Куда можно пожаловаться на организацию. Куда обратиться с жалобой на работодателя: кому пожаловаться

Орган имеет большую гибкость в отношении решения вопроса. Это прежде всего следственный орган, имеющий роль решения проблем занятости путем установления фактов и принятия решения о существенных достоинствах дела без учета технических аспектов. Например, он может провести собеседование с любой из сторон или кем-либо еще до, во время или после заседания по расследованию.

Однако это не требует, чтобы Орган разрешил перекрестный допрос любой стороны или лица, хотя Орган может разрешить это, если он этого захочет. В Законе также требуется, чтобы Орган действовал разумно, учитывая свою следственную функцию. Это обычная практика для партии, которая теряет, чтобы ее приказали компенсировать успешной стороне за некоторые или все его или ее судебные издержки.

Что может сделать Управление по трудовым отношениям, если оно поддерживает мои претензии?

Если Орган решает, что у вас есть личная жалоба, он может выполнить одно или несколько из следующих действий. Восстановите вас в своем прежнем положении или поместите вас в новую позицию, которая по крайней мере будет вам выгодна, как ваша прежняя должность, которую вы будете возмещать за какую-то или всю заработную плату или другие деньги, которые вы потеряли в результате жалобы, работодателю выплатить вам компенсацию, в том числе компенсацию за унижение, потерю достоинства и причинение вреда чувствам, а также компенсацию за потерю любой пользы, которую вы могли бы ожидать от нее, если она обнаружит, что любое поведение или практика на рабочем месте являются существенным фактором в личная жалоба, рекомендовать вашему работодателю, какие меры следует предпринять для предотвращения подобных проблем с трудовыми отношениями, возникающих при сексуальном или расовом преследовании в вашей работе, рекомендовать вашему работодателю то, что он или она должен делать в отношении лица, которое преследовало вас или каких-либо других действий необходимых для предотвращения преследований на этом рабочем месте. Если восстановление является одним из средств правовой защиты, которые вы пытались привлечь к своей личной жалобе, тогда орган по трудовым отношениям должен восстановить вас, если это практически возможно, независимо от каких-либо других средств, которые он заказывает.

Если вы или ваш работодатель недовольны решением Органа, вы можете обратиться в суд по трудоустройству с просьбой об этом. Вы имеете 28 дней, чтобы подать апелляцию. Если вы запросите полное слушание, Суд может попросить Орган предоставить ему письменный отчет о том, облегчили ли вы и ваш работодатель, а не препятствовали расследованию Органа и добросовестно ли вы поступали друг с другом.

Мне нужно, чтобы кто-то представлял меня?

При принятии личной жалобы может быть очень полезно иметь кого-то, кто может представлять вашу точку зрения и кто может советовать вам на каждом этапе. Это может быть либо адвокат, либо представитель профсоюза. Аналогичным образом, ваш работодатель имеет право пригласить кого-либо, такого как адвокат или другого профессионального адвоката, представлять свою точку зрения.

Эти представители имеют право присутствовать на любых встречах, проводимых между вами и вашим работодателем, и могут помочь в попытках быстро и неформально разрешать споры до того, как они будут переданы в Управление по трудовым отношениям. Если этот вопрос, скорее всего, поступит в Орган, желательно, чтобы вы получили услуги лица, которое имеет опыт работы в этой области права и связанных с этим процессах.

Жалобы в соответствии с Законом о правах человека

Вы должны сделать то или другое - вы не можете обойти оба. Как жаловаться на дискриминацию в Комиссии по правам человека. Специальные процедуры применяются в тех случаях, когда жалоба на сексуальные домогательства или за противоправное увольнение. Вы должны проверить свой трудовой договор, прежде чем подавать личную жалобу, поскольку он может указать альтернативную процедуру, по которой вы обязаны следовать. Важность оперативного вмешательства не может быть подчеркнули достаточно, учитывая строгий 90-дневный срок. Очень важно, чтобы вы сначала проконсультировались о своих правах и вариантах, доступных вам. Сотрудники могут подавать различные жалобы на работодателей.

Знание того, как подать жалобу против оскорбительного работодателя, зависит от нарушения. Согласно федеральному законодательству, сотрудники могут подавать несколько различных видов жалоб на злоупотребляющих работодателей. Знание того, как и что подавать жалобу против оскорбительного работодателя, зависит от конкретного нарушения или причины действия. В дополнение к подаче жалоб на работодателей на основе федеральных законов, сотрудники могут одновременно подавать жалобы в государственные органы на основании законов о занятости своих штатов.

Работники могут подать в суд на своих работодателей за злоупотребление федеральными законами о заработной плате и часах, за нарушение федерального законодательства равные права на трудоустройство или за нарушение федерального закона о безопасности и гигиене труда, а другое федеральное агентство применяет каждое из этих законов. Несмотря на то, что процесс подачи жалобы аналогичен всем федеральным агентствам, работники должны соблюдать федеральные законы об ограничениях, регулирующие их оскорбительную практику жалобы.

Нижеследующая информация в этой статье предназначена для общего руководства и не забудьте обратиться за консультацией к лицензированному адвокату в вашем штате или обратиться в ассоциацию адвокатов штата за информацией о бесплатной юридической помощи.

Определить, какой закон был нарушен

Поскольку основанием для злоупотреблений на рабочем месте могут быть жалобы на охрану труда, нарушения заработной платы и часа или равные трудовые законы, определение того, какой закон был нарушен, и какое агентство подать жалобу имеет важное значение. Враждебные рабочие условия являются основой для многих злоупотреблений на рабочем месте. В соответствии с федеральными правилами о равных возможностях трудоустройства работодатели несут ответственность за свои враждебные действия, и они несут ответственность за злоупотребления со стороны своих сотрудников.

В соответствии с федеральными антидискриминационными законами, регулирующими работодателей, вы имеете право работать в условиях без дискриминации или враждебности по признаку расы, национального происхождения, религии, пола, инвалидности, возраста и генетической информации.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости не расследует жалобы на злоупотребляющих работодателей, если сотрудник не сообщил о злоупотреблениях или враждебной рабочей среде. Согласно федеральным законам о борьбе с дискриминацией, ваш работодатель не несет ответственности за оскорбительные действия на рабочем месте, если вы сначала не сообщите об этом. Если ваш работодатель оскорбителен, вы можете подать жалобу непосредственно в комиссию, поскольку злоупотребление не подпадает под исключение ответственности.

Свяжитесь с соответствующим агентством

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, если ваш работодатель нарушил ваши права на рабочую среду без враждебных действий. По состоянию на публикацию комиссия имеет 53 отделения на местах, местное полевое отделение отвечает за дальнейшее расследование вашей жалобы В качестве альтернативы вы можете подать жалобу, отправив письменное письмо в национальную штаб-квартиру. Ваше письмо должно содержать контактную информацию вашего работодателя, дату совершения злоупотребления, основу вашего заявления и краткое изложение того, почему вы считаете, что вас злоупотребляют, Вы должны также включать общее число сотрудников, которые работают на вашего работодателя, поскольку федеральные законы обычно охватывают работодателей не менее чем 15 сотрудниками.

После получения решения вы можете подать в суд на своего работодателя в федеральном суде. Заявители не имеют судебного статуса в федеральном суде, пока не получат окончательное решение от Комиссии по равным возможностям в области занятости. Таким образом, несоблюдение законов об административных процедурах комиссии может привести к увольнению вашей жалобы.

Конкретные даты злоупотреблений. . Руководство по Закону о стандартах занятости доступно в Интернете. Некоторые специалисты освобождаются от всех или части Закона. В некоторых секторах и отраслях промышленности действуют конкретные положения о стандартах занятости, которые применяются только к ним.

Информация о стандартах занятости, включая руководство по Закону и информационных листов по различным предметам, можно получить в любом филиале по стандартам занятости или на веб-сайте Филиала. Если стороны не могут самостоятельно решить свою проблему, Сектор может содействовать разрешению или, в случае необходимости, принимать решение относительно конкретной жалобы.

Закон предусматривает шестимесячный срок подачи жалоб. Он также устанавливает шестимесячный лимит на период времени, который филиал может вернуться, чтобы узнать, должен ли работодатель платить деньги работнику. Набор помогает сотрудникам определить проблему и определить желаемое решение.

Решите, применяется ли Закон о стандартах занятости к его или ее положению; Оцените, противоречит ли работодатель Закону; Подсчитайте, сколько денег причитается; и Подать письменный запрос работодателю о выплате средств, необходимых или внесенных в соответствии с Законом изменений. Если стороны разрешат свой спор, должностное лицо, проводящее посредничество, поможет им составить «Соглашение об урегулировании», которое подпишут как заявитель, так и работодатель. После подписания соглашение является обязательным для сторон.

Если это не соблюдается, оно может быть подано в Верховный суд и исполнено в качестве решения Суда. Даже если посредничество не разрешит спор, оно может по-прежнему помогать сторонам разъяснять вопросы, понимать точку зрения друг друга и определять, какие факты согласованы и какие вопросы остаются спорными.