Что такое правопреемство юридического лица. Нюансы процесса при конкретных моделях реорганизации. Ликвидация юрлиц: формы, виды и влияние на правопреемство

Posted On 03.11.2017

Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения?

Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения? Как организации-правопреемнику правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете реорганизацию в форме присоединения?

У присоединяемой организации имеется сальдо на счетах 09 (отложенный налоговый актив), 19 (входящий НДС), 68, 69, 70, 76, 80, 83, 84.

Присоединение является одной из пяти законодательно закрепленных форм реорганизации юридического лица (п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса)

Что такое правопреемник организации

Правопреемственность Россия, г.

Новый Уренгой При проведении торгов одним из условий участия в аукционе прописали: «Наличие опыта исполнения соответственно двух контрактов на оказание услуг общественного питания для образовательных учреждений и организаций, стоимость каждого из которых составляет не менее чем 20% начальной (максимальной) цены контракта, на право, заключить который проводится открытый аукцион в электронной форме.

ПОНЯТИЕ ПРАВОПРЕЕМСТВА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ М.Г.

Буничева Аспирант кафедры гражданского права и процесса Пермский государственный национальный исследовательский университет 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15 E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В настоящей статье рассматриваются правовые подходы к пониманию правопреемства; указывается на изменение субъектного состава правоотношений при переходе прав и обязанностей от реорганизуемого лица к его правопреемникам; определяются виды правопреемства при реорганизации юридических лиц: универсальный (при слиянии, присоединении, разделении и преобразовании) и сингулярный (при выделении).

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

ПРАВОПРЕЕМСТВО ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В соответствии с действующим законодательством, а именно согласно статье 58 ГК РФ, правопреемство осуществляется следующим образом.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

24.09.2015 14:55 Нужно ли правопреемнику организации-плательщика ЕНВД заново регистрироваться в налоговом органе, если правопреемник намерен применять данный спецрежим?

Минфин России в письме от 29.07.2015 № 03-11-09/43662 (доведено до сведения налоговых органов письмом ФНС России от 07.09.2015 № ГД-4-3/15711) рассмотрел следующую ситуацию. Организация-плательщик ЕНВД была преобразована в другое юридическое лицо.

Правопреемство в налоговых правоотношениях

Правопреемство в налоговых правоотношениях В результате реорганизации, как правило, ликвидируются одни и образуются другие юридические лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ, ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации лиц и индивидуальных предпринимателей»

). Права и обязанности организаций, прекративших свое существование, переходят к организациям, которые являются их правопреемниками.

Установлены права и обязанности правопреемника организации-налогоплательщика

УСТАНОВЛЕНЫ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРАВОПРЕЕМНИКА ОРГАНИЗАЦИИ-НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА Установлены права и обязанности равопреемника организации-налогоплательщика, реорганизованной в виде разделения, при проведении выездной налоговой проверки в связи с реорганизацией. Об этом Письмо Минфина РФ от 05.02.2009 N 03-02-07/1-48. В соответствии с п. п. 6 и 11 ст.

50 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при разделении юридические лица, возникшие в результате такого разделения, признаются правопреемниками реорганизованного лица в части исполнения обязанности по уплате налогов и сборов.

Правопреемство – переход прав и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому. При этом правопреемник становится на место своего предшественника во всех правоотношениях, к которым применяется правопреемство.
Правопреемство – юридическое явление, представляющее собой не связанное с личностью субъекта правоотношения и не запрещенное законодательством изменение субъектного состава правоотношения, при котором в порядке производного приобретения субъективных прав и (или) юридических обязанностей осуществляется их переход от одного лица (правопредшественника) к другому (правопреемнику) в отношении одного объекта правоотношения. При правопреемстве происходит изменение субъекта (одной из сторон) правоотношения путём его замены на другого субъекта, обладающего необходимым для участия в правоотношении объёмом правоспособности, что влечет за собой изменение (но не прекращение) правоотношения.
Характерным признаком правопреемства является замена субъектного состава правоотношения,при сохранении первоначально существа правоотношения.

Основания правопреемства – наличие определенного юридического состава:
 сделки
 акты административные или юрисдикционные
 юридические события
 сочетание вышеуказанных юридических фактов.

Различают универсальное (общее) и сингулярное (частное) правопреемство.
Универсальное правопреемство. В случае универсального правопреемства правопреемник занимает место своего предшественника во всех правоотношениях, за исключением тех, в которых правопреемство не допускается законом.

Ответственность участников и директора общества при «ликвидации» организации

Примеры:
 наследование – к наследнику в полном объёме переходят права и обязанности наследодателя, наследство не может быть принято частично.
 правопреемство при реорганизации юридических лиц – при присоединении одного юридического лица к другому, присоединяемое лицо считается реорганизованным (статья 57 ГК РФ), а все его права и обязанности в полном объёме переходят к лицу, к которому оно присоединено.

Сингулярное правопреемство. В случае сингулярного правопреемства правопреемник встает на место правопредшественника лишь в части тех правоотношений, на которые распространяется правопреемство.
Примеры:
 уступка права (требования) – права и обязанности кредитора вытекающие из соответствующего обязательства, переходят к другому лицу.
 перевод долга
 завещательный отказ.

Правопреемство не допускается в тех случаях, когда:
 права и обязанности носят личный характер, например:
 право на имя,
 право авторства,
 право на получение алиментов и обязанность их выплаты,
 права и обязанности, связанные с возмещением вреда,
 другие.
 закон содержит прямые указания на недопустимость правопреемства – обязанность по уплате налогов прекращается смертью физического лица, за исключением обязанности по уплате имущественных налогов в части имущества, переходящего по наследству и в пределах его стоимости – Налоговый кодекс РФ.
 когда потенциальный правопреемник не обладает соответствующими правомочиями для осуществления некоторых прав и обязанностей – не может стать новой стороной в обязательстве лицо, которое должно иметь специальное разрешение (лицензию) на осуществление прав и обязанностей, вытекающих из правопреемства – право управления транспортным средством не может перейти к лицу, не имеющему соответствующего удостоверения; лицо, не имеющее специальное разрешение, не может приобрести (в том числе в порядке наследования) огнестрельное оружие и т. п.
 оборот конкретных объектов гражданских прав запрещен или ограничен – права на оружие, радиоактивные отходы, наркотические средства и многое другое не может стать предметом правопреемства, без соблюдения установленных законом требований.

Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

(см. текст в предыдущей)

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

От правопредшественника к правопреемнику

текст в предыдущей)

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей)

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей)

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

(см. текст в предыдущей)

Для юридических лиц / Справочник услуг / Прекращение деятельности

Правовая правоприемственность

Реорганизация связана с переходом прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица к существующим (при присоединении) или вновь возникающим (в остальных случаях) юридическим лицам в порядке универсального правопреемства (см. ст. 129, 387 ГК). При этом имеются в виду гражданские права и обязанности юридического лица, возникшие из оснований, предусмотренных ст. 8 ГК и иными федеральными законами.

Виды объектов гражданских прав и обязанностей определяются ст. 128 ГК. К их числу относится имущество, в отношении которого абз. 3 п. 2 ст. 218 ГК содержит специальное указание о том, что в случае реорганизации юридического лица право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к юридическим лицам - правопреемникам реорганизованного юридического лица.

Права и обязанности юридического лица в отношении конкретных видов объектов гражданских прав являются, в свою очередь, объектами бухгалтерского учета, отражаются в стоимостном выражении в бухгалтерском балансе юридического лица. В соответствии с п. 2 ст. 1 Закона о бухучете объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Переход прав и обязанностей от реорганизованных юридических лиц на баланс юридических лиц правопреемников осуществляется на основании соответственно передаточного акта или разделительного баланса (о них см. ст. 59 ГК и коммент. к ней).

Вопросы правопреемства в отношении обязанности по уплате налогов и сборов регулируются ст. 50 НК.

Решение вопросов правопреемства в отношении конкретных прав и обязанностей юридического лица при его реорганизации связано с передаточным актом или разделительным балансом, которые утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц (см. п. 2 ст. 59 ГК).

Компания правопреемник это

При слиянии, присоединении и преобразовании вся совокупность прав и обязанностей реорганизованных юридических лиц переходит к одному правопреемнику - вновь созданному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При реорганизации юридического лица путем разделения и выделения права и обязанности распределяются в соответствии с разделительным балансом. В первом случае - между юридическими лицами, возникшими на основе разделенного юридического лица; во втором случае - между реорганизованным и выделившимися из него юридическими лицами.

При реорганизации юридического лица происходит так называемое универсальное правопреемство. К возникающему в результате реорганизации юридическому лицу переходит вся совокупность имущественных и неимущественных прав, а также имущественных обязанностей реорганизуемого юридического лица.

Организация-работодатель как правопреемник…

Ввиду многообразия форм реорганизации, предусмотренных гражданским законодательством, возникает много вопросов, требующих урегулирования и должного оформления. В процессе реорганизации изменяется статус предприятий, поэтому необходимо иметь четкое представление о вопросах правопреемства, перехода юридических прав и обязанностей, в том числе, что касается трудовых отношений с работниками предприятий, участвующих в мероприятиях по реорганизации.

Оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации

Гражданский кодекс РФ (ст. 57) рассматривает процедуру смены структуры компании как реорганизацию юридического лица. Реорганизация имеет несколько форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. При этом встает ряд вопросов, представляющих интерес с точки зрения трудовых отношений. Прежде всего должен быть решен вопрос о переходе прав и обязанностей правопреемнику. В случае слияния, когда две компании сливаются в третье юридическое лицо, правопреемником является вновь созданное лицо.

При реорганизации в форме присоединения одно или несколько юридических лиц передают свои права и обязательства тому, к кому они присоединяются. Когда одна организация ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц (разделение), то правопреемниками в данном случае будут являться все вновь созданные юридические лица.

Поглощение организаций: правовой, бухгалтерский и налоговый аспекты

Если выбран вариант реорганизации "выделение", то юридическое лицо, которое выделяет из своей структуры несколько других юридических лиц, часть прав и обязанностей передает им, оставляя и за собой часть обязательств, так как само не ликвидируется. В варианте преобразования происходит смена организационно-правовой формы, и правопреемником становится вновь созданное юридическое лицо. В ситуации, когда по подготовленным правовым документам невозможно определить правопреемника, вновь созданные лица несут солидарную ответственность.

В рамках трудовых отношений помимо прав и обязанностей работодателей важен вопрос и о месте расположения вновь образуемых юридических лиц, так как это может являться существенным условием трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Из этого следует, что трудовые договоры, заключенные с работниками, должны продолжить свое действие и после реорганизации. Следовательно, для того чтобы отразить факт реорганизации организации и возникшие изменения (как минимум, это изменение наименования работодателя), с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Причем при реорганизации в форме присоединения и выделения данное правило не применяется в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.

При осуществлении реорганизации большое распространение получили такие действия работодателя, как увольнение работников из реорганизованного предприятия с последующим их приемом во вновь созданное. Также часто применяется увольнение работника в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Подобная практика является незаконной, поскольку в указанных случаях происходит расторжение трудового договора и заключение нового, что противоречит правилам ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Обязательным является внесение записи о реорганизации в трудовую книжку работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", не содержит положений, регулирующих внесение подобных записей. Представляется, что запись в подобных случаях должна быть аналогична записи об изменении наименования организации (п. 3.2 указанной Инструкции), то есть в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Пример. "ООО "Атолл" с 16.09.2008 реорганизовано путем преобразования в ЗАО "Атолл". Приказ от 25.05.2008 N 38".

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя об уведомлении работников в связи с предстоящей реорганизацией. Однако такое уведомление представляется обоснованным, поскольку ч. 6 ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения, если его по каким-либо причинам не устраивает работа у нового работодателя. Соответственно, для того чтобы работник узнал о появившемся у него праве, необходимо уведомление. В тех случаях, когда реорганизация не влечет существенных изменений трудового договора, наименование работодателя остается неизменным, в уведомлениях нет необходимости. В уведомлении следует отразить изменения, которые ждут работников в связи с реорганизацией.

Изменение существенных условий трудового договора

Представляется, что уведомление работников целесообразно осуществлять не менее чем за 2 месяца до окончания реорганизации, аналогично правилу, предусмотренному в ч. 2 ст. 74 ТК РФ. К тому же зачастую реорганизация влечет изменение некоторых существенных условий трудового договора: к примеру, изменение наименования должности. В этом случае также должны применяться правила ст. 74 ТК РФ. Реорганизация может быть сопряжена и с сокращением численности или штата работников организации, что, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, также обязывает работодателя предупредить работника не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласия работников на продолжение трудовых отношений после реорганизации.

Однако получение такого согласия является целесообразным прежде всего для работодателя, так как это поможет ему заблаговременно выяснить, кто из работников намерен уволиться по окончании реорганизации, и, следовательно, начать подыскивать им замену. При отказе от продолжения трудовых отношений в изменившихся условиях работник должен подать письменное заявление. Основанием для увольнения в подобной ситуации служит п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, когда реорганизация была осуществлена в форме разделения, на практике возникает ситуация временной нехватки кадров при сохранившемся объеме работ. При попытке распределения работы между имеющимися работниками в такой ситуации надо помнить о том, что по правилам ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Трудовое законодательство допускает исключения из этого правила, однако для этого необходимо согласие самого работника. Так, в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Причем такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой определяется по соглашению сторон.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются сторонами самостоятельно (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Каких-либо ограничений срока выполнения указанной работы трудовое законодательство не содержит. Причем любая из сторон имеет право досрочно отказаться от соблюдения достигнутых договоренностей без объяснения причин, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Необходимо отметить, что даже в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) работника нельзя обязать к выполнению дополнительной работы, поскольку данные действия будут рассматриваться как изменение трудовой функции работника, а указанная статья на подобные случаи не распространяется (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Несмотря на не очень подробное регулирование трудовых отношений при реорганизации предприятия, законодатель тем не менее позаботился о самой основной гарантии для работников, вменив в обязанность работодателя сохранение трудовых отношений с работниками. Недопустимо расторгать трудовые договоры по причине реорганизации организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Каких-либо иных обязанностей, связанных с реорганизацией, трудовое законодательство на работодателя не возлагает. Это связано с тем, что во время реорганизации и после ее окончания за работником сохраняются все те права и гарантии, которыми он обладает при обычном функционировании предприятия.

Неверное представление об обязанностях, возникающих при проведении реорганизации организации, может складываться из-за неправильных действий работодателя. Например , при реорганизации некоторые работодатели увольняют всех работников путем перевода в реорганизованное предприятие. В результате этого у работодателя возникает обязанность произвести компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а у работника появляется гарантия о сохранении за ним рабочего места в реорганизованном предприятии в течение месяца (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Соответственно, надлежащее оформление продолжения трудовых отношений в подобных случаях позволит избежать возложения на работодателя лишних обязанностей.

В результате реорганизации может появиться необходимость перевести некоторых работников из одного структурного подразделения в другое.

Для начала определимся с терминами. Под структурными подразделениями, согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения). Изменение же условий трудового договора по общему правилу возможно только с согласия работника.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ структурная реорганизация производства является одним из оснований изменения условий трудового договора, для которого необходима только инициатива работодателя.

Работники, которых затронут предстоящие изменения, должны быть уведомлены, согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, в письменной форме не менее чем за 2 месяца, причем законодатель возлагает на работодателя обязанность по указанию причины таких изменений. ТК РФ не содержит конкретных правил о том, как должна проходить процедура уведомления работника. Представляется, что это может быть осуществлено путем ознакомления работников с приказом руководителя предприятия о структурной реорганизации под роспись.

С работниками, согласившимися продолжать работу в измененных условиях, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых отражается факт перевода работников в другие структурные подразделения. После заключения соглашения на его основе издается приказ работодателя о переводе работников на другую работу по унифицированной форме (форма Т-5а).

Также необходимо отметить, что после оформления приказа запись о постоянном переводе должна быть занесена в трудовую книжку и в личную карточку работника (форма Т-2), а также в личное дело, при его наличии.

В случае если работник не согласен с новыми условиями, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) с учетом состояния здоровья работника (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. При отказе от всех предложенных вакансий работник подлежит увольнению по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вариант реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения присоединяемое предприятие подлежит ликвидации.

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Однако при реорганизации такой переход прав и обязанностей происходит. В частности, согласно п. 2 ст. 58 ГК РФ, установлено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Соответственно, несмотря на то, что присоединяемое юридическое лицо подлежит ликвидации, в данном случае имеет место реорганизация. На работников реорганизуемых предприятий будет распространяться ч. 5 ст. 75 ТК РФ, запрещающая расторжение трудовых договоров по причине реорганизации.

Два генеральных директора…

Одним из вопросов, возникающих при реорганизации, является оформление трудовых отношений с руководителями реорганизуемых организаций. Рассмотрим ситуацию, к примеру, когда осуществляется слияние двух организаций, в каждой из которых есть должность генерального директора.

По общему правилу реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В то же время очевидна невозможность существования двух генеральных директоров в одной организации.

Следовательно, в данном случае необходимо прибегнуть к процедуре сокращения. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники, подлежащие сокращению, предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом по правилам ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в том случае, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Представляется, что работнику также должна быть предложена и работа, носящая временный характер. Если работник откажется от предложенных ему вакансий, то трудовой договор прекращается с ним по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако тогда ему полагаются компенсации, предусмотренные в ст. 178 ТК РФ.

Много возникает вопросов при смене собственника имущества организации. Как в этом случае будет решаться, например, вопрос с должностью главного бухгалтера как одного из основных должностных лиц организации.

В п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрена в качестве основания для расторжения трудового договора смена собственника имущества организации. Данная норма применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей (независимо от их количества) и главного бухгалтера. Увольнение указанных категорий работников может быть осуществлено новым собственником по правилам ч. 1 ст. 75 ТК РФ не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако, согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Следует отметить, что увольнение по указанному основанию допустимо только при смене собственника имущества организации в целом, а не какой-то его части. Так, например, преобразование ЗАО в ОАО, то есть изменение организационно-правовой формы юридического лица не является сменой собственника имущества организации, так как собственником имущества осталось общество. И в данном случае увольнение главного бухгалтера на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Какова судьба коллективного договора?

На многих предприятиях трудовые коллективы ведут активную деятельность, участвуя в создании локальных нормативных актов. На тех предприятиях, где существует действующий коллективный договор, в случае реорганизации компании возникает вопрос о дальнейшей судьбе этого нормативного акта. К примеру, планируется слияние двух предприятий, в одном из которых действует коллективный договор. Будет ли действие этого договора распространяться на работников с другого предприятия после реорганизации?

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий. Порядок ведения коллективных переговоров регулируется гл. 6 ТК РФ.

Литература

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006). - "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
2. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". - "Российская газета", N 235, 19.11.2003.

г. Москва

Компания правопреемник это

Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение о возможности учета выплат в пользу работников присоединяемой к ООО организации в целях определения базы для исчисления страховых взносов после реорганизации данного общества и сообщает следующее ООО-1 реорганизуется путем присоединения к ООО-2. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Обстоятельства, вынуждающие закрыть юридическое лицо, бывают разными, но независимо от них они связываются с нестабильностью рыночной экономики, ее особенностями существования, конкуренцией, возникающей на рынке. Наилучшим вариантом может стать открытие нового юрлица, считающегося наиболее простым способом решения вопроса.

Наиболее важные нормы общего характера по правам и правоотношениям приводятся в установленный порядок Гражданским кодексом Федерации, что касается частных нормативов и правил процедуры правопреемства, то они подчиняются Федеральным законам, регулирующим организационно-правовые формы по образованию лиц, обладающими правоспособностью признанной государством.

Как реорганизовать убыточную компанию с налоговой выгодой

Компании, проходящей процедуру реорганизации, необходимо принимать во внимание ряд налоговых рисков.

Так, инспекция может обвинить ее в получении необоснованной налоговой выгоды.

Значительные риски связаны и с признанием убытков реорганизуемой компании, которые необходимо учесть правопреемнику.

Когда компания-правопреемник является стабильной и хорошо развивается на рынке, а присоединяемая к ней компания имеет налоговый убыток, у компании-правопреемника появляется возможность снизить налоговую нагрузку.

После завершения реорганизации организации правопреемник является собственником имущества - 14: 38

Стоимость имущества, имущественных и неимущественных прав, имеющих денежную оценку, определяется по данным и документам налогового учета передающей стороны на дату перехода права собственности на указанные имущество, имущественные и неимущественные права.

Правопреемник юридического лица это

В соответствии с п. 1 ст. 256 Налогового кодекса РФ амортизируемым имуществом в целях гл. 25 Налогового кодекса РФ признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено гл.

Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица

Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

Присоединение одного субъекта к другому.

Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.

Разделение.

Что нужно знать о реорганизации в форме присоединения

На данном этапе также необходимо провести инвентаризацию имущества и обязательств всех участников - и присоединяемых компаний, и «основной» организации. Об этом сказано в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

После описанных выше действий бухгалтеры должны составить передаточный акт. Дата этого документа может быть любой по усмотрению учредителей.

Правопреемник - Правопреемство переход прав и обязанностей от одного лица к другому.

Например, от умершего к его наследникам или от объединившихся организаций к вновь возникшей в результате объединения.

Отношения правопреемства могут существовать на уровне гражданского или международного права. Если в гражданском праве речь идет о правопреемстве между физическими или между юридическими лицами, то международное право допускает возможность принятия обязательств на уровне государства. Самый яркий пример в истории – когда Россия взяла на себя все обязательства Советского Союза.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Виды правопреемников

Передача прав может осуществляться в полном размере (универсальное правопреемство) либо в частичном (сингулярное).

Современная практика показывает, что первый вид обычно встречается тогда, когда права переходят по наследству, а второй – когда речь идет о юридических лицах, наследовании каких-то прав после ликвидации или реорганизации фирмы и тому подобные случаи.

Однако это деление нельзя считать абсолютным. Например, универсальное правопреемство происходит и в том случае, когда компания сливается с другой фирмой или реорганизуется в новой форме. Иными словами, если не возникает никаких других лиц, на которых могли бы перейти какие-то обязательства перед третьей стороной.

Сингулярное правопреемство дает кредиторам возможность получить долги. Например, если задолженность числилась за усопшим человеком, его долг переходит на его наследников.

Аналогично кредиторская задолженность компании переходит на реорганизованную фирму или ту, что образовалась в результате слияния либо разделения. В последнем случае особенно актуально частичное наследование прав – часть долга уплачивается одной фирмой, часть – другой.

Права правопреемников

• За этим лицом обычно остается право распоряжаться и владеть наследуемым имуществом. В этом плане спектр его полномочий полностью совпадает с возможностями прежнего владельца.
• Из предыдущего вытекает, что он может заключать с имуществом любые сделки , будь то купля, продажа, сдача в аренду, дарение и др., если иное не запрещается законом или не входит в категорию недопустимого правопреемства.
• Если договора и сопутствующие обязательства, которые взял на себя предыдущий владелец , не устраивают правопреемника, последний имеет право расторгнуть их от своего лица.
• Все подзаконные акты, так или иначе связанные с правопреемством, переводятся на имя нового владельца. К ним могут относиться документы, подтверждающие выделение земли, налоговые льготы, разрешения на проведение каких-либо работ и тому подобное.

Оформление правопреемства

Если речь идет о передаче прав и обязательств одной компании ее правопреемнику или реорганизованной компании , то это оформляется либо новым договором, либо дополнительным соглашением. Данный документ должен быть подписан всем руководящими лицами.

Например, если речь идет о простом товариществе, то все его участники должны подписать соглашение, назначающее одного из участников договора правопреемником обязательств.

Наследственное правопреемство в каком-то отношении проще, поскольку в большинстве случаев обязанность на его оформление ложится на плечи нотариусов. Статистика гласит, что дела наследования занимают львиную долю их работы.

Когда нотариус узнает об открывшемся наследстве (либо поскольку вел дела покойного, либо по заявлению родственников умершего), он удостоверяет факт смерти (через свидетельство о смерти), затем начинает разбираться с порядком передачи имущества наследникам.

Все просто, если уже составлено завещание – тогда нотариус лишь устанавливает личности наследников, родственные связи с умершим и выдает свидетельство на наследство. В противном случае придется дополнительно проверять состав имущества, при необходимости принимать меры по обеспечению его сохранности.

После проверки родственных связей, установления круга наследников и порядка наследования происходит распределение имущества и выдача свидетельства о праве на наследство.

Случаи недопустимого правопреемства

Настоящим законодательством прописаны несколько категорий прав и отношений, которые не могут быть унаследованы и переданы правопреемникам ни при каких условиях:

1. Не могут быть переданы авторские права в форме имени автора (то есть человек не может издаваться под именем этого автора, даже если он владеет правами на его произведения и доходы от них).
2. Если наследодатель был обязан уплачивать (или получал от третьего лица) алименты, это также не наследуется.
3. Если один гражданин имел обязанность выплачивать другому компенсацию за причинение вреда , эти отношения прекращаются в случае смерти любого из них.
4. Не передаются разрешения на ношение огнестрельного оружия , владение транспортным средством и некоторые другие права использования, хотя право собственности наследуется в обычном порядке.
5. Не передаются лицензионные права , которые оформляются на конкретное лицо, здесь понадобится перерегистрация.
6. Также нельзя передать по наследству разрешение распоряжаться радиоактивными отходами, оружием, наркотиками и прочими опасными веществами. В таком случае правопреемнику вновь придется получать законное разрешение на подобную деятельность.

Выплата пенсионных накоплений

Пенсионные накопления также могут передаваться по наследству, если они не были выплачены в полном объеме при жизни наследодателя. В данном случае возможны два варианта:

• наследодатель в завещании определил лицо или круг лиц, которым переходят его пенсионные накопления;
• наследование протекает в общем порядке.

В первом случае все просто – средства переходят тому, чье имя значится в завещании. Если же такого документа не было составлено, то деньги распределяются в соответствии с законодательно прописанным порядком наследования, который применяется ко всему наследству:

• Преемство первой очереди – несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), родители, супруги.
• Преемство второй очереди – родные братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки.
• Преемство третьей очереди – государство, за неимением иных родственников.

Куда обращаться за выплатой пенсионных накоплений

В случае возникновения оснований для правопреемства, наследник должен обратиться в Пенсионный накопительный фонд и сообщить об этом, предоставив подтверждающие документы. Нужно обратить внимание, что для этого существуют четкие сроки – полгода.

Отсчет ведется от того момента, когда возникает право наследования – чаще всего это смерть либо признание смерти без вести пропавшего человека. Если не уложиться в сроки, то унаследовать пенсионные накопления усопшего будет куда сложнее.

Порядок выплаты пенсионных накоплений правопреемнику

• Пишется заявление в Пенсионный Накопительный Фонд. Оно должно подкрепляться данными завещания, однако, если владелец накоплений сам указал состав претендентов, можно ссылаться на эти данные.
• Если право на получение пенсионных накоплений подтверждается , средства перечисляются наследнику (наследникам) почтовым переводом или на банковскую карту.
• Если установленные законом сроки прошли , есть шанс доказать свои права на пенсионные накопления в судебном порядке. Однако нужно быть готовым к тому, что суд затребует веские основания для такой просрочки.

Правопреемник - это лицо, к которому перешла определенная часть прав от другого лица. Их переход от одного гражданина к другому - далеко не редкое явление в настоящее время. В этой статье будет разобрано само понятие, его основные виды, принципы и проявления.

Кто такой правопреемник?

Специалисты в области юриспруденции толкуют понятие "правопреемник" по-разному. Однако самым распространенным остается мнение о том, что подобный статус получает гражданин или организация, к которым перешла часть обязанностей или полномочий от другого лица - умершего (в случае с физическим лицом), ликвидированного, реорганизовавшегося и т. д., если речь идёт о юрлице. Самая распространенная форма правопреемства - это, конечно же, наследование. В данном случае субъектом процесса передачи прав будет родственник умершего лица.

"Правопреемство" и "правопреемник" - это понятия, которые регламентируются как национальным гражданским законодательством, так и международными нормами. В последнем случае хорошим историческим примером послужит распад СССР, в результате которого новое образовавшееся государство, Российская Федерация, выступило в качестве преемника старых прав.

О сингулярном правопреемстве

Процесс правопреемства имеет два основных вида: универсальный (в данном случае - полный), и частичный, именуемый сингулярным. В каких случаях проявляется второй вид передачи прав? Самый частый и простой пример - погашение возникшей некогда задолженности или перевод отдельных прав на другое лицо. В последнем случае речь идет о так называемой цессии - когда должник дает свое согласие на замену некоторых прав требований лица, являющегося кредитором. Речь идет о ситуациях, когда должник не может выплатить денежные обязательства. Кредитор, в свою очередь, требует возмещения положенной суммы у другого лица, которое обязано погасить задолженность первого.

Таким образом, в правоотношениях сингулярного характера правопреемник - это, как правило, должник. При сингулярном преемстве права работает закон, который значительно ограничивает возможности правопреемника. Здесь стоит выделить случаи личного характера. Например, право на алименты, на имя или авторство, на возмещение ущерба и т. д.

Универсальное правопреемство

Универсальная передача прав - куда более частое явление, нежели сингулярное правопреемство. Самая частая область применения для рассматриваемого процесса - это наследование. Как правило, все имущество, а в некоторых случаях ряд полномочий и обязанностей переходят от одного гражданина к другому. При этом не всегда в наследственном праве могут быть задействованы только физические лица. Здесь правопреемник - это и государство, и отдельный территориальный субъект, и организация в виде юридического лица. Так, весьма распространены случаи, когда при отсутствии у скончавшегося гражданина наследников все имущество переходит в государственную казну.

Реорганизацию юридического лица также можно называть универсальным правопреемством. Весьма распространены процедуры слияния или выделения компаний, когда переходит полный набор полномочий и обязанностей к правопреемнику - другому лицу.

Полномочия правопреемника

Как правило, с передачей собственности переходит к другому лицу и часть полномочий. Специалисты в области юриспруденции дают следующую оценку правовым аспектам процесса правопреемственности:

• Появляется законное право пользования имуществом. Помимо этого, формируется законная возможность реализовывать любые законные сделки с имуществом.
• Все приобретенные ранее полномочия по распоряжению и владению остаются за гражданином, исполняющим права прежнего собственника. При этом гражданин-правопреемник будет выступать от своего имени.
• С получением имущества возникнет законная возможность расторгнуть ранее сформировавшиеся обязательства по договору - но только в том случае, если они отвечают интересам лица.
• На имя правопреемника переведутся все подзаконные акты местных инстанций по самоуправлению, если речь идет о крупном движимом или недвижимом имуществе. Так, здесь можно выделить налоговые льготы, постановления о выделении земельных участков, разрешения на реализацию строительных работ и многое другое.

Конечно же, зависит количество перешедших прав от самого правопреемника и от класса получаемого имущества. О способах возникновения прав будет рассказано далее.

О возникновении полномочий у правопреемника

В рассматриваемой области существуют два распространенных вида формирования гражданских прав. В первом случае речь идет о праве наследования - ситуации, когда права, указанные в завещании, полностью переходят гражданину или группе лиц. Именно наследники отмечаются налогодателем как субъекты, которые должны реализовывать ряд важных обязанностей.
Во втором случае стоит выделить ситуации присоединения одной компании к другой. В этом случае последняя организация приобретает все полномочия от прошлого владельца, связанные с распоряжением и владением имуществом или ценными активами. Однако не стоит забывать, что новообразованная компания получает и ряд важнейших обязанностей.

О наследовании

Как уже было сказано, именно наследственные правоотношения являются самыми частыми в области правопреемства. Почему процедура наследования имеет универсальный вид? Во-первых, наследники не имеют возможности самостоятельно выбирать, какой именно вид собственности они хотели бы оставить себе. Во-вторых, даже если имущество поделится и будет принято несколькими лицами, ряд переданных обязанностей и прав останется у всех примерно одинаковым.

Наследование имеет несколько форм: по закону, завещанию, а также в случае признания имущества вымороченным (которое передается государству). Во всех представленных случаях у правопреемника возникают обязанности - будь то государство, обычный гражданин или юридическое лицо. Стоит также отметить, что в наследственном праве чаще всего возможна замена правопреемника. Например, это ситуации, когда наследодатель неверно оформил документацию, указал на недееспособного или вовсе несуществующего гражданина. В таких случаях имущество переходит государству - навсегда или временно.

О правопреемниках пенсионных накоплений

Как известно, некоторая часть налогов российских граждан формирует пенсионные накопления в российском Пенсионном Фонде. Но как может быть связан процесс правопреемства с назначением и получением пенсии? Согласно закону, россиянин имеет право назначать своих преемников, между которыми и будут распределяться пенсионные накопления в соответствующих долях.

Вот какие последствия могут ожидать гражданина в том случае, если он не назначит отдельные выплаты правопреемникам:

• Появятся первоочередные наследники, а именно несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), родители и супруги.
• При отсутствии первоочередных преемников закон указывает на сестер и братьев, а также бабушек и дедушек.

При отсутствии любых правопреемников получателем выступит государство.

Принцип непрерывности правоотношений

Во всей рассматриваемой области имеется один довольно важный принцип, гласящий о непрерывности правовых отношений во времени. Чем может характеризоваться данный юридический факт? Согласно закону, смена правополучателя, являющегося юридическим лицом, не изменит прошлых поставщиков и реализаторов. Останутся все те же возможности распоряжения и владения. Разве что в отдельных случаях будут внесены некоторые поправки в арендный договор.

А как действует представленный принцип на лиц физических? Согласно закону, с обычными гражданами будут происходить все те же юридические факты по наследственному праву:

• Полномочия у правопреемника возникнут сразу после смерти наследодателя. Однако приступить к реализации прав собственника можно будет не сразу. Для начала придется оформить заявление правопреемника, зарегистрировать и подписать всю необходимую документацию.
• Несовершеннолетние лица смогут получить свою долю наследства только после наступления полной дееспособности. Если у несовершеннолетнего гражданина есть родители или иные законные представители, то они смогут действовать от его имени.

Все представленные примеры гласят об одном: принцип непрерывности правоотношений в рассматриваемой области является крайне важным и значимым элементом, без которого вряд ли могла бы функционировать вся система.

О недопустимости правопреемства

Существует множество случаев, когда процесс правопреемства является попросту недопустимым для того или иного лица. Что это за случаи? Вот на что здесь стоит обратить внимание:

Безусловно, российское законодательство устанавливает и множество других случаев, когда преемственность прав недопустима.

Обязанности правопреемника юридического лица

С правами и обязанностями обычных граждан в рассматриваемой сфере все относительно понятно - большую часть здесь занимают наследственные отношения. В случае же с лицами юридического типа все далеко не так однозначно. Как лица, что передают полномочия, так и сами правопреемники обладают рядом важных обязанностей. Здесь стоит выделить самые важные и общие для всех юридических лиц функции, которые носят обязательный характер:

Все представленные выше обязанности относятся к правопреемникам банков, производственных предприятий, а также любых других организаций как коммерческого, так и некоммерческого характера.

Выступают ответчик и истец. Они являются сторонами спора, который должен разрешить суд. Участники разбирательства наделяются равными обязанностями и правами.

Характеристика производства

Истец - лицо, в чьих интересах начато разбирательство. Ответчиком является субъект, нарушивший, по мнению заявителя, права последнего. Для возникновения процедуры рассмотрения дела, соответственно, необходимо наличие двух сторон с противоположными интересами. Производство не может быть начато, если истец не указал в своем заявлении конкретное лицо, к которому он предъявляет требования. На момент предъявления иска суд исходит из факта, что между сторонами возникло определенное правоотношение, которое стало спорным. В ходе разбирательства выясняется ряд обстоятельств. Суд устанавливает, существует ли материально-правовое отношение между участниками, действительно ли было нарушено право истца. Если одна из сторон выбывает из процесса, законодательство допускает правопреемство. Если же оно невозможно, то разбирательство прекращается.

Понятие правопреемства в гражданском процессе

В случае выбытия одной из сторон в ходе разбирательства она может быть заменена. допускается на любой стадии рассмотрения дела. Закон предусматривает замену не только ответчика/истца, но и третьего лица. В последнем случае она имеет место обычно в спорном материальном правовом отношении.

Основания правопреемства в гражданском процессе

Замена участника производства возможна при его выбытии. Оно, в свою очередь, может обуславливаться:

1. Смертью лица.
2. Прекращением существования организации.
3. Переводом долга/уступкой требования.

Основания процессуального правопреемства в гражданском процессе аналогичны приведенным выше.

Классификация

Существуют следующие :

1. Универсальное.
2. Единичное (сингулярное).

Последнее имеет место в конкретном материальном отношении. Оно влечет за собой процессуальное правопреемство в случаях, когда законодательство допускает переход определенных субъективных прав. Например, это может быть уступка требования, и так далее. Универсальное правопреемство допускается в том случае, когда обязанности и права переходят от одного субъекта к другому. Например, такая ситуация характерна для наследования. Если в качестве одного из участников выступает юрлицо, то обязанности и юридические возможности переходят в рамках реорганизации. Ликвидация организации не влечет правопреемство. В гражданском процессе юридические возможности и обязанности переходят полностью.

Исключения

Следует сказать, что закон допускает далеко не всегда. Возможность замены зависит от того, предусматривается ли оно в самом материальном отношении. Существуют такие обязанности и права, которые обладают лично-доверительным характером. В этой связи они не могут переходить к другим лицам. Так, по 388 статье ГК не допускается уступка требования без согласия должника по обязательству, в котором существенное значение для последнего имеет личность кредитора. Правопреемство в гражданском процессе не предусмотрено и при рассмотрении дел, касающихся восстановления уволенного сотрудника.

Порядок

Правопреемство процессуального характера имеет место только тогда, когда производство по делу уже начато. Порядок перехода обязанностей и юридических возможностей заключается в следующем:

Специфика процедуры

В случае наступления смерти субъекта суд на любом этапе разбирательства должен вынести на обсуждение вопрос о возможности замены этого участника. Заинтересованная сторона оформляет заявление о правопреемстве. В гражданском процессе вступление нового участника не всегда зависит от его воли. Если осуществляется замена нескольких лиц, суд обязан направить уведомление каждому из них. Правопреемник принимает все обязанности и права предшественника. Все действия последнего становятся обязательными для нового субъекта. Время вступления участника в производство оказывает влияние на объем его юридических возможностей. Это обуславливается тем, что преемник не в силах изменить все, что было совершено до его вступления в спор.

В случае частичного отказа истца от заявленных им требований новый субъект не может рассчитывать на их полное удовлетворение. Если же решение по делу будет отменено и материалы направлены на новое рассмотрение, правопреемник получит обязанности и права в полном объеме. В случае, если замена лица произошла после вступления судебного постановления в силу, новый участник может требовать его исполнения либо совершать только такие действия, которые мог бы осуществлять его предшественник.

Особенности оформления

Заявление о правопреемстве составляется в соответствии с общими правилами ГПК. В нем приводятся наименование суда, сведения об ответчике/истце, выбывшем из спора. В содержании заявления необходимо указать Ссылаясь на ст. 44 ГПК, заинтересованное лицо просит суд произвести замену участника. При этом указывается его Ф.И.О., адрес проживания. Если правопреемником выступает юрлицо, то приводится его наименование и место нахождения. Как и в прочих случаях, документ подписывается, на нем ставится дата составления. При оформлении заявления необходимо соблюдать требования ГПК. В противном случае оно может быть не принято. Количество экземпляров документа должно быть равно числу участвующих в производстве лиц.

Дополнительно

Замена предшественника правопреемником со стороны истца осуществляется исключительно при наличии согласия субъекта на вступление в производство. Если оно отсутствует, то разбирательство по делу прекращается. Замена предшественника правопреемником со стороны ответчика осуществляется вне зависимости от согласия нового участника. Данная процедура совершается в соответствии с определением суда. Следует отличать правопреемство от замены ненадлежащего участника. В первом случае при вступлении нового участника разбирательство продолжается с момента приостановления.

Заключение

В целом, следует сказать, что правопреемство в процессе разбирательства осуществляется без особых сложностей. Как показывает судебная практика, такие случаи нельзя назвать распространенными. Приостановление рассмотрения дела необходимо для поиска правопреемника, извещения субъектов, которые привлекаются к разбирательству. Необходимо помнить, что вступающий в дело субъект наделяется тем объемом юридических возможностей и обязанностей, который был у предшественника. В этой связи преемнику следует внимательно изучить состояние разбирательства на этапе его вхождения в него.

Недавно нам стало известно, что наша фирма должник была присоединена к другой фирме. Мы подали письмо фирме,к которой присоединился наш должник, с требованием полностью оплатить товар, однако получили отказ, мотивируя это тем, что они не является правопреемником нашего должника. Подскажите, какие документы подтверждают правопреемство при присоединении юридического лица?

Ответы юристов (6)

Для начала попробуйте, получить выписку из ЕГРЮЛ этой организации. В ней должны быть указаны все учредители или акционеры.

Есть вопрос к юристу?

Обращайтесь в суд. Они правопреемники в силу закона.

Статья 58 ГК РФ Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Бесплатная юридическая консультация:

5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Передача прав и обязанностей (правопреемство) возникает в результате процедуры реорганизации на основании передаточного акта или разделительного баланса, которые должны содержать весь комплекс передаваемых обязательств реорганизованного юридического лица. Оформление изменений в сведения об участнике юридического лица являющегося правопреемником прежнего возможно начинать сразу после прекращения деятельности реорганизованного или присоединенного общества. Инициатором изменения данных об участнике/акционере выступает правопреемник, письменно обратишвись с заявлением к Обществу и приложив документы подтверждающие его права стать участником (акционером) в Обществе, в т.ч. свидетельство о регистрации, устав, свидетельство о постановке на налоговый учет, выписка из ЕГРЮЛ, передаточный акт или разделительный баланс. На основании письменного обращения и документов руководитель Общества созывает и проводит внеочередное собрание участников/акционеров по вопросу внесения изменений об участнике в порядке правопреемства. Далее изменения регистрируются в налоговом органе (ООО) или отражаются в реестре акционеров.

Проверить в какой форме была реорганизация можно на сайте налоговой: search.vestnik-gosreg.ru/vgr/

Здесь публикуются все сообщения о реорганизации.

Если действительно было присоединение, то при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Бесплатная юридическая консультация:

И в этом случае переходят в том числе все обязательства прежней компании.

Присоединившая компания будет отвечать по всем обязательствам. Соответственно все требования необходимо предъявлять именно к ней.

Проверить факт присоединения можно, получив выписки из ЕГРЮЛ по обеим компаниям в налоговой. Также подтверждающими документами на случай суда будет журнал «Вестник государственной регистрации», в котором печатаются все сообщения о реорганизациях.

Уточнение клиента

Выписку из ЕГРЮЛ нам дадут даже если мы не причасны к деятельнсоти второй компании?

Бесплатная юридическая консультация:

Сейчас выписку может получить любое лицо, оплатив госпошлину.

ЕГРЮЛ - открытая база. Выписку может получить любой желающий на любую компанию.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Бесплатная юридическая консультация:

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮР ЛИЦА, ПРАВОПРЕЕМСТВО.

Правопреемство. В соответствии со ст. 124 ГК РФ участниками гражданских правоотношений являются граждане (физические лица), юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования. Одни участники правоотношений обладают правом и называются управомоченными лицами, другие несут обязанности и называются обязанными лицами, однако, в большинстве случаев они являются одновременно управомоченными и обязанными лицами. Состав участников гражданского правоотношения может меняться в результате правопреемства, под которым понимается переход прав и обязанностей от одного лица - правопредшественника - к другому - правопреемнику, причем последний вступает в правоотношения вместо своего правопредшественника.

Правопреемство может быть универсальным (общим) или сингулярным (частным). Особенностью общего правопреемства является то, что правопреемник по основаниям, предусмотренным законодательством, занимает место правопредшественника во всех правах и обязанностях, за исключением тех, в которых закон не допускает правопреемство вообще (речь идет о правах, которые не переходят к другим лицам, например, право авторства).

Под частным правопреемством понимается правопреемство, возникающее в одном или нескольких правоотношениях. Так, в соответствии с п. 1 ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона. Однако не всякие права могут переходить от одного лица к другому. Как следует из ст. 383 ГК РФ, переход к другому лицу неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности, требований об алиментах и возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, не допускается.

Ликвидация юридического лица - это прекращение юридического лица, при котором не возникают новые юридические лица. Ликвидация может быть добровольной и принудительной. Добровольная ликвидация проводится по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами по любому основанию, в том числе в связи с истечением срока, на который он было создано или достижения цели создания или с признанием судом регистрации недействительной. Принудительная ликвидация осуществляется по решению суда в случаях осуществления деятельности без лицензии либо деятельности, запрещенной законом либо с неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям. Для ликвидации предусмотрена определенная процедура. Начинается оно с того, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявший соответствующее решение, незамедлительно направляют письменное сообщение о предстоящей ликвидации органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц (п. 1 ст. 62 ГК РФ). Выступившие с инициативой ликвидации назначают и ликвидационную комиссию. Ее персональный состав, а также порядок и сроки ликвидации должны быть согласованы с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Она публикует сообщение о ликвидации юридического лица, принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, удовлетворяет требования кредиторов, осуществляет продажу имущества с публичных торгов, составляет промежуточный и окончательный ликвидационные балансы и осуществляет иные действия, связанные с ликвидацией.

Требования кредиторов удовлетворяются в порядке, предусмотренном ст. 64 ГК РФ. Не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица требования кредиторов считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда

Бесплатная юридическая консультация:

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

• Телефоны для Москвы:
• Телефоны для СПБ:

Для регионов ДОБ.530

Вопросы правоприеемства при ликвидации юридического лица

Одной из самых используемых форм ликвидации юридического лица является его реорганизация, осуществляемая путем передачи имущества и обязательств его правопреемнику. Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица.

Бесплатная юридическая консультация:

При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

Основные правила правопреемства регламентируются статьей 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации:

• при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта;
• при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта;
• при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса. При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.

При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

При ликвидации юридического лица правопреемник не облагается налогом, что регламентируется российским законодательством. Но правопреемство при ликвидации юридического лица не исключает ответственности за нарушения в сфере налогообложения.

И, если при передаче прав обнаружены нарушения законов участниками первого юридического лица, то вновь образовавшемуся предприятию придется отвечать за нарушения перед судом.

Реорганизация

Реорганизация может быть добровольной и принудительной.

Бесплатная юридическая консультация:

Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

Принудительная реорганизация проводится согласно решению государственных органов, имеющие полномочия на проведение данного процесса, либо по решению суда.

Принудительная реорганизация может проводиться в следующих пяти формах:

1. Присоединение одного субъекта к другому. Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
2. Разделение. Права, обязанности и имущество передается новым образовавшимся юридическим лицам согласно положениям разделительного баланса.
3. Слияние. Права, обязанности и имущество всех юридических лиц, участвующих в слиянии, передаются вновь образованному обществу согласно положениям передаточного акта.
4. Выделение. Права, имущества и обязанности реорганизованного общества передаются каждому их юридических лиц, вышедших из общества. Разделение прав осуществляется согласно положениям передаточного акта.
5. Преобразование. При преобразовании организационно-правовой формы все права, обязанности и имущество получает новая компания согласно положениям передаточного акта.

При слиянии, преобразовании или присоединении юридического лица необходимо получение обязательного согласия со стороны соответствующих государственных органов.

Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников.

Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании.

Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами:

Бесплатная юридическая консультация:

• при помощи указания в тексте о непосредственных условиях о правопреемстве;
• при помощи перечисления всех финансовых показателей, которые отражены в балансе, с указанием условий о правопреемстве.

Узнайте подробнее, какие документы сдаются в архив на хранение после ликвидации ООО? Кто несет ответственность, и сколько лет нужно для хранения документов после закрытия ООО.

Порядок проведения ликвидации

Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила – в законах о организационно-правовых формах.

Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией.

Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения.

Бесплатная юридическая консультация:

Реорганизация с правопреемством при присоединении считается законченной после внесения в единый государственный реестр юридических лиц о том, что произошло прекращение деятельности присоединенного общества.

Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними. При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде.

Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

В случае не возможности определения правопреемника по разделительному балансу, все обязательства перед кредиторами по ликвидируемому предприятию разделяются между всеми вновь возникшими компаниями.

Основные этапы ликвидации с правопреемством

Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством:

Бесплатная юридическая консультация:

• подготовка к ликвидации, заключающаяся в обсуждении учредителями о проведении процесса ликвидации, разработке организационно-правовой форме новой организации и модели управления ей;
• регистрация, которая подразумевает подачу всего пакета документов в соответствующий регистрационный орган;
• пострегистрационные формальности, т.е. завершение ликвидации юр. лица, оформление прав и обязательств правопреемнику, оптимизация системы управления нового общества или группы компаний.
• При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. Это необходимо для:
• уведомления кредиторов и должников о предстоящем процессе для досрочного урегулирования сторонами всех обязательств и возмещения убытков;
• уведомления работников компании о предстоящей реорганизации. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании. Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.

Обратите внимание: распределение имущества между участниками возможно только после того, как завершены расчеты с кредиторами. Читайте по ссылке, почему усложняется распределение имущества при ликвидации ООО.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Узнайте, как проходит оспаривание ликвидации юридического лица по этому адресу.

Публикация о ликвидации юридического лица – обязательный этап процедуры официального закрытия фирмы. Читайте подробнее по этой ссылке.

Правопреемство

Правопреемство может быть универсальным и сингулярным. В первом случае правопреемник получает полностью все права, обязательства и имущество. То есть при ликвидации юридического лица все полномочия передаются новому образованному обществу, либо обществу, с которым произошло слияние.

Правопреемство является сингулярным, если права, обязательства и имущество передаются юридическому лицу не полностью. Такой вид практикуется при выделении и разделении реорганизованного общества.

Бесплатная юридическая консультация:

В некоторых случаях правопреемство является недопустимым. К таким ситуациям относятся, когда правопреемник не имеет соответствующих полномочий для совершения некоторых прав и обязательств, либо необходима соответствующая лицензия.

Также не допустимо правопреемство по отношению объектов гражданских прав, оборот которых является ограниченным или запрещенным. Например, право на наркотические средства, оружие и т.п.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Гражданское право

Ликвидационная комиссия принимает на себя все полномочия по управлению юридическим лицом;

2) ликвидационная комиссия публикует в прессе сообщение о ликвидации юридического лица, порядке и сроке заявления претензий кредиторами (этот срок не может быть менее 2 месяцев), выявляет всех кредиторов и уведомляет их о ликвидации, взыскивает дебиторскую задолженность юридического лица;

3) ликвидационная комиссия оценивает, состав кредиторской за­долженности, принимает решение об удовлетворении (отклонении) вы­явленных требований и составляет промежуточный ликвидационный баланс;

Бесплатная юридическая консультация:

4) в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом удовлетворяются законные Требования кредиторов, причем выплаты производятся в порядке очередей, установленных ст.

Ликвидация юридических лиц

В тексте ниже мы попытались популярно изложить порядок ликвидации лица, текст содержит лишь основные понятия, сведения, описания возможных проблем и случаев, а так же способы ликвидации юрлиц.

Специальное предложение. после того как мы осуществим альтернативную ликвидацию юридического лица, например, путем смены участников и исполнительного органа (генерального директора), мы, в течении двух лет, будем сдавать нулевую отчетность по вашей организации бесплатно.

Ликвидация юридического лица

Анализ основных форм юридического лица. Понятие и формы его реорганизации. Мероприятия по защите прав кредиторов в ходе проведения коренных преобразований. Особенности совершенствования гражданского законодательства по вопросам защиты прав кредиторов.

Понятие, признаки и функции юридического лица. Особенности его образования и государственной регистрации. Понятие и формы реорганизации юридических лиц.

Бесплатная юридическая консультация:

Порядок ликвидации юридического лица

Одним из безболезненных способов спасения предприятия от банкротства считается реорганизация. В лексике данный процесс именуется правопреемство при ликвидации юридического лица, - так как имущественные права и обязательства собственник передает своему правопреемнику. Кроме этого, правопреемство предусматривает создание новой организационно-правовой формы деятельности участника данного процесса.

При ликвидации происходит прекращение деятельности юридического лица, ходатайство ответчика о прекращении производства по делу подлежит удовлетворению, производство по настоящему делу прекращению.

) по иску ОАО «Промышленная группа Уралинвестэнерго» к Ахтямову А.Д. ОАО «ТВ-Центр» о защите деловой репутации.

ОАО «Промышленная группа «Уралинвестэнерго» обратилось с иском к Ахтямову А.Д. ОАО «ТВ-Центр» о признании сведений распространенных 30.04.2005г. в телевизионной передаче «Момент истины» на телеканале ТВЦ в отношении ОАО «Промышленная группа «Уралиивестэнерго» не соответствующими действительности, порочащими деловую репутацию истца, с возложением обязанности на ответчиков о выплате в пользу истца денежной компенсации вреда в размере0 руб.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Дом Николаева был бесплатно передан Константинову как строительные материалы.

Осенью к прежнему месту жительства возвратился Николаев, который потребовал от Константинова передачи ему дома. Константинов предложил Николаеву обратиться в районную администрацию, которая признала претензию Николаева неосновательной, сославшись на его длительное отсутствие.

Бесплатная юридическая консультация:

Решение: в данной задаче затрагивается имущественно гражданские правоотношения, объектом права собственности является Николаев.

Принудительная ликвидация юридических лиц

7 ст. 63 ГК), а обязанности (долги) могут возлагаться на лиц, несущих дополнительную (субсидиарную) ответственность по долгам ликвидируемого юридического лица (п. 6 ст. 63 ГК).

Позиция о возможности, при ликвидации юридического лица, сингулярного правопреемства, также находит свое подтверждение в правоприменительной практике, в частности, в Постановление Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа от 7 июня 2006 г.

Процессуальное правопреемство в арбитражном процессе

Реорганизация юридического лица в любой из форм, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» влечет передачу прав и обязанностей вновь образованному лицу.

В зависимости от того, в какой форме производится реорганизация, для подтверждения правопреемства суду необходимо представить либо передаточный акт, либо разделительный баланс.

Бесплатная юридическая консультация:

Статья 61. Ликвидация юридического лица

Так, права ликвидируемого ЮЛ могут переходить к его кредиторам в результате расчетов с ними, учредители (участники) также в целом ряде случаев могут приобрести как его права (получая имущество, оставшееся после расчетов с кредиторами, - так называемую ликвидационную стоимость, или квоту), так и обязанности (отвечая в субсидиарном порядке по его обязательствам перед кредиторами). Отсюда отсутствие именно универсального правопреемства отличает ликвидацию от всякой реорганизации.

Тема 6. Правовые основы реорганизации и ликвидации юридических лиц

При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к юридическому лицу, к которому происходит присоединение. Реорганизация в форме присоединения считается завершенной с момента внесения в государственный реестр записи о прекращении деятельности последнего из присоединившихся юридических лиц.

3. Разделение - образование на базе прекратившего существование лица двух и более самостоятельных лиц.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Что такое правопреемство при реорганизации и в каких случаях оно осуществляется?

Правопреемство - это прием прав и обязательств одного субъекта права другим. Правопреемство реализуется по закону, по договору или по прочим юридически значимым основаниям.

Бесплатная юридическая консультация:

Процессуальное правопреемство

Процессуальное правопреемство представляет собой особый случай замены в гражданском процессе стороны или третьего лица. В случае выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, прекращение существования юридического, уступка требования, перевод долга) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно в любой стадии процесса.

Правопреемство при ликвидации юридического лица

Когда юридические осуществляют хозяйственную деятельность, то возникают вопросы, решение которых позволяет определиться с действиями, касающимися их прав, обязанностей и имущества. Решение вопроса напрямую связано с процедурой передачи целиком или отдельной ее части другому лицу.

Право собственности является одной разновидностью частной собственности субъекта, определяющей наличие объектов, которые выступают в качестве права.

Последствия ликвидации юридического лица, являющегося участником ТОО

В составе товарищества с ограниченной ответственностью могут быть физические и. В случае прекращения участия в ТОО в связи со смертью участника-физического применяются нормы наследственного права и этот вопрос подробно урегулирован законодательно. Но что происходит с долей участия, принадлежащей участнику-юридическому лицу в случае прекращения деятельности последнего? Прекращается ли право на эту долю с ликвидацией лица или переходит к другим лицам? Может ли эта доля быть перераспределена между участниками?

Для удобства товарищество, о доле участия в котором идет речь, мы будем назвать «ТОО», а участника ТОО, который ликвидировался (он может быть любой организационно-правовой формы) - «юридическое лицо».

Бесплатная юридическая консультация:

Статья 1093

1. В случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

2. В случае ликвидации юридического, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, соответствующие платежи должны быть капитализированы для выплаты их потерпевшему по правилам, установленным законом или иными правовыми актами.

При ликвидации юридического лица правопреемство является

Деятельность юридического лица прекращается путем его реорганизации или ликвидации.

Реорганизация может осуществляться в одной из следующих форм (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

1. Слияние нескольких лиц в одно:

2. Присоединение одного или нескольких юридических лиц к другому:

3. Разделение на несколько самостоятельных юридических лиц:

Реорганизация предприятий

Юридическое может быть реорганизовано в добровольном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ. Для этого необходимо единогласное решение его участников.Реорганизация может быть осуществлена в форме 1. слияния, 2. присоединения,3. разделения,4. выделения5. преобразования.Реорганизуемое предприятие не позднее 30 дней с момента принятия решения о реорганизации обязано опубликовать в органах печати объявление о происходящей реорганизации и письменно уведомить об этом всех известных ему кредиторов (см.

Кто принимает решение о ликвидации юридического лица?

1. Что такое ликвидация юридического лица

Ликвидацией лица является прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При ликвидации юридического лица правопреемство

Когда юридические лица осуществляют хозяйственную деятельность, то возникают вопросы, решение которых позволяет определиться с действиями, касающимися их прав, обязанностей и имущества. Решение вопроса напрямую связано с процедурой передачи целиком или отдельной ее части другому лицу.

Право собственности является одной разновидностью частной собственности субъекта, определяющей наличие объектов, которые выступают в качестве права. Субъекты, представленные юридическими лицами, имеющими права на нее, обладают возможностью распоряжаться данными правами.

Правопреемство является сменой прав и обязанностей, переходящие иному обладателю путем передачи их.

Процедура предусматривает замену субъекта в правоотношении сторонним лицом. Права при осуществлении процедуры замены субъектов, продолжают сохранять свою значимость, принадлежащую первоначальному юридическому лицу.

Передача прав как способ закрытия

Проблему юридического лица, связанную с прекращением хозяйственной деятельности, надлежит рассматривать тщательно. За его выбытием из состава субъектов, обладающими гражданскими правами следует вопрос об обязательствах, возложенных на него, а это уже вопрос неоднозначный, приводящий к неопределенным ситуациям.

При переходе прав и обязательств юрлица вторично назначенному учредителю либо его руководству оформляются акты приема – передачи пакета документов:

• учредительных, являющихся основанием, позволяющим производит деятельность в законном порядке и устанавливающим его правовой статус;
• со сведениями о хозяйственной деятельности;
• бухгалтерских, куда входят приходные и расходные ордера по кассовым операциям, авансовые отчеты от лиц, которые обязаны их сдавать, требования по выдаче материалов, карты забора по лимитам;
• налоговых, деклараций по налогам с расчетами по исчислению налога и сведениями по их сбору, по уплате, бухгалтерская отчетность по налогам, которая была представлена в органы налоговых служб.

Также правопреемнику передается печать юридического лица.

Обстоятельства, вынуждающие закрыть юридическое лицо, бывают разными, но независимо от них они связываются с нестабильностью рыночной экономики, ее особенностями существования, конкуренцией, возникающей на рынке. Наилучшим вариантом может стать открытие нового юрлица, считающегося наиболее простым способом решения вопроса.

Законодательство

Наиболее важные нормы общего характера по правам и правоотношениям приводятся в установленный порядок Гражданским кодексом Федерации, что касается частных нормативов и правил процедуры правопреемства, то они подчиняются Федеральным законам, регулирующим организационно-правовые формы по образованию лиц, обладающими правоспособностью признанной государством.

Статьей 58 ГК установлены принципы, имеющие существенную значимость. По ним осуществляться процедура правопреемства.

1. Сообразно положениям, отмеченным в акте передачи при проведении процедуры слияния нескольких компаний имущество, права и обязанности целиком переходят перерожденной.
2. Если юридическое лицо по каким-либо причинам присоединяется к иному, то пополненное лицо приобретает имущество, права и обязанности согласно условиям, прописанным в акте передачи-приема.
3. При разъединении юридического лица составляется разделительный баланс, сообразно которому полностью имущество, права и обязательства переходят актуализированному лицу.
4. Если выделяются из состава компании некоторые лица, то всякое разделенное лицо наделяется правами и обязанностями юридического лица по условиям, определенным передаточным актом. Причем они делятся прямо пропорционально вложенным затратам.
5. Если произошло преобразование юрлица путем замены организационно-правовой формы, то права и обязанности реформированной организации относительно третьих лиц не изменяются, за исключением перемен прав и обязанностей, касающихся основателей.

Учредители при закрытии должны поделить имущество предприятия пропорционально взносам. Читайте о распределении имущества ООО при ликвидации.

Регистрация ИП в Московской области самостоятельно вполне по силам обычному человеку. Подробнее в статье.

Поправки внесены в статью 58 кодекса по указаниям Федерального закона под номером 99-ФЗ. Они приобрели легитимность с сентября нынешнего года. Основанием для составления акта передачи, баланса имущества, подлежащего делению, служат положения о правопреемстве по обязательствам, касающиеся кредиторов и должников с учетом требований по оспариванию, которые производимыми сторонами.

ГК Федерации в своих положениях, приведенных в статьях 57-65, сформулировал способы реформирования лица, относящегося к юридическим, когда образуется правопреемник, который станет обладателем права и обязательств, а правопредшественник ликвидируется.

В процессе правоотношений по действующему законодательству установлены конкретные объекты, которые могут иметь гражданские права, вступающие в него. К объектам правоотношений отнесены предметы окружающего мира, материальные и нематериальные блага, в отношение которых сложилось правоотношение.

Характер, отличительные черты объекта значительно влияют на права и обязанности юридических лиц, так как он считается частной собственностью.

Субъекты, в число которых входят руководители, члены совета компаний, распоряжаются правами без ограничений по своему усмотрению. Полная стоимость владений юридического лица не уменьшится, если из руководящего состава выйдет кто-либо, потому что права на владение он передает другому члену.

При действии права на специальные объекты необходимо получить разрешение в соответствующих органах. Завершение производственной деятельности юридического лица приводит к осуществлению выплат по требованиям кредиторов, поэтому дифференцированное распределению подлежит остатки имущества по ранее обговоренным пропорциям промеж дольщиками.

Правом собственности обладают юридические лица, предприниматели, ведущие свою деятельность по разнообразным формам, в том числе индивидуальные. Объекты, обладающие гражданским правом, по действующему ГК отчуждаются либо переходят к сторонним лицам в соответствии с положениями полного правопреемства.

Правоотношение это вид формы урегулирования общественных взаимоотношений нормами права, наделенные правоведческими обязательствами. Регулирование права не приводит к созданию каких-либо новых общественных взаимоотношений, оно придает определенную форму ранее существующим правам.

Правопреемство подразделяется на:

• полное или универсальное, целиком права и обязанности предоставляются лицу, согласившему их принять;
• сингулярное, в результате чего только некоторая часть прав подвергается передаче. К примеру, если наследуется или реорганизуется юридическое лицо, видоизменяется его форма организации.

По правилам, применяемым в гражданском праве, дозволяется использование правопреемства, касающееся имущественных прав и обязанностей, за исключением прав, имеющих личный характер. Например, невозможно препоручить право, получаемое в качестве компенсации за вред, нанесенный здоровью гражданина.

Полное (универсальное)

Чтобы совершилась процедура универсального правопреемства необходимо заменить какое-либо юридическое лицо сторонним.

То есть преемник, получающий право, занимает место прежнего юрлица, существовавшего ранее в правоотношениях, действовавших в ходе хозяйственной деятельности.

Если соединить с другой организацию, обладающую правоспособностью, то она расценивается как преобразованная согласно указаниям, приведенным в статье 57 ГК. Ее права и обязанности переходят другому лицу.

Сингулярное

По второму виду правопреемства юридическое лицо, принимающее гражданские права, вступая на место бывшего, приобретает неполную долю прав и обязанностей, на которые оно распространено.

Если юридическое лицо отказывается от прав в пользу или в интересах третьего лица, предстающего в качестве получателя по соглашению, то обязанности заимодавца, следующие из равносильного обязательства, автоматически подлежат передаче принимающему право.

Допустим, при сделке, когда должник, обладающий обязательствами, заменяется третьим лицом для принятия его обязанностей либо препоручение на наследника выполнения каких- либо обязанностей по завещанию.

Как осуществляется правопреемство при ликвидации юридического лица

Переустройство как форма, наиболее часто используемая при ликвидации, позволяет изменить структуру и функции юридического лица, приводя ее к образованию совершенно новой компании. При ликвидации юридического лица правопреемство есть передача имущества, прав и обязанностей лицу, который начинает занимать в правоотношениях место, принадлежащее бывшему носителю прав и обязанностей.

Оформление

Процедура по правопреемству оформляется поэтапно, в следующим порядке:

• проведение предварительного совещания и вынесение учредителями решения об осуществлении процедуры по закрытию юридического;
• создание заново формы хозяйствующего субъекта, которое признает законодательство, разработки способов, с помощью которых будет осуществляться управление;
• осуществление регистрации вновь сформированного юридического лица, то есть предоставление пакета документов в регистрирующий орган по месту своего расположения;
• осуществление мероприятий по завершению процесса ликвидации.

Когда производится процедура ликвидации, предусматривающего правопреемство, то издаются две специализированные публикации, сообщающие о предстоящем переустройстве юридического лица. Сообщения предназначены для кредиторов, должников, чтобы своевременно урегулировать все обязательства и возместить убытки, также для того, чтобы заранее предупредить работников о своих намерениях.

Решение вопроса с персоналом

Работникам организации, которая ликвидируется, должны быть сделаны предложения, касающиеся их дальнейшей трудовой деятельности:

• продолжить трудится в новой организации с предоставлением условий, указанных в трудовом договоре;
• расторгнуть трудовой договор в добровольном порядке.

Работник имеет возможность выполнять свои трудовые обязательства на своих рабочих местах, возложенные на него трудовым договором либо занять другие должности, удовлетворяющие их требования по заработной плате и льготам, предоставляемым социальными программами.

Если работник не намеревается продолжать трудовую деятельность во вновь организованной компании, то подвергается расторжению трудовой договор с ним. По действующему законодательству он может быть уволен при проведении мероприятий в юрлице, например, нужно сократить штатные единицы. Увольнение работников производится по установленным нормам, которые предусмотрены в Трудовом кодексе.

Пострегистрационные процедуры

По завершению процедуры оформления регистрации вновь организованного юридического лица в обязательном порядке осуществить:

1. оформление прав и обязанностей, перешедших правопреемнику от предшественника;
2. занесение правопреемника в ведомость Единого государственного реестра юридических лиц;
3. выбор оптимального варианта по управлению новой организацией, получившей статус юридического лица.

При получении правопреемником свидетельства о проведении регистрации нового юрлица процедура по правопреемству считается завершенной.

Правопреемник в сроки, предусмотренные законом, исполнить обязанности по выплатам кредиторам денежных средств.

Работник может не состоять в штате организации. Следует заключить гражданско-правовой договор с работником.

Земельный налог в 2014 году следует оплатить всем землевладельцам. Размеры и сроки уплаты указаны в статье.

Кассовая книга для ИП может не понадобиться. Особенности ситуации здесь.

Невозможность передачи прав

Правопреемство не осуществляется в некоторых случаях, так как оно по закону недопустимо.

• Если правопреемник не обладает соответствующими полномочиями, чтобы совершать некоторые права и обязательство или необходимо приобрести соответствующие лицензии, например, право на управление транспортным средством нельзя передать лицу, который не имеет соответствующего удостоверения.
• Не подлежат правопреемству объекты гражданских прав, если их оборот запрещен или ограничен, допустим, право на распространение и потребление наркотических средств, продажа оружия при несоблюдении установленных законом требований.

Также нельзя осуществить процедуру правопреемства, если права и обязанности обладают личным характером, положим право на имя, авторство, получение алиментов и обязанность по их выплатам.

Правопреемство относительно некоторых конкретных частей по прямым указаниям законодательных нормативов не допускается. К примеру, по Федеральному закону обязательства по оплате налогов прекращаются, если налогоплательщик умирает, исключение составляет обязанность по уплате имущественного налога в отношении части имущества, которое переходит по наследству.

Copyright © 2018 ЭталонПрава.ру. Все права защищены.