Заявление на очередной отпуск за сколько дней. За сколько дней пишется заявление на отпуск, и когда это делать необязательно. Предоставление ежегодного отпуска

Особенности договоров о работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ закрепил особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, гл. 44 Трудового кодекса РФ .

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству. Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

В обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Внешнее и внутреннее совместительство

Различают внутреннее и внешнее совместительство. Статья 98 ТК устанавливает, что работа на условиях внутреннего совместительства допускается только по другой профессии, специальности или должности. По общему правилу никаких разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Так, руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации (ст. 276 ТК РФ). Статья 283 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при приеме на работу в порядке внешнего совместительства. Работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, с вредными или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Руководитель кадровой службы требует от поступающего на работу копию трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) или справку с основного места работы для того, чтобы документально подтвердить стаж работника, а также в целях пресечения таких фактов, когда гражданин пытается устроиться на работу по совместительству и таким образом скрыть от работодателя нерабочую группу инвалидности.

По желанию работника о работе по совместительству может быть внесена запись в трудовую книжку. Запись производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающею работу но совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Законодательством установлены ограничения возможности работы по совместительству для работников отдельных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы, а также по мотивам охраны труда. Статья 282 ТК РФ запрещает работу по совместительству для лиц моложе восемнадцати лет, а также на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Федеральным законодательством запрещена работа по совместительству, кроме научной, преподавательской, иной творческой деятельности, членам Правительства РФ, муниципальным служащим, судьям и др. Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона).

Работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т. е. за фактически выполненную работу. Закон не гарантирует, что заработная плата по совместительству не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В целях охраны здоровья граждан законодатель ограничил время работы по совместительству. Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов вдень и шестнадцати часов в неделю.

Совместители имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией при увольнении. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью. Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе обратиться с просьбой к работодателю предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если работник обратился с подобным заявлением, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

В связи с тем что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), работники, работавшие по совместительству, не вправе претендовать на эти гарантии и компенсации по совмещаемой работе (например, на оплату проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно). Что касается других гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективными договорами, то они предоставляются совместителям в полном объеме (например, гарантии при расторжении трудового договора — выплата выходного пособия при увольнении с совмещаемой работы в связи с сокращением штата).

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, может быть прекращен как по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством, так и в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет основной. Это дополнительное основание прекращения трудового договора предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Следует заметить, что увольнение совместителя в данном случае является правом работодателя, а не обязанностью, т. е. он может перевести совместителя с его согласия на другую работу.

В ТК РФ не все нормы, регулирующие отношения совместительства, изложены достаточно четко. Так, не вполне ясно (и по этому вопросу существуют различные точки зрения), сохраняет ли действие трудовой договор по совместительству в том случае, если работник прекратил трудовые отношения по основному месту работы или уволен по инициативе работодателя. Некоторые исследователи полагают, что при утрате работником основного места работы договор по совмещаемой работе все равно будет рассматриваться как договор с лицом, работающим но совместительству, а работодатель вправе уволить такого работника в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Другая точка зрения состоит в том, что работодатель не вправе принять подобное решение, так как утрачен основной признак работы по совместительству — выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Безусловно, законодатель должен внести в нормы, регулирующие совместительство, некоторую ясность по рассматриваемому вопросу.

Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение — это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещением также считается расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Например, основная специальность работника — каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день; или секретарь-машинистка исполняет обязанности секретаря, одновременно выполняет печатные работы в течение рабочего дня. При совмещении профессий производится определенная доплата к заработку. Размеры доплат устанавливаются по соглашению работника и работодателя.

по совместительству в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

1.5. Срок действия договора: начало работы: «»2019 года.

1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
• не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
• выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
• незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
• по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
• если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

2.2. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
• осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
• в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
• с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2. Работодатель обязуется:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• не разглашать сведения из личного дела Работника;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

6. ОТПУСК

6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

Большинство работодателей вынужденно ищут баланс между желанием оптимально распорядиться фондом средств на зарплату и заполучить в свой штат наиболее квалифицированных сотрудников. И когда платить заоблачные гонорары за профессионала предприятие не в состоянии, наниматель приглашает специалиста с условием частичной занятости и подписанием трудового договора по совместительству.

Понятие совместительства

В практике трудовых отношений распространилось два вида совместительства – внутри родного предприятия и работа одновременно в нескольких компаниях, ст. 60.1 ТК . Созвучные на обывательский слух понятия совместительства и совмещения, в то же время, понимают под собой абсолютно разные вещи. Если говорить о совместительстве, то оно подразумевает дополнительную трудовую нагрузку на человека в свободные часы, за пределами работы на основном месте. Другими словами, совместитель выполняет свои обязанности во время, отведенное ему для отдыха, за пределами нормальной рабочей смены. Еще одна особенность совместительства – наличие отдельного трудового контракта, тогда как при совмещении должностей без него вполне можно обойтись, ст. 282 ТК .

Общие условия

Основным условием совместительства является то, что трудиться придется в свое свободное время (не важно, будет ли это работа у того же начальника или в другом коллективе). Значит, от сотрудника необходимо получить согласие на подобную дополнительную нагрузку. Совместитель подтверждает его путем подписания полноценного трудового договора, содержащего время и длительность в часах, которые должны быть посвящены исполнению дополнительных функций.

Причем, если специалист нашел стороннюю компанию, где потребовался сотрудник по той же должности, в которой он занят на основном месте, то можно подписать неограниченное количество договоров приема на работу. В этом случае главное, чтобы сил хватило у самого работника. Хотя ТК РФ и ограничивает работу совместителя 4-мя часами в день (ст. 284 ТК), но, на практике, работодатель не сможет проконтролировать этот момент без документов от основного нанимателя

Другое дело, совместительство внутри предприятия, здесь работать более положенного не позволят ни ТК, ни контролирующие органы. Еще один нюанс взаимоотношений внутри компании: можно брать на себя лишь обязанности по отличной от уже занимаемой должности. Это означает, что диспетчер не сможет выполнять те же функции после основной смены на своем же предприятии и считать, что он совместитель.

В отличие от такой формы работы как совмещение профессий и должностей, совместительство подтверждается оформлением еще одного договора, ст. 282 ТК.

Порядок приема по совместительству

Оформление взаимного стремления работника и работодателя увеличить трудовую нагрузку проходит в несколько этапов и мало отличается от приема на должность основного сотрудника:

1. По итогам предварительного общения кандидат пишет заявление и предъявляет будущему начальству документы, подтверждающие квалификацию, опыт, образование и наличие медосмотра.
2. Согласование условий труда в контракте. Издание, при необходимости, должностной инструкции.
3. Публикация приказа по предприятию и ознакомление с ним нового коллеги.
4. Внесение ясности в вопрос отражения факта совместительства в трудовой. Поскольку сделать это может исключительно основной работодатель, то, по отдельной просьбе вновь оформленного сотрудника, нужно выдать ему на руки копию приказа, ст. 3.1 Постановления 69 .
5. Внесение данных о новом работнике в регистры кадрового и бухгалтерского учет предприятия. Поскольку оплата будет исчислена из фактически отработанных часов, то правильное отражение этого показателя гарантирует совместителю полноценную зарплату.

Нельзя забывать, что, даже при приеме на работу внутреннего совместителя, все пункты будут обязательны для выполнения, кроме требования о выдаче копии приказа. В этом случае сотрудничество также должно быть обличено в форму договора, простым подписанием дополнительного соглашения не обойтись.

Особенности трудового договора по совместительству

Кадровики на небольшом предприятии часто сталкиваются с трудностями при решении проблемы, как в трудовом договоре прописать совместительство. При составлении этого документа трудовой договор по внутреннему и по внешнему совместительству не имеет отличий. Теоретически, нанять одного и того же человека можно на все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации. Закон не ограничивает число трудовых договоров по совместительству. Практически же, при условии действительного исполнения обязанностей, договор по внутреннему совместительству подписывается только один. С внешним все немного иначе – тут все зависит от желания самого профессионала.

Что содержит договор

Подписанный сторонами документ обязательно содержит в себе все основные условия, необходимые при основном трудоустройстве:

1. График занятости.
2. Условия работы и ее оплаты.
3. Срок найма и порядок расставания.
4. Взаимные гарантии и обязательства.
5. Должностные обязанности и определение материальной ответственности.

На самом деле, трудовой договор по внешнему или внутреннему совместительству будет отличаться от контракта с человеком, нанятым на неполный день, лишь краткой констатацией этого факта в пункте о форме трудоустройства.

Для совместителя можно предусмотреть равное количество часов работы каждый день или вести суммированный учет по итогам месяца. Главное не превысить 50% от нормы рабочих часов, ст. 284 ТК.

Как составить договор по совместительству

Для кадрового уполномоченного или, при его отсутствии в компании, самого руководителя при составлении договора главное сосредоточится не на том, что работник станет совместителем, а на фактическом содержании и подробном отражении в нем всех значимых условий.

С новым работником можно заключить срочный трудовой договор по совместительству. Тогда у нанимателя не возникнет трудностей с поводом для расставания в случае истощения отношений и нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. По окончании срока стороны разойдутся, не осложняя друг другу жизнь. Работодатель должен помнить лишь один момент: если найдется специалист, согласный работать за эти же деньги на условиях основного места, то принять его будет позволено лишь по истечении срока трудового договора по совместительству.

Подписание трудового договора по совместительству на неопределенный срок позволит принять другого специалиста на основное место. При этом необходимо предупредить об этом «чужого» сотрудника за две недели. Но расторгнуть бессрочные трудовые отношения без веских причин или в случае конфликта будет проблематично.

Составить такой контракт для того, кто делал это с основными работниками хоть пару раз, не принесет больших сложностей. Образец для составления трудового договора по совместительству может быть основан на стандартной форме, закрепленной в компании ().

Ставки и порядок оплаты по договору

Несмотря на то, что сотрудник, привлекаемый к выполнению работы со стороны и всего на несколько часов в день, может восприниматься неполноправным, закон не выделяет его из ряда работающих неполный день или на сдельных основаниях оплаты.

Работодатель обязан вести строгий учет отработанных совместителем часов и минут, чтобы в конце месяца оплатить ему все посвященное работе время пропорционально установленному окладу за полный месяц, ст. 285 ТК . Для тех, кто не хочет привязывать оплату к табельному учету и конфликтовать о продолжительности нахождения на рабочем месте и полученных результатах, возможно, лучший выход — трудовой договор по совместительству на ставку за норму выработки или за объем оказанных услуг.

Как мотивировать неосновного работника, дело каждого отдельно взятого начальника. Помнить нужно лишь то, что не разрешается назначать совместителю оклад, отличный от уставленного в штатном расписании для таких же должностей, занятых специалистами на основном месте. Допустив неравенство в данном вопросе, работодатель рискует получить штраф по нормам КоАП, ст. 5.27 . Если стороннего сотрудника хочется поощрить или, наоборот, сэкономить на его зарплате, то придется проявить креативность мышления и назначить премиальные либо подумать о рангах и разрядах.

Кого нельзя брать в совместители

Несмотря на распространенность формы работы на нескольких местах одновременно, есть ограничения и для такой формы:

Категория работников	Как обосновать отказ в приеме
Несовершеннолетние, ст. 282 ТК	Данные паспорта, предъявленного при приеме
Работники на сложные или вредные условия труда, ст. 282 ТК	Потребовать справку с основного места об опасности и вредности условий работы либо при принятии на должность заставить написать, что его основная работа с ними не связана.
Работа на транспорте или регулировка его движения, ст. 329 ТК .	Стоит подстраховаться документом с основной работы.
Руководящие должности, ст. 276 ТК .	Обязательным станет согласие управляющего органа основной компании.
Госслужащие, судьи, прокуроры, работники силовых ведомств.	Такой запрет чаще всего связан с запретом на получение дополнительных доходов, кроме установленного им жалования.
Педагоги, медработники и сотрудники культурной сферы	Для них издано отдельное Постановление Минтруда № 41 .

Гарантии по договору о совместительстве

Подписание трудового договора по совместительству одновременно означает, что работник будет пользоваться всеми правами по ТК РФ, что и основной сотрудник. Вот основной, но неисключительный, список гарантий:

• оплата труда и льготы по колдоговору;
• полный очередной отпуск и право на отпуск без сохранения зарплаты;
• начисление соцпособий, в том числе больничных;
• гарантии при сокращении штата;
• возможность защиты трудовых прав, в случае их несоблюдения.

В отношении отпусков есть только один нюанс, совместитель не сможет рассчитывать на оплату учебного отпуска на дополнительном месте, даже в случае, когда учиться его послали именно отсюда.

Совместительство – обоюдовыгодный способ организации трудового процесса. Именно поэтому оно так часто встречается на крупных предприятиях и в компаниях поменьше. При принятии решения об устройстве ко второму или более работодателей, трудящийся должен помнить, что это практически никак не умаляет полноту его прав и обязанностей.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Дорогие читатели, наши специалисты подготовили для вас этот материал совершенно бесплатно. Однако статьи рассказывают о типовых способах решения вопросов по трудовым спорам.

Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта . Это быстро и бесплатно.

Или звоните по телефону:

Как составить договор по совместительству

Как уже было сказано выше, для совместителей можно воспользоваться формой трудового договора, которую составляют для обычных работников.

Режим рабочего времени при работе по совместительству

Для внутреннего совместителя

Пример записей:

Сотрудник принимается на 0,25 ставки на условиях внутреннего совместительства.

Работа выполняется на условиях внутреннего совместительства.

Скачать Трудовой договор для внутреннего совместителя можно .

Нюансы трудового договора по совместительству

Какой документ подписывается с совместителем? Договор или контракт? Что на эту тему говорит закон.

Трудовой договор или трудовое соглашение?

В ТК РФ договор между работником и работодателем именуется трудовым, поэтому целесообразно называть этот документ точно так, как он указывается в законе. Под соглашением обычно понимают

Трудовой договор или трудовой контракт?

В настоящее время понятие контракт, используется только в случае оформления трудовых отношений с государственными служащими. Хотя раньше такое понятие было в КЗОТе, и поэтому могут встречаться трудовые контракты, заключенные до 2003 года с обычными работниками. Они не потеряли своей юридической силы.

Трудовой договор по совместительству необходим, чтобы трудоустроить работника своей или посторонней компании. При этом с прежнего места работы работнику увольняться не нужно. Что учесть при подготовке соглашения.

Образцы трудовых договоров по совместительству

Компания вправе заключать не только обычные договоры с сотрудниками , но и трудовые договоры по совместительству. Чаще всего это требуется, если нет человека на постоянную работу. На должность временно приглашают или сотрудника самой компании, или из другой организации, без увольнения с прежнего места работы. В зависимости от того, где работает приглашенный, оформляют:

• трудовой договор с внешним совместителем или
• трудовой договор по внутреннему совместительству.

Эту форму сотрудничества нужно отличать от совмещения. При совмещении у работника увеличивается занятость (ст. 60.2 ТК РФ). Такой труд оплачивают дополнительно, но совмещение не требует оформления отдельным договором. Когда речь идет о совместительстве, отдельный договор необходим. Человека трудоустраивают еще на одну должность на особых условиях.

Правила приема на работу совместителей и оформления трудовых отношений изложены в главе 44 ТК РФ . Подготовка трудового договора с совместителем, который работает в той же компании, кое в чем отличается от подготовки документа, который нужен для оформления работника со стороны. Воспользуйтесь образцами трудовых договоров по совместительству для обоих вариантов.

Отличия сотрудничества с внешним совместителем от работы с внутренним состоят в том, что внешний совместитель в ряде случае должен предоставить особые справки, например:

1. Если он устраивается на вредную работу – справку, что на основном месте работы условия труда не относятся к вредным.
2. Если речь идет о трудоустройстве руководителя в порядке совместительства, нужен документ, что учредители основной организации не возражают против такой формы сотрудничества.
3. Если компания сочтет необходимым, она вправе потребовать справку, что сотруднику не запрещено работать в нескольких организациях одновременно.

Кроме того, нужны паспорт и документ об образовании (ст. 283 ТК РФ). А вот требовать трудовую нельзя. Она должна оставаться по месту основной занятости. Запись о совместительстве вносит кадровая служба основного работодателя.

При подготовке трудового договора по совместительству с работником своей компании требуется разделить время исполнения обязательств по основной должности и в порядке совместительства. Иначе эффективность его работы может снизиться. Однако он не должен предоставлять те же справки, что и внешний. Все документы о нем уже есть.

Трудовой договор по совместительству: что включить в условия

К обязательным условиям трудового договора с совместителем относятся условия, которые точно характеризуют характер его работы и получения вознаграждения. Кроме того, в соглашении должны быть стандартные условия, необходимые для подобных документов. Таким образом, в документе следует перечислить:

• предмет трудового договора (в том числе на какую должность принимают работника и с какого времени он должен приступить к исполнению обязанностей);
• права и обязанности работника и работодателя (в частности, трудовую функцию работника);
• условия об ответственности сторон;
• раздел о рабочем времени и времени отдыха;
• условие о сроке действия соглашения;
• условия об оплате труда;
• раздел о гарантиях и компенсациях работнику;
• раздел о социальном страховании;
• сведения о сторонах договора (реквизиты, наименование компании, ФИО работника и т. п.);
• дата заключения и подписи сторон.

Обратите внимание на условие о сроке. Компания вправе подписать бессрочный трудовой договор по совместительству. Однако используют и другой вариант: устанавливают период действия договора. Например, компания хочет пригласить совместителя на 3 месяца или полгода . В этом случае нужен срочный трудовой договор по совместительству. При необходимости его можно будет продлить допсоглашением.

В ТК РФ существует правило, что совместитель может трудиться:

• не более 4 часов в день;
• полную смену, если в этот день он свободен от выполнения обязанностей по основной должности;
• в целом не больше половины нормы рабочего времени учетного периода (ст. 284 ТК РФ).

Это следует учесть при составлении графика занятости такого работника, а также при определении суммы оплаты. В трудовом договоре по совместительству сумму выплаты работнику нужно указать обязательно. Схему оплаты труда выбирают в соответствии с требованиями ст. 285 ТК РФ. Это может быть оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполнения плана или полный оклад.

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.