Преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор? Чем же будет отличаться положение работника, если договор становится бессрочным

В соответствии с российским законодательством система трудовых отношений претерпевает различные изменения. Многие нормы предусмотрены для защиты интересов сотрудника и улучшения его положения.

Федеральные и региональные акты предотвращают отрицательные моменты для работника. Его не могут незаконно уволить или подвергнуть каким-либо изменениям его должность.

В соответствии с условиями труда предусматриваются срочные и бессрочные соглашения с работником. Некоторые считаются первые договоры более прогрессивными. Другие же выделяют защиту бессрочных соглашений.

Стоит отметить, что законом предусмотрен перевод со на . Для осуществления процедуры важно соблюдать определенный порядок. При этом смена типов взаимоотношений возможна не во всех ситуациях.

Значение терминов

Срочным трудовым является документ, который оформляется между работодателем и сотрудником на некоторое время. Такая форма трудовой деятельности лица предусматривается в определенных случаях. Причины составления отражаются в законодательных актах.

Бессрочным трудовым соглашением признается бумага, которая взаимоотношения сторон устанавливает на неопределенный промежуток времени. Оформление его производится при устройстве лица на постоянное место, а не для работы разово.

В чем разница

В соответствии со статьей 58 ТК РФ заключение трудового соглашения является важным этапом трудоустройства лица. Чаще всего договор имеет бессрочную основу. Но иногда работодатели хотят взять сотрудника на время. В этом случае оформляется срочное соглашение. В статье 59 ТК РФ отмечаются случаи, когда возможен прием сотрудника на работу на определенное время.

К ним относят:

• производственную практику;
• выполнение определенных договором видов работ;
• создание организации специально для конкретных задач в определенное время;
• сезонные работы;
• выезд на осуществление трудовой деятельности за пределы Российской Федерации;
• отсутствие работника (декретный отпуск, временная нетрудоспособность) и прием на его место временно другого лица.

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является определение конкретного времени, в течение которого он действует. В обязанность работодателя входит четкое его определение.

Трудовым кодексом РФ закреплена обязанность на указание срока. Но формулировка, которая отражается в договоре, отсутствует. Поэтому выделяют два способа указания срока.

В первом случае используются фразы из Трудового кодекса. В этом случае работодатель может прописать «В период отсутствия основного работника…», «В период проведения сезонных работ…».

Вторым вариантом является обозначение определенных границ. Работодателю нужно указать начало действия документа и его окончание.

Если указанного периода не хватит для проведения определенных работ, то по соглашению сторон договор продлевается. Сделать это можно с помощью дополнительного документа. Но в этом случае приемлемым считается перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Процедура проводится без труда. Работодатель предлагает временному работнику постоянную должность, на что сотрудник соглашается. Также возможно заявление от самого лица о желании перейти на работу на постоянной основе.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, одна из сторон должна выявить инициативу. Если она отсутствует, а временный работник продолжает трудиться, возможен автоматический перевод его на постоянную должность.

В этом случае работодателю нужно подготовить приказ, дополнительное соглашение. После подписания документов трудовой договор перестает иметь срок. Тогда работник начинает трудиться постоянно.

В случае трудоустройства лица проходят испытания. При осуществлении срочной трудовой деятельность длительность его не может превышать определенное значение. Так, в соответствии со статьей 70 ТК РФ, при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытания не устанавливается. Если работник будет трудиться до полугода, то проверка его способностей проводится не дольше, чем в течение двух недель.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в нем прописываются основания для прекращения отношений. Они отмечаются в статье 79 ТК РФ.

Уволить сотрудника, выполняющего срочные трудовые обязательства, можно при:

• наступлении срока, отраженного в договоре;
• окончании трудовой деятельности работником;
• выходе работника, который трудится на данном месте на постоянной основе.

Выделяют и ограничения в законе, согласно которым работника необходимо уведомить в определенное время об окончании срока договора. Если работник принят на два месяца, то уведомить об увольнении его нужно за три дня. При замещении должности постоянного сотрудника оповещать о выходе он не должен.

Случаи автоматического признания

Выделяют несколько случаев, когда трудовой договор автоматически признается бессрочным:

• Если в документе нет законных оснований для заключения, то можно предусмотреть желание нанимателей уклониться от указания в документе прав и обязанностей.
• При отсутствии срока действия соглашения, оно будет считаться бессрочным.
• Продолжение сотрудничества возможно, если после окончания срока действия трудового договора стороны пожелали возобновить взаимоотношения.
• Заключение срочного контракта возможно не больше, чем на пять лет.
• Срочный договор заключается каждый раз при выполнении одинаковой работы.

Когда это не возможно

В некоторых случаях перевод на бессрочную основу не предусматривается. Это может быть связано с тем, что соглашение предусматривается в определенный сезон.

В этом случае:

• испытательный срок будет составлять не более 14 дней;
• обязательно прописывается условие сезонности;
• за каждый месяц работы предусматривается два отпускных дня.

Невозможен переход при временной работе, выполняемой лицом. В этом случае испытательный срок не предусматривается. При этом каждый месяц, отработанный лицом, дает право на два отпускных дня.

Не осуществляется перевод при работе во временных организациях. Длительность работы будет равна сроку существования компании.

Завершение срока трудового договора возможно по окончании проводимых работ. В этом случае он не продлевается. Также при замещении выборной должности срок устанавливается в соответствии с локальными документами.

Порядок оформления перевода со срочного трудового договора на бессрочный

Перевод со срочного договора на бессрочный возможен по соглашению сторон и при инициации компетентного органа. Если срок увольнения будет пропущен, то сотрудник сможет оспорить увольнение в компетентных органах.

В соответствии с главой 60 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если срочный договор был расторгнут, а не изменен на бессрочный. В нее входят работники и руководство предприятия.

Возможно привлечение Федеральной трудовой инспекции. Они должны рассмотреть особенности трудового спора, а затем вынести решения о правомерности действий сотрудника или работодателя.

Главным органом, который решает возможность перевода трудового договора, является суд. Процедура обращения и его привлечения отмечается в главе 60 ТК РФ. При вынесении судебного решения работодатель меняет тип договора.

Важные условия

В некоторых случаях требуется перевод бессрочного трудового договора в срочный. Многие кадровики считают, что такие действия ухудшают положение работника. Но законодательно процедура не запрещается, если сотрудник согласен на изменения.

В Трудовом кодексе прописывается право начальника изменять тип соглашения и его условия. Важно, чтобы они не ухудшали положение лица в соответствии с федеральными и региональными законами, локальными документами предприятия.

Статья 72 ТК РФ отражает возможность изменения условий трудового договора только при согласии работодателя и работника. Дополнительно случаи могут оговариваться ТК РФ.

Перевыпустить договор, отметив в нем срок действия, можно только после получения разрешения сотрудника. С этой целью составляется дополнительное соглашение. В нем можно прописать новые обязанности лица.

Дополнительное соглашение

Трудовым законодательством не прописывается, что бессрочный трудовой договор не может быть заменен на срочный.

Однако сделать это нужно с обязательным соблюдением определенных правил:

• Для подтверждения перевода составляется дополнительное соглашение. При его оформлении нужно соблюдать некоторые правила.
• Документ выпускается в тот момент, когда нужно составить трудовой договор бессрочного типа.
• Дополнительно к низменным условиям о сроке действия соглашения можно прописать новый размер заработной платы или характер труда.
• Действовать договор должен максимальное количество времени. Это требуется для исключения необходимости снова заключать договор.

Важным моментом является порядок прекращения срока действия трудового договора. Расторжение производится в соответствии с общими основаниями. Таким образом работодатель должен оповестить лицо об окончании трудовой деятельности за три дня.

Вместе с законодательством РФ трудовые отношения и их нормы постоянно меняются и претерпевают метаморфозы. На данный момент большая часть законов предусматривает защиту именно сотрудников от бесчестной эксплуатации начальством. Множество федеральных и региональных актов не позволяют работодателям просто увольнять своих сотрудников, как им вздумается, и переводить их с одной должности на другую.

Отношения между соискателем и работодателем регулируются с помощью договоров, которые бывают на срочной и бессрочной основе. Большинство предпочитают первую разновидность, как наиболее прогрессивную, другие же выделяют позитивные стороны второго вида трудовых договоров.

Это удобно в том случае, если вы не уверены, что хотите продолжать карьерный рост в конкретной компании, и сомневаетесь в выбранной профессии.

Бессрочный же договор имеет негативные и позитивные нюансы для обеих сторон, ведь заключается он на неопределённый срок. В таком случае сотрудник переходит в «штат» и занимает за собой постоянное место работы. Естественно, такое решение влечёт за собой множество подводных камней, но именно вопросом, как сделать срочный трудовой договор бессрочным, задаются люди, когда проходят испытательный срок в компании и хотят превратить своё место работы в постоянное. Чаще всего на срочный договор идут в таких случаях:

1. При найме студентов и школьников на временные подработки. В этом случае на соискателя нельзя положиться, как на постоянного сотрудника, и ему нужен свободный рабочий график. Но большая часть работников хочет получить официальную запись в трудовой книжке, из-за чего приходится оформлять их, как полноценных сотрудников. В то время как многие работодатели предлагают также, в обход закона, поработать за «наличные».
2. Сезонные работы, которые длятся лишь определённый промежуток времени. Например, работа на море или в туристических агентствах, когда начинается наплыв туристов, и требуются временные помощники. Работодателю не выгодно загружать штат постоянными сотрудниками, ведь дополнительная рабочая сила необходима временно, а соответственно, куда проще подписать срочный договор.
3. Во время прохождения стажировки и так называемой «Практики». Срочный договор в таком случае необходим, скорее, для защиты работодателя, который, после окончания его срока действия, может спокойно не продлевать отношения с сотрудником. А, в противном случае, работник переводится уже на бессрочную основу.
4. Когда нужна замена на какую-то должность. Например, главный менеджер вышла в декрет, а уволить её и нанять нового – нельзя по закону. В этом случае пригождаются временные сотрудники, которые занимают руководящее место, а благодаря конкретному сроку действия контракта с ними, не будет никаких проблем с увольнением и переводом, что произойдет, если назначать на эту же должность постоянного соискателя.

Но когда же необходимо перевести срочный трудовой договор в бессрочный? Работодатели предпочитают заключать бессрочные контракты и переводить на постоянное место работы сотрудников в таких случаях:

1. Набирается постоянный штат сотрудников во время открытия предприятия или компании. Срочники – это обоюдно острый клинок, и не только работодатель не зависим от них, но и они от него. А когда открывается фирма или компания – необходимы соискатели, которые не смогут просто уйти, если захотят, ведь рабочая сила нужна, как фундамент, на многие годы.
2. Переводится соискатель, прошедший практику. Изначально, когда идёт так называемая стажировка, некоторым везёт, и они работают за деньги, переходя в разряд срочников. По окончанию испытательного периода, когда срок действия контракта подходит к концу, работодатель может перевести их на постоянное рабочее место, если его устроило то, как они себя показали.
3. Студенты и школьники, которые решают продолжить работу и хотят перейти в постоянный штат. Здесь уже идёт запрос от самого соискателя, и решение зависит исключительно от работодателя. Он имеет право отказать или принять предложение, в зависимости от того, как сотрудники успели себя проявить.

Но перевод – это одно, а может ли срочный трудовой договор стать бессрочным и что для этого нужно будет сделать, какие документы предоставить?

Что необходимо для осуществления перевода?

Как мы выяснили, когда становится бессрочным – в этом есть свои преимущества. Ведь срочники не только создают условия собственной независимости от работодателя, но и свободы работодателя от них. Так, чтобы уволить того, кто работает на срочной основе, достаточно выполнения одного из трёх условий:

1. Окончания длительности контракта.
2. Завершение соискателем тех объёмов работы, для которых он нанимался.
3. Выход постоянного сотрудника из отпуска.

Соответственно, права бессрочных сотрудников защищаются государством сильнее, но, при этом, параллельно ограничивая их возможности и налагая ответственность – это негативная сторона таких договоров. Многие всё же выбирают постоянное место работы и у них нет другого выхода, кроме как из срочного трудового договора сделать бессрочный, а осуществить это можно двумя способами:

1. Переход на постоянное сотрудничество «вручную». В этом случае одна из сторон изъявляет желание изменить условия контракта или подписать новый. После, в обязательном порядке, идут переговоры до достижения консенсуса. В конце работодатель подготавливает специальные приказы с дополнительным или новым соглашением. Когда все бумаги подписываются, прежние условия сотрудничества сразу же меняются или обнуляются. Работник, соответственно, получает все привилегии и обязанности постоянного сотрудника.
2. Изменение условий в «автоматическом» режиме. Здесь также есть две разновидности развития событий. В первом случае, ещё при подписании оригинальных бумаг, в них закладываются соответствующие условия, при которых, по истечению испытательного срока, сотрудник получит желаемую должность. Нюансы второго развития событий мы рассмотрим далее.

Также на плечи работодателя ложится обязанность уведомлять своих подчинённых заранее об изменении условий их контрактов. В том числе работодателю необходимо, за 2 недели до конца действия договора, уведомить сотрудника о предстоящем решении про обновление или же аннулирование дальнейших деловых отношений. А вот автоматическое изменение срочного трудового договора на бессрочный может происходить в том случае, если:

1. Первичный договор не имел конкретного срока действия и в нём описывались, к примеру, лишь определённые объёмы работы, необходимой к выполнению сотрудником. При кратковременном сотрудничестве обязательно указывать дату окончания деловых отношений.
2. Если были нарушены нюансы при составлении или совершено неправомерное изменение срочного трудового договора. Простейшим примером станет подписание контракта сроком более 5 лет, что, согласно закону, невозможно для временных сотрудников. В таком случае происходит автоматический перевод со срочного трудового договора на постоянный по решению суда, если того пожелает соискатель.
3. Срочные договоры перезаключаются более 3-х раз, на одинаковый промежуток и сразу, при истечении ранее оговоренных сроков. Объёмы работы при этом остаются прежними. В таком случае дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора не потребуется, ведь за сотрудником автоматически должно закрепиться постоянное место работы в компании.

Как уже оговаривалось, совершить перевод на бессрочный трудовой договор насильственно не может не один работодатель. А вот отказать в подобной просьбе соискателю они имеют полное право. Если же начальник пропускает срок окончания действия контракта или заставляет подчинённого работать после оговоренной даты увольнения, шантажируя невыплатой вознаграждения за проделанную работу, то соискатель может свободно обратиться в компетентные органы и быть уверенным, что правота полностью на его стороне.

Для исключения подобного развития событий, предусматривается множество нюансов при составлении бумаг. Например, многие работодатели любят добавлять пунктик – «При выполнении указанных объёмов или процентной доли проекта документ автоматически продлевается на определённый срок». Он защищает их от так называемых «халявщиков».

Также, если работодатель обещал перевести сотрудника на постоянное место и все условия для этого были выполнены, тот может самостоятельно обратиться в комиссию трудовых споров. Стоит понимать, что любая практика является официальной работой, а соответственно, все соискатели обязаны подписывать документы на определённый срок. При этом им должны выплачивать заработную плату не менее минимальной, установленной в их регионе.

Однако существуют ситуации, когда бессрочная служба – изначально невозможный исход событий.

В каких случаях осуществить перевод не удастся

Бывают ситуации, когда изменение условий сотрудничества не предусматривается ни одной из сторон; связывается это, например, с сезонностью работы и другими нюансами. Если работодатель заранее заявляет, что он не предоставит, в конечном счёте, постоянного места работы, то бумаги должны содержать следующие нюансы:

1. Испытательный или «неоплачиваемый» период не может превышать двух недель.
2. Если таковые присутствуют, то прописываются условия, по которым невозможно заключить бессрочный контракт, например, сезонность.
3. В отличие от постоянных сотрудников, временные имеют права на два оплачиваемых отпускных дня в месяц, без учёта выходных и праздников.

И, естественно, сотруднику не стоит рассчитывать на постоянную должность, если работа, выполняемая им, не востребована в компании на постоянной основе или же он просто заменяет одного из сотрудников. В таких случаях, зачастую, не предусматривают никаких испытательных сроков, а отпускные накапливаются. То есть за каждый проработанный месяц сотрудник имеет право взять два оплачиваемых выходных, если же они не использованы, то по окончанию срока действия бумаг, соискателю обязаны выплатить премиальные, в соответствии с количеством неиспользованных им выходных.

Также перевод не может быть осуществлён, если организация или компания являются временными, с конкретным сроком существования, прописанным в соответствующих бумагах.

В таких случаях, когда создаются временные филиалы, длительность работы непостоянных соискателей зачастую равна периоду существования самого предприятия, то есть, в каком-то смысле, они являются постоянными его работниками.

Как уже отмечалось, обязательно оговаривать конечный срок завершения трудовых отношений, однако, он может быть прописан и с учётом того, что выделенные объёмы работы будут выполнены ранее заданного числа. Сотрудник увольняется ранее, и ему выплачивается всё вознаграждение, которое изначально прописывалось при принятии на работу.

Возможно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным? Каков порядок перевода? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы нужных документов

Из этой статьи вы узнаете:

В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Существует только две законные причины:

• соглашение сторон;
• изначальное незаконное оформление срочного контракта.

В первом случае всё понятно – стороны приняли обоюдное решение о том, что человек продолжает работать в компании, теперь уже на постоянной основе. В данном случае от них требуется лишь документально оформить переход и продолжить сотрудничество.

Но эта несложная процедура действительна лишь для перехода на постоянную работу. Если же предполагается, что служащий будет вновь трудиться определенный ограниченный период времени, оформляется такой процесс путем увольнения и последующего заключения нового контракта.

Перевод срочного договора в бессрочный в 2018 происходит двумя способами:

• предварительная договоренность;
• продолжение работы по окончании срока действия контракта.

Ст.79 ТК РФ устанавливает, что за три дня до окончания срочного договора начальник напоминает об этом сотруднику в письменном виде. Именно в этот момент и нужно начать готовить документы для перехода на постоянную работу, если была такая договоренность.

Тема номера

Также читайте о том, как безопасно оплатить работу в праздник и выходной, как себя вести во время проверки ГИТ и какие условия нужно срочно убрать из трудовых договоров ваших работников.

Ответственность работодателя

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет отвечать по закону. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
• для предпринимателей – 5-10 тыс. руб.;
• для организаций – 50-100 тыс. руб.

Разумеется, помимо денежного взыскания, закон обяжет работодателя привести в порядок всю кадровую документацию, восстановить в правах работников. Если дело решается через суд, возможна также компенсация морального ущерба служащим, чьи интересы были ущемлены.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2008, N 18

Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно?

Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, данной статьей предусмотрено, что:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

С лицами, направляемыми на работу за границу;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

С лицами, поступающими на работу по совместительству;

В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет. Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.

Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А. Ататевой, специалиста по трудовому праву ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2, статья "Срочный трудовой договор по-новому"). Суть их такова.

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом "перевести" уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры. Сделать это невозможно по следующим причинам.

1. Для этого необходимо согласие работников.

Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора - это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.

2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий "соглашение сторон", который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст. 74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.

Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место). При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

3. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий:

Оплата времени простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);

Оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

Увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д.

Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен.

Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т.д.

Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности. При конкуренции таких "новых" и "старых" прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения (улучшения) положения работника.

Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает "перевода" на срочный трудовой договор (по вполне объективным для него причинам), и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение. Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам:

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

Течение стажа для отпуска начинается заново;

Оформление всех кадровых документов на этого работника как на вновь принятого и т.п.

Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко.

И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров.

Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора. Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом.

Существует несколько способов, согласно которым происходит перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Данный процесс производится на регулируемой сторонами основе, а так же, в определённых случаях – автоматически, спонтанно.

Или – по решению юрисдикционного органа. В первом случае перевод регулируется нормами статьи 72 ТК РФ, которая допускает изменение любого положения, включённого в трудовой договор, подписанный сторонами.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Этот перечень содержит так же отношения, связанные со периодом трудовой деятельности. Считается, что его допустимо изменить составлением дополнительного приложения к договору.

Иногда, такой прецедент возникает спонтанно, по недосмотру обоих контрагентов, если они пропустили время для надлежащего оформления ухода временного работника, о чём гласит . Такие случаи приводят к тому, что действие договора пролонгируется и тот продолжает существовать бессрочно.

ВНИМАНИЕ: Для увольнения временного работника, его необходимо уведомить не позднее чем за три дня до завершения срока трудовых обязанностей на производстве (в компании).

Если процедура приёма с ограничением срока работы была проведена недобросовестно, сотрудник вправе обратиться с взысканием. По усмотрению суда может быть принято решение об удовлетворении иска и принуждения работодателя переоформить срок действия договора.

Эти вынужденные меры оставления взыскателя идентичны иным случаям, например, когда уполномоченное лицо неверно оформляет беременной женщине продление срока работы до родов.

После родов, на основании допущенных ошибок, молодая мать может ходатайствовать перед судом о признании договора бессрочным.

Перечисленные виды производственных ситуаций выступают в роли базовых оснований или причин. Они приводят к юридическим последствиям в виде необходимости отмены характера срочности трудовых отношений:

1. по согласию сторон;
2. автоматически;
3. решением суда.

Если автоматическая пролонгация возможна только при прекращении срока действия контракта, то по согласию сторон и по решению суда отмена действия положения о сроках может происходить в любое время.

Что делать при прекращении действия соглашения?

Если намеренно или случайно пропущена дата уведомления и отношения вылились в постоянные, всё равно нужно составить соглашение, чтобы состыковать правовую основу трудового договора с фактическим состоянием дел.

ВАЖНО: Разногласия между сведениями в документах могут признаваться административным нарушением, с вытекающими юридическими последствиями в виде административного взыскания.

Документы для внесения изменений сроков в этот документ

Для того, чтобы его заключить, нужна предварительная подготовка документации, с указанием причины перевода и обоснования процедуры. Например, по окончании декретного отпуска, увольняется молодая мать, находившаяся в отпуске по уходу.

Освободившаяся постоянная вакансия требует переоформления статуса заместителя в постоянный штат. Здесь основанием для внесения изменений станут:

• заявление об увольнении декретницы;
• заявление заместителя о переводе на постоянную основу.

Иные случаи допускают изменения штатного расписания таким образом, что временные или сезонные должности перешли в разряд бессрочных штатных единиц. Основанием в данном случае станут:

1. новое штатное расписание;
2. приказ о его утверждении;
3. уведомление работника;
4. заявление временного работника о переводе в штат.

В иных случаях основанием для изменения сроков могут стать решения суда и иные документы, отражающие необходимость отмены действующего срока.

Приказ

Этот распорядительный документ опирается на юридический случай, который находит правовое закрепление в приказе. Приказ составляется работодателем перед тем, как произвести любое юридическое изменение или перемещение. На его основании могут прекращаться, возникать или регулироваться все производственные вопросы.

Он составляется по установленной форме, с наличием:

• наименования организации;
• выходных данных – реквизитов;
• собственно распоряжения;
• подписей работодателя и работника.

Собственно распоряжение – главный элемент составленного текста. Он составляется с формулировкой: «Перевести Семченко А.П. в основной штат на должность бухгалтера». Если речь идёт о заместителе, то предварительно требуется вынести приказ в сторону уволившегося работника: «Уволить бухгалтера Корзикову Т.П. по собственному желанию».

СПРАВКА: Приказ о реорганизации сроков составляется обязательно, прежде чем стороны заключают соглашение.

Дополнительное соглашение

После того как предварительная документация подготовлена, сторонами производится утверждение нового статуса работника, составлением дополнительного соглашения.

В нём указывается, что прецедент, который требовал временного трудоустройства и не допускал его принятия в постоянную должность, прекратился. Например: «В связи с увольнением бухгалтера Корзиковой».

1. в заявления сотрудников;
2. приказы об увольнении и переводе.

Если договор просрочен случайно, то работодателю необходимо найти основания для последующего трудоустройства лица на постоянной основе, утвердив их приказом и отразив в дополнительном приложении.

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Согласно изложенному выше, законодательство не устанавливает препятствий для изменения пункта в трудовом договоре , об изменении срока действия трудовых отношений.

Главное правило – официально составленный документ, регулирующий правомочие установленных нововведений, имеющий те же юридические полномочия, что и трудовой договор (ч.1 ст. 67).

Таким документом выступает соглашение. Это один из подходов, который применяется наиболее часто. Несмотря на то, что этот подход имеет обоснованную оппозицию, в случае перехода отношений на бессрочную основу в интересах работника, он не оспаривается.

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный.

Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе?

В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм. То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора.

Работодатель составляет соглашение так, чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.

Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03. 2012 года, считать переведённым на бессрочную основу на основании заявления Звиревича Т.П.».

ВНИМАНИЕ: В данном случае изменяется не действие одного пункта, в котором указан срок увольнения, а правовая основа всего трудового договора.

После этого не обязательно вносить изменения в пункт о сроке увольнения. Данное соглашение автоматически отменяет дату увольнения, указанную в договоре.

Полезное видео

Просмотрим видео на данную тему:

Заключение

Срок увольнения – существенный элемент документации, с которым требуется работать крайне внимательно. Ошибки в правильности оформления документов приводят к оспариванию правоспособности уже не отдельных положений, а всего документа.