Трудовые отношения при банкротстве предприятия. Порядок увольнения сотрудников при банкротстве организации Увольнение работника при банкротстве

Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение при банкротстве организации, позволяют полностью защитить права сотрудников. При инициировании банкротства процедура увольнения производится по установленным стандартным правилам. Она схожа с процессом сокращения и является ликвидацией или сокращением штатов, в зависимости от полного или частичного банкротства.

Банкротство и законодательство

Банкротством называется факт невозможности удовлетворить финансовые претензии различных лиц. Инициирование банкротства может быть произведено:

• прокурором;
• должником (собственником);
• заинтересованным лицом.

Важно! Факт признания предприятия банкротом должен заключаться в судебном решении. Банкротом никто кроме суда признать предприятие или любое юридическое лицо не может

.

Причиной признания банкротом может выступить не перевод платежей кредиторам в течение трех месяцев. В таких случаях проводится финансовая проверка. В дальнейшем определенный ряд лиц подает в суд иск, который является просьбой о признании организации банкротом и принудительном расчете с долгами. Банкротство является длительным процессом и может растянуться от нескольких месяцев до года. В это время идет поэтапная ликвидация, которая также учитывает все интересы увольняемых сотрудников.

Все процессы увольнения регламентированы законодательством. Любое увольнение, которое не смогло обеспечить сотрудника всеми положенными выплатами, является неправильным и подлежит обжалованию.

В отношении банкротства и различных действий, в том числе процесса увольнения сотрудников, есть особый регламент, состоящий из различных законов и нормативных актов.

Список статей и законов, которые регулируют процесс увольнения:

• руководитель организации увольняется по 1 части 278 статьи и не имеет права на стандартную компенсацию, как остальные работники;
• при банкротстве полного типа и ликвидации предприятия сотрудников увольняют в порядке установленном 81 статьей (1 п. 1 ч);

Важно! Банкротство не является основанием, которое регулирует процесс увольнения, так как полная или частичная ликвидация организации и рабочих мест уже имеет установленный регламент.

• полное банкротство (есть также частичное) имеет регламентированное расторжение всех трудовых взаимоотношений с сотрудниками, которое установлено п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ;
• величина компенсации и сам порядок ее выдачи установлен 178 статьей ТК РФ;
• 180 статья устанавливает гарантированный срок занятости сотрудников, то есть сколько сотрудник будет иметь рабочее место и зарплату.

Стоит учитывать, что ликвидация предприятия и ликвидация в связи с банкротством, немного различные понятия. При банкротстве ликвидация не обязательна, в частности если долг будет выплачен. Также возможен вариант частичного сокращения. Его обычно проводят по штатному расписанию. В таком случае на рабочих местах остаются те лица, которые имеют больше преимущественных прав.

Все процессы увольнения аналогичны сокращению, но имеются и свои нюансы.

Процедура увольнения

Важным моментом является то, что увольнение сотрудников является крайней мерой. Оно может производиться только после выполнения всех процедур и в том случае, когда нет другого решения, кроме ликвидации.

Сотрудников не увольняют при решении о банкротстве и при конкурсном управлении предприятия. Только если эти процессы не дали результата и нет другого фактического решения, предприятие будет ликвидировано. Но до этого момента потребуется выполнить весь план действий:

• введение процедуры банкротства решением суда;
• конкурсное управление;
• оповещение работников о наблюдении в связи с банкротством;

• оповещение профсоюза;
• в установленный срок увольняемых требуется уведомлять стандартным способом, то есть уведомление предоставляется под личную подпись сотрудника за три или два месяца до потери рабочего места (2 месяца при частичном сокращении, а 3 при полной ликвидации;
• производство увольнения массового или индивидуального типа согласно характеру сокращения в порядке очередности и праву преимущественного типа.

Важно! Ликвидация также может производится в поэтапном режиме. Стоит учитывать, что защищенные категории сотрудников могут быть уволены только на последнем этапе при полном сокращении. Во всех остальных случаях очереди увольнения регламентированы решением комиссии, которая занимается оптимизацией штатного расписания с учетом всех категорий сотрудников.

Любое нарушение при увольнении может повлиять на дальнейшие выплаты сотруднику, так как он имеет право через суд запросить дополнительную компенсацию. Также главным моментом является правильное оформление всех документов и издание соответствующих приказов в установленные сроки.

Банкротство и ликвидация предприятия не означает, что виновных лиц потом не привлекут к ответственности. Отдельным решением суда штрафные санкции могут быть возложены на ответственное лицо уже после полной ликвидации. Это позволяет сохранить свои трудовые права всем сотрудникам даже после производственного дела по банкротству.

Расчет и нюансы

День расчета устанавливается приказом, на основе которого воспроизводится процедура. Предварительно сотрудник в индивидуальном порядке должен быть уведомлен.

Важно! Основание увольнения ставится согласно произведенному процессу. Так как банкротство не является установленным основанием, то все основные моменты в расчете производятся согласно установленному регламенту сокращения.

День расчета является крайним рабочим днем, который был указан в приказе заблаговременно. При необходимости можно провести с сотрудником досрочное увольнение, но тогда необходимо выплатить дополнительную компенсацию, которая будет равна произведению рабочих неотработанных дней и среднедневному заработку.

Все выплаты являются стандартными и должны быть переведены или выданы не позже дня, в который ставится запись об увольнении в трудовую.

Компенсация установленного типа равна ежемесячной зарплате при увольнении. После увольнения в течение двух недель требуется встать на учет на бирже труда. Дополнительно без наличия трудоустройства в последующие два месяца можно получать среднемесячный размер заработка.

Банкротство регулируется законодательством. При увольнении сотрудников указывается основание, которое является частичной или полной ликвидацией организации. По регламенту в трудовой прописывается 81 статья, а также выплачиваются все основные средства, а также дополнительная компенсация. Все моменты, связанные с ликвидацией предприятия при процедуре банкротства, имеют требования в виде соблюдения прав сотрудников, которые теряют при этом процессе рабочие места.

11.11.2019

Увольнение при банкротстве предприятия

Прекращение деятельности юридических лиц по причине несостоятельности влечет за собой исполнение целого ряда бюрократических процедур. Администрация предприятия попадает не только в неприятную ситуацию, в которой следует соблюдать требования законодательства.

К числу кредиторов фирмы невольно присоединяются штатные работники, с которыми следует рассчитаться по текущей и перспективной видам задолженности. Существует множество нюансов, которые могут сократить финансовую нагрузку на предприятие в конце деятельности.

При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения.

Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.

Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе. Во время предстоящего признания фирмы банкротом нередко возникают трудовые споры.

Сотрудники обычно знают свои права, в особенности преимущества при увольнении и оставлении на работе.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.

Обратите внимание

В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

В самом начале нормы описывается право исполнительного органа на расторжение договора с работниками по причине ликвидации или завершения деятельности банкрота.

Закон предписывает достаточно ясный алгоритм действий, выполнение которого предупреждает возможные финансовые риски, связанные с судебными разбирательствами по трудовым спорам:

• О планируемом сокращении (увольнении) сотрудник уведомляется не позже, чем за два месяца до расторжения контракта. С момента ознакомления отсчитывается период, который может быть уменьшен по согласованию сторон. Работник в этом случае имеет право согласиться на получение компенсации, определенной по алгоритму расчета среднего заработка;
• Сотрудник имеет право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами банкротящегося предприятия. Кроме того, за уволенным человеком сохраняется право на получение возмещения от бывшего работодателя на период трудоустройства. Вполне логичный вопрос: если организация перестанет существовать, то кто будет платить пособие? – Обратиться за получением выплаты можно будет в соответствующие социальные органы, предъявив справку о среднем заработке с последнего места работы. В общем случае выплата выходного пособия и последующих начислений должна происходить по месту нахождения еще не закрытого предприятия. Законодатель четко отслеживает такие сроки;
• Аналогичный алгоритм применяется и для третьего среднего заработка. Случай хоть и является исключительным, однако при нахождении на учете в центре занятости, сумма будет начислена по обращении.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам.

Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей.

При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра.

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца.

При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.

Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово.

В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости.

Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы.

Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Процедура увольнения сотрудников при банкротстве предприятия

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение - это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы - это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

Нередко ошибки исполнительного органа исправляются более компонентными лицами в процессе финансового оздоровления при поддержке государственных органов.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Сроки и выплаты

Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках.

Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

• За два месяца – для работающих на общих условиях;
• За неделю - для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
• За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

Увольнение директора при банкротстве

Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

• После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
• Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе.

Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплачиваемый труд, соблюдение и выполнение всех норм и требований должности. Со своей стороны государство контролирует процесс соблюдения обязательств обеими сторонами трудового соглашения. Без веской причины работодатель не может увольнять сотрудников, а вот случай банкротства – это нечто иное.

Основная инструкция

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Банкротство – это состояние предприятия, выходом из которого может являться принудительное прекращение деятельности по утверждению суда. Всеми полномочиями по увольнению сотрудников в соответствии с действующим законодательством, поэтапной ликвидации и выплате задолженностей занимается лицо, назначенное судом.

• При банкротстве предприятия подлежат увольнению абсолютно все работники организации, включая беременных женщин, сотрудников, находящихся в отпусках и на больничных. При таком расформировании штата не действуют льготы и другие гарантии Трудового кодекса.
• Организация-банкрот не сможет предложить сотрудникам перевод на другие должности. Их увольнение имеет правовое основание в случае подтверждения судом несостоятельности организации.
• Назначенный конкурсный управляющий обязуется в письменном виде сообщить всем сотрудникам предприятия о будущем увольнении. Основная масса сотрудников должна получить уведомление за 2 месяца до даты ликвидации. Сезонные работники информируются за 7 дней до закрытия, а сотрудники с двухмесячным трудовым договором за 3 дня.
• Работники кадровой службы составляют извещение в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй у управляющего, который тот заверяет своей подписью.
• После того как издан приказ об увольнении работников с соблюдением всех сроков, в последний рабочий день всем специалистам выдают трудовые книжки и производится расчёт при несостоятельном банкротстве. Происходит изъятие сведений о предприятии и его деятельности из Единого государственного реестра юридических лиц.
• Денежный расчёт работника должен состоять из таких частей:
  • оклада за отработанный до увольнения срок;
  • компенсации за отпускные неиспользованные дни;
  • выходного пособия равного размеру одной среднемесячной зарплаты;
  • компенсации до истечения двух месяцев со дня оповещения, которая рассчитывается исходя из пропорции неотработанного времени.
• Второй раз выплата суммы одной среднемесячной заработной платы выдаётся работнику в случае отсутствия нового места работы. Третий раз ту же сумму выплачивает предприятие в том случае, если работник стал на учёт в центр занятости, но не успел трудоустроиться. На этом финансовые обязательства фирмы-банкрота перед работниками заканчиваются.

Тактика действий

Закон для работников

Процедура банкротства оставляет отпечаток на взаимоотношениях с персоналом.

В зависимости от выбора финансовой реабилитации организации в отношении работников могут быть предприняты такие действия:

• Изменение обстоятельств рабочего соглашения согласно и 74 ТК РФ. За исключением рабочей функции. Менять требования рабочего соглашения возможно с приходом к единогласному заключению сторон и только в письменном виде. При возникновении координационных либо технических перемен в обстоятельствах работы организация имеет возможность менять условия соглашения в одностороннем режиме. Но это допустимо при таких обстоятельствах:
  • Своевременное уведомление работников о предстоящих модификациях, а также причинах, повлёкших их за собой согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
  • Предложение сотрудникам иных условий труда, а в случае их несогласия – другой службы, которую наёмная сила сможет осуществлять. При несоблюдении любого из двух условий трудовое соглашение может быть расторгнуто (п.7 ).
  • Согласие работника с новыми обстоятельствами труда и требованиями заверяется письменным соглашением, которое крепится к договору.
• Перевод в порядок сокращённого рабочего периода вплоть до 6 месяцев согласно части 5 . По соглашению с профсоюзным органом предприятие-банкрот может внедрять порядок неполноценного трудового дня на ограниченный срок. В случае несогласия служащего принимать и выполнять новые обстоятельства рабочее соглашение подлежит расторжению ().
• Объявление простоя согласно .
• Увольнение по причине невозможности содержания полного штата работников сокращение при банкротстве предприятия, о чём гласит пункт 2 части первой . Обязанности предприятия перед работниками, чьи должности подлежат сокращению:
  • своевременное уведомление за 2 месяца работников ();
  • согласно квалификации работника предложить аналогичную или нижестоящую имеющуюся должность согласно первой части ст. 180 ТК;
  • учитывать преимущественное право сохранения рабочего места, предусмотренное ;
  • уведомить профсоюзный орган о предстоящих сокращениях не позднее 2 месяцев;
  • уведомить аппарат сферы занятости о возможных расторжениях договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца с указанием всех необходимых данных.

Увольнение по сокращению – одна из самых трудоёмких процедур, поэтому расторгают предприятие и работник трудовой договор чаще всего по соглашению сторон с последующими компенсациями

Варианты по положению

ФЗ РФ от 26.10.2002 №127 является регулирующим органом процедуры банкротства. Прежде чем арбитражный суд сможет принять тот факт, что юридическое лицо является банкротом и откроет конкурсное производство, проводится несколько процедур.

В результате чего появляются альтернативные варианты дальнейших действий:

• закрытие дела об организации-банкроте;
• проведение последующей процедуры.

В случае назначения арбитражным судом нового , последний имеет право переводить на низшую или иную должность действующего управляющего фирмой или вовсе его уволить, только если это не противоречит трудовому законодательству и .

Если для предприятия процесс существования заканчивается , то трудовые договоры расторгаются, а трудовые отношения прекращаются со всеми без исключения работниками.

Трудовым законодательством предусмотрен расчёт сотрудников в случае банкротства предприятия. Согласно статьям 77 и 81 Трудового кодекса, считается, что увольнение происходит по инициативе наёмника. Пункты части 1 ст. 81 указывают на то, что при сокращении штата в случае ликвидации или уменьшении численности должны применяться различные порядки увольнения сотрудников.

Существуют также категории служащих, которые имеют приоритетные права и могут быть уволены в самую последнюю очередь перед закрытием организации. Права любого работника при увольнении защищаются законом, служащие получают гарантии о выполнении предприятиятием-работодателем перед ними своих обязательств в виде вовремя высланного уведомления, выплат компенсаций и дополнительных пособий, государственной помощи в трудоустройстве.

Уведомления и сроки

Управляющий предприятием обязан оповестить всех своих сотрудников в письменном виде о предстоящем увольнении. На личном уведомлении каждый работник обязательно ставит подпись. Процедура оповещения должна проводиться строго в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В зависимости от разновидности трудового договора законом предусмотрены сроки оповещений работников:

• при общем трудовом договоре уведомление об увольнении должно прийти работнику не позднее, чем за 2 месяца ;
• при договоре, заключённом на срок до 2 месяцев, оповещают служащих за 3 дня ;
• при договоре о сезонных работах уведомление приходит работникам за 7 дней .

Исключения в сокращениях при банкротстве

Определённые категории работников имеют право не быть уволенными при банкротстве юридического лица до тех пор, пока суд не вынесет окончательное заключение о прекращении деятельности организации. Увольняются в случае ликвидации такие работники тоже в последнюю очередь.

• инвалидов;
• беременных женщин (увольнение по декрету);
• работников с детьми возрастом до 3 лет .

Нюансы процедуры

Отличия от ликвидации (таблица)

Банкротство может быть довольно затяжным процессом, который не всегда в конечном итоге приводит к ликвидации предприятия. В чём разница и схожесть между банкротством и ликвидацией?

Выписки из законов	Банкротство	Ликвидация
Оповещение работников и аппарат сферы занятости о предстоящем сокращении за 2 месяца	+	+
Приоритетность преимущественных прав и соблюдение интересов работников	+	-
Пособие по завершении службы и выплата компенсаций	+	+
Предложение работникам альтернативной должности согласно их квалификации и состоянию здоровья	+	-
Гарантийное обеспечение выплат суммы в объёме среднемесячной зарплаты в промежуток времени поиска занятости после увольнения	+	+
Возможность увольнения работников, когда те находятся в отпусках и нетрудоспособном состоянии	-	+
Увольнение сотрудников по 2 пункту ст. 81 Трудового кодекса – сокращение штата при банкротстве	+	-
Расторжение рабочего соглашения в связи с ликвидацией	-	+

Гарантии выплат и компенсаций

В связи с уходом с работы служащих по случаю разорения, сокращения штата или ликвидации предприятия работники на законных основаниях имеют гарантии, обеспечивающие соблюдение их интересов.

Среди них:

• своевременное получение уведомления о будущем сокращении с должности;
• возможность прекратить рабочие взаимоотношения раньше указанного срока и получить компенсацию, рассчитанную пропорционально сроку;
• получение при увольнении выходного пособия в объёме среднемесячного оклада;
• в случае увольнения в связи с разорением предприятия работнику полагаются выплаты без отработки средней месячной зарплаты на протяжении двух месяцев до приобретения иного места работы;
• все компенсации организации-банкрота имеют жёсткую очерёдность и приоритетность, а также подлежат обязательному выполнению;
• от имени всего коллектива работников служащие имеют право избрать лицо, которое будет представлять их сторону и права в арбитражном суде.

Любой сотрудник, уволенный с предприятия-банкрота, имеет право на защиту своих прав и может обращаться за поддержкой в любые органы власти, например, правоохранительные, местные

Специфика вопроса

Увольнять работников с обанкротившегося предприятия можно на нескольких основаниях. Но в любом случае кодекс требует от работодателей строго соблюдения всех прав наёмных работников при процедуре их увольнения. Одной из причин увольнения может послужить невозможность выполнения предприятием своих коммерческих обязательств, что приводит в отдельных случаях к процедуре банкротства в отношении него.

Согласно 65 статье Гражданского кодекса России признание юридического лица банкротом в связи с невозможностью выполнять финансовые и иные обязательства может повлечь за собой последствия в виде полной ликвидации коммерческого предприятия. В этом случае согласно 1 пункту 81 статьи настоящего ТК РФ ликвидация организации влечёт за собой новые основания в виде прекращения трудовой деятельности работников организации.

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство. И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними?

Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены?

Руководство компании с момента признания ее банкротом складывает свои полномочия, на его место приходит назначенный судом конкурсный управляющий. И возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компания рано или поздно прекратит свое существование?

Во-первых, новоиспеченный «руководитель» в силу возложенных на него Законом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, обязан известить всех работников должника о предстоящем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного месяца с даты введения банкротной процедуры. Уведомляются работники лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 чт. 180 ТК РФ).
Далее следует увольнение, что является правом, а не обязанностью управляющего и осуществляется им в соответствии с положениями трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 ЗоБ).

При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса. К ним относятся:

Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,

Право на сохранение среднемесячной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения.

Выплаты производятся за счет сформированной конкурсной массы компании.

Увольнение в связи с банкротством: спорные моменты

Трудовое законодательство не выделяет в качестве основания для увольнения работников по инициативе работодателя банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Как известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (статья 65 Гражданского кодекса). При этом запись о ликвидации организации вносится в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 ЗоБ).

Вместе с тем банкротство не всегда может закончиться ликвидацией. Бывают редкие случаи, когда жизнеспособность предприятия может быть восстановлена.

В связи с этим в судебной практике возникают спорные ситуации: законно ли увольнение трудящихся по основанию «ликвидация организации», когда формально запись о ликвидации не внесена в реестр? Или увольнение по данной статье при банкротстве компании является правомерным?

Так, в одном из своих определений Московский городской суд счел увольнение сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, поскольку фактически АНО ЦУиЭН «Старопетровский» не прекратила свое существование, запись о ликвидации не была внесена в ЕГРЮЛ (дело № 33-956/2016 от 18.01.2016). При этом в обоснование своей позиции суд сослался на п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, в котором сказано, что основанием для увольнения работников по статье «ликвидация» является решение о ликвидации юр. лица. В частности, необходимо доказать, что компания фактически прекратила свою деятельность. Обязанность по доказыванию данного обстоятельства лежит на ответчике при рассмотрении исков о восстановлении на работе.

Схожая позиция содержится в определении Верховного суда РФ от 11.07.2008 № 10-В08-2, в котором говорится о том, что « еще не означает ее ликвидацию, а является лишь началом процесса ликвидации». Поэтому и увольнение конкурсным управляющим своих сотрудников до завершения процедуры является неправомерным.

Вместе с тем есть и противоположная практика. Судебная коллегия Свердловского областного суда, рассматривая спор о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, указала, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о проведении восстановительных процедур (внешнее управление, фин. оздоровление), а также иных мероприятий, направленных на продолжение хозяйственной деятельности общества, в связи с чем увольнение работников до завершения процедуры является законным (дело № 33-6200/2017 от 2 мая 2017г.). Аналогичное определение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом 7 марта 2017г. по делу № 33-2870/2017.

Более того, расторжение управляющим трудовых договоров со своими подчиненными осуществляется в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве (раздел IV Обзора судебной практики ВС РФ № 2 за 2016 год).

При наличии противоречивой практики, верной все-таки представляется позиция судов о том, что увольнение в связи с ликвидацией организации до внесения записи в реестр является законным. Во-первых, потому, что в конкурсном производстве не ведется активная финансово-хозяйственная деятельность, о чем могут свидетельствовать данные финансового анализа, а во-вторых, именно конкурсный управляющий до завершения процедуры банкротства наделен полномочиями по увольнению своих сотрудников. После закрытия компании уже просто-напросто не будет уполномоченного на расторжение трудовых договоров лица.

Таким образом, при открытии в отношении должника конкурсного производства управляющий, действуя в соответствии с Законом о банкротстве, обязан уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении и, соответственно, вправе увольнять их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии достаточных оснований полагать, что компания не сможет реабилитироваться.

Что касается декретниц и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то в отношении данной категории сотрудников действуют те же правила, что и в отношении остальных: они также могут быть уволены по вышеуказанному основанию (ст. 81 и 261 ТК РФ).