было принять решение в ходе голосования.

Дополнительно о комиссии по проведению специальной оценки условий труда — смотрите в видео:

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

5. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

6. Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

КонсультантПлюс: примечание.

На рабочих местах, указанных в ч. 7 ст. 9, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке до установления уполномоченным органом особенностей проведения такой спецоценки (ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

7. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению специальной оценки условий труда создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом", Государственной корпорацией по космической деятельности "Роскосмос" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(см. текст в предыдущей редакции)