Положение о замене паспорта гражданина рф. Проект федерального закона российской федерации "о паспорте гражданина российской федерации". Какими способами можно сдать документы на паспорт

Периодически возникает необходимость изменить запись в книге учета трудового стажа. Причиной может послужить некорректное заполнение или потеря актуальности обозначенной информации. В каждом из случаев уточняют, как соблюсти установленные нормы законодательства.

Право на изменения в трудовой имеет руководитель предприятия или уполномоченное приказом лицо.

Для правильной корректировки данных разберемся в терминологии:

1. Дополнения или изменения - предварительно отображенная в трудовой книжке информация утратила актуальность. К примеру, смена фамилии в связи с новым семейным статусом сотрудника.
2. Исправление - изменение ошибочно внесенных записей.

Исходя из причин корректировки данных определяются нормативы дальнейших действий.

Правовая база. Внесение исправлений в трудовую книжку происходит в соответствии со статьями 77-84 ТК РФ, постановлением правительства № 225 (2003 г.) и Минтруда РФ № 69 (2003 г.).

Внимательное рассмотрение установленных нормативов позволяет определить, что правила корректировки записей зависят от раздела.

Трудовая книжка разбита на три параграфа:

• титульный лист;
• сведения о работе;
• сведения о награждении.

Каждый из этих разделов предполагает особенности корректировки.

Как изменить титульный лист

Титульный лист содержит личную информацию о работнике:

• день, месяц и год рождения.

Изменения этих данных производят на основании паспорта, свидетельства о браке, рождении и прочих сопутствующих документов, при этом ссылаясь на их нумерацию и дату выдачи.

Изменения происходит в следующем порядке:

• ранее заполненную информацию аккуратно зачеркивают ровной чертой;
• вносят новые данные;
• указывают ссылки на документацию, подтверждающую внесенные сведения;
• ответственное лицо визирует документ.

Запись в трудовой признают недействительной, если не соблюден порядок заполнения.

Алгоритм действий зависит от того, на каком этапе выявлен факт ошибки:

1. Допущена неточность в момент первичного оформления информации - бланк считается испорченным. Составляется специальный акт, на основании которого его уничтожают.
2. Неправильная запись в трудовой книжке сделана при последующем заполнении - аккуратно отмечают изменения и дополнения, как описано выше.

Несоблюдение правил влечет риск административной ответственности.

Обратите внимание на следующий факт. Работодатель не может быть уверен в принадлежности книги трудового учета сотруднику даже на основании предоставленного паспорта. Полное совпадение личных данных не является редким случаем. Руководитель или уполномоченное лицо, внося исправления на титульном листе, в определенной степени рискуют. Ошибочная запись в трудовой книжке может быть расценена как халатность.

Компетентные органы при проверке ориентируются не только на предъявленный документ, проводится глубокий сравнительный анализ. В случае возникновения сомнений владелец трудовой может самостоятельно обратиться в судебные инстанции с целью подтверждения факта принадлежности.

Как исправить трудовую

Ошибку могут допустить при внесении дополнений. Например, в начале карьеры работник находился в процессе обучения, соответственно, в книжке было указано образование - неоконченное высшее. Спустя некоторое время нужно обновить запись. Достаточно часто сотрудники, на которых наложены обязательства по заполнению трудовых, упускают этот факт. Работник должен предоставить соответствующую документацию и проконтролировать фиксирование обязательного дополнения.

Как правильно исправить запись в трудовой книжке, подробно расписано в разделе о корректировке сведений о профессии. В указанном случае действуют на основании инструкции п. 2.4.

Как сделать исправление в трудовой книжке в данных о трудоустройстве

Как исправить информацию и избежать множественных ошибок в графе «Сведения о работе»? В данном случае действует правило п. 27. Любые исправления должны быть подтверждены сопутствующими документами.

Ошибочно отмеченные данные в графе о трудоустройстве нельзя просто зачеркивать. Исправления делают в обозначенном порядке:

• при выявлении несоответствующей информации в графе №3 ставится отметка, что обозначенная запись неактуальна;
• фиксируют верные данные;
• в графе №4 указывают нумерацию приказа руководителя о корректировке.

Игнорирование заполнения документов учета трудоустройства может грозить дисциплинарным наказанием.

Также ошибки могут быть допущены в записях о перемене места трудоустройства, переводе или увольнении. Они могут сыграть роль в признании отметки недействительной руководителем и контролирующими инстанциями.

При возвращении работника на ранее занимаемую должность делают отметку: запись под определенным номером считать недействительной, восстановлен в должности. В графе №4 указывают номер распоряжения руководителя. Подобные действия соответствуют инструкции п.1.2.

Если в действующей трудовой есть ошибочные и содержащие неприглядную информацию сведения, можно подать заявление на получение дубликата без исправлений.

Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. Оформляется она один раз, при первом трудоустройстве. Далее в нее заносятся данные обо всех рабочих местах, где на протяжении жизни трудился гражданин. Все записи в документе делаются вручную.

Иногда в увольнительных записях неверно указывают причину и статью Трудового кодекса РФ. Ошибку допустить легко, ведь Кодексом предусматриваются четыре статьи (71, 77, 81, 83) и 48 разных формулировок увольнения. Другая распространенная ошибка при формировании увольнительной записи − использование сокращений при упоминании Кодекса и его разделов.

Случается, что какая-либо запись в трудовой вносится неверно или теряет свою актуальность. Такое бывает, если сотрудник, ответственный за оформление документа, ошибся и допустил неточность или же у работника изменились личные данные, например, фамилия. Сведения, не соответствующие реальному положению дел, автоматически делают документ недействительным. Разберем детально, как исправить запись в трудовой книжке, чтобы это не противоречило трудовому законодательству.

Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановления Министерства труда №69 от 10.10.2003 и №225 от 14.04.2003 года.

Порядок действий владельца документа при необходимости корректировки записи в трудовой

Некоторые факты

По нормам законодательства нет специального списка должностей, которые могут вносить, заверять и исправлять записи в ТК. Согласно правилам на такую работу в организации назначают специальным приказом. Если на предприятии нет отдела персонала, вести и корректировать трудовые книжки может либо сам работодатель, либо назначенный его приказом любой специалист: бухгалтер, секретарь, администратор, офис-менеджер и т.п. Если работу предоставляет физическое лицо, то закон не разрешает ему вести и корректировать трудовые книжки.

При обнаружении ошибочной записи в своей трудовой книжке или же при произошедшем изменении личных данных, гражданин должен:

• подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой проведения корректировки;
• представить документы, подтверждающие законность сведений, требующих исправления. Это может быть документ из регистрирующих государственных органов (паспорт с новой фамилией, свидетельство о заключении брака или его расторжении и т. д.). Более подробную информацию о корректировке фамилии в трудовой можно прочитать на нашем интернет-ресурсе.

Если гражданин не трудоустроен в момент, когда обнаружил неточность в документе, то он вправе обратиться к работодателю, на которого работал перед увольнением. Внесение изменений производится следующим образом: как заголовок пишется наименование организации, в которой трудился гражданин, далее под очередным порядковым номером вносится корректирующая запись и заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью компании.

При обнаружении неверной записи через несколько лет после увольнения работника, исправления должны производиться в той организации, где данные ошибки были допущены. Если же организации уже не существуют, то корректировку должен выполнить правопреемник или вышестоящая организация. При отсутствии всех перечисленных компаний, исправления в трудовую должны внести в региональном архиве.

Об исправлении записей в трудовой книжке рассказывает юрист

Методы корректировки записей в трудовой

Если ошибка была допущена при оформлении новой трудовой, то этот документ уничтожается (списывается по акту), а взамен его оформляется новый. При допущении неточности в действующем документе, ошибку запрещается замазывать, исправлять или подтирать. Рассмотрим варианты исправления в трудовой книжке образца 2019 года, который представлен ниже. Корректировка производится путем внесения новой записи после ошибочной.

Корректировка методом зачеркивания неактуальных сведений допускается лишь на титульной и на 33 странице трудовой книжки. Титульный лист содержит данные о владельце документа: ФИО, дату рождения, образование, специальность. Изменение этой информации, в том числе – исправление даты рождения в трудовой книжке выполняется путем зачеркивания существующих сведений и вписывания новых. На внутренней стороне обложки указываются сведения о документе, на основании которого корректируются записи. Они должны быть заверены подписью ответственного лица и оттиском печати организации.

Правильно оформленная трудовая книжка – залог отсутствия проблем при трудоустройстве, назначении пенсии и обращении в различные инстанции. При ее заполнении могут допускаться ошибки, и работнику необходимо проследить, чтобы их исправили в четком соответствии с законом. Кроме того, даже когда все заполнено правильно, могут происходить некоторые изменения, которые также следует зафиксировать в трудовой книжке. О том, как законодательство обязует исправлять записи, мы и поговорим.

Вы получите ценную информацию о тех обстоятельствах, когда требуются исправления, и о правилах их внесения. Кроме того, мы подготовили образцы исправления записей в разных разделах трудовой книжки: на титульной странице, во вкладыше, а также в блоках о работе и награждениях.

Когда требуются исправления в трудовой книжке?

Вносить в трудовую книжку изменения необходимо в тех случаях, когда сведения, которые в ней содержатся, по тем или иным причинам не соответствуют действительности. Чтобы понять, что может потребоваться изменить, следует упомянуть, какие именно данные вносятся в трудовую книжку:

• Фамилия, имя, отчество владельца документа.
• Дата рождения.
• Уровень образования.
• Профессия и специальность.
• Данные о работе (даты назначений на должности, переводов, увольнений, названия организаций, наименования должностей и структурных подразделений, ссылки на статьи нормативных актов, номера и даты издания приказов и распоряжений, на основании которых осуществляется прием, перевод или увольнение).
• Данные о награждениях.

Необходимость в исправлении упомянутых сведений возникает при следующих обстоятельствах:

• Произошло изменение личных данных владельца трудовой книжки:
  • фамилии, имени или отчества (в связи со вступлением в брак, его расторжением или по другим причинам);
  • даты рождения (в случае получения свидетельства о рождении с новой датой);
  • уровня образования (в связи с прохождением обучения);
  • профессии.
• Совершена ошибка (описка) при внесении какой-либо записи.
• Запись внесена не в тот раздел трудовой книжки (например, информация о назначении на должность вписана в блок о награждениях, а не о работе).
• Решение, о котором идет речь в записи, признано незаконным и отменено (к примеру, суд признал безосновательным решение об увольнении и отменил соответствующий приказ).

Как правильно исправить запись в трудовой книжке?

Порядок оформления трудовых книжек, в том числе исправления допущенных в них ошибок, закреплен в Постановлении Правительства №225 от 16.04.2003, а также в Постановлении Минтруда №69 от 10.10.2003. В соответствии с этими нормативными актами при внесении изменений необходимо придерживаться определенных правил.

Лица, уполномоченные на исправление сведений в трудовой книжке:

• если требуются коррективы в записи о личных данных владельца документа на титульной странице (фамилия, имя, отчество, дата рождения, специальность, профессия, уровень образования), когда происходят какие-либо изменения этой информации (например, в связи со вступлением в брак или его расторжением) – изменения вносит работодатель, у которого владелец трудовой книжки либо работал, а потом никуда не устроился;
• если была допущена ошибка – работодатель по тому месту работы, где это произошло;
• если компания, в которой была внесена неверная запись, реорганизована (произошло объединение, присоединение, выделение или раздел) – новообразованная организация-правопреемник; если же такого работодателя больше не существует и у него нет правопреемника (произошла ликвидация организации или прекращение деятельности частного предпринимателя) – новый работодатель на основании соответствующих документов.

Важно: ошибку (описку) в трудовой книжке может исправить и новый работодатель, но для этого требуется официальный документ с того места работы, где совершили эту ошибку.

Основания для внесения изменений (зависят от того, какие именно записи исправляются, а также по какой причине):

• свидетельства – о рождении (если исправлению подлежит дата рождения), о браке либо его расторжении (когда вследствие этого меняется фамилия), об изменении фамилии, имени или отчества;
• приказы, распоряжения или другие внутренние документы компании;
• иные бумаги, содержащие официальные данные, которые вносятся в трудовую книжку.

Важно: по общему правилу, не могут быть основанием для внесения исправлений в трудовую книжку показания свидетелей. Исключение предусмотрено только для тех случаев, когда по поводу соответствующей записи есть решение суда либо произошла массовая утрата трудовых книжек работодателем.

Правила исправления записей:

• Произведенные в трудовую книжку исправления должны в точности отображать информацию, содержащуюся в том документе, на основании которого они вносятся.
• Исправления можно вносить ручкой темно-синего, фиолетового или черного цвета с чернилами, устойчивыми к воздействию света и влаги. При этом нельзя использовать гелевую ручку, поскольку ее чернила со временем блекнут и могут смываться. Запрещено также пользоваться для исправления данных в трудовой книжке корректором.
• Если допущено сразу несколько ошибок, следует придерживаться правила «одна ошибочная запись – одна запись об исправлении». Другими словами, сколько неверных записей, столько должно быть новых, и нельзя одной записью исправить несколько ошибок.
• Неверные записи о работе (назначении на должность, переводе, увольнении и т.д.), а также о награждениях не могут зачеркиваться. Изменения вносятся путем признания ошибочной записи недействительной и внесения верной записи. К примеру, если нужно исправить запись о приеме на работу, после последней записи, которая внесена в раздел «Сведения о работе», в соответствующей графе указываются следующий порядковый номер, дата внесения изменений и упоминание о том, что ошибочная запись признается ошибочной. Это может выглядеть следующим образом: «запись номер такой-то недействительна». Далее вносится правильная запись о приеме на работу со всеми реквизитами (порядковый номер, дата записи, дата и номер приказа, распоряжения или другого основания). Если трудовая книжка закончилась и в соответствующем разделе (о работе или награждениях) не осталось места для записей, изменения все равно необходимо внести. Для этого оформляется вкладыш.
• Изменения в связи с признанием увольнения или перевода незаконным (самим работодателем, органом контроля, уполномоченным на рассмотрение трудовых споров, или судом) производятся в том же порядке, что и при совершении ошибки. При этом незаконно уволенный работник может потребовать вместо внесения изменений в трудовую книжку выдать ему дубликат без записи об увольнении.
• Персональная информация, содержащаяся на титульной странице трудовой книжки и ее вкладыша, меняется путем зачеркивания и внесения необходимой надписи (измененных фамилии, имени, отчества или даты рождения) со ссылкой на документ, послуживший основанием для изменений. К примеру, если произошла смена фамилии в связи с вступлением в брак, следует зачеркнуть запись о прежней фамилии одной линией и непосредственно сверху, снизу или рядом с ней написать новую. На свободном месте (как правило, на внутренней стороне обложки на одном развороте с титульной страницей) необходимо отметить, что фамилия изменена на основании свидетельства о браке, упомянув его номер и дату выдачи. Такая запись должна быть заверена подписью работодателя либо другого уполномоченного лица, а также печатью компании (кадровой службы), если она у организации есть. Аналогично следует поступать в случае, когда допущена ошибка при заполнении титульной страницы.
• Если личные данные необходимо не изменить, а дополнить, например в связи с получением новой профессии, образования или специальности, уточнение информации осуществляется путем внесения дополнительных сведений без зачеркивания внесенных раньше. Необходимо вписывать новые данные через запятую.

Совет: если вы столкнулись с нежеланием руководителя вносить изменения в трудовую книжку (например, он отказывается исправлять ошибки, совершенные в других компаниях), стоит указать ему на то, что закон предусматривает ответственность за нарушение правил ведения трудовых книжек. Она может быть дисциплинарной, материальной и даже уголовной (если неверные записи вносятся умышленно с корыстной целью).;

Подводим итоги

Трудовая книжка – документ, аккумулирующий всю основную информацию о трудовой деятельности человека, поэтому крайне важно, чтобы записи в нее вносились корректно и в полном соответствии с первичными документами и фактическими обстоятельствами.

В зависимости от того, что стало основанием для уточнения данных, исправление осуществляется в той организации, где вносилась запись, или последним работодателем. При этом должны быть выполнены требования, зафиксированные в постановлениях Правительства и Минтруда.

Энциклопедичный YouTube

1 / 5

✪ Секреты закона о гражданстве РФ (Рыжов В.С.)

✪ МВД РФ признает поддельность паспорта РФ

✪ Какой должна быть настоящая печать в паспорте РФ

✪ Почему вы не являетесь гражданином Российской Федерации

✪ УФМС РФ признает, что мы являемся гражданами СССР!

Субтитры

Содержимое

В паспорт вносят следующие сведения о личности гражданина:

• дата рождения;
• место рождения.

В паспорте производят отметки:

• о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учёта;
• о воинской обязанности граждан, достигших 18-летнего возраста;
• о регистрации и расторжении брака ;
• о детях, не достигших 14-летнего возраста;
• о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации;
• о выдаче основных документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации.

По желанию гражданина в паспорте (на 18-й странице) также производят отметки:

• о его группе крови и резус-факторе (в медучреждении, где гражданин сдал кровь на анализ на группу и резус-фактор; например - на станции переливания крови);

В паспорт запрещается вносить сведения, отметки и записи, не предусмотренные Положением о паспорте гражданина Российской Федерации . Паспорт, в который внесены подобные сведения, отметки или записи, является недействительным.

Паспорт гражданина действует:

• от 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;
• от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;
• от 45 лет - бессрочно.

По достижении гражданином 20-летнего и 45-летнего возраста паспорт подлежит замене. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, паспорта выдают или заменяют по месту их жительства по окончании установленного срока военной службы по призыву.

Бланк паспорта

• Описание бланка паспорта гражданина Российской Федерации утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 828, впоследствии в него вносились некоторые изменения

Бланк паспорта гражданина Российской Федерации изготавливают по единому образцу с указанием всех реквизитов на русском языке . Бланк паспорта имеет размер 88×125 мм и содержит 20 страниц, прошитых по всей длине сгиба двухцветной нитью с пунктирным свечением в ультрафиолетовом излучении, в том числе 14 страниц имеют нумерацию в орнаментальном оформлении, продублированную в центре страницы в фоновой сетке.

Нумерация бланка паспорта состоит из трех групп цифр, первые две из которых (состоят вместе из 4 цифр) обозначают серию бланка паспорта, третья (из 6 цифр) - номер бланка паспорта. Нумерация воспроизведена способом высокой печати в верхней части страниц № 2 и 3, левого и правого разворота вкладыша, а также способом лазерной перфорации (с 2007 года) в нижней части страниц с 5 по 20 (на четных страницах из-за сквозного прожига - в зеркальном отображении) .

Обложка бланка паспорта изготовлена из материала тёмно-красного цвета. В верхней её части в две строки размещены слова «Российская Федерация», в середине воспроизведён золотистый тиснёный Государственный герб Российской Федерации (без щита), а под ним - слово «паспорт». В центре внутренней страницы обложки помещено изображение Московского Кремля , под которым расположен типографский рисунок «розетка».

Страницы бланка паспорта

1. Страница № 1. В верхней части воспроизведено цветное изображение Государственного герба Российской Федерации . В середине (под гербом) в орнаментальном оформлении напечатаны в три строки слова «паспорт гражданина Российской Федерации». Под словами расположен типографский рисунок «розетка».
2. Страница № 2. В верхней части напечатаны с ориентацией по центру слова «Российская Федерация», ниже - слова «Паспорт выдан», «Дата выдачи», «Код подразделения», «Личный код» (не используется), «Личная подпись». В левом нижнем углу страницы напечатана подстрочная черта для подписи начальника подразделения, выдавшего паспорт, и отведено место для проставления печати, обозначенное буквами «М. П.». Текст реквизитов и строки для внесения записей на 2 и 3 страницах расположены параллельно сгибу бланка. Строки для внесения записей наносятся с интервалом 6,6 мм.
3. Страница № 3. Предназначена для размещения на ней персональных данных гражданина Российской Федерации. Страница состоит из двух частей: верхние три четверти страницы - визуальная зона, в которой слева размещена фотография владельца паспорта размером 35×45 мм, а справа - следующие реквизиты паспорта: «Фамилия», «Имя», «Отчество», «Пол», «Дата рождения», «Место рождения». Место для наклейки фотографии обозначено уголками. Нижняя четверть страницы, противоположная сгибу, - зона для внесения машиносчитываемых записей (не используется в паспортах, выданных до 30 июня 2011 года включительно, с 1 июля 2011 года данная зона заполняется). С целью защиты сведений о личности третья страница при высокой температуре ламинируется пленкой с голографическим изображением. На ней расположены изображения шестнадцатиконечной звезды со вписанными в неё буквами «РФ» и герба РФ с написанным на нём словом «РОССИЯ» в виде дуги, расположенными через один по горизонтали и вертикали; между строками в каждом столбце присутствуют слова «РОССИЯ» и «RUSSIA», чередующиеся по порядку столбцов. В правом верхнем углу третьей страницы расположен элемент, имеющий форму окружности, с буквами «РФ». В зависимости от угла зрения элемент меняет свой цвет с пурпурного на зеленый.
4. Страница № 4. Записи и отметки не производятся.
5. Страницы № 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12. Предназначены для проставления отметок о регистрации гражданина и снятии его с регистрационного учёта по месту жительства. В верхней части пятой страницы с ориентацией по центру размещён реквизит «Место жительства». До 31 декабря 2004 года с целью обеспечения безвизовых поездок в Калининградскую область без заграничного паспорта на двенадцатую страницу также вклеивались фотографии детей - граждан Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста.
6. Страница № 13. Предназначена для проставления отметок об отношении гражданина к воинской обязанности . В верхней части тринадцатой страницы с ориентацией по центру размещён реквизит «Воинская обязанность».
7. Страницы № 14 и 15. Предназначены для производства отметок о регистрации и расторжении брака. В верхней части четырнадцатой страницы с ориентацией по центру размещён реквизит «Семейное положение».
8. Страницы № 16 и 17. Предназначены для внесения сведений о детях владельца паспорта. В верхней части семнадцатой страницы бланка паспорта (параллельно сгибу) с ориентацией по центру размещён реквизит «Дети». На семнадцатой странице с продолжением на шестнадцатую расположена таблица, состоящая из восемнадцати строк и четырёх граф (слева направо): «Пол», «Фамилия, имя, отчество», «Дата рождения», «Личный код» (не используется). В графу «Личный код» иногда ставится круглая красная печать Федеральной миграционной службы России для подтверждения гражданства РФ у детей. Строки для внесения записей на 16 и 17 страницах расположены параллельно сгибу бланка, наносятся с интервалом 6,6 мм.
9. Страница № 18. Предназначена для внесения отметок о группе крови, резус-факторе и ИНН владельца паспорта, а также о получении основного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации .
10. Страница № 19. Предназначена для внесения отметок о получении основного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами Российской Федерации, а также о ранее выданных основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Здесь же указываются сведения о выданных заграничных паспортах.
11. Страница № 20. В верхней части расположен типографский рисунок - орнаментальная бордюрная полоса с ориентацией по центру (на полосе можно увидеть слово «Россия», выполненное горизонтальным тиснением), под рисунком напечатан заголовок «Извлечение из Положения о паспорте гражданина Российской Федерации» и далее воспроизведён следующий текст:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации.

5. …По желанию гражданина соответствующими учреждениями здравоохранения в паспорте также производится отметка о его группе крови и резус-факторе.

6. …Паспорт, в который внесены сведения, отметки или записи, не предусмотренные настоящим Положением, является недействительным.

7. Срок действия паспорта гражданина:

От 14 лет - до достижения 20-летнего возраста;
от 20 лет - до достижения 45-летнего возраста;
от 45 лет - бессрочно.

17. Гражданин обязан бережно хранить паспорт. Об утрате паспорта гражданин должен незамедлительно заявить в территориальный орган Федеральной миграционной службы.

22. Запрещается изъятие у гражданина паспорта, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Длины полей паспортных данных

Серия и номер паспорта

Серия и номер паспорта записываются в формате XX XX YYYYYY , где XX XX - 4-значная серия паспорта и YYYYYY - 6-значный номер паспорта.

Первые две цифры серии паспорта соответствуют коду ОКАТО региона, в котором выдан паспорт; третья и четвертая цифры серии паспорта соответствуют последним двум цифрам года выпуска бланка паспорта (допускается отклонение на 1-3 года). Пример: паспорт серии 45 04 выдан в городе Москва , а паспорт серии 37 11 выдан в Курганской области .

На 2 и 3 страницах паспорта серия и номер паспорта нанесены в паспорте типографским способом. До 2008 года серия и номер были также нанесены типографской краской на последующих страницах. С 2008 года на страницах с 5 по 20, а также на задней обложке серия и номер нанесены методом лазерной перфорации.

Выдача, замена и пользование паспортом

Органы, осуществляющие выдачу и замену паспортов

Выдачу и замену паспортов производят территориальные органы федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление полномочий в сфере миграции по месту жительства граждан, по месту пребывания или по месту обращения. Также при наличии заключенных с территориальным ОФМС соглашений прием документов на замену/выдачу паспорта гражданина РФ могут осуществлять Многофункциональные центры (например, МФЦ в Магаданской области).

Первоначально выдача и замена паспортов находилась в сфере отвественности Паспортно-визовой службы МВД России . В соответствии с указом президента Российской Федерации от 19 июля 2004 года № 928 Паспортно-визовая служба была расформирована, а функции по контролю в сфере миграции и выдаче паспортов были переданы Федеральной миграционной службе (ФМС России). Окончательная передача произошла 1 января 2006 года , после образования территориальных органов ФМС России.

Переход от бумажного к пластиковому паспорту

Новый паспорт позволит через Интернет заказывать и получать государственные и муниципальные услуги . Заниматься услугами и сервисами, подключенными к новому паспорту, будет ОАО «Универсальная электронная карта» . Для использования нового паспорта через персональный компьютер необходимо устройство для чтения карт - считыватель , который подключается ко всем современным компьютерам через порт USB и должен поддерживать стандарт PC/SC . Стоимость считывателей начинается от 200 рублей .

Факты

См. также

• Идентификационные карты