Него входит так и ответственность. Трактовка в этике. Какие функции менеджмента являются основными

ЛПЗДБ МАДЙ УПУФПСФ Ч МАВПЧОПН УПАЪЕ, ПОЙ ЧЪБЙНПЪБЧЙУЙНЩ, РПУЛПМШЛХ РПНПЗБАФ ХДПЧМЕФЧПТСФШ РПФТЕВОПУФЙ ДТХЗ ДТХЗБ. оП ЕУФШ ПФОПЫЕОЙС, Ч ЛПФПТЩИ ЪБЧЙУЙНПУФШ ЪБРПМОСЕФ УПВПК ЧУЕ РТПУФТБОУФЧП, ОЕ ПУФБЧМСС НЕУФБ ДМС МАВЧЙ.

фБЛЙЕ ПФОПЫЕОЙС ИБТБЛФЕТЙЪХАФУС ОБЧСЪЮЙЧПК РПФТЕВОПУФША ЧП ЧОЙНБОЙЙ ДТХЗПЗП ЮЕМПЧЕЛБ. пФОПЫЕОЙСН РТЙРЙУЩЧБЕФУС БТИЙЪОБЮЙНПУФШ, Б ЕУМЙ ПВЯЕЛФ УФТБУФЙ УФБОПЧЙФУС РП ЛБЛЙН-МЙВП РТЙЮЙОБН ОЕДПУФХРЕО, ЪБЧЙУЙНЩК ЮЕМПЧЕЛ ЙУРЩФЩЧБЕФ ФТЕЧПЗХ, Й ЦЙЪОШ ЕЗП Ч ЬФПФ НПНЕОФ ДЕМБЕФУС ВЕУУНЩУМЕООПК Й РХУФПК.

рТПВМЕНБ Ч ФПН, ЮФП ФБЛЙН ПВТБЪПН НЩ ДЕМБЕН ДТХЗПЗП ЮЕМПЧЕЛБ РПМОПУФША ПФЧЕФУФЧЕООЩН ЪБ ХДПЧМЕФЧПТЕОЙЕ ОБЫЙИ РПФТЕВОПУФЕК Й ПЦЙДБЕН ПФ ОЕЗП ПРТЕДЕМЕООПЗП РПЧЕДЕОЙС. еУМЙ ЦЕ ОБЫЙ ПЦЙДБОЙС ОЕ ПРТБЧДЩЧБАФУС, ФП ЦЙЪОШ ТХЫЙФУС, НЩ ЙУРЩФЩЧБЕН ДЙУЛПНЖПТФ Й ВХЛЧБМШОП ФЕТСЕН УЕВС.

рПМХЮБЕФУС, ЮФП ВЕЪ ДТХЗПЗП ЮЕМПЧЕЛБ ЬНПГЙПОБМШОП ЪБЧЙУЙНЩК ОЕ ПЭХЭБЕФ РПМОПФЩ ЦЙЪОЙ Й ОЕ ЮХЧУФЧХЕФ УЕВС РПМОПГЕООЩН. оБ ПВЯЕЛФ УФТБУФЙ ЦЕ МПЦЙФУС ФСЦЕМЩК ЗТХЪ ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ ЪБ ОБЫЕ УЮБУФШЕ, Б ЬФП ПЮЕОШ ОЕМЕЗЛП Й ЧЩЪЩЧБЕФ ЦЕМБОЙЕ ПФ ЬФПЗП ЗТХЪБ ЙЪВБЧЙФШУС.

ч ЙФПЗЕ ЧУЕН Ч ЬФЙИ ПФОПЫЕОЙСИ ЦЙФШ ФСЦЕМП, ОП ЧЩТЧБФШУС ЙЪ ЛТХЗБ ЪБЧЙУЙНПУФЙ ЕЭЕ УМПЦОЕЕ, ЮЕН Ч ОЕН ОБИПДЙФШУС.

дБЧБКФЕ ТБУУНПФТЙН РТЙЮЙОЩ, ЛПФПТЩЕ ДЕМБАФ ОБУ ЬНПГЙПОБМШОП ЪБЧЙУЙНЩНЙ, Й ЧЩСУОЙН, ЛБЛ НПЦОП ЙЪНЕОЙФШ УЙФХБГЙА.

рХУФПФБ ЧПЛТХЗ, РХУФПФБ ЧОХФТЙ

фБФШСОБ ХЦЕ НОПЗП МЕФ ЛБЛ ТБЪЧЕМБУШ У НХЦЕН Й ЦЙЧЕФ У УЩОПН. уП УФПТПОЩ ЙИ ПФОПЫЕОЙС НПЗХФ РПЛБЪБФШУС ЙДЕБМШОЩНЙ: ПОЙ ИПДСФ ЧДЧПЕН Ч ФЕБФТ, ЛЙОП, ЗХМСАФ РП ЗПТПДХ Й ДБЦЕ ЕЪДСФ ЧНЕУФЕ ПФДЩИБФШ.

«дБОЙМБ Х НЕОС Й ХНОЩК, Й ЛТБУЙЧЩК, ЪОБЕФ ФТЙ СЪЩЛБ, ИПТПЫП ЪБТБВБФЩЧБЕФ, ФПМШЛП ЧПФ У ДЕЧХЫЛБНЙ ЕНХ ОЕ ЧЕЪЕФ, ЧУЕ ОЕ ФЕ РПРБДБАФУС» - УЕФХЕФ фБФШСОБ. оБ УБНПН ДЕМЕ, ЕЕ «НБМШЮЙЛХ» ХЦЕ ПЛПМП УПТПЛБ МЕФ, Й ЙНЕООП НБФШ СЧМСЕФУС РТЙЮЙОПК ЧУЕИ ЕЗП ОЕХДБЮ Ч МЙЮОПК ЦЙЪОЙ.

пДЙОПЮЕУФЧП Й, ЛБЛ УМЕДУФЧЙЕ, УЙМШОБС ЬНПГЙПОБМШОБС ЪБЧЙУЙНПУФШ ПФ УЩОБ ДЕМБАФ ОЕУЮБУФОПК ОЕ ФПМШЛП фБФШСОХ, ОП Й дБОЙМХ. нБФШ УЧСЪЩЧБЕФ ЧУЕ УЧПЙ НЕЮФЩ ФПМШЛП У ОЙН, Й ЕЕ ЦЙЪОШ ОЕЧПЪНПЦОБ ВЕЪ ОЕЗП, ЧЕДШ ЪБРПМОЙФШ УХЭЕУФЧХАЭХА РХУФПФХ ВПМШЫЕ ОЕЮЕН. уЩОБ ЦЕ УЧСЪЩЧБЕФ У НБФЕТША >ЮХЧУФЧП ЧЙОЩ, РПУЛПМШЛХ ПО ВПЙФУС, ЮФП ПОБ ВЕЪ ОЕЗП РТПРБДЕФ.

оП ОЕ ФПМШЛП ПДЙОПЛЙЕ НБФЕТЙ У ОЕХДБЧЫЕКУС ЛБТШЕТПК Й МЙЮОПК ЦЙЪОША РЙФБАФ ОЕЪДПТПЧХА РТЙЧСЪБООПУФШ Л УЧПЙН ЧЪТПУМЩН ДЕФСН. нОПЗЙЕ ЦЕОЭЙОЩ ФПЮОП ФБЛ ЦЕ ЧЕДХФ УЕВС РП ПФОПЫЕОЙА Л НХЦЮЙОБН, РПМОПУФША ЧПЪМБЗБС ОБ ОЙИ ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЪБ УЧПА МЙЮОХА ТЕБМЙЪБГЙА Й УЮБУФШЕ.

бММБ ВПЗПФЧПТЙМБ УЧПЕЗП НХЦБ, Й РПФПНХ ЧРБМБ Ч ЗМХВПЮБКЫХА ДЕРТЕУУЙА, ЛПЗДБ ПО ХЫЕМ ПФ ОЕЕ. еЕ ЦЙЪОШ ВХЛЧБМШОП МЙЫЙМБУШ ЧУСЛПЗП УНЩУМБ, Й ЬФП ОЕХДЙЧЙФЕМШОП: ЧУЕ, ЮФП ПОБ ДЕМБМБ Ч УЧПЕК ЦЙЪОЙ, ВЩМП УЧСЪБОП ФПМШЛП У ОЙН.

оБРТЙНЕТ, ПОБ ОЙЛПЗДБ ОЕ ИПФЕМБ ХЮЙФШУС, Б НХЦ РТБЛФЙЮЕУЛЙ ЪБУФБЧЙМ ЕЕ РПМХЮЙФШ ПВТБЪПЧБОЙЕ. тБВПФБФШ бММБ ФПЦЕ ОЕ УФТЕНЙМБУШ, ОП НХЦ ХУФТПЙМ ЕЕ Л УЕВЕ Ч ПЖЙУ. уЕНЕКОЩК ДПУХЗ ПТЗБОЙЪПЧЩЧБМ ФПЦЕ ПО. пО ЧППВЭЕ РТЙОЙНБМ ЧУЕ ЦЙЪОЕООП ЧБЦОЩЕ ТЕЫЕОЙС Ч ЙИ УЕНШЕ, Б бММБ ФПМШЛП РПДЮЙОСМБУШ.

пФУХФУФЧЙЕ ЪОБЮЙНЩИ МЙЮОЩИ ГЕМЕК Й, ЛБЛ УМЕДУФЧЙЕ, ЬНПГЙПОБМШОБС РХУФПФБ УРПУПВОЩ РТЙЧЕУФЙ ЮЕМПЧЕЛБ Л РПМОЕКЫЕК ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ДТХЗПЗП. рПФПНХ ЮФП ЙНЕООП ЬФПФ ДТХЗПК Й ПТЗБОЙЪХЕФ ЧУА ЙИ ЦЙЪОШ, Й ФПМШЛП ВМБЗПДБТС ЕНХ ПОБ ОБРПМОСЕФУС УНЩУМПН.

оЕФ ДТХЗПЗП ЮЕМПЧЕЛБ - ОЕФ ЦЙЪОЙ. рПЬФПНХ ЪБЧЙУЙНЩК ФЕТРЙФ ХОЙЦЕОЙС Й ЙЭЕФ ТБЪОЩЕ ХИЙЭТЕОЙС, МЙЫШ ВЩ ОЕ РПФЕТСФШ ПВЯЕЛФ РТЙЧСЪБООПУФЙ, ЛПФПТЩК ОБРПМОСЕФ ЕЗП УЙМПК.

уФТБИ

оБ ЧУФТЕЮЕ У РПДТХЗБНЙ мЙОБ ЧЪДТБЗЙЧБМБ ПФ ЛБЦДПЗП ФЕМЕЖПООПЗП ЪЧПОЛБ. лПЗДБ ЦЕ ЕК РПЪЧПОЙМ НХЦ, ПОБ ВЩУФТП РПРТПЭБМБУШ Й ПФРТБЧЙМБУШ ДПНПК - ОЕУНПФТС ОБ ФП, ЮФП ЧУФТЕЮБ ДМЙМБУШ ЧУЕЗП РПМЮБУБ.

дЕЧХЫЛБ ПЮЕОШ ВПСМБУШ УЧПЕЗП УХРТХЗБ Й ОЙЛПЗДБ ОЕ ЛПОЖМЙЛФПЧБМБ У ОЙН. еУМЙ ПО ЮФП-ФП ЕК ЪБРТЕЭБМ, ПОБ ВЕЪТПРПФОП УПЗМБЫБМБУШ. пО ЛПОФТПМЙТПЧБМ ЧУЕ ЕЕ ТБУИПДЩ, УБН ПРМБЮЙЧБМ НПВЙМШОЩК ФЕМЕЖПО Й ЪБРТЕЭБМ ПФЛТЩЧБФШ МЙЮОЩК ВБОЛПЧУЛЙК УЮЕФ.

оЕУНПФТС ОБ УПЧЕФЩ РПДТХЗ, мЙОБ ОЕ РТЕДУФБЧМСМБ ЧПЪНПЦОЩН ХКФЙ ПФ НХЦБ, ИПФС ПОБ ПЮЕОШ УФТБДБМБ ПФ ЕЗП ЦЕУФЛПЗП ИБТБЛФЕТБ Й ВЕУЛПОЕЮОЩИ ЧЩЗПЧПТПЧ.

ч ЮЕН РТЙЮЙОБ ФБЛПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ?

оЕЛПФПТЩЕ МАДЙ РПДУПЪОБФЕМШОП УФБЧСФ УЧПЙИ РБТФОЕТПЧ Ч УЙФХБГЙА ЪБЧЙУЙНПУФЙ, РПФПНХ ЮФП ВПСФУС РПФЕТСФШ ЧМБУФШ Й ЛПОФТПМШ. фБЛПЕ РПЧЕДЕОЙЕ ФПЦЕ СЧМСЕФУС ПДОПК ЙЪ ЖПТН ЬНПГЙПОБМШОПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ, РТЙЮЕН Ч ЬФПН УПАЪЕ ЪБЧЙУЙНЩ ПВБ.

рБТБ ЦЙЧЕФ РП РТЙОГЙРХ «ПДЙО ТХЛПЧПДЙФ - ДТХЗПК РПДЮЙОСЕФУС». пДЙО РТЕДУФБЧМСЕФ ЙЪ УЕВС УЙМШОХА Й БЛФЙЧОХА МЙЮОПУФШ, ДТХЗПК ЙОЖБОФЙМЕО, ОЕ ХЧЕТЕО Ч УЕВЕ Й УБНПУФПСФЕМШОП ОЙ ОБ ЮФП ОЕ УРПУПВЕО.

рЕТЧЩК У РПНПЭША ЦЕУФЛПЗП ЛПОФТПМС Й ЧМБУФЙ УРБУБЕФУС ПФ УФТБИБ ПУФБФШУС ОЕОХЦОЩН Й ПДЙОПЛЙН, ЧФПТПК - РПНЙНП ТЕБМЙЪБГЙЙ ЛПНРМЕЛУБ ЦЕТФЧЩ - ФБЛ ЦЕ ВПЙФУС ПУФБФШУС ПДЙО Й ЧУЕНЙ УЙМБНЙ РЩФБЕФУС ЪБУМХЦЙФШ МАВПЧШ.

пФУХФУФЧЙЕ ЧЕТЩ Ч УЕВС

оБФБЫБ - ПЮЕОШ ПВЭЙФЕМШОЩК ЮЕМПЧЕЛ. пОБ РПУФПСООП У ЛЕН-ФП ТБЪЗПЧБТЙЧБЕФ, ЪОБЛПНЙФУС, ЧУФТЕЮБЕФУС. оП ЕЕ ЛПННХОЙЛБВЕМШОПУФШ УЛПТЕЕ РПИПЦБ ОБ ОЕЧТПЪ, ЮЕН ОБ МАВПЧШ Л МАДСН.

рТПВМЕНБ Ч ФПН, ЮФП ГЕМШ ЕЕ ПВЭЕОЙС УПУФПЙФ ОЕ Ч РПМХЮЕОЙЙ ХДПЧПМШУФЧЙС ПФ ВЕУЕДЩ Й ЮЕМПЧЕЛБ, Б Ч ФПН, ЮФПВЩ РПОТБЧЙФШУС УПВЕУЕДОЙЛХ. оЕ ЧБЦОП, ЮФП ПОЙ ЕДЧБ ЪОБЛПНЩ, ЗМБЧОПЕ - РТПЙЪЧЕУФЙ ЧРЕЮБФМЕОЙЕ.

дЕЧХЫЛБ ОЙ ОБ НЙОХФХ ОЕ НПЦЕФ ПУФБЧБФШУС ПДОБ, Б РПЬФПНХ УЧПЕЗП НПМПДПЗП ЮЕМПЧЕЛБ ПОБ РПУФПСООП ЙЪЧПДЙФ ЪЧПОЛБНЙ Й УНУ.

оБФБЫБ ЪБЧЙУЙФ ПФ ПВЭЕОЙС Й ПФЧЕФОПК ТЕБЛГЙЙ ДТХЗЙИ МАДЕК. еК РПУФПСООП ОХЦОП РПМХЮБФШ РПДФЧЕТЦДЕОЙЕ УЧПЕК РТЙЧМЕЛБФЕМШОПУФЙ Й ОХЦОПУФЙ МАДСН. еУМЙ РМБОЩ ДТХЪЕК ЙМЙ НПМПДПЗП ЮЕМПЧЕЛБ НЕОСАФУС Й оБФБЫБ ПУФБЕФУС ПДОБ, ПОБ ОБЮЙОБЕФ ПВЭБФШУС ОБ ЖПТХНБИ Ч йОФЕТОЕФЕ ЙМЙ ОБЪЧБОЙЧБФШ ЪОБЛПНЩН.

>ч ЮЕН РТЙЮЙОБ ФБЛПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ?

оЙЪЛБС УБНППГЕОЛБ ОЕ РПЪЧПМСЕФ ЮЕМПЧЕЛХ ПЭХЭБФШ РПМОПФХ ЦЙЪОЙ РТПУФП ФБЛ, ЧЕДШ ВЕЪ РПДФЧЕТЦДЕОЙС УЧПЕК ЪОБЮЙНПУФЙ У РПНПЭША ДТХЗЙИ МАДЕК ЮЕМПЧЕЛ ОЙЮЕЗП ОЕ ЙУРЩФЩЧБЕФ, ФПМШЛП ФПУЛХ. пО ОЕ ЦЙЧЕФ, ЕЗП ОЕ УХЭЕУФЧХЕФ. пО ЕУФШ, ФПМШЛП ЛПЗДБ ЕУФШ ДТХЗЙЕ МАДЙ.

оТБЧЙФШУС ЧУЕН ПЮЕОШ УМПЦОП, РПЬФПНХ Й ВЕЪ ФПЗП ОЙЪЛБС УБНППГЕОЛБ ЧУЕЗДБ ОБИПДЙФУС РПД ХЗТПЪПК ЕЭЕ ВПМШЫЕЗП РПОЙЦЕОЙС. мАВПЕ ОЕРТЙСФЙЕ УРПУПВОП ЧЩЧЕУФЙ ЪБЧЙУЙНПЗП ЮЕМПЧЕЛБ ЙЪ ТБЧОПЧЕУЙС.

уЙФХБГЙС ХУХЗХВМСЕФУС ЕЭЕ Й ФЕН, ЮФП, РПУФПСООП ПЗМСДЩЧБСУШ ОБ НОЕОЙЕ ДТХЗЙИ, ПЮЕОШ ФТХДОП ТБЪПВТБФШУС Ч УЕВЕ, ОБКФЙ ДЕМП РП ДХЫЕ Й РПЧЕТЙФШ Ч УЧПЙ УЙМЩ. чПФ Й РПМХЮБЕФУС, ЮФП ЦЙЧХФ ЬФЙ МАДЙ ЮХЦЙНЙ ЙДЕСНЙ, ПЮЕОШ УФТБДБАФ, ОП ОЙЮЕЗП РПДЕМБФШ У УПВПК ОЕ НПЗХФ.

зЙРЕТПФЧЕФУФЧЕООПУФШ

мАДБ ОЙЛПНХ ОЕ НПЦЕФ ПФЛБЪБФШ Ч РТПУШВЕ. дТХЗЙЕ МАДЙ ВЕЪЪБУФЕОЮЙЧП РПМШЪХАФУС ЬФЙН ЕЕ ЛБЮЕУФЧПН. еУМЙ ЦЕ ПОБ ЮФП-ФП ОЕ НПЦЕФ УДЕМБФШ, ФП ЙУРЩФЩЧБЕФ ЗМХВПЮБКЫЕЕ ЮХЧУФЧП ЧЙОЩ.

л УПВУФЧЕООПНХ НХЦХ ПОБ ПФОПУЙФУС ЛБЛ НБФШ - РПУФПСООП ОБРПНЙОБЕФ П ФПН, ЮФП ПО ДПМЦЕО УДЕМБФШ, ЛХДБ РПКФЙ, ДБЕФ ЕНХ УПЧЕФЩ Й ЧУСЮЕУЛЙ УФБТБЕФУС РПНПЮШ, ДБЦЕ ЕУМЙ ПО ОЕ РТПУЙФ П РПНПЭЙ.

чУЕ ДЕМП Ч ФПН, ЮФП ДЕЧХЫЛБ ПЭХЭБЕФ ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЪБ ЧУЕ РТПЙУИПДСЭЕЕ ЧПЛТХЗ, Ч ФПН ЮЙУМЕ ЪБ ЬНПГЙЙ Й ЮХЧУФЧБ ДТХЗЙИ МАДЕК. пОБ ЙУЛТЕООЕ ЧЕТЙФ, ЮФП НХЦ ТБУУФТПЕО ЙЪ-ЪБ ЕЕ РПЧЕДЕОЙС, Б ОЕ ЙЪ-ЪБ ОЕРТЙСФОПУФЕК ОБ ТБВПФЕ, Б РПДТХЗБ ДБЧОП ОЕ ЪЧПОЙФ РПФПНХ, ЮФП мАДБ ОЕ РПНПЗМБ ЕК Ч РТПЫМЩЕ ЧЩИПДОЩЕ У РЕТЕЕЪДПН, ФБЛ ЛБЛ ВЩМБ ВПМШОБ, Б ОЕ РПФПНХ ЮФП ФПМШЛП ХУФТПЙМБУШ ОБ ОПЧХА ТБВПФХ Й ПЮЕОШ ЪБОСФБ.

ч ЮЕН РТЙЮЙОБ ФБЛПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ?

еУФШ МАДЙ, ЛПФПТЩЕ ВЕТХФ ОБ УЕВС ПФЧЕФУФЧЕООПУФШ ЪБ ЧУЕ, ЮФП РТПЙУИПДЙФ Ч НЙТЕ. пОЙ ХЧЕТЕОЩ, ЮФП НПЗХФ ЧМЙСФШ УЧПЙН РПЧЕДЕОЙЕН ОБ ОБУФТПЕОЙЕ Й ЮХЧУФЧБ ДТХЗЙИ МАДЕК. йНЕООП РПЬФПНХ ПОЙ ФБЛ ЮХФЛП ТЕБЗЙТХАФ ОБ НОЕОЙЕ ПЛТХЦБАЭЙИ Й ЪБЧЙУСФ ПФ ЙИ ТЕБЛГЙЙ. пОЙ РПУФПСООП ЙУРЩФЩЧБАФ ЮХЧУФЧП ЧЙОЩ Й ФТЕЧПЗЙ.

оБ УБНПН ДЕМЕ, ЪБ ЗЙРЕТПФЧЕФУФЧЕООПУФША УЛТЩЧБЕФУС ОЕЦЕМБОЙЕ ЮЕУФОП ЧЪЗМСОХФШ ОБ УЧПА ЦЙЪОШ Й УПВУФЧЕООЩЕ РТПВМЕНЩ ТЕБМЙЪБГЙЙ.

ьНПГЙПОБМШОБС ОЕЪТЕМПУФШ

нБТЙОБ РПУФПСООП ЧЩВЙТБМБ РМПИЙИ РБТОЕК. й ЪБНХЦ ЧЩЫМБ ЪБ ФЙРЙЮОПЗП РМПИЙЫБ, ЛПФПТЩК ПФЛТЩФП ЙЪНЕОСМ ЕК, ВЩМ ОЕРТЕДУЛБЪХЕН Й ОЙ ЧП ЮФП ЕЕ ОЕ УФБЧЙМ.

вЩМП ОЕРПОСФОП, ЮФП НПЦЕФ ДЕТЦБФШ ФЙИХА Й УРПЛПКОХА ДЕЧХЫЛХ ТСДПН У РПДПВОЩН ЮЕМПЧЕЛПН. нБТЙОБ ЦЕ ЗПЧПТЙМБ, ЮФП ФПМШЛП ТСДПН У ОЙН ЙУРЩФЩЧБЕФ ОБУФПСЭХА УФТБУФШ Й РПМОПФХ ЦЙЪОЙ.

ч МАВЩИ ПФОПЫЕОЙСИ УХЭЕУФЧХЕФ ВБМБОУ. еУМЙ НЩ ОЕ ХНЕЕН ЧЩТБЦБФШ УЧПЙ ЬНПГЙЙ Й ЮХЧУФЧБ, ФП ЪБ ОБУ ЬФП ДЕМБЕФ РБТФОЕТ.

рПЬФПНХ ОЕ ФБЛ ТЕДЛЙ ПФОПЫЕОЙС, Ч ЛПФПТЩИ БЗТЕУУЙЧОЩК Й ОЕРТЕДУЛБЪХЕНЩК РБТФОЕТ УФБОПЧЙФУС ПВЯЕЛФПН УЙМШОПК УФТБУФЙ ОЕЦОПК Й УЛТПНОПК ДЕЧХЫЛЙ. пОБ УЛТЩЧБЕФ ЬНПГЙЙ Й УФЕУОСЕФУС ЙИ, Х ОЕЗП ЦЕ ПОЙ ВШАФ ЮЕТЕЪ ЛТБК.

еУМЙ ЧЩ РПДЧЕТЦЕОЩ ЮБУФЩН ДЕРТЕУУЙСН, ФП ЬНПГЙПОБМШОП ОЕУДЕТЦБООЩК РБТФОЕТ СЧМСЕФУС ДМС ЧБУ ХЛПМПН БДТЕОБМЙОБ, РПУЛПМШЛХ ФПМШЛП У ОЙН ЧЩ НПЦЕФЕ ЧЩКФЙ ЙЪ РЕЮБМЙ Й ОБЮБФШ ЮХЧУФЧПЧБФШ.

дБЦЕ ЕУМЙ ЬФЙ ЮХЧУФЧБ ПФОПУСФУС Л ТБЪТСДХ ОЕЗБФЙЧОЩИ, ПОЙ ЧУЕ ТБЧОП СЧМСАФУС УЙМШОПК ЧУФТСУЛПК ДМС ПТЗБОЙЪНБ, Й ВЕЪ ОЙИ УФБОПЧЙФУС ХЦЕ ЛБЛ-ФП ОЕ РП УЕВЕ.

йДЕБМЙЪБГЙС

мЕОБ РПМАВЙМБ рБЧМБ У РЕТЧПЗП ЧЪЗМСДБ. еК УТБЪХ РПЛБЪБМПУШ, ЮФП ПО ПВМБДБЕФ ЧУЕНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ НХЦЮЙОЩ ЕЕ НЕЮФЩ. пОБ РПМБЗБМБ, ЮФП ПОЙ ЙДЕБМШОП РПДИПДСФ ДТХЗ ДТХЗХ. пВЭЙЕ ЙОФЕТЕУЩ, РПИПЦЙЕ НЩУМЙ Й НЕЮФЩ….

фБЛ ДХНБМБ мЕОБ Й ЦДБМБ ФПЗП НПНЕОФБ, ЛПЗДБ ЦЕ ПОЙ ВХДХФ ЧНЕУФЕ. оП ЬФПФ НПНЕОФ ЧУЕ ОЕ ОБУФХРБМ. дЕЧХЫЛБ ЦДБМБ ТЕДЛЙИ ЧУФТЕЮ Й ОБДЕСМБУШ, ЮФП рБЫБ ОБЛПОЕГ-ФП ПУФБОЕФУС У ОЕК ОБЧУЕЗДБ. ч ДПМЗЙИ РЕТЕТЩЧБИ НЕЦДХ ЧУФТЕЮБНЙ ПОБ Л ОЙН ЗПФПЧЙМБУШ Й ЦЙМБ НЩУМСНЙ П МАВЙНПН. б рБЫБ ФЕН ЧТЕНЕОЕН ЧУФТЕЮБМУС У ДТХЗЙНЙ ЦЕОЭЙОБНЙ Й ОЕ РПДПЪТЕЧБМ П ФПН, ЮФП СЧМСЕФУС ДМС мЕОЩ ЙДЕБМПН.

ч ЮЕН РТЙЮЙОБ ФБЛПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ?

лПЗДБ НЩ ТЕЫБЕН, ЮФП ДТХЗПК ЮЕМПЧЕЛ - ОБЫ ЙДЕБМ, Й БВУПМАФОП ХЧЕТЕОЩ, ЮФП РПДИПДЙН ДТХЗ ДТХЗХ ОБ УФП РТПГЕОФПЧ, НЩ УЧСЪЩЧБЕН УЧПЕ ВХДХЭЕЕ ФПМШЛП У ОЙН.

рПМХЮБЕФУС, ЮФП ЧЩ ХЦЕ ЧТПДЕ ЛБЛ ЧЩЫМЙ ЪБ ОЕЗП ЪБНХЦ. чЩ ЬНПГЙПОБМШОП РТЙЧСЪЩЧБЕФЕУШ Л ОЕНХ Й ЛПТТЕЛФЙТХЕФЕ УЧПА ЦЙЪОШ ПФОПУЙФЕМШОП ЕЗП РМБОПЧ. еУМЙ ЮФП-ФП ОЕ УППФЧЕФУФЧХЕФ ЧБЫЙН НЕЮФБН, ЬФП ЧЩЪЩЧБЕФ Х ЧБУ ТБУУФТПКУФЧП Й ФТЕЧПЦОПУФШ.

еУМЙ ЧБЫЙ НЕЮФЩ ОЕ РПДЛТЕРМСАФУС ТЕБМШОЩНЙ ЖБЛФБНЙ, Б ЧЩ РТПДПМЦБЕФЕ ЧЕТЙФШ Ч УЧПК ЙДЕБМ Й ЦДБФШ ЕЗП ЧОЙНБОЙС, ФП НПЦОП УЛБЪБФШ, ЮФП ЧЩ РПРБМЙ Ч ПЮЕОШ УЙМШОХА ЬНПГЙПОБМШОХА ЪБЧЙУЙНПУФШ, ЛПФПТХА, ОЕУНПФТС ОБ ПФУХФУФЧЙЕ ПФЧЕФОПК ТЕБЛГЙЙ, ПЮЕОШ ФТХДОП ТБЪПТЧБФШ. чЕДШ ЧЩ МАВПК РПУФХРПЛ ЙДЕБМБ ПРТБЧДЩЧБЕФЕ Й ОБЧСЪЮЙЧП РТЙЧСЪЩЧБЕФЕ Л УЧПЙН НЕЮФБН.

л УПЦБМЕОЙА, ФБЛЙН ПВТБЪПН ЧЩ МЙЫБЕФЕ УЕВС ОБУФПСЭЕК МАВЧЙ Ч ТЕБМШОПК ЦЙЪОЙ, Б ФБЛЦЕ ФТБФЙФЕ УЧПЕ ЧТЕНС ЧРХУФХА.

ъБЧЙУЙНПУФШ ПФ РБТФОЕТБ: ЧЩИПД ЕУФШ!

ч ОЕЛПФПТЩИ УЙФХБГЙСИ ЬНПГЙПОБМШОПК ЪБЧЙУЙНПУФЙ ФТЕВХЕФУС РТПЖЕУУЙПОБМШОБС РПНПЭШ РУЙИПМПЗБ. дЕМП Ч ФПН, ЮФП РТЙЮЙОЩ ВПМЕЪОЕООЩИ РТЙЧСЪБООПУФЕК МЕЦБФ ЗМХВПЛП Ч РПДУПЪОБОЙЙ, Б ЙУФПЛЙ ЛТПАФУС Ч ДЕФУФЧЕ. юБЭЕ ЧУЕЗП ЬНПГЙПОБМШОП ЪБЧЙУЙНЩНЙ УФБОПЧСФУС МАДЙ, ОЕДПРПМХЮЙЧЫЙЕ Ч ДЕФУФЧЕ МАВЧЙ, ЧОЙНБОЙС, ФЕ, ЮШЙ РПФТЕВОПУФЙ ОЕ ХДПЧМЕФЧПТСМЙУШ.

оП ЧУЕ ЦЕ НОПЗПЕ ЧЩ НПЦЕФЕ УДЕМБФШ УБНПУФПСФЕМШОП. фЕИОЙЛБ, РТЕДУФБЧМЕООБС ОЙЦЕ, РПНПЦЕФ ЕУМЙ ОЕ НЗОПЧЕООП ЙЪВБЧЙФШУС ПФ ВПМЕЪОЕООПК РТЙЧСЪБООПУФЙ, ФП, РП ЛТБКОЕК НЕТЕ, ПВМЕЗЮЙФШ УПУФПСОЙЕ Й УДЕМБФШ УЧПЙ ЮХЧУФЧБ Й ТЕБЛГЙЙ ПУПЪОБООЩНЙ.

1. рТЕДУФБЧШФЕ ЧБЫХ УЧСЪШ У ДТХЗЙН ЮЕМПЧЕЛПН. лБЛ ПОБ ЧЩЗМСДЙФ? юФП ЬФП: ОЙФШ, БХТБ, МХЮ, ЛБОБФ Й Ф.Р.?

2. нЩУМЕООП ТБЪПТЧЙФЕ ЬФХ УЧСЪШ.

3. пУПЪОБКФЕ, ЮФП ЙНЕООП ЧЩ РПФЕТСМЙ - ФП ЕУФШ, ЛБЛЙЕ ЧЩЗПДЩ Й ТЕУХТУЩ ЧЩ РПМХЮБМЙ ПФ ЬФПЗП ЮЕМПЧЕЛБ. чЩЗПДЩ ОЕ ФПМШЛП НБФЕТЙБМШОЩЕ, ОП Й ЬНПГЙПОБМШОЩЕ.

4. рТЕДУФБЧШФЕ ПВТБЪ УЕВС ЛБЛ ПВМБДБФЕМС ЧУЕИ ЬФЙИ РТЕЛТБУОЩИ ТЕУХТУПЧ. зДЕ ЕЭЕ ЧЩ НПЦЕФЕ ЙИ РПМХЮЙФШ? оБКДЙФЕ ЛБЛ НЙОЙНХН ФТЙ ЙУФПЮОЙЛБ.

5. нЩУМЕООП РТЙЧСЦЙФЕ УЧПК ЙДЕБМШОЩК ПВТБЪ Л УЕВЕ. йУРПМШЪХКФЕ ФХ ЦЕ УЧСЪШ, ЮФП УПЕДЙОСМБ ЧБУ У МАВЙНЩН. еУМЙ ЬФП ВЩМБ ЛТБУОБС ОЙФШ, ФП Й Ч ЬФПН ПВТБЪЕ ЧУЕ ДПМЦОП ВЩФШ ФБЛ ЦЕ.

6. бУУПГЙЙТХКФЕУШ УП УЧПЙН ОПЧЩН ПВТБЪПН. рПЮХЧУФЧХКФЕ, ЛБЛПЧП ЬФП - ПВМБДБФШ ЧУЕНЙ ЬФЙНЙ ТЕУХТУБНЙ Й ВЩФШ УРПУПВОПК ЙНЙ ДЕМЙФШУС. ьФЙН ЧЩ ХУЙМЙЧБЕФЕ УЧПА УЧСЪШ УП УЧПЙНЙ ОПЧЩНЙ ЧПЪНПЦОПУФСНЙ.

7. рПДХНБКФЕ П ФПН, ЗДЕ Й ЛПЗДБ ЧЩ УПВЙТБЕФЕУШ ЙУРПМШЪПЧБФШ УЧПЙ ОПЧЩЕ ЧПЪНПЦОПУФЙ. лБЛ ЬФЙ ЙЪНЕОЕОЙС РПЧМЙСАФ ОБ ЧУА ЧБЫХ ДБМШОЕКЫХА ЦЙЪОШ? юФП ЧЩ ДМС ЬФПЗП УДЕМБЕФЕ? лБЛ ФЕРЕТШ УМПЦБФУС ПФОПЫЕОЙС У ВЩЧЫЙН ПВЯЕЛФПН ЧБЫЕК РТЙЧСЪБООПУФЙ?

8. уРМБОЙТХКФЕ УЧПЕ ВХДХЭЕЕ ВЕЪ ОЕЗП/ОЕЕ. чУЕЗДБ ТБУУНБФТЙЧБКФЕ БМШФЕТОБФЙЧОЩЕ ЧБТЙБОФЩ ТБЪЧЙФЙС УПВЩФЙК.

лПЗДБ ЙУЮЕЪБЕФ ЪБЧЙУЙНПУФШ, ЙЪ ПФОПЫЕОЙК ХИПДСФ ОЕЧТПЪ Й НБОЙРХМЙТПЧБОЙЕ, ТБУФЧПТСАФУС ВПМШ Й ФПУЛБ, РПСЧМСЕФУС НЕУФП ДМС ОБУФПСЭЕК МАВЧЙ - ВЕЪ УФТБДБОЙК, ОБЧСЪЮЙЧПУФЙ, ФТЕЧПЗЙ, ХОЙЦЕОЙК Й ДЕРТЕУУЙК .

еЛБФЕТЙОБ зптылпчб,
РУЙИПМПЗ-ЛПОУХМШФБОФ

Невозможно отрицать, что эзотерические течения стали модным веянием последнего периода. При большой доступности разного рода информации, любого человека так и тянет окунуться в нечто магическое и неизведанное. Некоторые с головой уходят в изучение причинно-следственных связей, а другие пытаются разобраться с собой и своими жизненными наработками. Безусловно, каждый стремится к счастью, изыскивая свой путь его приобретения.

Как эзотерика может помочь лично вам?

Эзотерика на самом деле сугубо практичная наука, которая может дать множество советов по изменению стиля жизни и организации душевного и эмоционального спокойствия. В этом очень нуждаются те, кому в недавнем прошлом пришлось разорвать отношения, а также зависимые от картин и событий прошлого.

Это целый раздел в эзотерике, охватывающий группу людей, с которыми просто необходимо расстаться на трех уровнях мировосприятия:

• духовном;
• ментальном;
• физическом или сексуальном.

Кто участник событий?

Вселенная состоит из связей. Есть они между вещами, домами, людьми. Как правило, они возникают из душевности, чувств, рабочих отношений, влюбленности, совместного секса и родственных начал и еще тысячи разных предпосылок для любого вида отношений. Энергетическая связь – это невидимая глазу, но достаточно мощная привязка к определенным событиям или людям. Также некоторые эзотерики называют ее зависимостью, которая образовывается между людьми на всех упомянутых ранее уровнях.

Это некое добровольное рабство, которому подвергает себя человек, а корни нужно искать в неприятии и отказе от себя как от уникальной личности. Конечно, существует определенная градация, указывающая на степень зависимости участников событий. Необходимость разорвать существующую энергетическую привязку приходится многим людям, в процессе неизбежны и желательны консультации с разными специалистами, от психологов до экстрасенсов.

Назовем лишь несколько случаев, которые наиболее часто встречаются в практике эзотериков:

• Привязка между мужчиной и женщиной, появляющаяся в результате сексуальных отношений;
• Связь между взрослым ребенком и его матерью;
• Также может быть энергетическое взаимодействие между человеком и определенным событием, в котором задействованы излишние эмоции;
• Связь между кровными родственниками, особенно близнецами и двойняшками;
• Привязки, сделанные магическим путем, при насильственном воздействии на ментальное и эфирное тела человека;
• Связи, возникающие по каким-либо другим причинам, между посторонними людьми на расстоянии.

Вызывающие безумный отток личной энергии людей, такие состояния очень чреваты неприятными последствиями, отражающимися на физическом и психическом здоровье. Разберем несколько случаев, и посмотрим, как действуют привязки, какими действиями можно их прервать, как завершить хождение по кругу и исключить повторение некоторых, преследующих и повторяющихся с течением жизни, ситуаций.

Родители и дети

Психологи и эзотерики часто встречают в своей практике случаи, болезненной связи с родителями. Еще более распространена привязка матери к детям и наоборот. Это на самом деле бич нашей современности, так как многие девушки, не реализовавшись в совместной семейной жизни, рожают детей в одиночестве и как бы «для себя» . Впоследствии, когда дети подрастают, на них обрушена вся лавина чувств матери, которые ей больше не на кого потратить.

Это может выражаться по-разному, даже иногда переходить в диктат на семейном уровне, выбор за детей места учебы, друзей, книг, круга общения, посещение определенных секций или тренировок, что может вызывать конфликты.

Но иногда, дети с более слабым сопротивлением, начинают принимать как должное заботу и чрезмерный интерес к своей персоне. В подобном состоянии возникают привязки, мешающие потом устраивать свою личную жизнь, ведь мнение мамы становится наиболее решающим и беспрецедентным.

Поэтому смерть матери может стать серьезным психологическим ударом, ведь человек не научился жить в реальном мире, без повышенной опеки и заботы.

Начинается депрессия, в мыслях постоянно возникают картины прошлого, в которых родители были живы, и все было хорошо. Не призывая вычеркивать из памяти родителей, хотим просто объяснить, что необходимо научится отпускать близких людей. Это определенная работа со своим сознанием и подсознанием, при которой человек получит силы и ориентиры для дальнейшей жизни.

Ситуации, когда родители живы, но довлеют над детьми, уже даже достаточно взрослыми, тоже не редкость.

Как разорвать энергетическую связь со своей матерью в этом случае:

• Необходимо взять ответственность за события и поступки в своей жизни на себя;
• Поблагодарить обоих родителей за то, что дали жизнь;
• Четко в разговоре донести до их сознания, что теперь все решать будете сами, ошибаться и падать тоже;
• Завершить разговор низким поклоном.

Последнее действие советуют все специалисты, для того чтобы тело запомнило и мозг начал действовать по-другому, взяв этот ритуал за начальную точку отсчета.

Мужчина и женщина

Энергетическая связь между любящими мужчиной и женщиной – это тоже довольно актуальная тема
многих эзотерических консультаций и семинаров.

Бытует мнение, на основании ведических практик, что сексуальная связь приводит к семилетней привязке на ментальном уровне.

Воздействие оказывается на все сферы жизни, и иногда невозможно долго найти партнера после завершившихся отношений, в других случаях эмоции продолжают работать в направлении бывших возлюбленных.

Это также приводит к стрессу на глубоком личностном уровне. Способы освобождения, рекомендуемые при вопросе «как разорвать энергетическую связь с бывшим любимым партнером» , достаточно разнообразны.

Например:

• провести медитацию на прощение, желательно не один раз, особенно если обида была обоснованной;
• в случае преждевременной смерти партнера, нужна медитация на прощение, пожелание мира и необходимо отпустить вспоминания. Проделывать столько раз, сколько понадобится для снижения эмоционального фона;
• убрать все вещи, которые напоминают о связи – раздарить, выбросить, сжечь;
• создать замещение, которым может послужить любой, несвойственный ранее, вид деятельности.

Советы о том, как разорвать энергетическую связь с любимым мужчиной, просты только на первый взгляд, но все действия потребуют определенного времени и периода.

Важным условием успешного функционирования предприятия или организации является наличие качественной кадровой составляющей, то есть квалифицированных работников. И не менее значимым фактором при этом выступает соблюдение ими трудовой дисциплины.

В случае ее нарушения у работодателя появляется право на применение определенных мер ответственности. Что представляют собой данные меры и при каких условиях они могут применяться - об этом далее в статье.

Понятие ответственности в трудовом праве

Для начала стоит рассмотреть более широкое понятие юридической ответственности, которое является основополагающим для различных отраслей права.

Оно представляет собой возможность применения определенных мер воздействия по отношению к лицу, которое нарушило установленные правила или законы.

Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.

Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.

Основанием для ее применения является совершение виновным лицом проступка, нарушающего трудовую дисциплину или законодательные нормы, установленные на местном или федеральном уровне. Важнейшим условием применения выступает наличие доказательств вины этого лица и соблюдение правильной процедуры.

В отношении работника в трудовом законодательстве предусмотрено применении двух основных видов ответственности, а именно:

• дисциплинарной;
• материальной.

Каждая из них имеет свои отличительные особенности и основания для применения, а также делится на несколько подвидов. Поэтому далее стоит рассмотреть их более подробно.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

При этом конкретные меры, которые могут быть применены в отношении него, указываются в соответствующих законодательных актах.

Дисциплинарная ответственность делится на два вида:

1. Общая - в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании. Данная ответственность более широкая и используется в отношении большинства категорий работников.
2. - ей подлежат только отдельные виды сотрудников. Основанием для применения в этом случае выступают уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных организациях или учреждениях.

В рамках общей ответственности действующее трудовое законодательство, а именно ст. 192 ТК РФ, предусматривает три ее основных формы:

1. . Наименее серьезное взыскание, которое выражается в устном выражении работодателем своего неудовольствия действиями подчиненного. Применяется обычно редко и лишь за незначительные нарушения дисциплины.
2. . Наказание, схожее с замечанием, которое также применяется за не очень серьезные проступки. Вынесение выговора происходит на основании приказа, но без занесения в трудовую книжку.
3. . Наиболее серьезное наказание, которое заключается в расторжении с провинившимся подчиненным трудового договора. В ТК РФ перечислены основания, при которых применение этой меры является законным.

Данные меры используются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности. Однако для некоторых отраслей отдельными законами и постановлениями могут устанавливаться и иные меры наказания, например:

• понижение в должности или звании;
• лишение специального звания и т. д.

Примером работников, к которым могут применяться данные меры, являются:

• работники железной дороги;

Что касается основания для применения данной ответственности, то в трудовом законодательстве оно довольно обширно - совершение работником дисциплинарного проступка. Он представляет собой такие действия, при которых сотрудник компании нарушает установленные в ней правила или трудовое законодательство, а также не выполняет свои функциональные обязанности (или же выполняет их, но плохо).

Конкретные примеры проступков и наказание за них в законодательстве не приводятся, за исключением случаев с увольнением.

Для этого работник должен совершить действия, указанные в нескольких пунктах ст. 81 ТК РФ. Примером может быть:

• прогул;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• неоднократное невыполнение своих должностных функций;
• разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
• совершение хищения и т. д.

Стоит учесть, что для у работодателя есть установленный срок. Кроме этого, совершение сотрудником проступка дает работодателю лишь право применения наказания, но не обязанность. То есть, если он не хочет применять к нему никаких мер взыскания, он может этого не делать.

Материальная ответственность: понятие и виды

Представляет собой обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю, компании или третьим лицам. Она может применяться как совместно с дисциплинарной, так и независимо от нее. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

• нанесение подчиненным работодателю прямого ущерба и наличие документов, подтверждающих это;
• наличие вины работника в нанесении ущерба (своими действиями или бездействием), что также подтверждается документально;
• наличие доказательств того, что сотрудник нарушил нормы трудового законодательства.

Основными видами материальной ответственности, предусмотренными действующим законодательством, являются:

1. Ограниченная - наиболее распространенный вид, который применяется в большинстве случаев. При этом работодатель не может взыскать с подчиненного ущерб, превышающий его одну среднемесячную заработную плату.
2. Полная - может применяться только при наличии заключенного между сторонами договора с подобным условием. В этом случае с работника может быть взыскан ущерб в полном размере, но только реальный, без учета упущенной выгоды.

Также материальная ответственность может быть классифицирована в зависимости от количества сотрудников, к которым она применяется. Например, она может быть не только личной, но и или бригадной. В этом случае вся величина ущерба делится между членами коллектива в равном размере или пропорционально их вине.

Степень вины каждого сотрудника обычно устанавливает суд.

Итак, основными видами ответственности, предусмотренными в трудовом законодательстве, являются дисциплинарная и материальная. Их применение работодателем возможно только при наличии законных оснований для этого, а также доказательств совершения работником проступка. В случае нарушения работодателем установленной процедуры или при отсутствии законных оснований для наказания подчиненный может обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Ответственность – субъективная обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия.
Википедия

Ответственность – волевое личностное качество, проявляющееся в осуществлении контроля за деятельностью человека. Различают внешние формы, обеспечивающие возложение ответственности (подотчетность, наказуемость и т.д.), и внутренние формы саморегуляции (чувство ответственности, чувство долга).
Д.А. Леонтьев | Яндекс словари | Социальная психология. Словарь

• Ответственность – это способность осознания того, что качество жизни, уровень успешности и самореализации человека зависят только от него самого.
• Ответственность – это готовность исполнять все свои обещания и выполнять все свои обязанности наилучшим образом.
• Ответственность – это умение принимать решения в сложных ситуациях не только за себя, но и за тех, кто от тебя зависит.
• Ответственность – это понимание последствий, которые могут повлечь решения или действия самого человека.

Преимущества ответственности

• Ответственность даёт уверенность – в себе и своих силах.
• Ответственность даёт уважение – как самоуважение, так и уважение со стороны окружающих.
• Ответственность даёт возможности – для самоконтроля и контроля над внешней ситуацией.
• Ответственность даёт свободу – от мизантропии; ответственный человек не осуждает ошибок и не впадает в депрессию при виде неадекватного поведения кого-либо; он просто констатирует, что на данного человека в данной ситуации полагаться не рационально.

Проявления ответственности в повседневной жизни

• Родительство. Родители всегда ответственны за своих детей.
• Трудовая деятельность. Руководитель компании всегда возлагает на себя ответственность за деятельность подчинённых; чем более ответственным человеком он является, тем более работоспособный и дружный коллектив способен создать.
• Конфликтные ситуации. Ответственный человек при возникновении конфликтных ситуаций способен самостоятельно (ответственно) принять решение за всех участников ситуации и, тем самым, поставить ситуацию под контроль.
• Военная служба. Командир воинского подразделения всегда отвечает за жизнь и поступки подчинённых.
• Выполнение обязательств. Ответственный человек любое дело старается закончить точно в срок и наилучшим образом.

Как развить в себе ответственность

• Самоконтроль и работа над собой. Внимательное отношение к себе, к своим словам, обещаниям и поступкам помогают человеку стать более ответственным. Главное – не отступать, видя, что не всё удается сразу, так как работа над собой – процесс длительный.
• Письменные «поручения» самому себе. Один из вариантов, психологически помогающих нести ответственность за свои обещания и всегда выполнять их – записывать на листе бумаги задачу, которую ставит человек перед собой, и сроки её выполнения.
• Организационная работа. Работа с людьми, организация их скоординированных действий – большое подспорье в развитии собственной ответственности.
• Отношения с детьми. Общаясь со своими детьми, человек оказывается в ситуации, когда он не может не нести за них ответственность. При отсутствии выбора человек мобилизуется и становится в дальнейшем более ответственным.

Золотая середина

Безответственность | полное отсутствие готовности нести ответственность.

Ответственность

Гиперопека | избыточная ответственность за кого-либо.

Крылатые выражения об ответственности

Свобода – это ответственность. Вот почему все её так боятся. - Бернард Шоу - Чтобы быть, нужно сначала принять на себя ответственность. - Антуан де Сент-Экзюпери - Быть личностью трудно. Быть свободным – значит взять на себя бремя ответственности. - Николай Бердяев - Два смысла в жизни – внутренний и внешний
У внешнего – семья, дела, успех;
А внутренний - неясный и нездешний –
В ответственности каждого за всех. - Игорь Губерман - Ответственность – это та цена, которую мы платим за власть. - Уинстон Черчилль - Сергей Туркин / Как выгодно быть добрым. Сделайте свой бизнес социально ответственным Меценатство и благотворительность становятся обязательными элементами стратегической политики построения успешного бизнеса. Автор разъясняет значение понятия «социально-ответственный бизнес» и доказывает, что быть социально-ответственным – выгодно. К. Экартсгаузен / Политика мудрого. Благоразумие, соединение с добродетелью Книга написана более 200 лет назад немецким философом. Предназначена она была отпрыскам аристократических семейств. Не потерявшее актуальность практическое руководство по достижению карьерного роста путем воспитания в себе добродетелей ответственности и благоразумия.