Сокращение пенсионера с постоянной работы. О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов. Бывают ли льготы

Нехватка финансовых ресурсов часто вынуждает лиц преклонного возраста выходит на работу, хоть они и являются пенсионерами. Несмотря на то, что эта категория граждан социально защищена , в процессе сокращения штата увольнение пенсионеров происходит по таким же общим основаниям, что и увольнение других сотрудников.

Поскольку в данной ситуации применим общий порядок , такие сотрудники не более чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения должны быть предупреждены о нем. Это делается в официальном порядке, индивидуально и под расписку.

За работодателем сохраняется обязательство – предложить этому работнику любые вакансии , которые есть в рамках предприятия.

Также должно иметь обоснованность и основание, на котором увольняется пенсионер. В качестве этого аспекта может выступать реорганизация фирмы, сокращение объемов продаж, смена основной деятельности.

Законодательная база на 2018 год

Согласно ст. 77 ТК РФ , в качестве причинных факторов для расторжения соглашения о труде не может выступать достижение сотрудником определенного возраста. Но данная статья допускает увольнение по иным основаниям законодательства.

В ст. 81 есть регламент основных платежей , которые осуществляются в ходе сокращения штата. Достижение работником пенсионного возраста не выступает в качестве повода для увольнения.

Если эти нормы будут нарушены, станет нарушаться равенство прав граждан, а также дискриминация, которая запрещена законом. На основании норм, установленных правительством, сотруднику пенсионного возраста, подлежащему увольнению, выдаются все гарантии и компенсации .

Предусмотренные гарантии

У лиц пенсионного возраста в процессе сокращения штатов есть несколько преимущественных гарантий .

Преимущественное право

Поскольку работающие пенсионеры, несмотря на пожилой возраст, считаются более квалифицированными сотрудниками, они обладают преимущественным правом на оставление на работе , если это возможно.

Согласно нормам трудового права, предупреждение о сокращении, которое планируется провести, может включать в себя предложение работодателя, связанное с досрочным увольнением , при этом все гарантии (по ст. 3 ТК РФ) будут соблюдены.

Факт согласия работника на такой исход событий должен быть зафиксирован в письменной форме.

Запрет для опекунов

Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.

Досрочный выход на пенсию

Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию .

Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.

Существует официальный порядок , по которому происходит увольнение работника:

1. Руководящей стороной формируется соответствующий приказ в плане составления комиссии по сокращению штатов. Она, в свою очередь, принимает решение о том, какие из должностей сокращаются и какие работники увольняются.
2. Формирование нанимателем приказа, в котором указываются сокращаемые должности. Временной период, с которого данный договор считается расторгнутым, также должен указываться.
3. За двухмесячный период до предполагаемой даты расторжение договора сотрудник должен быть ознакомлен с уведомлением об увольнении под роспись. Если работник отказывается проставить нужную подпись, работодатель должен поставить об этом отметку.
4. Каждый сотрудник должен получить на выбор несколько вариантов должностей, на которые он может быть переведен. Причем новые вакансии должны иметь соответствие уровню квалификации увольняемого работника.
5. Стоит вспомнить о том, что работодатель обязуется сообщить о своих действиях не только сотруднику, но и в профсоюз, центр занятости. При планировании увольнения значительного количества сотрудников и массовости сокращения следует уведомить центр занятости за 3 мес. Когда указанный срок истечет, происходит увольнение.

Особенности расчета с формулами и примерами

В процессе увольнения работника важную роль играет грамотный последовательный расчет компенсации . При этом следует принять во внимание несколько разновидностей выплат – премии, отпускные платежи, надбавки и доплаты, вознаграждения за оптимальные результаты труда или отработанные годы.

ДД = ЗП / КД, где

ДД — дневной доход, ЗП – заработная плата за время, которое было отработано по факту, КД – количество дней, которые были отработаны.

СК = ДД * КДК, где

СК – сумма компенсации, ДД – показатель, найденный с помощью прошлой формулы, КД – число дней, за которые происходит выплата компенсации.

Какие положены выплаты

Законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику определенный перечень сумм :

• выходное пособие, определяемое показателем среднего заработка, выплачиваемое в течение двух мес.;
• помощь от службы занятости, если он встал на учет;
• зарплата и прочие выплаты, которые предусмотрены трудовым коллективным договором;
• компенсация по неиспользованным отпускным дням.

Есть категории лиц, которые могут рассчитывать на льготы и дополнительные выплаты. Это участники боевых действий, инвалиды, пенсионеры-опекуны. Они могут изъявить желание остаться на производстве и трудиться на фирме.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Пенсионный возраст сотрудника не должен выступать в качестве причины притеснения при увольнении. Поэтому законодательство обязывает работодателя к выплате всех начислений и пособий в последний день увольнения и, возможно, впоследствии.

К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели отказывают данной категории граждан в этих выплатах, надеясь на их некомпетентность по этому вопросу. В этом случае необходимо обратиться в юридическую организацию, предоставив определенный набор документов :

• трудовой договор в отксерокопированной форме;
• копия заявления на претензию;
• персональный набор документов.

После того как специалистом будет изучен материал, происходит составление письменной претензии в адрес работодателя, который уклоняется от исполнения собственных обязательств. В этой бумаге должны содержаться требования пенсионера и перечисление вероятных последствий. С практической точки зрения большинство фирм стремится к мирному решению этого вопроса, поэтому решают все проблемы в момент поступления претензии.

Ответственность и штрафы работодателю

Если дело дойдет до суда, работодателя обяжут не только выплатить положенную сумму, но и начислят штрафы и пени за несоблюдение обязанностей.

Таким образом, увольнение пенсионеров по сокращению штата – процесс, который осуществляется в том же порядке, что и обычное увольнение.

Чтобы избежать финансовых проблем в период кризиса или выйти из ситуации с минимальными потерями, руководство компании нередко принимает решение о сокращении работников. Первыми претендентами нередко становятся пенсионеры.

Можно ли сократить пенсионера

Если ранее, до вступления в 1992 году в силу нового Трудового кодекса РФ (ТК РФ), закон позволял увольнять пенсионеров по достижении ими определенного возраста, то сегодня приобретение человеком пенсионных прав не может служить причиной для увольнения по сокращению.

То, что пожилые люди получают пенсию и являются относительно защищенной категорией граждан по сравнению с другими работниками, не дает основания для их увольнения.

Любого работника пенсионного возраста можно сократить на общих основаниях. Для этого работодатель должен издать приказ о сокращении и ознакомить с ним пенсионера за 2 месяца до начала этого процесса. После этого ему должна быть предложена работа по его профессии и с учетом состояния его здоровья. Когда таких работ нет или если сотрудник официально письменно отказался от предложенных вакансий, то в этой ситуации он подлежит сокращению на общих основаниях. Если человек работал в компании продолжительное время, то у него наверняка большой опыт и высокая квалификация. Это означает, что в соответствии с ч. 1 ст.179 ТК РФ такой работник имеет преимущества при сокращении, хотя и является пенсионером.

Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штатов пенсионеров закон предусматривает определенные выплаты. В соответствии со ст.178 ТК РФ сокращаемый работник должен получить выходное пособие в размере его среднего заработка.

Кроме этого, он получает компенсацию в течение 2 месяцев после сокращения. Если он ранее работал на Севере и своевременно зарегистрировался на бирже труда, то время компенсации увеличивается с 2 до 3 месяцев.

Зарегистрироваться в качестве безработного для получения 2-месячной компенсации на общих основаниях обязаны и сокращенные пенсионеры. Одновременно они будут получать помощь службы занятости по устройству на работу: в 10-дневный срок им предложат два места работы по специальности, которая может быть и временной.

Если пенсионер не зарегистрируется на бирже труда, он сможет получить только единовременное месячное выходное пособие. Иные возможные на основании трудового или коллективного договора компенсации и вознаграждения выплачиваются по решению работодателя.

Для этого сокращаемый пенсионер должен поинтересоваться, какие дополнительные льготы предусмотрены условиями коллективного договора.

Кроме месячного выходного пособия и 2-месячной компенсации, такой пенсионер имеет право на получение в день увольнения:

• заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым и коллективным договорами;
• компенсационной выплаты за неиспользованный во время работы отпуск в соответствии с п.1–12 ст. 127 ТК РФ ;
• средств по больничному листу, который он должен принести на предприятие. Заболев в первые 30 дней после сокращения, он вправе находиться на больничном не более 4 месяцев, после чего его увольняют в соответствии с п. 6 ст.42 ТК РФ. Затем может оформляться инвалидность. В этот период пенсионер не должен работать у нового нанимателя.

Если пенсионер работал у нанимателя сезонно или временно замещал основного сотрудника, то при сокращении он получает выходное пособие в размере 2-недельного заработка. А вот 2-месячная компенсация после выплаты 2-недельного пособия законом не предусмотрена.

Как рассчитывается компенсация при увольнении пенсионера по сокращению штата

• отпускные;
• премии;
• доплаты и надбавки;
• вознаграждения по результатам работы или за выслугу лет.

Для расчета среднего заработка при сокращении не будут приниматься во внимание пенсия и иные социальные выплаты.

Для исчисления среднемесячного дохода определяется среднедневной заработок по следующей формуле.

Зарплата, которая была начислена за фактически отработанное время, делится на количество отработанных дней. В результате получают средний заработок за 1 день. Его умножают на количество дней в месяце, в котором выплачивается выходное месячное пособие или 2-месячная компенсация.

Законы при выплате и расчете компенсации

Сокращенный сотрудник пенсионного возраста обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, которые предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

При возникновении проблем в процессе сокращения и во время выплат компенсаций следует обратиться за помощью к юристам нашей компании. Они дадут консультации, произведут правильный расчет и составят жалобу в случае нарушения прав работника пенсионного возраста.

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ . Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц - спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

• стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
• находиться в активном поиске работы;
• быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере - сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Как сократить пенсионера по закону

Ранее в правовой практике действовали нормы, которые позволяли сокращать пенсионеров по причине приобретенных ими пенсионных прав. Но с 1992 года наступление определенного возраста у работника не может служить причиной для увольнения пенсионера по сокращению (за исключением отдельных профессиональных категорий). Некоторые работодатели во время сокращения штата сотрудников руководствуются тем, что пенсионеры являются относительно защищенной категорией граждан по отношению к прочим работникам, так как они имеют другой вид дохода. Но это противоречит нормам закона и может быть истолковано, как несоответствие принципу равенства прав и возможностей работников (ч.1 ст. 2 ТК РФ) и дискриминация определенной категории сотрудников (ст. 3 ТК РФ).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов, как и прочих категорий работников, допускается лишь в том случае, если нет возможности его дальнейшего трудоустройства, то есть в организации нет свободных вакансий, которые могут быть предложены пенсионеру в соответствии с занимаемой им должности и заработку, а также состоянию здоровья. Или в том случае, если пенсионер отказался от предложенной им замещающей должности. Перед принятием решения о сокращении пенсионера, ему должны быть предложены все имеющиеся альтернативные вакансии.

Согласно ч.1 ст.179 ТК РФ, у пенсионеров могут быть преимущества при сокращении, так как зачастую они имеют большую квалификацию по отношению к другим категориям работников.

После сокращения пенсионера какие выплаты он может получить?

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров. Выплаты

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов предполагает компенсации. В 2016 году по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

• среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
• среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
• среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).

При сокращении пенсионеров выплачивается ли пособие за третий месяц?

Данная мера предусмотрена для всех работников, потерявших работу по инициативе работодателя по сокращению штата, в том числе и для высвобожденных пенсионеров. Но в жизни все не так просто. В судебной практике пенсионерам отказывают в назначении данной выплаты, так как вышедшие на пенсию граждане официально не являются безработными. И поэтому компенсация среднемесячного заработка им за третий месяц зачастую остается доброй волей работодателя.

При сокращении пенсионеров в 2017 году, выплаты должны быть компенсированы работодателем на общих основаниях, так же, как и в текущем.

Сокращение пенсионеров. Пошаговая инструкция

1. После того, как было принято решение о проведении сокращения штата сотрудников, руководитель издает приказ о создании комитета, который должен будет определить, какие должности будут сокращены, в каком численном количестве и в лице каких работников;
2. По итогу работы комиссии руководитель издает приказ с перечнем сокращаемых должностей, людей и датой расторжения договоров;
3. Затем должно быть проведено уведомление о будущем сокращении сотрудников профсоюза, если он имеется, и центра занятости населения. Все сотрудники, в том числе пенсионеры, должны быть уведомлены о своем сокращении за два месяца в письменном виде в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В случае массового сокращения центр занятости должен быть уведомлен минимум за 3 месяца.
4. Работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные рабочие места, причем это можно сделать и после уведомления о сокращении, если в течение этого времени появилась свободная вакансия.
5. После увольнения пенсионеру должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации.

Могут ли сократить пенсионера до истечения двух месяцев, после того, как он получил уведомление?

Да. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, если пенсионер в это время нашел другую работу, о чем письменно уведомил текущего работодателя, то он может быть уволен ранее указанного периода, с сохранением компенсационной выплаты за полные два месяца.

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации .

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш .

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

• реорганизация предприятия (организации);
• смена основной деятельности;
• снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

• Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
• За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
• Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
• На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
• Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
• Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
• Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
• Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
• Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

• одинокого пенсионера;
• воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
• ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
• пенсионера, находящегося в отпуске или на .

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

• трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
• копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

К сумме прибавляется также компенсация за все неиспользованные дни отпуска в текущем году и задолженность по заработной плате (согласно 127-й статье ТК), если такая имеется. С указанных выплат НДФЛ не удерживается!

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.