Вправе ли работодатель провести сокращение беременной женщины при сокращении штата компании. Увольняем беременную при ликвидации
Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1год и 7 месяцев. Беременна вторым ребенком, срок 17 недель. Сегодня позвонили с работы и сказали что необходимо написать заявление на увольнение так как организация ликвидируется. От выплат организация...
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации
Добрый день! Как правильно оформить увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ИП? (Она злоупотребляет своим положением).И не возникнет ли факт правоприемственности? У меня три сотрудника, 2 из которых планируется оформить в новое ИП, открытое...
700
стоимость
вопроса
вопрос решен
Права беременной при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас снова беременна. В связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Краснодаре(головной офис в Москве) имеет ли она право на получение декретных выплат, либо ее...
Все услуги юристов в Москве
Увольнение беременной при ликвидации организации с последующим переводом в другую
я беременна, в декрет выхожу примерно 8 ноября. Организацию в которой работаю ликвидируют. Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Мне же сказали, что мне лучше написать такое заявление в конце октября...
31 Августа 2016, 17:09, вопрос №1363137 Александра, г. Санкт-Петербург
Увольнение беременной при ликвидации структурного подразделения
Добрый день. Работаю в иностранной компании, в обособленном структурном подразделении в г.Екатеринбург. Головной офис находится в г.Москва. Решили ликвидировать офис в Екатеринбурге. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут...
06 Июля 2016, 12:20, вопрос №1306058 диана факидий, г. Екатеринбург
Увольнение с дальнейшим переводом беременной
Добрый день! Работаю в организации, зп, серая, из них официальная часть составляет 8000 рублей. Нахожусь в положении, 5 месяцев, в декрет уходить в сентябре. В рамках одной организации много разных юр.лиц, работодатель закрывает организацию в...
Возможно увольнение беременных при ликвидации фирмы?
обрый день! Работаем в банке у которого идет проверка ЦБ. Вот вот отзовут лицензию. Нам предлагают уволиться и перейти в другой банк, многие так сделали.но нас 3 девушки беременны и до декрета 2 мес. Мы приняли решение ждать ликвидации. Оформили...
Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации организации?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Произошла ликвидация организации, весь персонал уведомили только устно. Я беременна на 9 месяце, мне выплатили 140 дней больничных и сейчас работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному...
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...
800
стоимость
вопроса
вопрос решен
Увольнение беременной при банкротстве предприятия
Здравствуйте, я беременна двойней, 11 недель, декрет должен был быть в начале августа. Работаю в компании уже 5 лет зар. Плата 47000 р. В данный момент наше предприятие готовят к банкротству, но еще не назначена процедура. В данный момент так как...
Могут ли меня уволить во время банкротства, если я беременная?
У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом, в управление вступил конкурсный управляющий, хотят вручить уведомление о сокращение, но я в положении, данная информация донесена ранее до кадров, могут ли они меня...
Увольнение беременной женщины
Беременная женщина получила уведомление о ликвидации филиала в связи сокращением штата работников. предприятие и филиал находятся в одной области,но города разные. 1. законно ли это. 2.какие выплаты должно сделать предприятие. 3.предоставление...
Беременность и ликвидация предприятия - это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения ?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?
Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.
Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?
В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.
Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Рассмотрим это на примере.
Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.
Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2012 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.
Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.
Охраняет российское трудовое законодательство. Законодатели исходят из того, что, находясь в положении, женщина наиболее социально уязвима, и её шансы найти новый источник заработка минимальны. Вряд ли другой работодатель захочет принять на работу беременную, тратить время на её обучение и благоустройство рабочего места, зная, что она в ближайшее время уйдет в и не сможет работать примерно 1,5 года.
Когда допускается увольнение беременной
В общем случае беременные женщины и те, кто находятся в декретном отпуске, не могут быть уволены по личной инициативе работодателя. Это возможно только если увольнение происходит по личному желанию беременной или декретницы. Но как быть, если компания находится в стадии ликвидации? Ведь этот процесс подразумевает полное прекращение её существования без перехода прав в пользу другого юрлица.
| Ситуация | Что происходит по закону |
| Если компания ликвидируется. | Тогда работодатель обязан предварительно расторгнуть все трудовые договора, в том числе с беременным сотрудником. При этом решение о ликвидации должно быть оформлено письменно, либо об этом факте должно быть получено решение суда (когда ликвидация является завершающим этапом процедуры банкротства). |
| Если компания реорганизуется путем смены собственника или названия, выделения, слияния, присоединения. | В этом случае увольнение женщины не допускается. |
| Когда женщина трудится в организации по срочному трудовому договору. | Его обязаны пролонгировать, если она предоставит доказательства своего положения (медсправку из женской консультации). |
| Но что делать, если она была устроена на работу на время нахождения другой сотрудницы в декретном отпуске? | Тогда закон уже не на её стороне: беременную тогда вправе уволить. |
Также в случае, когда на предприятии происходит сокращение штата, не стоит опасаться, что такая оптимизация коснется беременной женщины. Она вправе выразить свое несогласие с предложенными ей изменениями условий труда (например, сокращенный рабочий день, понижение в должности или перевод в другой отдел), и работодатель ничего не сможет сделать.
Но если компания лишь закрывает филиал, который расположен вдали от головного офиса, то увольнение производится на законном основании с учётом норм ТК (статья 81), действующих при ликвидации предприятия. Но из этого порядка есть одно важное исключение: когда одно подразделение (или филиал) закрывается, но в этом же районе открывается аналогичное другое, то женщины в положении просто переводятся в него на аналогичные должности.
Что делать, если сокращение все-таки коснулось беременной или декретницы? Стоит попробовать решить проблему с руководством предприятия мирно, предъявить им документы, подтверждающие беременность или факт ухода за ребенком. Если аргументы женщины на работодателя не подействовали, нужно обращаться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, там с большой долей вероятности беременной не откажут и восстановят её права.
Обязанности работодателя при ликвидации организации
Если юрлицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации, то руководство предприятия не обязано заботиться о трудоустройстве своих сотрудниц. При этом на него налагается целый спектр обязанностей.
- О ликвидации предприятия руководитель должен оповестить все сотрудников в письменном виде как минимум за 2 месяца до того, как оформить увольнение, чтобы у персонала было время на поиск нового места работы.
- Работников не оставят без положенной им зарплаты за отработанное время и денежной компенсации неиспользованного отпуска.
- Им должны начислить и выплатить выходное пособие. Для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, он начисляется исходя из среднемесячного заработка до выхода в декрет. При исчислении пособия учитывается не только оклад, но и различные премии и надбавки.
Также до момента официального трудоустройства своих бывших сотрудников предприятие должно сохранить за ними их среднемесячный заработок. Но платить его оно должно не дольше 2 месяцев со дня, когда юрлицо приняло решение всех уволить.
В качестве причины увольнения в трудовой должна быть указана именно ликвидация ООО, а не личное желание сотрудника. Иначе он не увидит положенных ему денег.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, процедура расторжения контракта с беременной сотрудницей возможна только при ликвидации организации. Закрытие филиала, если головной офис компании находится в ином регионе, также считается ликвидацией. Разберемся, какими особенностями сопровождается увольнение беременных при ликвидации предприятия.
В случае ликвидации фирмы беременная женщина обладает такими же правами, что и остальные сотрудники. То есть, согласно , руководство компании обязано ее в письменной форме предупредить об увольнении не позднее двух месяцев до начала процесса.
Уведомительное письмо составляется в 2-х экземплярах: один для сотрудницы, второй – для работодателя. С содержимым уведомления женщина должна быть ознакомлена лично, что подтверждается ее подписью. Уведомление в устном виде не обладает никакой юридической силой.
Расторжение контракта с женщиной в положении может осуществляться лишь с ее письменного согласия и до истечения предусмотренного действующим законодательством срока.
При этом беременной должна быть начислена дополнительная компенсация, размер которой должен равняться среднему заработку за период от даты фактического увольнения до даты ликвидации компании.
Процедура увольнения беременной при банкротстве компании производится согласно ст.81 ТК, которой предусматривается издание соответствующего приказа. Ознакомление сотрудницы с этим документом должно подтверждаться ее подписью.
Перед увольнением беременной должны выдать:
- справку о заработной плате;
- справку о размере заработка, которая потребуется при расчете пособия по беременности и родам;
- ксерокопии приказов о трудоустройстве, переводах и увольнении;
- расчетные листки по день увольнения.
Какие положены выплаты
Увольнение беременной сотрудницы в случае ликвидации организации, в соответствии со ст.140 ТК РФ, должно сопровождаться выплатой ей следующих пособий:
- заработная плата за отработанный, но неоплаченный период, включая день расторжения договора;
- выходное пособие;
- оплата неиспользованного отпуска.
Для женщин в положении вопрос расчета особенно важен, ведь вряд ли ей удастся до декрета еще устроиться где-то на работу. Также, если сотрудница предполагает, что конечная сумма указанных выше выплат будет недостаточной, она вправе обратиться к руководству предприятия с просьбой оказать ей финансовую помощь в связи с затруднительным материальным положением.
Подобное пособие не является обязательным, однако руководство компании в таких обстоятельствах вполне может пойти беременной навстречу и дополнительно выплатить ей какую-либо сумму денег.
Особенности и правила расчета
Увольнение в связи с банкротством предприятия всех сотрудников происходит по одной и той же схеме. Следовательно, расчет зарплаты для беременной женщины осуществляется по обычным правилам. За увольняемой работницей при этом закреплено право затребовать погашения всей задолженности (при наличии таковой) по зарплате за все предыдущие периоды.
Правила расчёта компенсации за неизрасходованный отпуск приведены в ст.133 ТК РФ. Согласно им:
- если в расчетном году женщина проработала меньше 5,5 месяцев, размер выплат рассчитывается, исходя из того, что за каждый месяц ей положено 2,33 дня отпуска;
- если в последнем месяце отработано больше 15 дней, он полностью принимается в расчет, в противном случае не учитывается совсем;
- компенсация работникам, которые в текущем году отработали 5,5-11 месяцев, должна рассчитываться, как за полный год.
Размер расчетного пособия зависит от величины заработка за день. Схема определения последнего приведена в ст.178 ТК.
В первую очередь работодатель обязан выплатить женщине один средний заработок за месяц. В расчет при этом берется год, который предшествовал ликвидации предприятия. Иные расчетные периоды при увольнении женщины во время беременности устанавливаются в случаях, когда она проработала в компании менее года.
Определение средней зарплаты происходит следующим образом: зарплата за год разделяется на количество полных рабочих дней в соответствии с производственным календарем. Сумма конечного пособия равняется среднему дневному заработку, умноженному на число рабочих дней в течение расчетного периода.
Предполагается, что после прекращения деятельности организации ее бывшие сотрудники займутся поиском новой работы. Чтобы поддержать их материально на период трудоустройства, за каждым уволенным на два месяца сохраняется месячный средний заработок.
Право на получение этой выплаты возникает только у работников, которые после увольнения в течение двухнедельного периода встали на учет в центре занятости. Если через центр занятости беременную женщину не удалось трудоустроить в течение этого срока, то средний заработок за ней сохраняется еще и на протяжении третьего месяца от даты увольнения.
Увольнение работников в связи с ликвидацией: Видео
18.09.2017, 22:31
Ликвидация организации – это явление, связанное с увольнением работников. Однако все знают, что интересы беременных охраняются законом. Возможно ли увольнение беременной при ликвидации? Или же нужно дождаться окончания беременности? Наши специалисты подготовили ответ на этот вопрос.
Об увольнении нужно предупредить
Организации ликвидируются не только в добровольном, но и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:
- при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
- организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
- организация ведет запрещенную деятельность.
Если организация ликвидируется, то работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников. Сделать это нужно за два месяца под роспись. Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).
Увольняем всех подряд
В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено. Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
Работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Если в двухнедельный срок уволенный работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, то за ним сохраняется средний месячный заработок за третий месяц (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Отметим, что выплаты беременным при ликвидации производятся в том же порядке, что и другим категориям сотрудникам.
Запись об увольнении в связи с ликвидацией нужно внести в трудовые книжки сотрудников. Увольнение по ликвидации вносится на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69).
Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину при ликвидации организации, будет утвердительным.
Другим законным основанием для увольнения беременной, кроме случаев увольнение беременной при ликвидации предприятия, является истечение срока трудового договора, заключенного на срок отсутствия работника основного состава.
Разумеется, такое основание применимо только к работницам-«срочницам» (« »).
