Проведение обучения стажировки проверки знаний инструктажей. Обеспечены, не обеспеченны, СИЗ не требуется. по фактической травмобезопасности

Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Оно ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (вуз, колледж, обучение на производстве), в рамках системы инструктажей и при повышении квалификации.

Работники рабочих профессий, согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний работников организации, проходят указанное обучение и проверку знаний в течение первого месяца после назначения на опасные и/или вредные работы.

Согласно тому же Порядку, при назначении на должность руководителей и специалистов, они должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с проверкой знаний, а раз в три года пройти очередную проверку знаний. В случае изменения технологического процесса, замены оборудования, изменения нормативных правовых актов по охране труда, после аварий и травм в подразделении должна быть проведена внеочередная проверка знаний руководителя.

Обучение по вопросам ОТ руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по ОТ.

Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по ОТ на предприятии возлагается на его руководителя. Для проверки знаний приказом по предприятию создаются комиссии.

Руководители и специалисты (главные инженеры, начальники служб ОТ) проходят проверку знаний в комиссиях вышестоящих организаций (если они есть) или в комиссиях учебных заведений, имеющих разрешение на проведение обучения и проверку знаний по ОТ или в областной комиссии по организации обучения и проверке знаний по ОТ.

Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний организовывается специальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля.

Комиссии всех уровней должны включать не менее трех человек: председателя, заместителя (в случае необходимости) и членов комиссии. Если проверка знаний проходит с участием надзорных органов, то и они включаются в состав комиссии.

Проверка знаний руководителей и специалистов структурных подразделений проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности. Результатом проверки является протокол в двух экземплярах и удостоверение. Несдавшие проходят повторную проверку знаний (срок не более месяца).

Согласно Порядку обучения по ОТ и проверки знаний работников организации предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

вводный – при поступлении на предприятие, командированные и учащиеся, прибывшие на практику; проводится в целях ознакомления с общими правилами и мерами безопасности, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка; проводит инженер по ОТ по программе, утвержденной руководителем;

первичный – перед первым допуском к работе; цель – ознакомление с действующими инструкциями по ОТ для данной профессии руководителем участка, показ безопасных приемов работы; проводится по утвержденной главным инженером программе и инструкциям по ОТ для работающих; допуск к самостоятельной работе только после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных приемов работы;

повторный – проводится не реже чем 6 месяцев; цель – восстановить в памяти правила по ОТ и разобрать конкретные нарушения из практики цеха или предприятия; проводит мастер или руководитель;

внеплановый проводят в следующих случаях:

при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по ОТ;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования;

при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или провели к травме, аварии и т.п.;

по требованию органов надзора;

при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляют повышенные требования – более чем на 30 календарных дней, а для остальных – на 60 дней.

Его проводит мастер или руководитель индивидуально или с группой в объеме, зависимом от причин проведения.

целевой – при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка-выгрузка, ликвидация последствий аварий), проводит руководитель работ

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств и проверкой приобретенных навыков безопасной работы.

О проведении инструктажей делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и /или в личной карточке.

Инструкции по ОТ на предприятии являются важным элементом обучения и обеспечения безопасности труда.

Инструкция по ОТ – нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ при выполнении в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и др. местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Они разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

Разработчиком инструкций в подразделении предприятия является руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны труда предприятия.

Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типовые инструкции по ОТ для рабочих основных профессий.

Ст. 214 ТК РФ обязывает работника проходить:

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• инструктажи по охране труда;
• стажировку на рабочем месте;
• проверку знаний требований охраны труда.

ТК РФ обязывает работодателей организовывать в обязательном порядке проведение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на каждом рабочем месте, в необходимых случаях - профессиональную переподготовку работников. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и профессиональная переподготовка работников проводятся за счет средств работодателя.
Примером организации проведения обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний требований охраны труда на отраслевом уровне для работников рабочих профессий может служить внедренный на предприятиях и в организациях открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единый порядок их проведения. Единый порядок установлен «Положением об организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников». Далее в этой главе для краткости мы будем называть этот документ Положением. В основе Положения лежат ст. 213, 214, 225 ТК РФ и совместное постановление Минтруда России и Минобразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
В 2003 г. утвержден примерный перечень основных видов работ на объектах железнодорожного транспорта, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Это почти 50 видов работ. Список их приведен в приложении А к данному учебному пособию. Из перечня становится ясно, что доминирующая часть работ на железнодорожном транспорте (особенно связанная с движением поездов) - это работы, к производству которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. К таким работам, например, относятся: эксплуатация и техническое обслуживание локомотивов, моторвагонного подвижного состава, автомотрис, дрезин, мотовозов, самоходных кранов и путевых машин на железнодорожном ходу; прием и отправление поездов, их сопровождение и маневровая работа; коммерческий осмотр вагонов;
ремонт и текущее содержание железнодорожного пути и сооружений; техническое обслуживание, ремонт и испытания контактной сети и других устройств электрифицированных железных дорог и устройств электроснабжения, сигнализации, централизации, блокировки; погрузочно-разгрузочные работы с применением транспортных и грузоподъемных машин и др.
Кроме требований Положения, к выполнению таких работ предъявляются еще и специальные требования. Порядок проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников, выполняющих эти работы, устанавливается уполномоченными на это органами государственного надзора и контроля.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и допуск работников к выполнению профессиональных обязанностей несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Так, при приеме (переводе) на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору на неопределенный или определенный срок в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

• вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж);
• первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
• обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;
• обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;
• стажировка отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами;
• первичная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).

В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

• обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе;
• очередная и внеочередная проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка подразделения ОАО «РЖД» и основными вопросами по охране труда.
Целью первичного инструктажа является ознакомление работников с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда.
Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу в соответствии с требованиями Положения приведен в приложении Г.
Примерная программа для проведения вводного инструктажа должна содержать:

• общие сведения о структурном подразделении;
• основные положения законодательства об охране труда;
• основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место в структурном подразделении;
• общие меры по обеспечению безопасности работников в структурном подразделении;
• основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
• обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, аварий и пожаров, происшедших в структурном подразделении и других аналогичных производствах из-за нарушений требований охраны труда;
• порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
• меры пожарной безопасности, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, действия работников при их возникновении; первичные средства пожаротушения и правила пользования ими;
• действия работников при возникновении несчастного случая; оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и иных повреждениях здоровья на производстве.

Примерный перечень основных вопросов к программе для проведения вводного инструктажа приведен в приложении Д.
В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводить:

• повторный инструктаж по охране труда;
• внеплановый инструктаж по охране труда;
• целевой инструктаж по охране труда;
• обучение по охране труда при технической учебе;
• обучение по охране труда при повышении квалификации работников по специальности;
• очередную и внеочередную проверки знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в процессе работы приведен в приложении Е.
Все виды инструктажей по охране труда (являющихся частью обучения по охране труда) завершаются устной проверкой знаний, приобретенных работником, а также навыков безопасных приемов работы. Проверка осуществляется лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей, а в установленных соответствующими правилами случаях - в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям. При регистрации указывается дата проведения инструктажа, ставятся в обязательном порядке подписи инструктируемого и инструктирующего.
Личная карточка. Кроме журналов регистрации инструктажей, в подразделениях ОАО «РЖД» заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу. Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении (переводе) на работу. После проведения вводного инструктажа и инструктажа по пожарной безопасности специалистами делаются отметки в соответствующих графах личной карточки. Остальные ее графы заполняют соответственно руководитель производственного подразделения, руководитель стажировки, председатель комиссии и лицо, допускающее к работе. Руководитель производственного подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку специалисту по охране труда, который заносит из нее необходимые сведения в автоматизированную систему управления охраной труда (АСУ ОТ) - при ее наличии. Личная карточка хранится в отделе кадров как приложение к приказу (распоряжению) о приеме работника на работу (форма Т-1) или о переводе его на другую работу (форма Т-5).
Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, проходящих проверку знаний в объеме дополнительных специальных требований безопасности труда, должны проводиться одновременно с изучением (проверкой знаний и аттестацией) правил и инструкций по безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных Федеральной службе по технологическому надзору (Ростехнадзору, Госэнергонадзору, Госсанэпиднадзору и др.). Например, работы, связанные с безопасной эксплуатацией сосудов, работающих под давлением, и с безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, подконтрольны Ростехнадзору.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается специальная комиссия. В состав комиссии включаются не менее трех человек, прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний. В состав комиссии входят: заместитель руководителя подразделения аппарата управления ОАО «РЖД», инженер по охране труда или другой специалист, на которого возложены обязанности по охране труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог и др.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа.
Работники рабочих профессий, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к самостоятельной работе не допускаются. Не прошедшие проверку знаний обязаны пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.
Для проведения обучения по охране труда должны быть созданы кабинеты охраны труда, оборудованные техническими средствами обучения и проверки знаний. Для практического обучения безопасным приемам работы следует использовать тренажеры, контрольнообучающие машины, компьютеры с обучающими программами, учебные полигоны.
Работников, совмещающих профессии, следует обучать, инструктировать, проверять на знание требований охраны труда в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
Кроме того, руководители подразделений железных дорог должны организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Обучение должно осуществляться при про­фессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих.

Обучение безопасности труда осуществляется при получении образования в высших и средних специальных учебных заведе­ниях, в системе профессиональных училищ. Для этого в образо­вательные программы учебных заведений введены такие обяза­тельные общепрофессиональные дисциплины, как «Безопас­ность жизнедеятельности» и «Охрана труда». Кроме того, обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводит­ся периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам ох­раны труда.

Инструктажи являются важными в обеспечении безопасно­сти труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведе­ние пяти видов инструктажа:

Вводный;

Первичный;

Повторный;

Внеплановый;

Целевой.

Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также коман­дированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа - ознакомить с общими правилами и требования­ми охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж: проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе, уча­щиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одно­го подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредст­венно на рабочем месте. Цель этого инструктажа - изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе ча конкретном оборудовании, при выполнении конкрет­ного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2... 14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т. п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безо­пасных способов работы.

Повторный инструктаж, проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности - раза в квартал. Цель этого инструктажа - восстановление в памяти работника правил охра­ны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, пред­приятия.

Внеплановый инструктаж: проводится в следующих случаях:

При введении в действие новых или переработанных стан­дартов, правил, инструкций по охране труда, а также изме­нений и дополнений к ним;

При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

При перерывах в работе для работ, к которым предъявля­ются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных - 60 дней;

По требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специально­сти (погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне пред­приятия, цеха, участка и т. п.); ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформля­ется наряд- допуск, разрешение или другие специальные доку­менты; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, вне­плановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор Производственного обу­чения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регист­рации внепланового инструктажа указывают причину его прове­дения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими рабо­ты по наряду-допуску, разрешению и т. п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний является необходимой составляющей обуче­ния и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обучения и повышения квалификации, осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных спосо­бов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Инструкции по охране труда на предприятии, в организации, учреждении являются важным элементом обучения и обеспече­ния безопасности труда.

Инструкция по охране труда - это нормативный акт, уста­навливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (электросварщики, слесари, электромонтеры, лаборанты, убор­щицы, операторы ПЭВМ и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, ремонтные работы, наладочные работы, ис­пытания и др.).

Разработчиком инструкций в подразделении предприятия является его руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны тру­да предприятия, организации, учреждения.

Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типо­вые инструкции по охране труда для рабочих основных профес­сий. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых.

Конец работы -

Эта тема принадлежит разделу:

Основные понятия и терминология

Раздел I.. Основные понятия и терминология безопасности труда Если трудовая..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Твитнуть

Все темы данного раздела:

Безопасности труда
Труд- это целесообразная деятельность человека, направ­ленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей. Труд (тру­довая д

Факторов, их действие на человека
Для того чтобы выбирать средства и методы защиты от нега­тивных факторов, необходимо знать их основные характеристи­ки и действие на человека. Полностью исключить воздействие на человека негативных

Механические движения и действия технологического оборудования и инструмента
Наиболее типичным источником механических травм явля­ются риски, заусенцы, выступы на движущихся (как правило, вращающихся) частях механизмов и инструментов. Чаще всего они расположены в следующих

Подъемно-транспортное оборудование
В производстве широко используются подъемно-транспорт­ное оборудование и машины, которые являются наиболее ти­пичными источниками получения механических травм. Число видов и типов машин и устройств

Вибрация
Вибрация- это малые механические колебания, возникаю­щие в упругих телах. Источниками вибрациимогут являться: возвратно-поступательные движущие

Акустические колебания
Акустическими колебанияминазывают колебания упругой среды. Понятие акустических колебаний охватывает как слыши­мые, так и неслышимые колебания воздушной среды. Акустически

Электромагнитные поля и излучения (неионизирующие излучения)
Электромагнитная волна - это колебательный процесс, свя­занный с изменяющимися в пространстве и во времени взаимо­связанными электрическими и магнитными полями. Область распространения элект

Ионизирующие излучения
Основные характеристики ионизирующих излучений. Ионизи­рующим называется излучение, которое, проходя через среду, вы­зывает ионизацию или возбуждение молекул среды. Ионизирую­щее излучение,

Электрический ток
Параметры электрического тока и источники электроопасности Основными параметрами электрического тока являются час­тота электрического тока (Гц), электрическое напряжение в се­ти

Воздействие электрического тока на человека
Электрический ток оказывает на человека термическое, электролитическое, биологическое и механическое воздействие. Термическое воздействие тока проявляется ожогами отдель­ных участко

Анализ схем включения человека в электрическую цепь
Так как от сопротивления электрической цепи R существен­но зависит величина электрического тока, проходящего через человека, то тяжесть поражения во многом определяется схемой включения чело

Опасные факторы комплексного характера
К опасным факторам комплексного характера относятся та­кие факторы, при возникновении которых имеют место различ­ные ОВПФ: механические, химические, физические и др. Например, при возникно

Пожвровзрывоопасность
Основные сведения о пожаре и взрыве Пожар - неконтролируемое горение вне специального оча­га, наносящее материальный ущерб и создающее опасность для жизни и здоровья людей.

Герметичные системы, находящиеся под давлением
Герметизированные системы, в которых под давлением нахо­дятся сжатые газы и жидкости (нередко токсичные, пожаро-взрывоопасные или имеющие высокую температуру), широко применяются в современном прои

Статическое электричество
Электростатические заряды возникают на поверхностях не­которых материалов, как жидких, так и твердых, в результате сложного процесса контактной электризации. Электризация воз­никает при трении двух

Защита человека от вредных и опасных производственных факторов
Задачей защиты человека от ОВПФ является снижение уров­ня вредных факторов до уровней, не превышающих ПДУ (ПДК), и риска появления опасных факторов до величин прием­лемого риска. Ос

Защита человека от физических негативных факторов
Защита человека от физических негативных факторов осуще­ствляется тремя основными методами: ограничением времени пребывания в зоне действия физического поля, удалением от ис­точника поля и применен

Защита от шума, инфра- и ультразвука
В зависимости от того, где находится источник звука - на открытом пространстве или в помещении, - для расчета уровня шума в расчетной точке (РТ) применяют различные формулы. На открытом

Защита от электромагнитных полей и излучений
Защита от электромагнитных полей и излучений имеет об­щие принципы и методы, но в зависимости от частотного диапа­зона и характеристик излучения характеризуется рядом особен­ностей. В част

Защита от переменных электромагнитных полей и излучений
Классификация методов и средств защиты от переменных электромагнитных полей и излучений представлена на рис. 3.28. Уменьшение мощности излучения обеспечивается правиль­ным выбором г

Защита от постоянных электрических и магнитных полей
Так же как и для других видов физических полей, защита от постоянных электрических и магнитных полей (ЭСП и МСП) использует методы защиты временем, расстоянием и экраниро­ванием. Электр

Защита от лазерного излучения
Для выбора средств защиты лазеры классифицируются по степени опасности: класс I (безопасные) - выходное излучение не представ­ляет опасности для глаз и кожи; класс II (малоопа

Защита от инфракрасного (теплового) излучения
Для защиты от теплового излучения применяются СКЗ и СИЗ. Классификация СКЗ дана на рис. 3.38. Основными мето­дами защиты являются: теплоизоляция рабочих поверхностей источников излучения теплоты, э

Защита от ионизирующих излучений (радиации)
Для защиты от ионизирующих излучений применяют сле­дующие методы и средства: снижение активности (количества) радиоизотопа, с кото­рым работает человек; увеличение расстояния

Методы и средства обеспечения электробезопасности
Поражение человека электрическим током возможно только при замыкании электрической цепи через тело человека. Это может произойти при: двухфазном включении в цепь (рис. 2.29);

Защита от загрязнения воздушной среды
Задачей защиты воздушной среды от вредных выбросов и выделений является обеспечение концентраций вредных ве­ществ в воздухе рабочей зоны, на территории предприятия, ат­мосфере населенных мест не вы

Вентиляция
Система вентиляциипредставляет собой комплекс устройств, обеспечивающих воздухообмен в помещении, т. е. удаление из помещения загрязненного, нагретого, влажного воздуха и подача в

Методы и средства очистки воздуха от вредных веществ
Для очистки загрязненного воздуха применяются аппараты различных конструкций, использующие различные методы очи­стки от вредных веществ. Основными параметрами газоочистных аппаратов и сист

Методы и средства очистки воды
Образующиеся на промышленных предприятиях сточные воды (сточные воды, образующиеся в технологических процес­сах, сточные воды с загрязненной территории предприятия) должны перед сбросом в водоемы и

Обеспечение качества питьевой воды
Трудовой коллектив предприятия, организации должен быть обеспечен качественной питьевой водой. Требования к качеству питьевой воды определяются СанПиН 2.1.4.1074-01. Качество питьевой воды зависит

От химических и биологических негативных факторов
В системе мероприятий по охране труда большое значение имеет обеспечение работающих средствами индивидуальной за­щиты (СИЗ) от проникновения в организм человека вредных и опасных химических веществ

Методы и средства защиты для технологического оборудования и инструмента
Существует много способов обеспечить защиту машин, меха­низмов, инструмента. Тип работы, размер или форма обрабаты­ваемого материала, метод обработки, расположение рабочего участка, производственны

Обеспечение безопасности подъемно-транспортного оборудования
Безопасность при эксплуатации подъемно-транспортного оборудования и машин (ПТМ) обеспечивается следующими ме­тодами: определение размера опасной зоны ПТМ; применение средств з

Комплексного характера
4.1.Пожарная защита на производственных объектах Меры противопожарной защиты можно разделить на пассив­ные и активные. Пассивные меры сводятся к архитектур

Защита от статического электричества
Для защиты от статического электричества используют два метода: метод, исключающий или уменьшающий интенсивность образования зарядов статического электричества, и метод, устра­няющий образующие зар

Молниезащита зданий и сооружений
Молния - это искровой разряд статического электричества, аккумулированного в грозовых облаках. В отличие от зарядов, образующихся на производстве, электрические заряды, накапли­ваемые в облаках, не

Микроклимат помещений
1.1. Механизмы теплообмена между человеком и окружающей средой Человек постоянно находится в состоянии обмена теплотой с окружающей средой. Наилучшее тепловое самочувствие человека будет т

Климат и здоровье человека
Параметры климата оказывают существенное влияние на са­мочувствие, состояние здоровья и работоспособность человека. Наилучшие условия - когда выделение теплоты человеком рав­няется ее отводу от чел

Терморегуляция организма человека
Метеорологические параметры, такие как температура, ско­рость движения воздуха и относительная влажность определяют теплообмен человека с окружающей средой и, следовательно, самочувствие человека.

Гигиеническое нормирование параметров микроклимата
Гигиеническое нормирование параметров производственного микроклимата установлено системой стандартов безопасности труда (ГОСТ 12.1.005-88, а также СанПиН 2.2.4.584-96). Нормируются оптимал

Как устроен глаз и как видит человек
Глаз представляет собой сложную оптическую систему. Оп­тическая часть глаза состоит в основном из двояковыпуклой линзы - хрусталика, дифрагмированного отверстием в радуж­ной оболочке - зрачком (рис

Процесс адаптации
Во время чтения книги выключите искусственное освещение или умень­шите его так, чтобы значительно уменьшилась освещенность поверхности страницы книги. Обратите внимание на то, что в первый момен

Виды освещения и его нормирование
Освещение подразделяется на естественное, искусственноеи совмещенное. Естественное освещениеразделяется на боковое (световые проем

Для искусственного освещения применяют электрические лампы двух типов - лампы накаливания (ЛН) и газоразрядные лампы (ГЛ). Лампы накаливанияотносятся к источникам света те

Светильники
Для более эффективного использования светового потока и ограничения ослепленности электрические лампы устанавлива­ют в осветительной арматуре. Ослепление происходит, когда в поле зрения находится я

Организация рабочего места для создания комфортных зрительных условий
Кроме требований хорошей освещенности рабочее место должно иметь равномерную освещенность. Во всяком случае, не должно быть значительной разницы в освещенности различных участков рабочего места для

Расчет освещения
Искусственное освещение. Основным методом расчета общего равн

Психофизиологические основы безопасности труда
Роль человеческого фактора в безопасности труда очень ве­лика, особенно важны психофизиологические особенности уча­стников трудового процесса. Психофизиологические основы безопасности базируются на

Психические процессы, свойства и состояния, влияющие на безопасность труда
Психология безопасности рассматривает психические про­цессы, свойства и анализирует различные формы психических состояний, наблюдаемых в процессе трудовой деятельности. В структуре психической деят

Психические свойстве человека, влияющие на безопасность
Основными психическими свойствами, влияющими на безо­пасность человека, являются характер и темперамент. Характер человека играет важную роль в обеспечении безо­паснос

Виды трудовой деятельности
Трудовую деятельность можно прежде всего разделить на фи­зическийи умственный труд.Основные виды трудовой деятельно­сти представлены на рис. 5.2.

Чрезмерные, или запредельные, формы психического напряжения
Чрезмерные, или запредельные, формы психического напря­жения вызывают нарушения нормального психологического со­стояния человека, что приводит к снижению индивидуального, свойственного человеку уро

Основные психологические причины травматизма
Причинами травм могут являться нарушения правил и инст­рукций по безопасности, нежелание выполнять требования безо­пасности, неспособность их выполнить. В основе этих причин травматизма лежат психо

Эргономические основы безопасности труда
С точки зрения безопасности труда и создания комфортных условий для трудовой деятельности исключительно важным яв­ляется комплексное изучение системы «человек-машина-про­изводственная среда». В тру

Антропометрические, сенсомоторные и энергетические характеристики человека
К антропометрическим характеристикам человека относятся статические характеристики - размеры тела человека и его от­дельных частей (головы, ног, рук, кистей, стоп, ширина плеч, таза и т. п.), и дин

Управление безопасностью труда
Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучш

Правовые и нормативные основы безопасности труда
Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопас­ности труда регулируются законами, законодательными и нор­мативными правовыми акта

Основные законодательные акты по безопасности труда
Конституция Российской Федерации является основным за­конодательным актом отечественного права в целом, в том числе в области безопасности труда. Конституция РФ, как Основной Закон государства, обл

Основные нормативные правовые акты по безопасности труда
Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ).Система стандартов безопасности труда, ут­вержденная Госстандартом России1, является основным

Организационные основы безопасности труда
1.2.1. Органы управления безопасностью труда, надзора и контроля за охраной труда Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации

Требованиям по охране труда
Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответст­вие требованиям по охране труда является: постановление Правительства

Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Критерии, позволяющие классифицировать травму как произ­водственную (несчастный случай на производстве), порядок проведения расследования и учета несчастных случаев определе­ны в«П

Ответственность за нарушение требований по безопасности труда
Ответственность работодателя и должностных лиц за нару­шение законодательных и правовых нормативных актов по безо­пасности труда определена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российско

Безопасностью труда
2.1.Социально-экономическое значение, экономический механизм и источники финансирования охраны труда Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту

Заболеваний
Экономические последствия (экономический ущерб У) в це­лом по предприятию, организации можно подсчитать по сле­дующей формуле:

Экономический эффект мероприятий по улучшению условий и охране труда
Экономический эффект (экономическая выгода В, руб.) в денежном выражении мероприятий по улучшению условий и ох­ране труда определяется суммой предотвращенного ущерба (эко­номических последствий) ДУ

Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охране труда
Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охране труда определяется соотношением полученно­го экономического эффекта (выгоды В, руб.) и понесенных для его получения затрат 3, р

Пострадавшим
Первая доврачебная помощь пострадавшему имеет важное значение для спасения жизни и последующего восстановления здоровья человека. Умение безотлагательно проводить ряд про­стейших действий по оказан

Приемы оказания первой помощи
Искусственное дыхание. Назначение искусственного дыха­ния - обеспечить газообмен в организме, т. е. насыщение кро­ви пострадавшего кислородом и удаление из крови углекислого газа. Кроме того

Законодательные акты
Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве: Постановление Правительства Российской Феде­рации от 11 марта 1999 г. № 279. Положение о порядке проведения аттестации

Основные нормативные правовые акты
ГОСТ 12.1.001-89 ССБТ. Ультразвук. Общие требования безопасности. ГОСТ 12.1.002-84. Электрические поля токов промышлен­ной частоты напряжением 400 кВ и выше. Общие требования безопасности.

Сокращения
ВПВ - верхний концентрационный предел воспламенения ВТПВ - верхний температурный предел воспламенения ВПФ - вредный производственный фактор ВЧ - высокие частоты

В ПС РФ указано, что работники организации, в том числе и ее руководитель, обязаны проходить обучение и проверку знаний охраны труда в установленном порядке. Обучение и проверку знаний обеспечивает работодатель. В Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» также устанавливаются обязательное обучение и проверка знаний охраны труда. Конкретные детали организации???го обучения в настоящее время установлены ГОСТ 12.0.004 и документом «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г., М 1129).

Все руководители и специалисты при приеме на работу должны пройти вводный инструктаж по охране труда. Его проводит по специальной программе специалист (инженер) по охране труда организации или лицо, на которое возложены эти обязанности приказом по организации.

Программа вводного инструктажа разрабатывается специалистом по охране труда и утверждается руководителем организации. Обычно продолжительность вводного инструктажа составляет 2 часа. Важно заметить, что он проводится индивидуально или с группой работников до 15 человек с привлечением нужных наглядных материалов -- плакатов, макетов, схем, образцов средств защиты, телефильмов.

Вводный инструктаж регистрируется в журнале установленной формы по ГОСТ 12.0.004 и в документе о приеме на работу. Обязательны подписи инструктирующего и инструктируемых. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда должен сохраняться в течение всего времени работы указанных в нем работников. В случае в случае если по каким- либо причинам журнал утерян, то вводный инструктаж нужно повторить и зарегистрировать его в новом журнале.

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться в специально оборудованном помещении (кабинете по охране труда). На малых предприятиях нужно иметь уголки по охране труда.

Нужно иметь в виду, что в свою очередь с вводного инструктажа по существу начинается знакомство работника с предприятием или организацией, на котором будет работать, возможно, многие годы. Качество этого инструктажа в значительной мере будет определять отношение работника к своему предприятию и к требованиям охраны труда.

На вводном инструктаже следует изложить общие сведения о предприятии и выпускаемой им продукции, новые положения законодательства об охране труда, о трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, льготах и компенсациях, дополнительных мерах по охране труда женщин и молодежи.

Далее нужно обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за их нарушение, организацию работы по охране труда, системе надзора и контроля. Нужно указать правила передвижения по территории предприятия и в производственных помещениях, указать расположение новых цехов, служб и вспомогательных помещений.

Затем следует дать общую характеристику опасных и вредных производственных факторов, характерных для предприятия, указать общие методы и средства предупреждения несчастных случаев и заболеваний, применяющихся на предприятии средствах индивидуальной и коллективной защиты. Важно изложить обстоятельства и причины, произошедших на предприятии несчастных случаев, аварий, пожаров, указав при этом конкретные нарушения требований безопасности, которые к ним привели.

На вводном инструктаже до сведения работников обязательно должны быть доведены также порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, специфические меры по обеспечению электробезопасности и пожарной безопасности, порядок и нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты, сроки их носки, правила оказания первой доврачебной помощи, общие требования производственной санитарии и личной гигиены.

После вводного инструктажа руководители и специалисты в течение месяца со дня вступления в должность проходят обучение и проверку знаний охраны труда в объеме, соответствующем их должностным обязанностям. Это обучение может занимать от одного дня до пяти дней (т.е. от 8 до 40 часов). Действующие нормативные акты не устанавливают обязательные формы???го обучения. Важно понимать - оно может проводиться в форме аудиторных занятий и в форме самоподготовки, самостоятельного изучения специалистом нужных материалов. Из имеющейся практики следует, что в свою очередь должны сочетаться обе формы. При этом большую часть учебного материала специалист осваивает самостоятельно, без отрыва от работы, а непосредственно перед сдачей экзамена прослушивает обзорные лекции (объемом до 8 академических часов).

Проверку знаний удобно проводить с помощью метода без машинного программированного контроля. Аттестуемые специалисты после прослушивания обзорных лекций получают экзаменационные билеты, обычно состоящие из 10 вопросов, и карточки программированного контроля. На каждый вопрос имеется по скольку (до пяти) вариантов ответов, исключительно один из которых правильный. Прошедшими проверку знаний считаются те специалисты, которые допустили не более двух ошибок, т.е., правильно ответили на восемь вопросов из десяти.

В экзаменационном билете должны содержаться как общие вопросы охраны труда (например, по расследованию несчастных случаев на производстве, организации обучения и инструктирования), так и специальные, вытекающие из содержания той конкретной деятельности, которой занимается аттестуемый специалист. Подобное сочетание общих и специальных вопросов при проверке знаний очень важно, так как подготовка должна быть направленной, ориентированной на обеспечение безопасности той конкретной деятельности, которой специалист руководит.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом установленной формы с подписями аттестуемых специалистов и членов экзаменационной комиссии, а кроме того выпиской специального удостоверения. Повторная проверка знаний осуществляется не реже одного раза в три года.

Состав экзаменационной комиссии обязательно должен быть не менее чем из трех человек и утверждается приказом руководителя организации.

По сложившейся в Российской Федерации практике первые руководители организаций, главные специалисты, члены экзаменационных комиссий проходят обучение и проверку знаний в учебных центрах по охране труда, имеющих соответствующие разрешения органов управления по труду субъектов Российской Федерации. Остальные руководители и специалисты могут проходить обучение и проверку знаний в самой организации, т.е. на своем предприятии. В этом случае предприятие должно разработать программы обучения, систему проверки знаний, иметь нужную литературу по охране труда, подготовленных работников службы охраны труда.

Опыт показывает, что в свою очередь малые и даже средние предприятия и организации всего перечисленного не имеют и им целесообразно использовать услуги, предоставляемые соответствующими учебными центрами по охране труда.

Порядок обучения, инструктажа по вопросам охраны труда регламентируют:

ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

«Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 года.

1 Общие требования.

1.2. Порядок обязателен для исполнения федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодателями - физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем.

1.4. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

1.6. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины "охрана труда", имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

1.7. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.1. Проведение инструктажа

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

2.1.6. Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

2.1.7. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2.1.8. Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

2.2. Обучение работников рабочих профессий

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

2.3. Обучение руководителей и специалистов

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

III. Проверка знаний требований охраны труда

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

ГОСТ 12.0.004-90

4. СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

4.1. В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безо­пасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.

4.2. Перечень работ и профессий, по которым проводят обу­чение, а также порядок, форму, периодичность и продолжитель­ность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации. руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из характера про­фессии, вида, работ, специфики производства и условий труда.

4.3. 0бучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным, руково­дителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным коми­тетом.

4.5. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслужива­нием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных, органам государственного над­зора должны проходить периодическую проверку знаний по безо­пасности труда в сроки, установленные соответствующими прави­лами.

Перечень профессий рабочих, работа по которым требует про­хождения проверки знаний, и состав экзаменационной комиссии утверждает руководитель (главный инженер) предприятия, учеб­ного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Проведение проверки знаний рабочих по безопасности труда оформляют протоколом

4.6. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную, проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

7. ИНСТРУКТАЖ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

1) вводный*;

2) первичный на рабочем месте;

3) повторный;

4) внеплановый;

5) целевой.

7.1. В в о д н ы й инструктаж

7.1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводя со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практи­ку, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом ла­бораторных и практических работ в учебных лабораториях, мас­терских, участках, полигонах.

7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях преподаватель или мастер производственного обучения.

На крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

7.1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием сов­ременных технических средств обучения и наглядных пособий (пла­катов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диа­фильмов, видеофильмов и т. п.).

7.1.4. Вводный инструктаж проводят по программе, разрабо­танной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом тре­бований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия, учебного заведе­ния по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжитель­ность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержден­ной программой.

7.1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 4) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохожде­ния обучения.

7.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала про­изводственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив, арендный коллектив), переводимыми из одного подразделения в другое.

7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практически показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

7.3. Повторный инструктаж

7.3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо о квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

7.4.1. Внеплановый инструктаж проводят при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

7.5.1. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.), ликвидации последствий аварий, сти­хийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, про­ведении экскурсии на предприятии, организации массовых меро­приятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнова­ния и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. фиксируется в наряде-допус­ке или другой документации, разрешающей производство работ.

СТАЖИРОВКА

7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных пpиказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т. п.).

Руководитель предприятия приказом, либо руководитель структурного подразделения распоряжением, закрепляют за вновь принятым работником наставника из числа опытных рабочих для оказания помощи в усвоении и закреплении навыков безопасного труда, с указанием сроков стажировки.

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т. п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7.2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.