Увольнение сотрудника после декретного отпуска расчетный период. Как посчитать компенсацию при увольнении сразу после декрета. Увольнение после декретного отпуска
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если он не успел им воспользоваться, при увольнении дни отдыха необходимо компенсировать. О правилах и тонкостях расчета читайте в нашей статье.
Из статьи вы узнаете:
Расчет отпускного стажа для компенсации отпуска при увольнении
Первым этапом в подсчете является определение периода, за который отдых не предоставлялся. При этом стоит учитывать не только последний рабочий год, но и все предыдущие, если отпуск не был использован.
Важно учитывать именно рабочий год, а не календарный. Напомним, для каждого сотрудника рабочий год начинается с даты его трудоустройства. Поэтому и подсчет необходимо производить, отталкиваясь от нее.
В этой статье рассказываем про то, как посчитать самостоятельно. Воспользоваться бесплатным онлайн калькулятором расчета компенсации можно здесь:
Помимо непосредственного времени работы в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включают:
- время болезни, оформленное листком нетрудоспособности;
- отдых в ежегодных основных и дополнительных отпусках ;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы , но не более 14 календарных дней за рабочий год;
- иные периоды, в которые за сотрудником сохраняется средний заработок.
Не подлежат включению в подсчет периоды прогулов и отпуска по уходу за ребенком. А также отдых за свой счет продолжительностью более 14 к.д.
Начисление компенсации
Если предыдущие два этапа расчета компенсации производятся кадровиком, то расчет причитающейся суммы - это прерогатива бухгалтерии.
Подсчет производится на основании среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Он определяется по следующей формуле:
Сумма дохода за последние 12 месяцев / 12 / 29,3,
где 29,3 - среднее число дней в месяце.
Полученная в результате сумма перемножается на число дней. Это и будет сумма компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.
Удержания
Довольно часто можно встретить ситуацию, когда при увольнении у сотрудника не просто нет неотгулянных дней, а он даже не отработал предоставленный ему авансом отпуск. Такая ситуация возможна по причине того, что на полный отдых сотрудник может рассчитывать спустя 6 месяцев работы. На момент увольнения у такого работника появляются излишне выплаченные отпускные.
Трудовой кодекс в ст. 137 позволяет удержать излишне уплаченные средства. Такая корректировка может производиться в объеме, не превышающем 20% от итоговых выплат сотруднику.
Например, если переплата по отпускным составляет 5 000 руб., а к выплате на момент увольнения сотруднику положено лишь 3 500 руб., то удержать больше 700 руб. работодатель не может, как и принудить увольняющегося внести в кассу недостающую сумму. К тому же ст. 137 ТК РФ запрещает производить удержание, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:
- отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
- ликвидация компании (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- смена собственника (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- призыв в армию (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе незаконно уволенного (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- признание нетрудоспособным (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- чрезвычайные обстоятельства, военные действия, стихийные бедствия не позволяющие продолжить работу (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Со всей суммы выплат удерживается НДФЛ (ст. 217 НК РФ).
Порядок начисления
Выплата компенсации должна производится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). По заявлению сотрудника итоговая сумма может быть выплачена в кассе предприятия или переведена на банковскую карту.
Ответственность за невыплату
Отказ в выплате компенсации приводит к штрафным санкциям для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30 до 50 тыс. руб. для работодателя юридического лица;
- от 10 до 20 тыс. руб., если штраф наложен на должностное лицо работодателя;
- от 1 до 5 тыс. руб., если работодатель индивидуальный предприниматель.
Не только невыплата положенных денег может привести к наложению штрафа, но и их задержка. Работодателю придется выплатить сотруднику сумму в увеличенном размере в качестве компенсации. Правила начисления доплат приведены в ст. 236 ТК РФ.
23.05.2018
Исходя из данных в Трудовом кодексе, каждый работник, трудящийся по трудовому договору, при увольнении по любому основанию имеет право на оплату неиспользованного им отпуска.
Для этой выплаты рассчитывается средний заработок сотрудника, который используют для начисления неотработанного отпуска.
Также средняя зарплата считается при сокращении или увольнении по соглашению сторон для определения суммы выходного пособия.
Для чего считается при расторжении трудового договора?
Для калькуляции берутся все полученные работником платежи , включая зарплату, надбавки, премии, денежные поощрения, различные доплаты.
Как и в случае компенсации отпуска при увольнении для выходного пособия при сокращении не учитываются выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда . Это – различные разновидности материальной социальной помощи, уплата проезда, командировок, обедов, обучения и прочего.
Расчет среднего месячного размера зарплаты при сокращении производится за период, равный 12-ти месяцам, предшествующим месяцу увольнения.
Среднедневной доход для выходного пособия считается как общая заработная плата за год, поделенная на сумму отработанных фактически рабочих дней.
Полученное значение за 1 день умножается на количество рабочих дней в месяце, за который необходимо выплатить выходное пособие.
Формулы:
СДЗ при сокращении = Общая заработанная сумма / Отработанные рабочие дни.
Выходное пособие = СДЗ при сокращении * Кол-во рабочих дней месяца
То есть механизм расчета среднего значения зарплаты при сокращении для выходного пособия отличается от порядка исчисления среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении.
Полезное видео
В какие сроки рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
При увольнении бухгалтер сталкивается с необходимостью расчета средней зарплаты при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также при вычислении выходного пособия, которое может быть назначено по ТК РФ или в соответствии с соглашением.
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении и выходного пособия при сокращении отличается.
Для компенсации берутся календарные отработанные дни, для пособия – рабочие отработанные дни.
В качестве расчетного период во всех случаях выступает 12 предшествующих месяцев. Если этот срок отработан не полностью, то берется промежуток с момента принятия на работу.
Для декретниц период можно заменить на 12 месяцев перед началом декретного отпуска.
Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей правильно?
Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).
Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации?
Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины:
Количество дней неиспользованного отпуска;
- среднедневную заработную плату работника.
За все ли отпуска положена компенсация?
При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством.
В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.
Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год. Формула расчета выглядит так:
Количество 28 календарных количество фактически
неиспользованных = -------------------- x полных - использованные
календарных дней 12 месяцев отработанных календарные
отпуска месяцев дни отпуска
Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа.
Пример 1.
Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2011 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2012 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме?
Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2011 и № 1917-6-1 от 02.07.2009). Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск - 28 календарных дней.
Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.
(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней
Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней.
Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются.
Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст. 121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.
В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит.
Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.)
28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.
При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего.
Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж. Например, если она будет работать на полставки.
Расчет среднего дневного заработка работника.
При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.
Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.
Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Если расчетный период отработан сотрудницей не полностью.
Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т.д., ее расчетный период считается не отработанным полностью. Формула будет иметь вид.:
Где n - количество не полностью отработанных месяцев.
Если месяцы отработаны полностью, то в формуле они будут рассчитываться как произведение количества таких месяцев и среднемесячного количества календарных дней (29,4). Дни не полностью отработанного месяца определяются расчетным путем. При этом не полностью отработанные месяцы рассчитываются отдельно.
Для каждого неполного месяца берем количество отработанных календарных дней делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываем так: умножаем средний дневной заработок сотрудника на количество календарных дней неотгуленного отпуска.
Цифра получается почти всегда дробная. Стоит ли округлять количество дней неиспользованного отпуска? Согласно законодательству округление не предусмотрено (письма Роструда от № 1133-6 26.07.2006 и № 944-6.от 23.06.2006).
Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая написала заявление на увольнение сразу после выхода из «детского» отпуска?
Рассмотрим разные ситуации на примерах.
Работница увольняется сразу после декрета.
Согласно законодательству работодатель должен предоставить сотруднице перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью. Если работница увольняется сразу после декрета, она обязана вернуть излишне выданные отпускные за не отработанные дни отпуска.
Пример 2 .
Кранова Е.М. работает в ООО «Светлана» с 21 декабря 2011 года. С10 февраля 2012 года она берет отпуск 28 календарных дней, а с 9 марта она уходит в отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, Кранова Е.М. пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября 2012 года. Имеет ли она право на компенсацию за неиспользованный отпуск и в каком размере? Допустим, ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.
Для начала определяем отпускной стаж. На момент увольнения Крановой Е.М. он составляет 9 месяцев 10 дней (с 21 декабря 2011 года по 1сентября 2012 года). Откидываем 10 дней, поскольку это меньше половины месяца.
Учитывая отпускной стаж (9 месяцев), работница имеет право на 21 календарный день отпуска.
28 календ. дн. : 12 мес. ×9 мес. = 21 день.
Так как перед декретом Кранова Е.М.уже использовала 28 календарных дней отпуска, то при увольнении она должна вернуть организации отпускные за 7 не отработанных дней.
28 календ. дн. - 21 календ. дн. = 7 дней
843,74 руб. × 7 календ. Дней = 5906,18 рублей – сумма возвращенной компенсации.
Сотрудница увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.
Пример 3.
Корякина С.Д. работает в ООО «Типограф» с 1 марта 2010 года.
С 1 по 12 октября 2010 г. она берет 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, в который она ушла 13 октября 2010 г.
С 1 марта 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 1 сентября 2012, а по его завершении сразу увольняется по собственному желанию.
Рассчитаем положенную ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.
Первый расчетный рабочий год - с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;
- второй расчетный рабочий год - с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;
- третий расчетный рабочий год - с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года.
Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.
3.Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
843,74 руб. × 16 календ. дн. = 13 499,84 руб.
Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, при этом она частично работала неполный рабочий день.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, либо на дому. При этом у нее сохраняется право на получение пособия, на которое ей нужно написать заявление.
Период ее работы также, как и период отпуска по беременности и родам, входит в стаж, при котором работница имеет право на ежегодный отпуск.
Пример 4.
Рассмотрим пример с теми же условиями, как и пример 3, но с 1 сентября 2011 года Корякина С.Д. выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Как рассчитать компенсацию в этом случае?
1.Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д.
За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.
28 календ. дн. - 12 календ. дн.= 16 кал.дней.
Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска.
28 кал. дней: 12 мес. × 6 мес. = 14 кал. дней.
В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д. входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней.
28 календарных дней: 12 месяцев. × 6 месяцев = 14 календарных дней.
2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска.
16 календ. дн. + 14 календ. дн.+ 14 календ. дн.=44 календ. дн.
3.Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
843,74 руб. × 44 календ. дн. = 37 124,56 руб.
В какие сроки выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Работодатель обязан выплатить работнице компенсацию в день увольнения. Если ее не было на работе в этот день - не позднее следующего дня после того, как работница обратилась за расчетом (ст. 140 ТК РФ).
Если работница не согласна с суммой расчета, работодатель обязан выплатить не неоспариваемую часть суммы в день увольнения работницы, либо в день ее обращения за расчетом.
При пропуске сроков выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию работнице с учетом уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Налоги и взносы с компенсации.
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается следующими налогами и сборами:
Налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса);
Страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009);
Страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98);
Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ).
Бесплатная книга
Скорее в отпуск!
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".
Говорит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные дни отдыха.
Для расчета количества дней отпуска необходимо определить:
В отпускной стаж включается:
- Фактическое присутствие на работе.
- Время, когда за сотрудником сохранялась должность. Отпуск по беременности и родам также засчитывается в стаж.
- Отпуск за свой счет до 2 недель.
В стаж не включается:
- время отпуска по уходу за ребенком;
- дни отпуска без содержания, превышающие лимит в 2 недели;
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Какие периоды можно компенсировать?
Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством. Основной отпуск обычно составляет 28 дней. Для некоторых категорий сотрудников устанавливается более продолжительный срок отдыха.
Расчет денежного возмещения
Количество неиспользованных дней
Формула расчета неиспользованных дней отдыха выглядит следующим образом:
НД = (ЕОО/ 12) * ОМ – ИД , где:
- НД – неиспользованные дни отпуска;
- ЕОО – ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев он равен 28 дней;
- ОМ – количество отработанных месяцев;
- ИД – использованные дни отдыха.
Вычисление дней при нахождении в декретном
Колина Г.Г. была принята на работу 23.01.17. Ее заработная плата составляла 21 000 рублей. Пособие по беременности и родам было начислено с 01.06.17 по 18.10.17. Далее сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска Колина Г.Г. решила уволиться из организации, не выходя на работу.
Для расчета дней отпуска берется период с 23.01.17. по 18.10.17. Он составляет 9 месяцев. Количество дней составляет: 28/ 12 * 9 = 21 день.
Среднедневная заработная плата
Расчет среднего дневного заработка определяется в соответствии с Положением № 922 и начинается с определения расчетного периода. В общем случае он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний дневной заработок.
Т.к. во время отпуска по уходу за ребенком заработная плата не начислялась, для расчета используется фактически начисленная заработная плата до ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Если среднего дневного заработка не имелось, для расчета используется оклад или тарифная сетка.
Среднедневной заработок определяется следующим образом:
СДЗ = ЗП/ 12/ 29,3, где:
- СДЗ – средний дневной заработок;
- ЗП – зарплата, начисленная за 12 месяцев;
- 12 – расчетный период;
- 29,3 – усредненное количество дней в месяце.
Если расчетный период отработан не полностью, то заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного количества месяцев. При расчете среднедневного заработка пособие по беременности и родам не учитывается.
Так Колина Г.Г. фактически работала лишь 4 месяца (с 23.01.17 по 01.06.17.). Время, отработанное в январе, не учитывается, т.к. она работала менее половины месяца. Ее средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:
ЗП = 21 000 * 4 = 84 000 СДЗ = 84 000/ 4/ 29,3 = 717
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск для Колиной Г.Г. будет составлять: 717 * 21 = 15 057 рублей.
Если женщина увольняется сразу, не выходя на работу
Под декретом понимается три вида отпуска:
Отпуск по беременности и родам регламентируется статьей 255 ТК РФ . Отпуск по уходу за ребенком статьей 256 ТК РФ . В течение дородового и послеродового отпуска за женщиной сохраняется не только рабочее место, но и начисляется заработная плата. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает пособие.
Если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, в качестве расчетного периода используется 12 месяцев до выхода в дородовой отпуск. Выплаты, которые производились во время дней отпуска по беременности и родам, не учитываются при подсчете среднедневного заработка, хотя в отпускной стаж это время входит.
О том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию или по инициативе работодателя, читайте .
Сразу, как только вышла
Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком не работала и зарплату не получала, этот период исключается при расчете отпускных. Таким образом, для расчета используется период, предшествующий отпуску по беременности и родам.
Как рассчитать выплату женщине, которая в декретный период частично трудилась?
Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает неполный рабочий день, то она продолжает получать соответствующие пособия. При этом дни будут входить в стаж при расчете компенсации за отпуск.
Дробышева Н.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 23.04.18. В последние полгода она работала неполный рабочий день и получала 10 000 рублей в месяц. За полгода ей было выплачено 60 000 рублей. Положенный отдых составляет 2 недели ((28/12) * 6 = 14).
Расчет среднедневного заработка: 60 000/ 12/ 29,3 =341
Расчет положенной компенсации: 341 * 14 =4774
Сроки
Сроки выплат при увольнении регламентируются статьей 140 ТК РФ . Компенсация за неиспользованный отпуск производится в день увольнения.
Вместе с выдачей трудовой книжки работнице должны быть произведены и все необходимые выплаты. Если работница в день увольнения не была на работе, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления сотрудницей требования о расчете.
Налоги и взносы
Компенсация за неиспользуемый отпуск является налогооблагаемым источником дохода. Соответственно с нее начисляется налог на доходы физических лиц, составляющий 13%.
Кроме того происходят выплаты в различные фонды:
- пенсионный фонд;
- фонд соцстрахования;
- фонд обязательного медицинского страхования;
- территориальный фонд ОМС.
Что делать, если руководитель отказывается компенсировать?
- Подобные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.
Образец документа можно посмотреть на информационном стенде в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.
- Также можно обратиться и в суд. Но важно соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Суд может потребовать от работодателя выплатить денежные средства с учетом пени. Также работодателя ждет штраф. Кроме того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.
Законодательство РФ лояльно относится к беременным женщинам и молодым мамам, предоставляя для них денежные пособия и особые права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в соответствующие правозащитные организации.
За неиспользованный отпуск сотруднице полагается денежное возмещение. Но при этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные дни отдыха можно просто отгулять, продлив свой трудовой стаж.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
В статье 127 части 1 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные отпуска. Они могут быть очередными или дополнительными. То есть, работодатель обязан возместить увольняющемуся сотруднику неиспользованные отпускные дни независимо от причины увольнения.
Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска
Находясь в декретном отпуске, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законодательство не запрещает ей сделать это. Главное, чтобы срок предупреждения (2 недели) был соблюден до ухода с работы. То есть, она может не выходить из отпуска по уходу за ребенком, а сразу уволиться. В этом случае нужно точно подсчитать, за сколько дней неиспользованного очередного и дополнительного отпусков ей положена компенсация при увольнении.
Для этого надо знать несколько параметров:
- Трудовой стаж в данной организации. Он измеряется в месяцах и в днях.
- Продолжительность периодов в трудовом стаже, которые не дают право на получение отпуска (календарные дни).
- Количество отпускных дней, положенных сотруднице за ее стаж у конкретного работодателя.
- Количество дней отпуска, которые она не использовала за время работы.
Необходимо знать! В трудовой стаж включают такие периоды:
- время фактической работы на предприятии;
- время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но за ним должность сохранялась (отпуск, выходные дни и другие);
- периоды вынужденных прогулов;
- дни отстранения сотрудницы от работы в результате не прохождения обязательного медицинского осмотра по вине работодателя;
- время предоставления отпусков без сохранения зарплаты, если оно не превышает 14 дней.
В трудовой стаж, который дает право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, не включаются такие периоды:
- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и более;
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы по вине сотрудника).
Из вышесказанного следует, что сотруднице, находящейся в декрете и желающей уволиться, не положен ежегодный отпуск за время, которое она находиться отпуске по уходу за ребенком.
Важно! В расчетах среднего заработка не нужно учитывать такие периоды:
- освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
- получение пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы.
Уточнить правила подсчета среднего заработка можно в Положении № 922 п.5.
Расчет отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Количество заработанных отпускных дней высчитывается по формуле:
Кол-во отпускных дней = 28 / 12 * кол-во месяцев труд. стажа
Как правило, сотрудницей может быть использована какая-то часть отпуска. Эти дни нужно отнять от полученного значения.
Необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Этот период нужно учитывать при расчете трудового стажа сотрудницы. Также надо брать в расчет периоды отсутствия на работе по листку нетрудоспособности, который предоставляет сотрудница, превышающий эти 140 дней.
Сотрудница может, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на условиях неполного рабочего дня или выполнять работу на дому. В этом случае ей полагается не только страховое пособие, но и трудовой стаж.
Расчет среднего дневного заработка
Средняя дневная заработная плата высчитывается за последние 12 календарных месяцев.
Формула:
Сумма начислений / 12*29,3
29,3 – среднее количество дней в месяце.
Как рассчитать компенсацию за отпуск, если нет заработка
Если сотрудница не имела фактически начисленной зарплаты за отчетный период, средний заработок высчитывается из суммы, которая фактически начислена за период, предшествующий отчетному.
Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию
Чтобы определить сумму возмещения неотгуленного отпуска при увольнении, необходимо воспользоваться следующей формулой:
Компенсация = средний дневной заработок * кол-во отпускных дней
Выплаты нужно производить в день увольнения сотрудницы. Если он приходиться на праздничный или выходной, расчет делают в предыдущий день.
