Трудовой договор с менеджером логистом образец. Трудовой договор с логистом. Трудовой договор менеджера-логиста: что стоит знать логисту
Предложения в сфере логистики весьма востребованы среди грузовладельцев. Таким образом осуществляются грузоперевозки и целый ряд сопутствующих работ. Это наиболее удобная форма взаимодействия между собственником груза и компанией – перевозчиком.
Благодаря подобным соглашениям, исполнитель берет на себя обязанность обеспечить доставку имущества владельца до определенной точки. (Образец ГПД смотрите )
Оказание логистических услуг для грузоперевозок
Договор на оказание логистических услуг грузоперевозки предполагает наличие двух сторон – заказчика и исполнителя. В качестве заказчика выступает владелец перевозимого имущества, а исполнителем является соответствующая логистическая компания. Подробнее о составлении соглашения о транспортных услугах можно узнать
К числу ключевых моментов данных соглашений следует отнести:
- Сделка может заключаться между индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Таковыми могут быть обе стороны договора либо одна из них. Кроме того, грузоперевозки могут понадобиться и физическим лицам. Но исполнитель может быть либо ИП, либо юридическим лицом;
- Соглашение должно включать перечень работ по доставке груза до места назначения. Поскольку подобные услуги весьма разнообразны и могут включать несколько отдельных видов работ, необходимо указать их в полном объеме и максимально подробно;
- Законодательство РФ в числе основных условий любой сделки предусматривает срок исполнения обязательств. Данный вид соглашений также должен включать срок, по истечению которого товар владельца необходимо доставить до нужного места;
- Оплата. Это неотъемлемый элемент любой возмездной сделки. При этом некоторые работы в рамках общего соглашения могут осуществляться бесплатно. Их следует указать отдельно. Помимо самого факта оплаты за работу, нужно предусмотреть и ее способ. Соответствующие реквизиты сторон следует указать либо в соглашении, либо в приложении к нему;
- Обязательно нужно отразить ответственность исполнителя за нарушение условий и повреждение груза, произошедшее по его вине. Следовательно, заказчик должен определить цену за перевозимое имущество.
Указанные сделки имеют признаки подрядных и агентских отношений. При они не отражены прямо в ГК РФ, но их нормы содержатся в других видах сделок. Перечисленные условия являются обязательными и должны быть отражены в соглашении по грузоперевозкам во всех случаях.
Образец договора на оказание логистических услуг
Документ составлен с соблюдением необходимой формы и с учетом всех реквизитов.
Договор на оказание комплексных логистических услуг
Как сказано выше, такие работы могут включать несколько различных видов. Это и является комплексным сопровождением перевозки груза. Среди данных работ необходимо указать несколько основных:
- Непосредственно грузоперевозки. При этом перемещение товаров может осуществляться транспортом компании – исполнителя. То есть исполнитель обеспечивает подачу автомашины и перевозку продукции до конечного пункта. Возможно перемещение сборных грузов, а также использование нескольких видов транспорта;
- Складское размещение имущества. Исполнитель обязан обеспечить хранение продукции грузовладельца на складе, перегрузку товаров, их сортировку и другие манипуляции;
- Погрузка. Подряд может включать и выполнение погрузки продукции и ее разгрузки на каждом этапе перемещения;
- Сопутствующие работы. Они представлены весьма широко. Это упаковка продукции, наклеивание стикеров, этикеток и так далее. Различные компании предлагают разный объем услуг. В целом же, ограничений на дополнительные предложения нет, поэтому возможно выполнение любых действий по поручению заказчика;
- Экспедиторское сопровождение. Это означает, что работник компании осуществляет подготовку и оформление таможенных документов на груз, их предоставление и так далее. Такой вариант удобен, так как заказчик не тратит на них время и не должен непосредственно присутствовать — все работы выполняются второй стороной.
Таким образом, перечень подобных работ довольно широк и может быть расширен за счет других предложений исполнителя.
Оказание логистических услуг с ИП
В качестве исполнителя может выступать и индивидуальный предприниматель. Каких-либо ограничений на этот счет Гражданский кодекс РФ не содержит.
Если ИП обладает необходимым автопарком, сможет обеспечить предоставление складских услуг и экспедиторское сопровождение товаров, то имеет полное право заниматься такой деятельностью.
Агентский договор на оказание логистических услуг
Такие работы могут осуществляться исполнителем от имени заказчика или от собственного имени. Это указывается в соглашении.
Между тем, агентская форма отношений между сторонами предполагает выступление агента от имени заказчика. Поэтому агентское соглашение является частным случаев общего понятие договора в сфере логистики.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с логистом г. ________________ "___"_________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________, действующ__ на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ________ для выполнения работы по должности логиста в _________.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ___ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_______ ___ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять отправку груза со склада Работодателя на склады филиалов и клиентов;
Вести управленческий учет аккумуляторов на складах Работодателя;
Контролировать наличие товара на складе Работодателя, сообщать в отдел ____________ (снабжения) об отсутствии на складе какого-либо наименования товара;
- _______________________________________________;
- _______________________________________________.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: _________.
Время окончания работы: __________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "___________".
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: ________________________________________________ Адрес: _______________________________________________________ ИНН ___________________________ КПП __________________________ Р/с ___________________________ в ____________________________ БИК ___________________________. Работник: ____________________________________________________ паспорт: серия __________, N ___________, выдан ______________ ________________ "___"___________ ___ г. код подразделения ______, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________ 11. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ______________/______________ _______________/_______________ М.П.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»_______ ___ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Менеджер по ВЭД назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. 1.4. Менеджер по ВЭД должен знать: - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы компании; - права и обязанности работников и режим их работы; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
Трудовой договор с начальником отдела логистики и вэд образец
В период испытания на Работника полностью распространяется трудовое законодательство РФ. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»_______ ___ г.1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________.
Начальник отдела логистики
— нормативными, методическими и другими руководящими материалами в области транспорта, складского хозяйства; — стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей, организациями закупок; — действующим таможенным законодательством; — положениями, регламентирующими внутрифирменные отношения; II. Должностные обязанности Руководитель отдела логистики имеет право: IV.Должностная инструкция начальника (руководителя) отдела международного и внешнеэкономического сотрудничества
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности
«Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника»и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Общие положения 1.1. Начальник отдела логистики относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника отдела логистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее [вписать нужное] лет.
Трудовой договор с начальником отдела
ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального учреждения
Трудовой договор по закону и с выгодой
«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
Трудовой договор с руководителем службы безопасности
Нужен - ли трудовой договор с - директором - - единственным участником
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Трудовой договор с менеджером отдела внешнеэкономической деятельности (бессрочный, с испытательным сроком)
1.2.Работник обязан приступить к работе с «__»___________ ____ г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.5. Работнику устанавливается испытательный срок в ____ месяца (не более 3-х месяцев). 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ 1.
Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела логистики _____________________ (далее – «предприятие»).
Название учреждения 1.2.На должность начальника отдела логистики принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по специальности не менее (вписать нужное) лет.
Работник принимается к Работодателю в организацию ________ для выполнения работы по должности логиста в _________.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ___ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"_______ ___ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует неопределенный срок.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Местом работы Работника является _________ по адресу: ____________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
– Организация и координация и управление логистическими процессами предприятия;
– Проектировка логистических систем;
– Разработка и внедрение методических и нормативных материалов по логистике для конкретных подразделений, определение функций и операций; Контроль применения разработанных методических и нормативных материалов;
– Разработка форм и методов ведения отчетности;
– Управление жизненным циклом продукта;
– Формирование бюджета на логистику;
– Обеспечение поддержания баланса между стоимостью и эффективностью логистических операций;
– Координация и направление финансовых потоков, связанных с логистическими процессами;
– Обеспечение документооборота логистических процессов;
– Организация обработки транспортной и товаросопроводительной документации;
– Управление затратами на логистику;
– Разработка информационной системы;
– Разработка единой системы классификации номенклатуры товара, сырья, комплектующих и т;д;
– Организация документооборота предприятия и системы электронного обмена данными;
– Управление рисками в т;ч; страхование груза и страхование ответственности перевозчика;
– Управление снабжением и закупками;
– Организация таможенного оформления товаров и материалов;
– Организация технологического процесса перевозки и экспедирования товаров;
– Управление запасами товаров (сырья, материалов);
– Организация складским технологическим процессом, складской деятельности;
– Управление каналами распределения и обслуживанием потребителей;
– Постановка системы обработки заказов и администрирование продаж;
– Сертификация продукции;
– Управление возвратом продукции;
– Организация работ, связанных с подготовкой претензий к поставщикам;
– Контролировать соблюдение норм расчетов в соответствии с утвержденной сметой;
– Другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией .
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4. Работник имеет следующие права:
Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: _________.
Время окончания работы: __________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка "___________".
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ________________________________________________
Адрес: _______________________________________________________
ИНН ___________________________ КПП __________________________
Р/с ___________________________ в ____________________________
БИК ___________________________.
Работник: ____________________________________________________
Паспорт: серия __________, N ___________, выдан ______________
________________ "___"___________ ___ г. код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
______________/______________ _______________/_______________
М.П.
Трудовой договор с логистом
Трудовой договор с логистом – это документ, в котором указаны функции, права и обязанности, гарантии работодателя и работника, условия приема на работу, расторжения договора и другие правовые моменты, которые призваны защитить обе стороны.
Существует шаблон заполнения такого договора, который меняется в соответствии с конкретными условиями: датой, когда работник должен начать работу или характер его работы. Каждый договор, несмотря на шаблонность, к которой его обязует действующее законодательство, является уникальным и индивидуальным в каждом конкретном случае.
Работодателем может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, который обязан учесть все пункты Трудового кодекса РФ , других действующих законов, которые четко предписывают обязанности сторон. При создании договора он должен учесть особые условия для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, так же место работы, например, Крайний Север и вид работы – вахтовый метод, на дому и другой. Абсолютно все нюансы должны быть четко расписаны.
Поскольку трудовой договор с логистом является видом трудового договора, он имеет похожие особенности с другими видами. Учитывается тип занятости: работа может быть основной или по совместительству. Договор можно заключить на нужный срок, который может быть четко определенным или неопределенным. То есть схема создания трудового договора с логистом достаточно гибкая, учитываются разные случаи, чтобы у сторон не возникало вопросов или претензий.
Трудовой договор менеджера-логиста: что стоит знать логисту?
Стоит знать, что работодатель обязан соблюдать трудовой договор и учитывать при его создании Трудовой кодекс РФ, другие нормативно-правовые акты, которые касаются трудового права. То есть в договоре не должно быть моментов, противоречащих законам страны. Работодатель должен предоставить сотруднику работу, на которую он его принял, обеспечить безопасность такой работы, обеспечить всем необходимым для работы – инструменты, документация, другие средства, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей. И за определенные ценности обычно несет материальную ответственность работник.
Работодатель должен выплачивать заработную плату в сроки, не задерживать её, осуществить страхование работника, возмещать вред, который был нанесенный работнику через условия работы.
В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.
Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной. Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции. Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику. Есть право на повышение квалификации, обучение, переподготовку и возмещение вреда, который был причинен через выполнение трудовых обязанностей.
Трудовой договор логиста по грузоперевозкам: что стоит знать работодателю?
Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности. То есть при нарушениях, недобросовестном отношении к работе, игнорировании условий подписанного договора, работодатель имеет полное право привлечь к ответственности. Стоит учесть, что подписание договора обязует полное выполнение его требований и отсутствие знаний не снимает ответственности.
Работодатель так же имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть на месте, и привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени.
Работник, подписавший договор, обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к имуществу работодателя и немедленно сообщать о возникновении ситуации, которая может нанести вред имуществу, сотрудникам, третьим лицам. Обязательным является медицинский осмотр, он должен проходить регулярно. Работник после подписания договора не может разглашать сведения, которые являются секретными. Если работодатель обучает логиста, он обязан отработать определенный срок, указанный в договоре. Если логистом был нанесен ущерб, он должен его возместить.
Трудовой договор с логистом – это гарантия того, что права и обязанности каждой стороны являются законными и должны быть выполнены. Преимущество договора в том, что в нем очень четко расписаны все условия работы: требования, обязанности, права каждой стороны. В договоре указывается рабочее время, условия оплаты, учитываются разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе сотрудничества. Текст подписанного договора логистом и работодателем попадает под Соглашение о неразглашении информации, так как содержит конфиденциальные сведения. Договор может быть изменен, если это необходимо, по взаимному соглашению, он подписывается в двух экземплярах. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя и работника.
