Что будет с материнским капиталом в. Материнский капитал: какая сумма за второго ребенка. Для получения образования

Документальное оформление командировки происходит следующим образом: заполняется служебное задание на командировку (как правило, этим занимается руководитель подразделения), на основании этого задания составляется соответствующий приказ. При возвращении из командировки сотрудник отчитывается о проделанной работе и произведенных , сдавая заполненные авансовый отчет форма АО-1 и командировочное удостоверение форма Т-10.

Изменения 2015 г.: Правительство РФ своим Постановлением от 29.12.2014 отменило обязательное оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Подробности в .

Как составить приказ на командировку можно посмотреть , заполненный авансовый отчет , а командировочное удостоверение в .

Остается поговорить о служебном задании на командировку. Этот документ имеет унифицированную форму Т-10а. Скачать бланк этой формы можно в конце статьи.

Служебное задание на командировку (форма Т-10а). Образец заполнения

«Шапка» формы заполняется традиционно: наименование организации, дата составления, номер, фамилия, имя, отчество работника, которого отправляем в командировку, его табельный номер.

• «структурное подразделение» – подразделение, в котором работает командируемый;
• «должность» командируемого;
• «страна, город» – населенный пункт, в который отправляем сотрудника;
• «организация» – наименование предприятия, в которое направляется сотрудник;
• «дата» – указывается дата начала и конца командировки, первый день командировки - день отъезда из места постоянной работы, последний день - день приезда. Если, например, сотрудник уезжает в 23.50 29 мая, а приезжает в 00.10 31 мая, то считается, что командировка длится три дня, несмотря на то, что он уезжает поздно вечером, а приезжает рано утром, первый день командировки - 29 мая, последний день - 31 мая;
• «срок» – продолжительность командировки в календарных днях полностью и без учета дороги;
• «организация-плательщик» – спонсор поездки, чаще финансирует командировку работодатель, но бывает командировка за счет принимающей стороны. Также возможны случая финансирования поездки третьей стороной.
• «основание» – здесь следует указать документ, послуживший причиной заполнения служебного задания, обычно при принятии решения отправить работника в командировку составляется служебная записка, письмо либо другой подобный документ, на основании которого уже заполняется форма Т-10а.

Заполнив таблицу сведений о командировке, переходим к составлению задания работнику. Для этого ниже слева заполняется графа «содержание задания», в ней пишется, что необходимо сделать работнику за время нахождения в командировке, какие задачи ему ставятся.

Командировки — это неотъемлемая часть работы для многих сотрудников. От правильного оформления документации будет зависеть результат поездки. С 2015 года, служебное задание исключено из обязательного перечня для оформления командировки, но несет серьезную функциональную пользу.

Обязательный документ в этой процедуре — служебная записка на командировку. Образец 2018 года можно найти в статье по ссылке .

Служебное задание на командировку в 2018 году

Упрощение документооборота привело к отмене обязательного оформления задания и командировочного удостоверения при убытии работника в командировку (хотя по-прежнему нужно оформлять отчет о командировке). Но многие работодатели предпочитают пользоваться устоявшимися формами командировочных заданий, для уточнения не только сроков и места рабочей поездки, но и ее целей. Данная форма может применяться организациями по собственному желанию, а ее обязательность может быть закреплена в локальных документах. Командировочное задание может быть выдано для поездок как внутри страны, так и за ее границами. Подробнее о том, как происходит оформление командировок в 2018 году в статье по ссылке .

Что такое служебное задание?

Служебное задание — это документ, регламентирующий все основные положения предстоящей поездки.

В образце обязательно указываются такие пункты :

1. Наименование сторон убытия и прибытия.
2. Данные сотрудника, которого отправляют в поездку.
3. Крайние даты поездки, включающие также время на дорогу в ту и другую сторону.
4. Указываются цели, которые должен достичь сотрудник в командировке.

По большому счету, командировочное направление необходимо именно сотруднику, а не организации, для того, чтобы он мог сверить даты пребывания и имел четкие ориентиры для работы во время поездки.

Документы для оформления служебного задания

По прибытии из командировки сотрудник обязан предоставить :

• образец командировочной записки с отметками от принимающей организации;
• финансовые отчеты, подтверждающие поездку и позволяющие произвести выплаты по компенсации.

К таким отчетам можно отнести билеты на транспорт, если работник ездил на собственном автомобиле, то чеки с заправки. Для подтверждения оплаты за проживание необходимо представить платежные документы из гостиницы или общежития. Это могут быть как чеки об оплате, так и счет фактура для безналичного расчета.

Какие требования к документу существуют – нормативная база

Ранее бланки командировочных записок были строго регламентированы государственными нормативными актами РФ. Образцом бланка была признана форма Т-10а. Положение о служебных командировках в 2018 году отменяет обязательное пользование данным образцом, но не запрещает его. Организации, желающие ввести данный образец документа для обязательной отчетности, могут вносить утвержденную форму в локальные кадровые документы или составлять индивидуальные задания по внутренне разработанной форме.

Форма служебного задания

Оформлять образец записки необходимо в следующем порядке и внести следующие данные:

Сведения об организации и сотруднике :

• название организации;
• код ОКПО;
• № документа и дата его заполнения;
• Ф.И.О. работника;
• табельный номер работника.

Информация в столбцах :

• подразделение, к которому относится работник;
• должность;
• куда убывает – город и страна;
• название организации, куда прибывает работник;
• день отъезда;
• день приезда;
• цель командировки;
• подпись руководителя.

Как правильно заполнить служебную записку – кто ее подписывает?

Служебная записка в обязательном порядке подписывается руководителем. В день перед убытием на документе проставляется дата и печать предприятия, свидетельствующая об отправлении работника в командировку. Такие же отметки должны быть проставлены принимающей стороной при прибытии и убытии. Образец записки составляется в 1 экземпляре на каждого сотрудника отдельно. После прибытия и полного документального и финансового отчета записка, вместе с чеками, отправляется в бухгалтерию, где и подшивается в соответствующую папку.

Отчетность о выполнении служебного задания в каком виде преподносится?

Отчет о командировке должен составлять прибывший сотрудник, заполнив оставшуюся часть записки. В отчете описываются, какие работы были произведены и какие цели достигнуты. Также в нем можно описывать дополнительные мероприятия, которые не планировались, но были проведены. По результатам поездки делаются выводы об успешности проведенного мероприятия. Отчет предоставляется не позднее 3-х дней после прибытия.

Социальная государственная программа России

В нашей стране с первого дня 2007 года стала работать программа «Материнский капитал», или, как еще его называют – семейный. Разработана эта программа для того, чтобы в РФ семьи имели возможность дать своим детям качественное образование, начиная с детского сада, изменить жилищные условия, сформировать пенсионные средства матери.

Материнский капитал – это способ государственной социальной поддержки семей, родивших второго или последующего ребенка. Также поддержка предоставляется семьям, усыновившим детей. Право на него имеют женщины, родившие или усыновившие 2го ребенка, а также мужчины, усыновившие второго или последующего ребенка после 01.01.2007г.

Нужно знать, что материнский капитал в 2014 году, как и в предыдущие годы предоставляется всего один раз. Если в семье родился третий, затем четвертый и т.д. ребенок, средства на него могут быть получены только в том случае, если до его рождения семья не воспользовалась правом на получение государственной помощи в виде материнского капитала.

Материнский капитал 2014

Тратить средства можно по прошествии 3-х лет после обращения в государственные органы опеки. В некоторых случаях – раньше (для погашения кредита, строительства жилья, уплаты долга, дорогостоящего лечения).

Главные предназначения денег материнского капитала

Деньги, полученные семьей по программе социальной помощи «Материнский капитал» могут быть использованы для улучшения жилищных условий:

• Ремонта или строительства собственного жилого дома;
• Взносов в долевое строительство или жилищно-строительные кооперативы;
• Увеличение жилой площади квартиры или собственного дома;
• Погашения ипотеки.

Для получения образования:

• Оплаты воспитания детей младшего возраста в дошкольных учреждениях;
• Учебы в общеобразовательных учебных заведениях;
• Оплаты проживания студентов в общежитиях.

Для пенсионных накоплений матери:

• Всю сумму или любую часть материнского капитала можно вложить на формирование накопительной доли трудовой пенсии. Матери должны обращаться для решения этого вопроса в Пенсионный Фонд по месту постоянного проживания с заявлением.
• Разрешается вкладывать средства материального капитала в негосударственные управляющие организации (пенсионные фонды). С каждым годом увеличивается количество кредитных организаций, управляющих компаний, которые эффективно и честно работают со средствами семейного капитала. Но все-таки нужно хорошо проверить информацию об организации, с помощью которой вы хотите оптимально распорядиться средствами, и не стать жертвой мошеннических схем.

Материнский капитал за первого ребенка

Многие молодые семьи не могут решиться родить первого ребенка, мотивируя это жилищными и материальными трудностями. Поэтому Депутаты Государственной думы внесли новый законопроект, предусматривающий материнский капитал за первого ребенка. Предварительно рассматривается размер его в пределах ста тысяч рублей.

Какой размер и изменения материнского капитала ожидается в 2014 году

Каждый год, с начала своего существования, сумма материнского капитала пересматривается, и если в 2007 году он составлял 250 тыс. рублей, то в 2014 ожидается увеличение его до 429,5 тысяч. Это означает, что процент индексации по сравнению с 2013 годом составит 5%. Оставлять неизменным материнский капитал в 2014 году, как и в предыдущие годы, не позволяет рост цен и инфляция.

Действие программы должно прекратиться 31.12.2016 года, после этого срока такая форма социальной государственной поддержки не закончится, но будет видоизменена, и направлена только в отдельные регионы страны, где большинство семей малообеспечены. Кроме этого, по всей России будет оказывается помощь семьям с низким уровнем доходов.

Многих, а точнее сказать всех, пользующихся помощью государства, интересует вопрос, будет ли каким-то образом реформирован материнский капитал в 2014 году. Размер и последние изменения особого оптимизма не внушают. Среди самых вероятных перемен в 2014 году нужно отметить, что возможна аннуляция ограничений расходования средств, начисляемых по программе до достижения ребенком возраста три года (или исполнения трех лет со дня усыновления). Также в Государственной думе планируется рассмотрение вопроса о возможности использовать материнский капитал в 2014 году для оплаты лечения, независимо — ребенка, или матери.

Внесены и указаны изменения, касающиеся безопасности использования денежных средств. В настоящее время закон контролирует деятельность организаций, предлагающих под материнский капитал кредиты на ремонт или покупку жилья. Такой закон позволит уменьшить количество мошеннических схем, случаев нечестного обналичивания и воровства денег из материнского капитала.