Увольнение по собственному желанию не подписывает руководитель. Не подписывают заявление на увольнение: что делать в такой ситуации? Отпуск и увольнение

Бизнес идея на написании писем счастья от Деда Мороза и других сказочных персонажей, основана на поздравлении и общении с детьми. Для реализации данной идеи вам потребуется создать свой интернет сайт, с помощью которого вы будете подыскивать клиентов.
Люди готовы платить деньги за письма счастья своих детей, вы в свою очередь должны обладать знаниями литературного языка и умением общаться с детьми.

Эта идея возможность заработка за компьютером, не выходя из дома. При этом не требуется вкладывать деньги в развитие. От того как вы проявите свой творческий потенциал будет зависеть ваша прибыль. Начинать свой проект вы сможете с писем от сказочных песонажей и Деда Мороза, а по мере развития и роста клиентской базы вы сможете предлагать и письма розыгрыши, где каждый пользователь сможет заказать письмо для своего друга или подруги от какого-нибудь известного деятеля, например.

На своем сайте постарайтесь добавлять как можно больше творческих идей и примеров выполнения своих работ, чтобы пользователи смогли порекомендовать ваш сайт, так как на нем есть что посмотреть.

Со временем вы сможете добавить продажу сувениров, которые смогут быть приложены к письмам счастья, в качестве подарка.

Так же оформление писем счастья может быть выполнено во множестве вариантов, начиная от работы в графических редакторах с написанием текстов, стишков с красиво оформленными картинками затем заламинированы и запечатаны в красивые тематические конверты и заканчивая письмами которые выполнены как ручная работа (скрапбукинг) . Цены на письма счастья могут быть от 50-ти и до 500-т руб. за письмо.

Для развития сайта и поиска новых клиентов данный бизнес начинать нужно уже сегодня, потому что к новому году огромное количество пользователе начинает бороздить просторы интернета с вопросом: Что подарить на Новый Год? И ваш сайт должен быть в первой десятке, чтобы дать человеку нужный для вас обоих ответ.

Бизнес на рассылке писем счастья нельзя назвать делом на миллион, но зато оно может послужить отличным стартом в развитии действительно прибыльного бизнеса. Кто знает, со временем, когда вы поймете что торговля детскими радостями (в хорошем смысле) может приносить действительно приличные деньги, у вас появиться желание создать свой интернет магазин детских товаров или магазин подарков .

Начинайте уже сегодня изготавливать письма счастья от Деда Мороза и других сказочных персонажей и отправьте первые работы своим близким и знакомым.

Читайте так же:

В далёком 2012 году перед Новым годом хотелось какого-то движняка. Я искал новые идеи на форумах для предпринимателей. И нашел простую идею, которая меня в то время зацепила.

Порядок действий и техническая сторона

Необходимо составить список детских садов в своем районе или во всем городе. Я использовал ДубльГИС. По телефону назначить встречу с заведующей или же решить все предварительно по телефону.

Заведующая дает указания всем воспитателям оповестить родителей о том, что можно заказать письмо-поздравление для своего чада. Дает опросный лист, где те подписывают, согласны или нет. Обычно 70% родителей соглашаются, потому что не хотят показаться нищими или вообще отличаться.

Дополнительно объявления можно повесить во всех группах. Хорошо оформленные, цветные, с ценами и т. д.

Через 2 недели идем собираем опросные листы и деньги с воспитателей или заведующих. Вместе с деньгами у нас должен быть список детей — имя и фамилия.

Макет письма делаем в фотошопе. Текст письма ищем в интернете или пишем сами. Вписываем только имя ребенка. При желании родителя за отдельную плату можно составить персональное поздравление.

Сколько можно заработать и расходы

Считаем, что выходит по деньгам. В каждом детском саду примерно 10 групп по 20−30 детей. Судя по моему опыту, с одного детсада можно получить минимум 130 заказов.

По расходам. Стоимость печати полноцветного письма формата А4 на глянцевой плотной бумаге в разных типографиях стоит от 10 до 50 руб. Я нашел оптимальный вариант за 11,5 руб. за штуку при печати от 100 экземпляров. Кроме того, каждое письмо я вкладывал в конверт. В «Ашане» пачка таких конвертов стоит 30 рублей. То есть себестоимость одного письма получается около 20 руб.

Стоимость письма устанавливаете сами. Обычно от 70 до 150 рублей . Я ставил 90 рублей . То есть выручка с одного сада = 11 700 руб . Умножаем на количество садиков, которые можете обзвонить — и получаете свой заработок. Думаю, порядка 40−60 тыс. рублей к Новому году не помешают точно.

Помимо прямых договоренностей с детскими садами, потом я расширил географию и стал продавать письма через

Близится Новый год. Наши дети, затаив дыхание, ждут прихода сказки. Ждут Нового года, Деда Мороза и Снегурочку. Они готовы отдать все на свете, только бы получить подарок от Деда Мороза! Сказка приближается… Новый год… Подарок под елкой! Персональное поздравление от Деда Мороза в почтовом ящике! Ура!!! Дед Мороз жив! Он меня не забыл!!! Этот Новый год запомнит на всю жизнь! Сделай такую сказку для своего ребенка!

В канун Нового года у родителей одна головная боль - какой подарок подарить своим родным, как удивить и порадовать, а особенно детей.

Выход есть! Надо подарить своему ребенку праздничное письмо от Деда Мороза!

Для этого необходимо иметь компьютер, цветной принтер, сканер, графические программы (Corel Draw, PhotoShop), ламинатор.

Выбрав красивые рисунки Деда Мороза - мы их сканирует, обрабатываем в графических программах. Также можно подобрать красивые рисунки Деда Мороза и на компакт дисках, так называемых тематических клипартах. В той же графической программе изготавливаем макет праздничного письма, затем его распечатываем на цветном принтере, ламинируем, обрезаем..

Ву-а-ля, письмо готово. Затем берем обычный чистый конверт, наносим на него адрес получателя, адрес отправителя (Лапландия, Дед Мороз), наносим на конверт при помощи цветного принтера логотип Деда Мороза, ставим специальную печать Деда Мороза (нарисовать в Кореле не составит труда). Затем отправляем через обычную почтовую сеть.

Через день Ваш ребенок получит персональное поздравление от Деда Мороза. Я, думаю, что он будет очень удивлен и обрадован одновременно! Ведь Дед Мороз его лично поздравил, не забыл!

Обладая всем материалом для изготовления таких поздравлений в предновогодние дни, можно организовать свой домашний бизнес. Дайте объявление такого содержания: "Персональное поздравление для Ваших детей от Деда Мороза. Подробности по телефону".

Заказы не заставят себя ждать… Главное - назначить нормальную цену за такую услугу (чтобы мог себе такое позволить каждый человек). Можно немного снизить цену, но зато выиграем в количестве, а следовательно увеличится прибыль. Можете назначить ориентировочную цену: поздравление + конверт + пересылка по городу - 10-15 грн. (5,3 грн. = 1 у.е.).

Вам только останется подставлять имя ребенка в поздравлении, изменять адрес на конверте, упаковывать и отсылать…

Вы можете спросить: "Все это ясно, а зачем ламинатор?"

Если вы отпечатаете письмо на бумаге плотность 200 г/м2, а затем заламинируете его глянцевым (можно, и матовым) ламинатом плотность 75 мкм - вид будет просто зашибись! Отличная печать, плотная открытка, да еще переливается глянцем! Просто класс! Можно и не ламинировать: сразу же потеряете в качестве и своих потенциальных клиентов. Вид открытки так себе (обычная цветная распечатка), пачкается, краска от воды потечет!!! Все это надо учитывать! Ведь ребенок, однозначно, возьмет эту открытку в садик, школу, будет показывать друзьям… Надо, чтобы был вид солидный!!!

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Подобные вопросы возникают у сотрудников не слишком часто, но они имеют место. Особенно если речь идет о ценном и опытном кадре, решившем самостоятельно покинуть своего работодателя и компанию, в которой он трудился долгое время. Можно ли не подписывать заявление на увольнение? Насколько данное решение законно? Как быть в этой ситуации? Ответы на перечисленные вопросы будут даны ниже. В действительности все не так уж и трудно, как кажется. Достаточно всего лишь соблюдать действующее законодательство РФ.

Способы увольнения

Начнем с того, что расторжение трудовых отношений бывает разным. В России возможно уйти с работы:

• по договоренности с работодателем;
• по сокращению штата;
• по собственной инициативе;
• по инициативе начальника (не всегда).

Наименее проблематичным является увольнение по желанию сотрудника. Но в этом случае работник может столкнуться с ситуацией, при которой заявление не будет подписано. Насколько это законно? И как правильно себя вести?

О подписях

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Важно понимать, что по ТК РФ никаких существенно важных подписей для расторжения трудовых отношений по желанию сотрудника не ставится.

Дело все в том, что подпись на заявлении установленной формы должен оставлять только заявитель. Без его отметки документ признается недействительным.

Работодатель или его представитель всего лишь ставит на заявлении пометку о принятии запроса на рассмотрение. Это необходимо для начала процесса увольнения.

Практика жизни

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Иногда на практике встречаются подобные ситуации. Работодатель просто не принимает заявление или не ставит на нем отметки о том, что начальство уведомили о расторжении трудовых отношений.

Насколько подобные действия законны? К сожалению, на практике они встречаются довольно часто. Работодатель действительно может не подписать заявление об увольнении. Но это не повод, чтобы отчаиваться! Уведомить начальство об уходе с работы можно иными путями.

Общие данные

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Для начала придется хорошенько изучить действующее законодательство Российской Федерации.

При расторжении отношений трудового типа по желанию сотрудника за последним остается обязанность по предупреждению работодателя о своем решении. Делать это необходимо заблаговременно. Если точнее, то не позже, чем за 2 недели до момента ухода с работы.

Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться в любое время по собственному желанию. Достаточно в письменной форме оповестить начальство о решении, отработать 14 дней и забрать положенные при увольнении документы. Казалось бы, все просто. Но на самом деле это не так.

Принуждение или нет?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, то придется действовать несколько нестандартно и решительно.

Дело все в том, что право на расторжение трудовых отношений в любое время закрепляется за каждым подчиненным. Его отнять никак нельзя. Принуждение к труду в России запрещено.

Это значит, что при отсутствии соответствующей пометки на заявлении о расторжении трудового договора начальник нарушает действующее законодательство. Как мы уже выяснили, подобная практика встречается довольно часто.

Но это не значит, что обходных путей нет. Виза руководителя на упомянутом документе юридической силы не имеет. И она не влияет на право гражданина на увольнение по собственному желанию. Хотя по закону подпись поставить обязаны. Непринятие изучаемой бумаги открыто нарушает текущие законы РФ.

Вторая копия

Теперь немного о том, как быть, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Начальство отказывает в законной визе?

Тогда можно составить 2 копии заявления. Одну отдать руководителю или уполномоченному подразделению компании, а на втором документе получить подпись принявшего бумагу лица о том, что запрос был подан и пошел обратный отсчет 2-х недель.

К сожалению, зачастую подобный расклад на практике реализовать трудно. Ведь в принятии запроса на расторжение отношений трудового типа чаще всего отказывают все вышестоящие подразделения компании.

Почта в помощь

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, намного проще пойти иным путем. А именно - воспользоваться услугами почты. С ее помощью удастся доказать факт оповещения работодателя о своих намерениях. Соответственно, если после 14 дней с момента отправки письма гражданина не уволили по закону, он может либо пожаловаться в Трудовую инспекцию, либо просто не выходить на работу и требовать трудовую книжку с расчетом на руки.

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Отправлять бумагу заказным письмом! Так у подчиненного будет доказательство того, что он предпринимал попытки оповещения работодателя о своих намерениях.

Жалобы

По статье 80 ТК РФ сотрудник, который заранее уведомил начальника о расторжении трудовых отношений, может не работать спустя 14 дней с момента получения работодателем изучаемой бумаги. Это действие за прогул считаться не будет.

Отказываются подписать заявление об увольнении? Можно обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Там 100% объяснят, как действовать далее. Но для того чтобы подтвердить законность жалобы, придется иметь доказательства попыток мирного урегулирования вопроса.

Угрозы увольнения по статье

Нередко сотрудникам угрожают увольнением по статье. Например, за прогул. Ведь фактически, если гражданин не выходит на работу или отсутствует на рабочем месте больше 4 часов подряд, то к нему способны применить дисциплинарное взыскание. И даже уволить.

На самом деле упомянутые угрозы никакой реальной силы не имеют. Обычно если с момента проступка прошло больше 3 месяцев, то увольнение по соответствующей статье невозможно.

Как поступить сотруднику? Сделать все, чтобы доказать факт оповещения работодателя о намерениях покинуть рабочее место. Отсутствие подписи руководителя на документе не является основанием для запрета на уход с работы.

Судебные споры

Если директор не подписывает заявление на увольнение, то на него можно, как мы уже выяснили, пожаловаться в Трудовую инспекцию. Такая мера действительно помогает доказать свою правоту.

Иногда получается так, что начальник не только не подписывает соответствующее заявление, но и отказывается выдавать трудовую книжку с расчетом. Что делать?

Рекомендуется обращаться в суд. В этой ситуации достаточно доказать заблаговременное предупреждение начальства о своих намерениях и зафиксировать угрозы и отказы. Судебные органы обязательно встанут на сторону подчиненного. Ведь, как мы уже выяснили, отказать в расторжении трудовых отношений по желанию сотрудника не могут.

Отпуск и увольнение

Не подписывают заявление на увольнение? Что делать? Ответ на этот вопрос больше не доставит хлопот. Каждый сам решает, каким путем ему пойти. Лучше всего просто отправить оповещение почтой с уведомлением о получении, а затем действовать через Трудовые инспекции и судебные органы.

Могут ли сотрудники уйти с работы по желанию во время отпуска? Да. На эти случаи распространяются все ранее перечисленные правила и особенности. Это значит, что заявление обязаны принять и поставить на нем визу.

Отказы невозможны. На практике при нахождении в отпуске сотрудники оповещают об увольнении по почте. Подобный прием, как было сказано ранее, избавляет от большинства проблем. Он способствует законному расторжению отношений трудового типа между сотрудником и работодателем.

О выплатах

Планируется увольнение по собственному желанию? Не подписывают заявление? О том, как действовать в этом случае, было рассказано ранее. Некоторые интересуются, положены ли какие-нибудь денежные средства при подобном расторжении трудовых отношений.

Да. По закону при увольнении по собственной инициативе сотруднику выдают:

• деньги за отработанные дни в месяце;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Прочие выплаты передаются на основании трудового договора. То есть если в соглашении указаны иные денежные компенсации, то их при уходе с работы обязаны выдать. В противном случае на дополнительные финансы можно не рассчитывать.

Итоги

Отказываются подписать заявление об увольнении? О том, как действовать при подобных обстоятельствах, уже было рассказано. На самом деле все намного проще, чем кажется. Особенно если сообщить о своем решении путем отправки письма с уведомлением о получении. В этой ситуации отсчет 14 суток начнется с момента получения заявления по почте.
Если не удалось мирно решить изучаемую проблему, то работодателю стоит учесть, что его подчиненный способен обратиться в трудовые инспекции и суды за помощью. И это все на законных основаниях.

Фактически не принять заявление о расторжении отношений трудового типа у человека не могут. В России это запрещено текущим законодательством. Главное, чтобы сам сотрудник подписал бумагу. Именно без его подписи, как уже было сказано, заявление не будет иметь никакой юридической силы.

Подпись работодателя о принятии запроса на расторжение трудового договора - это формальность, избавляющая компанию от лишних проблем. Поэтому в целях ускорения процесса рекомендуется не нарушать действующее законодательство и принципы увольнения. Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение? Ответить теперь не составит труда!