Больничный не хожу. Как получить больничный. Больничный по уходу за ребенком выдается только маме

Многодетные семьи нуждаются в дополнительной поддержке государства. Часть бремени берут на себя регионы. Москва организована помощь многодетным семьям, касающаяся разных областей жизнедеятельности.

Разные льготы многодетным семьям в Москве: виды и способы получения

В настоящее время в Москве насчитывается почти 54 тысячи многодетных семей. Многие из них нуждаются в помощи.

Государство предоставляет таким семьям поддержку. Кроме того, свои льготы устанавливаются и региональными, то есть московскими властями.

В столице принят закон, регулирующий данные вопросы о соц. поддержке семей с детьми в гор. Москве. Также есть и другие акты.

Поддержка осуществляется в отношении медицины, коммунальных услуг, транспорта, земли, налогов. Помимо льгот, предоставляется денежная помощь, а также в натуральном виде: одежда и продукты питания. Особенно отличившиеся мамы получают медали с денежными поощрениями.

Кому предоставляется статус многодетной семьи в Москве

Для получения льгот и пособий, полагающиеся такой семье, сначала следует оформить данный статус. Для этого нужно соответствовать условиям:

• воспитывать троих и более детей, возраст которых до восемнадцати лет;
• быть признанными малообеспеченными;
• жить вместе с детьми и обеспечивать их;
• жить в пределах столичного региона.

Все привилегии, предусмотренные по закону для многодетных семей, распространяются не только на рожденных деток, но и на усыновленных, а также находящихся под опекой. После рождения или усыновления ребенка следует собрать необходимый пакет бумаг и подать их в органы соц. защиты. Рассмотрев бумаги, чиновники выдадут удостоверение, на основе чего можно в дальнейшем рассчитывать на разные льготы. В столице, как в обеспеченном городе, выделяется достаточно детских пособий, а также для многодетных родителей.

Изменения в законе 2018 по льготам для многодетных: что положено

Ранее многодетной считалась семья, где воспитывалось трое и более детей до восемнадцати лет. Однако, в 2008 году статус изменился, и сохраняется лишь в отношении тех семей, где дети не достигли шестнадцати лет (или восемнадцати, если продолжают учиться в школе). В 2018 году существенных изменений, касающихся их положения, не произошло.

Как оформить пособия в Москве для многодетных

Чтобы получить возможность пользоваться льготами, обращаются в соц. защиту по месту регистрации. Те же услуги можно получить через МФЦ.

Документы на выплаты

1. Удостоверение личности.
2. Документ, подтверждающий вступление в брак.
3. Фотографии супругов.
4. Документы на деток.
5. Справки о том, что дети – учащиеся в школе или на дневном отделении ВУЗа.
6. Если ребенка усыновляли, предоставляют соответствующий документ.
7. Выписку о доходах.
8. Доказательство совместного проживания.

Те родители, которые имеют статус одиночек, также вправе получать пособия и льготы, установленные для этого статуса. Для этого требуется предоставить документ о разводе или смерти супруга, а также, подтверждающий нахождение детей на попечении одного родителя.

Как получить

Подготовив необходимый пакет документов, следует написать заявление установленного образца. В этом помогут сотрудники МФЦ или органа соц. защиты того отделения, где подаются документы. После этого, остается дождаться решения властей.

Список преимуществ для матерей на помощь

Так как женщины, которые посвятили себя детям, не только тратят на них свое время, но и здоровье, московские власти разработали для них целый ряд мер в разных сферах жизни. Они касаются медицинских препаратов, пенсионного страхования, компенсаций и так далее.

Пособия москвичам в 2018 году

Многодетные мамы могут рассчитывать на получение пенсии с 50-ти лет. При этом у женщины:

• должен быть стаж от пятнадцати лет, она должна родить минимум 5 детей и воспитать их к этому времени до восьми лет;
• вырастить как минимум двоих детей до двенадцати лет в районах Крайнего Севера или проработать там семнадцать лет.

Мамочки, которые родили (взяли в свою семью приемных деток) и вырастили десятерых, могут рассчитывать на:

• зубные протезы, предоставляемые бесплатно (за исключением протезов, изготовленных из драгоценных металлов) в стоматологиях муниципалитета;
• лекарственные препараты, выписанные лечащим врачом.

Вышедшие на пенсию мамы могут получать 10 тыс. руб. каждый месяц. Кроме того, женщинам, родившим 7 детей, может быть выдан орден «Родительской славы», а также денежная компенсация, размер которой составляет почти 100 000 руб.

Какие выплачиваются детские пособия

1. Выплаты, выделяемые каждый месяц в связи с повышением цен (600 руб., если деток трое или четверо, 750 руб. – при большем их количестве).
2. Периодические зачисления на приобретение детских покупок (900 руб. – для семьи, имеющей 5 и более деток, а также если среди 10 детей есть хотя бы один, возраст которого менее восемнадцати лет).
3. 750 руб. за каждого из деток до шестнадцати лет, (или студента, или курсанта, или интерна, или аспиранта до двадцати трех лет), если в семье воспитывается как минимум десять деток.
4. Премия ко Дню знаний, а также Дню семьи (15 тыс. и 10 тыс. руб. соответственно), если в семье – от десяти деток.
5. Если отпрысков трое или четверо, то ежемесячно выплачивается компенсация за оплату коммунальных услуг в размере 522 руб., а если отпрысков больше – то сумма удваивается.
6. 230 руб. выделяется за оплату стационарного телефонного аппарата.
7. 5 тыс. руб. каждый год выделяется на покупку одежды для школы.

Какие дополнительные льготы положены

Также москвички и их детки могут получать дополнительную поддержку.

Пособие на ребенка: какие имеет право получать

1. За каждого новорожденного, вне зависимости от того, какой он является по счету, выдается пособие, размер которого составляет 14 500 руб. аналогичная сумма выплачивается семье, решившей усыновить малыша.
2. Регулярно выплачивается пособие малышу до достижения полутора лет. А если он – второй или третий – то размер выплаты увеличивается вдвое.
3. Специальное пособие, предусмотренное для детей, где плохая демографическая обстановка, распространяется и на Москву. При этом за третьего малыша выплачивается каждый месяц пособие, пока ему не будет шестнадцать лет. На это могут рассчитывать только малообеспеченные семьи.
4. Выделяются выплаты на ребенка от полутора до трех лет в размере 2 500 руб., а также до восемнадцати лет – в размере 1 500 руб.
5. Питание для деток до достижения ими трех лет. В отдельных случаях молочная продукция по рецепту отпускается до достижения семи лет.
6. Лекарства до шести лет (по пособию, установленному на государственном уровне), а также до восемнадцати лет (для жителей московского региона).
7. Питание по два раза в школах, а также в институте.
8. Форма для посещения школы и спортивных секций. Обычно выплачивается компенсация за покупку.
9. Путевка один раз в год в оздоровительное учреждение бесплатно, а также компенсация в размере 50% за проезд.

Налоговые преференции

Получение льгот в области налогообложения позволяет добиться значительной экономии. Бывает полное или частичное освобождение от льгот. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, необходимо обратиться в ФНС, подав соответствующее заявление.

Льготы по НДФЛ предоставляются всем гражданам с детьми. А в случае с многодетными родителями вычет составляет порядка 3 000 руб. (при 1-м и 2-м ребенке его размер – 1 400 руб.). Остается суммировать вычет отца и матери. В итоге получится сумма – почти 6 000 руб.

При родителе-одиночке или отказе другого родителя пользоваться своей льготой, вычет увеличивается вдвое на одного родителя.

Вычет сохраняется, если совершеннолетние дети продолжают учиться на очном отделении до 22-24 лет. А при достижении 18-24 лет старшего отпрыска, за остальных будет продолжать действовать вычет в размере 3 000 руб.

Если родители решили зарегистрироваться в качестве ИП, им не нужно оплачивать пошлину при этом.

Право на жилье

Встать на очередь для получения жилья по льготе можно было родителям, имеющим 5 детей, до 2005 года. Но у остальных семей также есть шанс улучшить условия жилья за счет столичного бюджета. Московские власти выплачивают частичную компенсацию тем семьям, у которых на одного члена приходится меньше восемнадцати кв. м. При этом можно воспользоваться на выбор:

• субсидией на приобретение или строительства жилья;
• взять кредит на лучших условиях;
• воспользоваться рассрочкой при появлении на свет других малышей;
• соц. ипотекой с начальным взносом 30 процентов и кредитом под 11,7 процентов;

Тем, кто снимает жилье, власти выплачивают половину стоимости, исходя из среднерыночных расценок.

Таблица сравнения льгот по Москве и другим регионам

В других регионах могут действовать и другие льготы, которые не предусмотрены в столице.

Государством предусмотрены разные льготы для многодетных семей. Но помимо них, московские власти также уделяют этому вопросу должное внимание, чем по-настоящему помогают родителям «поднимать на ноги» своих отпрысков.

Полезное видео

Скидки многодетным на ж/д билеты – одна из льгот, которыми могут пользоваться семьи. Обычно родители и их дети нечасто выезжают в далекие регионы и, тем более, страны, главной причиной чего является недостаток средств. Теперь у них есть возможность отправиться в поездку, не боясь огромных расходов.

Льготы многодетных семей в 2019 году пополнились приятной и полезной статьей. Она была предложена РЖД, чтобы обеспечить родителям и их малышам свободное передвижение по стране. Долгое время приходилось задумываться о заказе билетов на все полки в купе, а теперь есть шанс сразу получить комфортное пространство для поездки.

Внедрение новых правил показалось странным, ведь федеральный бюджет раньше не предусматривал столь крупных затрат. Частная компания предпочла преподнести сюрприз , которые давно мечтали побывать на море или у родственников. На поезде им удастся добиться до любой области, не беспокоясь о расходах.

Какие скидки на ж/д билеты полагаются многодетным

Планируя поездку на поезде, нужно поинтересоваться, какие скидки положены семье. К сожалению, не всегда в кассах вокзалов служащие сообщают о них, хоть и обязаны это сделать. По этой причине специалисты советуют предварительно поинтересоваться условиями, чтобы потребовать полагающиеся ресурсы.

• Дети до 5 лет едут бесплатно.
• Дети 5-10 лет получают билет со скидкой 50%.

Единственным условием является добавление ребенка к родителю. Так, если мать едет с 2 малышами, ей удастся провезти бесплатного только одного из них. Данный момент объясняется тем, что ребенок должен находиться с мамой или папой, в одиночку он находиться на полке не может.

РЖД обеспечило неплохую возможность, которой уже сейчас активно пользуются многодетные семьи. Некоторые из них отправляются в целые путешествия, полагаясь на собственные доходы. В соответствии с представленными условиями они оказываются вполне достаточными для комфортного отдыха.

ВАЖНО! Количество приобретаемых льготных билетов не указывается.

Негласные правила РЖД для многодетных

При оформлении билетов для многодетных семей также действуют негласные правила. Сегодня ими пользуются опытные кассиры, которые давно стали находкой для каждого пассажира. Да, встречаются неприятные случайности, но постепенно они пропадают даже в малонаселенных регионах страны. О каких моментах идет речь?

• Свободная полка.
• Замена мест.
• Предварительное указание мест.

Проводники и кассиры стараются максимально приветливо относиться к многодетным семьям. Это правило компании, которое нигде не отмечается. Достаточно единственной жалобы, чтобы потерять свое место с высокой заработной платой. Стоит подробно рассмотреть указанные моменты, чтобы рассмотреть в них пару важных тонкостей.

Свободная полка

Скидки многодетным на ж/д билеты распространяются и на наполнение купе. Об этом вопросе в прежние времена никто не задумывался, так как оно осуществлялось в соответствии с наличием свободных полок. Да, некоторые пассажиры пытались выдвинуть собственные пожелания, но они не принимались во внимание.

Сегодня ситуация изменилась, поэтому когда родители с детьми занимают 3 полки в купе, по возможности последняя остается свободной на всем пути их следования. Это представляется невыгодным шагом для перевозчика, но это одно из действий, показывающих уважительное отношение. Повсюду удается встретить подобные примеры, показывающие, как компания относится к ребятишкам, едущим в поездах.

Замена мест

Проводники всячески угождают пассажирам. Сейчас их поведение и работа полностью изменилась, поэтому при необходимости можно даже поменяться местами. Больше не придется страдать от того, что нижние полки заняты, а детей приходится класть за стенкой. Перевозчик не допускает таких оплошностей, поэтому сразу после посадки можно обратиться за помощью.

Проводник легко подберет свободное место и переведет соседа, чтобы обеспечить удобство семье. Родители и малыши должны ехать вместе, РЖД пропагандирует это и готово всячески поддерживать. Пусть билеты предоставляются бесплатно и со скидкой, данный факт не должен влиять на состояние людей после длительного пути.

Предварительное указание мест

Указание мест в билетах – обязательное условие, но раньше оно распространялось исключительно только на взрослых людей. Дети с бесплатным проездом переходили по первому слову проводника. Да, некоторые родители старались спорить, но отсутствие билета не давало им такого права.

При продаже сейчас сразу указываются все номера мест, поэтому изменить их не получается даже у проводников. Им приходится смириться даже со свободными полками, остающимися в купе. В некоторых случаях их хочется занять, но это сделать не получится, о чем говорят правила перевозчика. Такое отношение продиктовано распространенными государственными программами поддержки, действующими на территории всей страны.

Скидки на билеты и бесплатный проезд – новые льготы РЖД для многодетных семей. В 2019 году они могут свободно передвигаться на поезде, не беспокоясь об огромной стоимости билета. Такое решение было принято недавно, но стало приятным открытием для родителей, давно мечтавших с детьми поехать на отдых, независимо от дальности пути.

Очень часто в своей жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда не пользуемся своими возможностями, предоставленными нам законодательством, лишь потому, что просто о них не знаем: о существовании того или иного закона не слышали, а разъяснить нам наши права никто не удосужился.

Особенно все это касается многодетных семей. Они, как правило, меньше всех остальных «льготников» знают о своих правах. Ведь им всегда некогда, они всегда все делают набегу и оформляют только то, что на слуху: например, скидку на квартплату и бесплатный проезд – это льготы, которыми чаще всего пользуются многодетные семьи. Хотя это далеко не все, на что многодетные имеют полное право.

Итак, давайте разбираться.

До настоящего времени единственным документом на федеральном уровне, который регулирует предоставление льгот многодетным семьям, по-прежнему остается Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 года № 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей". Федеральный закон "О государственной поддержке многодетных семей" после его отклонения Президентом Российской Федерации в 2000 году так и не был возрожден.

Сейчас основное правовое регулирование мер социальной поддержки многодетных семей осуществляется на уровне регионов, что вполне естественно порождает значительные различия как в количестве таких мер, так и в условиях их предоставления в разных субъектах Российской Федерации. Но в любом случае, минимальный перечень определен названным Указом, и регионы не должны ущемлять права многодетных принимаемыми в развитие федерального законодательства актами.

Итак, что же гарантируется многодетным семьям в соответствии с Указом Президента:

Помимо всем известного федерального материнского (семейного) капитала, во многих регионах существуют еще и свои, региональные материнские капиталы. Обычно их размер составляет примерно 100 тысяч рублей, а направления распоряжения аналогичны федеральному материнскому капиталу. Однако в ряде субъектов РФ деньги регионального материнского капитала можно направить на покупку автомобиля, земли или лечение ребёнка.

При рождении третьего или последующих детей в отдельных субъектах Российской Федерации назначается ежемесячная денежная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, правда ее предоставление обычно поставлено в зависимость от среднедушевого дохода семьи, т.е. только для малообеспеченных семей. Помимо этого многодетным могут устанавливаться различные выплаты компенсационного характера (например, в связи с ростом стоимости жизни и т.п.), назначением и выплатой которых занимаются органы социальной защиты.

Если позволяют бюджетные средства, то семьи с детьми обеспечиваются бесплатным детским питанием на молочной кухне, обычно до достижения возраста 3 лет. А в Москве для детей из многодетных семей бесплатно выдают молоко до 7 лет. Рецепты на бесплатное питание выписываются в поликлинике по месту жительства.

В Москве еще есть такая интересная льгота для многодетных, как бесплатное посещение один раз в месяц бань, правда не всех, а находящихся в ведении Правительства Москвы.

Также детям из многодетных семей могут предоставляться бесплатные путевки в санаторно-курортные организации и организации отдыха детей либо компенсация стоимости таких путевок. Этими вопросами занимаются органы социальной защиты населения.

Многие семьи очень обрадовались, когда появилась возможность бесплатного получения земельных участков для индивидуального жилищного строительства. Условия предоставления участков опять же определяются властями субъектов Российской Федерации. По вопросам постановки на учет надо обращаться в местную администрацию. Но есть такие места, где Федеральный закон не выполняется и даже встать на учет не получится, чтобы участок получить, - это город Москва, где свободной земли просто-напросто нет, поэтому и выделять нечего. Будем надеяться, что московские власти все-таки придумают какой-то вариант, может быть альтернативный, чтобы помочь многодетным семьям.

Стоит также остановиться на дополнительных гарантиях, предоставляемых многодетным родителям по трудовому законодательству.

Так, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Также дополнительные гарантии предусмотрены при сокращении численности или штата для семейных - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (а это, согласитесь, не редкость в многодетных семьях). При равной производительности труда и квалификации им отдается предпочтение в оставлении на работе.

Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

На этом, пожалуй, остановимся. А многодетным родителям, при всей их занятости и непростой жизни, все же хочется порекомендовать быть более подкованными в части своих законных прав, не лениться и изучать местные законы или консультироваться у специалистов.

Чиновники могут долго упираться и отнекиваться, но как только они видят перед глазами точное название закона или положения, их пыл сразу ослабевает. Еще больше убеждает их, если человек знает, куда ему идти жаловаться в случае их отказа, так что обязательно изучите и этот вопрос. Причем обязательно требуйте письменного отказа, с которым вы в дальнейшем пойдете в вышестоящий орган власти либо в суд – это действует безотказно.

И не нужно стесняться и спрашивать: «А есть ли скидки или льготы многодетным семьям ?» Это не попрошайничество, а наше гражданское право. В конце концов, наше общество считает, что люди имеют право на аборт, на избавление от детей, и государство оплачивает им это право из наших общих налогов. Многодетные точно также, как и все, платят налоги, и при этом рожают детей, которые, как декларирует государство, ему очень нужны. Так почему же многодетные не могут потребовать того, на что они имеют право по закону?

Больничный – основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?

Материалы по теме:

Больничный - основание для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации. В каких случаях он выдается и каков размер и порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности?

Привычный всем «больничный лист » в официальных документах и у медиков называется листом нетрудоспособности.

Форма листа нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

С 1 июля вступит в силу федеральный закон об электронных больничных. С письменного согласия пациента медицинская организация будет оформлять ему электронный больничный вместо бумажного. (здесь ссыль на статью)

При этом бумажные больничные не отменяются, но электронные листки нетрудоспособности станут альтернативным вариантом подтверждения временной нетрудоспособности работника.

Другие нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты больничного:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ).
2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто и когда выдает больничный лист

Лист нетрудоспособности выдается в случаях, когда сотрудник организации не может работать из-за:

• утраты трудоспособности из-за беременности, заболевания или , а также в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральным оплодотворением;
• осуществления ;
• в связи с карантином, (в т.ч., карантином ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным);
• осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном медучреждении;
• долечивания непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории России.

В случае выдачи больничного в связи с карантином, срок больничного определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.

Сотрудникам организация общепита, водоснабжения и детских учреждений, при наличии у них гельминтоза больничный лист выдается на весь период лечения.

Выдача больничных листов происходит при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт, водительские права).

С 2007 года граждане, работающие в нескольких организациях по совместительству, имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Это разъяснено в . Для получения пособия в каждую из организаций нужно принести отдельный больничный, поэтому работнику выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы, если больной сохранял трудовые отношения о обеими организациями в течение последних двух лет (эта поправка введена в 2011 году). При этом в больничных указывается, что лицо работает по совместительству.

Для получения больничных есть ограничения. В выдаче больничного листа откажут, если:

• не выявлено признаков заболевания (временной нетрудоспособности);
• обратившийся к врачу гражданин проходит медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
• гражданин находится под стражей или административным арестом;
• гражданин проходит периодический медицинский осмотр, в том числе в центрах профпатологии;
• гражданин, в т.ч. с хроническими заболеваниями без ухудшения состояния, проходит обследование или принимает различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

Также больничный не выдается при протезировании в амбулаторно-поликлинических условиях.

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой .

На оформление больничного листа и его выдачу уполномочены медицинские работники после осмотра обратившегося гражданина и на основе записей о состоянии здоровья пациента в его медицинской карте. Однако, не все медработники имеют право оформлять лист нетрудоспособности. Этого права нет у работников учреждений скорой помощи, пунктов переливания крови, приемных отделений больниц, врачебно-физкультурных диспансеров, грязелечебниц, центров медицинской профилактики и пр.

В случае наступления временной нетрудоспособности в период отпуска за свой счет, отпуска по беременности и родам, декрета, лист нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

Оплата больничного листа

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию. Согласно ст. 2 Закона 255-ФЗ, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС. Для получения пособий через территориальный орган Фонда социального страхования РФ предъявляется листок нетрудоспособности, сведения о заработке (или доходе) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.д.). Пособие будет выплачено в течение десяти календарных дней со дня обращения. Такой путь возможен, если на момент обращения за компенсацией по временной нетрудоспособности работодатель прекратил свою деятельности (ст.13 п.3 ФЗ РФ ).

Пособие (компенсация) по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, указанный в больничном листе. Для оплаты листа нетрудоспособности, лист предъявляется в кадровую службу работодателя.

Пособие назначается в десятидневный срок со дня подачи больничного листа кадровику. Работодатель выплачивает пособие выздоровевшему сотруднику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты.

Размер выплаты по больничному зависит от стажа работника. Закон 255-‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС».

Пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за последние 2 года. При этом размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

• при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
• при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% заработка;
• свыше 8 лет — 100% заработка.

При этом законодательно установлены пределы на годовой заработок. В 2015 году это 670 000 рублей, в 2016 году - 718 000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2017 году предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 28 520 рублей за двухнедельный больничный.

В связи с индексацией, в 2010 году предельные суммы пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания, наступившего в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Для получения ежемесячных компенсационных выплат учащимися (студентами вузов и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам), находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям необходимо подать заявление по месту учебы (с приложением копии приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям). Выплаты будут назначены со дня предоставления академического отпуска.

Нарушение без уважительных причин больничного режима (если пациент не явился на осмотр к врачу или на медицинскую экспертизу в назначенный день), в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ , ведет к снижению пособия по временной нетрудоспособности до минимального размера.

Пособия по временной нетрудоспособности не облагаются налогами (ст. 217 ).

Часто во время осенне-зимнего периода начинается распространение ОРВИ и прочих болезней, которые могут протекать и без температуры. Люди продолжают ходить на работу, считая, что при отсутствии этого симптома им не дадут больничный лист, и тем самым подвергают заражению своих коллег.

Дадут ли больничный, если нет температуры?

Повышение температуры тела может быть одним из симптомов заболевания и влиять на выдачу больничного листа. Но если температурные показатели в норме, это не значит, что человек не болен.

Не всегда температура является основным критерием в оценке состояния здоровья человека, постановке диагноза и, соответственно, показанием для выдачи больничного.

Например, у людей, имеющих иммунодефицитное состояние, температура может оставаться в пределах нормы даже при .

Врач на основании жалоб пациента, осмотра полости рта, аускультации и перкуссии легких ставит диагноз и решает вопрос о выдаче больничного листа. При необходимости берется общий анализ крови и проводятся другие исследования.

При какой температуре дают больничный?

Принято считать, что нормальной температурой является показатель 36,6 градусов. На самом деле, она может немного повышаться в разное время суток (только до 37, например, после принятия пищи, физических нагрузок или повышения температуры в окружающей среде), и это тоже будет считаться нормальным.

С температурой более 37 градусов человеку с большей долей вероятности выдадут больничный, не говоря уже о показателях свыше 38.

Человеку с температурой выше 39 градусов необходимо сразу вызывать скорую помощь. Фельдшером будет составляться справка о вызове, на основании которой лечащий врач сможет выдать больничный.

Другие основания для выдачи больничного

Кроме повышенной температуры, основаниями для выдачи больничного листа могут являться:

• первые признаки ОРВИ (общая слабость, ломота в теле, першение и боль в горле, насморк, сильный кашель, конъюнктивит);
• различные травмы;
• заболевания других органов и систем, требующие стационарного лечения или соблюдения постельного режима;
• осуществление ухода за больным родственником или ребенком, не достигшим 18-летия (читайте подробнее о );
• период реабилитации после стационарного лечения.

Больничный лист выдается при тех заболевания, когда человек теряет временную трудоспособность и температура далеко не является главным критерием оценивания.

Что делать, если не дают больничный без температуры?

Если участковый врач отказывается выдать больничный лист только из-за отсутствия высокой температуры, но самочувствие в целом неважное и есть другие симптомы заболевания, можно для начала попробовать договориться с работодателем.

Можно позвонить на работу и попросить пару дней для того, чтобы отлежаться, или поменяться с кем-нибудь сменами. На некоторых рабочих местах не требуется больничный лист, к примеру, если устройство неофициальное.

Если с работодателем нет возможности договориться и больничный лист является обязательным, нужно связаться с заведующим, описав свои симптомы и объяснив ситуацию. Если заведующий отказывается решить этот вопрос, стоит обратиться к главному врачу. Если человек действительно болен, то даже при отсутствии высокой температуры ему выдадут больничный лист.

Если есть возможность лечиться в частных клиниках, можно обратиться туда. Но важно, чтобы клиника имела лицензию на оформление документов, только в том случае врач сможет выдать больничный лист.

Далеко не все заболевания протекают с высокой температурой, поэтому ее отсутствие не является поводом для отказа в выдаче больничного листа. Если плохое самочувствие действительно понижает трудоспособность, нужно обратиться к врачу, пройти необходимые обследования и уйти на больничный.