Скачать уведомление о расторжении трудового договора. Порядок расторжения трудового договора — уведомление сотруднику. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Больничный лист папе
Может ли Папа 1,5 годовалого ребёнка получить больничный лист по уходу за сыном, при этом мама не работает.
Здравствуйте, Елизавета! Да, может. Пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием
Больничный лист папе.
А где находится мама? Вопрос сформулируйте корректно, укажите работает ли мама, находится ли в отпуске по уходу за ребенком или на больничном с другим ребенком или по своему заболеванию. В принципе больничный по уходу за больным ребенком может быть выдан любому из членов семьи, осуществляющему уход, но имеет значение чем занята мать. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Могут ли папе дать больничный лист, если мама в декретном отпуске?
Трое деток, старшей 6 лет двойне 2 г.
Могут дать больничный на старшего ребенка.
Должен ли папа, при сдачи больничного листа по уходу за ребенком, предоставлять работодателю по месту работы справку о том, что мама не была на "больничном" по уходу с этим же ребенком в этот же период?
Здравствуйте. Конечно же нужно.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит при сдаче больничного листа, а уход здесь при чём? Если это больничный по беременности и родам? Он не может рожать и предоставлять ничего не должен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.
Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа () или переносится по письменному заявлению Работника.
Ребёнку 7 лет, может ли папа оформить больничный лист (он официально работает) вместо мамы, так как мама безработная! Ребёнок на амбул. Лечение. Может ли работодатель не принять больничный?
Здравствуйте. Нет, не имеет права не принять больничный.
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, может ли папа взять больничный лист на второго ребенка, если ему 4 года. В семье трое детей.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Мой папа находится на больничном листе с сентября 2017 года. Участковый терапевт инвалидность оформить не предлагает. Можно ли как-то попасть на комиссию без направления от терапевта?
Добрый вечер, Наталья! Направление обязательно, попробуйте поговорить с терапевтом, если он вам откажет, то обратитесь к заведующему. В случае отказа, обратитесь в письменной форме, если вам дадут отрицательный ответ или вообще не ответят, то можно обратиться в суд.
Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за ребёнком папе, если в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк.
Здравствуйте Юлия! Нет, так как оплачивают больничный лист по уходу за больным членов семьи, а в данном случае отцовство не установлено.
Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым.
Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым. ---Здравствуйте, нет не полагается, так как мама находится по уходу за детьми. Удачи Вам, и всего хорошего.
Здравствуйте Алексей. Да, полагается, но только в том случае, если уход за первым ребёнком осуществляется Вами. В данном вопросе есть нюансы, во избежание которых необходима более конкретная консультация в личке. Пишите!
Нам отказали в выдаче больничного листа по уходу за ребенком (1 год) папе. Мама беременна вторым ребенком и попала в больницу-справка из больницы имеется. Папа обратился в детскую поликлиннику для получения больничного листа... но ему сказали что больничный не дадут... что он будет ухаживать за ребенком-находится дома без сохранения заработной платы. Правильно ли это? Спасибо.
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, больничный по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи или иному родственнику. Важно, чтобы лицо, на имя которого выписан больничный, фактически ухаживало за больным ребёнком. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Тяжелоболен папа, рак.Положен ли больничный лист если он сам себя обслуживать не может.
Да, вызывайте скорую. Если в больнице и он трудоустроен,ему положен. Если вы страховку хотите получить,а вам отказывают, тогда можно и через суд взыскать.
Оплачивается ли больничный лист маме. Если ребёнок заболел во время отпуска мамы? Извините, но папы нет.
Больничный оплачивается, в случае если вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый вечер, нет не оплачивается и отпуск не продлевается
Какой врач должен выдать больничный лист папе (военнослужащему) по уходу за ребенком, в случае, если жена ложится в больницу и она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После выписки необходим уход за женой в течении 2 месяцев.
Обычный больничный.
Отказывают в больничном листе папе ребенка. Папа работает официально, и на его работе сказали что беспроблем оплатят больничный по уходу за ребенком. Но как его получить? Мама не работает. И соответственно ребенок болеет.
добрый день, вызвать врача и попросить больничный на папу.
Мама в декретном отпуске (8 месяцев), заболел первый ребенок. Возможно ли папе дать больничный лист по уходу за первым ребенком? Спасибо
89515222030
Здравствуйте. Да, это возможно.
Возможно ли закрыть больничный лист по уходу за ребенком если ребенка еще не долечили (открывали папе) с ребенком может сидеть мама (не работающая)
Добрый день! По решению лечащего врача.
Интересует, имеется ли законное обоснование для выдачи больничного листа супругу (папе ребенка) в случае болезни супруги (мамы ребенка), находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что я травмирована, необходим полный покой, супруг работает, соответственно я с ребенком нахожусь. В травмпункте отказано в выдаче такого больничного. Хотя консультировалась с фондом соц страхования-там отвелили, что можно выдать больничный.
да, можно, поскольку отец ребенка осуществляет уход за ним - ст. 256 ТК - обратитесь в прокуратуру или суд - оспорьте отказ в выдаче больничного
Дадут ли папе больничный лист, если мама находится в декрете до 1,5 лет и со страшим некому находиться.
Если ребенок не болеет, то не дадут.
Может ли папа получить больничный лист по уходу за ребенком (1,9 года) пока мама в роддоме?
Не может--может оформить отпуск по уходу за ребенком--ст.256ткрф.
Дадут ли больничный лист папе по уходу за больным ребенком если мама работает, но не официально? Те официально мама безработная, а папа имеет официально трудоустроен.
Да, дадут. Не имеет значения, работает мама или нет.
Могут ли не оплатить больничный лист папе если ребенку 2,7 а мама ни где не работает?
Здравствуйте неоплата больничного листа - незаконна.
Мама оформлена по уходу за ребенком, она ложатся в стационар. Папа может оформить больничный лист по уходу за ребенком на себя, если ребенок здоров. Ребенку 1"8 месяцев.
Оформить больничный невозможно, поскольку ребенок здоров. В этом случае мать ребенка должна написать заявление о выходе на работу (в этом случае ей оформят больничный), а отец ребенка может написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (на работе предоставить справку, что мать в отпуске не находится). Ну, а после выздоровления матери все вернуть обратно.
Как папе получить больничный лист по уходу за здоровым ребенком 2 ух лет на время когда мама будет в роддоме рожать второго. К этому времени отпуск по уходу за ребенком до 3 ех лет будет прерван, а у мамы будет декретный лист нетрудоспособности.
Не больничный лист а Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=44#p4951
Папа находится в больнице с пятилетним ребенком дома еще четыре дадут ли больничный лист папе если я нахожусь в отпуске по беременности и родам и дома болеет еще один ребенок.
Здравствуйте, больничный лист папе выдадут т.к. больничный лист выдается одному из членов семьи, который фактически осуществлял уход за больным ребенком. Т.к. ребенок до 7 лет, то б\л выдадут на весь период заболевания ребенка.
Может ли папа взять больничный лист по уходу за ребенком, если мама находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и тоже болеет вместе с ребенком?
Здравствуйте!Да,может взять.
Ребенку 1.5 года мама лежит в больнице (операция) должны ли выдать больничный лист папе по уходу за ребенком если ребенок не болен.
Перед увольнением работник обязан оповестить работодателя заранее. Но такая обязанность предусмотрена и для работодателя в случае его инициативы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Какова в 2019 году цель уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений? Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с работником, обязан уведомить его об этом.
Трудовым законодательством не определена унифицированная форма такого уведомления. Но отдельные правила данной процедуры должны быть соблюдены.
Кроме того в некоторых случаях требуется уведомить и некоторые органы. Для чего в 2019 году требуется уведомление при расторжении трудового договора?
Что нужно знать
Действие трудового договора может прекратиться по инициативе любой из сторон.
Когда инициатором прекращения трудовых взаимоотношений становится работодатель, то в его обязанность входит уведомление работника в предусмотренный законодательством срок.
При этом уведомление о расторжении оформляется в письменном виде. Если сотрудник не уведомлен либо извещен ненадлежащим образом, то он вправе обратиться в суд.
Судебным решением его могут восстановить на рабочем месте в прежней . Работник должен лично получить уведомление под роспись.
Наличие подписи подтверждает, что увольняемый ознакомлен с причинами увольнения и сроками такового.
Принимать решение о прекращении трудовых отношений может только сам работодатель или официально уполномоченное им лицо.
Потому и направляется уведомление от имени работодателя или заменяющего его лица.
Когда сотрудник отказывается принять уведомление и поставить свою подпись, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.
Это позволит доказать факт соблюдения процедуры при оспаривании увольнения работником в суде.
Необходимые термины
Трудовой договор это документ, в котором оговариваются все условия трудовых взаимоотношений работника и работодателя.
К примеру, зарплата, порядок, оплаты, и прочее. Важным условием является срок действия договора.
Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В случае со имеет место ограниченный срок действия соглашения.
Бессрочный договор заключается на постоянной основе на неопределенный срок. Расторжение и того и другого договора происходит по соглашению сторон либо по инициативе одной из сторон.
Если заключается срочный трудовой договор, то предполагается, что в конкретный момент времени он закончится, и сотрудник будет уволен.
Однако есть такой нюанс, что за три дня до окончания срока действия одна из сторон обязана уведомить другую о прекращении трудовых отношений.
Если же стороны забудут и о сроках и отношения продолжатся после окончания действия контракта, то таковой превращается в трудовой .
Для расторжения бессрочного договора требуются обоснованные аргументы, в частности:
- сокращение штата;
- ликвидация организации;
- нарушение трудовой дисциплины;
- инициатива работодателя при причине некомпетентности, низкой квалификации работника.
Независимо от вида трудового договора, уведомление о расторжении соглашения содержит в себе указание на основание.
При срочном контракте причиной становится сам документ, и указываются реквизиты контракта. В случае с договором бессрочным дается ссылка на соответствующий приказ, где отображена причина увольнения.
Кадровой службой проверяется законность процедуры увольнения, соответствие оснований законодательным требованиям.
Если нарушений не обнаружено, формируется уведомление, которое от имени работодателя передается работнику.
Порядок заключения соглашения
Наиболее удобным вариантом расторжения трудовых отношений является соглашение сторон. В этом случае исключаются претензии сторон друг к другу.
Инициатором такого соглашения может становиться любая из сторон. Если вторая сторона возражений не имеет, составляется .
В нем оговариваются сроки увольнения, условия, обязательства работника и работодателя, положенные выплаты и компенсации, иные значимые моменты.
Соглашение о прекращении трудовых отношений заключается после того как одной из сторон будет послано уведомление.
Когда инициатором становится работник, он обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели. Если стороны решат сократить срок отработки, то законом это не воспрещается.
Важен сам факт отправки уведомления, поздняя доставка адресату не является нарушением, если в том нет прямой вины работодателя.
Как написать образец уведомления о расторжении трудового договора
Утвержденной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено.
Оформляется таковое в произвольной форме с указанием причины составления и сведений об участвующих лицах трудовых правоотношений.
Подписывается уведомление сотрудником кадровой службы и увольняемым сотрудником. Документ готовится в двух экземплярах. Один отдается работнику, другой сохраняется в организации.
Главное правило составления уведомления это юридическая правильность применяемых формулировок.
К примеру, при расторжении договора в одностороннем порядке прописывается «односторонний отказ от выполнения условий договора».
В уведомлении указывается следующая информация:
- наименование документа;
- реквизиты работодателя;
- данные получателя;
- основной текст (реквизиты трудового договора, причина и порядок расторжения, дата прекращения правоотношений).
Уведомление подписывает руководитель и ставится печать организации.
Если срочного типа
Действующее законодательство не содержит отдельных норм, регламентирующих порядок расторжения именно срочного контракта.
Поэтому используются положения, касающиеся стандартного договора бессрочного характера. В установлена обязанность работодателя уведомить работника в трехдневный срок.
Уведомление о расторжении срочного договора составляется по общим правилам. То есть указывается основание и дата расторжения контракта.
Нередко допускается ошибка в отсутствии уведомления о расторжении контракта. Недостаточно опытные работодатели считают, что уведомлять следует лишь о досрочном расторжении.
Якобы в самом договоре указана дата его окончания и значит уведомлять о ней не нужно.
Законодатель с этим не согласен, поскольку за время сотрудничества решение сторон может быть пересмотрено. И даже когда срок действия контракта истекает, оправлять уведомление обязательно.
Если не уведомить работника о прекращении действия контракта, таковой становится бессрочным трудовым договором.
В этой ситуации расторжение в дальнейшем происходит на общих основаниях. А это потребует выплаты сотруднику выходного пособия и иных обязательных выплат, предусмотренных для постоянных работников.
Заключенного с иностранным работником
Форма уведомления о завершении трудовых отношений с иностранцем, проживающим на российской территории временно, унифицирована.
На каждого иностранного работника составляется и подается отдельное уведомление.
При этом одинаковая форма уведомления используется, как при расторжении трудового договора, так и .
Что касается уведомления самих сотрудников-иностранцев, то здесь применяются общие нормы.
Уведомление отправляется при наличии оснований, предопределенных ст.79, 81 ТК. Но есть и особые основания увольнения:
- истечение действия патента;
- завершение срока вида на жительство;
- невозможность предоставления иной вакансии в периоде простоя.
Работодатель отправляет уведомление о прекращении трудовых отношений иностранному работнику за три дня до даты расторжения. Далее увольнение происходит в обычном порядке.
Если в связи с ликвидацией
Ликвидация предприятия согласно п.1 ст.81 ТК становится основанием для разрыва трудового договора.
Лица, занятые на сезонных работах, уведомляются не позже, чем за семь календарных дней ().
Важным нюансом является сохранение работодателем уведомления и всех документов, касающихся его отправки.
При ознакомлении работники с уведомлением рядом с подписью указывается дата. Именно от этой даты и начинается отсчет положенного срока.
При почтовой пересылке датой уведомления считается дата отправки. Но учитывая, что письмо может прийти позже, желательно отправить уведомление пораньше.
Возникающие нюансы
Случаются ситуации, когда увольняемый работник отказывается подписывать уведомление. В этом случае составляется акт. В нем фиксируется отказ от ознакомления с уведомлением.
Присутствием и подписями двух свидетелей подтверждается факт заблаговременного предупреждения об увольнении и соблюдении законодательных требований.
Нюансом расторжения трудового договора можно считать увольнение за прогулы. В этой ситуации работнику вручается уведомление о требовании письменного объяснения прогула в двухдневный срок.
Не предоставление объяснения и отсутствие уважительной причины позволяет издать приказ о прекращении трудового договора.
Приложением к нему становится акт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Увольнять работника за прогул следует не ранее месячного срока с момента получения/неполучения объяснения.
Именно этот срок предусмотрен для применения дисциплинарного взыскания.
По инициативе работодателя
По инициативе работодателя договор может расторгаться по причинам, независящим от работника – ликвидации, сокращении.
В этой ситуации уведомление о расторжении трудового договора в одностороннем порядке вручается за два месяца до предполагаемой даты расторжения.
Но при сокращении работодатель обязан предложить работнику иную вакансию при наличии таковых.
При ликвидации работодатель может расторгнуть договор в любое время, но он обязан выплатить в полном объеме увольняемому работнику зарплату за два месяца с момента вручения уведомления, если сотрудник увольняется сразу.
Само уведомление должно отражать суть ситуации, дату вручения и дату предстоящего увольнения.
По соглашению сторон
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон наиболее безопасный вариант.
После подписания соглашения ни одна из сторон не вправе отозвать его в одностороннем порядке или предъявить какие-либо претензии.
Видео: тогда надо продлить срочный трудовой договор
При соглашении сторон договор может расторгаться в любое время. В самом тексте соглашения указывается дата прекращения действия договора, а основанием указывается обоюдное согласие.
Соглашение о расторжении договора может составляться как отдельный документ или как неотъемлемая часть трудового договора.
В документе обязательно прописывается порядок увольнения и положенные выплаты.
После подписания соглашения сторонами оформляется увольнение и в трехдневный срок уволенный сотрудник получает полный расчет. В приказе об увольнении ставится дата заключения соглашения.
По сокращению штата
При сокращении штата работодатель вручает работнику уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.
Но эта норма не действует в отношении беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей возрастом до трех лет. Таких работниц можно уволить только при ликвидации и прекращении деятельности.
При сокращении работодатель должен предложить работнику возможность выбора свободной вакансии.
Для Вашего удобства мы разработали автозаполнение формы уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, которое значительно (в разы) сокращает трудоемкость заполнения форм, где необходимо побуквенно вносить данные в определенные ячейки формы:
- Вам не нужно скачивать бланк формы.
- Вам не нужно вводить побуквенно данные в уведомление по клеточкам.
- Вам не нужно использовать специальные программы и регистрироваться на сайте.
- Вам надо просто заполнить необходимые поля специальной формы и нажать кнопку "распечатать" – заполненный бланк формы приложения 14 сформируется автоматически онлайн.
Форма уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином. Образец заполнения
Ниже на странице представлен образец бланка (Приложение №14 к приказу МВД) формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином, действует в 2019 году.
С 20 апреля 2018 года вступил в силу приказ МВД России N 11 от 10.01.2018. Приказ МВД заменил приказ упраздненной службы ФМС (Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»). Этим приказом утвержден новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем .
Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином - это официальный документ, который необходимо подать при увольнении иностранца в территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность. Об этой обязанности указано в п. 8 ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" от 25.07.2002 г. №115-ФЗ (с изменениями на 31 декабря 2017 года) , причем отмечено, что данное действие должно быть произведено в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора с иностранцем. Эти три дня отсчитываются, начиная со дня, следующего за днем расторжения договора.
Бланк формы уведомления имеет стандартный унифицированный вид - Приложение 14 к Приказу МВД России № 11 от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления МВД РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ» . Уведомление при расторжении трудового договора с иностранцем - документ, оформление которого обязательно для работодателя.
Скачать
форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, актуальную в 2018 году в Word
, Excel
, PDF
форматах Вы можете .
Заполнить форму уведомления онлайн
Вы можете .
Образец
заполнения бланка уведомления находится ниже на этой странице.
Важно! Полное наименование документа свидетельствует о нескольких нюансах, а именно, он заполняется:
- при расторжении как трудового договора, так и договора гражданско-правового характера;
- при прекращении договора как с иностранным гражданином, так и с лицом без гражданства.
Порядок действий работодателя по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году
Приказ МВД России N 11 от 10.01.2018 г. содержит конкретные правила заполнения ряда документов, в том числе и уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (Приложение 14) .При заполнении бланка уведомления следует обращать внимание на такие моменты:
- уведомление о расторжении договора с иностранным работником заполняется на русском языке ручным либо автоматизированным способом и не должно содержать неправильных сведений, ошибок и зачеркиваний;
- заполнению подлежат все соответствующие поля бланка (образец уведомления о расторжении трудового договора Вы можете посмотреть ниже на этой странице);
- заполненный и оформленный бланк направляется в территориальный орган МВД России либо через Почту России заказным письмом с описью и уведомлением, либо посредством личного посещения территориального органа МВД сотрудником организации;
- передаваемое уведомление о прекращении трудового договора с иностранным работником обязательно регистрируется с присвоением ему номера.
Подробно регламент действий работодателя при расторжении договора с иностранным гражданином изложен в
Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления в 2018 году
Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем является обязательной процедурой и нарушение данного момента влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ):- на граждан - 5000-7000 руб.;
- на ее должностных лиц - 35000-75000 руб.;
- на юридическое лицо - 400000-1000000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Приложение N 15
к приказу МВД России
от 10.01.2018 N 11
ПОРЯДОК
представления работодателями или заказчиками работ (услуг)
уведомлений о заключении и прекращении (расторжении)
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными
гражданами (лицами без гражданства)1
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства)2 .
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора3
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, а также не допускаются зачеркивания и исправления.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).
7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.
8. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.
10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись "Поступило в электронной форме".
___________________________________________________
1
Далее - "иностранные граждане".
2
Далее - "уведомление".
3
Срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.
HTML-текст Приложения № 15 к приказу МВД РФ от 10.01.2018 N 11
подготовлен https://сайт и сверен по Официальному интернет-порталу правовой информации www.pravo.gov.ru
Один из случаев, когда работодатель обязан уведомить своего работника о грядущем увольнении, это непрохождение новоиспеченным сотрудником испытательного срока. Уведомить его об этом нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя. Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.
Напомним, что уволить по указанному основанию можно только того работника, которому испытание было установлено (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытательном сроке, как правило, указывается прямо в трудовом договоре. Но можно заключить и отдельное соглашение об испытании. Если же ни в трудовом договоре, ни в допсоглашении об испытательном сроке нет ни слова, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1 ).
Как составить уведомление о расторжении трудового договора
В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит. Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника. С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Сколько экземпляров уведомления о расторжении трудового договора нужно
Лучше оформить уведомление в 2-х экземплярах. Один останется у работодателя. На нем работник должен собственноручно указать, что свой (второй) экземпляр уведомления получил. Но можно сделать и один экземпляр, тогда прямо на нем работник должен будет указать, что с уведомлением ознакомлен.
Если же работник будет отказываться от получения уведомления, об этом нужно будет составить акт. Впоследствии он поможет доказать, что работодатель выполнил свою обязанность и сообщил работнику о предстоящем расторжении трудового договора.
Ниже приведен образец уведомления о расторжении трудового договора.
Трудовой договор с работником может быть заключен бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет, если другой срок не установлен нормами действующего законодательства (ст. 58 ТК РФ).
Как правило, срочный трудовой договор заключается на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место, в случае выполнения временных (до 2-х месяцев) или сезонных работ, в случае направления сотрудника на работу за границу и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор прекращается по истечению срока его действия. Об окончании срока действия трудового договора необходимо заранее уведомить работника в письменном виде (ст. 79 ТК РФ).
В случае если ни сотрудник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает выполнять обязанности по договору, срок действия которого истек, такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Уведомление об окончании срочного трудового договора (образец) можно будет скачать в конце консультации.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора
Уведомление об окончании срочного трудового договора нужно направить работнику не менее чем за три календарных дня до его увольнения, за исключением случая, когда истекает срок действия договора, по которому работник выполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ). В последнем случае договор автоматом перестает действовать после выхода на работу временно отсутствующего работника.
Бланк уведомления законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника об окончании срочного трудового договора производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)
Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно содержать дату окончания срока действия трудового договора и основание его расторжения. Во избежание споров в дальнейшем также в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и получил его экземпляр на руки.
