Консульский отдел посольства рф в нидерландах. Посольство россии в нидерландах. История виллы «Деманган»

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Образцы дополнительных соглашений:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: "Соглашение об изменении условий трудового договора" или "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, "Дополнительное соглашение к трудовому договору", - это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем...

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем...

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем...

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений...

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью "Калинка" в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО "Калинка" и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения...

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся . Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора . То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: "Слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада". Правильно: "В п. 3.2 слова "средней месячной заработной платы" заменить словами "должностного оклада".

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин "цифры" . Например:

В п. 3.5 цифры "9000" заменить цифрами "11 000".
В подпункте "г" пункта 2.6 цифры "5, 20" заменить цифрами "10, 25".

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей) . Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: "3.6....".
Подпункт "в" пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: "...".
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: "...".
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: "3.5....". Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре - 25, то в соглашении можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: "..."

Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов "правил перевозки" дополнить словами "и обслуживания пассажиров".
В третье предложение пункта 1.3 после слова "доплаты" включить слово ", надбавки".

Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами ", до истечения 6 месяцев". Дополнить подпункта "б" пункта 12 следующими словами: "и обеспечение безопасности труда".

Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

В подпункте "а" пункта 2.2 слово "заполнение" заменить на слово "соблюдение" в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова "привлекать к материальной ответственности" заменить на слова "привлекать к дисциплинарной ответственности".
В пункте 4.1 текст после слов "иные нормативно-правовые акты" и до конца предложения заменить словами "локальные нормативные акты, условия коллективного договора".

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году".
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: "3.1....".
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: "...".

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

В пункте 4.1 исключить слова "правил проезда и провоза багажа". Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово "надбавки".

Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

Абзац, начинающийся словами "...", после слов "..." дополнить словами "...".
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов "...".
Дополнить абзац шестой следующим предложением: "...".

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: "Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда...".

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: "Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему". При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: "С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.".

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров - оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (образец) (DOC 25.512 Кб)
• ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (DOC 24.512 Кб)

Читать также

• Трудовой договор с работником

Статьи этого раздела

• Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

  Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

• О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

  В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

• Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

  В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

• Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

  Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

• Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

  Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

• Перевод работника в другое подразделение в границах города

  Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

• Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

  Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

• Трудовой договор с директором: быть или не быть?

  Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

• Творческий работник: особенности трудовых отношений

  Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

• Договор с региональным представителем

  В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…

• Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

  Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

• Трудовой договор с руководителем

  При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

• Прием руководителя на работу

  Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

• Срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

• Сезонный работник - кадровые вопросы

  Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

• Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

  В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

• Как оформить студента-практиканта на лето

  Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

• Оформляем трудовые отношения на сезон

  Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье

• Трудовой договор с работником

  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

• Коллективный договор: Правила заключения

  Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

• Особенности срочного трудового договора

  Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

• Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

  Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.

• Трудовой договор с надомником

  Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

• Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

  Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

• Если работник отказался подписать трудовой договор

  Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

  При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Наличие визового режима между странами Нидерландов и РФ дает положительный ответ на вопрос: нужна ли голландцам виза в Россию.

Основанием для выдачи гражданину Нидерландов визы в Россию любого типа (туристической, деловой, рабочей и прочих) является приглашение. Наша компания занимается официальным оформлением приглашений и оказывает содействие в визовой поддержке для граждан Нидерландов.

Ниже мы подробно расскажем о том, как получить визу в Россию гражданину Нидерландов.

Как голландцу получить визу в РФ?

Шаг 1. Определить, какой тип визы вам требуется для данной поездки.

Стоимость деловых приглашений для граждан Нидерландов

* акция действует только при оформлении заявки с сайта . Срок проведения акции: до 31 марта включительно.

Шаг 3. Собрать пакет документов.

Стандартный пакет включает в себя:

• паспорт;
• приглашение;
• анкету-заявление;
• фотографии;
• страховку.

С подготовленными документами обратиться в одно из консульских учреждение РФ на территории Нидерландов:

• Посольство Российской Федерации в Гааге
  адрес: Гаага, ул. Схевенингсевег 2 (Scheveningseweg 2, 2517 KT, The Hague, Netherlands)
  телефон: (8-10-3170) 364-64-73
  время работы: с понедельника по пятницу: с 1 апреля по 30 сентября - с 09.00 до 13.00; с 1 октября по 31 марта - с 10.00 до 13.00.

Иностранные граждане могут не обращаться напрямую в консульское учреждение, а воспользоваться услугами одного из визовых центров, которые открыты с целью повышения качества обслуживания граждан Нидерландов, других государств и лиц без гражданства, желающих получить визу в Российскую Федерацию. Подробная информация о подаче документов на визу через визовый центр – на сайте

В консульстве вам предложат на выбор несколько тарифов на оформление визы для голландцев в РФ:

• обычный (срок оформления 4-20 рабочих дней);
• срочный (1-3 рабочих дня).

Шаг 4. Оформить регистрацию по приезде на территорию РФ.

Напоминаем вам, что регистрация является обязательной, если пребывание составляет более 7 рабочих дней, не считая дня въезда. Регистрация оформляется по месту фактического проживания гостя. Если у вас или ваших гостей, жителей Нидерландов, возникнут какие-либо трудности в этом вопросе, компания Travelmart готова оказать содействие в решении вопроса постановки на миграционный учет.

Отправляясь за границу, стоит не забывать о своевременной подаче заявления на Шенген. В частности, это относится преимущественно к европейским странам. К примеру, нужна виза в Нидерланды. А оформить ее можно либо в специализированном Визовом центре при Российской Федерации, в посольстве либо в генконсульстве. Как это делается? С чего все начинается? И сколько длится оформление?

Важные моменты при получении визы

Прежде чем предпринимать какие-либо шаги перед подачей заявки на визу, следует определить саму цель визита. Это необходимо сделать для того, чтобы правильно подобрать категорию вашей визы. К примеру, это может быть туризм, посещение друзей, знакомых и родственников, транспортные перевозки, подготовка журналистского репортажа, покупка недвижимости или автомобиля и многое другое. Для этого детальнее обсудим виды виз. Какими они бывают?

Категории виз: что, как и зачем

Итак, вам нужна виза в Нидерланды. А она может быть краткосрочной и относиться к категории «C», или национальной, с соответствующей категорией «D». В первом случае такая виза вам подойдет, если к целям вашего визита можно отнести туристическую поездку, путешествие к друзьям или родственникам либо проведение деловых переговоров.

При оформлении визы категории «С» стоит учесть, что ее получение обязывает вас к соблюдению некоторых правил. В частности, разрешается пребывать на территории Нидерландов не более 90 дней в течение полугода.

Если же вас интересует в Нидерланды категории «D», следовательно, вы планируете прибывать на территории страны свыше 90 дней в полугодие. Например, к оформлению визы подобной категории прибегают студенты и люди, отправляющиеся в Нидерланды на заработки.

Какие документы нужны для визы «С» (цель: туристическая поездка)?

Дальнейшее получение визы (Нидерланды одна из стран, входящих в зону Шенген) предусматривает предоставление оригинала вашего загранпаспорта. Причем он, во-первых, не должен быть просрочен, а, во-вторых, обязан содержать пустые страницы для последующего вклеивания в них визы. Также необходимо предоставить старые загранпаспорт, но только в том случае, если там ранее уже были отметки о посещении И это только начало.

Далее вам необходимо заполнить специальный бланк - анкету. Причем делать это необходимо на английском (для выезда в Нидерланды), немецком либо другом языке, являющимся обязательным для той или иной страны. При этом сам бланк анкеты можно либо скачать через Интернет, либо получить при личном визите в Визовый центр.

Третий важный момент: виза в Нидерланды оформляется при наличии двух цветных фото размером 3,5х4,5 см, выполненные на светлом, например, белом или бежевом фоне. При этом на данных фотографиях не должны присутствовать уголки, овалы и рамки, а также дополнительные аксессуары (очки, шляпы или платки).

В идеальном варианте одно из ваших фото приклеивается на заполненную анкету, а второе к ней прикалывается сверху (при помощи скрепки, использование степлера в данном случае недопустимо).

Анкета (виза Нидерланды) и другие документы

Кроме всего вышеуказанного, вам понадобится:

• предоставить доказательства бронирования номеров в отелях с учетом всего срока пребывания;
• показать страховой полис, минимальная сумма покрытия которого составляет 30 000 евро;
• продемонстрировать наличие авиабилетов в обе стороны;
• заполненная анкета;
• доказать свое материальное благополучие (на вашем счету должна быть сумма, позволяющая вам проживать в отеле весь указанный срок);
• показать распечатку приглашения в посольство или консульство (выдается при предварительном обращении онлайн в визовый центр при ведомстве);
• предоставить где будет указана занимаемая должность и оклад.

Индивидуальным предпринимателям также потребуется предоставить копию и оригинал своего свидетельства о регистрации ИП или предприятия.

Цель визита - учеба: дополнительные документы

Если вы обратились в посольство Нидерландов в Москве с надеждой получить визу для учебы за границей (соответствует категории «D») , вам следует показать справку с места вашей учебы. Причем в ней обязана присутствовать информация о вузе, выбранном факультете и соответствующей форме обучения. И, конечно, в случае вашего направления от учебного заведения, данную цель визита также нужно документально подтвердить.

Дополнительные документы для отдыхающих в Европе пенсионеров

Если в туристическую поездку отправляется пенсионер, ему необходимо предоставить свое При подтверждении дохода также следует показать выписку из банковского счета спонсора (например, одного из родственников) или принести справку с места его работы. Причем размер его оклада в этом случае не должен быть ниже 20 000 рублей. И, конечно, итоговым дополнением к пакету вышеуказанных документов станет копия паспорта и заявка, подписанная самим спонсором поездки.

Оформление визы категории «С» при транзите

Существует и такое понятие, как транзитная виза в Нидерланды. Она обозначает, что в этой стране вы не планируете быть долго, а сразу же вылетаете в другую, а то и третью, используя первую как своеобразный переход между государствами. Например, Амстердам - Мюнхен - Варшава.

Если предполагается выполнять перелет в течение одних суток без выхода из зоны аэропорта, то тогда это называется безвизовый транзит (т.е. для подобного перелета нет необходимости открывать визу Нидерландов или любой другой транзитной страны Шенгена).

Чтобы открыть транзитную визу через посольство Нидерландов в Москве, следует выполнить следующие действия:

• подтвердить (документально) бронь в стране транзита и по всему остальному пути пребывания;
• показать визу в страну вашего конечного назначения (если таковая предусматривается);
• предоставить билеты, соответствующие всему вашему маршруту.

Поездка с одним или несколькими детьми

Приобретая путевки в Амстердам или Нидерланды не только для себя, но и для детей, готовьтесь к предоставлению дополнительного пакета документов. Итак, вам понадобятся:

• копии загранпаспортов обоих родителей;
• копия свидетельства о рождении одного или нескольких детей;
• нотариально заверенную копию разрешения на вывоз детей (если ребенка перевозит только один из его родителей);
• заполненная анкета на каждого ребенка (даже если он не имеет личного проездного документа и вписан в паспорт своего родственника);
• оригинал нотариально заверенной доверенности на сопровождение детей (если транспортировка ребенка происходит при участии третьего лица);
• две фотографии.

Важно! Оформляется виза в Нидерланды самостоятельно или при содействии посредников, например, в их роли могут выступать туристические компании, агентства. В двух последних случаях вам придется раскошелиться не только на покупку самой визы, но и оплаты услуг ваших помощников.

Где находится московское представительство Нидерландов?

Собираясь в отпуск или в деловую поездку за границу, помимо сбора багажа и проверки билетов необходимо выяснить информацию о посольствах и консульствах своей страны за рубежом, чтобы в случае непредвиденных ситуаций знать, куда и к кому обращаться за помощью. Качественные туристические агенства заранее информируют своих клиентов о место расположения посольства.
Дипломатическое представительство России в Королевстве Нидерландов расположено в Гааге.

Структура посольства

Основная задача посольства – решение политических вопросов на высшем государственном уровне. Зачастую при представительстве существует консульский отдел, который занимается решением вопросов физических и юридических лиц, обращающихся в государственное учреждение. На территории страны может располагаться только одно посольство, консульств может быть открыто несколько.

Посольство РФ в Гааге имеет следующие отделы и группы:

• Группа при посольстве РФ по политическим вопросам,
• Группа при Посольстве РФ по экономическим вопросам,
• Отдел по вопросам культуры, образования и спорта.

Также здесь осуществляют свою деятельность представители:

• Министерства сельского хозяйства РФ,
• Министерства транспорта РФ,
• Постоянный представитель РФ при ОЗХО,
• Военный атташе.

В структуру посольства входит Консульский отдел, работающий с обращениями граждан и юридических лиц.

При представительстве России работает начальная общеобразовательная школа. В ней могут обучаться не только дети работников посольства и организаций, представляющих РФ за рубежом, но и дети граждан иностранных государств. Последние принимаются в учебное заведение при наличии свободных мест и соблюдении необходимых условий приема.

Задачи посольства РФ в Нидерландах

Деятельность посольства регулируется российским и международным правом. Его главные задачи это:

• защита национальных интересов России за рубежом,
• выполнение постановлений Президента, Правительства и МИД РФ,
• подготовка международных договоров,
• сбор информации о государстве пребывания, его экономических, политических и культурных аспектах.

Работу с российскими гражданами и юридическими лицами на территории Королевства Нидерландов осуществляет консульский отдел.

Его основными задачами являются:

• защита прав и интересов российских граждан и компаний, осуществляющих свою деятельность в Нидерландах,
• паспортно-визовое обслуживание,
• реализация избирательных прав, граждан РФ, находящихся за рубежом,
• нотариальная помощь, регистрация актов гражданского состояния,
• помощь в вопросах опеки и попечительства,
• установление связей между соотечественниками, проживающих или, находящихся на территории страны пребывания,
• организация мер по розыску пропавших граждан РФ.

Консульский отдел является структурным подразделением посольства, несмотря на то, что расположен по иному адресу.

История виллы «Деманган»

Здание, в котором находится посольство, имеет свою вековую историю, тесно связанную с событиями Второй мировой войны. Инициатором постройки виллы и ее первым владельцем был полковник Виллем Стоф. Заказав проект в 1913 году в архитекторском бюро «Хук и Ваутерс», летом 1914 года полковник с семьей уже праздновали новоселье. Однако спустя всего пять лет дом обрел новых владельцев. Виллем Стоф скоропостижно скончался, а его вдова продала виллу семейству Фолз, подданным Великобритании. Первое название резиденции «Деманган», было выбрано с учетом службы первого владельца на Суматре. Август Фолз переименовал виллу в честь короля остготов Тотилы. У дома появились не только новые хозяева, но и имя.

В 1940 году в течение пяти майских дней Нидерланды были оккупированы немецкими войсками. Вилла «Тотила» была экспроприирована, так как ее владельцы были гражданами государства, находящегося в состоянии войны с Германией. Дом был передан в распоряжение Государственной службы по распределению текстиля. По окончании войны резиденция была возвращена Фолзам. Но к тому времени бывшие владельцы скончались, предположительно в Восточной Индии, куда бежали от нацистов и в наследство вступили их сыновья. В 1945 году они подписали договор об аренде с представителями СССР. А в 1964 году советский посол И.И. Тугаринов приобрел здание в собственность государства.